第一篇：行政人事工作職責

行政人事工作職責

1、負責公司日常規范、考勤制度的制定、實施與監督，保證公司人員的思想與行為的統一，有良好的員工素質與形象，創造出健康的工作環境。

2、日常事務的處理，包括每天的值日、澆花、物品擺放等。協助總經理做好內外的聯系工

作，保證上情下達、下情上報。協調各部門之間的工作。

3、組織、安排公司會議或活動的安排，做好會議記錄、整理各項會議紀要。

4、做好文件的擬定、審核、打印、傳遞、催辦和檢查，以及文件檔案資料的歸檔保存管理的工作。

5、負責公司辦公用品的管理，包括采買、發放、使用、保管等工作。負責傳真機、電話機、電腦等辦公設施的使用和管理。

6、配合并協助其他部門的工作，公司資料的備案和保存等。

7、負責公司人員的招聘，包括錄用之后的日常規范與考勤制度的培訓，以及人員的個人合同、與人事檔案的填寫與檔案的保存管理。

8、負責公司的考核工作。

9、負責統計公司人員的月考勤表。（包括假條、遲到早退的記錄）

10、負責計算與填寫公司人員的工資報表與工資條制，以及整理與保管。

11、負責請假、離職手續的辦理。

第二篇：行政人事工作職責

行政人事工作職責

1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃;

2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;

3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;

4、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;

5、向公司決策提供人力資源、組織機構等方面的建議;

6、推進公司企業文化建設，提高團隊戰斗力;

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

行政人事工作職責21、根據公司戰略規劃，協助建立企業文化搭建系統化的企業文化管理體系;

2、協助拓展企業文化宣傳平臺，高效的向員工、客戶、對外關系等傳播核心價值觀;

3、負責企業文化載體的建設與管理、傳播方法的創新、文化氛圍的營造等;

4、統籌負責規劃、協調、組織和實施公司的各項企業文化活動;

5、負責企業文化、品牌文化、產品文化培訓課程實施;

行政人事工作職責31、完善人力資源管理體系，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等;

2、主導招聘工作，提出人才優化策略，組織內部培訓，定期舉辦員工分享;

3、完善項目組單個核算績效;

4、根據公司發展需要，組織制定人才儲備及職業發展計劃，實現公司人才優化配置;

5、塑造、維護和推廣公司文化，加強員工的凝聚力和向心力;

6、制定員工發展晉升通道規劃，制定激勵政策;

行政人事工作職責4

1.根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發展規劃、計劃與預算方案;

___組織制定完善公司各項管理制度;

3.建立和優化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓;

4.負責公司薪酬福利計劃，每月核算員工工資;

5.建立各部門的績效考核體系，并監督執行

6.負責各部門人員的溝通協調工作

7.安排來訪客人接待、會議前期準備工作

8.完善行政管理工作流程，負責安排其他行政管理工作。

行政人事工作職責5

1.負責營銷中心及工廠招聘工作：篩選簡歷，預約并安排面試，招聘渠道的開發及維護，面試結果溝通;

2.負責營銷中心考勤管理及統計;

3.員工入職、離職、試用期、調動等手續辦理;

4.員工勞動合同、保密協議簽訂;

5.公司相關資質文件、專利文件管理;

6.公司相關印章管理;

___日常公文的編寫、審批及發布;

8.辦公室日常行政工作;

9.上級領導安排的其他工作。

行政人事工作職責61、組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執行，定期修正。

2、組織編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備。

4、根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施。

5、完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的。

6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理工作。

7、負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。

8、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。

9、與員工溝通、了解思想動態，為員工提供職業規劃的專業咨詢。

行政人事工作職責71、負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰略的執行;

4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

5、負責人力資源內部的組織管理;

