第一篇：工商局人員定崗實施方案

工商局人員定崗實施方案

為了轉變工作作風、提升人員素質，創新體制機制、整合執法資源，激發工作熱情、提高辦事效率，努力打造一支政治上、業務上、作風上過硬的工商行政管理隊伍，塑造為民、務實、清廉的工商干部形象，依據《公務員法》及有關規定，結合我局實際情況，制定本實施方案。

一、人員定崗的指導思想和基本原

則

指導思想是：認真貫徹干部的“四化”方針，引入競爭機制，創新用人辦法，推行競爭上崗，優化人員結構，發揮個人專長，因職配人、保留骨干、人盡其才，通過競崗促進輪崗，建設一支符合“三個代表”要求的廉潔、勤政、高效、務實、高素質、專業化的工商行政管理隊伍。

基本原則是：堅持黨管干部的原則，按照干部管理權限，堅持公開、平等、競爭、擇優和工作需要、群眾參與、綜合考評、組織決定的原則，在廣泛征求群眾意見的基礎上，根據重新確定的職位和任職資格條件，配備符合條件的人員任職。

二、人員定崗的對象和范圍

定崗對象：全局50周歲以下（1960年1月1日以后出生）所有在職干部職工（不含借調人員）。

定崗范圍：除事務所、消協及個私協負責人以外的各內設機構的所有職位、崗位。

三、競爭股（所）級負責人的條件和資格

嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》和《公務員法》等規定，在堅持干部“四化”方針和德才兼備原則的前提下，一般具備下列條件：

（一）能夠認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真貫徹落實科學發展觀，嚴格執行黨的基本路線和國家的各項方針、政策；

（二）熱愛工商行政管理事業，正確行使工商行政管理職能，具有擬任職位所需的專業知識、理論政策水平、組織協調能力和一定的文字、口頭表達能力及工作經驗；

（三）有較強的事業心和責任感，努力為人民服務，工作政績突出，勤政廉潔，遵紀守法，團結同志，作風正派；

（四）連續三年在公務員考核中被確定為稱職以上等次；

（五）身體健康，能堅持正常工作；

（六）50周歲以下（1960年1月1日以后出生）正式公務員。

（七）在同一崗位連續工作5年以上的正、副股（所）級干部，原則上進行輪崗。在同一崗位上連續工作5年以上的特別是從事人、財、物管理的，負責證、照、牌核發的一般干部，凡符合輪崗條件的，原則上進行輪崗。

現任股（所）級干部未競爭到中層領導崗位的，參加一般工作人員雙向選擇，重新上崗，有副科級職務的保持相應待遇。競爭到副科級所的負責人不享受副科級待遇。

工商事務所、消協、個私協負責人采取聘任辦法進行。

四、內設機構及職位配置

（一）機關股（室）、隊定編人員、職位及工作職責

1．辦公室（市局對口科室：辦公室、黨辦、信息中心）

定編3人：負責人1人，另公務員1人，工勤1人（司機）。

協助局領導處理局機關的日常政務；負責局機關的統計、檔案、信訪、機要、保密、督查、綜合治理、安全保衛、行政后勤管理及目標責任制考核等工作；組織承辦全局性及本系統的會議；負責市人大、政協和市人民政府批轉的有關質詢的答復和處理；負責全局的基本建設、固定資產管理和物資裝備工作；負責全局的黨群工作；負責全局信息網絡建設、網絡維護和辦公自動化工作。

2．人事教育股（市局對口科室：人教科、老干部科）

定編2人：負責人1人，另公務員1人，其中女同志不少于1人。

負責組織人事、機構編制和勞動工資管理；負責離退休人員的管理服務；負責專業技術職務的評聘工作；負責基層建設、組織建設和隊伍建設工作；負責制訂并組織實施全局教育發展規劃，指導全局干部培訓和學歷教育工作；負責全局獎勵、著裝、外事、評殘工作。

3．財務股（市局對口科室：財務科）

定編3人：負責人2人，一正一副，另公務員1人，其中女同志不少于2人。

編制本局經費預算方案及審查決算方案；負責向省、市局等有關部門申報經費和向單位撥付經費；負責行政性收費、罰沒收入財政預算和上繳財政工作；負責專用票證的管理工作；監督管理本局各單位的財務收支活動；負責有關財務收支核算工作。

