第一篇：陳策樓鎮財政所規范化建設實施方案

黃州火車站財政所規范化建設實施方案

為了進一步規范我開發區財政管理，優化業務流程，簡化辦事程序，提高工作效率，更好地服務地方經濟和社會發展，根據局黨委的部署，結合實際情況，特制定本方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立科學發展觀，緊緊圍繞“公共、服務、效能、勤廉”的服務理念，牢牢把握公共財政改革的方向，大力加強財政干部隊伍建設，不斷完善財政管理制度，努力實現精細化、科學化、規范化管理，充分發揮財政職能作用，切實提高行政效能和執行力，為維護社會穩定、服務經濟社會發展、建設和諧財政作出更大的貢獻。

二、總體目標

從2011年起，用兩年左右的時間，大力建設公共型、服務型、效能型、勤廉型、發展型、創新型財政隊伍，把我所建設成為環境優美、設·施齊全、管理規范、作風優良、服務一流的新型財政所，努力實現財政工作“服務零距離、工作零缺陷、群眾零投訴、單位零抱怨、上級零問責”的終極目標?

三、主要內容

1、加強學習教育，提高隊伍素質。按照干部隊伍專業化的要求，通過學習、培訓、交流，大力培養復合型人才，全面提高干部隊伍整體素質，樹立良好財政形象。

在新的歷史條件下，學習教育是我們的終身主題之一。對財政干部的教育要千方百計地落實在行動上。為此，必須制定切實可行的教育培訓計劃，不斷加強宗旨教育、黨風廉政教育，牢固樹立服務黨委、政府、服務基層、服務群眾．服務經濟發展、的觀念，做到公道正派、廉潔自律，勤政為民、樂于奉獻。不斷加強政策法規、業務知識和專業技能的學習，采取集中學習、公派訓和干部自學相結合的方式，幫助財政千部職工及時更新專業知識，不斷提高業務技能，隨時掌握政策法規。鼓勵干部職工晉技術職稱，進一步提高公文寫作能力、語言表達能力、對事務的處置能力和行政執行能力。

2、健全管理制度，規范干部行為．按照簡明、規范、可行的原則，修改和完善各項管理制度，用制度化和人性化雙管齊下的方法來約束和激勵于部職工，做到獎懲分明、獎優罰劣。

堅持用制度管人、用人、約束人、激勵人。根據實際修改和完善機關管理制度，建立簡明可行的服務承諾制度、考勤制度、廉政制度、問責制度．安保制度，財務管理制度、檔案管理制度、內部審計制度、會計委托管理制度等內部管理制度，并認真嚴格付諸實施。根據每年的工作情況、繼續教育學習情況、遵章守紀守廉情況三個方面對考核內容進行細化，對完成的數量、時間、質量要求進行量化、將考核情況與年度責任制兌現、評優獎勵掛鉤。加大制度執行的檢查督辦力度，實行“一周一安排、一周一落實、一月一記載、一年一考核”，嚴把考核關．與此同時，要認真貫徹“以人為本”的管理方略，在管理上用制度而不唯制度，加強人性化管理。通過各種途徑讓干部職工感知

到組織的溫暖、集體的關懷，從而更好地激發千部職工的工作熱情和與時俱進的昂揚闖動。

3、規范辦事程序，提高服務質量。按照復雜的事情簡單化，簡單的事情流程化、流程化的事情定量(時)化、定量(時)的事情信息化的要求，做到規范、簡明、有序、高效。所內工作按照不同的情況設定崗位、明確職責。各項工作的工作流程上墻公示，每個上崗人員桌上展示工作標牌，身上佩戴服務責任明白卡，服務對象上門辦事可以一目了然，少跑冤枉路，省卻不必要的煩惱。在服務場所明確展示服務用語、服務禁語，規定起碼的便剛艮務接待常規一一請坐．請喝水、請問有什么需要辦理的事情。從點滴小事做起，努力提高服務質量。

各個崗位人員的確定，根據局黨委的統一安排，適時進行輪崗和調整。采取自愿競崗和擇優選定的方式行進。通過況競爭上崗和輪崗，搭建設干部成長干臺，讓想干亭的人有機會，能干事的人有舞臺，千成事的人有地位，增強干部職工實現自身價值的信心與熱情，增強干部職工的危機意識和競爭意識，激活干部隊伍的活力，全面提升于部隊伍的綜合素質、服務水平和行政能力。

4、優化服務環境，營造文化氛圍。按照規范化、現代化、懿扭信息化和綠化，美化、亮化的要求，加強辦公場所和服務環境的 硬件建設和財政文化建設，讓財政干部和服務對象隨時都能感受到一股溫馨的財政新風。

辦公場所特別是便民服務大廳是我們展示財政形象的窗口，室內外設施也要與時俱進，跟上時代的步伐。辦公桌椅、文件柜等要整

齊劃

一、整潔美觀，辦公室、會議室、活動室、檔案室、值班室內要按需要配備空調等必備設施，服務平臺要實現信息化普及、樓道內和室內要進行一定程度的綠化和文化展示。在適當的時候，我們還可以開展一些工余和業余的文化體育活動，讓干部職工在緊張的工作之余能享受一份生活的愉悅。要大興調研之積極開展財政調研和財政信息采寫，確保每年見報信息不少于12篇，每年專業調研文章不少于3—篇。

5、完善監督機制，強化責任意識。按照責任明確、監管有力有要求，進一步理順財政監督檢查機制，實行全方位的監督管理。

完善內部牽制約束機制，嚴格實行印鑒分管、崗位分設，在監督之下按權限、按制度、按程序辦事．完善財政內部審計制度，健全審計機制，把業務精通、原則性強、責任心好的干部充實到內審小組．堅持每個季度對內部業務活動進行審計，定期聽取內審小組的審計匯報，研究具體的整改措施，并負責布置、督辦和二落實．大力加強社會監督，繼續實行行風監督員制度，定期聽取社會各界對財政工作的建議和批評，主動征求群眾、服務對象、轍漾鎮領導、人大代表，政協委員的意見和建議。加大政務公開工作力度，及時公開社會關注、群眾關心的熱點和重點問題，廣泛接受社會工監督。

四、工作措施

l、加強領導，明確責任。所內成立由所長夏存華同志任組長，副所長段玉松同志為副組長的3人領導小組，研究制定創建規劃，制定實施方案，分解具體任務，按步實施，務求實效．領導小組下設辦

公室，由段玉松任辦公室主任，吳保安、張志剛、任玉娟、熊文玲、劉歡為成員，具體負責財政規范化建設辦公室日常工作。

2、大力宣傳，全員參與。以各種專門會議、新聞宣傳和創建活動為載體，多形式、多層次廣泛宣傳動員，形成共識，營造良好的創建氛圍。始終堅持以人為本，群策群力，齊心協力搞好規范化建設工作。

