第一篇：班子成員談心制度

領導班子成員談心制度

為進一步加強領導班子建設，提高領導干部隊伍素質，增強領導班子的凝聚力和戰斗力，更好地完成各項工作任務，制定本制度。

一、適用范圍

本制度適用于各蘇木鄉鎮、旗直各部門班子中科級領導干部。

二、目的要求

建立談心制度的目的是通過開展談心活動，促使領導班子成員溝通思想，消除矛盾，查找差距，明確方向，團結協調，努力工作，更好地完成承擔的各項工作任務。

三、談心的形式和內容

1、班子主要領導對部屬的談心。主要領導對班子成員特別是黨政正職之間至少每季要談一次心。如有特殊情況，可根據情況隨時隨地談。主要是部屬在工作中出現問題要談；發現部屬存在缺點錯誤時要談；部屬之間產生分歧或矛盾時要談；部屬與自己意見發生分岐要談，要通過談話，使上下級班子成員之間消除隔閡，放下包袱，振奮精神，努力工作。

2、班子成員對主要領導談心。班子成員在工作中遇到困難、問題時，要找主要領導談心，自己與主要領導意見不一致時，要找主要領導談心，發現班子中其他成員存在問題，認為有必要同主要領導交換意見時，要將自己的想法向主要領導反映。

3、班子成員之間談。班子成員之間在工作中產生分岐意見、誤會或矛盾時，要從大局出發，積極主動地找對方談心，敞開思想，說明情況，互相交換意見，把矛盾化解在萌芽狀態中。

四、談話的方法

1、一般情況下，談話要采取個別談話的形式。這樣有利于消除顧慮，說話時，對方都能講真話、講實話，提高談話的質量。

2、有準備地談。在談話前，要把談話時所要涉及到的問題調查了解清楚，做到心中有數。防止對同一問題的評價再次出現偏差，這樣才能達到解決問題的目的。

3、先從自己身上談。無論是主要領導還是下屬都要先從自己身上查找原因，進行自我反思，要敢于主動承擔責任，表明自己的態度，闡明自己的觀點，最終達到互相幫助，互相信任，共同提高的目的。

五、明確責任，加強督促檢查

1、班子的主要領導是談心活動的主要責任人，因此，要帶頭開展談心；帶頭通過談心做深入細致的思想工作，解決班子成員中出現的問題；帶頭糾正自身存在的問題，促進談心活動的深入開展。

2、班子其他成員要積極主動地參與談心。對主要領導和其他成員存在的問題，通過談心，誠懇地提出自己的意見、建議，開展認真地互相幫助，對其他同志給自己提出的意見，要虛心接受，并認真改進。

3、要將談心制度的落實情況做為衡量領導班子建設的重要內容定期督促檢查，對不認真開展談心活動，不通過談心認真解決班子成員中的矛盾問題，給工作造成影響的領導班子，要追究主要領導的責任。要通過開展談心，使班子形成一個生動活潑，團結向上的良好局面，促進事業的全面發展。

第二篇：班子成員交心談心制度

班子成員交心談心制度

為進一步關心愛護干部，了解干部的思想情緒，不斷加強對干部的教育、監督和管理，促進領導班子和干部隊伍的政治思想建設，增強領導班子的凝聚力和戰斗力，現制定領導干部談心制度如下：

一、談心的范圍

1、主要負責人與班子成員之間；

2、班子成員之間；

3、班子成員與分管處室負責人之間；

4、班子成員與不少于10名黨員、發展對象、入黨積極分子及群眾之間；

5、黨支部書記與每個黨員之間。

二、談心的原則和基本內容

1、開展談心活動要突出“講政治”這個核心。通過相互交心，進一步堅定建設有中國特色社會主義的信念，全面貫徹落實科學發展觀，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨和正確的世界觀、人生觀、價值觀。

2、開展談心活動要緊密圍繞市委、市政府的中心工作、黨的建設、發展改革工作等多方面的主題。通過談心，統一認識，協調工作，明確任務，從而促進各項工作的開展。

3、開展談心活動要堅持實事求是、一分為二的原則。襟懷坦白，坦誠相待，既肯定成績又不回避矛盾，做到有則改之，無則加勉，言者無罪，聞者足戒。

4、開展談心活動要注意把執行上級有關廉政建設的規定和措施的情況作為重要內容。通過談心，增強廉潔自律意識，有效地抵制享樂主義、拜金主義、極端個人主義等腐朽思想的侵蝕。

