第一篇：財政所兩基建設和規范化建設情況

房木鎮財政所“兩基”建設和規范化建設情況匯報 縣財政局：

按省市文件精神《關于開展鄉鎮財政“兩基”建設情況調研的通知》要求，結合我所實際情況匯報如下：

一、鎮財政機構職能編制情況

房木鎮財政所原與地稅在一起工作，后與稅務部門脫離，通過財政體制改革，鎮成立收付中心，取消各部門賬戶，統一核算、統一管理。

鎮財政所主要負責預算編制，落實上級財政政策，協同國地稅抓好本級財政一般預算收入，做好專項資金管理，債權債務、固定資產、票據管理、落實好惠農補貼政策，積極爭取專項資金，同時政府及各部門收支等項工作切實抓好落實，確保一穩定、二吃飯、三建設。

房木鎮財政所現有人員四人，大專文化以上四人，其中所長一人，副所長一人，現金員一人，預算會計一人。

二、鄉鎮制度建設情況

按上級要求結合我所實際，確保財政工作穩步進行，建立健全了各項制度，明確責任，所長抓全面工作，其他人員各負其責。

三、鄉鎮財政資金監管情況

1、年初，財政所寫出財經制度，經黨委會通過后政府及各部門應嚴格按照該制度實施。

2、對各項專項資金由鎮主要領導負責，做到專人管理，專設賬本，嚴禁擠占挪用專項資金，同時，做好移交和檔案管理等項工作。

3、惠農資金及時發放，但由于部門較多，有部分財政資金監管較難。

四、財政管理方式改革情況

財政人員編制現有鄉鎮管理，按財政局要求，鄉鎮成立核算中心，完善了鄉鎮資金管理，履行了財政業務上的程序，但財政人員體制并沒有實質性的改變。

五、財政收入體制的情況

鎮一般預算收入，在財政改革中共享稅種分解的比例較大，加之水源少，稅收實體資金本級收入根本解決不了本級支出問題，對地方經濟發展沒有推動作用。

六、鄉鎮基礎建設情況

鎮政府于2008年建立綜合辦公樓，我所與政府其他部門合屬辦公，我所辦公室兩間，所長、預算會計一室辦公，30平方米；財會室25平方米；與政府合用會議室和檔案室。

七、兩基建設的建議

1、明確職責增加服務意識，由吃飯財政轉變服務財政，強化財政監管。

2、提高財政人員素質，加強業務建設，以科學化、精細化為重點，穩定隊伍，明確人員編制，納入公務員管理。

3、增加資金投入，改善鄉鎮財政所辦公條件，解決鄉鎮財經費不足，加強財政內部建設，切實提高工作效率，提財政形象，為經濟建設不懈努力。

2011年2月25日

第二篇：鄉鎮財政所規范化建設情況匯報

GZ鄉位于xx縣北部，屬丘陵地區。總面積83.3平方公里，耕地面積xxx畝、山林面積xxx畝，淡水養殖面積xxx畝、果特面積xxx畝。轄xx個村，xx個村民小組，xxxx戶，總人口xxxxx人，其中農業人口xxx人。

GZ鄉財政所現有干部職工xx人，其中：男xx人、女x人；大專學歷x人、本科學歷x人、中級會計師兩人。我所xx被縣委、縣政府表彰為“財稅金融系統先進單位”；連續多年獲局黨組表彰為“財政工作先進單位；連續”兩屆獲市級最佳“文明單位”；所黨支部連續八年被鄉黨委表彰為“先進基層黨組織”；

GZ鄉農村財務委托代理服務中心設在“鄉便民服務中心”一樓大廳內，大廳面積200平米，總會計、總出納、代理會計共六名與鄉直八個服務部門設服務臺集中辦公便民服務。

“三資”監管代理、“資產、資源、工程建設及物品采購”招標投標兩項工作，在黃梅縣委、縣政府的高度重視和縣紀委精心指導下，GZ鄉黨委、政府從實際出發，按照“透明、規范、精細、高效”的財經工作思路，嚴格遵循“三資”監管代理“五制”，招標投標“五議三公開”，科學化精細化。理順了村級財務管理秩序，盤活了集體資產資源，壯大了村級集體經濟。保障了農村經濟社會和諧發展。