4．監察室（市局對口科室：監察室）

定編1人：負責人1人。

負責全局干部（職工）廉潔自律、違紀案件查處、糾正行業不正之風工作；負責政風行風評議工作；負責執法監察、政務公開工作。

5．法制股（市局對口科室：法制科）

定編1人：

負責人1人。

負責行政執法監督檢查；負責行政處罰案件的核審、聽證、復議工作；承辦有關行政應訴和行政賠償；負責組織法制宣傳和培訓工作；負責執法責任制的落實督查、執法證件的核發管理和執法文書的發放工作。

6．企業注冊登記股（市局對口科室：企業注冊科）

定編2人：負責人1人，另公務員1人，其中女同志不少于1人。

負責各類企業、農民專業合作社和從事經營活動的單位、個人等市場主體的注冊登記工作；對工商所注冊登記行為進行監督管理；及時將登記和年檢驗照信息錄入、歸檔；按時上報各類登記數據及統計報表。

7．企業監督管理股（市局對口科室：企業監管科）

定編2人：負責人1人，另公務員1人，其中女同志不少于1人。

負責各類企業等市場主體的年檢驗照工作，查處年檢中的違法行為；負責對本市的非煤礦山、網吧等進行監督管理；負責督促、指導、考核“經濟戶口”；指導民協、個私協工作。

8．市場監督管理股（市局對口科室：市場科、合同科、信用協會）

定編1人：負責人1人。

負責規范管理各類市場的經營秩序，監管市場開辦單位、經營者的經營行為，負責組織實施合同行政監督管理，推行合同示范文本，辦理合同鑒證、合同專用章備案，調解合同爭議，辦理企業動產抵押物登記，組織監督管理拍賣行為。負責合同行政管理，指導查處合同欺詐等違法行為；開展誠實守信職業道德宣傳教育和“重合同、守信用”活動；監督管理經紀人、經紀機構的經紀活動。

9．商標廣告監督管理股（市局對口科室：商標科、廣告科、廣告協會）

定編1人：負責人1人。

宣傳貫徹商標法律、法規知識，貫徹執行商標監督管理任務；制定商標發展戰略，推薦著名商標；依法對商標使用行為、印制行為進行監督管理；指導查處商標假冒、侵權行為、非法印制商標行為，保護注冊商標專用權；指導商標監督管理工作，組織協調轄區內的商標辦案工作。負責廣告監督管理；依法確認轄區內廣告經營者的主體資格；組織實施對廣告的發布及其他各類廣告活動的監督管理；登記和監督管理職權內或授權的戶外、印制品、店堂、臨時性等廣告的活動；指導廣告協會的工作。

10．12315申訴舉報中心（市局對口科室：經檢科、經檢支隊、消保科、12315指揮中心）

定編3人：負責人2人，一正一副，另事業人員1人，其中女同志不少于1人。

監管流通領域商品質量；負責食品安全監管工作；負責、指導流通許可證的發放及管理工作；負責“12315”消費者申訴舉報中心的日常工作，受理消費者申訴和各類經濟違法行為的舉報，分流、查處、考核侵犯消費者權益案件工作及其信息錄入工作；指導消協工作；負責指導考核不正當競爭、走私販私、傳銷和變相傳銷及其他經濟違法案件查處工作和案件信息錄入工作；負責治理超限超載工作。

11．信息中心（市局對口科室：新聞中心、工商學會）

定編2人：負責人1人，另公務員1人。

負責全局性計劃、總結、報告等重要文件、材料的起草工作；承擔協調全局性的調研工作，研究工商行政管理的有關政策；負責本系統的宣傳報道、政務信息工作。

12．經濟檢查一隊（查案范圍涉及股室：企業注冊登記管理股、企業監督管理股、12315申訴舉報中心）

定編4人：負責人2人，一正一副，另公務員2人，其中女同志不少于1人。

在全市范圍內重點查處下列案件并負責查處案件的錄入工作：黑網吧、非煤礦山違法案件，無照經營違法案件，傳銷及變相傳銷違法案件，不正當競爭和壟斷違法案件，食品安全違法案件，成品油市場違法案件，領導交辦的其他案件。配合協助其他單位查處經濟違法案件，負責節假日值班應急工作。

