第一篇：大學生求職需具備十種能力

大學生求職需具備十種能力

發(fā)布時間：2009-9-29 | 信息來源：轉載|點擊次數(shù)：527

每個人都必須求職這一條路，作為當代的大學生，競爭日益激烈的情況下，如何有效的掌握求職技巧？只有了解了求職技巧才能在眾人中脫穎而出，那么大學生求職技巧該掌握什么呢？

一、解決問題的能力

每天，我們都要在生活和工作中解決一些綜合性的問題。那些能夠發(fā)現(xiàn)問題、解決問題并迅速作出有效決斷的人行情將持續(xù)升溫，在商業(yè)經營、管理咨詢、公共管理、科學、醫(yī)藥和工程領域需求量驟增。

二、專業(yè)技能

現(xiàn)在，技術已經進入了人類活動的所有領域。工程、通訊、汽車、交通、航空航天領域需要大量能夠對電力、電子和機械設備進行安裝、調試和修理的專業(yè)人員。

三、溝通能力

所有的公司都不可避免地面臨內部雇員如何相處的問題。一個公司的成功很多時候取決于全體職員能否團結協(xié)作。因此，人力資源經理、人事部門官員和管理決策部門必須盡量了解職員的需求并在允許的范圍內盡量予以滿足。

四、計算機編程技能

如果你能夠利用計算機編程的方法滿足某個公司的特定需要，那么你獲得工作的機會將大大增加。因此，你需要掌握C++, Java, HTML, Visual Basic, Unix和SQL Server等計算機語言。

五、培訓技能

現(xiàn)代社會一天產生和搜集到的數(shù)據(jù)比古代社會一年的還要多。因此，能夠在教育、社區(qū)服務、管理協(xié)調和商業(yè)方面進行培訓的人才的需求量逐年增加。

六、科學與數(shù)學技能 健康生活

科學、醫(yī)學和工程領域每天都在取得偉大的進展。擁有科學和數(shù)學頭腦的人才的需求量也將驟增，以應對這些領域的挑戰(zhàn)。健康生活

七、理財能力

隨著平均壽命的延長，每個人都必須仔細審核自己的投資計劃以保證舒適的生活以及退休后的生活來源。投資經紀人、證券交易員、退休規(guī)劃者、會計等職業(yè)的需求量也將繼續(xù)增加。

八、信息管理能力

信息是信息時代經濟系統(tǒng)的基礎，掌握信息管理能力在絕大多數(shù)行業(yè)來說都是必須的。系統(tǒng)分析員、信息技術員、數(shù)據(jù)庫管理員以及通信工程師等掌握信息管理能力的人才將會非常吃香。

九、外語交際能力

美國需要從別國進口原材料和商品，美國的商品和服務也要出口到全球市場。掌握一門外語將有助于你得到工作的機會。現(xiàn)在熱門的外語是俄語、日語、漢語和德語（對于中國人來說，掌握英語顯得尤為重要）。

十、商業(yè)管理能力

在美國，生意就是生意，掌握成功運作一個公司的方法是至關重要的。這方面最核心的技能一方面是人員管理、系統(tǒng)管理、資源管理和融資的能力；另一方

面是要了解客戶的需要并迅速將這些需要轉化為商機。

第二篇：中央空調銷售人員需具備的十種能力

中央空調銷售人員需具備的十種能力

一、豐富的知識力

1、豐富的產品知識

此點包括自身產品知識、企業(yè)文化，還包括競品的產品知識和企業(yè)文化，這是一個合格暖通銷售人員必須具備的基本點

2、靈通的業(yè)界信息

一個暖通銷售人員既要知道一些產業(yè)內大環(huán)境信息，更要知道自己的企業(yè)、自己的客戶信息，以及自己管轄區(qū)域內每個商業(yè)客戶的動作信息

3、嫻熟的營銷技能

懂曉4P、4R、4C營銷理論，知道SPIN，AIDA，PDCA營銷應用模型，精通SWOT，ABC分析法，以及SMART目標制定法則。隨經驗和技能加深，暖通銷售人員要不停的學習充電，深化自己營銷知識。

