第一篇：定期談心制度

定期談心制度 在黨內廣泛開展談心活動是我們黨的優良傳統，是發揚黨內民主、增進黨內團結、推動黨的事業發展的有效途徑和形式，對于加強黨的自身建設、保持黨的先進性具有重要意義。建立并逐步完善定期談心制度，是在近年來開展的保持共產黨員先進性教育活動中取得的成功經驗，也是構建黨員長期受教育、永葆先進性長效機制的一項重要任務。為把先進性教育活動的好做法、好經驗規范起來，轉化為經常之舉，長期發揮作用，特制定本制度。

一、范圍對象

1.領導班子成員之間。

2.領導班子成員與分管部門負責人之間。

3.領導干部與黨員群眾之間。

4.黨員與黨員之間。

二、方式方法

1.按照干部管理權限和領導干部所分管的部門，實行一級抓一級、分級負責談的辦法。

2.集體談與個別談相結合。既可采用”一對一”面對面的交流方式，也可采取”一對多氣”多對多”的方式。

3.一般在領導班子成員內部和支部內進行。

4.領導班子成員之間原則上至少每星期談二人次。領導班子成員與各自分管的部門負責人至少每月談二人次。領導干部與黨員群眾之間、黨員與黨員之間，根據具體情況適時談。

5.工作變動時必談，受到表彰或處分時必談，遇到困難或挫折時必談，出現矛盾和意見分歧時必談，考察干部或民主評議領導班子時必談，群眾有不良反映時必談，離退休時必談。

6.對因公出差一時不能回來的黨員要約定時間、地點進行面談。對長期外出的黨員采用電話、上網的方式談。對下崗外出黨員，知其通訊地址但不知其聯系方式的，通過書信談。對年老體弱、行動不便的黨員則實行上門談。

三、主要內容

1.了解和掌握談心對象的思想、工作、作風、學習及家庭等方面的情況。

2.發現談心對象存在的缺點和問題，明確努力方向，提出改正的辦法和要求。

3.征詢談心對象對自己的意見、建議和要求，幫助自己查找存在的問題，剖析存在問題的根源。

4.交流思想，傾聽談心對象呼聲，了解他們的真實想法，溝通彼此的思想和感情。

5.開展批評與自我批評，消除彼此間的誤解和隔閡，化解相互間的分歧和矛盾，增進彼此間的熟知和信任。

6.其他認為必須談心的事項。

四、基本原則

1.平等原則。領導干部要放下架子，以平等的心態和人性化的方式與談心對象進行交流，不得居高臨下、盛氣凌人。對談心對象對自己提出的批評意見，必須采取有則改之、無則加勉的態度，不得壓制批評，嚴禁打擊報復批評者。

2.誠懇原則。談心者彼此間要心無芥蒂、開誠布公，敞開思想、坦誠相見，真心實意、推心置腹，虛心接受對方對自己提出的意見和建議，制定切實可行的整改措施。

3.求實原則。評價他人必須實事求是、客觀公正，不帶任何個人偏見，做到有根有據、實話實說，不得無中生有、任意夸大事實。開展自我批評，必須聯系自己的思想、工作實際和廉潔自律情況，勇于正視自身存在的突出問題，講實情、說真話，反映真實情況、暴露真實思想，不輕描淡寫、淺嘗輒止，不避重就輕、避實就虛，不就事論事、自我解脫。對存在誤解的問題，要如實說明情況，及時消除誤解。

4.黨性原則。要有堅持真理的勇氣，切實掌握好批評與自我批評這個思想武器。要摒棄私心雜念，打消思想顧慮，本著對同志對事業高度負責的態度，把問題擺上桌面，把意見提在當面，不文過飾非、敷衍

塞責。開展批評要敢于打破情面，展開健康、積極的思想交鋒。堅決反對各種庸俗的市儈作風。在原則問題上必須亮明態度，不采取事不關已、高高掛起的自由主義態度，不奉行明哲保身、患得患失的處世哲學，不搞姑息遷就、一團和氣那一套。

