第一篇：技術(shù)員職責(zé)職權(quán)

技術(shù)員職責(zé)職權(quán)

職責(zé)

一、對(duì)本崗位的工作任務(wù)、工作質(zhì)量負(fù)責(zé)。

二、熟練掌握技術(shù)員崗位的業(yè)務(wù)知識(shí)，對(duì)執(zhí)行國(guó)家技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)規(guī)范等工作負(fù)責(zé)。

三、對(duì)熟練的設(shè)計(jì)和理解消化有關(guān)圖紙，制定生產(chǎn)工藝，指導(dǎo)生產(chǎn)的工藝工作負(fù)責(zé)。

四、對(duì)獨(dú)立處理生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)的一般技術(shù)工作負(fù)責(zé)。

五、對(duì)開(kāi)展生產(chǎn)的技術(shù)準(zhǔn)備工作負(fù)責(zé)。

六、對(duì)接受設(shè)計(jì)和工藝更改通知并按通知要求更改本單位使用的全部文件工作負(fù)責(zé)。

七、根據(jù)工藝需要，設(shè)計(jì)工藝裝備并對(duì)工藝驗(yàn)證和工藝改進(jìn)的工作負(fù)責(zé)。

八、了解本崗位相關(guān)知識(shí)及時(shí)了解本行業(yè)的法規(guī)、有關(guān)新規(guī)定以及建筑工程制造業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)超前做好相關(guān)技術(shù)準(zhǔn)備的工作負(fù)責(zé)。

九、對(duì)開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)改進(jìn)，不斷提高工藝技術(shù)水平的工作負(fù)責(zé)。

十、對(duì)及時(shí)了解所負(fù)責(zé)生產(chǎn)范圍內(nèi)的產(chǎn)品質(zhì)量情況，提升產(chǎn)品質(zhì)量工作負(fù)責(zé)。

職權(quán)

一、有權(quán)拒絕違反國(guó)家法律、法規(guī)及公司制度的業(yè)務(wù)安排。

二、有權(quán)及時(shí)制止違反生產(chǎn)工藝，影響產(chǎn)品質(zhì)量的行為。

三、有權(quán)協(xié)調(diào)生產(chǎn)制造過(guò)程中的工藝流程問(wèn)題。

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第二篇：股東大會(huì)職權(quán)職責(zé)

股東大會(huì)職權(quán)職責(zé)

股東會(huì)行使下列職權(quán)職責(zé)：

(一)決定公司的經(jīng)營(yíng)方針和投資計(jì)劃;

(二)選舉和更換非由職工代表?yè)?dān)任的董事、監(jiān)事，決定有關(guān)董事、監(jiān)事的報(bào)酬事項(xiàng);

(三)審議批準(zhǔn)董事會(huì)的報(bào)告;

(四)審議批準(zhǔn)監(jiān)事會(huì)或者監(jiān)事的報(bào)告;

(五)審議批準(zhǔn)公司的財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案;

(六)審議批準(zhǔn)公司的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案;

(七)對(duì)公司增加或者減少注冊(cè)資本作出決議;

(八)對(duì)發(fā)行公司債券作出決議;

(九)對(duì)公司合并、分立、解散、清算或者變更公司形式作出決議;

(十)修改公司章程;

(十一)公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。

對(duì)前款所列事項(xiàng)股東以書(shū)面形式一致表示同意的，可以不召開(kāi)股東會(huì)會(huì)議，直接作出決定，并由全體股東在決定文件上簽名、蓋章。

第___篇:股東大會(huì)職能職責(zé)

股東會(huì)職能職責(zé)：

(1)決定公司的經(jīng)營(yíng)方針和投資計(jì)劃;

(2)選舉和更換非由職工代表?yè)?dān)任的董事、監(jiān)事，決定有關(guān)董事、監(jiān)事的報(bào)酬事項(xiàng);

(3)審議批準(zhǔn)董事會(huì)的報(bào)告;

(4)審議批準(zhǔn)監(jiān)事會(huì)的報(bào)告;

(5)審議批準(zhǔn)公司的財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案;

(6)審議批準(zhǔn)公司的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損的方案;