二、執(zhí)著的行動力

1、暖通銷售人員銷售工作的特點不在于能夠想到多少，而在于做了多少。行動力的強弱決定了暖通銷售人員成績的好壞。

2、完美無缺的行動計劃在現(xiàn)實工作中幾乎不存在，具有競爭性、執(zhí)著性、靈動性的行動力，才是銷售的關鍵。銷售人員必須培養(yǎng)立刻行動，不懈行動的觀念。

三、堅強的自信力

1、自信是通向成功的金鑰匙。初入行當暖通銷售人員工作的失敗多是源于對失敗的恐懼，來源于個人自信心的不足。

2、暖通銷售人員要培養(yǎng)自己堅強的自信力。一方面要擁有正確看待失敗的含義，知道銷售是從拒絕開始的觀點；另一方面，不斷總結工作的經驗，提高工作的效率和自身的信心。

3、銷售前做好充分的拜訪計劃、拜訪安排，可能出現(xiàn)問題的演練；事后根據(jù)實際狀況，分析差距產生的原因，這都是提高自信力的方法。

四、敏銳的洞察力

1、敏是敏感的意思，銳是銳利的意思。洞察力是觀察問題、分析問題、解決問題的能力。暖通銷售人員的洞察力必須感性和理性結合起來才能減少誤差。

2、暖通銷售人員提高洞察力的方法，除了不斷總結工作的經驗還要不斷加強對市場信息的收集和分析。對市場了解越多，對銷售敏感度越高，其洞察力也越強。

五、嚴格的服務力

1、暖通銷售人員不能為了銷售工作的順暢坑害企業(yè)的利益。服務他人，達到雙贏才是根本。

2、客戶行為是建立在信任和友誼的基礎上的。服務好客戶才能獲得信任；提高客戶的滿意度，才能取得更好業(yè)績。

六、圓潤的交往力

1、做人處事圓潤與否決定了暖通銷售人員工作開展是否順暢，是否阻礙較多。一個好漢

三個幫，朋友多了好辦事，這都是體現(xiàn)交往能力強的好處。沒有朋友沒關系，但絕不可樹敵太多，哪怕是競爭對手。

2、多結識同自己有關系的和沒關系的人群，這些人群在某個時刻都可能為自己工作的開展添加力量。

七、適可的溝通力

1、適可的溝通力是說暖通銷售人員講話要注意分寸，許多暖通銷售人員嘴巴都會說，見人見人話，見鬼講鬼話，東吹西拍，搞的客戶沒有安全感，對他沒有信任感。

2、暖通銷售人員也要不斷培養(yǎng)自己的講故事和講笑話的能力，許多銷售可能在講故事和講笑話的酒桌上達成協(xié)議。一個人會講故事和笑話，就容易形成人緣。但萬事有個度不可過火，過了容易別人錯覺空話連篇。

八、良好的適應力

1、銷售工作唯一不變的就是變化。沒有一招打遍天下的必殺技了，暖通銷售人員要緊跟社會的發(fā)展、公司的發(fā)展、客戶的變化，不斷提升自身的業(yè)務知識（包技能和經驗），避免被淘汰。

2、變，是進步的象征。若能做到以變帶變，不但去發(fā)展了自身，而且?guī)椭似髽I(yè)的進步，才是最完美的“適應力”。

九、專業(yè)的指導力

1、一個成功的暖通銷售人員要能嫻熟應用自己技能和經驗在銷售工作中，也要自己的東西用一個合適的方式（現(xiàn)場培訓或形成文字）指導自己的下屬（導購）、新人、客戶，使自己向專家的方向發(fā)展。