3、堅定目標，常抓不懈。財政規范化建設一一項系統工程，建設內容多、任務重、范圍廣，不可一蹴而就。我們要咬定青山不放松，不達目標不罷休，時時刻刻把這項工作放在頭等重要的位置。

五、實施步驟

1、動員階段(2011年8月一9月)。認真組織學習，區財政局黨委關于鄉鎮財政規范化建設活動的指導精神讓全體干部職工明確創建的目的、意義，統一思想，集中精力開展創建活動．

2、起步階段(2011年10月一2012年3月)。結合工作實際制定實施細則、創建計劃．落實工作專班，開好頭，起好步。

3、提高階段(2012年4月一12月)。總結前階段的成績和經驗，找出存在的差距和不足，制定確實可行的整改措施，完善各項制度，規范各項管理，實現建設目標。

4、鞏固階段(2013年1月一12月)．認真總結前三個階段工作的成績、經驗，查找薄弱環節，全面整改提高，鞏固建設成果。

2011年3月8日

黃州火車站經濟開發區財政所簡介

黃州火車站經濟開發區財政所成立于一九九七年七月十八，全所現有干部職工9人，其中男6人，女3人，中共黨員7人；大專以上學歷8人，平均年齡40歲。

建所以來，由于條件限制財政所一直租房辦公，先后共搬遷三次，給財政所的同志在工作、學習和生活上帶來了極大的不便，但全所同志本著服務和建設開發區，樹立開發區窗口作用的宗旨，注重整體素質和形象，團結拼搏、積極工作，有力地支持了地方經濟的發展。從二oo一年起，開發區財政所連續兩屆被區政府授予“文明單位”的稱號，二oo五年起連續三屆被市政府授予“文明單位”的稱號，從一九九七年起年年被區局及地方政府評為“先進單位”、“優質服務單位”、“先進黨組織’’等榮譽稱號。

從一九九七年起，開發區實行獨立的財政體制，當年僅僅實現，財政收入71．3萬元，發展到二0一一年已實現財政收入3184萬元，翻了六翻，實現了歷史性跨越。

規范化建設工作匯報

(黃州火車站財政所)為了進一步規范財政管理，優化業務流程，簡化辦事程序，靠、提高工作效率，更好地服務地方經濟和社會發展，我們按照局黨委的部署，從2011年起，大力開展“公共型、服務型、效能型、勤廉型、發展型、創新型”財政隊伍建設工作，在建設“環境優美、設施齊全，管理規范、作風優良、服務一流”的新型財政所之路上邁出了可喜的一步，為實現財政工作“服務零距離、工作零缺陷，群眾零投訴、單位零抱怨、上級零問責”的終極目標奠定了可靠的基礎。

一、加強學習教育，提高隊伍素質

在新的歷史條件下，學習教育是我們的終身主題之一。對財政干部的教育必須落實在行動上．為此，我們制定了切實可行的教育培訓計劃，不斷加強宗旨教育、黨風廉政教育，牢固樹立服務黨委、政府、服務基層、服務群眾、服務經濟發展、的觀念，做到公道正派、廉潔自律，勤政為民、樂于奉獻。不斷加強政策法規、業務知識和專業技能的學習，采取集中學習、公派培訓和于部自學相結合的方式，幫助財政干部職工及時更新專業知識，不斷提高業務技能，隨時掌握政策法規。鼓勵千部職工晉升專業技術職稱，進一步提高公文寫作能力、語言表達能力、對事務的處置能力和行政執行能力。

二、健全管理制度，規范干部行為

按照簡明、規范、可行的原則，修改和完善了各項內部管理制度，用制度化和人性化雙管齊下的方法約束和激勵于部職工。堅持用制度

管人、用人、約束人、激勵人，建立了服務承諾制度、考勤制度、廉政制度、問責制度、安保制度、財務管理制度、檔案管理制度、內部審計制度、會計委托管理制度等內部管理制度，并認真付諸實施和考核。從業務工作完成情況、繼續教育學習情況、遵章守紀守廉情況三個方面對考核內容進行細化，對完成的時間、質量要求進行量化，將考核情況與年度責任制兌現、不唯制度，加強人性化管理．通過各種途徑讓干部職工感知到組織的溫暖、集體的關懷，從而較好地激發了干部職工的工作熱情和與時俱進的昂揚聞勁。

三、規范辦事程序，提高服務質量

按照復雜的事情簡單化，簡單的事情流程化、流程化的事情定量(時)化、定量(時)的事情信息化的要求，做到規范、簡明、有序．高效。所內各項工作根據需要設定崗位、明確職責。各項工作的工作流程上墻公示，每個上崗人員桌上展示工作標牌，身上佩戴服務責任明白卡’，服務對象上門辦事可以一目了然，少跑冤枉路，省卻不必要的煩惱。在服務場所明確展示服務用語、服務禁語，規定起碼的便民服務接待常規一一“請坐、請喝水、請問有什么需要辦理的事情”。從點滴小事做起，努力提高服務質量。各個崗位人員的確定，根據局黨委的統一安排，適時進行輪崗和調整，采取自愿競崗和擇優選定的方式行進。通過競爭上崗和輪崗，搭建設干部成長平臺，讓想于事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有地位，增強了干部職工實現自身價值的信心與熱情，增強了干部職工的危機意識和競爭意識，激活了干部隊伍的活力，提升了干部隊伍的綜合素質、服務水干

和行政能力。

四、優化服務環境，營造文化氛圍

按照規范化、現代化、信息化和綠化、美化、亮化的要求，獅強了辦公場所和服務環境的硬件建設和財政文化建設，讓財政干部和服務對象隨時都能感受到一股溫馨的財政新風。辦公場所特別是便民服務大廳是我們展示財政形象的窗口，我們力求室內外設施與時俱進，跟上時代的步伐，籌資進行必要的添置。辦公桌椅、文件柜等擺設規整，辦公室、會議室、活動室、檔案室，值班室配備了部分空調等設施，服務平臺實現了信息化，樓道內和室內進行一定程度的綠化和文化展示。我們還積極開展一些業余的文化體育活動，讓于部職工在緊張的工作之余能享受一份生活的愉悅，2011年參演參賽的兩個文藝節目受到廣大干部群眾的普遍好評。積極開展財政調研和財政信息采寫，2011年見報文章達到21篇。