13．經濟檢查二隊（查案范圍涉及股室：市場監督管理股、商標廣告監督管理股）

定編4人：負責人2人，一正一副，另公務員2人，其中女同志不少于1人。

在全市范圍內重點查處下列案件并負責查處案件的錄入工作：農資、糧食、棉花等市場違法案件，商標、廣告、合同等類型違法案件，領導交辦的其他案件。配合協助其他單位查處經濟違法案件，負責節假日值班應急工作。

14．工商事務所

定編2人：工勤人員1人，事業人員1人。負責人1人（聘任），其中女同志不少于2人。

負責注冊登記相關事宜的咨詢及代辦工作。

15．消費者協會（市局對口科室：消協）

負責人1名（聘任）。

依法對商品和服務實行社會監督；受理消費者投訴，并對投訴事項進行調查、調解；向消費者提供消費信息和咨詢服務；向有關部門移送侵犯消費者權益案件，并通過大眾傳播媒介予以揭露、批評。

16．個私協會（市局對口科室：個協、民協）

負責人1名（聘任）。

認真履行“自我教育，自我管理，自我服務”的職責，團結、教育、引導廣大個體勞動者和民營企業主，樹立良好的職業道德形象，開展遵紀守法，文明經營，優質服務活動；維護個體、民營經營者的合法利益，反映個體、民營經營者的合理意見和要求；幫助解決個體、民營經營者生產經營中的問題；提供法律咨詢與服務。

（二）工商所定編人員、職位及工作職責

××工商所：定編*人，所長*人、副所長*人、另公務員*人、工勤人員*人、事業人員*人，其中女同志不少于*人。

××工商所：定編*人，所長*人、副所長*人、另公務員*人、工勤人員*人，事業人員*人，其中女同志不少于*人。

××工商所：定編*人，所長*人、副所長*人、另公務員*人、工勤人員*人，事業人員*人，其中女同志不少于*人。

××工商所：定編*人，所長*人、副所長*人、另公務員*人、工勤人員1人、事業人員1人，其中女同志不少于*人。

各工商所均配備1名副股級法制員，其人選待本次人員定崗工作完成后，通過考試確定。

工商所的主要職責：

1．負責轄區內流通領域個體戶的食品流通許可證發放及管理工作。

2．負責轄區內個體工商戶的登記及驗照工作。

3．承擔屬地監管職責，建立轄區內各類企業、農民專業合作社和從事經營活動的單位、個人等市場主體的“經濟戶口”檔案并依法管理其經營活動。

4．實施市場巡查，依法查處取締無照經營行為。

5．強化市場監管，按要求規范市場主體經營行為，嚴厲打擊制售假冒偽劣商品違法行為。

6．受理消費者投訴，解決消費爭議，保護消費者合法權益。

7．根據職責依法查處轄區內各類違法經營行為，維護市場秩序。

8．負責各類信息的錄入工作。

9．負責市局交辦的其他工作。

五、方法步驟

（一）動員部署，公布方案。（2010年元月*日上午）

深入了解人員思想狀況，做好思想政治工作，認真搞好動員部署，公布內設機構、職位標準和任職資格條件。

（二）正股（所）級負責人競爭上崗（2010年元月*日-*日）

1．自薦報名（截至元月*日14時前）。報名者到人教股領取《股、所級職位競爭上崗申請表》，一個人可競爭1-2個崗位，并注明是否服從黨組決定。

2．資格審查（元月*日下午）。領導組根據條件進行審查，確定合格人選，局機關進行公示。

3．演講答辯（元月*日上午）。由領導組擔任評委，演講順序抽簽排定，演講時間規定在5分鐘以內，演講內容包括工作經歷、德才情況及對競爭職位工作的設想。

4．民主測評（元月*日上午）。

5．組織考察（元月*日下午）。根據演講答辯、民主測評總成績的排列順序，由領導組召開會議擇優確定考察對象進行考察。

6．黨組決定（元月7日下午）。考察結束，擬定人選經過公示后，報局黨組研究決定，并將任免決定報運城市局備案（試用期一年）。不服從黨組決定的，參加一般人員的定崗工作。