2、學會傾聽意見、觀察過程、分析形式、總結出入，提出解決的辦法或參考方案。但萬不可夜郎自大，讓人感覺不知天高地厚，好心不得好報。

十、靈活的創(chuàng)造力

1、市場的規(guī)律永遠沒有定式，經驗成為阻礙成長的短板，因地制宜，因人而異，根據(jù)現(xiàn)實情況養(yǎng)成創(chuàng)造性解決問題的能力，是當前暖通銷售人員必備的素質。只要不違反企業(yè)的原則，靈活的創(chuàng)新，是會帶來工作順暢，業(yè)績提升的。

2、營銷有式，出招無形。你的出招時間、速度、力量、方式、方位，才是制敵制勝的關鍵所在，高手出招無定式，創(chuàng)新總在無形中。

第三篇：醫(yī)生需具備哪些能力

醫(yī)生應具備哪些能力

營口經濟技術開發(fā)區(qū)同濟醫(yī)院

作者：康廣民

自改革開放以來，隨著醫(yī)療市場的發(fā)展與國際的接軌，我們醫(yī)務人員的角色也在發(fā)生改變，由過去的以醫(yī)生為中心變?yōu)橐曰颊邽橹行牡姆绽砟畹母淖儭ａt(yī)生由過去的上九流變?yōu)槿缃竦娜鮿萑后w。當醫(yī)生確實不容易，已經成老生常談了。我們沒有能力改變現(xiàn)實，（市場經濟我們改變不了、以病人為中心的服務理念我們改變不了，過去醫(yī)生診療計劃必須絕對服從，如今的診療計劃患者有知情權，有選擇權）為了適應這些環(huán)境的改變醫(yī)生除了會看病以外，也在被迫具備多種才能，這就是適者生存的自然規(guī)律，你不去適應就難以生存。我粗略總結一下我們醫(yī)生如今應具備如下能力：

第一、應具備過硬的業(yè)務素質。

業(yè)務素質是醫(yī)學生入學后首先要學習的基本內容，也是醫(yī)生進入臨床后首先要下功夫苦練的實踐本領。只有把這些基本功練到爐火純青的地步，才能得心應手，運用自如。對于年輕醫(yī)生業(yè)的務素質主要包括以下幾個方面：一是基本理論：如解剖、生理、生化、病理、藥理等。二是基本知識：如醫(yī)院的常規(guī)制度、各項操作規(guī)程、正確詢問病史、病歷及各項醫(yī)療文件的書寫、望觸叩聽等基本檢查的步驟與方法、常規(guī)檢驗與常用功能檢查的項目及臨床意義、藥物作用適應癥及禁忌癥。三是基本技能：危重病人的急救技術及各項診療技術的操作、各種常用檢查器械的操作技術、這些基本的素質都是一個好醫(yī)生應該具備，并且是應該診斷治療中熟練的使用操作的，好多醫(yī)生，尤其是年輕的醫(yī)生容易忽視這些最基本的業(yè)務素質的學習和實踐。

第二： 具備充足的體力。

我們醫(yī)生也是勞動者，但被拋棄在《勞動法》之外，醫(yī)生常常加班加點，即使休息了，一旦有危重病人，深夜也的趕來。而且，加班加點多數(shù)都是無償?shù)摹８叨鹊墓ぷ骶o張以及強度，使多數(shù)醫(yī)生處于亞健康狀態(tài)。日常生活就是兩點一線： 家——醫(yī)院。當醫(yī)生就要有常年不享受法定節(jié)假日休息的心理準備。有人可能就說： 誰讓你當醫(yī)生呢？ 當醫(yī)生就是這樣！

第三： 要有不斷學習的能力。醫(yī)學是一個飛速發(fā)展的學科，醫(yī)生需要終身學習，才能跟的上醫(yī)學的發(fā)展，否則，將被淘汰。勞動強度很大的情況下，醫(yī)生還必須抽出時間來學習新的知識！要不斷的掌握新的診療規(guī)范、指南、新進展，各種規(guī)章制度、各種流程等等。作為一名醫(yī)生要不斷學習新的知識、新的理論和新的技術，適應新形勢的要求，才能在實際工作中發(fā)揮出創(chuàng)新能力。科技的進步日新月異，人才的競爭更是瞬息萬變，停留現(xiàn)狀就是落伍。