一、創建工作

（一）加強設施建設，優化了工作環境。加快推進辦公場所建設，改善辦公條件，提升整體效能，創建規范化鄉鎮財政所。

（二）加強職能建設，明確了工作職責。為利于工作開展，我們科學設崗，定崗定責，共設置了財政所長、副所長、（預算）總會計、惠民資金專管員、票證專管員、“三資”代理會計、資金會計等崗位，實行分工負責制，做到責任到人。并承擔了家電下鄉、“一事一議”財政獎補工作。同時，深入開展了“訪民情、聽民意、惠民生──財政干部大走訪”及惠農政策補貼資金“山區農戶大調查”活動，全體財政干部進村入戶，體察民情，了解民意，解決民憂，宣講強農路線方針等各項惠民政策，征集基層群眾的評價和期盼，檢查各項惠民政策落實情況，努力提升群眾知曉度、滿意度和支持率，深受廣大群眾好評。

（三）加強業務建設，強化了管理能力。一是嚴格各項財務管理。制定了工作規則、學習制度、考勤制度、財務管理制度、票據管理制度、檔案管理制度等切實有效的工作制度，落實崗位責任制，做到制度健全，責任明確。

（四）加強隊伍建設，提升了人員素質。一是狠抓政治學習。制定了學習計劃，完善了學習制度，每周抽出半天時間組織財政干部進行政治學習，做到學習有內容、有記錄、有筆記、有心得，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅定全心全意為人民服務的信念。在注重政治理論學習的同時，還定期學習財政相關的法律法規，做到依法理財。二是加強業務培訓。

二、存在的問題

自創建規范化鄉鎮財政所工作開展以來，深感隨著鄉鎮財政職能逐步拓展，服務領域更加廣泛，工作任務越來越重，鄉鎮財政工作面臨一些發展中的“瓶頸”問題，這些問題有的是歷史遺留的，有的是工作中衍生的。主要表現在：一是我所人員不夠用，身兼多職、工作任務繁重，現有工作人員13人，一人多崗，既難以勝任繁重的工作，也不利于內部監管。二是人員素質有待進一步提高，財政工作政策性、業務性都很強，特別是（鄉鎮、鄉直、村級）財務、票證、財政專項資金管理（電腦）軟件的應用，對鄉鎮財政所工作人員提出了新課題、新要求。

第三篇：泗水縣街道辦事處規范化財政所建設情況匯報

泗水縣**街道辦事處 規范化財政所建設情況匯報

**街道位于泗水縣城中南部，總面積69.8平方公里，耕地面積4.8萬畝，轄36個村（其中9個在城區，27個在農村），6個城市社區，農業人口1.3萬戶，4.4萬人，社區居民1.26萬戶，3.9萬人。黨工委下設黨總支5個，黨支部52個，黨員1346人。近年來，**街道辦事處在縣委、縣政府的領導下，在縣財政局的指導下，緊緊圍繞全街道經濟發展目標，認真貫徹落實各級科學發展會議精神，積極探索財政工作新思路，強化隊伍建設，扎實做好各項工作，財稅管理水平和為民服務能力明顯提升，現將主要工作做法匯報如下：

一、努力提高干部素質，強化干部隊伍規范化建設 按照干部隊伍專業化的要求，通過學習、培訓和交流，大力培養復合型人才，全面提高干部隊伍素質。能夠按照上級編制單列的要求，設置獨立機構，配備專職財稅干部4名，并加強部門協調，主動聯系工作。實行定崗定責，完善管理網絡。按照崗位設置要求，全所共設置所長、辦公室及檔案管理、預算管理員、綜合會計、惠農資金管理員、票據管理員、非稅收入管理員等崗位。實行分工負責制，做到各司其職、各負其責。及時對各個崗位的工作任務和工作目標進行

具體量化，做到上崗人員工作職責清楚、工作目標明確。建立健全干部培訓制度，按計劃、分類別、分層次，精心開展各類培訓。制定多形式、多內容、多層次的學習培訓計劃，對學習活動要采取自學、領學和集中學習相結合的方式幫助干部職工更新專業知識、掌握政策法規、提升業務技能和崗位職稱。通過形式多樣的學習，進一步提高工作能力。

二、優化工作流程，加強業務工作規范化建設

1、統一公開口徑。對財政所工作崗位職責、工作標準和辦事程序，按全縣統一口徑向社會公開，自覺接受社會監督，方便群眾辦事，提高服務質量。統一工作流程。制定統一的工作流程和工作規范，實行具體業務同一個模式運行，同一個標準檢查。