五、完善監督機制，強化責任意識

按照責任明確、監管有力有要求，進一步理順了財政監督檢查機制，實行全方位的監督管理。完善了內部牽制約束機制，嚴格實行印鑒分管、崗位分設，在監督之下按權限、按制度、按程序辦事。完善了財政內部審計制度，健全審計機制，由業務精通，原則性強、責任心好的干部組成內審小組。堅持每個季度對內部業務活動進行一次審計，根據審計發現的問題，研究具體的整改才措施，并及時督辦和落實。大力加強社會監督，繼續實行行風監囂督員制度，定期聽取社會各界對財政工作的建議和批評，主動征囂聲群眾、服務對象，鎮領導、人大代表、政協委員的意見和建議。加大政務公開工作力屋，及時公開社會關注、群眾關心的熱點和重點問題，廣泛接受社會各界的監督。

財政規范化建設是一項系統工程，建設內容多、任務重、范圍廣，不可一蹴而就。我們將咬定青山不放松，不達目標不罷休，時時刻刻把這項工作放在頭等重要的位置，為建設一流的基層財政所不懈努力。

2012年6月7日

黃州火車站財政所

財政事務專管工作情況匯報

尊敬的各位領導：

下面我將火車站開發區財政所財政事務專管工作情況向各位領導作一個簡要的匯報：

今年年初，黃州區財政局在全區基層財政所全面推行財事務專管工作。我們根據區局的安排，結合本所耳作實際，及時調整工作作分，進行財政事務細分，以人定崗、以崗定責，合理設置財政事務專管理以專營促落實，以專管求實效，財政事務專管王作逐步走上正軌。

一、我們的認識

我們認為，設立財政事務專管員，實行財政事務專管工女利于進一步健全財政工作約束機制，有利于推進《科學化精細化管理，有利于激勵財政干部職工更好地履行財政工作職能，有利于提升財政工作服務質量，樹立財政行業風尚，有利于推進財政工作的深化改革我們的作法

二、我們的作法

(一)按需設立專管員，合理定崗促落實

我所財政事務專管員分駐村專管員和專職專管員兩類。全所財政干部職工都是駐村專管員，負責駐點村財政事務同時設立9種專職專管員：l、預算、國庫專管員；

2、商貿、企業專管員；

3、農發、農財專管員；

4、農村綜合改革專管員；

5、非稅專管員；

6、社會保障專管員；

7、經建專管員：

8、“三資”監管員；

9、財政監督員。

（二）明確專管員職責，科學細分保落實

根據駐村專管員和專職專管員的工作特點分別制定相應的工作職責。

駐村專管員職責：深入基層，服務基層，7解駐點村村情、民情，掌握第一手資料，負責提供駐點村的各種資料。積極宣傳財政政策，解答群眾疑問，負責監督農民負擔不反彈。參與駐點村發展規劃的制訂、“三資’’的監管：王程發包、企業經營的管理，協助駐點村爭資金、爭項目。服務鎮委、鎮政府的中心工作，協助駐村行政干部和村干部落實好各個階段的中心工作。負責駐點村的惠農、惠民、教科文、“三農”社保等政策落實的審核。執行。負責駐點村農合基傘、養老保險金的征收與上解。負責上級財政部門在駐點村誓買施項目的監管，及時了解工程進度、有效監控工程質量。負責各類資金使用后的績效評價。參與上級財政部在駐點村門開展的其他工作。

預算、國庫專管員職責：負責鎮級財政預決算、部門預算編制、審核、執行，協調資金調度，確保正常運轉，提供彈聲算執行分析。負責督促財政收入進度，開展稅源調查，分析稅源結構，建立稅源大戶臺賬，協助制定稅收優惠政策。負責國庫資金管理，嚴格執行國庫資金管理辦法。負責預算、國庫日常工作，建立各項臺賬。負責教育系統各項資金結算、政策落實、專項資金檢查、研究調查。負責國庫資金、教科文資金使用績效評價。積極配合區局預算，國庫、教科文等股室開展的其他工作。

商貿、企業專管員職責：負責商貿口惠農政策的宣傳與解答，礎

資料匯總、上報。負責商貿口實施的工程項目監督與績效評價．負責縣城經濟發展資金分配、回收，企業調查，報表收集，績效評價。積極配合商貿股，企業股開展的其他工作。

農發、農業專管員職責：負責農發辦實施的工程項目監督。負責農發辦交付鎮、村兩級管理的資產的管理和績效評價。負責農業9惠農政策的宣傳與解答，基礎資料的匯總、上報。負責農業股實施的工程項目監督與績效評價。負責農保險的核實，匯總、上報。積極配合農發辦、農業股，金融股開展的其他工作。

農村綜改專管員職責：負責農村綜合配套改革切有資料扛的收集與整理。負責對“以錢養事’’人員的招聘、公示、合同簽、考核。負責農村“一事一議”項目申報、監督、驗收‘負責“以錢養事”、“一事一議’’資金使用的績效評價。積極配合綜改辦開展的其他工作。

非稅專管員職責：負責非稅票據的管理和各類票據管理使用辦法的宣傳解答。負責全鎮各單位非稅票據的審核、監督。負責督促各單位非稅收入的上解。積極配合非稅局開展的其他工作。

社保專管員職責：負責宣傳、解答、監督農村各項社保政策的落實。負責新農合基金、新農保基金票據的領、繳和資金結算。負責新農合、新農保、優撫救濟、低保、五保、自然災害救助、危房改造等社保項目資料的匯總、整理。負責各項社保資金的監督管理和績效評價。積極配合社保股開展的其他工作。

經建專管員職責：負責監督經建項目工程進度與質量，按經建要

求收集整理相關資料。負責經建口惠農政策宣傳、落實。負責經建項目實施后的績效評價。積極配合經建股開展的其他工作。

“三資”監管員職責：負責農村財務管理、“三資”清理。負責農村票據領用與繳銷。負責農村統計報表匯總、上報。負責指導管理代理會計。負責農村財務管理、“三資’，管理制度的制定與完善。負責鎮財政資金監管與調研，做好信息聯絡工作。按農村局要求收集整理提供相關資料。積極配合農村局開展的其他工作。

財政監督員職責：負責開展鎮級預算資金、部門預算資上級專項資金的檢查與監督工作。負責政各公開封總上傳，政務公開宣傳。負責監督、督促其他專管員對奉級資全、專項資金的使用，并進行績效評價，形成綜合報告。積極配合監督局開展的其他工作。

（三）進行有效的監督，多管齊下抓落實

合理細分、設崗定責，雖然將財政工作的主要內容落實到人，但要形成真正的工作實效必須要有強有力的監管機制。為此，我們主要抓了三點：

一是健全制度，打上工作落實的第一道箍。我們制定了《財政事務專管員責任制》，并以百分制的形式，制訂了詳的專管員工作考核辦法，將考核工作進行精細量化，將責任落實情況與干部職工的工作報酬直接掛鉤，與干部職工的晉職晉級評優評獎掛鉤，起到了較好的激勵作用。

