第一篇：人力資源部部長職責職權

人力資源部部長職責職權

職責

一、對全公司的勞動人事管理和各部門的人員構成、人員流動、人員需求、人員調劑、人員招聘等工作負責。

二、對全公司范圍內的工資管理，業務的歸口管理及業務指導負責。

三、對公司所屬單位的人員編制、造冊、建檔、人員的流動情況及對工資的審查，核定工作負責。

四、對工資管理業務與上級單位及同級單位的業務接洽工作負責。

五、對全公司的工資單據、一次性獎勵、加班工資，以及員工福利性資金和物品的審核匯總、上報，具體實施的工作負責。

六、對辦理退休、下崗、辭職、辭退、因病、工傷人員的手續辦理及工資待遇和后續的管理工作負責。

七、辦理員工的各類社會保險和因公傷、病、殘的鑒定工作以及按時與保險部門辦好保險的結算以及有關人員的保險手續轉移等工作負責。

八、對公司的工資構成，工資預算，工資年度和月度的增長減少情況，工資水平的對比分析，職工年齡，文化素質，技術素質，人員結構的分析，以及建立人事檔案的工作負責。

九、編制公司用工計劃，編織工資總額的工資負責。

十、對員工的培訓計劃制定、組織培訓，對員工的考核措施制定與具體落實工作負責。

十一、對員工的合同簽訂、考勤統計、工時匯總、獎罰落實到位的工作負責。

十二、對勞動紀律的檢查、考核工作負責。

職權

一、對違反國家法律、法規及政策的業務安排有拒絕權。

二、對負責的工資管理業務在公司范圍內有指揮、協調、監督、檢查的權力。

三、有權審核各種工資單據的準確性，有權參與各種工資分配方案的制定工作，對工資總額的使用情況有建議權。

XXXX建筑工程機械有限公司

第二篇：財務部部長職責職權

財務部部長職責職權

職責

一、對組織制定、調整企業總預算、季度和月度預算以及對公司生產經營活動的風險評估和財務風險控制的工作負責。

二、對管理公司的固定資產和流動資金，有計劃的調動和籌集資金、合理的分配和使用資金，確保生產經營的正常有序運行工作負責。

三、對組織制定財務收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務報告、會計決算報表及對經濟合同、經濟協議的跟蹤實施的工作負責。

四、做好公司的財務管理，做好每月的財務分類賬目和分類財務報表，對賬目的管理、資金使用、應收應付賬款落實清楚的工作負責。

五、對做好成本核算以及按規定納稅和現金出納的及時有效性負責。

六、及時了解和把握國家對企業有關方針政策的變化和趨向，主動超前的做好相應的工作，對為企業可持續并快速發展創造有利的財務條件負責。

七、對做好財務人員的管理、教育，增強法制觀念，提升工作能力及財務管理工作的穩定性負責。

八、對公司所有的資產資產建賬管理及對各種財務報表，財務賬目的編制造冊歸檔管理工作負責。

九、根據公司的經營計劃，編制企業年利潤，稅金成本和收支計劃，定期研究、布置總結財務工作并及時上報。

十、協調公司內部和外部的關系，做好上級合同級同行業部門人員的接待接洽和溝通工作，對為企業發展創造有利的金融環境工作負責。

十一、對維護企業利益，保守企業財務秘密的工作負責。

職權

一、對違反國家法律，國家及地方政府的法規及政策規定的業務安排有權拒絕。

二、對負責的業務在公司范圍內有指揮、協調、監督、檢查和考核的權力。

三、對公司部門有關財務、資產、考勤、工時、統計等上報的材料有核查、核對、追究責任人的權力。

xxxx建筑工程機械有限公司

第三篇：人力資源部部長職責

人力資源部部長職責

1、實施人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，完善暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;

2、規范和完善考勤、績效、培訓、激勵等管理制度;

3、根據部門規劃，制定崗位職責，編制職位說明書;

4、根據本部門聘用政策和招聘制度，建立招聘和錄用流程，實施招聘工作;

