第一篇：關于員工辭職的規定

關于員工辭職的規定

為了保障公司的正常運轉,確保員工辭職的管理規范化,特制定以下規定:

一、公司正常辭職定于每月15日和30日為辭職到期時間，即本月1-15日期間辭工的員工，于次月15日到期，本月16-31日期間辭職的員工，于次月月底到期。

二、待崗期、試用期、正式員工的辭職規定

（1）待崗期（期限為7天）員工需辭職時，向當班組長提出申請，經當班組長同意后，再經正或副廠長批準即可辭工，兩日內結清工資；

（2）試用期（期限為三個月）員工需辭職時，用辭職書書面呈批，從簽批之日起，10天后到期，三日內結清工資；

（3）正式員工辭職時，用辭職書書面呈批，從簽批之日起，按公司正常辭職到期時間執行，工資結算按公司規定時間發放；

三、員工辭職時，必須交還公司發放的有關資料（工資存折除外），否則按原價的兩倍進行賠償，從工資中扣除。

四、正式員工因私人事務需急辭工者，公司將扣除一個月工資作缺工位補償。

五、各類員工因工作能力不足被公司勸退者，從勸退之日起，三日內結清工資。

六、各類員工因違反公司規章制度等原因被公司開除者，公司按規定扣除其所罰款項后，從開除日起，三日內結清工資。

七、各類員工未經批準自動離職者（指曠工三日后或假期結束三日后），公司將不計發工資，重要崗位自動離職，公司保留追究刑事經濟責任。

八、以上各類員工辭職后，由辦公室負責安排保安人員跟進，嚴防其做出對公司或其他員工不利的違法行為，根據實況，嚴重事態上報主管及110報警，交由公安機關處罰。

九、以上各項規定適用于公司全體員工，本規定從2005年 9月 23日起執行。

民生行政辦

2005-9-23

第二篇：員工辭職規定

山東海益化工科技有限公司

人力資源管理規定

第一章 總則

第一條為加強本公司的人事管理，規范公司和員工的勞動用工行為，維護公司和員工的合法權益，使公司的人事

管理規范化，依據《中華人民共和國勞動法》、《違反勞動法有關勞動合同規定的補償辦法》、《違反和解除

勞動合同的經濟補償辦法》、《反不正當競爭法》等國家相關法律法規和規定，結合本公司實際，特制定本

規定。

第二條 本規定所稱“辭職”是指勞動合同未到期或勞動關系存在期間由員工主動提出提前與公司解除勞動關系的行為。

第三條

第四條 本規定所稱“辭退”是指勞動合同未到期由公司主動提出提前與員工解除勞動關系的行為。本規定所稱“開除”是指因員工觸犯國家刑律或嚴重違反公司規定而由公司作出的一種行政處罰，其中包

含提前解除勞動關系的條款。

第二章辭職

第五條 辭職程序：

（一）本公司員工因故辭職時，應首先向行政部索要《辭職申請書》，寫明真實辭職原因，填好后交主

管部門經理簽署意見，然后交行政部；

（二）行政部呈總經理審批；

（三）行政部根據總經理的批準意見，通知申請人；

（四）申請人向行政部索要《手續辦理清單》和《工作交接清單》辦理工作移交手續；

（五）行政部憑《手續辦理清單》、《工作交接清單》和考勤記錄予辭職者計算工資呈總經理審批；

（六）財務部根據總經理審批意見，在發薪日予辭職者結算工資；

第六條 員工辭職需依以下時間規定

（一）試用期人員提前五日告之公司；

（二）正式員工提前二十日告之公司。

第七條

第八條 辭職者向公司提出辭職申請后，公司在五個工作日內給予明確答復。各部門對辭職人員的工作移交要指定交接人，并規定交接時間，原則上要求十個工作日內（試用期人員五

個工作日內）辦理完畢。

第九條 辭職者自申請遞交之日起到工作移交完畢這段時間，均視為出勤，但辭職者須恪盡職守，遵守規定，正常

工作，辭職者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對公司造成損失的，應賠償公司下列損失：

（一）公司招收錄用、培訓其所支付的費用：試用期內人員辭職，如工作未滿一個月，其工資用于支付

第十條

第十一條

第十二條

第十三條公司的培訓費用。

（二）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

（三）雙方勞動合同約定的其他賠償費用； 對無視公司規定，不辦任何手續就擅離職守，或辭職要求未獲批準就離開公司的員工，視為違反雙方簽定的《勞動合同》，公司扣發一個月工資，同時必須承擔由此給公司造成的各種損失。公司可采取一切必要的手段保護公司的利益，包括向社會公布其行為。對情節特別惡劣者，公司保留對其追究法律責任的權力。辭職者違反勞動合同中約定的保密事項，對公司造成經濟損失的，按《反不正當競爭法》第二十條的規定支付公司賠償費用。第三章辭退（開除）公司對有下列行為之一者，予以辭退：