二是定期督辦，打上工作落實的第二道箍。我們實行按三月督辦、按季考察、年度考核的累積式考核辦法，及時發現工作中存在的

問題和不足，及時糾正工作的偏差。對少數工扛作懈怠、落實不力的同志進行及時約談，督促其增強責任感，迎頭趕上。

三是是強化監督，打上工作落實的第三道箍。我們借助社加強對財政事務專管員工作的監管。每個季度的考核工作中邀請鎮黨政領導、特聘財政監督員及各村、各部門干部、各界群眾代表對各財政事務專管員進行工作評定，以此作為年度考核的重要依據之一。

三、我們的建議

財政事務全面推行專管員工作制是深化財政改革的又一有力舉措，但在執行過程中，我們發現存在一些值得探討的問題，為此，我們提出如下建議：

一是加強專管員業務培訓，提升財政干部隊伍的整體素質，以適應各項財政專管工作的需要。

二是建立統一的專管工作流程和專管員考核考察辦法，避免各自為戰、五花八門的亂象。

三是希望上級特別是區財政局的各職能股室加強對專管工作的督促和指導。

四是部分專管工作涉及到行政執法的問題，我們沒有執法權，能不能為我們爭取到相應的執法權。

以上是我們在財政事務專管工作中的一些粗略作法和膚淺認識，不妥之處懇請各位領導批評指正。

二○一二年八月

第二篇：陳策樓鎮政協聯絡處工作總結(2012——2014)

陳策樓鎮政協聯絡處工作總結

自陳策樓鎮政協聯絡處正式掛牌成立以來，在區政協及鎮黨委的領導下，圍繞打造全省新農村建設試點鎮、全省紅色旅游名鎮、省級生態鎮的“三鎮同創”發展戰略，我鎮政協聯絡處積極組織轄區內政協委員學習政協章程、時事政策、法律法規和經濟知識，宣傳貫徹黨的路線、方針、政策。全力做好我鎮和在外知名人士的聯絡聯誼工作，緊扣我鎮經濟社會發展中的熱點、難點和人民群眾普遍關注的問題，組織開展調查研究、民主監督活動，及時反映社情民意。協助配合區政協及各專門委員會開展調研、視察、文史資料征集、民主評議和民主監督工作。通過進一步明確職責，規范自身管理，努力開創我鎮各項工作新局面，為“三鎮同創”戰略目標的盡快實現添磚加瓦。

周密部署，順利組建

經過長時間的精心準備，周密部署，在區政協和鎮黨委的關心支持下，黃州區陳策樓鎮政協聯絡處于2012年10月20日成立了。陳策樓鎮政協聯絡處是政協組織在基層開展經常性活動的重要組織者、承辦者，是政協委員履行職能、發揮作用的重要平臺。我鎮政協聯絡處的成立為政協工作提供了新舞臺，為政協委員展現風采拓展了新空間。政協聯絡處的成立為我鎮的發展凝聚更多的人心人力，匯集更大的物力財力，成為我鎮與各界人士的連心橋，表達社情民意的直通車，政協委員發揮作用的大舞臺，聯系區政協的新紐帶。鄉鎮恢復政協聯絡處是上級在新形勢下為促進科學發展作出的科學決策，對于加強基層民主政治建設，凝聚全社會促進跨越發展的正能量，有深遠的意義。

一、黨委重視。鎮黨委積極支持政協聯絡處的各項工作，將其納入黨委工作議事日程，支持政協聯絡處開展各項活動，幫助解決實際問題，為政協聯絡處創造必要的工作條件，落實鎮黨委副書記吳佑四同志任政協聯絡處主任，并明確一名國家干部為政協干事。

二、宣傳造勢。我們在鎮政協聯絡處正式掛牌之際，召開了全鎮黨政干部大會，舉行了隆重的掛牌儀式，并通過多種方式大力宣傳，讓這一事關全鎮人民政治生活的大事深入人心，家喻戶曉。

三、落實“六有”。在黨委、政府的大力支持下，我們著力推進鎮政協聯絡處的規范化建設，按“六有”要求，做到了鎮里有機構，門口有牌子，手上有章子，墻上有制度（工作制度、協商制度、學習制度），活動有經費（在財政預算中列支2萬元），工作有反映。實現了政協聯絡處陣地建設規范化，開展工作常態化。

精心組織，服務大局

陳策樓鎮政協聯絡處在鎮黨委的領導下，緊扣團結民主兩大主題，認真履行政治協商、民主監督、參政議政三大職能，圍繞鎮黨委、鎮政府中心工作，協助做好溝通思想、協調關系、化解矛盾、凝聚人心、維護社會穩定工作。

一、加強學習，提高履職能力和水平

我們秉承自我學習、自我提高的傳統，積極組織政協委員開展學習活動，努力提高自身素質，把思想和行動統一到中央和省、市、區委的各項重大決策部署上來，堅持中國特色社會主義理想信念，增強做好新時期政協工作的責任感和使命感，營造積極履職、奮發有為的良好氛圍。按照學習制度，鎮聯絡處每季度至少開展一次集中學習。去年重點學習十八大精神亮點解讀、十八屆三中全會精神、中國人民政治協商會議等知識。專門編印了四期《政協委員學習內容》的活頁，分發給各位政協委員，引導委員學習中國特色社會主義理論、政協理論、相關法律法規、科技知識、提案及社情民意信息撰寫等方面的知識。

今年，集中開展了三次學習活動，2月25日，結合黨的群眾路線教育實踐活動，組織學習了各級領導的重要講話、教育實踐活動讀本（三本書），進一步統一思想認識，增強政協委員廣泛聯系群眾、凝聚各方力量、服務發展大局的思想自覺和行動自覺。5月10日集中一天時間，認真學習黨的十八屆三中全會精神和總書記系列講話精神，引導委員進一步確立“市場決定取舍、綠色決定生死、民生決定目的”的發展理念，激發委員在深化改革、助推發展中履行職能，為實現我鎮“三鎮同創”目標貢獻力量。9月23日，結合慶祝全國政協成立65周年，認真學習了總書記的重要講話。

二、精心組織，促進政協工作常態化

為了充分發揮政協優勢，搞好政治協商和民主監督，匯聚各方力量，服務經濟大局，我們按照上級政協要求，組織政協委員開展經常性活動，取得了較好效果。一是選擇課題開展調研活動

