第一篇：重要崗位員工辭職規定

重要崗位員工辭職規定

為加強本公司勞動紀律，維護人才正常流動秩序，保證生產正常運行，特制定本規定。

1、員工應親自辦理離職手續，特殊崗位人員（如倉庫保管、物資統計員、檔案管理員）應提前2個月向公司遞交辭職申請，以保證用人單位有充分的準備時間。

2、對重要崗位人員（如特殊工種、項目負責人、業務骨干、工資統計員、設計人員）應提前3個月向公司遞交辭職請求，保證用人單位有充分的準備時間。在勞動者辭職前招聘、雇傭新來的員工來完成交接和接替工作，不會影響用人單位工作、生產的安排。

3、辭職人員若到競爭對手公司就職，應迅速交出其使用、掌握的公司專用資料，否則將訴諸法律。

4、公司辭職申請獲準，則辦理離職移交手續，公司應安排其他人員接替其工作和職責。

5、辭職員工應移交的工作及物品：

1公司的資料、電腦以及一切辦公用品。○

2工作證、名片、鑰匙等其他屬于公司的財物。○

3賬、卡、物相符，如出現不符，一切損失由辭職人負責。○

6、辭職手續辦理完畢以后，辭職者即與公司脫離勞動關系，如未辦理辭職手續離廠人員，影響用人單位的工作和生產的正常安排，將停發其全部工資。

第二篇：員工辭職規定

山東海益化工科技有限公司

人力資源管理規定

第一章 總則

第一條為加強本公司的人事管理，規范公司和員工的勞動用工行為，維護公司和員工的合法權益，使公司的人事

管理規范化，依據《中華人民共和國勞動法》、《違反勞動法有關勞動合同規定的補償辦法》、《違反和解除

勞動合同的經濟補償辦法》、《反不正當競爭法》等國家相關法律法規和規定，結合本公司實際，特制定本

規定。

第二條 本規定所稱“辭職”是指勞動合同未到期或勞動關系存在期間由員工主動提出提前與公司解除勞動關系的行為。

第三條

第四條 本規定所稱“辭退”是指勞動合同未到期由公司主動提出提前與員工解除勞動關系的行為。本規定所稱“開除”是指因員工觸犯國家刑律或嚴重違反公司規定而由公司作出的一種行政處罰，其中包

含提前解除勞動關系的條款。

第二章辭職

第五條 辭職程序：

（一）本公司員工因故辭職時，應首先向行政部索要《辭職申請書》，寫明真實辭職原因，填好后交主

管部門經理簽署意見，然后交行政部；

（二）行政部呈總經理審批；

（三）行政部根據總經理的批準意見，通知申請人；

（四）申請人向行政部索要《手續辦理清單》和《工作交接清單》辦理工作移交手續；

（五）行政部憑《手續辦理清單》、《工作交接清單》和考勤記錄予辭職者計算工資呈總經理審批；

（六）財務部根據總經理審批意見，在發薪日予辭職者結算工資；

第六條 員工辭職需依以下時間規定

（一）試用期人員提前五日告之公司；

（二）正式員工提前二十日告之公司。

第七條

第八條 辭職者向公司提出辭職申請后，公司在五個工作日內給予明確答復。各部門對辭職人員的工作移交要指定交接人，并規定交接時間，原則上要求十個工作日內（試用期人員五

個工作日內）辦理完畢。

第九條 辭職者自申請遞交之日起到工作移交完畢這段時間，均視為出勤，但辭職者須恪盡職守，遵守規定，正常

工作，辭職者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對公司造成損失的，應賠償公司下列損失：

（一）公司招收錄用、培訓其所支付的費用：試用期內人員辭職，如工作未滿一個月，其工資用于支付

第十條

第十一條

第十二條

第十三條公司的培訓費用。

（二）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

（三）雙方勞動合同約定的其他賠償費用； 對無視公司規定，不辦任何手續就擅離職守，或辭職要求未獲批準就離開公司的員工，視為違反雙方簽定的《勞動合同》，公司扣發一個月工資，同時必須承擔由此給公司造成的各種損失。公司可采取一切必要的手段保護公司的利益，包括向社會公布其行為。對情節特別惡劣者，公司保留對其追究法律責任的權力。辭職者違反勞動合同中約定的保密事項，對公司造成經濟損失的，按《反不正當競爭法》第二十條的規定支付公司賠償費用。第三章辭退（開除）公司對有下列行為之一者，予以辭退：