（一）一年內記大過三次者；

（二）員工對所承受工作雖無過失但不能勝任者；

（三）年終考績不及格，經考察試用仍不合格者；

（四）在試用期內發現不符錄用條件者；

（五）工作能力及效率無明顯提高者；

（六）不接受培訓、培訓成績不及格者；

（七）工作責任心不強者；

（八）在公司以外從事兼職者；

（九）因公司業務緊縮減少一部分員工時；

（十）因患病或非因工負傷醫療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的；

（十一）違抗命令，不服從領導或擅離職守，情節嚴重者；

（十二）法律、法規規定可以解除勞動關系的其它情形。有下列情形之一者，予以開除：

（一）被依法追究刑事責任的；

（二）嚴重違反勞動紀律或公司規章制度者；

（三）連續曠工達三天或一年累計曠工超過五天者；

（四）工作疏忽，貽誤時機，致使公司蒙受較大損失者；

（五）營私舞弊，挪用公款，收受賄賂、傭金者；

（六）泄露公司機密者；

（七）偷盜同事和公司財物者；

第十四條

第十五條

第十六條

第十七條

第十八條

第十九條

第二十條

第二十一條

（八）聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作和生產秩序者；

（九）以暴力手段威脅同事者；

（十）涂改文件，偽造票證者；

（十一）對公司利益造成重大損害的；

（十二）其它違法違紀行為。當辭退（開除）的情形出現時，如當事人的行為給公司造成損失的，應按國家及公司有關規定承擔相應的賠償責任。本公司按第十三條之規定辭退員工時，應提前告之，其預告期依以下規定：

（一）試用期間員工提前五日告之；

（二）正式員工提前三十日告之。辭退程序：

（一）員工所在部門經理向行政部索要《辭退申請表》，填妥后交行政部審核；

（二）行政部審核后交總經理審批；

（三）行政部依總經理批準意見簽發《員工辭退通知書》；

（四）員工持《員工辭退通知書》索要《手續辦理清單》和《工作交接清單》，辦理工作移交手續；

（五）行政部依《手續辦理清單》和《工作交接清單》及考勤記錄計算工資呈交總經理審批；

（六）財務部根據總經理審批意見在發薪日予以結算工資；系下列原因由公司主動提出解除勞動合同的，在辦理了正常工作交接手續后，公司給予一定一次性經濟補償：

（一）員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排工作的；

（二）員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；

（四）公司瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的；

（五）一次性補償金標準為員工每滿一年本公司工齡200元。被辭退者不按規定辦理工作移交的，公司有權扣發一個月工資并不再計發“補償金”；給公司造成損失的，公司將通過行政或法律手段加倍索賠。本公司依第十四條之規定開除員工時可以不提前告之被開除者，開除決定發布之日立 即生效。開除決定由行政部作出，總經理批準，并報政府勞動人事行政部門備案。被公司開除的員工仍須按公司規定辦理工作移交手續，但工作移交期間，不計算工資。