三、談心的具體分工

1、主要負責人要做到全年與學校其他領導干部個別談心至少1次；

2、班子成員之間開展談心，每年不少于2次，結合每半年一次的民主生活會進行。

3、班子成員和分管處室負責人每年談心不少于2次；

4、班子成員與不少于10名黨員、發展對象、入黨積極分子及群眾每年談心至少1次；

5、黨支部書記與每個黨員之間每年談心至少1次。

四、談心的要求和基本方式

1、遇到下列情況時，應及時進行談心和談話：干部工作變遷、職務升降、退休時；干部受到表彰、獎勵或批評、處分時；干部在工作中遇到困難或挫折時；干部家庭發生特殊情況時；干部在遵紀守法、廉政建設、思想作風方面出現問題或群眾對干部在這些方面有反映時；對領導干部考核、考察或民主評議后，需向干部通報情況、反饋意見時；干部主動要求談心時。

2、談心是領導干部之間的平等交流，重點應在相互征求意見、溝通思想、開展批評與自我批評上下功夫。

3、領導干部在談話前要做好充分的準備，根據掌握的情況突出重點、有的放矢，要力求及時性、針對性、有效性。

4、要講究談話的藝術，和風細雨，注重效果，營造寬松的談話氛圍。談話對象應端正態度，主動、真實地反映自身的思想狀況和工作實際，虛心接受談話中提出的缺點和不足，提出下一步打算和改進措施。

5、談心中發現問題要及時解決，不使問題積累、矛盾擴大。對被談話人提出的正確意見和建議，要積極予以采納，在談話中要求作出書面回復的事項應盡快回復。

6、一般情況下，談心采取個別談的方式，特殊情況下，也可以采取集體談的方式進行。

7、主要負責人要積極帶頭開展談心談話工作，干部職工也可主動向有關領導提出談話要求，努力使這項工作經常化、制度化。

五、談心制度的落實

班子成員交心談心要填寫好相應的談話記錄，每年底，要對領導干部開展談心的情況進行一次檢查。領導干部要把執行談心制度的情況作為年終述職的一項內容。

第三篇：班子成員交心談心制度

吉安分輸站班子成員交心談心制度

為進一步關心愛護員工，了解員工的思想情緒，不斷加強對員工的教育、監督和管理，促進黨支委和員工隊伍的政治思想建設，增強員工隊伍的凝聚力和戰斗力，現制定員工干部談心制度如下：

一、談心的范圍

1、黨支部成員之間；

2、黨支部成員與員工之間；

3、站長、副站長、見習站長之間；

4、站長、副站長、見習站長與員工之間。

二、談心的原則和基本內容

1、開展談心活動要突出“四風”問題，圍繞黨的群眾路線教育實踐活動，針對存在著不符合為民務實清廉要求的問題，通過相互交心，堅定黨的群眾路線思想，全面貫徹落實科學發展觀，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨和正確的世界觀、人生觀、價值觀。

2、開展談心活動要緊密圍繞公司的中心工作、黨的建設、綜治工作等多方面的主題。通過談心，統一認識，協調工作，明確任務，從而促進各項工作的開展。

3、開展談心活動要堅持實事求是、一分為二的原則。襟懷坦白，坦誠相待，既肯定成績又不回避矛盾，做到有則改之，無則加勉，言者無罪，聞者足戒。

4、開展談心活動要注意把執行上級有關廉政建設的規定和措施的情況作為重要內容。通過談心，增強廉潔自律意識，有效地抵制形式主義、官僚主義、享樂主義，奢靡之風等腐朽思想的侵蝕。

三、談心的具體分工

1、主要負責人要做到全年與場站其他領導干部談心至少1次；

2、班子成員之間開展談心，每年不少于1次，結合每年一次的民主生活會進行。

3、班子成員和每個員工每年談心不少于1次；

4、主要負責人與每個員工每年談心至少1次。

四、談心的要求和基本方式

1、遇到下列情況時，應及時進行談心和談話：干部工作變遷、職務升降、退休時；干部受到表彰、獎勵或批評、處分時；干部在工作中遇到困難或挫折時；干部家庭發生特殊情況時；干部在遵紀守法、廉政建設、思想作風方面出現問題或群眾對干部在這些方面有反映時；對領導干部考核、考察或民主評議后，需向干部通報情況、反饋意見時；干部主動要求談心時。

