第一篇：鄉鎮街道考勤值班請假制度

鄉鎮街道考勤值班請假制度

一、機關考勤請假制度

1、上班出勤簽到規定：機關干部及臨聘內勤人員（除食堂、門衛人員外）每天上下午按上班時間實行兩次出勤簽到，超過上班時間15分鐘后按遲到處理，不得代簽，未到的按曠工處理。遲到當月合計三次按一天曠工計算。

2、出勤津貼規定：每天考勤津貼10元，曠工一天倒扣10元，當月曠工超過三天（含三天）以上，扣發當月考勤津貼。每月公示校對核實后報財政辦作為出勤津貼發放依據。

3、公差審批規定：公出人員必須填寫公出審批表，因公出差2天內由分管領導審批；3天以上由分管領導同意后報書記或主任審批。審批表報綜合辦備案。因公出差、開會、上級組織指派外出參觀學習、因公傷住院的，視作出勤。

4、請假審批規定：班子成員請假直接由書記或主任審批；其他同志請假一天內的由分管領導審批；請假二天經分管領導同意后由黨群副書記審批；請假三天以上的經分管領導同意后由書記或主任審批。請假二天以上均須填寫請假單，經領導批準后報文書室，作好考勤登記。因急事無法提前請假的，要及時告知文書室，作好考勤登記說明，否則，按曠工處理。如屬病假，則須憑醫院證明。病事假期間不享受出勤津貼。病事假一月內累計達10天以上的，不享受當月的考勤補貼。

二、機關值班制度

1、街道機關除正常上班時間外均實行值班，執行值班考勤。

2、值班人員由值班組長安排，由值班組長帶隊統一值班。值班人員必須堅守崗位，不得擅自離崗。值班人員不按時值班，或不認真履行值班職責，造成損失和不良影響的，要追究其工作責任。

3、值班人員必須認真處理當日發生的各種事務，并且做好值班記錄。如遇特殊情況須及時向分管領導和主要領導報告。

4、值班每天津貼50元，請假無補，曠工倒扣50元。

三、加班及津貼制度

如因防火、防汛、抗臺或其他工作需要加班的由分管領導安排并做好加班記錄。加班一天補貼100元，由經辦科室統計造冊，由分管領導審核后報主任審批，再交財政辦作為補貼發放依據。

四、以上制度在紀工委監督下，由綜合辦執行考核。

第二篇：考勤請假制度及值班制度

考勤請假制度

一、機關考勤由辦公室負責實施。

二、考勤實行“一天四簽到”，上午8點上班，11點45分下班，下午按照正常上下班時間簽到。

三、考勤時間為當月1日—當月底，月底前由辦公室負責匯總，并于下月5日前進行公布。

四、凡請假者必須嚴格履行請假手續，由本人寫出請假條并按批準權限進行審批，未經批準不得擅離工作崗位。

五、機關工作人員（含司機）請假半天由主管局長批準，超過半天由局長批準；鄉鎮衛生院院長請假，由局長批準；副局長請假，由局長批準。計劃生育休假、產假、婚假、喪假按有關規定執行，直系親屬婚嫁3天，喪假5天，本人婚假10天，需要延長假期需辦理續假手續，并報辦公室和人事股登記。

六、凡違反考勤制度的，發現一次予以批評，發現二次予以警告，發現三次，停職檢查，情節嚴重的，予以嚴肅處理。

值班制度

一、局機關實行24小時值班制，局領導帶班，機關工作人員值班。

二、早上交接班時間為8：00，晚上交班時間隨作息時間變化進行調整。工作日中午值班時間自11點45分開始至下午上班。

三、節假日和特殊情況按要求加強值班，值班人員要服從帶班領導的安排，確保節假日安全。

四、值班人員不得擅自離開值班室，要堅守工作崗位，不得擅自離崗，按時交接班，值班期間對出入單位的陌生人要加以詢問，提高警惕。

五、值班期間要負責處理好有關事宜，負責機關保衛工作，重要情況要及時向帶班領導報告。值班期間，值班電話無人接聽視為脫崗。

六、值班人員要做好值班記錄，對值班期間發生的情況要認真記錄，并及時處理，該上報的事項，要及時報告辦公室或領導。

七、值班人員必須保持值班室地面和床鋪的清潔衛生，不得在值班期間下棋、打牌或做與值班無關的事情。離開值班室應及時關閉空調、電視。

八、值班情況由辦公室每月通報一次，出現空崗的，全局通報批評。凡值班脫崗者，屬一般工作人員的由股室負責人向局長做出情況說明，屬股室負責人的由本人向局長做出情況說明；造成不良后果的，視情節輕重予以處理。