如拒絕移交或不按規定移交，公司將扣發一個月工資，給公司造成損失的，公司將通

過行政或法律手段加倍索賠。

第二十二條被公司開除者不得享受經濟補償。

第二十三條被辭退（開除）員工無理取鬧，影響公司正常生產和工作秩序的，公司將提請公安機

關處理。

第二十四條員工有下列情形之一的，公司不得依本規定解除勞動合同（按其他規定處理）：

（一）患本公司職業病或因工負傷并確認喪失或部分喪失勞動能力的；

第二十四條

第二十五條

（二）患病或者負傷在規定的醫療期內的；

（三）女員工在孕期、產期、哺乳期內的；

（四）法律、法規規定的其它情形。以上時限均按國家有關規定執行。第四章本規定自下發之日起開始執行。本規定由行政部負責解釋和修訂。

4附則

第三篇：員工辭職規定原版

員工辭職暫定規定

一、總則

為確保員工離職時，其工作能明確的轉移，以利接交人完整的接人工作，特制定本辦法。

二、辭職程序

第一條 公司職員離職應于一個月前提出書面申請。

第二條 辭職員工因故辭職，應填寫辭職申請表，并依分層負責辦法的核決權限呈核

且經各級領導簽署意見審批。（辭職申請表見附表）

第三條 員工辭職申請獲準，則辦理離職移交手續。公司應安排其他人員接替工作和

職責。

三、辭退、除名

第一條 員工眼中違反公司規章制度，由其直屬主管闡明情況，呈準后，作辭退處理。

第二條 員工未經批準擅自離開公司者，視為自動離職，作除名處理。

四、移交

第一條 員工獲準離職時，離職員工應填寫移交清單一式三份，本人和接交人各持一

份，一份送綜合部備查。

第二條 移交事項：

1、原物料、財產設備、器具、公章等。

2、規章、技術文件、文件資料、業務等有關資料。

3、其他應交辦事項。

五、其他

員工辦妥離職手續后，由財務部依《勞動合同》辦理勞動合同終止、退保及結算工資等相關手續。

六、管理

第一條 員工離職時必須辦妥離職手續，否則員工本人將承擔由此造成的損失，必要

時將要求其承擔法律責任。

第二條 凡違紀辭退、除名的員工，公司部事先通知和作任何補償。

第三條 在通知期內，如有員工故意缺勤或未盡全力執行任務，或因不盡職責而給公

司帶來經濟損失的，公司有權追究其經濟責任。

第四條 移交人員離職6個月內，經發現有虧空、舞弊或業務上不法事情，除應負擔

賠償責任外，情節嚴重者，將追究法律責任。如相關人員知情不報或故意疏失，需受連帶處分。

第四篇：員工辭職辭退規定

員工辭職辭退規定

1，單店所有員工，無論是主動辭職還是被公司辭退，必須辦理離職手續。

2，辭職，辭退程序如下：

（1）員工辭職須提前一月寫出離職申請；主管經理將在一

月內招聘新人進行接替后方可辦為離職人員辦理相關離職手續。

（2）離職人員在工作滿規定時間后，提前一個工作日告知

餐廳主管經理，經同意后方可開始退還物品。交接工作以及辦理搬離宿舍的手續等。

（3）離職人員在店內人事主管處領取<<員工物品登記與離

職交接表>>，并認真填寫。

（4）辦理手續時相關責任人應在<<員工物品登記與離職交

接表>>相應爛簽字注明，并為此承擔責任。

（5）店經理最后應簽署意見，并計發該員工的工資（注：

離職員工的工資發放在本店規定的每月工資發放日領取）；并將離職人員名單報公司運營部備案；

（6）為確保本店日常經營秩序正常，在勞動節，國慶節，元旦節，春節等大型國家節假日前一月不接受員工辭職報告；

（7）完成上述手續后，憑<<員工物品登記與離職交接表>>

到總公司結算薪金（應將手續表交回公司存檔），工資結算時間統一為下一月的15日。

注：值班經理（含值班經理）以上的職務人員離職與辭退須報知公司營運管理中心。

3，辭職，辭退人員未辦理完結相關手續就擅離值守的，將不發放薪金。同時從擅離職守之日起，按曠工計算。4，店方主動辭退的員工，在接到店方主管經理辭退通知后，應即刻按照以上規定辦理相關離職手續。

第五篇：2012員工辭職管理規定

上海金達

員工辭職管理制度

第一章 總則

第一條為保證公司人員相對穩定、維護正常人才流動秩序，特制定本辦法。

第二章 辭職程序

第二條員工提前一個月離職申請，交部門主管批準后，送至人力資源部，一個月內繼續工作，做好工作交接；

第三條一個月后離職申請人于人力資源部取離職審批表，填寫離職審批表后，給電子文件資料等物品移交接收人、工作交接人簽字確認；

第四條行政管理部個人資產轉交手續辦理，確認廠牌、工作服、獎懲、碗柜、鞋柜、宿舍、圖書資料管理事宜，總計應扣款簽字；

第五條人力資源部簽字確認合同協議、考勤和保險扣除事宜；

第六條本人攜帶離職審批表給副總經理、總經理簽署意見后到人力資源部算工資；

第七條離職審批表一聯交人力資源部存檔，一聯財務部計算和發放薪資，五天內結算完畢。

第三章 辭職管理規定

第八條本公司員工因故辭職時，首先提前30天向人力資源部門索取《辭職申請書》并填寫，經各級領導簽署意見審批，必須送交人力資源部門審核后，方為有效申請，無人力資源部門審核為無效申請，辭職申請日期以人力資源部門審核日期為準。

