第一篇：輔導(dǎo)員公寓值班管理辦法(試行)

河南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院

輔導(dǎo)員值班及就寢查鋪工作補(bǔ)充規(guī)定

第一章 總 則

第一條 根據(jù)教育部《關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)高校學(xué)生住宿管理的通知》和《河南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生就寢查鋪制度》，為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)生住宿管理，營(yíng)造安全、健康、和諧、舒適的學(xué)習(xí)生活環(huán)境，培養(yǎng)學(xué)生良好的行為習(xí)慣和道德風(fēng)尚，促進(jìn)良好校風(fēng)和學(xué)生公寓精神文明建設(shè)，特制定本規(guī)定。

第二章 值班工作組織

第二條 值班工作由學(xué)生處牽頭組織，各系（院）參加。值班人員由學(xué)生處相關(guān)人員、各系（院）輔導(dǎo)員組成。

第三條 各系（院）要將公寓值班工作納入對(duì)輔導(dǎo)員的管理考核，根據(jù)學(xué)生處統(tǒng)一安排，組織落實(shí)值班人員，保證各公寓每天至少一人值班。

第四條 學(xué)生處根據(jù)實(shí)際情況確定值班人員并通知各系（院），并向全院公布。

第三章 值班時(shí)間和地點(diǎn)

第五條 學(xué)院學(xué)生公寓固定安排輔導(dǎo)員值班，按每學(xué)期校歷規(guī)定的學(xué)生在校時(shí)間，每周一至周日晚21：00至次日7：30。

第六條 學(xué)生公寓值班除正常的專人值班外，可根據(jù)開學(xué)、放假、新生報(bào)到等重點(diǎn)學(xué)生管理時(shí)期的需要，臨時(shí)安排輔導(dǎo)員全天候值班。

第七條 輔導(dǎo)員值班要在公寓指定的輔導(dǎo)員值班室，除處理學(xué)生突發(fā)事件外，原則上不得離開崗位。每天晚上9：40準(zhǔn)時(shí)到學(xué)生處辦公室簽到。

第四章 值班工作職責(zé)

第八條 值班輔導(dǎo)員主要負(fù)責(zé)抽查學(xué)生就寢情況、接受學(xué)生來訪、處理學(xué)生突發(fā)事件，協(xié)助相關(guān)系（院）做好住宿學(xué)生的管理，遵守值班紀(jì)律，堅(jiān)守工作崗位。

第九條 值班輔導(dǎo)員在值班期間具有調(diào)度學(xué)生工作的權(quán)利。遇緊急情況，可直接要求有關(guān)系（院）領(lǐng)導(dǎo)及輔導(dǎo)員立即到校處理學(xué)生突發(fā)問題，并對(duì)各系（院）執(zhí)行情況做好記錄。

第十條 輔導(dǎo)員值班要按時(shí)到崗，認(rèn)真填寫值班記錄，并于次日上午8：00向?qū)W生處反饋值班情況。

第五章 學(xué)生就寢查鋪工作規(guī)定

第十一條 學(xué)生就寢查鋪工作以系（院）為主，采取本系輔導(dǎo)員帶領(lǐng)學(xué)生干部檢查、各宿舍自查方式進(jìn)行。帶班輔導(dǎo)員負(fù)責(zé)學(xué)生就寢查鋪的檢查及夜不歸宿學(xué)生的處理，值班輔導(dǎo)員負(fù)責(zé)學(xué)生就寢秩序的抽查及突發(fā)事件的處理。

第十二條 周一至周日晚學(xué)生必須在校住宿，每天均要開展就寢查鋪工作。當(dāng)晚未在宿舍住宿，無特殊情況且無請(qǐng)假條者一律視為夜不歸宿。凡夜不歸宿的學(xué)生，檢查人員必須當(dāng)晚向各相關(guān)系（院）輔導(dǎo)員通報(bào)情況，并記錄通報(bào)情況。相關(guān)輔導(dǎo)員必須當(dāng)晚調(diào)查落實(shí)具體情況，追蹤學(xué)生去向，并通知學(xué)生家長(zhǎng)，按照《河南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院就寢查鋪規(guī)定》進(jìn)行處分，于次日上午9：00前將書面處理意見交至學(xué)生處。

第十三條 周五、周六回家住宿的市內(nèi)學(xué)生，必須由學(xué)生本人申請(qǐng)，家長(zhǎng)親自到校說明，經(jīng)輔導(dǎo)員核實(shí)、系部批準(zhǔn)后，辦理長(zhǎng)假手續(xù)。辦理長(zhǎng)假手續(xù)后，周五周六及其它節(jié)假日安全，由家長(zhǎng)負(fù)責(zé)。非南陽(yáng)市學(xué)生、未辦理外宿手續(xù)的學(xué)生，無論何時(shí)外宿（回家），均須通過家長(zhǎng)與輔導(dǎo)員聯(lián)系后，確定是否批準(zhǔn)外宿，輔導(dǎo)員要做好相應(yīng)的記錄。

第十四條 節(jié)假日輔導(dǎo)員必須確定所帶班級(jí)學(xué)生去向并做好記錄。學(xué)生因病、因事晚上不能回宿舍住宿者，必須事先填寫請(qǐng)假條并按規(guī)定程序請(qǐng)假，除特殊情況外，不得以口頭或電話形式請(qǐng)假，不得請(qǐng)人代假，更不得事后補(bǔ)假。學(xué)生因特殊情況當(dāng)天不能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)者，須經(jīng)帶班輔導(dǎo)員同意，并于次日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)交學(xué)生處備檔。

第十五條 宿舍長(zhǎng)每晚22：20以前將本宿舍就寢查鋪情況記錄單簽字確認(rèn)后，交所在公寓樓本班負(fù)責(zé)人，由各班負(fù)責(zé)人匯總后進(jìn)行登記、簽字確認(rèn)，交帶班輔導(dǎo)員。各系于次日九點(diǎn)前將檢查情況匯總經(jīng)書記簽字后報(bào)學(xué)生處。

第十六條學(xué)生處每周將本周檢查登記學(xué)生夜不歸宿的情況以系（院）為單位進(jìn)行匯總、通報(bào)。

第十七條 就寢查鋪必須按照流程規(guī)定，明確責(zé)任人，宿舍長(zhǎng)、班級(jí)學(xué)生干部未認(rèn)真進(jìn)行檢查者，給予通報(bào)批評(píng)，取消本學(xué)期評(píng)優(yōu)評(píng)先資格；弄虛作假者，出現(xiàn)重大惡性事件者，弄虛作假者要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。輔導(dǎo)員未進(jìn)行檢查者，按脫崗處理，出現(xiàn)重大惡性事件者，追究管理責(zé)任。

第五章 突發(fā)問題處理

第十八條 遇有學(xué)生個(gè)人突發(fā)事件，如生病、急事、心理問題等，值班輔導(dǎo)員應(yīng)盡可能地協(xié)助學(xué)生解決，如解決不了應(yīng)及時(shí)聯(lián)系有關(guān)系（院）到校解決。

第十九條 遇有學(xué)生重病、受傷等情況，值班輔導(dǎo)員應(yīng)在及時(shí)組織入院治療的同時(shí)，聯(lián)系家長(zhǎng)和有關(guān)系（院）到校解決。

第二十條 遇有學(xué)生之間的矛盾和群體沖突，值班輔導(dǎo)員應(yīng)及時(shí)調(diào)解并與保衛(wèi)處聯(lián)系，如控制不了局面應(yīng)及時(shí)聯(lián)系有關(guān)系（院）到校解決。

第二十一條 遇有學(xué)生重大不穩(wěn)定因素、可能發(fā)生群體性事件，在積極引導(dǎo)、控制學(xué)生的同時(shí)，要向?qū)W生處、保衛(wèi)處匯報(bào)，同時(shí)聯(lián)系有關(guān)系（院）到校解決。