(7)對(duì)公司增加或者減少注冊(cè)資本作出決議;

(8)對(duì)發(fā)行公司債券作出決議;

(9)對(duì)公司合并、分立、變更公司形式，解散和清算等事項(xiàng)作出決議;

(10)修改公司章程。

(11)公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。

第___篇:股東大會(huì)職責(zé)

由全體股東組成的股東會(huì)(股份有限企業(yè)稱“股東大會(huì)”)，是企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)，依照《中華人民共和國(guó)企業(yè)法》行使如下職權(quán)：

(1)

對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)策略和投資規(guī)劃做出決策。

(2)

選舉和更換董事，決定有關(guān)董事的報(bào)酬事宜。

(3)

選舉和更換由股東代表出任的監(jiān)事，決定有關(guān)監(jiān)事的報(bào)酬事宜。

(4)

審議批準(zhǔn)董事會(huì)的報(bào)告。

(5)

審議批準(zhǔn)監(jiān)事會(huì)或監(jiān)事的報(bào)告。

(6)

審議批準(zhǔn)企業(yè)的財(cái)務(wù)預(yù)算方案和決算方案。

(7)

審議批準(zhǔn)企業(yè)的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案。

(8)

做出發(fā)行企業(yè)債券的決議。

(9)

做出企業(yè)增加或者減少注冊(cè)資本的決議。

(10)

做出股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資的決議。

(11)

做出企業(yè)合并、分立、形式變更、解散和清算等事項(xiàng)的決議。

(12)

修改企業(yè)章程。

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第三篇：工會(huì)主席職責(zé)職權(quán)

工會(huì)主席職責(zé)職權(quán)

職責(zé)

一、協(xié)助總經(jīng)理從戰(zhàn)略共度對(duì)公司的發(fā)展方向、目標(biāo)、規(guī)劃等公司大政方針進(jìn)行謀劃和決策，對(duì)公司的可持續(xù)發(fā)展等方面的工作負(fù)責(zé)。

二、學(xué)習(xí)和宣傳國(guó)家的方針政策，認(rèn)真貫徹上級(jí)黨組織和工會(huì)的工作精神，開(kāi)展公司工會(huì)的各項(xiàng)工作。對(duì)維護(hù)公司的利益和維護(hù)員工的正當(dāng)權(quán)益的工作負(fù)責(zé)。

三、對(duì)抓好員工的培訓(xùn)、員工教育、中層干部和管理人員的培訓(xùn)等工作負(fù)責(zé)。

四、對(duì)抓好公司的保衛(wèi)工作、食堂的管理工作及保潔方面的工作負(fù)責(zé)。

五、對(duì)按生產(chǎn)要求及時(shí)招聘所需員工和建立人才資料庫(kù)的工作負(fù)責(zé)。

六、對(duì)做好企業(yè)的對(duì)內(nèi)外宣傳、培育企業(yè)文化和生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的安全文明生產(chǎn)進(jìn)行檢查、督促，不斷完善企業(yè)良好形象的工作負(fù)責(zé)。

七、做好員工反應(yīng)問(wèn)題的接待工作，對(duì)化解矛盾、協(xié)調(diào)關(guān)系、保持正常的上下關(guān)系和穩(wěn)定的工作秩序負(fù)責(zé)。

八、對(duì)安全生產(chǎn)工作進(jìn)行監(jiān)督，參與基層工傷事故的調(diào)查處理、善后工作，參與做好勞動(dòng)保障工作，改善員工工作條件，做好冬天防寒夏天防暑等工作 負(fù)責(zé)。

九、做好和當(dāng)?shù)嘏沙鏊陀嘘P(guān)部門(mén)的聯(lián)系和溝通工作，對(duì)維護(hù)公司周邊和內(nèi)部良好的治安秩序和治安環(huán)境工作負(fù)責(zé)。

職權(quán)

