第一篇：工會主席職責職權

工會主席職責職權

職責

一、協助總經理從戰略共度對公司的發展方向、目標、規劃等公司大政方針進行謀劃和決策，對公司的可持續發展等方面的工作負責。

二、學習和宣傳國家的方針政策，認真貫徹上級黨組織和工會的工作精神，開展公司工會的各項工作。對維護公司的利益和維護員工的正當權益的工作負責。

三、對抓好員工的培訓、員工教育、中層干部和管理人員的培訓等工作負責。

四、對抓好公司的保衛工作、食堂的管理工作及保潔方面的工作負責。

五、對按生產要求及時招聘所需員工和建立人才資料庫的工作負責。

六、對做好企業的對內外宣傳、培育企業文化和生產現場的安全文明生產進行檢查、督促，不斷完善企業良好形象的工作負責。

七、做好員工反應問題的接待工作，對化解矛盾、協調關系、保持正常的上下關系和穩定的工作秩序負責。

八、對安全生產工作進行監督，參與基層工傷事故的調查處理、善后工作，參與做好勞動保障工作，改善員工工作條件，做好冬天防寒夏天防暑等工作 負責。

九、做好和當地派出所和有關部門的聯系和溝通工作，對維護公司周邊和內部良好的治安秩序和治安環境工作負責。

職權

一、對違反國家法律、法規及規定的要求和行為有批評和及時制止、以及合理回絕的權力。

二、對保安人員和食堂人員有管理、建議嘉獎、批評教育及建議辭退權。

三、對損害公司利益、破壞公司財物、偷竊公司財產的行為有緊急處置權。

四、對公司中層干部和管理人員的管理工作有監督權，對違規違紀的行為有說服教育和制止權。

XXXX建筑工程機械有限公司

第二篇：企業工會主席的職權

企業工會主席的職權

根據《企業工會工作條例》的規定，企業工會主席的職權包括一下幾方面：

一、負責召集工會委員會會議，主持工會日常工作。

二、參加企業涉及職工切身利益和有關生產經營重大問題的會議，反映職工的意愿和要求，提出工會的意見。?

三、以職工方首席代表的身份，代表和組織職工與企業進行平等協商、簽訂集體合同。?

四、代表和組織職工參與企業民主管理。?

五、代表和組織職工依法監督企業執行勞動安全衛生等法律法規，要求糾正侵犯職工和工會合法權益的行為。?

六、擔任勞動爭議調解委員會主任，主持企業勞動爭議調解委員會的工作。?

七、向上級工會報告重要信息。?

