第一篇：醫院崗前培訓制度

臨清市中醫院崗前培訓制度

一、員工上崗前培訓制度

1、崗前培訓的組織：

崗前培訓由辦公室組織，醫務科、護理部等職能部門培訓工作。

2、崗前培訓時間：

每年新分配或調入的專業技術人員，實行上崗前教育培訓，崗前集中培訓時間兩周。

3、崗前培訓主要內容：

培訓內容涉及我院的院史、院訓、院況、醫院發展及行政管理、各項規章制度和管理條例、黨委系統及相關工作內容、人事政策、醫院信息化建設情況、服務意識、醫院文化建設、醫院宣傳、職業道德規范、醫療保險相關政策、醫療質量及醫療安全管理、護理規章、衛生法規、院內感染、安全保衛、計劃生育相關政策等多方面知識。各項培訓內容由醫院領導和各職能科室負責完成。

4、崗前培訓考核：

崗前教育培訓結束，受培訓人員必須寫出書面小結，并經考核合格方可上崗，上崗后，試用期為一年，一年后參加執業醫師（或護士）資格考試考核，合格者可轉正定職，不合格者延期一年，待補考合格再予定職，第二年如再不合格者按上級文件規定予以退崗。

二、員工調動制度

（一）、調入

1、調入者需符合本制度第一項員工招用條件。

2、調入者需符合人事調動或職工調動的條件。

3、調入者需提交有關學歷、學位證書、專業技術職務資格證書、聘書、身份證（所有證件均應提供原件審核，復印件備案）。

4、需檔案重建者，本人應提出書面申請。

（二）、調出

本人提出書面申請，科室、職能部門同意，院部批準，衛生局調令批復。人事科處予以辦理手續。調出人員在未接到正式調離通知前仍應堅持原崗位工作，否則按曠工處理。

（三）、院內調動

1、員工因身體不適宜原崗位等原因，需職能科室內部調整工作崗位的，由原職能科室具體安排，報人事科處備案。

2、其他科室之間調整工作崗位的，由院辦公會決定，人事科具體操作。

（四）、調動審批程序：

1、申請調入的，由人事科根據條件和要求，會同有關科室，對申請人進行初步審核，符合擬進入條件的，由進入科室的主管部門進行必要的業務考試或考核，合格者體檢后報院部研究決定。

2、引進的專業技術學科帶頭人，必須具備相關條件，提請院長辦公會議討論，由黨政聯席會議研究決定。

三、員工社會保險

根據國家社會保險有關規定，凡本院正式員工均應參加社會保險。

3、離退休待遇

員工離退休后，按社保規定享受養老待遇，并參照事業單位離退休規定，由醫院補給差額。

四、學歷學習制度

醫院鼓勵和支持員工在不影響工作的前提下，報考各類國家承認提高學歷的考試。一般要求專業技術人員均需達到大專以上學歷，在辦理規定的手續后可享受相應待遇。

（一）、申報程序

1、個人申請，填寫《黃平縣人民醫院職工在職學歷學習申請表》。

2、科室負責人同意并簽署意見。

3、醫務科審核。

4、院部根據醫院建設的需要和實際可能的原則，擇優選送，臨床及教研工作亟需的優先安排。

（三）、待遇

參加相應的專業技術資格考評，合格者，按新學歷檔次、新資格同等條件聘用。對其他有利于本院事業發展的人和事給予精神鼓勵和適當物質獎勵。

臨清市中醫院

2016年10月20日

第二篇：醫院崗前培訓制度

醫院崗前培訓制度

一、醫院要對每年新分到崗的職工實行崗前培訓。

二、崗前職業教育主要內容：

1.政治思想教育；

2.醫療衛生事業的方針政策教育；

3.醫德規范教育；

4.醫院工作制度、操作常規、醫療安全措施及各類人員崗位職責；

5.當地醫療衛生工作概況及本院情況；

6.現代醫院管理和發展的有關內容。

三、崗前培訓要由院方考核，合格者方可上崗。

四、未參加集中教育的新上崗職工，要依照本制度進行自學和考核。

五、崗前培訓集中培訓應與試用期教育結合起來。新上崗的醫務人員在試用期內，除進行專業技術培訓外，仍須堅持崗位教育培訓，并在轉正前作出評價。

遂平縣紅十字醫院醫務科2012年01月01日

第三篇：醫院崗前培訓制度

醫院崗前培訓制度

一、醫院要對每年新聘用的職工實行崗前培訓。崗前集中培訓的時間不得少于一周。

二、崗前培訓的目的是使新進入醫院工作的各類人員能了解醫院的基本情況，熟悉醫院的各項規章制度，明確工作職責，更好地開展工作。

三、崗前職業教育主要內容：崗前培訓內容主要包括醫院情況介紹、醫療衛生相關法律法規教育、醫院各項規章制度、各類人員崗位職責和醫德醫風教育等，培訓后的測試成績存檔備案。