（三）副股（所）級負責人競爭上崗和雙向選擇（元月8日-9日）

未競爭上正股（所）級負責人的人員可以參加副股（所）級負責人競爭上崗。

1．自薦報名（截至元月*日10時前）。報名者到人教股領取《股、所級職位競爭上崗申請表》，一個人可競爭1-2個職位，并注明是否服從黨組決定。

2．資格審查（至元月*日12時）。領導組根據條件進行審查，確定合格人選，局機關進行公示。

3．演講答辯（元月*日下午）。由領導組擔任評委，演講順序抽簽排定，演講時間規定在5分鐘以內，演講內容包括工作經歷、德才情況及對競爭職位工作的設想。

未競爭上正股（所）級負責人的人員可以申請不再進行演講答辯環節，其成績按上次演講答辯計算。

4．民主測評（元月*日下午）。

5．組織考察（元月*日下午）。根據演講答辯、民主測評總成績的排列順序，由領導組召開會議擇優確定考察對象進行考察。

6．黨組決定（元月*日下午）。考察結束，擬定人選經過公示后，報局黨組研究決定，并將任免決定報運城市局備案（試用期一年）。不服從黨組決定的，參加一般人員的定崗工作。

7．雙向選擇（元月*日上午）。正、副股（所）級負責人在核定的職數內進行雙向選擇，12時前正股（所）級負責人將選定的人員名單報人教股。

（四）一般工作人員定崗（元月*日-××日）

在正、副股（所）級負責人確定后，一般人員定崗實行雙向選擇，組織決定的原則進行。由各單位負責人和一般工作人員在核定的人員職數內進行雙向選擇，元月*日*時前各單位負責人將本單位選定的人員名單報人教股。

在人員定崗雙向選擇中，每人有三次選擇機會。第一次雙向選擇未成功的人員可主動與缺編的單位聯系，參加第二次選擇。10個工作日內仍未聯系到單位的，在市局四樓會議室參加1個月的集中培訓，不參加培訓者按曠工處理。1個月內仍未聯系到單位的，即為待崗人員。

待崗人員從待崗之日起扣發工作性津貼，不享受各種獎勵待遇。待崗期為一年，期滿仍未被聘用者，按規定予以辭退。市局實施日工資制度，對不能堅持長期上班的定崗人員，按請銷假制度執行。

六、組織領導和工作要求

（一）為保證定崗工作順利進行，特成立××市工商局人員定崗工作領導組：

組長：××

副組長：××××××

領導組下設辦公室，具體組織實施人員定崗工作，并負責協調處理人員定崗工作中的有關事宜。

主任：××（兼）

成員：××××××××

此次定崗工作由紀檢監察全程實施監督。

（二）參加定崗人員要講政治、講黨性、講大局、講紀律、講團結。一經確定職位，任何人不得以任何理由拒絕執行，違者給予相應的紀律處分。已確定的定崗人員，應當在3日內辦理完資產、檔案、文件等方面的移交手續并到新單位報到，積極適應新崗位的要求，努力做好新崗位的工作。

（三）人員定崗過程中，要保持正常的工作秩序，嚴格工作紀律，保證各項工作的連續性和穩定性，切實做到思想不散，秩序不亂，工作不斷，保證人員定崗工作圓滿完成。

（四）嚴格組織人事紀律，嚴格執行規定程序，不徇私情，不封官許愿，不借機打擊報復。對違反組織人事紀律、破壞人員定崗工作順利進行者，按照有關規定嚴肅處理。

第二篇：定崗定員人員分流實施方案

定崗定員人員分流實施方案

一、指導思想和原則

（一）堅持德才兼備的用人標準，優化中心隊伍，提高服務質量；精簡冗員，引入競爭機制，提高整體素質，調動中心各類人員的積極性和創造性，建立一支精干、高效和中心發展需要的專業技術隊伍。