2、積極開展稅源普查。協助縣征收“窗口”加強契稅、耕地占用稅征管，按時完成契稅、耕地占用稅任務；加強與國、地稅部門聯系，建立健全協稅護稅工作機制，全面完成財政收入任務。加強非稅收入征收和管理，本級非稅收入管理實行“收繳分離、罰繳分離、集中收費、票據統管、票款同行”。

3、嚴格執行街道財政預算支出。加強街道財政支出的有效管理，規范支出范圍、支出標準和審批程序，嚴格津補貼發放，堅持由經辦人和證明人簽字，辦事處主任“一支筆”審批支付，做到支出真實、合規、合理、合法。嚴格執行政

府采購制度，規范采購程序，確保政府采購公開、透明。

4、加強預算管理，做到基本支出預算明確到項，項目支出預算明確到具體內容、實施時限和目標績效。及時與縣財政做好年終對賬和結算工作，及時提供相關資料，按時完成部門決算報表編制工作，及時掌握街道財政供給人員變動情況，按時報送財政供養單位人員信息。加強債務管理，嚴格控制新增債務，積極消化原有債務，建立健全債務管理制度。

5、認真履行各項財政監管職能。對本級和上級財政部門安排以及通過其他部門下達的財政資金實行全程監督，做到依法理財、科學理財、規范理財。按照“鄉財縣管”要求，加強街道行政、事業單位財務收支監管，按時報賬。建立健全財務收支賬薄，做到賬目清晰、處理及時、票據合規、資料完整。實行農村“三資”（資產、資金、資源）代理服務，統一開設“村級資金專戶”，村級財政轉移支付資金及村級組織的全部收入和支出納入專戶管理，分村核算，強化對村級財務的指導和監管。

6、建立對農民各項補貼資金專戶管理制度，強化紀律拘束。在資金兌付的過程中，突出“快”和“穩”，即將好事辦早，又將好事辦好，按時保質地把資金發放到農戶手中，得到了農戶的好評和全社會的廣泛贊譽。

7、建立健全街道國有資產臺賬和明細賬，完善資產購

置、保管使用、報廢核銷、變賣等手續，定期對街道行政、事業單位國有資產進行清理，做到賬證、賬表、賬實相符，嚴防國有資產流失。建立票據管理制度，完備票據領、用、銷手續，做到領用發放有記錄，結報繳銷有手續，專柜保管、專人負責、填寫規范、繳款及時。

三、加大投入力度，強化基礎設施規范化建設 辦公用房完全滿足履行各項職能的基本需要，設辦公室、會議室、檔案室、為民服務大廳（窗口）以及必要的配套用房等，使用面積達到規范。配備了檔案柜、計算機、打印機、復印機、掃描儀、空調、數碼照相機等必要的辦公設備。設置有美觀規范的對外宣傳欄或便民服務櫥窗，按照政務公開的要求，在醒目處公示各類必要的公示內容。制定辦公用房修繕和辦公設備維護更新的日常管理制度。有必要的防火、防盜設施，制定了突發事件應急預案。財政所辦公場所室外環境優美，室內窗明幾凈，文件歸類整理，物品擺放整齊。

四、建立健全規章制度，強化內部管理規范化建設 進一步清理財政內部管理制度，按照簡化、規范、便于執行的原則，修改、完善各類管理制度。在制度建設上不立不能執行的制度。在制度落實上，突出執行，突出檢查。建立簡便易行和規范操作的服務承諾制度、節假日值班制度、財務管理制度、檔案管理制度、內部審計制度、崗位責任制

度、量化考核制度、票據管理、首問責任等內部管理制度，強化制度約束、嚴格責任追究，做到以制度管人、以制度管事。

五、強化領導，落實責任，強力推進創建工作

1、加強領導、明確職責。成立了由辦事處主任任組長，分管副主任任副組長相關部門負責同志任成員的財政所規范化建設領導小組，并設立了辦公室，由財政所所長兼任辦公室主任。領導小組負責規范化建設的組織協調工作，定期聽取情況匯報，研究創建規劃，審定實施方案，分解具體任務。辦公室具體負責制定計劃，收集情況，定期向領導小組匯報，組織召開動員、督辦、總結、評比表彰等各種會議，發布情況通報和督辦通報，實施責任追究。

