第一篇：領導班子成員談心談話記錄表

附件1：

領導班子成員談心談話記錄表

黨組織名稱

領導班子專題民主生活會情況表

黨員組織生活會情況表

領導班子專題民主生活會分析檢查材料

第二篇：領導班子成員談心談話方案

******公司領導班子專題民主生活 會前班子成員談心方案

召開專題民主生活會是黨的群眾路線教育實踐活動的重頭戲，會前談心是開好專題民主生活會的重要前提。為貫徹落實好局黨委有關要求，切實開展好談心活動，現制定如下方案。

一、談心目的通過開展談心，推動“面對面”聽取意見、“實打實”相互幫助、“心貼心”交流情感，達到進一步溝通思想、交換意見，正視問題、觸及靈魂，相互諒解、化解矛盾，凝聚共識、增進團結的目的，為高質量開好專題民主生活會奠定良好基礎。

二、談心對象

主要分四個層面：一是經理、書記與其班子成員分別談心；二是班子成員之間相互談心；三是班子成員與分管部門主要負責同志開展談心；四是班子成員與局督導組談心。

三、談心內容

經理、書記與其他班子成員談心，主要是溝通思想、指出問題、提出要求，了解掌握班子思想、作風狀況和每名班子成員應解決的突出問題，做到心中有數。同時，幫助問題較突出又缺乏認識的同志提高認識、打消顧慮、正視問題，進一步凝聚班子的整體合力。

班子成員之間談心，主要是征求對方對自己存在問題的意見和改進建議，增進了解、化解矛盾、共同提高。特別是平時有隔閡、有誤解的同志更要通過相互談心，交換意見、相互諒解、增進共識。

班子成員與分管部門主要負責同志開展談心，主要是征求意見、溝通思想、加深了解，促進班子成員找準查實突出問題。

班子成員與局督導組談心，主要是聽取督導工作中發現的問題、群眾提出的意見建議，找深找全問題。

四、談心方式

談心主要采取一對一面談方式進行。

專題民主生活會前，開展兩輪談心活動。第一輪是在撰寫對照檢查材料前，重點是公司領導班子成員之間通過談心把問題查找全、剖析透，為撰寫對照檢查材料作好準備。第二輪是在對照檢查材料形成后、專題民主生活會召開前，每名班子成員都要將自己的對照檢查材料印發其他班子成員，就對照檢查材料征求意見，進一步查缺補漏、完善提高。同時，對擬在專題民主生活會上開展批評的問題進行深入交流。

五、談心要求

開展談心要堅持實事求是、真心誠意、注重實效的原則，本著對黨和人民、對事業和干部負責的態度進行。談心之前要做好充分準備，緊緊圍繞“四風”和不落實問題、關系群眾切身利益問題列出談話提綱。談心時，貴在深入交心，每名班子成員都要有虛懷若谷、從善如流的胸懷和氣度，既要肯定成績，更要指出問題，敞開心扉、以誠相見，見人見事見思想，要帶著問題談，主動亮明自身存在的突出問題，誠懇指出對方的問題，互相交換對班子存在問題的看法，深入探索解決問題的意見建議，對一些有誤解、有分歧的問題要敞開談。要出以公心同志式地談，有什么問題就提什么問題，是什么問題就擺什么問題，推心置腹、溝通思想，增進了解、共同提高。要多作自我批評，有話講在當面，力求把問題談透，把思想談通，把矛盾和問題解決在專題民主生活會前。特別是第二輪談心時，每名班子成員都要清晰拉出對每個班子成員開展批評的發言提綱，對擬在會上提出的批評意見建議作出明示，務求取得共識或基本共識。每名班子成員開展批評的發言提綱形成后，要報經理、書記審閱把關，重點看批評內容是否嚴肅認真，是否實事求是、客觀公正，避免輕描淡寫、失真失實或搞突然襲擊，防止影響團結，帶來后遺癥。談心時不安排工作人員記錄。每名班子成員的談心全部結束后，應及時向經理、書記報告。談心交心情況要在專題民主生活會和組織生活會上作出說明。