5.與人為善原則。開展批評必須從團結的愿望出發，堅持與人為善、以理服人，不得言過其詞、惡語中傷，不得借機攻擊和誣陷他人。

6.實效原則。開展談心活動，必須注重實效。要注意防止只談工作不談思想、只談成績不談問題、只談集體不談個人的傾向。要通過努力，使談心真正談出正氣、談出和諧，談出感情、談出團結，談出干勁、談出進步。

7.尊重信任原則。談心一方出于對另一方的信任，將自己不希望讓別人知道的一些心里感受、情感秘密談了出來，另一方必須尊重其對自已的信任，注意為其保密，不要隨意將其個人隱私泄露給他人。

五、具體要求

1.區別不同對象談。談心對象有職務、崗位、閱歷、年齡和受教育程度的不同，存在工作、學習、思想、生活狀況的差別，談心的重點和方式方法要因人而易、因情而易、因勢而易。對黨員骨干開展啟發式談心，對普通黨員推行鼓勵式談心，對缺點明顯的黨員進行誡勉式談心，對受到誤解的黨員采取慰問式談心，對相同單位不同崗位的黨員實施互動式談心。

2.帶著問題談。跟誰談、怎么談、談什么、解決什么問題，需談心前要有精心準備，做到胸中有數。要選擇適當內容，講究談心方式，引導談心對象說出真話、實話，提出過去不愿提、不便提的意見。要增強針對性，做到有的放矢，避免千篇一律、不著邊際、不解決任何問題的空談。

3.領導干部帶頭談。領導干部要自覺放下架子，主動與其他同志談心，帶頭查擺問題，帶頭開展批評與自我批評，帶頭吐真情、講實話，帶頭落實整改措施、改進工作，為黨員群眾作出表率。

4.注意做到四個結合。一是與提高思想認識相結合。通過談心把思想認識統一到實踐”三個代表”重要思想和全面貫徹科學發展觀上來，統一到貫徹落實提高黨的執政能力、構建社會主義和諧社會、建設社會主義新農村、建設創新型國家等中央的一系列重大決策上來。二是與轉變作風相結合。通過談心增強牢記”兩個務必”的自覺性，按照中央提出的”八個堅持、八個反對”要求，切實改進思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風，進一步密切同人民群眾的血肉聯系。三是與關心黨員群眾的生產生活相結合。在著力解決思想問題的同時，還要切實關心黨員群眾的生產生活，為他們誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，以增強黨組織的凝聚力，增強談心活動的實效性。四是與推動工作相結合。談心要緊密結合本部門、本單位的工作實際，著力解決工作中存在的突出問題，用推進各項工作的成果來檢驗談心活動的成效。

第二篇：黨員定期談心談話制度

安普羅集團

黨員定期談心談話制度

為進一步加強黨風廉政和思想作風建設，健全組織措施，根據公司的工作實際情況，特制定黨支部與員工談心談話制度。

一、建立日常的談心談話制度

1．黨支部與員工談心談話制度是加強黨風廉政建設和思想作風建設的一項重要措施。

2．同員工的談話，原則上按照干部管理權限，分級進行。

3．談話原則上每半年一次，遇有特殊情況，要隨時談話。

4．談話內容主要包括：貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級指示的情況，思想動態，學習情況，工作、生活中遇到的困難，出現的問題或苗頭，以及建議、意見等。

5．談話時機可結合工作總結、民主評議、考核、述職等項工作確定，也可視工作需要隨時安排。

二、黨員談話應遵循的基本原則

1．平等的原則。要創造一個良好的談話氣氛，解除彼此間的思想顧慮，使談話雙方能夠敞開思想，推心置腹，坦誠相見，講出真話，講出心里話。

2．實事求是的原則。對員工要一分為二，既要肯定成績，又要明確指出缺點和不足。對原則問題要分清是非，不能因其工作做出成績而姑息其錯誤，也不能因其錯誤而否定其成績。

3．有的放矢的原則。談話要有內容和針對性，力戒空泛。要從實際出發，針對不同的談話對象的不同特點、不同情況，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重實效。