八、負責管理工會資產和經費

第三篇：總經理職責及職權

總經理崗位職責及職權

工作職責

一、總經理應向公司董事會負責，全面組織實施董事會的有關決議和規定，全面完成董事會下達的各項指標，并將實施情況向董事會匯報。

二、負責宣傳貫徹執行國家和行業有關法律、法規、方針、政策。

三、根據董事會的要求確定公司的經營方針，建立公司的經營管理體系并組織實施和改進，為經營管理體系運行提供足夠的資源。

四、主持公司的日常各項經營管理工作，組織實施公司經營計劃和投資方案。

五、負責召集和主持公司總經理辦公會議，協調、檢查和督促各部的工作。

六、根據市場變化，不斷調整公司的經營方向，使公司持續健康發展。

七、負責倡導公司的企業文化和經營理念，塑造企業形象。

八、負責代表公司對外處理業務，開展公關活動。

九、負責公司信息管理系統的建立及信息資源的配置。

十、簽署日常行政、業務文件，保證公司經營運作的合法性。

十一、負責公司人力資源的開發、管理和提高。

十二、負責公司安全工作。

十三、負責確定公司的財務預、決算方案，利潤分配方案和彌補虧損方案。

十四、負責公司組織結構的調整。

十五、負責組織完成董事會下達的其它臨時性、階段性工作和任務。

工作權限

一、有權擬訂公司的財務預、決算方案、利潤分配方案和彌補虧損方案。

二、對上報董事會的財務決算報告和盈利預測報告有審批權。

三、有對公司總的質量、生產、經營、方針目標的審批權。

四、有權決定公司內部組織結構的設置，并對基本管理制度的制定有審批權。

五、有權批準建立、改進公司經營管理體系。

六、有權向董事會提請聘任或者解聘公司副總經理、總經濟師、總會計師及其他高級管理人員。

七、有權聘任或解聘由董事會任免以外的公司管理人員。

八、有對公司人力資源管理的審批權。

九、有對公司職能部門各種費用支出和各分廠/分公司固定資產購置的審批權。

十、有對公司重大技術改造和項目投資的建議權。

公司法則

一、主持公司的生產經營管理工作，并向董事會報告工作；

二、組織實施董事會決議、公司計劃和投資方案；

三、擬訂公司內部管理機構設置方案；

四、擬訂公司的基本管理制度；

五、制訂公司的具體規章；

六、提請董事會聘任或者解聘公司副總經理、總會計師；

七、聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的管理人員；

八、擬定公司職工的工資、福利、獎懲制度，決定公司職工的聘用和解聘；

九、提議召開董事會臨時會議；

十、在董事會授權范圍內決定單項金額不超過公司經審計的凈資產值的2%且500萬元的投資方案、代表公司處理業務和簽署經濟合同。董事會特別授權除外；

十一、公司章程或董事會授予的其他職權。

第四篇：技術員職責職權

技術員職責職權

職責

一、對本崗位的工作任務、工作質量負責。

二、熟練掌握技術員崗位的業務知識，對執行國家技術標準設計規范等工作負責。

三、對熟練的設計和理解消化有關圖紙，制定生產工藝，指導生產的工藝工作負責。

四、對獨立處理生產現場出現的一般技術工作負責。

五、對開展生產的技術準備工作負責。

六、對接受設計和工藝更改通知并按通知要求更改本單位使用的全部文件工作負責。

七、根據工藝需要，設計工藝裝備并對工藝驗證和工藝改進的工作負責。

八、了解本崗位相關知識及時了解本行業的法規、有關新規定以及建筑工程制造業的發展趨勢，對超前做好相關技術準備的工作負責。

九、對開展技術攻關和技術改進，不斷提高工藝技術水平的工作負責。

十、對及時了解所負責生產范圍內的產品質量情況，提升產品質量工作負責。

職權

一、有權拒絕違反國家法律、法規及公司制度的業務安排。

二、有權及時制止違反生產工藝，影響產品質量的行為。

三、有權協調生產制造過程中的工藝流程問題。

XXXX建筑工程機械有限公司

第五篇：車間主任職責職權

車間主任職責職權

職責

一、公司實行三層級管理機制，即公司、車間、班組，實行一級對一級負責的層級責任制，車間主任對公司總經理負責。

二、車間主任為公司在車間的管理代表，是一級相對獨立的管理實體，對車間的班組管理、人員管理、績效管理負責。

三、對生產計劃的分解，各班組和各單位的下達，生產現場的指揮調度、人員的配置、順理協調配合關系，完成生產任務負責。

四、對實施全面質量管理、優化工藝流程、推進技術革新、提高工作效率和確保產品質量達標負責。

五、對車間的安全生產，推行5S管理，做好安全文明生產的工作負責。

六、對設備的管理、使用和維護以及對車間所有資產進行有效管理負責。

七、對抓好班組建設和員工的培訓教育、增強員工遵章守紀意識和提高技能素質負責。

八、要加強信息溝通，對所有員工的工傷事故，車間發生的重要問題及員工的婚喪情況及時公司經理匯報負責。

職權

一、對不服從管理、不聽從分配、表現不好的員工有停職檢查、按規定處罰和對屢教不改者有向上級建議辭退的權利。

二、有對所屬員工生產崗位的調動和置換權。

三、有對員工一天病事假的批準簽字權。（一天以上報主管批準，批條月底由車間報送勞工處）

四、有對員工的工時核定、績效考核及員工出勤的考核權。

五、對突出貢獻、表現優秀的員工有進行嘉獎和提拔的建議權。

XX建筑工程機械有限公司