（二）原則

1.定員控制的原則

2.積極穩妥的原則

3.精簡、統一、效能的原則

二、人員分流

（一）分流的數量

中心崗位編制52名,現有在職人員75人,需分流23人.（二）分流的渠道

1.中心解除勞動合同.員工本人書面申請給予一個月經濟補償金，經中心同意，解除勞動合同；

2.向中心一線崗位分流，根據中心內部一線崗位對勞動力的需求信息，積極主動為員工創造安置的條件，工資待遇作相應的調整；

3.自謀出路；

4.競爭上崗。

（三）分流的實施措施

第一階段（9月20日-9月30日）

1.成立定崗定員小組，對各部門/管理處的情況進行摸底/了解；

2.制定定崗定員人員分流的具體實施方案，報中心領導審批；

第二階段（10月1日－11月8日）

3.召開動員會議，落實實施方案；

4.公示符合人員分流的人員名單或主要范圍,組織符合分流條件的人員提出申請；

5.申報參加考試考核競爭上崗人員名單并公示；

6.組織競爭上崗人員考試考核；

第三階段（11月9日－11月16日）

7.新的組織機構；

8.公示上崗人員和待崗人員名單；

9.組織上崗人員辦理人事手續,辦理交接手續；

三、總結、整理材料

總結分流工作的情況,各上崗人員整理相關材料

第三篇：人員定崗辦法

縣政府機構改革期間人員定崗實施辦法

根據《中華人民共和國公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《公務員職務任免與職務升降規定（試行）》和縣委、縣政府關于機構改革的總體要求，結合我縣人員實際情況，現制定我縣政府機構改革期間人員定崗實施辦法。

一、人員定崗的指導思想和基本要求

（一）指導思想

這次縣級政府機構改革期間人員定崗工作，以《中華人民共和國公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《公務員職務任免與職務升降規定（試行）》等政策法規為依據，認真貫徹黨的干部路線和方針政策，堅持黨管干部原則，任人唯賢、德才兼備、注重實績原則，民主、公開、競爭、擇優原則，本著優化人員結構，增強機關活力，提高辦事效率的目的，努力建設一支政治堅定、業務精湛、作風過硬、人民滿意的公務員隊伍。

（二）基本要求

在這次縣級政府機構改革期間，各部門、各單位領導班子的配備按縣委的有關規定執行。各部門、各單位的工作人員定崗必須堅持工作需要、群眾參與、綜合考評和組織決定的工作程序要求組織實施。

工作需求，就是在核定的編制、職位、職數限額內，根據年齡、學歷和職位要求，配備能夠勝任本職位工作要求的人員任職，充分體現因崗擇人，而不是因人設崗。

群眾參與，就是要增加人員定崗工作的透明度，堅持走群眾路線，采取多種方式讓本部門、本單位全體人員廣泛參與、監督、支持人員定崗工作。

綜合考評，就是定崗工作應公開透明，事先要向群眾公布職位和任職資格條件，采取競爭上崗的辦法產生人選，然后在綜合考察、廣泛聽取各方面意見的基礎上，確定擬定崗對象。

組織決定，就是對已經確定的擬定崗人員，由部門、單位黨組（黨委），按照規定的任用程序，集體討論決定，并按照干部管理權限及有關規定進行任命。

二、人員定崗的原則和基本條件

（一）原則

1、積極推進公務員隊伍年輕化。在縣級政府機構改革期間，各部門、各單位凡競爭公務員崗位的一般應具備中專以上學歷和擬任職位所需的專業知識、業務能力和必需的工作經歷。截至2010年6月30日，男在55周歲以上（含55周歲），女50周歲以上（含50周歲）的不再參加本單位競爭上崗，由單位根據個人情況安排合適崗位。

2、積極推進公務員競爭上崗。在這次縣級政府機構改革期間，各部門、各單位“三定”規定確定后，內設股室的股長崗位和科員、辦事員職位也應引入競爭機制，采取競爭上崗與雙向選擇相結合的辦法產生人選。開展競爭上崗，一般在本機關內部現有同級職務人員中進行，也可允許符合晉升條件的下一級職務人員參與競爭。同時，還應符合任職回避的規定。

3、積極推進公務員交流任職。在政府機構改革期間，各部門、各單位“三定”規定確定后，凡在同一股（室）任職滿五年的或在管理人、財、物、項目審批、證件核發、執法監督等股長（主任）職位上任職滿五年的，或在同一股室連續工作十年以上的人員應交流任職。

（二）基本條件

人員定崗工作按照《中華人民共和國公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、和《公務員職務任免與職務升降規定（試行）》的規定執行，其任職基本條件是：