4．疏導的原則。談話要善于啟發談話對象自己教育自己。通過談心，重點解決思想上的問題；特別是對于一時思想不通或有抵觸情緒的要動之以情，曉之以理，耐心說服教育，幫助他們提高思想認識。

5．治病救人的原則。對犯錯誤的員工，不要輕易下結論，要引導他們認真分析犯錯誤的原因，剖析其錯誤的性質、危害，指出改正的辦法。重點是提高他們對錯誤的認識，幫助他們從中吸取教訓，改正錯誤，振作精神，輕裝前進。

6．經常、及時的原則。要把有針對性的不定期談話與經常性定期談話結合起來，發現問題的苗頭，就及時告誡、提醒，不要等問題成堆，矛盾激化后才去談話。要善于發現問題，盡量把問題解決在萌芽狀態。

三、應注意的幾個問題

1．執行好談心談話制度，要有高度責任感，要從黨的事業和工作大局出發，出以公心，不回避矛盾。

2．同員工談話，應按工作的范圍進行，不要推諉矛盾，不

能只愿同得到提升、獎勵的員工談話，而不愿同缺點較多或犯錯誤的員工談話。

3．同黨員談話，主要應以個別談話為主，在特殊情況下也可采取集體談話的方式。

4．談話前，公司領導干部之間應相互通氣，注意協調配合，做好相應的準備工作。

第三篇：麥蓋提縣畜牧獸醫站黨支部定期談心制度

麥蓋提縣畜牧獸醫站黨支部定期談心

制 度

在黨內廣泛開展談心活動是我們黨的優良傳統，是發揚黨內民主、增進黨內團結、推動黨的事業發展的有效途徑和形式，對于加強黨的自身建設、保持黨的先進性具有重要意義。為了做好此項工作特制定定期談心制度：

一、范圍對象

1、領導班子成員之間。

2、領導干部與黨員群眾之間。

3、黨員與黨員之間。

二、方式方法

1、按照干部管理權限和領導干部所分管的工作，實行一級抓一級、分級負責談的辦法。

2、集體談與個別談相結合。既可采用“一對一”面對面的交流方式，也可采取“一對多”及“多對多”的方式。

3、一般在領導干部內部和支部內進行。

4、領導干部與黨員群眾之間、黨員與黨員之間，根據具體情況適時談。

5、工作變動時必談，受到表彰或處分時必談，遇到困難或挫折時必談，出現矛盾和意見分歧時必談，考察干部或民主評議時必談，群眾有不良反映時必談，離退休時必談。

6、對因公出差一時不能回來的黨員要約定時間、地點進行面談。對長期外出的黨員采用電話、上網的方式談。對年老體弱、行動不便的黨員則實行上門談。

三、主要內容

1、了解和掌握談心對象的思想、工作、作風、學習及家庭等方面的情況。

2、發現談心對象存在的缺點和問題，明確努力方向，提出改正的辦法和要求。

3、征詢談心對象對自己的意見、建議和要求，幫助自己查找存在的問題，剖析存在問題的根源。

4、交流思想，傾聽談心對象呼聲，了解他們的真實想法，溝通彼此的思想和感情。

5、開展批評與自我批評，消除彼此間的誤解和隔閡，化解相互間的分歧和矛盾，增進彼此間的熟知和信任。

6、其他認為必須談心的事項。

四、基本原則

1、平等原則。領導干部要放下架子，以平等的心態和人性化的方式與談心對象進行交流，不得居高臨下、盛氣凌人。對談心對象對自己提出的批評意見，必須采取有則改之、無則加勉的態度，不得壓制批評，嚴禁打擊報復批評者。

2、誠懇原則。談心者彼此間要心無芥蒂、開誠布公，敞開思想、坦誠相見，真心實意、推心置腹，虛心接受對方對自己提出的意見和建議，制定切實可行的整改措施。

3、求實原則。評價他人必須實事求是、客觀公正，不帶任何個人偏見，做到有根有據、實話實說，不得無中生有、任意夸大事實。開展自我批評，必須聯系自己的思想、工作實際和廉潔自律情況，勇于正視自身存在的突出問題，講實情、說真話，反映真實情況、暴露真實思想，不輕描淡寫、淺嘗輒止，不避重就輕、避實就虛，不就事論事、自我解脫。對存在誤解的問題，要如實說明情況，及時消除誤解。