我們圍繞“三鎮同創”發展戰略，選擇一批綜合性、全局性、前瞻性的重要課題，組織委員開展調研活動，為黨委、政府決策提供有價值的參考意見。

2012年10月份，政協活動組與區教育活動組聯合對陳陳策樓中小學校車管理情況進行調研，在肯定管理效果的同時，提出了個別校車超載，有安全隱患；學生上下車沒有專人看護；遇到特殊天氣應該有應急預案等建議，針對委員提出的意見和建議，鎮政府下發了《陳策樓鎮關于進一步加強學生校車輛管理的有關規定》，并投入100多萬元購臵了4輛新校車，對學生校車進行了規范化管理，消除了安全隱患，學生的通勤安全有了保障，深受學生家長的好評。

2013年6月初，結合黃岡電視臺壟上行欄目舉辦的雨山寺紅冠桃節活動，我們組織委員對雨山寺紅冠桃專業合作社、王家崗特色養殖專業合作社展開了專題調研，提出了“在發展農業專業合作社時應規范土地流轉管理辦法”的調研意見，得到了黨委的高度重視。

今年，我鎮政協聯絡處組織政協委員對我鎮美麗鄉村建設、村集體“三資”管理兩項工作進行了專題調研，通過參觀現場、走訪群眾、座談干部等形式，全面了解情況。在調研美麗鄉村建設過程中，既看到了成績，也找出了問題，并以書面形式向鎮黨委提交了調研材料，提出了在美麗鄉村建設中要加強規劃指導、發揮群眾主體作用、多途徑破解資金投入瓶頸等建議，得到了黨委、政府的高度重視。二是選擇項目開展視察活動

區委、區政府去年初給鄉鎮下達了“八個一”工程建設任務，這是一批事關全局、事關民生的重點項目。我鎮在“八個一”工程建設上，加大了投入，強化了措施。為了配合黨委、政府推進“八個一”工程，我們每個月組織政協委員對“八個一”工程進行了視察，及時向黨委政府反映情況。在大家的努力下，我們已完成了聯村美化路段建設、兩個投資2000萬元以上招商項目，完善了集鎮環衛保潔機制，建設一條特色節點街區，鎮區風貌改造工程、信息化平臺建設、綠色鄉村工程建設等項目。

三是積極建言獻策

充分利用政協全會、委員回訪座談會形式，認真做好協商工作，拓寬委員知情議政渠道。在今年區政協四屆三次會議上，我們組織6名政協委員提出了“關于關閉陳策樓鎮境內陸路黃砂站的建議”、“關于要求解決鄉鎮治安聯防隊員公益性崗位的建議”、“關于為公立幼兒園解決教師編制的建議”、“關于切實加強黃上公路道路兩側黃砂清掃的建議”等4條提案，為社會事業發展和民生福祉積極建言獻策，體現了政協委員廣泛聯系群眾、積極參政議政的特點。

四是密切合作開展聯誼活動

廣泛聯系陳策樓籍在外工作的各界人士，搜集信息，建立聯系網絡，并利用元旦、春節等節日致函致電，征求他們對家鄉經濟社會發展的意見建議，尋求多方支持，匯聚力量，在招商引資方面取得了顯著成績，使我鎮招商引資工作取得了新突破。近三年引進項目4個，投資規模達6.2億元。這些項目的引進對全鎮的工業發展和資源開發都起到了拉動作用，為全鎮經濟注入了新的活力，不僅取得了經濟效益，而且安臵了近600名剩余勞力就業的社會效益。

三、服務中心，著力推進區域發展

服務園區。積極投入區委組織開展的“迅雷行動”，服務黃岡化工園區建設，在征遷退地工作中掛帥出征，勇挑重擔。政協委員張丹同志一直擔任服務化工園區專班負責人，統籌園區8個村的征遷工作。為解決居民安臵還建小區第三期擴規用地，日以繼夜，加班加點，耐心做好群眾工作，不到兩個月，完成了33戶拆遷，退地200畝，正抓緊進行土地平整。政協委員吳佑四同志負責張家鋪項目落戶退地工作，在該村8組完成了17戶房屋拆遷，退地220畝；在4、6兩個組，完成退地423畝，遷墳320具，平整土方53萬立方。為化工園、遠東企業和人福集團項目落戶做好了前期工作。

服務項目。“黃岡百花歡樂大世界”是我鎮引進臺灣老板投資的生態型旅游項目，投資4.5億元，占地2000畝，建設周期兩年。項目選址在王福灣、盂缽橋、陳策樓三個村范圍之內。這個項目對于我鎮文化小鎮建設、美麗鄉村建設將起到巨大的推進作用。作為政協委員的鎮長張丹，主動擔綱項目負責人，積極協調，做好項目落地和服務工作。已完成第一期建設用地1080畝的勘界和650畝退地，完成了占地3萬平方的組培溫室的土地平整，啟動了占地2萬平米的萬種蘭花展館建設，項目進展十分順利。

服務民生。由政協聯絡處牽頭的幾項民生工程均已完工，向黨委和全鎮群眾交了一份滿意的答卷。一是投入600萬元，占地15畝，建筑面積1977平米的鎮公立幼兒園和960平米的教師周轉房已正式投入使用。9月1日9個班開班，招收幼兒227名，幼兒園建設上檔次、有規模，為群眾提供了一流的幼教設施。二是完成了全鎮農村網格化建設，按照“五建”“五到位”要求，構建了網格體系，聯通了區、鎮、村三級網絡服務平臺，配齊了97個網格信息員和鎮、村網格信息管理員，為走實服務群眾的“最后一公里”夯實了基礎。全區農村網格化管理推進現場會在我鎮召開，推廣了我們的經驗。三是由我鎮政協委員聯名撰寫的提案，在陳策樓集鎮建設的“黃商農副產品批發中心”已告完工，正在籌備開業。四是完成了全省三星級福利院的創建工作，為福利院新配備了全套監控和呼叫器等設施，進一步提升了服務水準。

幾點建議

一、進一步加強委員學習培訓工作。繼續加強理論學習，為履行職責提供思想保證；繼續開展調查研究工作，為經濟社會發展建言獻策。加強對企業轉型升級、加強對民生民情的調查研究；繼續做好反映社情民意，為構建和諧社會貢獻力量。

二、不斷拓展政協工作領域。進一步發揮政協聯系廣泛、上通下達的渠道優勢，逐步把工作融入到社區、民間組織及基層群眾等領域，以適應新形勢下社會結構、社會階層、社會組織以及社會群體的變化，促進社會各方面力量的有效整合和和諧發展。

三、進一步發揮好委員作用。擴大委員的知情權、參與權、表達權和監督權；委員提案要進一步減量提質，進一步增強提案辦理效率和實效；加強監督、調研、視察考察和提案辦理的制度化建設；發揮政協優勢，建立決策和智力支持系統，推動決策的科學化、民主化。