6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

第三篇：行政人事工作職責

事行政主管助理工作職責

1、協助主和處理日常事務（全廠民事糾紛及調解）。

2、負責監管執行各項人事制度，并向主管匯報。

3、指導人事，后勤文員起草人事部文件。

4、各類信息收集并及時提供給主管，做好會議記錄與資料整理歸檔工作。

5、建立并查閱新進員工個人資料，制度各部培訓計劃，并主導實施。

6、部門文具及日用品的申購（含醫療用品），主管缺席時臨時替代主管工作。

7、承辦主管臨時交待各項事宜。

人事行政主管工作職責

1、負責人事行政工作的政黨開展、動作；

2、負責人事招聘計劃和安排及督導人事文員對入職、在職及離職人員的管理；

3、主導，組織人事行政及廠務其它規定的制定與修改；

4、負責對違紀違夫及工廠突發事件的處理；

5、負責廠務后勤在需要時的對外聯系和溝通以及接待工作；

6、評估計劃對后勤保障系統設備的改善和管理；

7、對人事，行政及廠務工作的監督，跟進和向上反饋信息；

8、對部門各項需求早春請的審核、評估和協助處理。

第四篇：酒店行政人事工作職責

酒店行政人事工作職責》【工作職責】 做為酒店的行政人事人員，首先應對企業的運作情況非常了解，并對各部門在實際操作中起到監督作用。

一、了解國家相關政策，并接待上門巡查的相關部門領導。

二、對企業的內部資料要嚴格保密，不得泄露。

三、經常與政府有關部門的直接負責人聯系溝通，認真請教，這樣有利于解決實際工作中的問題。

四、協調各部門人員在實際操作中的問題。

五、負責將酒店的規章制度、相關規定、緊急通知發放到各部門負責人，并做好發放登記工作。

六、負責保管酒店所有重要執照、文件的復印版本，歸類存檔。

七、負責與物業的協調溝通問題。

八、負責將相關部門檢查的通知及時發放給各部門負責人，以便做好準備工作。

九、負責監督、協調酒店停車場地的相關工作。

十、熟悉政府有關人力資源勞動的各項政策法規，了解人事管理、勞動工資、勞保福利等方面的專業知識。

十一、負責員工勞動合同的簽訂、終止；員工更衣箱、工號牌的發放、回收等工作。

十二、負責酒店各部門員工的招聘、入職、調動、任免、晉升、獎懲、離職等有關工作。

十三、負責做好每月員工的考勤核查工作，在做好考勤的同時扣除員工的賠款、罰款等，并把考勤表報總經理批示，交財務部。

十四、負責監督各部門報上來的排班表，不定期地抽查員工打卡情況。

十五、負責申請、辦理本市員工交納“三金”的相關工作。

十六、負責申請、辦理部分外地員工交納社會綜合保險金的相關工作。

十七、負責整理酒店員工健康證、本市員工勞動手冊、流動人員婚育證明的收集、本市下崗、協保人員的證明資料的整理等工作。

十八、做好員工檔案管理的工作。

十九、負責酒店各部門文具用品的購貨、存放與發放登記。

二十、酒店所有員工的檔案不得給任何人查看，除非得到部門領導或公司老總的同意。二

十一、每周安排三天的上午為員工辦理入職手續日期，安排兩天的下午為員工辦理離職手續日期；這樣有利于部門協調統一安排工作，也有利于人事部的其它工作的開展。

第五篇：行政人事工作職責簡述

行政人事工作職責

行政

1、辦公用品管理： 定期整理、購買、領用登記；（文具、保潔、公共設施等）

2、固定資產管理： 登記、維修維護、變更記錄、領用歸還記錄等；

3、公司圖書管理： 新購圖書登記、入庫圖書管理、圖書借閱登記、超期借閱催還；

4、公司證件管理： 各種證件年檢、變更的資料準備、收集、送檢、繳費、領取；（每年3-8月）

5、備用金管理：領用、支出、登記、匯總、報銷、日常費用繳納

（電話費/物業水電費/項目PO款）等；（每月月初和劉軍核銷）

6、生日管理：員工生日賀卡、禮物購買和發放；（每月月初）

7、前臺工作：國內外客戶電話轉接、來訪接待、各種推銷處理、復印打印資料、信件領取，快遞通

知、公共設備及設施維護、衛生抽查（每周一次）、保潔監督等；

8、合同管理：網絡、招聘等供應商交流、上級報備、合同簽訂；（各合同到期前1-3個月）

9、活動組織：各項活動策劃、物品采購、場地甄選、活動運作等；（旅游、年終評比及娛樂、年夜飯、KTV等）

10、會議及通告管理： 每月會議時間通知、記錄、會議記錄郵件發送；各項通知、通告撰寫及公告；

11、論壇管理： 新人管理、信息發布、人員管理；（根據需要進行）

12、領導臨時交辦的行政或突發事務處理及各種對外行政事務處理。

人事

1、招聘管理：招聘網站管理、簡歷篩選、面試安排、初試篩選等。（每天）

2、入離職辦理：入職登記表、證件資料整理、OA/郵箱賬號申請、辦公用品發放及登記、入職培訓等。

離職申請表、解決勞動合同、停保、離職面談、相關離職手續辦理等。

3、考勤管理： 請假管理、考勤登記、考勤核實、考勤修改登記、考勤匯總等。（每月月初）

4、檔案及合同管理：所有員工人員資料建檔及管理，實習/試用/轉正員工合同文本打印、講解、答疑，續簽，分類，備檔。

5、社保管理：符合辦理社保條件（新參保、減員、生育、養老、工傷）的員工證件及相關表格資料收

集，網上登記，資料準備，證件提交，社保卡費用繳納、領取、發放；（符合條件的員工）

6、公共資料維護：FTP定期上傳年假、通訊錄、座位表等相關參考資料并保證其正確性；

7、員工關系維護及部門人員管理協助等。

人事行政是集管理、服務、執行為一體的工作，請本著以身作則，服務大眾，一視同仁的工作理念，形成嚴謹，準確，謙和，專業的職業風范，謝謝！