1、能夠認真貫徹執行黨的基本路線、方針、政策和國家的法律、法規。

2、符合公務員隊伍要求的職務層次結構、專業知識結構和年齡結構。

3、一般應具有中專以上文化程度和擬任職位所需要的文化、專業知識，政策理論水平，組織協調能力，文字、口頭表達能力和必要的工作經歷。

4、有較強的事業心和責任感，努力為人民服務，工作認真，政績突出，勤政廉潔，遵紀守法，尊重領導，團結同志，為人誠實，作風正派。

5、在近三年的考核中被確定為稱職以上等次。

6、身體健康，能夠堅持正常工作，且能完成本職位工作任務。

三、人員定崗的步驟及方法

（一）各部門、各單位應根據“三定”規定，按照職位分類的要求，科學合理地設置職位，并明確每一個職位的職責任務和任職資格條件。職位分類方案形成后，報縣人力資源和社會保障局審批備案。

（二）各部門、各單位要根據本《實施辦法》，認真制定出本機關人員定崗的具體實施方案，經縣人力資源和社會保障局審批后組織實施。人員定崗應采取競爭上崗、雙向選擇、民主推薦和黨組（黨委）決定相結合的方式進行。競爭上崗、交流任職的具體職位，由各部門、各單位黨組（黨委）按照職務任免相關政策規定確定出擬任人選后，上報縣人力資源和社會保障局審批。競爭上崗、交流任職前，要周密部署，精心準備，廣泛宣傳，搞好動員，向本機關全體職工公開宣布內設股（室）、崗位職責和任職資格條件。

（三）各部門、各單位應在編制限額內，依次確定股長（主任）、副股長、科員、辦事員職位。主任科員、副主任科員等非領導職務的確定按縣委的有關規定執行。

（四）實行競爭上崗確定職位的，一般應按下列程序和辦法進行，并且把操作每一個程序的結果向機關全體人員予以公布。

1、公布職位。在組織機關全體人員學習有關機構改革政策法規，充分認識競爭上崗、交流任職的目的、意義的基礎上，公布競爭職位、任職資格條件、程序、辦法以及應交流任職人員名單等事項。

2、公開報名。凡符合競爭上崗條件的人員均可報名。必要時，可采取個人報名、群眾推薦和黨組（黨委）決定相結合的辦法進行。凡應交流任職的人員不得申報現任職位，群眾和組織也不得推薦其競爭現任職位。

3、資格審查。各部門、各單位黨組（黨委）依據人員定崗原則和基本條件，對報名者進行資格審查，不符合崗位條件要求的不得參與競爭上崗。

4、述職答辯。由符合競爭上崗條件者在職工大會上進行演講，介紹自己的工作經歷、德才表現以及競爭職位工作的設想，就有關問題進行答辯。

5、民主測評。組織機關全體人員對競崗者進行民主測評，廣泛聽取各方面意見。

6、組織考察。根據競爭上崗人員演講答辯情況和民主測評得票情況，擇優確定擬任職位對象并進行考察。考察的內容包括德能勤績、廉潔自律、遵紀守法、計劃生育等情況。

7、決定任命。依據演講答辯、民注測評和綜合考察結果，經單位集體討論確定擬任人選后，按干部管理權限以正式文件上報審批，予以任命。

各部門、各單位在實施競爭上崗過程中，要既堅持程序，又結合實際，方法多樣，具有操作性，確保競爭上崗工作有序進行。

四、人員定崗的組織領導和紀律要求

（一）本次縣級政府機構改革期間的人員定崗工作，在縣委、縣政府統一安排部署下進行。各部門、各單位要相應成立人員定崗工作領導機構，確定專人辦公。各部門、各單位主要負責人承擔起第一責任人職責，組織專人具體做好組織實施工作，切實加強對人員定崗工作的組織領導，嚴格執行有關政策規定，保證人員定崗工作穩妥進行。

（二）各部門、各單位在組織實施人員定崗工作時，要以人為本，積極做好人員的思想政治工作，堅持做到公道正派、選賢任能、嚴格用人標準、任用程序和職位職數限額，自覺遵守人事紀律，采取得力措施確保人員定崗工作按要求、有計劃、分步驟的進行，努力做到思想不散，程序不亂，工作不斷。