第四、應具備高尚的職業(yè)道德。醫(yī)生的職業(yè)道德素質，是指醫(yī)生的個人道德修養(yǎng)和醫(yī)療作風。一個缺乏高尚職業(yè)道德的醫(yī)生，即使醫(yī)術再高，也不是一名好醫(yī)生。一個人再有學識，再有能力，倘若在品行操守上不能把持住分寸，則極有可能會對自己的成長道路產生阻礙作用，甚至給醫(yī)院造成莫大的損害。

第五： 與患者溝通的能力。

現(xiàn)在的醫(yī)生，如果把病看好，卻不擅長跟病人溝通，也不是一個好醫(yī)生。醫(yī)師必須與病人溝通、與家屬溝通。我們可以說，醫(yī)生是一個講求高度溝通的職業(yè)。我們經常看到「溝而不通」的事例，有些醫(yī)生看病技術很一般，但病人的投訴非常少，因為他溝通的好。

所以，溝通是現(xiàn)代醫(yī)生必備的能力之一。尤其在目前醫(yī)療市場中存在的醫(yī)患溝通困難的情況下，自己的談吐應對能力，必須滿足醫(yī)患溝通交流的需要。

第六，要有團隊精神。

現(xiàn)代先進的醫(yī)療是團隊的醫(yī)療，醫(yī)護人員要通力合作，才能完成我們的醫(yī)療工作。我們可以說，醫(yī)生是一個講求高度溝通的行業(yè)。要求各個科室之間的溝通協(xié)作，科室內部醫(yī)護人員的溝通協(xié)作，否則就會影響醫(yī)療質量和安全。

第七： 忍辱負重的能力。醫(yī)生面對患者的時候，病人可以發(fā)火，醫(yī)生卻不能，好多醫(yī)院領導主張“打不還手，罵不還口”。

忍辱負重的情況下還要解釋患者對我們的誤解。

第八：具有一定的法律知識的能力。

現(xiàn)在的醫(yī)療糾紛確實越來越多，在我們工作中，看病只是一方面，還有重要的方面就是：要懂得相關的法律知識，時刻要給自己留下能證明自己清白的“證據(jù)”。否則，一旦病人或家屬來醫(yī)院找事的話，不管自己對錯，那將有口難辯。病歷是很重要的證據(jù)，所以要盡量寫的全面、完整，其中的“簽字”又是最重要的！

不要嫌麻煩~~~~~~ “簽字”前醫(yī)生是被動的，“簽字”以后醫(yī)生是主動的！

第九： 具備會計的能力。現(xiàn)代的醫(yī)生，越來越象一個業(yè)余會計，要能看會算。現(xiàn)在有各種醫(yī)療合同： 醫(yī)保、新農合、商業(yè)保險等等，每個要求的藥比、用藥范圍、藥費的總限額都不一樣，醫(yī)生都的熟記于心，時刻掌握病人的費用，少不留神，藥比超了、病人跑了，全算在醫(yī)生的頭上，結果是： 給病人看病了，醫(yī)生卻要掏腰包。

第十：專家對未來醫(yī)生能力的看法。

北京協(xié)和醫(yī)院的客座教授，Lazarus博士認為，未來的醫(yī)生應具備的核心能力主要包括，與患者和同行間溝通、交流的能力，從計算機上獲取信息的能力，將基礎科學應用于醫(yī)學實踐的能力。

總之，作為一名知識經濟時代的醫(yī)生，我們要極大地發(fā)揮主觀能動性和創(chuàng)造潛力，這就要求醫(yī)生不但有很深的醫(yī)學專業(yè)水平還必須具有更多的能力和技能，去開拓未來，創(chuàng)造未來，只有這樣才能給我們自己創(chuàng)造更廣闊的發(fā)展空間。