第六章 值班管理與考核

第二十二條 輔導(dǎo)員參加公寓值班納入崗位職責(zé)，記入當(dāng)月考核，值班遲到，值班期間發(fā)生學(xué)生問題未及時(shí)參與處理，值班脫崗按違規(guī)違紀(jì)處理，造成嚴(yán)重后果者上報(bào)學(xué)院黨委進(jìn)行處理。

第二十三條 輔導(dǎo)員值班原則上不允許調(diào)換，確因有事值班不能到崗者，需書面提出申請(qǐng)，由系（院）黨總支書記、學(xué)生處處長(zhǎng)批準(zhǔn)后，方可自行聯(lián)系調(diào)換值班人員，并將代班人員信息報(bào)學(xué)生處備案。

第二十四條 對(duì)輔導(dǎo)員值班的考核意見由學(xué)生處提出。凡未按照規(guī)定進(jìn)行檢查，突發(fā)事件得不到及時(shí)有效處理者，不得參與評(píng)優(yōu)評(píng)先；脫崗者給予全院通報(bào)批評(píng)；凡發(fā)生惡性突發(fā)事件而又脫崗者，值班輔導(dǎo)員要負(fù)管理責(zé)任，并進(jìn)行責(zé)任追究。

第二十五條 各系（院）、有關(guān)處室領(lǐng)導(dǎo)和輔導(dǎo)員要保持手機(jī)24小時(shí)開機(jī)，遇有值班輔導(dǎo)員通知突發(fā)事件要求到校時(shí)，應(yīng)立即與有關(guān)人員及時(shí)到校處理學(xué)生問題。

第八章 附則

第二十六條 本辦法自2011年9月2日起執(zhí)行。第二十七條 本辦法由學(xué)生處負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：公司員工公寓管理辦法(試行)

世紀(jì)陽(yáng)光商廈有限公司員工公寓管理辦法

（試行）

第一章 總則

第一條 為加強(qiáng)對(duì)公司員工公寓的管理，提高管理和服務(wù)水平，為員工創(chuàng)造整潔、文明、安全、方便、舒適的居住環(huán)境，同時(shí)維護(hù)員工和公司的合法權(quán)益，維護(hù)公共環(huán)境和秩序，保障員工的安全與合理使用，根據(jù)《中華人民共和國(guó)城市規(guī)劃法》、《城市市容環(huán)境衛(wèi)生管理?xiàng)l例》、《漢中市城市規(guī)劃管理辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我公司實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱公寓，是指經(jīng)過本公司統(tǒng)一規(guī)劃、合理布局、綜合開發(fā)、配套建設(shè)而形成的居住區(qū)和住宅組團(tuán)。

第三條 本辦法適用于本公司規(guī)劃區(qū)內(nèi)的員工公寓管理區(qū)和其他住宅小區(qū)。公寓管理區(qū)內(nèi)的所有員工及其家屬，均應(yīng)遵守本辦法。

第二章 公共秩序管理規(guī)定

第四條 員工須遵守國(guó)家、省市和地方治安管理的有關(guān)規(guī)定，遵守公司公布的、旨在維護(hù)公寓管理區(qū)生活秩序和安全的各項(xiàng)制度。

第五條 員工應(yīng)密切配合公司，主動(dòng)參與公寓的安全管理工作，在安全巡視人員因故查詢時(shí)，給予積極配合。

第六條 勇于制止、舉報(bào)破壞公寓管理區(qū)治安秩序或造成治安隱患的人和事，并協(xié)助處理。

第七條 及時(shí)向公司申報(bào)留住的流動(dòng)人員、暫住人員，前者應(yīng)在三天內(nèi)，后者應(yīng)在十天內(nèi)持有效證件申報(bào)。

第八條 員工有責(zé)任保護(hù)公寓管理區(qū)內(nèi)的保安設(shè)施，大人要教育兒童正確使用電子防盜門、電子防盜對(duì)講系統(tǒng)等，不得損壞公寓管理區(qū)內(nèi)的各類保安設(shè)施。

第九條 員工有責(zé)任維護(hù)公寓管理區(qū)內(nèi)居民生命財(cái)產(chǎn)及車輛的安全。出入必須鎖好本戶的門窗、車輛，不得讓陌生人進(jìn)入公寓，積極采取有力的自我防范措施，并積極參加人身、財(cái)產(chǎn)和車輛保險(xiǎn)，以減少損失。

第十條 員工間應(yīng)互敬互讓、互相尊重對(duì)方的習(xí)俗、宗教信仰等，不得有蔑視、侮辱對(duì)方習(xí)俗、宗教信仰的語(yǔ)言和行為。

第十一條 不得在公寓管理區(qū)內(nèi)進(jìn)行賭博、吸毒、賣淫嫖娼、打架斗毆等違法活動(dòng)，并不得在公寓管理區(qū)內(nèi)私藏、使用槍械、管制刀具等。

第十二條 員工有權(quán)監(jiān)督物業(yè)公司安全巡視管理人員的違章行為，及時(shí)向物業(yè)公司或公司有關(guān)部門投訴，舉報(bào)。

第三章 環(huán)境衛(wèi)生管理制度

第十三條 不得有影響公司形象的亂搭、亂貼、亂掛、亂寫、亂畫等行為。

第十四條 遵守環(huán)境衛(wèi)生保潔規(guī)定，自覺將家居雜物、垃圾投放到指定的場(chǎng)地，不得亂拋垃圾、雜物，嚴(yán)禁從門窗、陽(yáng)臺(tái)向外拋擲垃圾和雜物等。

第十五條 不得損壞公共綠化及設(shè)施，包括公共綠地、花草樹木、建筑小品、體育設(shè)施等。不得向綠地、花草樹木潑污水和有害物質(zhì)。

第十六條 員工飼養(yǎng)動(dòng)物，應(yīng)當(dāng)遵守當(dāng)?shù)卣凸镜挠嘘P(guān)規(guī)定，并告知公司。

第十七條 注意保護(hù)樓梯等共用場(chǎng)地的環(huán)境衛(wèi)生，如有物品灑落在共用場(chǎng)地，請(qǐng)自行清除，污染、破壞地面，需恢復(fù)原樣。

第四章 綠化養(yǎng)護(hù)管理規(guī)定

第十九條 員工及家屬應(yīng)自覺服從公司管理，愛護(hù)公寓管理區(qū)內(nèi)的各種園林綠化設(shè)施。

第二十條 禁止攀折樹枝、花木，禁止在樹枝、綠籬上晾曬衣服、吊扎鐵絲、釘鐵釘?shù)龋幌蚧ú荨⒕G化地、樹木傾倒污水與廢物，禁止向小區(qū)園林景觀內(nèi)拋扔任何廢物，禁止在樹木上涂寫、刻畫或張貼廣告、宣傳品等。

第二十一條 禁止行人和車輛跨越和通過綠籬踐踏花草，禁止擅自使用和改動(dòng)公寓管理區(qū)綠化用水設(shè)施。

第二十二條 禁止在綠化帶范圍內(nèi)堆放任何物品，不得在裝修時(shí)擠占、破壞規(guī)劃中的綠地。

第二十三條 凡員工人為造成公寓管理區(qū)內(nèi)花木綠化保護(hù)設(shè)施損壞，公司及物業(yè)公司管理處有權(quán)責(zé)令其恢復(fù)原狀，并賠償損失。