第三篇：考勤請假制度

考勤請假制度

第一條 為加強內部管理，保持良好的工作秩序，進一步提高工作效能，根據《公務員法》和有關規定，制定本制度。

第二條 考勤規定

1、工作日期間請假實行請假審批制度。

2、上班時間已到未到崗的為遲到；未到下班時間而提前離崗的為早退；工作期間未經領導批準離開工作崗位的為擅離職守；未經準假而不到崗的為曠工。遲到、早退和擅離職守達到3次的，視為曠工1天。

3、對有遲到、早退、擅離職守現象的職工，應進行教育，屢教不改，造成嚴重后果的，應追究其責任。

4、對曠工者，責成其寫出書面檢查。曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的，按《公務員法》有關規定處理。

第三條 請假規定

1、機關工作日期間作息時間按市政府辦公室統一規定執行，全體人員應自覺遵守工作紀律，不遲到、不早退，工作時間堅守崗位，盡職盡責。

2、工作人員上班時間臨時外出辦事，應事先向本處室領導說明去向；處長（主任）外出，應報告給分管主任；處室整體外出，應經分管主任批準，并將去向報辦公室。委領導外出辦事，應事先向委主要領導報告，并告知辦公室。

3、副主任科員及以下請事假兩天之內的由處長審批，超過兩天的由分管主任審批；正、副處長、主任科員請一天以上事假的，由分管主任審批；工作人員請事假超過七天要有書面申請，由處長報主任審批，并交辦公室備案。

4、病假要有本市市級醫院出具病休證明（急診、公出例外）。

5、探親假、公休假按國家規定執行。本人提出申請，經所在處室簽署意見后，交辦公室備案，其中各處室負責人探親假或公休假須報委分管主任批準。

6、認真做好考勤工作。各處室人員考勤由處室負責人負責，委領導的考勤由辦公室負責。

7、上班要專心致志工作，不得打撲克、下棋、玩電子游戲和做其他與工作無關的事情。

第四篇：考勤請假制度

學生考勤及請假制度

為維護我校的教學秩序，給教師和學生提供一個良好的教學環境，根據我校實際情況，針對學生的考勤和請假，特制定以下制度：

一、考勤制度

1、遲到：上午和下午學生應在預備鈴響結束前到校，否則視為遲到；上課期間，每節課上課鈴聲結束后學生應坐在自己的座位上，否則視為遲到；上課間操時，學生應在下課5分鐘后，在操場上在本班區域內站好隊，否則視為遲到；舉行升旗儀式時，學生應在老師整隊前站好隊，否則視為遲到。

2、早退：在學校上課期間或舉行各種活動及參加各種會議時，提前5分鐘走出教室、退場或走出校門，一律視為早退。

3、曠課：上課期間，學生遲到15分鐘以上，根據實際情況定為曠課半課時或1課時，以此累計；上課間操時，學生無故不到或到了無所作為時，視為曠課半課時或1課時；舉行升旗儀式時，學生無故不參加的視為曠課1課時。

二、請假制度：

1、上課期間，學生不到的，必須有附家長簽字的請假條或家長的電話記錄，否則視為曠課。

2、上課期間，學生因確實生病或特殊事件需要請假，必須先寫請假條，得到班主任證實，取得出門證，并且班主任簽字后才能離校，否則視為曠課。

3、上課期間，學生不能以上廁所、喝水、買文具等理由向任課教師請假進出教室，否則視為曠課。

4、學生因特殊情況需要請假，3天以上必須報學校批準，否則視為曠課。

5、學生請假期滿后，必須向班主任報到消假，否則視為曠課。此制度適用于我校全體學生，對違反此規定的學生按23中學生違紀制度的相關規定處理，本規定解釋權在學校德育處。