（三）組織、人社、編制、紀檢監察部門，要通力合作，各司其職，堅決防止和糾正人員定崗工作中的違規違紀操作。對借機構改革封官許愿，突擊超職數任用，故意混淆人員身份，或者排除異己，打擊報復的人和事，一旦發現，要按照《中華人民共和國行政監察法》、《中華人民共和國紀律處分條例》、《關于對違反〈黨政領導干部選拔任用工作暫行條例〉行為的處理規定》和《行政機關公務員處分條例》等法規予以查處，決不姑息遷就，以維護政府機構改革期間人員定崗工作的嚴肅性。

本《實施辦法》僅適用于這次縣級政府機構改革期間的人員定崗工作，具體問題由縣人力資源和社會保障局負責解釋。

第四篇：鄉鎮黨政機構改革人員定崗定員工作實施方案

為了認真實施《中共**縣委、**縣人民政府關于實施黨政機構改革方案的通知》、《**縣黨政機構改革人員定崗定員實施辦法》。根據中組部、人事部《關于在地方政府機構改革中做好人員定崗分管工作的通知》精神，結合我鄉實際，制定本方案。

一、指導思想和原則

人員定崗定員的指導思想是：緊密配合機構改革方案的實那一世小說網 http://www.tmdps.cn施，優化人員結構，發揮個人專長，保留工作骨干，提高行政效率。按照“工作需要、群眾參與、競爭上崗、綜合考評、組織決定”的原則和德才兼備標準，建設一支精干、高效、廉潔、務實的公務員隊伍，以適應加快我鄉經濟發展和社會進步的需要。

人員定崗定員的按工作需要，競爭上崗，綜合考評，集體討論。工資關系與行政關系必須在同一單位的原則實施。

二、組織機構

成立灣里鄉黨政機構改革人員定崗定員工作領導小組，鄉黨委副書記、鄉長擔任組長，鄉黨委副書記、紀委書記楊黎斌、鄉黨委委員、常務副鄉長黃國順、鄉黨委委員、組織員胡展鴻為副組長，葉蘭英、余新輝、汪豐良為成員。下設辦公室，由胡展鴻任主任，具體負責全鄉黨政機構改革人員定崗定員工作。

三、機構編制

灣里鄉黨委、灣里鄉人民政府行政編制為19人，核定后勤服務事業編1人，其中領導職數9人，科員9人，辦事員1人。

四、機構設置與職位設置

根據鄉黨委、政府職責，我鄉黨政機關內設3個綜合性辦公室，具體職位設置如下：

1、黨政辦公室。（增掛社會治安綜合治理辦公室牌子）。行政編制6人（其中股級職數1人，科員4人，辦事員1人），具體為黨政辦公室副主任兼人好范文工作科員、黨政文秘工作辦事員、紀檢監察工作科員、組織人事工作科員、宣傳統戰工青婦工作科員、人武綜治工作科員。

2、經濟發展辦公室。行政編制2人（其中股級職數1人，科員1人）具體為經濟發展辦公室副主任兼計劃、財統工作科員，農林水土工作科員。

3、社會事務辦公室（增掛計劃生育辦公室牌子）。行政編制2人，（其中科員2人，具體為勞動就業、社會保障、民政工作科員，計劃生育工作科員）。

五、定崗定員的步驟方法

1、分解職能，設置職位。根據機構改革“三定”方案，在對本單位黨政職能作出科學分析和分解的基礎上，重新進行職位設置工作，包括繪制職位設置圖，制定職位說明書，填寫機構編制，職位明細表。

2、加強宣傳，動員部署。根據機構改革“三定”方案制定定崗定員的實施方案后，在全鄉機關召開動員大會，進行政策宣傳和競爭上崗的動員部署。

3、公布職位，公開報名。在黨政機關公布內設機構，職位標準，任職條件，以及競爭上崗的程序，辦法和時間等事項，進行公布報名。

4、考試考核，民主測評。對報名競崗人員進行必要的考試考核，并根據職位層次在一定的范圍內對考試考核成績合格者進行民主測評，充分聽取群眾意見，有三分之一以上人員投不贊成票的，不能任用。

5、組織考察，決定任命。考察工作由鄉黨委指定專人負責進行。在全面考察的基礎上，按干部管理權限由黨委組織集體討論決定副主任、職員、辦事員等崗位人選。定崗定員后，填寫的《職位擬任名冊》報縣委組織部。