第五章 機(jī)動(dòng)車輛管理規(guī)定

第二十四條 員工應(yīng)自覺遵守交通管理規(guī)定，愛護(hù)小區(qū)的道路、公用設(shè)施，不亂停車輛。

第二十五條 停放車輛服從管理人員指揮，注意前后左右車輛安全，在規(guī)定位置停放。

第二十六條 停放好車輛后，必須鎖好車門，調(diào)好防盜系統(tǒng)至警備狀態(tài)，車內(nèi)貴重物品須隨身帶走。

第二十七條 機(jī)動(dòng)車輛在公寓管理區(qū)內(nèi)行駛，時(shí)速不得超過五公里每小時(shí)，嚴(yán)禁超車。機(jī)動(dòng)車輛在公寓管理區(qū)內(nèi)行駛禁止鳴笛。

第二十八條 不得在公寓管理區(qū)內(nèi)任何場(chǎng)所試車、練車，不得輾壓綠化草坪、損壞路牌、各類標(biāo)志，不得損壞路面及公用設(shè)施。

第二十九條 不得在人行道、車行道、消防道上停放車輛，機(jī)動(dòng)車輛只能在指定的停車場(chǎng)停放。

第三十條 停放場(chǎng)內(nèi)保持清潔衛(wèi)生，無關(guān)人員不準(zhǔn)隨意進(jìn)入。不得在場(chǎng)內(nèi)擺攤買賣買、喝酒、睡覺或喧嘩、吵鬧等。禁止裝載有毒、易燃、易爆物品和其他危險(xiǎn)品的車輛停放。

第三十一條 車主要愛護(hù)停放場(chǎng)內(nèi)的消防、供水、供電、通訊等一切專用設(shè)備和公用設(shè)施。不慎損壞時(shí)需按價(jià)賠償，若造成嚴(yán)重事故者，將追究其法律責(zé)任。

第三十二條 除執(zhí)行任務(wù)的消防車、警車、救護(hù)車外，其它車輛一律按本辦法執(zhí)行。

第六章 消防管理規(guī)定

第三十三條 公寓管理區(qū)內(nèi)消防管理工作貫徹“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的方針實(shí)行防火責(zé)任制。

第三十四條 必須保持樓梯走道和出口暢通無阻，任何單位或個(gè)人不得占用或封堵，嚴(yán)禁在設(shè)立禁令的通道上停放車輛。

第三十五條 不得擅自挪用消防設(shè)備、器材或備用水源；妥善維

護(hù)樓梯、走道和出口的安全疏散指示和事故照明設(shè)施。

第三十六條 公寓管理區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁經(jīng)營(yíng)、貯存煙花、炮竹、炸藥、雷管、汽油、香蕉水等易燃易爆物品以及各類劇毒物品。

第三十七條 安全使用石油氣，爐具要經(jīng)常保持清潔，煙頭及火柴余灰要隨時(shí)弄熄，教育兒童不要玩火。

第三十八條 員工須遵守安全用電管理規(guī)定，嚴(yán)禁超負(fù)荷使用電器，以免發(fā)生事故。

第三十九條 發(fā)生火警，應(yīng)立即告知物業(yè)公司或撥打火警電話119，并關(guān)閉電源和煤氣總閥，迅速離開住所，服從統(tǒng)一指揮，救火或疏散。

第四十條 凡違反本規(guī)定和不服從消防管理人員管理的，將根據(jù)國(guó)家、自治區(qū)、省市有關(guān)消防規(guī)定予以處罰，情節(jié)嚴(yán)重的經(jīng)報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，可并處行政拘留，造成嚴(yán)重后果的，將依法追究刑事責(zé)任。

第七章 裝修管理制度

第四十一條 員工在公寓室內(nèi)裝飾裝修過程中禁止以下行為：

1、擅自變動(dòng)建筑主體和承重結(jié)構(gòu)；

2、將沒有防水要求的房間或陽(yáng)臺(tái)改為衛(wèi)生間、廚房間；

3、擴(kuò)大承重墻上原有的門窗尺寸，拆除連接陽(yáng)臺(tái)的磚、混凝土墻體；

4、損壞房屋原有節(jié)能設(shè)施、降低節(jié)能效果；

5、擅自搭建建筑物、構(gòu)筑墻；

6、擅自改變住宅外立面，在非承重外墻上開門、窗；

7、擅自拆改供暖管道和設(shè)施；

8、擅自在承重墻、天花板、地面上打孔；

9、不適當(dāng)增加樓面靜荷載包括在室內(nèi)砌墻、超負(fù)荷吊頂、安裝大型燈具、鋪設(shè)大理石地板等；

10、擅自改動(dòng)燃?xì)夤艿篮团艧熢O(shè)施；

11、任意刨、鑿、重?fù)繇敯濉⑼鈮?nèi)側(cè)及排煙管道，不經(jīng)穿管直接埋設(shè)電線或改線；

12、其他影響建筑結(jié)構(gòu)和使用安全的行為。

第四十二條 裝修人應(yīng)如實(shí)申報(bào)施工人員名單，交驗(yàn)施工人員的有效證件，填寫《裝飾施工人員登記表》，辦理《出入證》和《裝修許可證》。

第四十三條 員工在裝修是應(yīng)告知裝修隊(duì)施工負(fù)責(zé)人，對(duì)施工人員進(jìn)行《裝修協(xié)議》學(xué)習(xí)，做到文明施工。

第四十四條 公司在檢查過程中，若檢查出未提交申請(qǐng)擅自裝修的，以及雖然批準(zhǔn)，但超出申請(qǐng)裝修范圍內(nèi)的、裝修發(fā)生違章行為的，員工須承擔(dān)恢復(fù)原狀、賠償損失、取消裝修資格等責(zé)任。

第四十五條 員工及裝飾裝修企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取有效措施，減輕或者避免施工過程中產(chǎn)生噪聲。

第四十六條 對(duì)員工違反本辦法的行為，公司應(yīng)對(duì)其進(jìn)行勸誡，并責(zé)令其限期改正。對(duì)于屢教不改的員工，公司可責(zé)令其搬離公寓。

第四十七條 法律、法規(guī)規(guī)定禁止或應(yīng)服從的其他行為。公司的規(guī)章制度有其他規(guī)定的，從其規(guī)定

第四十八條 本辦法自公布之日起施行。

第三篇：辛集人才公寓管理辦法試行

辛集市人才公寓管理辦法（試行）

第一章 總 則

第一條

為有效解決高層次人才居住問題，鼓勵(lì)和吸引高層次人才來我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，根據(jù)市政府《關(guān)于加快推進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策措施》和《辛集市事業(yè)單位2016年選聘工作人員實(shí)施方案》有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條

人才公寓是指為我市引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才提供的政策性、周轉(zhuǎn)性、保障性住房，納入市公共住房發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)一建設(shè)和管理。

第三條

人才公寓按照“政府主導(dǎo)、周轉(zhuǎn)使用、動(dòng)態(tài)管理、保障激勵(lì)”的模式進(jìn)行管理。

第四條

人才公寓的入住對(duì)象為選聘到我市事業(yè)單位的具有博士學(xué)位的研究生及以上高層次人才；各類企業(yè)引進(jìn)，經(jīng)市組織、人社部門認(rèn)定的具有博士學(xué)位的研究生及以上高層次人才。博士研究生須為全日制普通類高校畢業(yè)生。

第五條

市住房管理部門負(fù)責(zé)人才公寓的房源籌集和事業(yè)單位選聘納入編制管理人才住房的室內(nèi)裝修、基本設(shè)施配備（包括門窗、潔具等，下同），所需經(jīng)費(fèi)由財(cái)政負(fù)擔(dān)；企業(yè)負(fù)責(zé)本單位聘用人才住房的室內(nèi)裝修及基本設(shè)施配備；市組織、人社部門負(fù)責(zé)人才公寓的分配、管理和監(jiān)督等工作。

第二章 申請(qǐng)條件 第六條

符合入住對(duì)象條件，在我市工作，與用人單位簽訂聘用（勞動(dòng)）合同（協(xié)議）且合同期5周年以上，可申請(qǐng)入住人才公寓。在我市用人單位工作變動(dòng)6個(gè)月之內(nèi)，需重新申請(qǐng)辦理入住手續(xù)。