（一）一年內記大過三次者；

（二）員工對所承受工作雖無過失但不能勝任者；

（三）年終考績不及格，經考察試用仍不合格者；

（四）在試用期內發現不符錄用條件者；

（五）工作能力及效率無明顯提高者；

（六）不接受培訓、培訓成績不及格者；

（七）工作責任心不強者；

（八）在公司以外從事兼職者；

（九）因公司業務緊縮減少一部分員工時；

（十）因患病或非因工負傷醫療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的；

（十一）違抗命令，不服從領導或擅離職守，情節嚴重者；

（十二）法律、法規規定可以解除勞動關系的其它情形。有下列情形之一者，予以開除：

（一）被依法追究刑事責任的；

（二）嚴重違反勞動紀律或公司規章制度者；

（三）連續曠工達三天或一年累計曠工超過五天者；

（四）工作疏忽，貽誤時機，致使公司蒙受較大損失者；

（五）營私舞弊，挪用公款，收受賄賂、傭金者；

（六）泄露公司機密者；

（七）偷盜同事和公司財物者；

第十四條

第十五條

第十六條

第十七條

第十八條

第十九條

第二十條

第二十一條

（八）聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作和生產秩序者；

（九）以暴力手段威脅同事者；

（十）涂改文件，偽造票證者；

（十一）對公司利益造成重大損害的；

（十二）其它違法違紀行為。當辭退（開除）的情形出現時，如當事人的行為給公司造成損失的，應按國家及公司有關規定承擔相應的賠償責任。本公司按第十三條之規定辭退員工時，應提前告之，其預告期依以下規定：

（一）試用期間員工提前五日告之；

（二）正式員工提前三十日告之。辭退程序：

（一）員工所在部門經理向行政部索要《辭退申請表》，填妥后交行政部審核；

（二）行政部審核后交總經理審批；

（三）行政部依總經理批準意見簽發《員工辭退通知書》；

（四）員工持《員工辭退通知書》索要《手續辦理清單》和《工作交接清單》，辦理工作移交手續；

（五）行政部依《手續辦理清單》和《工作交接清單》及考勤記錄計算工資呈交總經理審批；

（六）財務部根據總經理審批意見在發薪日予以結算工資；系下列原因由公司主動提出解除勞動合同的，在辦理了正常工作交接手續后，公司給予一定一次性經濟補償：

（一）員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排工作的；

（二）員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；

（四）公司瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的；

（五）一次性補償金標準為員工每滿一年本公司工齡200元。被辭退者不按規定辦理工作移交的，公司有權扣發一個月工資并不再計發“補償金”；給公司造成損失的，公司將通過行政或法律手段加倍索賠。本公司依第十四條之規定開除員工時可以不提前告之被開除者，開除決定發布之日立 即生效。開除決定由行政部作出，總經理批準，并報政府勞動人事行政部門備案。被公司開除的員工仍須按公司規定辦理工作移交手續，但工作移交期間，不計算工資。

如拒絕移交或不按規定移交，公司將扣發一個月工資，給公司造成損失的，公司將通

過行政或法律手段加倍索賠。

第二十二條被公司開除者不得享受經濟補償。

第二十三條被辭退（開除）員工無理取鬧，影響公司正常生產和工作秩序的，公司將提請公安機

關處理。

第二十四條員工有下列情形之一的，公司不得依本規定解除勞動合同（按其他規定處理）：

（一）患本公司職業病或因工負傷并確認喪失或部分喪失勞動能力的；

第二十四條

第二十五條

（二）患病或者負傷在規定的醫療期內的；

（三）女員工在孕期、產期、哺乳期內的；

（四）法律、法規規定的其它情形。以上時限均按國家有關規定執行。第四章本規定自下發之日起開始執行。本規定由行政部負責解釋和修訂。

4附則

第三篇：員工辭職(辭退)規定

第一條

第二條

第三條

第四條

第五條

第六條員工辭職、辭退（開除）規定 第一章 總則 為加強本公司的人事管理，規范公司和員工的勞動用工行為，維護公司和員工的合法權益，使公司的人事管理規范化，依據《中華人民共和國勞動法》、《違反勞動法有關勞動合同規定的補償辦法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》、《反不正當競爭法》等國家相關法律法規和規定，結合本公司實際，特制定本規定。本規定所稱“辭職”是指勞動合同未到期或勞動關系存在期間由員工主動提出提前與公司解除勞動關系的行為。本規定所稱“辭退”是指勞動合同未到期由公司主動提出提前與員工解除勞動關系的行為。本規定所稱“開除”是指因員工觸犯國家刑律或嚴重違反公司規定而由公司作出的一種行政處罰，其中包含提前解除勞動關系的條款。第二章辭職 辭職程序：