六、具體要求

1、結合定崗定員工作，積極實施回避制度。要認真執行回避制度，對現有應實行任職回避的人員，一律要實行回避，同時應防止新的應回避現象發生。

2、定崗定員工作要嚴格遵守組織人事編制工作紀律。嚴格執行用人標準，嚴格按規定程序辦事，嚴格按規定的職責比例控制，要出以公心，搞五湖四海，以好的作風選配作風好的人上崗，不循私情，不封官許愿，不拉幫結派，不借機打擊報復。對違反者，要嚴格查處并追究領導的責任。

3、機關工作人員應顧全大局。組織決定留崗的，必須服從組織安排，對不服從組織安排的，經教育仍無效的，依據有關規定予以辭退。在人員調整過程中，必須保持正常的工作程序，嚴格工作紀律，防止各種不良做法的發生。

4、增強工作透明度，堅持走群眾路線。認真聽取群眾的意見和呼聲，及時做好改進解釋工作。把工作做細、做深、做實，使定崗定員成為既體現機構改革成果，又推動公務員制度全面實施的實踐過程。

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第五篇：集團人員定崗定編方案

XX礦業集團有限公司

定崗定編方案

董事會：譚X 肖X永 趙X文 何X全 董事長：譚X

執行董事：陳X

秘書處（人員定編4人）

秘書長（1人）：范X飛

秘書（3人）：急招（1人）待招（2人）監察部（人員定編3人）

總監（1人）：楊X

監察員（2人）：待招

總經理：盧X光

常務副總經理 陳X 何X良

副總經理：馬X春

財務中心（人員定編13人）

財務總監（1人）：楊X平

財務部經理（1人）：賈X

審計部經理（1人）：湯X容

籌建委員會1

統計部經理（1人）：待定

統計員（2人）：急招（1人）待招（1人）

資產部經理（1人）：李X根

會計主管（1人）：寧X平

會計人員（3人）：急招（1人）待招（2人）

出納員（2人）：急招（1人）待招（1人）

人事行政中心（人員定編14人）

人事行政總監（1人）：待定

人事部經理（1人）：孟X男

人事專員（4人）：待招

行政部經理（1人）：石X

行政人員（3人）：何X、待招（2人）

培訓部經理（1人）：待招

培訓人員（3人）：待招

投資管理中心（人員定編9人）

投資管理總監（1人）：張X

項目管理部經理（1人）：何X

項目管理人員（3人）：待招

融資部經理（1人）：李X

融資人員（3人）：張X、李X、待定

采購中心（人員定編3人）

采購部經理（1人）：宋X

采購部人員（2人）：待編

網絡信息中心（人員定編7人）

網絡信息部經理（1人）：待招

信息部人員（3人）：待招

企劃部人員（3人）：待招

生產管理中心（人員定編61人）

總工程師（1人）：趙X工

副總工程師（1人）：王X

工程師（5人）：待定

勘探工程部經理（1人）：待招

勘探工程人員（5人）：待招

工程建設部經理（1人）：待招

建設人員（5人）：待招

機電安裝部經理（1人）：待招

機電安裝人員（5人）：待招

技術部經理（1人）：待招

技術人員（5人）：待招

安全部經理（1人）：待招

安全人員（5人）：待招

生產部經理（1人）：待招

生產人員（5人）：待招

質檢部經理（1人）：待招

質檢人員（5人）：待招

調度部經理（1人）：待招

調度人員（5人）：待招

運輸部經理（1人）：待招

運輸人員（5人）：待招

市場部經理（1人）：待定

市場部人員（0人）：待編

籌建委員會

4業務部經理（1人）：待定

業務部人員（0人）：待編

對外公共事業部（人員定編6人）

事業經理待招（1人）：待招

法務專員（2人）：待招

外聯專員（3人）：待招

工會（人員定編待編）

工會主席（1人）：張X建

宣傳委員（0人）：待編

組織委員（0人）：待編

工會專員（0人）：待編

以上定崗定編人員共計人：

1、高管人占總人數％，中層管理人占總人數％，基礎員工人占總人數％；

2、生產專業技術人員人，管理專業人員人；

3、碩士學歷人，本科學歷人，專科學歷人；

籌建委員會5