第三章 申請(qǐng)、審核和分配

第七條

申請(qǐng)入住人才公寓的符合條件人員，須按要求填寫《辛集市市區(qū)人才公寓入住申請(qǐng)表》，并提供其它相關(guān)材料。用人單位對(duì)申請(qǐng)人有關(guān)材料進(jìn)行初審，并填寫《辛集市市區(qū)人才公寓申請(qǐng)人員一覽表》，統(tǒng)一向市人社部門申報(bào)。

第八條

申請(qǐng)入住人才公寓須提交資料：

（一）辛集市市區(qū)人才公寓入住申請(qǐng)表；

（二）辛集市市區(qū)人才公寓申請(qǐng)人員一覽表；

（三）市組織、人社部門頒發(fā)的《辛集市高層次人才認(rèn)定證書》或海外留學(xué)回國(guó)人才確認(rèn)證書原件及復(fù)印件（復(fù)印件須蓋用人單位印章，下同）；

（四）申請(qǐng)人及共同入住人的身份證、戶口簿原件及復(fù)印件，已婚的同時(shí)提交結(jié)婚證原件及復(fù)印件；

（五）申請(qǐng)人與用人單位簽訂的聘用（勞動(dòng)）合同（協(xié)議）等材料原件及復(fù)印件，非公有制單位還需同時(shí)提供工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照（副本）原件及復(fù)印件。

第九條

申請(qǐng)入住人才公寓辦理程序：

（一）填表。到市人社部門領(lǐng)取或在人社部門網(wǎng)站下載《辛集市市區(qū)人才公寓入住申請(qǐng)表》和《辛集市市區(qū)人才公寓申請(qǐng)人員一覽表》，由申請(qǐng)人和用人單位分別如實(shí)填寫。

（二）申請(qǐng)。填寫《辛集市市區(qū)人才公寓入住申請(qǐng)表》和《辛集市市區(qū)人才公寓申請(qǐng)人員一覽表》后，由所在單位向市人社部門提交表格和有關(guān)資料。

（三）受理。市人社部門在接到申請(qǐng)的10個(gè)工作日內(nèi)，會(huì)同市組織部門，以到相關(guān)單位調(diào)查、網(wǎng)上查詢、核對(duì)有關(guān)證書資料或信函索證等方式對(duì)申請(qǐng)人的申請(qǐng)條件進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

（四）公示。市組織、人社部門將經(jīng)審核符合入住人才公寓條件的申請(qǐng)人姓名、工作單位、人才類型和擬安排住房等情況在辛集市人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期限為5個(gè)工作日。公示期內(nèi)發(fā)現(xiàn)問題的，由市組織、人社部門自接到反映之日起10 個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

（五）輪候。經(jīng)公示無異議或有異議但經(jīng)調(diào)查不成立的，市組織、人社部門在5個(gè)工作日內(nèi)向入住人才公寓申請(qǐng)人所在單位發(fā)放《辛集市市區(qū)人才公寓入住資格證》，并輪候分配住房；對(duì)公示期內(nèi)發(fā)現(xiàn)問題經(jīng)調(diào)查確屬不符合申請(qǐng)條件的，取消申請(qǐng)資格。

（六）分配。根據(jù)具體情況安排住房，面積100平方米左右。第十條

人才公寓入住按照“高端優(yōu)先、時(shí)間優(yōu)先、統(tǒng)籌兼顧、逐步解決”的原則，根據(jù)人才公寓房源情況，按照人才層次、引進(jìn)時(shí)間、申請(qǐng)時(shí)間及其家庭人口等因素進(jìn)行排序，輪候分配。在房源不足情況下，按單位申請(qǐng)分配時(shí)間先后次序予以調(diào)配。人才公寓分配后，由市組織、人社部門向申請(qǐng)單位發(fā)出《辛集市市區(qū)人才公寓入住通知書》。

第四章 入住管理

第十一條

人才公寓入住實(shí)行合同管理。房屋分配后，申請(qǐng)單位須憑《辛集市市區(qū)人才公寓入住通知書》和市住房管理部門出具的《辛集市市區(qū)人才公寓入住確認(rèn)書》為申請(qǐng)人辦理入住，并在30日內(nèi)用人單位、申請(qǐng)人與市人社部門簽訂人才公寓入住合同。

第十二條

入住合同應(yīng)當(dāng)明確入住者（指經(jīng)批準(zhǔn)入住的申請(qǐng)人，下同）的權(quán)利和義務(wù)，明確住房的用途和使用要求，水、電、暖等相關(guān)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，明確入住期限、退出要求和違約責(zé)任等。

第十三條

市住房管理部門應(yīng)協(xié)助入住者向供水、供電、燃?xì)狻⒂芯€電視、電信、物業(yè)管理等單位申請(qǐng)辦理開戶等相關(guān)手續(xù)，開戶所需費(fèi)用由市財(cái)政負(fù)擔(dān)，市住房管理部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)。入住后，入住者須按時(shí)繳納房屋使用過程中發(fā)生的水、電、暖、燃?xì)狻⑼ㄓ崱㈦娨暋⑽飿I(yè)管理等費(fèi)用。

第十四條

入住者要按照合同約定合理使用房屋，不得出售、轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)租、閑置，不得擅自改變房屋結(jié)構(gòu)和房屋用途，不得擅自對(duì)房屋進(jìn)行改建、擴(kuò)建、加建或改變內(nèi)部結(jié)構(gòu)，不得用于從事其它經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，接受市組織、人社部門的監(jiān)督。

第十五條

人才公寓入住者負(fù)有保證房屋及其設(shè)備完好并合理使用的義務(wù)，因使用不當(dāng)或其它人為原因造成房屋及其設(shè)備損壞的，入住者要負(fù)責(zé)修復(fù)并依法承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。入住期間正常使用產(chǎn)生的維修費(fèi)用（含管道、線路、漏水、開裂、玻璃、門窗等），由住房管理部門負(fù)責(zé)維修，所需費(fèi)用由市財(cái)政負(fù)擔(dān)。

第五章 退出管理

第十六條

人才公寓入住者有下列情形之一的，應(yīng)主動(dòng)申報(bào)并及時(shí)騰退人才公寓住房：

（一）經(jīng)市組織、人社部門審核不再符合本辦法第六條規(guī)定準(zhǔn)入條件的；

（二）市組織、人社部門取消《辛集市高層次人才認(rèn)定證書》資格的；

（三）聘用（勞動(dòng)）合同（協(xié)議）期滿，并不再續(xù)簽聘用（勞動(dòng)）合同（協(xié)議）的；

（四）聘用（勞動(dòng)）合同（協(xié)議）未到期提前解除，且在1個(gè)月內(nèi)未重新與辛集市用人單位簽訂新的聘用（勞動(dòng)）合同（協(xié)議）的；

（五）在辛集市用人單位工作變動(dòng)6個(gè)月及以上，沒有重新辦理入住手續(xù)的；

（六）其它需要退出的情形。

第十七條

申請(qǐng)退出入住的人才公寓住房，按以下程序辦理：

（一）申報(bào)。入住者所在單位向市人社部門提出申請(qǐng)。

（二）解除入住合同。經(jīng)市住房管理部門檢查確認(rèn)房屋及其設(shè)備完好，入住者、所在單位與市人社部門解除入住合同，辦理退房手續(xù)，退回市住房管理部門出具的《辛集市市區(qū)人才公寓入住確認(rèn)書》。

（三）退出房屋。入住者須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳清房屋使用過程中發(fā)生的水、電、暖、燃?xì)狻⑼ㄓ崱㈦娨暤荣M(fèi)用，并騰空住房。退出的過渡期限，最長(zhǎng)不得超過1個(gè)月。