（一）本公司員工因故辭職時，應首先向行政部索要《辭職申請書》，寫明真實辭職原因，填好后交主管部門經理簽署意見，然后交行政部；

（二）行政部呈總經理審批；

（三）行政部根據總經理的批準意見，通知申請人；

（四）申請人向行政部索要《手續辦理清單》和《工作交接清單》辦理工作移交手續；

（五）行政部憑《手續辦理清單》、《工作交接清單》和考勤記錄予辭職者計算工資呈總經理審批；

（六）財務部根據總經理審批意見，在發薪日予辭職者結算工資； 員工辭職需依以下時間規定

（一）試用期人員提前五日告之公司； 1

第七條

第八條

第九條

第十條

第十一條

第十二條

（二）正式員工提前三十日告之公司。辭職者向公司提出辭職申請后，公司在五個工作日內給予明確答復。各部門對辭職人員的工作移交要指定交接人，并規定交接時間，原則上要求十個工作日內（試用期人員五個工作日內）辦理完畢。辭職者自申請遞交之日起到工作移交完畢這段時間，均視為出勤，但辭職者須恪盡職守，遵守規定，正常工作，辭職者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對公司造成損失的，應賠償公司下列損失：

（一）公司招收錄用、培訓其所支付的費用：試用期內滿一個月未滿三個月的員工辭職，必須向公司償付七個工作日工資的培訓費用。試用期內人員辭職，如工作未滿一個月，其工資用于支付公司的培訓費用。

（二）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

（三）雙方勞動合同約定的其他賠償費用； 對無視公司規定，不辦任何手續就擅離職守，或辭職要求未獲批準就離開公司的員工，視為違反雙方簽定的《勞動合同》，公司扣發一個月工資，同時必須承擔由此給公司造成的各種損失。公司可采取一切必要的手段保護公司的利益，包括向社會公布其行為。對情節特別惡劣者，公司保留對其追究法律責任的權力。辭職者違反勞動合同中約定的保密事項，對公司造成經濟損失的，按《反不正當競爭法》第二十條的規定支付公司賠償費用。第三章辭退（開除）公司對有下列行為之一者，予以辭退：

（一）一年內記大過三次者；

（二）員工對所承受工作雖無過失但不能勝任者；

（三）年終考績不及格，經考察試用仍不合格者；

（四）在試用期內發現不符錄用條件者；

（五）工作能力及效率無明顯提高者；

（六）不接受培訓、培訓成績不及格者；

（七）工作責任心不強者；

（八）在公司以外從事兼職者；

（九）因公司業務緊縮減少一部分員工時；

（十）因患病或非因工負傷醫療期滿后不能從事原工作也不能從事另行

安排的工作的；

（十一）（十二）違抗命令，不服從領導或擅離職守，情節嚴重者； 法律、法規規定可以解除勞動關系的其它情形。

第十三條 有下列情形之一者，予以開除：

第十四條

第十五條

第十六條

（一）被依法追究刑事責任的；

（二）嚴重違反勞動紀律或公司規章制度者；

（三）連續曠工達三天或一年累計曠工超過五天者；

（四）工作疏忽，貽誤時機，致使公司蒙受較大損失者；

（五）營私舞弊，挪用公款，收受賄賂、傭金者；

（六）泄露公司機密者；

（七）偷盜同事和公司財物者；

（八）聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作和生產秩序者；

（九）以暴力手段威脅同事者；

（十）涂改文件，偽造票證者；

（十一）對公司利益造成重大損害的；

（十二）其它違法違紀行為。當辭退（開除）的情形出現時，如當事人的行為給公司造成損失的，應按國家及公司有關規定承擔相應的賠償責任。本公司按第十三條之規定辭退員工時，應提前告之，其預告期依以下規定：