23中德育處2009.2.24

第五篇：考勤請假制度

考勤請假制度

一、全體教職工必須嚴格遵守作息制度，按規定簽到，做到不遲到、不早退、不曠工。

二、病假應有醫生證明，情況屬實領導批準后方可病休。因子女（在高中段之

前、父母）生病或住院需請假照顧的，三天之內暫按病假處理，超出三天按事假處理。

三、請事假嚴格控制，園長批準后才能離崗。（沒有特殊情況一律不得捎假）

四、工作時間內不得擅離崗位（1小時之內），中心園教師有特殊情況須領導當

面批準方可離崗；村辦園教師有特殊情況除向同園教師說明情況安排好班級外，須簽臨時外出事由及時間，備查，檢查未簽明時間者視為擅離崗位。

五、遲到、曠工劃分：

1、遲到：距規定上班時間不超過15分鐘的為遲到。

2、曠工：超過上班時間15分鐘以上入園且無辦理任何手續做曠工處理（特

殊情況經園長核實后作遲到處理）。

3、無故不上班或上班時間擅自外出的做曠工處理。

4、對辦過請假手續而無故超出審批期限（指未辦理任何續假手續）除特殊

情況允許補辦手續外，均做曠工處理。

六、機動（臨時短假）：

一個月允許有累計3個小時的機動短假，教師應主動安排好工作，并辦理

請假登記手續。

七、婚、產、喪假：

因幼兒園工作的特殊需要，暫對全體教師做規定如下：

婚假：一周。產假：自請假之日起3個月+10天。喪假：直系親屬（父、母、公、婆）3天。

以上三種假超期續假的按事假處理。

八、本條請假一天以上當月全勤獎取消，病、事假及遲到、曠工處理規定：

1、病假：按其他教師實際上班時間為標準計算，2至5天扣10.00元/天，6天至10天扣20.00元/天，10天以上扣30.00元/天，連續1-3個月按50%工資標準發放（不含效益工資），3個月以上停薪留崗。

2、事假：扣當日工資的 80%，超出7天扣當日全部工資。

3、遲到：5分鐘之內扣1元，5—15分鐘扣2元，15分鐘以上累計4小時

算曠工半天，8小時算曠工1天，每月遲到三次以上取消全勤獎。

4、曠工：曠工1天扣當日2倍工資，擅離崗位1次扣5元。超出1小時按

曠工計算。

5、其它：全鎮性集會或大型活動考勤結果均按上述各款標準處理。

幼兒安全問題的有關規定

為加強教師責任心，確保幼兒在原安全，特制定本規定。

一、幼兒在園發生意外傷害需到醫院處理的，按事故大小由當事人承擔

不同責任。經與家長商定意見后，需由幼兒園與教師承擔的責任劃分為：

1、醫療費50元以下者，教師承擔80%。

2、50—100元，教師承擔70%。

3、100—200元，教師承擔60%。

4、200—500元，教師承擔50%。

5、500—1000元，教師承擔40%。

6、1000元以上者，教師承擔30%。

二、如幼兒走失或讓陌生人接走或鎖在宿舍，在家長接幼兒之前找到，扣當事人當月工資50元，在家長接幼兒時才發現或家長來園后才找到幼兒，扣當事人100元。造成惡劣后果的自動離崗，甚至承擔法律責任。

三、因飯菜質量問題引起幼兒食物中毒，由司務員、當日炊事員、值班

教師分別承擔40﹪、40﹪、20﹪的責任。

四、出現不安全事故者，取消當月安全獎，本學期不能評優，單位視情

節對當事人做出行政處分。

獎 懲 制 度

一、獎勵（精神和物質獎勵相結合，并存入個人檔案）

1、認真履行崗位職責，忠于職守，自覺執行規章制度，勤奮上進，完

成任務好。

2、以園為家，團結協作，愿挑重擔者。

3、科研教改工作成績顯著者，總結出經驗寫出有價值的論文，在刊物

上發表或在市區進行交流。

省級獎：

一等獎100元，二等獎90元，三等獎80元

青島市級獎：

一等獎80元，二等獎70元，三等獎60元

平度市級獎：

一等獎50元，二等獎40元，三等獎30元

鎮級獎：

一等獎20元，二等獎15元，三等獎10元

以上榮譽稱號按最高獎項計算，不重復發獎，論文等一切文字性作

品必須經逐級推選獲獎的方可按級別拿獎。由鎮級直接發出的（如《山東教育社》等）按平度市級級別獎勵。

4、業務能力強，指導幼兒團體活動在市區各類比賽中為幼兒園爭得榮

譽，可根據幼兒參入面的大小，以論文獎勵辦法為依據，酌情加大

獎勵力度。

5、迎接上級部門檢查的村辦幼兒園（指驗收類別、評估、專項業務比

賽），以反饋檢查結果為依據，按級別，按優劣（好、一般、差）分

別給與教師個人補貼。

青島市級：200150100

平度市級：15010050

繳費制度

一、未在規定時間內及時繳費的：

1、2、暫停發工資。按未完成工作量的比例，扣發本學期未完成月份的完成工作任務

獎。

3、因拒不繳費，須報經上級主管部門處理的，本學期無安全及完成工

作任務獎及效益工資，其他相關責任自負。每累計一次加重一倍處理。

二、瞞報幼兒人數及漏繳保育費的規定：

1、2、每瞞報、漏交1名，除補繳以外，再做加倍處理，并通報全體教師。對學期中入園的幼兒，及時電話匯報（在當天內匯報）收取費用，并及時上交，否則按瞞報漏報處理。非本人子女均視為瞞報漏繳人數。

三、對違反繳費制度的，除按以上規定處罰外，本學期不得評優，并酌情

扣期末評估成績分。

四、村辦園暫按80%收費標準核發工資。工資制度補充：平均工資為去除

結構工資后的平均數，平均工資切分為基礎工資和浮動工資。

低標補貼：平均工資低于600元的特殊年份，幼兒園集體可酌情研究，給予每人每月按上學期工資標準的2%—5%補貼。