第十八條

入住者有下列情形之一的，由市人社部門終止其入住合同，1個(gè)月內(nèi)收回人才公寓住房，逾期拒不騰退的，將依法向人民法院起訴，并追究違約法律責(zé)任：

（一）無正當(dāng)理由連續(xù)3個(gè)月及以上未居住的；

（二）將公寓住房出售、轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)租或改變用途的；

（三）故意損壞房屋、擅自裝修或改變房屋結(jié)構(gòu)，影響房屋使用安全的；

（四）入住者本人有違法違紀(jì)行為或利用人才公寓開展違法違紀(jì)活動(dòng)的；

（五）利用人才公寓為個(gè)人獲取不正當(dāng)利益的；

（六）違反人才公寓所在小區(qū)管理規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重的；

（七）其它不適合繼續(xù)入住人才公寓的情形。

入住者有上述情形的，自退出人才公寓住房之日起5年內(nèi)不得再次申請(qǐng)入住市區(qū)人才公寓，并記入市區(qū)人才公寓入住誠(chéng)信管理檔案。

第十九條

市組織、人社部門定期和不定期對(duì)人才公寓居住情況進(jìn)行檢查，如發(fā)現(xiàn)有不符合居住人才公寓條件的，及時(shí)取消其居住資格。

第二十條

相關(guān)部門工作人員、用人單位負(fù)責(zé)人在人才認(rèn)定、房屋入住申請(qǐng)和使用過程中應(yīng)廉潔奉公、依法辦事。對(duì)弄虛作假、營(yíng)私舞弊、違法違紀(jì)的，按照有關(guān)規(guī)定予以處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第六章 激勵(lì)保障

第二十一條

入住人才公寓滿5周年，與企業(yè)續(xù)簽聘用（勞動(dòng)）合同（協(xié)議）的；選聘到事業(yè)單位，聘期內(nèi)歷年考核等次合格以上且由單位繼續(xù)聘用的，將無償獲得人才公寓的所有權(quán)，由市住房管理部門為其辦理所有權(quán)證書。

第二十二條

夫妻雙方均符合申請(qǐng)條件，且合同（協(xié)議）期5周年以上的，可同時(shí)申請(qǐng)，優(yōu)先選擇一套公寓，并自入住之日起5年內(nèi)由市財(cái)政全額負(fù)擔(dān)房屋使用過程中發(fā)生的水、電、暖、燃?xì)狻㈦娨暋⑽飿I(yè)管理等費(fèi)用，每年1月份，償付上相關(guān)費(fèi)用。

第二十三條

人才所在企業(yè)如按入住公寓全款向市住房管理部門出資擔(dān)保，市住房管理部門可直接為其辦理所有權(quán)證書。人才入住滿5周年，與企業(yè)續(xù)簽聘用（勞動(dòng)）合同（協(xié)議）的，房屋所有權(quán)歸入住者，市住房管理部門退還企業(yè)全部擔(dān)保資金；否則，企業(yè)擔(dān)保資金不再退還，作為人才公寓建設(shè)資金使用。

第七章 附 則

第二十四條

本辦法自發(fā)布之日起試行，有效期暫定5年。第二十五條

本辦法試行前，與企業(yè)簽訂聘用（勞動(dòng)）合同（協(xié)議）且合同期5周年以上的，經(jīng)市組織、人社部門認(rèn)定的具有博士學(xué)位全日制普通類高校畢業(yè)的研究生及以上高層次人才，可申請(qǐng)入住人才公寓。入住人才公寓申請(qǐng)條件要求的聘用（勞動(dòng)）合同（協(xié)議）期限起始時(shí)間應(yīng)從申請(qǐng)之日起計(jì)算達(dá)到5周年及以上。

第二十六條

本辦法由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局以及住房管理部門負(fù)責(zé)解釋。

中共辛集市委辦公室 辛集市人民政府辦公室

2017年9月30日

中共辛集市委辦公室

2017年9月30日印發(fā)

第四篇：少先隊(duì)輔導(dǎo)員管理辦法(試行)

少先隊(duì)輔導(dǎo)員管理辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 少先隊(duì)輔導(dǎo)員是少先隊(duì)員的親密朋友和指導(dǎo)者，是我國(guó)未成年人思想道德建設(shè)隊(duì)伍的重要組成部分，是實(shí)施素質(zhì)教育的重要力量。為加強(qiáng)少先隊(duì)輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范輔導(dǎo)員的工作，根據(jù)《中國(guó)少年先鋒隊(duì)章程》以及團(tuán)中央、教育部等部委關(guān)于加強(qiáng)少先隊(duì)工作的政策、規(guī)定，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于各級(jí)少先隊(duì)總輔導(dǎo)員、少先隊(duì)大隊(duì)輔導(dǎo)員、少先隊(duì)中隊(duì)輔導(dǎo)員和少先隊(duì)志愿輔導(dǎo)員。

第三條 各級(jí)少先隊(duì)組織要認(rèn)真貫徹本辦法的要求，努力引導(dǎo)少先隊(duì)輔導(dǎo)員做少先隊(duì)員人生追求的引領(lǐng)者、實(shí)踐體驗(yàn)的組織者、健康成長(zhǎng)的服務(wù)者、合法權(quán)益的保護(hù)者和良好發(fā)展氛圍的營(yíng)造者。

第二章 輔導(dǎo)員的任職條件

第四條 輔導(dǎo)員應(yīng)具備以下基本條件：

1．忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，具有堅(jiān)定的政治方向，能自覺實(shí)踐鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。

2．熱愛少年兒童，熱愛少先隊(duì)工作，品行端正，作風(fēng)正派，具有奉獻(xiàn)精神，竭誠(chéng)為少年兒童健康成長(zhǎng)服務(wù)。

3．掌握教育規(guī)律和當(dāng)代少年兒童成長(zhǎng)規(guī)律，引導(dǎo)少年兒童在實(shí)踐體驗(yàn)中提高全面素質(zhì)。

4．綜合素質(zhì)比較全面，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言文字表達(dá)能力和一定的理論研究能力。第五條 農(nóng)村學(xué)校的大中隊(duì)輔導(dǎo)員和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）總輔導(dǎo)員應(yīng)具有中師以上（含中師）文化程度。城區(qū)中小學(xué)校的大中隊(duì)輔導(dǎo)員和省（區(qū)、市）、市（地）、縣（市、區(qū)）總輔導(dǎo)員應(yīng)具有大專以上（含大專）文化程度。

第六條 大隊(duì)輔導(dǎo)員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)總輔導(dǎo)員應(yīng)具有2年以上教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，省（區(qū)、市）、市（地）、縣（市、區(qū)）總輔導(dǎo)員應(yīng)具有3年以上的少先隊(duì)工作經(jīng)驗(yàn)。

第七條 少先隊(duì)大隊(duì)輔導(dǎo)員上崗前必須參加由縣級(jí)以上（含縣級(jí)）少工委組織的專業(yè)培訓(xùn)，并由縣級(jí)以上（含縣級(jí)）少工委頒發(fā)由全國(guó)少工委制定統(tǒng)一格式的《少先隊(duì)輔導(dǎo)員培訓(xùn)合格證書》。