六、談心時間。

按照專題民主生活會方案規定，第一輪談心在6月16日前進行完，第二輪談心在6月25日前進行。

附：1.****公司班子談心安排表。

2.****公司領導談心談話記錄。

*************公司

2014年5月30日

第三篇：班子成員談話談心制度

班子成員談話談心制度

為進一步加強領導班子建設，鞏固“三講”教育成果，增強領導班子內部團結，融洽干群關系，形成班子的強大合力和凝聚力，特制定班子成員談心談話制度。

1、班子成員應嚴格要求，嚴格管理、嚴格監督，從互相關心、互相愛護的角度出發，開展積極的談心談話活動。通過經常性的談心談話活動，及時了解和掌握班子成員的思想、工作和生活情況，加強溝通，融洽感情，消除隔閡，密切關系，從而推動班子成員克服自己的不足，不斷提高自身素質，增強班子的合力。

2、談心活動主要在各領導班子內部進行。班子領導要帶頭找本班子成員談心，班子成員相互間也要開展談心；談話活動主要在上下級之間進行，由黨支部書記進行談話，成員也可主動找領導談心，提倡成員間開展談心活動。

3、領導干部談心活動一般每年開展一次，可在年底結合班子生活會進行。談話活動可根據需要隨時開展。遇有以下情況，必須及時找有關人員談話：

（1）工作崗位和職務發生變動及退休時；

（2）在理解和貫徹執行黨的方針政策，上級指示精神出現編差時；

（3）接受重大工作任務，受獎勵和法律處分時；（4）個人遇有重大事項時；

（5）班子內部出現不團結苗頭時；

（6）班子工作被全面考察和年終考核后；

（7）群眾對領導干部在思想作風、工作作風、道德品質、廉潔自律等方面有反映，有必要給予提醒時；

（8）遇到其他需要談話的情況時。

4、領導干部開展談心談話要抓住重點，講求實效，敢于暴露思想，體現講學習、講政治、講正氣的精神。要堅持實事求是的原則，開誠布公，既肯定成績，又有針對性地指出問題，該提醒的提醒，該批評的批評，該幫助的幫助。同時，雙方應認真聽取對方的陳述、意見、建議和要求。

5、加強班子的內部監督和互相配合。各班子的正職要抓好談心談話制度的落實，加強檢查督促；班子其他成員必要時提醒正職開展談心活動。做到取長補短，相互配合，共同進步。

西一社區

第四篇：談話談心記錄

談心談話記錄

支部名稱： 時 間： 年 月 日 地 點： 談話人：（）記錄人： 談話對象及職務： 談話內容摘要：

第五篇：談心談話記錄

談心記錄

談話人：**** 單位職務：第四黨支部書記

談話時間：2018年6月11日星期一 談話地點：辦公室 談話對象：#### 單位（職務）：建材室 副主任 談話內容（要點）摘要：

****：作為黨支部書記，科室主任，你是支部支委又是科室副主任,在一起工作四年了吧，平時都是工作業務上的溝通遇到問題立馬溝通解決，很少能有時間正式的坐下來談談心，表表想法。今后應經常開展。我倆一起工作,你對我的缺點看得很清,而且對于以后工作開展的想法，也希望你能開誠布公的談談。

####：我感覺你對自己對工作標準很高,職責心很強,應變能力快，有決斷有擔當，也有奉獻精神。但感到你在黨性上的理論學習抓的不緊,自覺性不高,平時自學也比較少，工作做得不夠細致。你對我有什么想法和期望，也希望你能說說。****：我認為你作為黨支委，主抓的行政工作做得也不夠，雖然支部黨員人數少，但是黨建活動該開展的也要開。工作肯干,心直口快,和大家相處的很和諧。要說缺點嘛,我覺得,有一點需要注意。就是平時說話要注意場合和方式。還有就是要有干部的擔當。####：好,我一定注意。

****：這大半年的工作和歷練，能感受到,你的學習態度很認真,收獲也很大。我們平時工作忙,有時候對待雜亂的工作難免缺乏耐心,就要你幫我多提醒，多輔助。####：你平時工作很出色，所以一向是我學習的榜樣。我和你相比在某些方面差距還很大。我們的工作很忙,說句難聽話,有時連上洗手間的時刻都沒有。因此,有的學習有時候參加不了,有時雖然也學完了但還是不深不透。****：是呀，事實確也如此，但是黨建工作一樣不能落下，一定要有高度重視。我們不能搞業務黨建兩張皮。

****：好的,我注意，我們共同努力。

****：這一段時間啊，感覺你好像整天沒有工作動力？

****：是的。我找不到推動自己學習的力量,道理都能明白我覺得首先是我的心不靜,其次是心態的問題。

****：能意識到就好，咱們共同努力，齊心協力把工作做好。****：好的。共同努力。