2、廣泛動員，全員參與。在規范化建設過程中始終堅持以人為本的原則，充分征求干部職工的意見，發揮干部職工的積極作用，爭取干部職工的支持、認同和理解，在廣泛達成共識的基礎上形成全社會參與的氛圍。

3、堅定目標，常抓不懈。財政所規范化建設是一項長期、系統工程。建設的內容多、時間長、任務重、范圍廣，需要全體干部職工的共同參與，群策群力。需要領導高度重視，常抓常新。在創建期間每個季度要召開辦公會，檢查創建任務完成情況，分析存在的問題，完善工作措施，督導創建進度。

第四篇：沙地財政所規范化建設匯報材料

沙地財政所規范化建設匯報材料

一、基本情況

沙地財政所位于恩施市東部，轄10個村（居）委會，97個村民小組9080戶，總人口3.5萬人，其中農業人口3.4萬人。沙地財政所現有干部職工13人，其中：男10人、女3人；大專學歷10人、本科學歷3人、黨員12人，助理經濟師職稱3人。我所2009至今被州人民政府評為州級“文明單位”。

二、規范化財政所建設工作

（一）加強設施建設，優化工作環境。為加快推進辦公場所建設，改善辦公條件，提升整體效能，創建規范化鄉鎮財政所。2012年通過多方籌措資金160萬元，招標辦公樓建設項目，現已竣工并交付使用。辦公樓建筑面積817.1平方米，按照規范化財政所建設要求設置有便民服務大廳、辦公室、檔案室、接待室和多功能活動室，基本能滿足辦公的需求。

（二）加強職能建設，明確了工作職責。為利于工作開展，我們科學設崗，定崗定責，設置了財政所長1名、副所長1名、（預算）總會計1名、惠民資金專管員1名、票證專管員1名、、資金會計1名、統管會計2名、專戶會計1名、村級財務會計1名等崗位，實行分工負責制，做到責任到人。并承擔了家電下鄉、“一事一議”財政獎補工作。同時，深入開展了“訪民情、聽民意、惠民生──財政干部大走訪”及惠農政策補貼資金發放，全體財政干部進村入戶，體察民情，了解民意，解決民憂，宣講強農路線方針等各項惠民政策，征集基層群眾的評價和期盼，檢查各項惠民政策落實情況，努力提升群眾知曉度、滿意度和支持率，深受廣大群眾好評。

（三）加強業務建設，強化了管理能力。一是嚴格各項財務管理。制定了工作規則、學習制度、考勤制度、財務管理制度、票據管理制度、檔案管理制度等切實有效的工作制度，落實崗位責任制，做到制度健全，責任明確。

（四）加強隊伍建設，提升了人員素質。一是以黨的群眾路線教育實踐為契機狠抓政治學習。制定了學習計劃，完善了學習制度，每周抽出半天時間組織財政干部進行政治學習，做到學習有內容、有記錄、有筆記、有心得，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅定全心全意為人民服務的信念。在注重政治理論學習的同時，還定期學習財政相關的法律法規，做到依法理財。二是加強業務培訓。

三、存在的問題

自創建規范化鄉鎮財政所工作開展以來，深感隨著鄉鎮財政職能逐步拓展，服務領域更加廣泛，工作任務越來越重，鄉鎮財政工作面臨一些發展中的“瓶頸”問題，這些問題有的是歷史遺留的，有的是工作中衍生的。主要表現在：一是我所人員不夠用，身兼多職、工作任務繁重，現有工作人員12人，一人多崗，難以勝任繁重的工作任務。二是人員素質有待進一步提高，財政工作政策性、業務性都很強，特別是（鄉鎮、鄉直、村級）財務、票證、財政專項資金管理軟件的應用，對鄉鎮財政所工作人員提出了新課題、新要求。

第五篇：鄉財政所財政規范化建設實施方案

鄉財政所財政規范化建設實施方案

為進一步規范鄉鎮財政管理，優化業務流程，簡化辦事程序，提高工作效率，服務經濟社會發展，根據區財政局夷財辦發245號精神，按照鄉鎮財政規范化建設的要求，結合我鄉財政工作實際，特制定如下實施方案。

一、指導思想

以科學發展觀為指導，堅持公共財政改革方向，按照“規

范、便民、廉潔、高效”的總體要求，進一步加強財政干部隊伍建設，完善各項管理制度，不斷提高行政效能和執行力，充分發揮鄉鎮財政所在組織財政收入、加強財政管理、深化財政改革等方面的職能，實現精細化、科學化管理，為維護社會穩定、服務經濟社會發展，建設和諧財政做出積極貢獻。