第九條公司員工無論經何種理由提出辭職申請，經公司同意辭職后，自人力資源部門審核之日起，仍需在原工作崗位繼續工作一個月，將所做的工作向甲方交接，以保持工作的持續性和正常運轉，不得有意怠工。由于乙方未能及時辦理工作交接和離職手續，造成甲方的經濟損失的，甲方有權要求乙方賠償，由此而產生的一切法律責任均乙方承擔。

第十條員工辭職時，該部門主管或人力資源專員與辭職人進行離職面談；如有必要，可請其他人員協助。對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環境、條件和待遇的可能性。記錄離職談話清單，經員工和談話經理共同簽字，并分存公司和員工檔案。辭職員工因故不能親臨公司會談，應通過電話交談。

第十一條員工辭職申請獲準，一個月后填寫《員工離職審批表》，辦理好移交手續。公司應安排其他人員接替其工作和職責。同時職工應無條件地保守好公司的商業秘密和合法權益。

第十二條離職后的二年內，乙方不能到與甲方生產同類產品或經營同類業務且有競爭關系的其他用人單位任職，不得自己生產與甲方有競爭關系的同類產品或經營同類業務，不得以任何方式向第三方泄露甲方的商業秘密。甲方將向乙方支付經濟補償，具體以雙方解除勞動關系時簽訂的競業限制協議為準。如乙方的泄密行為涉及到犯罪的，將移交司法機關處理。合同終止或解除后，乙方繼續負有保密義務。

第十三條員工曠工超過三天，做自動離職處理，其主管將會同人力資源部門自行接受工作及物品，交接中如發現有缺少，損壞的物品、文件，將按公司規定扣除剩余薪資作為賠償，并且禁止補辦手續。

第十四條離職和調職人員在工作移交清楚后，承交人，移交人，監交人皆應在移交清單上簽字或蓋章，并經有關單位會簽后，交人力資源部存檔。

第十五條離職人員如住宿，應交還宿舍鑰匙，結清宿舍水電費，辦理退宿手續后應立即搬離，并接受檢查，由宿舍負責人簽字方可離廠，否則每滯留一天，其住宿費用按其未發放工資1%/天的標準扣除。

第四章 辭職移交手續

第十六條辭職員工應移交的工作及物品：

上海金達

1、公司的電子文件資料及書面資料（客戶資料、形成性文件等）；

2、公司的項目資料；公司工作證、名片、鑰匙、手機、手機卡、工作服、電腦、辦公用品、圖書資料；

3、備用金、發票、借款；

4、其他屬于公司的財物。

第十七條清算財務部門的領借款手續。

第十八條辭職人員因生病等特殊原因不能親自辦理離職手續，應書面委托代理交接工作。

第五章 工資福利結算

第十九條離職員工根據種類不同，結算方式不同，具體如下：

1、辭退：辭退后取消所有績效工資、福利和年終獎。

2、辭職：辭職員工，沒有給公司造成較大損失或影響的，不享有年終效益獎。

3、自動離職（為辦理辭職手續擅自離職或未按規定程序辦理的）：停發工資。

第二十條辭職員工結算工資，須扣除以下項目：

1、公司代繳保險費用；

2、員工拖欠未付的公司借款，遺失公司物品賠償金；

3、員工對公司未交接手續的賠償金、代扣水電費、就餐費及其他需扣除款項；

4、原承諾培訓服務期未滿的補償費用。

5、如應扣除費用大于支付給員工的費用，則應在收回全部費用后才予以辦理手續。

第六章 附則

第二十一條公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進行。

第二十二條辭職手續辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關系。

第二十三條本辦法由行政人力資源中心負責解釋、補充，經公司總經理批準頒行。