4、黨性原則。要有堅持真理的勇氣，切實掌握好批評與自我批評這個思想武器。要摒棄私心雜念，打消思想顧慮，本著對同志對事業高度負責的態度，把問題擺上桌面，把意見提在當面，不文過飾非、敷衍塞責。開展批評要敢于打破情面，展開健康、積極的思想交鋒。堅決反對各種庸俗的市儈作風。在原則問題上必須亮明態度，不采取事不關已、高高掛起的自由主義態度，不奉行明哲保身、患得患失的處世哲學，不搞姑息遷就、一團和氣那一套。

5、與人為善原則。開展批評必須從團結的愿望出發，堅持與人為善、以理服人，不得言過其詞、惡語中傷，不得借機攻擊和誣陷他人。

6、實效原則。開展談心活動，必須注重實效。要注意防止只談工作不談思想、只談成績不談問題、只談集體不談個人的傾向。要通過努力，使談心真正談出正氣、談出和諧，談出感情、談出團結，談出干勁、談出進步。

7、尊重信任原則。談心一方出于對另一方的信任，將自己不希望讓別人知道的一些心里感受、情感秘密談了出來，另一方必須尊重其對自已的信任，注意為其保密，不要隨意將其個人隱私泄露給他人。

五、具體要求

1、區別不同對象談。談心對象有職務、崗位、閱歷、年齡和受教育程度的不同，存在工作、學習、思想、生活狀況的差別，談心的重點和方式方法要因人而易、因情而易、因勢而易。對黨員骨干開展啟發式談心，對普通黨員推行鼓勵式談心，對缺點明顯的黨員進行誡勉式談心，對受到誤解的黨員采取慰問式談心。

2、帶著問題談。跟誰談、怎么談、談什么、解決什么問題，需談心前要有精心準備，做到胸中有數。要選擇適當內容，講究談心方式，引導談心對象說出真話、實話，提出過去不愿提、不便提的意見。要增強針對性，做到有的放矢，避免千篇一律、不著邊際、不解決任何問題的空談。

3、領導干部帶頭談。領導干部要自覺放下架子，主動與其他同志談心，帶頭查擺問題，帶頭開展批評與自我批評，帶頭吐真情、講實話，帶頭落實整改措施、改進工作，為黨員群眾作出表率。

4、注意做到四個結合。一是與提高思想認識相結合。通過談心把思想認識統一到實踐“三個代表”重要思想和全面貫徹科學發展觀上來，統一到貫徹落實提高黨的執政能力、構建社會主義和諧社會、建設社會主義新農村、建設創新型國家等中央的一系列重大決策上來。二是與轉變作風相結合。通過談心增強牢記”兩個務必”的自覺性，按照中央提出的“八個堅持、八個反對”要求，切實改進思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風，進一步密切同人民群眾的血肉聯系。三是與關心黨員群眾的生產生活相結合。在著力解決思想問題的同時，還要切實關心黨員群眾的生產生活，為他們誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，以增強黨組織的凝聚力，增強談心活動的實效性。四是與推動工作相結合。談心要緊密結合本單位的工作實際，著力解決工作中存在的突出問題，用推進各項工作的成果來檢驗談心活動的成效。

第四篇：黨組織與黨員定期談心談話制度

黨組織與黨員定期談心談話制度

一、黨組織談話制度

1、黨組織談話制度是黨組織工作責任制的重要內容,黨組織要充分利用組織生活會對黨員進行談話,開展批評與自我批評,肯定成績和優點,指出不足,并根據了解和掌握的情況及時做好思想教育工作。

2、機關黨委和各黨支部成員對黨員、群眾要開展經常性的個別談話活動,了解他們的思想、工作情況,鼓勵黨員充分發揮先鋒模范作用。

3、黨員、干部職務晉升或工作變動時,黨組織要進行談話,有針對性地提出要求。

4、當黨組織發現或其他黨員、群眾反映某個黨員、干部在思想、工作中出現某種問題或苗頭時,要從關心、愛護黨員的目的出發，及時與其進行談話,做好細致地思想工作,防微杜漸。