二、總體目標

從開始，用3年的時間實施鄉鎮財政規范化建設，努力實現“服務零距離、工作零缺陷、群眾零投訴、單位零抱怨、上級零問責”的目標。

三、主要內容

（一）大力推進干部隊伍規范化建設,提高干部素質。按照干部隊伍專業化的要求，通過學習、培訓和交流，大力培養復合型人才，全面提高干部隊伍素質。

1、確定工作崗位，落實工作職責。

按照財政管理的范圍，按照全區統一設置的所長、副所長、辦公室、預算會計、資金會計、統管會計、專管員等崗位，定崗定責不定人。根據我所人員情況，科學合理確定人員崗位，各個崗位的工作任務和工作目標具體量化，做到上崗人員工作職責清楚、工作目標明確。并做好與區局相關股室或二級單位及時溝通，確保區局安排的工作組織到位，落實到位。

2、大力開展學習、教育活動，不斷提高干部職工的綜合素質。

（1）在干部職工的學習上，做到：“三個堅持”。一是堅持集中學習與分散自學相結合。實行每月一次集中學習，學習時間不少于2天，做到學習有計劃、平時有檢查、年終有總結、全年有效果，實行集中學習和分散自學的方式進行。財政所每月安排專人進行一次專題培訓和集中輔導；學習教育與檢驗工作實效聯系起來學習；對照本職工作任務針對性的學習，做到學以致用。二是堅持領導帶頭學習，發揮表率作用。領導要做學習教育的楷模，帶領全體工作人員學習，比學習比奉獻。辦公室要組織安排好干部的學習時間和學習內容，積極發現、總結、宣傳好學習的典型，辦好學習專欄，發揮好典型的示范和窗口作用。三是堅持常抓不懈。學習教育是提高干部隊伍素質的重要途徑，是取得財政工作的重要保證。只有常抓不懈，只有堅持不斷，才能實現預期的目標，按照“學習一個專題、調研一個課題、解決一個問題、推動一項工作”的思路，把理論學習同實際工作相結合。

（2）加強勤政廉政學習教育。勤政廉政學習教育是提高拒腐防變，保持先進性的內在要求。以黨風廉政建設、革命傳統教育、理想信念教育、社會公德教育、職業道德教育有機結合，采用收看警示教育、電教等活動，教育活動某些方面延伸到家屬子女，在全體干部中結合思想大討論，筑牢思想防線，嚴格執行財政執法“四制”，抓好“五五”普法，強化監督機制。確保計劃生育、社會治安綜合治理、環境保護等一票否決的各項工作上不出差錯，做到“五無”，即領導無違法違紀案件；干部無違法違紀和刑事案件；單位無安全質量事故；無黃、賭、毒等丑惡現象；無邪教活動。

（3）加強業務技能學習。努力提高業務技能是新時期做好財政工作的新要求，要通過學習，提高我們財政干部的工作能力。一是積極參加在網上“財政干部繼續教育大教堂”和專業技術方面的學習，提高依法理財、科學理財、民主理財的能力。不斷更新觀念，適應時代要求。圍繞人才培養工程目標，實現重大突破。即35歲以下的在3年內全部晉升中級職稱；36—40歲以下的在3年內取得初級（助理會計師、助理經濟師）職稱；41歲以上的全部取得初級職稱，全面實現人人有職稱的高素質隊伍。二是提高財政創新能力。只有堅持與時俱進，創新工作機制，創新工作方法，才能開創財政工作新局面。要圍繞財政工作的職責任務，在財政四項改革、減輕農民負擔、單位文明創建、財政科研調研等方面努力探索，爭取在“以錢養事”工作方面推成出1—2個創新成果。三是提高解決復雜問題和處理矛盾的能力。通過學政治，學上級文件精神，學法律、法規、規章和制度，堅持原則，以務實的作風，自覺維護黨和人民的利益，為構建社會主義和諧社會依法行政，熱情服務，把各種問題和矛盾解決在萌芽狀態，減少群眾上訪和避免群眾群體性上訪，確保地方社會穩定。