5、按照本部門培訓制度和培訓流程，組織編寫培訓方案，組織實施培訓計劃;

6、編制年中和績效考核方案和程序，試用期考核方案和轉正流程，并組織實施;

7、制定切合公司實際的薪酬和福利制度、合理的薪酬結構、核算員工工資;

8、合理規避企業用工風險、協調公司和員工關系、勞動爭議處理及應對勞動部門的監察、審計;

9、和外部人才機構、培訓機構及本地勞動部門、社保局保持良好的合作關系;

10、負責項目資料的編寫、申報、跑辦、中期檢查及末期驗收工作;

11、完成領導臨時安排的其他工作;

人力資源部部長職責范文

□職務

1、組織主持本部門日常全面工作，編制本部門年、季、月工作計劃。

2、組織建立人員、技術、信息管理檔案。

3、協助總經理擬定公司機構設置、管理人員編制工作。

4、組織對干部考評、考核，進行績效評估工作。

5、根據公司需要，組織制訂、修改公司就業規則、分配制度。

6、組織負責對人才選拔、培養、培訓、招聘、聘用工作。

7、掌握公司運作情況，合理配置勞動力資源。

8、審核簽發公司工資、獎金、加班費和福利。

9、負責組織處理勞務糾紛。

10、參與公司有關管理制度的編寫并檢查落實。

11、負責對本部門人員的管理工作和業績考評工作。

12、負責本部門方針目標的展開和檢查、診斷、落實工作。

13、完成領導交辦的其他工作。

□職權

1、有權對各部門的勞動力狀況進行了解、考察、檢查。

2、有權合理調配勞動力資源。

3、有權對干部進行績效評估。

4、有權檢查各部門對公司勞動紀律的執行情況。

5、對員工的晉升、晉級有建議權。

□職責

1、對未完成或未正確履行本部門的各項工作負責。

2、對所審核簽發的工資、獎金、加班費及福利的正確性、及時性負責。

3、對所組織的干部績效評估工作負責。

3、對本部門方針目標未及時展開、檢查、診斷、落實負責。

4、對所轄文件資料保管不善，造成丟失、損壞或泄密現象負責。

人力資源部經理工作職責

1：負責主導公司競爭策略及長、中、短期經營目標的擬定，主導公司“目標管理”績效考核的推行;

2：建立和規范公司人力資源管理體系;

3：組建公司的職業化團隊及負責公司的各項管理變革;

4：深化公司的企業文化，建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍，建立學習型企業;