一、對(duì)違反國(guó)家法律、法規(guī)及規(guī)定的要求和行為有批評(píng)和及時(shí)制止、以及合理回絕的權(quán)力。

二、對(duì)保安人員和食堂人員有管理、建議嘉獎(jiǎng)、批評(píng)教育及建議辭退權(quán)。

三、對(duì)損害公司利益、破壞公司財(cái)物、偷竊公司財(cái)產(chǎn)的行為有緊急處置權(quán)。

四、對(duì)公司中層干部和管理人員的管理工作有監(jiān)督權(quán)，對(duì)違規(guī)違紀(jì)的行為有說(shuō)服教育和制止權(quán)。

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第四篇：車間主任職責(zé)職權(quán)

車間主任職責(zé)職權(quán)

職責(zé)

一、公司實(shí)行三層級(jí)管理機(jī)制，即公司、車間、班組，實(shí)行一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)的層級(jí)責(zé)任制，車間主任對(duì)公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

二、車間主任為公司在車間的管理代表，是一級(jí)相對(duì)獨(dú)立的管理實(shí)體，對(duì)車間的班組管理、人員管理、績(jī)效管理負(fù)責(zé)。

三、對(duì)生產(chǎn)計(jì)劃的分解，各班組和各單位的下達(dá)，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的指揮調(diào)度、人員的配置、順理協(xié)調(diào)配合關(guān)系，完成生產(chǎn)任務(wù)負(fù)責(zé)。

四、對(duì)實(shí)施全面質(zhì)量管理、優(yōu)化工藝流程、推進(jìn)技術(shù)革新、提高工作效率和確保產(chǎn)品質(zhì)量達(dá)標(biāo)負(fù)責(zé)。

五、對(duì)車間的安全生產(chǎn)，推行5S管理，做好安全文明生產(chǎn)的工作負(fù)責(zé)。

六、對(duì)設(shè)備的管理、使用和維護(hù)以及對(duì)車間所有資產(chǎn)進(jìn)行有效管理負(fù)責(zé)。

七、對(duì)抓好班組建設(shè)和員工的培訓(xùn)教育、增強(qiáng)員工遵章守紀(jì)意識(shí)和提高技能素質(zhì)負(fù)責(zé)。

八、要加強(qiáng)信息溝通，對(duì)所有員工的工傷事故，車間發(fā)生的重要問(wèn)題及員工的婚喪情況及時(shí)公司經(jīng)理匯報(bào)負(fù)責(zé)。

職權(quán)

一、對(duì)不服從管理、不聽(tīng)從分配、表現(xiàn)不好的員工有停職檢查、按規(guī)定處罰和對(duì)屢教不改者有向上級(jí)建議辭退的權(quán)利。

二、有對(duì)所屬員工生產(chǎn)崗位的調(diào)動(dòng)和置換權(quán)。

三、有對(duì)員工一天病事假的批準(zhǔn)簽字權(quán)。（一天以上報(bào)主管批準(zhǔn)，批條月底由車間報(bào)送勞工處）

四、有對(duì)員工的工時(shí)核定、績(jī)效考核及員工出勤的考核權(quán)。

五、對(duì)突出貢獻(xiàn)、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工有進(jìn)行嘉獎(jiǎng)和提拔的建議權(quán)。

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第五篇：行政職權(quán)和行政職責(zé)

行政職權(quán)和行政職責(zé)

1、負(fù)責(zé)主持本部門(mén)工作，完善公司行政管理體系。適時(shí)制定、完善各項(xiàng)行政辦公管理規(guī)范、督促、檢查、反饋制度的執(zhí)行情況并提出具體措施;

2、對(duì)重要檔案、文件、資料、辦公用品、各類資產(chǎn)、辦公軟硬環(huán)境、員工團(tuán)隊(duì)活動(dòng)等進(jìn)行規(guī)范化管理;

3、提供優(yōu)質(zhì)、高效行政、后勤服務(wù)，___程度地節(jié)約辦公資源，降低辦公成本，提升辦公效益和效率;

4、維護(hù)公司品牌形象建設(shè)，提升公司公眾形象;

5、參與公司績(jī)效管理、考勤、5S管理工作;

6、負(fù)責(zé)辦理公司資質(zhì)的申報(bào)、年審、更新工作，與各行業(yè)及資質(zhì)主管部門(mén)保持經(jīng)常性聯(lián)絡(luò)，隨時(shí)關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)及行業(yè)主管部門(mén)的新規(guī)定;