（二）大力推進內部管理規范化建設，強化制度落實。進一步清理財政內部管理制度，按照簡化、規范、便于執行的原則，修改、完善各類管理制度。在制度建設上不立不能執行的制度。在制度落實上，突出執行，突出檢查。

1、修改完善機關管理制度。結合實際情況，建立簡便易行和規范操作的服務承諾制度、節假

日值班制度、財務管理制度、檔案管理制度、內部審計制度、崗位責任制度、量化考核制度等內部管理制度，強化制度約束、嚴格責任追究。

2、健全量化考核制度。根據每年財政工作任務，結合崗位職責，從業務工作完成情況、繼續教育學習情況、遵章守紀情況三個方面對考核內容進行細化，在人員的管理上始終堅持“一把尺子量人、一種標準對人、一個

制度管人”。對完成的數量、時間、質量要求進行量化。進行以業務工作完成情況為主設置合理(來源：好范文 http://www.tmdps.cn/）的分值，并實行百分制考核。將考核情況與年終責任制兌現獎、評優表先掛鉤，該獎則獎，該懲則懲，做到獎懲分明。經所黨支部和所長辦公會研究，全體干部職工大會通過，財政所成立量化考核領導小組，由所長擔任組長，副所長擔任副組長，相關人員為成員并內設紀律糾風小組。其職責是：根據各崗位工作的具體任務、時間、質量等完成情況進行量化考核，該扣分的堅決扣分，扣分必須堅持原則和標準，不得感情用事，必須事實清楚，所檢查出的問題必須做好記錄，記錄要記載清楚發生的時間，檢查的內容，出（發）現的問題以及提出的整改意見和處理落實結果。

3、切實抓好文明單位創建工作。在鄉黨委政府、區主管局的領導下，每年認真組織開展3項以上主題鮮明、內容具體的創建活動，做到創建有載體，干部受教育，活動收實效。在財政規范化建設中，我所確定主題“六個一”，即“每月開好一個會、每月講好一堂課、讀一本好書、搞好一次調研、辦好一個專欄、做好一個文明服務窗口”來推進鄉鎮財政規范化建設，確保區級文明單位。

（三）大力推進業務工作規范化建設，優化工作流程。財政業務工作按照復雜的事情簡單化、簡單的事情流程化、流程化的事情定量（時）化、定量（時）的事情信息化的要求，做到規范、明了、有序、高效。

1、統一公開口徑。根據全區按統一口徑的工作崗位職責、工作標準和辦事程序，向社會公開，自覺接受社會監督，方便群眾辦事，提高服務質量。

2、統一工作流程。一是按照區財政局對各項業務工作的具體要求，認真執行財政業務工作流程和工作規范。二是積極探索大膽創新，明確專人，對不完善的業務流程，按照有關文件對“說明書”及時提出修改意見。三是要進一步明確職責，加強協調配合，特別關注業務流程的完整性和上、下環節節點工作的交接手續，確保各項業務工作圓滿完成。

（四）大力推進區鄉事權規范化建設，加強項目管理。充分發揮財政所直接接觸建設項目，熟悉業主，管理便利，方便單位的實際，參與項目的監管、驗收、審核管理。建立健全項目檢查制度。對項目檢查中的問題，及時向區局報告并提出限期整改意見和建議。

（五）大力推進內部監督規范化建設，強化責任意識。按照責任明確，監管有力的要求，進一步理順財政監督檢查機制，創新監督工作思路，實行全方位監督。

1、強化內部約束。完善內部牽制約束機制，嚴格實行印簽分管、崗位分設，始終堅持按權限、按制度、按程序辦事。避免一團和氣、充當好人等不良工作風氣而導致工作無法落實和缺乏有效監督。

2、完善內審機制。進一步完善財政內部審計制度，健全內審機制，把業務精通、堅持原則、責任心強的干部職工充實到內審小組。要健全工作機制，每季對所內業務活動進行審計。財政所負責人實行定期聽取內審小組的審計匯報，研究具體整改措施，并負責布置、督辦和落實。

3、加強社會監督。繼續實行行風監督員制度，定期聽取社會各個層次對財政工作的建議，并主動征求村委會、鄉直單位、各服務中心及人大代表、政協委員的意見。加大政務公開工作力度，及時公開社會關注、群眾關心的熱點和重點情況，廣泛接受社會監督。