四、崗前培訓要由醫務科和護理部負責，新進人員通過院方考核后方可上崗。

五、未參加集中教育的新上崗職工，要依照本制度進行自學和考核。

六、崗前集中培訓應與試用期教育結合起來。新上崗的醫務人員在試用期內，除進行專業技術培訓外，仍須堅持崗位教育培訓，并在轉正前作出評價。

第四篇：醫院崗前培訓制度

蘭州大學第二醫院VIP外科衛生專業技術人員崗前培訓計劃

為加強臨床一線醫師的臨床能力，切實提高醫療內涵質量，確保醫療安全，按照《醫師定期考核管理辦法》相關規定，結合我科的實際情況，特制定如下培訓計劃。

一、培訓目的：

1.培養新分到崗職工良好的職業道德，使其在政治思想、職業道德方面得到提

高，成為醫德高尚的醫療衛生人員。

2.規范臨床醫師的基本操作流程

3.強化臨床醫師的基本操作技能

4.提高臨床醫師的基本理論和基礎知識

二、培訓和考核對象：

我科新分到崗的衛生專業技術人員。

三、培訓內容：

1、臨床基本技能：全身體格檢查、胸穿、腹穿、深靜脈穿刺、心電圖閱讀、影像片閱讀、呼吸機使用、徒手心肺復蘇

2、臨床基本理論和基礎知識：普外科專業的臨床診療常規、抗生素合理使用規范、合理用血指征

3、衛生相關法律法規：《醫療事故處理條例》、《病史書寫規范》、《中華人民共和國傳染病防治法》、《醫師外出會診管理暫行規定》、《醫師定期考核管理辦法》、《處方管理辦法》、《麻醉藥品和精神藥品管理條例》、《醫院感染管理辦法》、《醫療廢物管理條例》

4、醫院規章制度：39條醫療管理制度

第五篇：醫院新員工崗前培訓制度

醫院新員工崗前培訓制度

為加強新員工思想教育，提高新員工職業道德素質，根據衛生部頒布的《醫務人員醫德規范及實施辦法》文件精神，結合我院實際，對新分配來的大、中專畢業生、新招工入院的職工進行為其壹周左右的崗前教育，使新員工全面熟悉相關法律法規及醫院各項規章制度，明確義務和責任，盡快適應醫院工作要求，特制定本制度。

第一條 凡我院新聘任人員，必須參加醫院集中舉辦的新員工崗位培訓，未參加崗位培訓的新員工原則上不許上崗。崗前培訓的考核作為醫院新員工試用期考核評價內容之一，并記入個人技術檔案。

第二條 新員工的崗前培訓，由人事科結合醫院的各項管理規定基礎上綜合考慮當年新員工培訓需求意見和職能部門意見制定崗前培訓課程。

第三條 崗前培訓由人事科制定培訓計劃統一組織、安排，各職能科室負責進行相關規章制度、規范的具體宣教工作和技能培訓。

第四條 崗前培訓一般定于每年8月份，主要采取集中培訓方式。集中崗前培訓時間為期3天。主要內容和負責培訓部門如下：

1、醫院基本概況，勞動紀律教育、人事管理制度、福利政策等教育。（由人事科負責）。

2、醫院行風建設、醫德醫風，行業紀律和廉潔行醫，員工服務意識及禮儀教育。（由工會、黨辦、監察室負責）。

3、處方管理辦法、抗菌藥物合理使用、管理法律知識講座（依法行醫）及案例分析；如何有效預防醫療事故等。（由醫務科負責）。

4、愛嬰醫院知識學習及考核。（由婦產科負責）。

5、住院醫師規范化培訓（“三基”考試相關規定和醫師資格考試相關規定），基

本技能操作。（由科教部負責）。

6、醫院感染診斷監測報告，職業安全防護，手衛生，學習傳染病報告管理制度。（由醫院感染管理科負責）。

7、護理質量管理、護理文件書寫、優質護理服務，護士規范化培訓，醫護溝通、醫患溝通及其技巧。（由護理部、醫務科負責）。

8、做好一名優秀員工的必備條件，醫護人員的哲學理念與人文修養，人際關系及如何做好職業生涯管理（由主管院領導負責）。

9、法律、法規教育及消防安全知識教育（由醫院投訴辦公室和保衛科負責）。

10、素質拓展培訓（由人事科）。

11、其它新員工要求培訓的知識（由人事科根據需求安排相應職能部門負責）。

第五條參加崗前培訓人員，不得遲到、早退或者缺席，相關考核必須要合格方可進入工作崗位。

第六條 培訓后，人力資源組織對崗前培訓的教學質量和培訓效果進行評價，并進行培訓總結、提出整改措施及存檔備查。

第七條 培訓后，全體新員工與院領導合影留念作為資料存檔。