第三章 輔導(dǎo)員的配備與管理

第八條 省（區(qū)、市）、市（地）、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）少工委應(yīng)設(shè)少先隊(duì)總輔導(dǎo)員。總輔導(dǎo)員應(yīng)由長(zhǎng)期從事少先隊(duì)工作，具有豐富經(jīng)驗(yàn)、較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)能力和較高理論研究水平的人士擔(dān)任。省級(jí)、市級(jí)總輔導(dǎo)員應(yīng)設(shè)在同級(jí)團(tuán)委，縣（市、區(qū)）級(jí)總輔導(dǎo)員可設(shè)在同級(jí)團(tuán)委，也可設(shè)在同級(jí)教育行政部門。省（區(qū)、市）、市（地）、縣（市、區(qū)）總輔導(dǎo)員應(yīng)按不低于同級(jí)團(tuán)委或教育行政部門中層副職的標(biāo)準(zhǔn)配備。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）總輔導(dǎo)員由中心校少先隊(duì)大隊(duì)輔導(dǎo)員兼任。

第九條 大隊(duì)輔導(dǎo)員由所在學(xué)校推薦、上級(jí)團(tuán)委聘請(qǐng)、從事學(xué)校少先隊(duì)工作的優(yōu)秀教師擔(dān)任。在配備與管理上應(yīng)做到：

1．有15個(gè)教學(xué)班以上的小學(xué)，初

一、初二兩個(gè)年級(jí)有8個(gè)教學(xué)班以上的中學(xué)，應(yīng)配備一名少先隊(duì)大隊(duì)輔導(dǎo)員。中學(xué)的大隊(duì)輔導(dǎo)員可由中學(xué)團(tuán)委（總支）書記或團(tuán)委副書記兼任。

2．大隊(duì)輔導(dǎo)員在已與學(xué)校明確了聘用關(guān)系的人員范圍內(nèi)，按照隊(duì)章的規(guī)定聘請(qǐng)，三年一聘，聘請(qǐng)的第一年為試用期，試用期間考核如不合格則隨時(shí)解聘，工作業(yè)績(jī)突出者可續(xù)聘。學(xué)校對(duì)大隊(duì)輔導(dǎo)員進(jìn)行調(diào)整時(shí)，需征求上級(jí)團(tuán)委意見，并做到隨缺隨補(bǔ)。團(tuán)組織聘請(qǐng)輔導(dǎo)員應(yīng)舉行儀式，頒發(fā)聘書。3．大隊(duì)輔導(dǎo)員按學(xué)校中層管理人員進(jìn)行管理和使用，列席校務(wù)會(huì)議。從事少先隊(duì)工作多年，且成績(jī)特別突出者，可列入教育系統(tǒng)后備干部培養(yǎng)序列。

4．符合《中學(xué)教師職務(wù)試行條例》或《小學(xué)教師職務(wù)試行條例》要求的大隊(duì)輔導(dǎo)員可按有關(guān)規(guī)定評(píng)聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

5．大隊(duì)輔導(dǎo)員每周兼課一般不超過6課時(shí)，從事少先隊(duì)的工作時(shí)間每周不低于10課時(shí)。大隊(duì)輔導(dǎo)員的工作量要折算成相應(yīng)的教學(xué)工作量。大隊(duì)輔導(dǎo)員節(jié)假日組織開展少先隊(duì)活動(dòng)，學(xué)校應(yīng)給予適當(dāng)調(diào)休。

第十條 初中和小學(xué)以班級(jí)為單位成立少先隊(duì)中隊(duì)，中隊(duì)輔導(dǎo)員一般由班主任兼任，也可由其他課任教師兼任。聘請(qǐng)中隊(duì)輔導(dǎo)員要舉行儀式，頒發(fā)聘書。

第十一條 學(xué)校和社區(qū)少先隊(duì)組織要至少聘請(qǐng)一名志愿輔導(dǎo)員。少先隊(duì)志愿輔導(dǎo)員應(yīng)從各行各業(yè)的先進(jìn)人物、優(yōu)秀青年學(xué)生、志愿者和解放軍指戰(zhàn)員、武警官兵、公安民警以及老干部、老戰(zhàn)士、老專家、老教師、老模范等社會(huì)各界熱心少年兒童工作的人士中聘請(qǐng)。聘請(qǐng)志愿輔導(dǎo)員要舉行儀式，頒發(fā)聘書。縣（市、區(qū)）少工委要對(duì)志愿輔導(dǎo)員及時(shí)進(jìn)行登記注冊(cè)，并對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)。

第四章 輔導(dǎo)員的職責(zé)

第十二條 各級(jí)總輔導(dǎo)員的職責(zé)是：在同級(jí)少工委的領(lǐng)導(dǎo)下，參與團(tuán)委、教育行政部門、少工委對(duì)本區(qū)域內(nèi)少先隊(duì)工作計(jì)劃的研究、制訂和重大活動(dòng)的設(shè)計(jì)、實(shí)施；參與對(duì)基層輔導(dǎo)員的工作指導(dǎo)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)；及時(shí)向上級(jí)少工委和有關(guān)部門反映基層輔導(dǎo)員在工作、學(xué)習(xí)、生活中遇到的實(shí)際問題，并參與會(huì)同有關(guān)部門協(xié)商解決。

第十三條 少先隊(duì)大隊(duì)輔導(dǎo)員的職責(zé)是：抓好學(xué)校少先隊(duì)基礎(chǔ)建設(shè)；組織開展少先隊(duì)大隊(duì)的各項(xiàng)活動(dòng)；指導(dǎo)和協(xié)調(diào)中隊(duì)輔導(dǎo)員工作；培訓(xùn)中隊(duì)輔導(dǎo)員；關(guān)注隊(duì)員的身心健康，反映他們的意見和成長(zhǎng)中的需求，爭(zhēng)取學(xué)校、家長(zhǎng)、社會(huì)的支持和配合；維護(hù)少年兒童的合法權(quán)益，促進(jìn)他們健康成長(zhǎng)全面發(fā)展；協(xié)助學(xué)校行政管理工作；協(xié)助社區(qū)少工委工作。第十四條 少先隊(duì)中隊(duì)輔導(dǎo)員的職責(zé)是：在大隊(duì)輔導(dǎo)員的領(lǐng)導(dǎo)下，指導(dǎo)中隊(duì)委員會(huì)制訂計(jì)劃、開展工作、組織活動(dòng)；指導(dǎo)中隊(duì)集體建設(shè)，幫助隊(duì)員學(xué)會(huì)當(dāng)家作主。

第十五條 少先隊(duì)志愿輔導(dǎo)員的職責(zé)是：充分利用自身的優(yōu)勢(shì)和專長(zhǎng)，輔導(dǎo)少年兒童開展豐富多彩的實(shí)踐體驗(yàn)和文娛活動(dòng)；維護(hù)少年兒童的合法權(quán)益；為學(xué)校和社區(qū)的少先隊(duì)工作創(chuàng)造條件，提供支持。

第五章 對(duì)輔導(dǎo)員的培訓(xùn)

第十六條 各級(jí)少工委要把對(duì)輔導(dǎo)員的培訓(xùn)作為重要的工作任務(wù)，制訂培訓(xùn)計(jì)劃，利用寒暑假和節(jié)假日對(duì)輔導(dǎo)員進(jìn)行培訓(xùn)，并為他們參加培訓(xùn)創(chuàng)造條件。

第十七條 輔導(dǎo)員培訓(xùn)以“實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效”為宗旨，應(yīng)著重做好上崗前的專業(yè)培訓(xùn)、在崗期間的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和更新知識(shí)的專項(xiàng)培訓(xùn)等。

第十八條 輔導(dǎo)員培訓(xùn)內(nèi)容主要包括政治理論、少先隊(duì)業(yè)務(wù)、少先隊(duì)重大工作項(xiàng)目等。輔導(dǎo)員培訓(xùn)大綱、計(jì)劃、教材要由省級(jí)以上（含省級(jí)）少工委組織專家編寫。