四、工作措施

（一）加強領導、明確職責。鄉財政所成立由所長張禎明任組長，羅新、陳玉蓮、劉祖亮任副組長，陳天桂、鄧尚朝、姚經學、陳家清等為成員的領導小組。領導小組下設辦公室和糾風督辦工作專班，羅新兼任辦公室主任，負責規范化建設工作專班具體工作。領導小組負責規范化建設的組織協調工作，定期聽取情況匯報，研究創建規劃，審定實施方案，分解具體任務。辦公室具體負責制定計劃，收集情況，定期向領導小組匯報，組織召開動員、督辦、總結、評比表彰等，發布情況通報和督辦通報，實施責任追究。

（二）廣泛動員，全員參與。鄉鎮財政規范化建設要始終堅持以人為本的原則，各種辦法、制度、措施在認真征求干部職工的意見，爭取干部職工的支持、認同和理解，在廣泛達成共識的基礎上形成。一是根據區財政局統一的要求，把政策、精神全面貫徹宣傳到全體干部職工，讓我們每個干部職工明確開展鄉鎮財政規范化建設的重要性、必要性，同時抓好對外宣傳；二是廣泛動員，全員積極參與，發揮集體智慧和力量，不斷完善辦法、制度、措施；三是進一步充實財政規范化建設的內容，組織全體干部職工結合學習實踐科學發展觀，積極開展活動，達到提高素質、凝聚人心、增進團結的目的。

（三）堅定目標，常抓不懈。鄉鎮財政規范化建設是一項長期、系統工程。建設的內容多、時間長、任務重、范圍廣，需要全體財政干部的共同參與，群策群力，常抓常新。一是在創建期間實行每月召開一次辦公會，自查創建任務完成情況，分析存在的問題，完善工作措施。二是采取召開座談會形式，征集意見和建議。三是研究完善創建工作的辦法。四是把鄉鎮財政規范化建設納入各崗位量化考核項目，嚴格考核兌現。

五、實施步驟

鄉鎮財政規范化建設活動分3年實施，按照四個階段逐步推進。

（一）動員階段（1－3月）。召開動員會，啟動規范化建設活動。認真組織學習，明白創建什么，如何創建，要達到什么目標。

（二）起步階段（4－12月）。根據工作任務，制定實施方案，落實工作專班和人員，完成階段工作任務。

（三）提高階段（）。實施轉段動員，制定第二階段實施方案，擴大規范化建設規范的范圍，基本完成規范建設任務，改變鄉鎮財政工作面貌，樹立財政新形象。

（四）鞏固階段（2011年）。認真總結前兩個階段工作的成績、經驗和薄弱環節，制定第三階段實施方案。認真開展回頭看，全面整改提高，鞏固創建成果。組織進行檢查驗收，召開總結會議，全面完成創建工作。

六、工作任務

是實施財政規范化建設的第一年，也是至關重要的開局之年。在實施創建方案的同時，按照區財政局統一要求，做好以下各項工作。

（一）工作動員（時間：3月以前）。組織全所干部參加全區規范化建設動員大會和財政干部集訓，正式啟動創建活動。

（二）成立組織領導小組（時間：4月10日以前）。財政所分別成立領導小組和工作專班，落實工作人員。

（三）制定具體實施方案（時間：4月以前）。根據本鄉實際情況，按照“五個規范”的具體要求，認真細化規范內容和各個階段的具體、可操作的實施方案，上報區財政局。

（四）擬定工作崗位及職責報區局（時間：4月15日）。根據區局統一要求，由領導小組召集全體干部認真開展學習討論，并將討論意見及時反饋上級。

（五）確定工作任務，健全管理網絡（時間：5月以前）。即按崗位落實責任人，落實工作任務，確定聯系方式，并分別上報區局各股室及二級單位。

（六）清理所內各項內部管理制度，修改完善內部管理制度（時間：6月以前）。

（七）制定分崗位的量化考核辦法（時間：7月以前）。

（八）開展調查研究。選擇5個帶普遍性的課題，采取區鄉聯合的方式進行（時間：8月－11月）。

（九）進行培訓（時間：9－10月）。根據干部職工的要求和管理現狀，按照區局要求，組織3次以上的單項業務技術培訓。

（十）討論制定跟班學習方案和崗位標兵評選辦法（時間：10月以前）。

（十一）積極配合專項資金管理事權劃分試點（時間：10月以前）。

（十二）積極參加“財政干部繼續教育大教堂”學習（時間：4－10月）。