二、黨員向黨組織匯報思想制度

1、黨員要積極參加黨組織生活會，黨員領導干部要認真過好雙重組織生活。在黨的生活會上，黨員要認真負責地向黨組織匯報自己的思想和工作情況。

2、每個黨員除按規定參加黨組織生活會，向黨組織匯報自己的思想和工作情況外, 每年至少還應以書面形式向黨組織進行一次思想匯報。

3、黨員本人或發現他人在思想和工作中存在問題,應及時向黨組織匯報或反映。

4、黨員干部凡涉及《關于領導干部報告個人重大事項的規定》的有關內容,要隨時向黨組織匯報。

5、黨員在外工作或學習時間超過三個月以上，要以書面形式向黨組織匯報自己的思想、工作和學習情況。

各黨支部對黨員談話及黨員匯報的情況要記入《黨支部工作手冊》，并根據情況定期對黨員思想狀況進行分析,將有關情況報告上級黨委。

建鑫公司黨支部二00九年十月三十日

第五篇：談心制度

南川區隆化第二小學校

師德師風建設談心談話制度

為切實加強教師隊伍建設，全面提高教師職業道德素養；為進一步加強干部與教師隊伍的思想政治工作，及時掌握教師的思想、工作動態，強化教育系統行風建設，增強師德師風建設的實效性。切實做到關心人、理解人和愛護人，調動教師的積極性，增強教師的凝聚力、戰斗力，建立魏家莊小學教師師德談心談話制度，具體規定如下：

一、談話對象及分工

談話對象為全體教師、職工。干部與教師談心談話制度，原則上采取分塊負責的辦法。低年級辦公室由劉現榮、劉光永、魏赤紅老師負責談話；高年級辦公室教師和職工由史學斌、楊虹、劉平平老師負責談話，相關人員向學校領導進行反饋。

二、談話內容及重點

干部與教師談心談話的內容可根據不同對象，不同情況而定，一般有以下幾個方面：

1.了解談話對象的思想、工作、作風、學習及家庭等方面的情況。

2.肯定談話對象的基本成績，指出談話對象的缺點和存在問題。

3.對談話對象提出希望、要求和努力方向。

4.聽取談話對象的意見、建議和要求。

5.其他認為必須談話的事項。

談心談話要體現講政治、講正氣的精神，堅持實事求是的原則。干部與教師談話要做到四個結合：一是與做好教師隊伍的政

治思想工作相結合；二是與教師工作運行情況相結合；三是與解決教師隊伍的實際問題相結合；四是與教師隊伍建設相結合。

談心談話工作在下列情況下要及時開展：

1.群眾對班子成員在思想作風、工作作風、道德品質、廉潔自律等方面有反映時，要及時談話提醒、教育引導。

2.干部與教師之間、班子內部之間出現不團結苗頭，要及時談話指出，化解矛盾，把問題消除在萌芽狀態。

3.教職工在工作、生活中遇到困難和挫折時，要及時談話鼓勵，幫助他們提高克服困難的信心和勇氣。

4.教師調任、轉任、提任、降職、輪崗、退休、重大獎勵、處分以及考核、考察、民主評議等，要及時進行談話，肯定成績，指出問題，提出希望和要求。對談話中反映的重要問題，負責談心談話的同志要及時向學校領導匯報。

三、談話方法及要求

談話采用集體談話與個別談話相結合的方法。談話一般每年不少于二次，時間視情安排相對集中。領導干部必要時應隨時找教職工談心，主動征求意見。教職工可以主動向領導干部反映情況，匯報思想。領導班子成員之間，教職工之間也要互相談心，溝通思想，融洽關系，形成團結實干的良好氛圍。負責談話的領導要主動了解談話對象的思想、工作情況，注重談話的思想性和原則性，要講究談話藝術，增強談話的針對性，努力提高談話效果。

南川區隆化第二小學校

2013年3月10日