2、談心是領導干部之間的平等交流，重點應在相互征求意見、溝通思想、開展批評與自我批評上下功夫。

3、領導干部在談話前要做好充分的準備，根據掌握的情況突出重點、有的放矢，要力求及時性、針對性、有效性。

4、要講究談話的藝術，和風細雨，注重效果，營造寬松的談話氛圍。談話對象應端正態度，主動、真實地反映自身的思想狀況和工作實際，虛心接受談話中提出的缺點和不足，提出下一步打算和改進措施。

5、談心中發現問題要及時解決，不使問題積累、矛盾擴大。對被談話人提出的正確意見和建議，要積極予以采納，在談話中要求作出書面回復的事項應盡快回復。

6、一般情況下，談心采取個別談的方式，特殊情況下，也可以采取集體談的方式進行。

7、主要負責人要積極帶頭開展談心談話工作，干部職工也可主動向有關領導提出談話要求，努力使這項工作經常化、制度化。

五、談心制度的落實

班子成員交心談心要填寫好相應的談話記錄，每年底，要對領導干部開展談心的情況進行一次檢查。領導干部要把執行談心制度的情況作為年終述職的一項內容。

第四篇：班子成員談話談心制度

班子成員談話談心制度

為進一步加強領導班子建設，鞏固“三講”教育成果，增強領導班子內部團結，融洽干群關系，形成班子的強大合力和凝聚力，特制定班子成員談心談話制度。

1、班子成員應嚴格要求，嚴格管理、嚴格監督，從互相關心、互相愛護的角度出發，開展積極的談心談話活動。通過經常性的談心談話活動，及時了解和掌握班子成員的思想、工作和生活情況，加強溝通，融洽感情，消除隔閡，密切關系，從而推動班子成員克服自己的不足，不斷提高自身素質，增強班子的合力。

2、談心活動主要在各領導班子內部進行。班子領導要帶頭找本班子成員談心，班子成員相互間也要開展談心；談話活動主要在上下級之間進行，由黨支部書記進行談話，成員也可主動找領導談心，提倡成員間開展談心活動。

3、領導干部談心活動一般每年開展一次，可在年底結合班子生活會進行。談話活動可根據需要隨時開展。遇有以下情況，必須及時找有關人員談話：

（1）工作崗位和職務發生變動及退休時；

（2）在理解和貫徹執行黨的方針政策，上級指示精神出現編差時；

（3）接受重大工作任務，受獎勵和法律處分時；（4）個人遇有重大事項時；

（5）班子內部出現不團結苗頭時；

（6）班子工作被全面考察和年終考核后；

（7）群眾對領導干部在思想作風、工作作風、道德品質、廉潔自律等方面有反映，有必要給予提醒時；

（8）遇到其他需要談話的情況時。

4、領導干部開展談心談話要抓住重點，講求實效，敢于暴露思想，體現講學習、講政治、講正氣的精神。要堅持實事求是的原則，開誠布公，既肯定成績，又有針對性地指出問題，該提醒的提醒，該批評的批評，該幫助的幫助。同時，雙方應認真聽取對方的陳述、意見、建議和要求。

5、加強班子的內部監督和互相配合。各班子的正職要抓好談心談話制度的落實，加強檢查督促；班子其他成員必要時提醒正職開展談心活動。做到取長補短，相互配合，共同進步。

西一社區

第五篇：班子成員交心談心提綱

班子成員交心談心提綱

一、“三公經費”管理方面存在哪些問題，“八項規定”落實上存在哪些問題？

二、在“四風”方面存在的問題及改進的意見建議。

1、在形式主義方面、官僚主義方面、享樂主義方面、奢靡之風方面存在哪些問題?

2、在“四風”方面及中央八項規定和十項規定、十二條規定方面，還存在哪些問題?

三、對搞好本次教育實踐活動有哪些意見建議？

四、對我的工作、生活上有哪些建議？