5：規范公司的行政、后勤、總務管理運作系統，以最低成本為各部門及全體員工提供工作、學習、生活的優質服務。

第四篇：工藝技術部部長職責職權

工藝技術部部長職責職權

職責

一、對產品工藝的編制，工藝文件的的設計、更改和細化負責。

二、對產品的質量過程控制，工藝優化工作及技術改進工作負責。

三、接收設計和工藝更改通知，并負責按通知要求更改部門和生產車間的有關工藝文件。

四、圍繞生產、設計和改進工裝工具，確保產品質量，提高工作效率。

五、對技術管理制度的制定和修訂及技術資料的立卷、歸檔工作負責。

職權

一、有權檢查，檢查更改和完善工藝文件、工藝流程。

二、有權阻止不按工藝生產的錯誤行為，并提出處理意見及整改措施和追究對企業造成損失的責任。

三、定時或根據情況需要召開工藝工作會議，布置檢查和落實工藝工作。

四、對所屬部門人員有管理和考核權。

工作內容

一、經常深入生產現場，熟悉了解并掌握員工的工藝紀律執行情況，及時解答生產過程中的工藝和技術問題。為生產提供及時快捷的技術支持。

二、形成規范的按工藝操作的生產環境，使設備、工裝布局和全部零部件轉運工藝流程順暢，減少工時浪費，提高工時利用率。

三、組織技術人員編寫數控設備程序，并指導操作者按圖紙、按工藝、按要求進行生產。

四、組織員工技術學習的培訓，提高員工的操作技能和技術素質。

五、學習了、解和掌握建筑工程機械系統的相關信息，包括相關國家標準、設計規范、法律、法規和本行業的發展趨勢，通過引進、消化、借鑒，促進公司的進一步發展。

XXXX建筑工程機械有限公司

第五篇：人力資源部職權范本

人力資源部受人力資源總監領導，直接向人力資源總監報告工作。

1．部門職責

（1）人力資源規劃管理。

1）制定人力資源規劃，并經批準后實施；

2）組織擬定公司機構人員編制，并經批準后實施該編制；

3）增編、縮編等申請的受理、調查、執行；

4）人力資源支出預算編制，成本控制；

5）其他相關職責。

（2）人力資源規章制度管理。

1）人力資源管理制度的制定、修訂、更正和廢止；

2）執行經批準的人力資源管理制度；

3）人力資源管理制度的發放、管理；

4）人力資源管理制度的解釋和運用；

5）各單位職責、權限劃分原則和方法的擬定；

6）各單位職責、權限劃分的草擬，并經批準后執行；

7）各單位職責權限劃分的更改、修正草案擬定，并經批準后實施；

8）其他相關職責。

（3）人事管理。

1）新進、在職、臨時、兼職人員人事管理辦法的擬定；

2）人事管理辦法的分析研究；

3）人事管理辦法的修正、實施、廢止；

4）人事管理辦法的解釋；

5）人事問題的解決處理；

6）人事關系的協調；

7）其他相關職責。

（4）人事檔案管理。

1）人事檔案的匯集、整理、存檔；

2）人事檔案的調查、分析和研究；

3）人事資料及報表的檢查、督辦；

4）人事報表的匯編、轉呈和保管；

5）職務說明書的編寫、報批、簽辦；

6）職務說明書的編號、核發、存檔；

7）人事統計資料的匯編與管理；

8）人事異動的調查、分析、研究、記錄；

9）勞動合同管理；

10）對外提供人事資料；

11）其他相關職責。

（5）任免遷調管理

1）新進人員的錄用；

2）新進人員聘用手續的辦理，合同簽訂；

3）在職人員遷調計劃的編制，并經批準后實施；

4）在職人員遷調的辦理，遷調事項通知的下發、登記；

5）遷調人員赴任工作情況的查核、跟蹤；

6）人員停職、復職及停薪留職的辦理；

7）人員解聘解雇等事項辦理；

8）其他相關職責。

（6）薪酬管理

1）擬定薪酬制度，并經批準后執行；

2）薪酬管理制度和方法的研究、改進；

3）薪酬調整事項的辦理；

4）其他相關職責。

（7）勤務管理

1）人員請假、勤務事件登記辦理；

2）人員請假、勤務資料匯編事項；

3）員工動態管理；

4）人員辭職手續的轉辦；

5）各種例假、辦公時間的通知、變更等事項辦理；

6）其他相關職責。

（8）勞務管理

1）勞動合同的簽訂；

2）勞動公共關系的建立和維護；

3）勞動安全方針、制度的擬定、修訂、研究和改進；

4）其他相關職責。

（9）考評獎懲管理

1）考評制度的擬定，并經批準后實施；

2）考評工作的開展；

3）考評結果的審核、簽辦；

4）獎懲制度的研究、修訂、改進；

5）獎懲分析、報告；

6）其他相關工作。

（10）教育培訓管理

1）培訓制度的擬定，并經批準后實施；

2）培訓計劃的編制與實施；

3）職前培訓、進修等開展；

4）培訓考試的開展；

5）培訓效果評估；

6）其他相關職責。

2．部門權力

（1）有權參與公司人力資源戰略規劃；

（2）對違反人力資源管理制度的單位和個人，有提請處罰的權力；

（3）對各單位員工工作績效實施考核及獎懲的權力；

（4）各級管理人員任免建議權；

（5）部門內部員工聘任、解聘的建議權；

（6）部門內部工作開展的自主權；

（7）要求相關部門配合相關工作的權力；

（8）其他相關權力。