第三篇：鄉財政所財政規范化建設實施方案

鄉財政所財政規范化建設實施方案

為進一步規范鄉鎮財政管理，優化業務流程，簡化辦事程序，提高工作效率，服務經濟社會發展，根據區財政局夷財辦發245號精神，按照鄉鎮財政規范化建設的要求，結合我鄉財政工作實際，特制定如下實施方案。

一、指導思想

以科學發展觀為指導，堅持公共財政改革方向，按照“規

范、便民、廉潔、高效”的總體要求，進一步加強財政干部隊伍建設，完善各項管理制度，不斷提高行政效能和執行力，充分發揮鄉鎮財政所在組織財政收入、加強財政管理、深化財政改革等方面的職能，實現精細化、科學化管理，為維護社會穩定、服務經濟社會發展，建設和諧財政做出積極貢獻。

二、總體目標

從開始，用3年的時間實施鄉鎮財政規范化建設，努力實現“服務零距離、工作零缺陷、群眾零投訴、單位零抱怨、上級零問責”的目標。

三、主要內容

（一）大力推進干部隊伍規范化建設,提高干部素質。按照干部隊伍專業化的要求，通過學習、培訓和交流，大力培養復合型人才，全面提高干部隊伍素質。

1、確定工作崗位，落實工作職責。

按照財政管理的范圍，按照全區統一設置的所長、副所長、辦公室、預算會計、資金會計、統管會計、專管員等崗位，定崗定責不定人。根據我所人員情況，科學合理確定人員崗位，各個崗位的工作任務和工作目標具體量化，做到上崗人員工作職責清楚、工作目標明確。并做好與區局相關股室或二級單位及時溝通，確保區局安排的工作組織到位，落實到位。

2、大力開展學習、教育活動，不斷提高干部職工的綜合素質。

（1）在干部職工的學習上，做到：“三個堅持”。一是堅持集中學習與分散自學相結合。實行每月一次集中學習，學習時間不少于2天，做到學習有計劃、平時有檢查、年終有總結、全年有效果，實行集中學習和分散自學的方式進行。財政所每月安排專人進行一次專題培訓和集中輔導；學習教育與檢驗工作實效聯系起來學習；對照本職工作任務針對性的學習，做到學以致用。二是堅持領導帶頭學習，發揮表率作用。領導要做學習教育的楷模，帶領全體工作人員學習，比學習比奉獻。辦公室要組織安排好干部的學習時間和學習內容，積極發現、總結、宣傳好學習的典型，辦好學習專欄，發揮好典型的示范和窗口作用。三是堅持常抓不懈。學習教育是提高干部隊伍素質的重要途徑，是取得財政工作的重要保證。只有常抓不懈，只有堅持不斷，才能實現預期的目標，按照“學習一個專題、調研一個課題、解決一個問題、推動一項工作”的思路，把理論學習同實際工作相結合。

（2）加強勤政廉政學習教育。勤政廉政學習教育是提高拒腐防變，保持先進性的內在要求。以黨風廉政建設、革命傳統教育、理想信念教育、社會公德教育、職業道德教育有機結合，采用收看警示教育、電教等活動，教育活動某些方面延伸到家屬子女，在全體干部中結合思想大討論，筑牢思想防線，嚴格執行財政執法“四制”，抓好“五五”普法，強化監督機制。確保計劃生育、社會治安綜合治理、環境保護等一票否決的各項工作上不出差錯，做到“五無”，即領導無違法違紀案件；干部無違法違紀和刑事案件；單位無安全質量事故；無黃、賭、毒等丑惡現象；無邪教活動。

（3）加強業務技能學習。努力提高業務技能是新時期做好財政工作的新要求，要通過學習，提高我們財政干部的工作能力。一是積極參加在網上“財政干部繼續教育大教堂”和專業技術方面的學習，提高依法理財、科學理財、民主理財的能力。不斷更新觀念，適應時代要求。圍繞人才培養工程目標，實現重大突破。即35歲以下的在3年內全部晉升中級職稱；36—40歲以下的在3年內取得初級（助理會計師、助理經濟師）職稱；41歲以上的全部取得初級職稱，全面實現人人有職稱的高素質隊伍。二是提高財政創新能力。只有堅持與時俱進，創新工作機制，創新工作方法，才能開創財政工作新局面。要圍繞財政工作的職責任務，在財政四項改革、減輕農民負擔、單位文明創建、財政科研調研等方面努力探索，爭取在“以錢養事”工作方面推成出1—2個創新成果。三是提高解決復雜問題和處理矛盾的能力。通過學政治，學上級文件精神，學法律、法規、規章和制度，堅持原則，以務實的作風，自覺維護黨和人民的利益，為構建社會主義和諧社會依法行政，熱情服務，把各種問題和矛盾解決在萌芽狀態，減少群眾上訪和避免群眾群體性上訪，確保地方社會穩定。

（二）大力推進內部管理規范化建設，強化制度落實。進一步清理財政內部管理制度，按照簡化、規范、便于執行的原則，修改、完善各類管理制度。在制度建設上不立不能執行的制度。在制度落實上，突出執行，突出檢查。

1、修改完善機關管理制度。結合實際情況，建立簡便易行和規范操作的服務承諾制度、節假

日值班制度、財務管理制度、檔案管理制度、內部審計制度、崗位責任制度、量化考核制度等內部管理制度，強化制度約束、嚴格責任追究。

2、健全量化考核制度。根據每年財政工作任務，結合崗位職責，從業務工作完成情況、繼續教育學習情況、遵章守紀情況三個方面對考核內容進行細化，在人員的管理上始終堅持“一把尺子量人、一種標準對人、一個

制度管人”。對完成的數量、時間、質量要求進行量化。進行以業務工作完成情況為主設置合理(來源：好范文 http://www.tmdps.cn/）的分值，并實行百分制考核。將考核情況與年終責任制兌現獎、評優表先掛鉤，該獎則獎，該懲則懲，做到獎懲分明。經所黨支部和所長辦公會研究，全體干部職工大會通過，財政所成立量化考核領導小組，由所長擔任組長，副所長擔任副組長，相關人員為成員并內設紀律糾風小組。其職責是：根據各崗位工作的具體任務、時間、質量等完成情況進行量化考核，該扣分的堅決扣分，扣分必須堅持原則和標準，不得感情用事，必須事實清楚，所檢查出的問題必須做好記錄，記錄要記載清楚發生的時間，檢查的內容，出（發）現的問題以及提出的整改意見和處理落實結果。