7、協(xié)助辦理面試接待、會(huì)議、培訓(xùn)、公司集體活動(dòng)組織與安排，節(jié)假日慰問(wèn)等;

8、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司各部門(mén)之間的協(xié)調(diào)工作;

9、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

行政職權(quán)和行政職責(zé)21、負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)秘書(shū)處辦公室日常行政管理、合同管理、檔案管理、客戶接待;

2、協(xié)助做好會(huì)員服務(wù)及會(huì)員管理工作;協(xié)助拓展業(yè)務(wù)資源和維護(hù)合作伙伴關(guān)系;

3、負(fù)責(zé)協(xié)__文件起草和管理工作;負(fù)責(zé)內(nèi)部管理建章立制、執(zhí)行監(jiān)督和績(jī)效評(píng)估;

4、組織內(nèi)部會(huì)議和培訓(xùn)活動(dòng)，協(xié)助組織外部會(huì)議、培訓(xùn)、考察等活動(dòng);

5、能夠承擔(dān)財(cái)務(wù)工作。負(fù)責(zé)年檢報(bào)送;

6、收集和分析相關(guān)行業(yè)信息及動(dòng)態(tài)，為項(xiàng)目策劃及執(zhí)行策略提供相關(guān)依據(jù);

7、參與制定相關(guān)活動(dòng)方案，協(xié)助統(tǒng)籌活動(dòng)籌備及執(zhí)行工作;

8、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)分派的其它工作任務(wù)。

行政職權(quán)和行政職責(zé)31、統(tǒng)籌規(guī)劃部門(mén)工作，完善管理體系，并有效執(zhí)行;

2、控制成本，提高有效使用率;

3、負(fù)責(zé)建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;

4、績(jī)效考評(píng)體系的完善，行政制度的落實(shí)檢查;

5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。

行政職權(quán)和行政職責(zé)41、負(fù)責(zé)在讀學(xué)員及家長(zhǎng)維護(hù)，服務(wù)，活動(dòng)組織

2、負(fù)責(zé)在讀學(xué)員續(xù)費(fèi)及擴(kuò)課

3、負(fù)責(zé)每月數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析

4、負(fù)責(zé)校區(qū)內(nèi)部行政工作

6、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

行政職權(quán)和行政職責(zé)5

執(zhí)行工作流程體系文件(公司制度)

履行組織管控體系文件(部門(mén)崗位職責(zé))

辦公室內(nèi)務(wù)管理

行政職權(quán)和行政職責(zé)61、建立并完善人力資源管理模式，包括(招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建立)，制定和完善人力資源管理制度。

2、負(fù)責(zé)日常人事管理工作，包括人員招聘培訓(xùn)和員工考勤統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)年檢、人事檔案等;

3、擅長(zhǎng)各類中高端人員的甄選和選拔，完善公司人才的儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)。

4、負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎(jiǎng)勵(lì)帶來(lái)的個(gè)別員工工資變動(dòng)。

5、負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì)，按考核規(guī)定具體審定各部門(mén)職工月工資、季度、獎(jiǎng)金和津貼的發(fā)放。

6、根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項(xiàng)目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù)。

7、細(xì)化薪酬福利管理規(guī)章，加強(qiáng)檢查和監(jiān)督。

8、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷、訪談，維護(hù)公司人員關(guān)系。

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜

行政職權(quán)和行政職責(zé)71、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。

2、負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長(zhǎng)做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

3、負(fù)責(zé)門(mén)店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項(xiàng)的每日檢查，負(fù)責(zé)成交單資料初審和定期上交財(cái)務(wù)部門(mén)，復(fù)核所在門(mén)店的收入/成本。

5、負(fù)責(zé)門(mén)店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、維修費(fèi)用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。

6、負(fù)責(zé)門(mén)店證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù)。

7、負(fù)責(zé)門(mén)店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會(huì)議材料的準(zhǔn)備、會(huì)議的組織和活動(dòng)策劃。

8、協(xié)助店長(zhǎng)執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地。

9、完成上級(jí)在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。