第十九條 輔導(dǎo)員培訓(xùn)按照分級(jí)培訓(xùn)、分類負(fù)責(zé)的原則實(shí)施，分為全國(guó)、省、市、縣四個(gè)層次。全國(guó)和省級(jí)少工委的培訓(xùn)以總輔導(dǎo)員、骨干大隊(duì)輔導(dǎo)員及專項(xiàng)培訓(xùn)為主，市（地）、縣（市、區(qū)）兩級(jí)培訓(xùn)要擴(kuò)大到中隊(duì)輔導(dǎo)員，縣級(jí)少工委培訓(xùn)要以中隊(duì)輔導(dǎo)員為主。

第二十條 各級(jí)少工委要努力創(chuàng)造條件為輔導(dǎo)員受訓(xùn)提供經(jīng)費(fèi)支持。要落實(shí)各級(jí)團(tuán)費(fèi)的10%用于少先隊(duì)輔導(dǎo)員的培訓(xùn)的要求，同時(shí)積極爭(zhēng)取財(cái)政和相關(guān)方面的支持。各中小學(xué)校應(yīng)把輔導(dǎo)員的培訓(xùn)納入教師繼續(xù)教育體系。

第二十一條 新任或擬任輔導(dǎo)員的優(yōu)秀教師，參加上崗培訓(xùn)的時(shí)間一般不少于3天。在崗的大中隊(duì)輔導(dǎo)員、總輔導(dǎo)員每年累計(jì)參加各類培訓(xùn)（含以會(huì)代訓(xùn)）的時(shí)間一般不少于5天。培訓(xùn)結(jié)束要頒發(fā)相應(yīng)的證書。

第六章 對(duì)輔導(dǎo)員的業(yè)績(jī)考核 第二十二條 省（區(qū)、市）、市（地）、縣（市、區(qū)）、總輔導(dǎo)員由同級(jí)團(tuán)委、教育行政部門、少工委負(fù)責(zé)考核。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）總輔導(dǎo)員、大隊(duì)輔導(dǎo)員由縣（市、區(qū)）少工委按照《少先隊(duì)輔導(dǎo)員工作綱要（試行）》的要求進(jìn)行考核。中隊(duì)輔導(dǎo)員由學(xué)校少先隊(duì)大隊(duì)委員會(huì)和大隊(duì)輔導(dǎo)員共同考核。

第二十三條 對(duì)各級(jí)總輔導(dǎo)員的考核可結(jié)合單位工作考評(píng)一年進(jìn)行一次。對(duì)大、中隊(duì)輔導(dǎo)員的考核每學(xué)期進(jìn)行一次，并建立考核檔案。

第二十四條 對(duì)大、中隊(duì)輔導(dǎo)員的考核主要應(yīng)包括以下環(huán)節(jié)：（1）個(gè)人進(jìn)行工作總結(jié)；（2）在所在學(xué)校進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，廣泛聽取各方面意見；（3）確定考核等次。考核分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)等次。考核結(jié)果要作為輔導(dǎo)員聘請(qǐng)、評(píng)選先進(jìn)的重要依據(jù)，考核不稱職者應(yīng)予解聘。

第二十五條 考核應(yīng)堅(jiān)持客觀公正的原則。輔導(dǎo)員的考核結(jié)果應(yīng)以書面形式通知本人，并報(bào)上級(jí)少工委備案。

第七章 對(duì)輔導(dǎo)員的獎(jiǎng)勵(lì)

第二十六條 對(duì)經(jīng)正式聘請(qǐng)，工作有顯著成績(jī)或作出特殊貢獻(xiàn)的各級(jí)總輔導(dǎo)員、大中隊(duì)輔導(dǎo)員和志愿輔導(dǎo)員，由各級(jí)團(tuán)委、少工委聯(lián)合教育行政部門等共同表彰，并授予“十佳少先隊(duì)輔導(dǎo)員”、“十佳少先隊(duì)志愿輔導(dǎo)員”、“優(yōu)秀少先隊(duì)輔導(dǎo)員”的榮譽(yù)稱號(hào)。

第二十七條 受到表彰的大中隊(duì)優(yōu)秀輔導(dǎo)員和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）優(yōu)秀總輔導(dǎo)員應(yīng)享受同級(jí)優(yōu)秀教師的待遇。

第二十八條 輔導(dǎo)員在少先隊(duì)工作中獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)和研究成果，應(yīng)與中小學(xué)教師在教學(xué)方面獲得的獎(jiǎng)勵(lì)和研究成果同等對(duì)待，并記入本人檔案，作為考核、聘用、職務(wù)和工資晉升的重要依據(jù)。

第二十九條 共青團(tuán)組織表彰的先進(jìn)工作者，教育行政部門表彰的優(yōu)秀教師，少先隊(duì)輔導(dǎo)員要占一定比例。

第八章 附 則 第三十條 本辦法由共青團(tuán)中央、全國(guó)少工委、教育部、人事部共同制定，本辦法的解釋權(quán)屬發(fā)文部委。省級(jí)少工委可聯(lián)合相關(guān)部門依據(jù)本辦法制定具體的實(shí)施辦法或細(xì)則。

第三十一條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。

（2007年6月11日印發(fā)）

第五篇：公寓輔導(dǎo)員工作總結(jié)

2010年秋學(xué)期公寓輔導(dǎo)員工作總結(jié)

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xxxx.xx.xx

光陰似箭，轉(zhuǎn)眼間又一學(xué)期過去了。在本學(xué)期的工作中，能嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)主管部門的規(guī)定，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)，自我感到一學(xué)期來的工作既充實(shí)又忙碌。現(xiàn)將本學(xué)期的工作情況向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事匯報(bào)，不到之處敬請(qǐng)批評(píng)指正。

一、政治思想方面

作為一名大學(xué)的輔導(dǎo)員，首先要有良好的素養(yǎng)，要樹立榜樣帶頭作用。在這一學(xué)期來，我能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想。堅(jiān)持用先進(jìn)理論武裝頭腦，深入領(lǐng)會(huì)科學(xué)發(fā)展觀內(nèi)涵。領(lǐng)悟黨的路線方正政策及決議，認(rèn)真對(duì)待自己的工作、學(xué)習(xí)和生活，時(shí)刻以一名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己。起到榜樣帶頭作用，從生活上影響學(xué)生，注重培養(yǎng)學(xué)生的細(xì)心。

二、工作方面

在經(jīng)歷了最初的熟悉工作后，在本學(xué)期，我對(duì)公寓的工作有了更進(jìn)一步的了解，也不像初步接手時(shí)那樣生疏了。公寓的各項(xiàng)工作都有了很好的發(fā)展，條理清楚。作為一名公寓輔導(dǎo)員，就是公寓這個(gè)大家庭的家長(zhǎng)，我更應(yīng)起到榜樣帶頭作用，了解同學(xué)們的生活，為同學(xué)們創(chuàng)造良好的生活環(huán)境。讓同學(xué)們將公寓當(dāng)作自己的第二個(gè)家。

本學(xué)期開學(xué)，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我對(duì)公寓的工作更加熟練。在女生公寓管理委員會(huì)的協(xié)助下，我對(duì)整個(gè)樓層做了一個(gè)巡查，初步發(fā)現(xiàn)了以下問題： 1、4棟公寓樓層建成較早，存在電路老化問題，有安全隱患 2、4棟公寓主要入住人員為信息系學(xué)生，電腦多，用電量大，物品貴重。

3、公寓的財(cái)產(chǎn)安全問題要加強(qiáng)

4、公寓內(nèi)的衛(wèi)生以及學(xué)生的內(nèi)務(wù)問題

5、大功率用電器、私拉電線現(xiàn)象比較嚴(yán)重，進(jìn)入冬季，同學(xué)的防火、防盜意識(shí)需加強(qiáng)

6、公寓內(nèi)設(shè)施的損壞問題

7、樓層較高，五層上水困難

8、學(xué)生的安全問題

在了解這些問題后，我?guī)ьI(lǐng)女生公寓管理委員會(huì)的成員開了一個(gè)小型會(huì)議，討論如何更好的解決這些問題。一學(xué)期結(jié)束后，上述問題都已經(jīng)初步解決，有些問題已經(jīng)徹底從根源上解決。不會(huì)繼續(xù)發(fā)生。