3、切實抓好文明單位創建工作。在鄉黨委政府、區主管局的領導下，每年認真組織開展3項以上主題鮮明、內容具體的創建活動，做到創建有載體，干部受教育，活動收實效。在財政規范化建設中，我所確定主題“六個一”，即“每月開好一個會、每月講好一堂課、讀一本好書、搞好一次調研、辦好一個專欄、做好一個文明服務窗口”來推進鄉鎮財政規范化建設，確保區級文明單位。

（三）大力推進業務工作規范化建設，優化工作流程。財政業務工作按照復雜的事情簡單化、簡單的事情流程化、流程化的事情定量（時）化、定量（時）的事情信息化的要求，做到規范、明了、有序、高效。

1、統一公開口徑。根據全區按統一口徑的工作崗位職責、工作標準和辦事程序，向社會公開，自覺接受社會監督，方便群眾辦事，提高服務質量。

2、統一工作流程。一是按照區財政局對各項業務工作的具體要求，認真執行財政業務工作流程和工作規范。二是積極探索大膽創新，明確專人，對不完善的業務流程，按照有關文件對“說明書”及時提出修改意見。三是要進一步明確職責，加強協調配合，特別關注業務流程的完整性和上、下環節節點工作的交接手續，確保各項業務工作圓滿完成。

（四）大力推進區鄉事權規范化建設，加強項目管理。充分發揮財政所直接接觸建設項目，熟悉業主，管理便利，方便單位的實際，參與項目的監管、驗收、審核管理。建立健全項目檢查制度。對項目檢查中的問題，及時向區局報告并提出限期整改意見和建議。

（五）大力推進內部監督規范化建設，強化責任意識。按照責任明確，監管有力的要求，進一步理順財政監督檢查機制，創新監督工作思路，實行全方位監督。

1、強化內部約束。完善內部牽制約束機制，嚴格實行印簽分管、崗位分設，始終堅持按權限、按制度、按程序辦事。避免一團和氣、充當好人等不良工作風氣而導致工作無法落實和缺乏有效監督。

2、完善內審機制。進一步完善財政內部審計制度，健全內審機制，把業務精通、堅持原則、責任心強的干部職工充實到內審小組。要健全工作機制，每季對所內業務活動進行審計。財政所負責人實行定期聽取內審小組的審計匯報，研究具體整改措施，并負責布置、督辦和落實。

3、加強社會監督。繼續實行行風監督員制度，定期聽取社會各個層次對財政工作的建議，并主動征求村委會、鄉直單位、各服務中心及人大代表、政協委員的意見。加大政務公開工作力度，及時公開社會關注、群眾關心的熱點和重點情況，廣泛接受社會監督。

四、工作措施

（一）加強領導、明確職責。鄉財政所成立由所長張禎明任組長，羅新、陳玉蓮、劉祖亮任副組長，陳天桂、鄧尚朝、姚經學、陳家清等為成員的領導小組。領導小組下設辦公室和糾風督辦工作專班，羅新兼任辦公室主任，負責規范化建設工作專班具體工作。領導小組負責規范化建設的組織協調工作，定期聽取情況匯報，研究創建規劃，審定實施方案，分解具體任務。辦公室具體負責制定計劃，收集情況，定期向領導小組匯報，組織召開動員、督辦、總結、評比表彰等，發布情況通報和督辦通報，實施責任追究。

（二）廣泛動員，全員參與。鄉鎮財政規范化建設要始終堅持以人為本的原則，各種辦法、制度、措施在認真征求干部職工的意見，爭取干部職工的支持、認同和理解，在廣泛達成共識的基礎上形成。一是根據區財政局統一的要求，把政策、精神全面貫徹宣傳到全體干部職工，讓我們每個干部職工明確開展鄉鎮財政規范化建設的重要性、必要性，同時抓好對外宣傳；二是廣泛動員，全員積極參與，發揮集體智慧和力量，不斷完善辦法、制度、措施；三是進一步充實財政規范化建設的內容，組織全體干部職工結合學習實踐科學發展觀，積極開展活動，達到提高素質、凝聚人心、增進團結的目的。

（三）堅定目標，常抓不懈。鄉鎮財政規范化建設是一項長期、系統工程。建設的內容多、時間長、任務重、范圍廣，需要全體財政干部的共同參與，群策群力，常抓常新。一是在創建期間實行每月召開一次辦公會，自查創建任務完成情況，分析存在的問題，完善工作措施。二是采取召開座談會形式，征集意見和建議。三是研究完善創建工作的辦法。四是把鄉鎮財政規范化建設納入各崗位量化考核項目，嚴格考核兌現。

五、實施步驟

鄉鎮財政規范化建設活動分3年實施，按照四個階段逐步推進。

（一）動員階段（1－3月）。召開動員會，啟動規范化建設活動。認真組織學習，明白創建什么，如何創建，要達到什么目標。

（二）起步階段（4－12月）。根據工作任務，制定實施方案，落實工作專班和人員，完成階段工作任務。

（三）提高階段（）。實施轉段動員，制定第二階段實施方案，擴大規范化建設規范的范圍，基本完成規范建設任務，改變鄉鎮財政工作面貌，樹立財政新形象。

（四）鞏固階段（2011年）。認真總結前兩個階段工作的成績、經驗和薄弱環節，制定第三階段實施方案。認真開展回頭看，全面整改提高，鞏固創建成果。組織進行檢查驗收，召開總結會議，全面完成創建工作。

六、工作任務

是實施財政規范化建設的第一年，也是至關重要的開局之年。在實施創建方案的同時，按照區財政局統一要求，做好以下各項工作。

（一）工作動員（時間：3月以前）。組織全所干部參加全區規范化建設動員大會和財政干部集訓，正式啟動創建活動。

（二）成立組織領導小組（時間：4月10日以前）。財政所分別成立領導小組和工作專班，落實工作人員。

（三）制定具體實施方案（時間：4月以前）。根據本鄉實際情況，按照“五個規范”的具體要求，認真細化規范內容和各個階段的具體、可操作的實施方案，上報區財政局。

（四）擬定工作崗位及職責報區局（時間：4月15日）。根據區局統一要求，由領導小組召集全體干部認真開展學習討論，并將討論意見及時反饋上級。

（五）確定工作任務，健全管理網絡（時間：5月以前）。即按崗位落實責任人，落實工作任務，確定聯系方式，并分別上報區局各股室及二級單位。

（六）清理所內各項內部管理制度，修改完善內部管理制度（時間：6月以前）。

（七）制定分崗位的量化考核辦法（時間：7月以前）。

（八）開展調查研究。選擇5個帶普遍性的課題，采取區鄉聯合的方式進行（時間：8月－11月）。

（九）進行培訓（時間：9－10月）。根據干部職工的要求和管理現狀，按照區局要求，組織3次以上的單項業務技術培訓。

（十）討論制定跟班學習方案和崗位標兵評選辦法（時間：10月以前）。

（十一）積極配合專項資金管理事權劃分試點（時間：10月以前）。

（十二）積極參加“財政干部繼續教育大教堂”學習（時間：4－10月）。

第四篇：陂西鎮財政所規范化建設情況匯報材料專題

陂西鎮財政所規范化建設情況匯報材料

為了規范鄉鎮財政管理，優化業務流程，簡化辦事程序，提高工作效率，服務經濟社會發展，鎮黨委、政府嚴格按照縣政府三政辦（2010）73號文件要求，高度重視，精心部署，高點定位，以爭創市級“人民群眾滿意財政所”為目標，不斷加強鎮財政所軟、硬件設施建設，改善辦公條件、提高財政所干部隊伍素質，全面提升服務群眾的效能，取得了明顯的成效。現將我鎮財政所規范化建設情況匯報如下：