（一）試用期間員工提前五日告之；

（二）正式員工提前三十日告之。辭退程序：

（一）員工所在部門經理向行政部索要《辭退申請表》，填妥后交行政部審核；

（二）行政部審核后交總經理審批；

（三）行政部依總經理批準意見簽發《員工辭退通知書》；

（四）員工持《員工辭退通知書》索要《手續辦理清單》和《工作交接清單》，辦理工作移交手續；

（五）行政部依《手續辦理清單》和《工作交接清單》及考勤記錄計算工

資呈交總經理審批；

（六）財務部根據總經理審批意見在發薪日予以結算工資；

第十七條系下列原因由公司主動提出解除勞動合同的，在辦理了正常工作交接手

續后，公司給予一定一次性經濟補償：

（一）員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事

由公司另行安排工作的；

（二）員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同

無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；

（四）公司瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的；

（五）一次性補償金標準為員工每滿一年本公司工齡200元。

第十八條被辭退者不按規定辦理工作移交的，公司有權扣發一個月工資并不再計

發“補償金”；給公司造成損失的，公司將通過行政或法律手段加倍索賠。第十九條本公司依第十四條之規定開除員工時可以不提前告之被開除者，開除決

定發布之日立即生效。

第二十條開除決定由行政部作出，總經理批準，并報政府勞動人事行政部門備案。第二十一條被公司開除的員工仍須按公司規定辦理工作移交手續，但工作移交期

間，不計算工資。如拒絕移交或不按規定移交，公司將扣發一個月工資，給公司造成損失的，公司將通過行政或法律手段加倍索賠。

第二十二條被公司開除者不得享受經濟補償。

第二十三條被辭退（開除）員工無理取鬧，影響公司正常生產和工作秩序的，公司

將提請公安機關處理。

第二十四條員工有下列情形之一的，公司不得依本規定解除勞動合同（按其他規定

處理）：

（一）患本公司職業病或因工負傷并確認喪失或部分喪失勞動能力的；

（二）患病或者負傷在規定的醫療期內的；

（三）女員工在孕期、產期、哺乳期內的；

（四）法律、法規規定的其它情形。

以上時限均按國家有關規定執行。

第四章附則

第二十四條本規定經總經理批準于2003年05月01日施行。原2001年元月發布的《員工辭職、辭退（開除）規定》同時作廢

第二十五條本規定由行政部負責解釋和修訂。

第四篇：員工辭職規定原版

員工辭職暫定規定

一、總則

為確保員工離職時，其工作能明確的轉移，以利接交人完整的接人工作，特制定本辦法。

二、辭職程序

第一條 公司職員離職應于一個月前提出書面申請。

第二條 辭職員工因故辭職，應填寫辭職申請表，并依分層負責辦法的核決權限呈核

且經各級領導簽署意見審批。（辭職申請表見附表）

第三條 員工辭職申請獲準，則辦理離職移交手續。公司應安排其他人員接替工作和

職責。

三、辭退、除名

第一條 員工眼中違反公司規章制度，由其直屬主管闡明情況，呈準后，作辭退處理。

第二條 員工未經批準擅自離開公司者，視為自動離職，作除名處理。

四、移交

第一條 員工獲準離職時，離職員工應填寫移交清單一式三份，本人和接交人各持一

份，一份送綜合部備查。

第二條 移交事項：

1、原物料、財產設備、器具、公章等。

2、規章、技術文件、文件資料、業務等有關資料。

3、其他應交辦事項。

五、其他

員工辦妥離職手續后，由財務部依《勞動合同》辦理勞動合同終止、退保及結算工資等相關手續。

六、管理

第一條 員工離職時必須辦妥離職手續，否則員工本人將承擔由此造成的損失，必要

時將要求其承擔法律責任。

第二條 凡違紀辭退、除名的員工，公司部事先通知和作任何補償。

第三條 在通知期內，如有員工故意缺勤或未盡全力執行任務，或因不盡職責而給公

司帶來經濟損失的，公司有權追究其經濟責任。

第四條 移交人員離職6個月內，經發現有虧空、舞弊或業務上不法事情，除應負擔

賠償責任外，情節嚴重者，將追究法律責任。如相關人員知情不報或故意疏失，需受連帶處分。

第五篇：員工辭職辭退規定

員工辭職辭退規定

1，單店所有員工，無論是主動辭職還是被公司辭退，必須辦理離職手續。

2，辭職，辭退程序如下：

（1）員工辭職須提前一月寫出離職申請；主管經理將在一

月內招聘新人進行接替后方可辦為離職人員辦理相關離職手續。

（2）離職人員在工作滿規定時間后，提前一個工作日告知

餐廳主管經理，經同意后方可開始退還物品。交接工作以及辦理搬離宿舍的手續等。

（3）離職人員在店內人事主管處領取<<員工物品登記與離

職交接表>>，并認真填寫。

（4）辦理手續時相關責任人應在<<員工物品登記與離職交

接表>>相應爛簽字注明，并為此承擔責任。

（5）店經理最后應簽署意見，并計發該員工的工資（注：

離職員工的工資發放在本店規定的每月工資發放日領取）；并將離職人員名單報公司運營部備案；

（6）為確保本店日常經營秩序正常，在勞動節，國慶節，元旦節，春節等大型國家節假日前一月不接受員工辭職報告；

（7）完成上述手續后，憑<<員工物品登記與離職交接表>>

到總公司結算薪金（應將手續表交回公司存檔），工資結算時間統一為下一月的15日。

注：值班經理（含值班經理）以上的職務人員離職與辭退須報知公司營運管理中心。

3，辭職，辭退人員未辦理完結相關手續就擅離值守的，將不發放薪金。同時從擅離職守之日起，按曠工計算。4，店方主動辭退的員工，在接到店方主管經理辭退通知后，應即刻按照以上規定辦理相關離職手續。