（一）、對(duì)于電路老化，我想除了從根源上解決問題——更換電路，應(yīng)該沒有什么好的方法，但是考慮到需要耗費(fèi)很大的人力、物力。所以，在此條件下，我是從學(xué)生抓起，讓她們學(xué)習(xí)防電措施，讓其加強(qiáng)用電安全。

（二）、用電量的控制，信息系的學(xué)生主要是使用電腦的人員比較多，所以用電量大，容易引發(fā)跳閘，斷電，燒毀電路等問題。并且，大部分為筆記本電腦，物品的價(jià)值高，比較貴重。這個(gè)問題上，我主要是協(xié)調(diào)好各樓層用電的時(shí)間，這樣時(shí)間錯(cuò)開即可。并讓同學(xué)們盡量隨聲將電腦帶在身邊，增強(qiáng)防盜。

(三)、財(cái)產(chǎn)安全，對(duì)于安全的加強(qiáng)，除了學(xué)生自身的防盜意識(shí)加強(qiáng)外，我采取的措施還有就是讓女生公寓管理委員會(huì)的成員實(shí)行值班制，每天公寓值班室內(nèi)都有人值班，在值班期間，不僅巡查樓層，還對(duì)生病請(qǐng)假在公寓內(nèi)的同學(xué)進(jìn)行登記，以方便照顧生病的同學(xué)。在本學(xué)期結(jié)束后，4棟公寓內(nèi)未曾發(fā)現(xiàn)有財(cái)產(chǎn)丟失的問題。

（四）、學(xué)生的內(nèi)務(wù)問題，一個(gè)良好的生活環(huán)境，才可以創(chuàng)造一個(gè)好的學(xué)習(xí)狀態(tài)。保持公寓內(nèi)的干凈、衛(wèi)生。不僅是為同學(xué)能創(chuàng)造了一個(gè)良好的生活環(huán)境，更保護(hù)了學(xué)生的身體健康。對(duì)于此問題的解決，主要有，每個(gè)一星期一次衛(wèi)生檢查，對(duì)于檢查中還存在的問題，以建議的形式告訴學(xué)生，讓其改正。每個(gè)星期都在宣傳欄上張貼“衛(wèi)生評(píng)比表”，鼓勵(lì)同學(xué)們加強(qiáng)內(nèi)務(wù)的整理。與此同時(shí)，對(duì)于內(nèi)務(wù)較差的寢室，我會(huì)找寢室長(zhǎng)和室員進(jìn)行談話，針對(duì)其內(nèi)務(wù)中存在的問題進(jìn)行指導(dǎo)，學(xué)生回去都已改正，內(nèi)務(wù)有很大的提高。特別是新生的內(nèi)務(wù)，我更加嚴(yán)格的要求，讓其在大一就養(yǎng)成良好的習(xí)慣。達(dá)到較高的內(nèi)務(wù)水平。

（五）、大功率用電器一直是個(gè)比較嚴(yán)重的問題，對(duì)于此向問題，我每個(gè)星期都會(huì)組織一次不定期的普查活動(dòng)。同時(shí)加強(qiáng)學(xué)生的用電知識(shí)。且每個(gè)月定期召開寢室長(zhǎng)會(huì)，強(qiáng)調(diào)公寓常規(guī)問題：寢室內(nèi)不能存放和使用大功率用電器、酒精爐、私拉電線等。并提醒同學(xué)注意防火防盜，隨手鎖好門，貴重物品隨身攜帶。與此同時(shí)，告知每晚值班人員需注意的事項(xiàng)，對(duì)于樓層要多加巡查。

（六）、因公寓建成較早，設(shè)施比較舊，容易損壞。在告知同學(xué)使用是需小心的同時(shí)，每月我都會(huì)組織女生公寓管理委員會(huì)的成員進(jìn)行“物品損壞統(tǒng)計(jì)”，并且及時(shí)找人維修，不讓這些小問題影響學(xué)生生活等。

（七）、因樓層較高，五層上水困難，在確保每層樓的同學(xué)都可以方便用水的同時(shí)，我組織學(xué)生盡量的交錯(cuò)開用水時(shí)間。同時(shí)，讓五層的同學(xué)沒晚提前將水儲(chǔ)存在桶里，方便使用。并且告知四層，三層的學(xué)生，若五層上水困難，有用水困難的，同學(xué)們主動(dòng)送水上去。這不僅解決了五層用水困難，更加加強(qiáng)了同學(xué)們之間的交流，有利于同學(xué)之間變的更加團(tuán)結(jié)。也有利于新生與老生之間的交流。

（八）、學(xué)生安全問題，公寓就是學(xué)生的第二個(gè)家，不僅要讓學(xué)生有家的溫暖，更要保護(hù)好學(xué)生的安全問題。每周，女生公寓管理委員會(huì)都會(huì)有兩次不定時(shí)的查寢。并且，我也會(huì)不定時(shí)的抽查寢室。了解學(xué)生的生活狀況，心理狀況。每星期我都會(huì)找一個(gè)寢室或者幾位同學(xué)談心。以姐姐的身份去了解她們最近的生活狀況。幫助她們解決生活上與到的問題。做好思想教育工作是公寓工作中的重點(diǎn)之一。對(duì)于違紀(jì)學(xué)生，主要是已教育為主，及時(shí)找學(xué)生談話，做好記錄。我深入到學(xué)生中去，與他們交談了解生活上困難，關(guān)心她們，幫助他們，這樣既能發(fā)現(xiàn)學(xué)生中存在的困難，也能隨時(shí)了解學(xué)生中存在的不穩(wěn)定因素。做到及時(shí)、準(zhǔn)確地將存在的困難消除在萌芽狀態(tài)。

三、公寓特色活動(dòng)

為了豐富學(xué)生的課余生活，使學(xué)生在課余期間的生活變得更加充實(shí)，不枯燥無味。本學(xué)期11月下旬。公寓舉辦了信息系的傳統(tǒng)節(jié)日——宿舍文化藝術(shù)節(jié)。這學(xué)期是第七屆文化藝術(shù)節(jié)，我想，也是最有意義的一次文化藝術(shù)節(jié)，學(xué)生們的積極性非常的高。每個(gè)宿舍都有自己獨(dú)特的裝扮和創(chuàng)意。但是，整層樓的協(xié)調(diào)性非常好。本次宿舍文化藝術(shù)節(jié)以“我的宿舍，我的家”為主要思想。以自己的想法和創(chuàng)意來裝扮自己心目中的宿舍。不得不說，學(xué)生們的創(chuàng)意是非常好的。這讓原本平凡的公寓變得更加的漂亮，不僅豐富了同學(xué)們的課余生活，激發(fā)了同學(xué)的創(chuàng)新和動(dòng)手能力。而且也增強(qiáng)了同學(xué)間的交流，加強(qiáng)了學(xué)生之間的團(tuán)結(jié)性。

四、存在的問題和今后的主要工作

雖做了大量的工作，也取得了一定的成效，但也存在諸多問題，主要表現(xiàn)在：

1、對(duì)安全工作方面的理論性知識(shí)和解決實(shí)際問題的能力有待進(jìn)一步提高。

2、工作中缺乏創(chuàng)新意識(shí)和前瞻性。

3、工作經(jīng)驗(yàn)不足，應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力需進(jìn)一步提高。

今后的工作主要是：進(jìn)一步加強(qiáng)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，更進(jìn)一步虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事們請(qǐng)教，努力提高理論素養(yǎng)和解決實(shí)際問題的綜合能力，更好的完成各項(xiàng)工作。