一、指導思想

以科學發展觀為指導，按照“實事求是、因地制宜、統一規劃、分類指導、逐步展開”的原則，進一步改善鎮財政所辦公條件，加強財政干部隊伍建設，完善各項管理制度，不斷提高行政效能和執行力，充分發揮鄉鎮財政所在組織財政收入、加強財政管理、深化財政改革等方面的職能，實現精細化、科學化管理，為維護社會穩定、服務經濟社會發展，建設和諧財政做出積極貢獻。

二、建設情況

（一）人員狀況

陂西鎮財政所共有人員5名，其中設所長1名，兼任農村財務服務中心主任，副主任1名，會計1名，出納1名，農稅員1名。人員配備合理，分工明確，著裝統一。

（二）辦公場所建設情況

自去年8月份開展規范化建設以來，共投資30多萬元，建成2間（正、副所長）辦公室、1間檔案室、1個財政綜合服務大廳（共3間），共計230多平方米。建設過程中，對屋頂統一進行了防水處理，粉刷了墻面，鋪砌了大理石地磚，修建了辦公柜臺，配置了一套辦公設施，其中包括4臺電腦、1臺LED液晶電視、4套辦公桌椅，同時安裝了3臺空調以及防盜門等設備。

（三）建設成效

鎮財政所堅持“節儉實用、方便群眾、因地制宜、統籌兼顧”的原則，健全和完善了財政所崗位職責、票據管理、資產管理、檔案管理、資金的審批、報賬等各項制度，統一了干部服裝，實行了窗口式受理、一站式辦結，實現了一廳式標準化服務群眾窗口辦公大廳建設，全面改善了鎮財政所辦公條件。

三、今后打算

為鞏固建設成果，實現財政所“四化”標準，即財政所工作人員行為規范化、管理制度化、工作精細化、辦公現代化，在不斷完善硬件設施建設的基礎上，通過明確職責，加強職能建設；規范管理，強化制度建設；提高素質，推動干部隊伍業務素質建設；夯實責任，樹立全心全意為群眾辦實事意識，為打造人民群眾最滿意的窗口單位作出不懈努力。

第五篇：陳店鎮財政所雙評實施方案

陳店鎮財政所開展“雙評”活動的實施方案

為了貫徹落實《松滋市財政局關于在全市鄉鎮財政所開展“雙爭比帶”活動的實施意見》（松財發[2012]23號）文件精神，按照《松滋市農村財政管理局關于在全市鄉鎮財政所開展“雙評”活動的實施意見》（松財農村字[2012]4號）文件要求，結合本所實際，就我所開展“社會評所”、“群眾評干”的“雙評”活動制定如下實施方案：

一、活動的意義及目的：

通過“雙評”活動的開展，廣泛收集全鎮各界群眾對鎮財政所各項工作及全所干部的建議和意見，找出我們工作中存在的不足和薄弱環節，并有針對性的切實加強整改，以達到切實轉變工作作風，提高工作效益，加強財政管理基礎工作和基層財政建設，深入推進我所財政科學化精細化管理，努力踐行“為國理財、為民服務”的財政工作宗旨，全面提高全所財政干部“四會一德”的素質能力，促進我所“雙爭雙帶”活動深入開展的目的，為促進我鎮農村經濟又快又好的發展做出新貢獻。

二、活動的內容及方法：

“雙評”工作主要采取“請進來、走出去”的方式進行。一是要以走出去的方式面向全鎮黨代表、人大代表、政協委員、村組干部和社會各界發放征求意見書，請他們對我們的工作提出工作建議、提出批評意見；二是要以請進來的方式邀請部分各界代表到鎮財政所，采取座談會的方式，請他們聽我們的工作情況匯報，聽取代表們對財政所工作的意見和建議。

在征求意見和座談的過程中，可以評議我們財政所的工作，也可評議我們財政所的干部，與此同時財政所召開干部職工大會，結合各自的工作職責，結合征求意見書和代表們提出的建議和意見，認真開

展自查，互幫互查，在自查的基礎上，對照財政預算管理、財政資金監管、惠農補貼政策落實、村級“三資”管理、農村綜合改革、土地承包管理、涉農征收任務完成、國有資產管理、債權債務管理、財政所內部管理等爭創優秀財政“十好”的條件形成整改報告，切實加強整改。

三、有關要求：

開展“雙評”活動，是落實市財政局“雙爭雙帶”活動的載體，要求每個干部都要高度重視，真正做到思想認識到位、宣傳發動到位、工作措施到位、整改效果到位，堅決防止走過場、搞形式，確保“雙評”活動真正促進“雙爭雙帶”活動的開展和深入。

（一）、組織領導。結合本所實際制定好工作方案，并及時召開全所干部職工動員會，對“雙評”活動進行部署，成立以所長任玲瓏任組長，其他支部委員為成員的“雙評”活動領導小組，并組建工作專班，具體負責工作的開展和落實。

（二）、宣傳引導。在全鎮各界廣泛宣傳“雙評”活動的意義和目的，請他們真心實意的給我們提建議和意見，對本所財政干部在活動中涌現的先進個人、先進事跡和先進做法要大力進行宣傳，并及時向上進行推薦，用好的工作做法進一步推動我所“雙爭雙帶”工作深入開展。

（三）、務求實效。從4月起在全所開始啟動“雙評”活動，要制定工作方案，確保征求意見和座談對象，明確征求意見的內容，對征求的意見和建議要虛心接受，要認真進行分析和查找原因，深入自查自糾，針對反映出的問題，認真制定整改措施，確定整改目標，落實好整改責任，明確整改時限，形成整改方案，務求工作實效。

2012年4月28日

陳店鎮財政所“雙評”活動

領導小組名單

組長：任玲瓏

成員：張華忠 姜治勇

杜錫超

聯系人：張華忠

譚宏玉 魏華 2012年4月28日