第四篇：中層領導應具備的十種能力

中層領導應具備的十種能力

企業(yè)的決策方案在執(zhí)行的過程當中，標準漸漸降低、甚至完全走樣，越到后面離原定的標準越遠。

企業(yè)的發(fā)展速度要加快、規(guī)模要擴大、管理要提升，除了要有好的決策班子、好的發(fā)展戰(zhàn)略、好的管理體系外，更重要的是要有企業(yè)中層的執(zhí)行力。

執(zhí)行力就是企業(yè)中間層理解并組織實施的能力。相對于決策層定位于“做正確的事”來說，作為執(zhí)行層的經理人的定位應該是“做事正確”：相對于操作層員工“做事正確”的定位來說，作為執(zhí)行層的經理人的定位又應該是“做正確的事”。

一句話：中層經理人既是執(zhí)行者，又是領導者。他們的作用發(fā)揮得好，是高層聯(lián)系基層的一座橋梁;發(fā)揮得不好，是橫在高層與基層之間的一堵墻。企業(yè)決策層對各種方案的認可，需要得到中層的嚴格執(zhí)行和組織實施。如果企業(yè)全體中層隊伍的執(zhí)行力很弱，與決策方案無法相匹配，那么企業(yè)的各種方案是無法實施成功的。

執(zhí)行力不強的3大表現(xiàn)

大部分管理者都樂于布置任務，做決定，但真正有效的管理者卻都擅長使布置下去的任務和做出的決定得以執(zhí)行。要改善執(zhí)行部門的執(zhí)行力，就要把工作重點放在這個部門的管理者身上。可以這樣說：一個好的執(zhí)行部門能夠彌補決策方案的不足，而一個再完美的決策方案，也會死在滯后的執(zhí)行部門手中，從這個意義上說，執(zhí)行力是企業(yè)管理成敗的關鍵。

企業(yè)中間層執(zhí)行力不強的表現(xiàn)包括：在決策層面前說的話擁有相當?shù)姆萘浚挂延袥Q策方案發(fā)生“自我取舍”現(xiàn)象;雖然具有足夠的工作經驗和熱情，有令人佩服的企業(yè)利益立場，但是在執(zhí)行方案時缺乏應變操控原則的認知和把握;盡管是盡心盡力，但由于缺乏實施方案中人事之間清晰的操作界面，時有大失水準之處。

具體表現(xiàn)在以下三個“度”上：

高度：企業(yè)的決策方案在執(zhí)行的過程當中，標準漸漸降低、甚至完全走樣，越到后面離原定的標準越遠。

速度：企業(yè)的計劃在執(zhí)行過程當中，經常延誤，有些工作甚至不了了之，嚴重影響了計劃的執(zhí)行速度。

力度：企業(yè)制定的一些政策在執(zhí)行過程中，力度越來越小，許多工作做的虎頭蛇尾，沒有成效。

提高中層領導者的10項能力

中層領導者不論是作為一名執(zhí)行者、還是一名領導者，都必須通過別人來完成任務。要做個“服眾”的經理人，應該有意識地提高以下八項能力：

領悟能力

做任何一件事以前，一定要先弄清楚上司希望你怎么做，然后以此為目標來把握做事的方向，這一點很重要，千萬不要一知半解就開始埋頭苦干，到頭來力沒少出、活沒少干，但結果是事倍功半，甚至前功盡棄。要清楚悟透一件事，勝過草率做十件事，并且會事半功倍。

計劃能力

執(zhí)行任何任務都要制定計劃，把各項任務按照輕、重、緩、急列出計劃表，一一分配部屬來承擔，自己看頭看尾即可。把眼光放在部門未來的發(fā)展上，不斷理清明天、后天、下周、下月，甚至明年的計劃上。在計劃的實施及檢討時，要預先掌握關鍵性問題，不能因瑣碎的工作，而影響了應該做的重要工作。要清楚做好20%的重要工作，等于創(chuàng)造80%的業(yè)績。

指揮能力

無論計劃如何周到，如果不能有效地加以執(zhí)行，仍然無法產生預期的效果，為了使部屬有共同的方向可以執(zhí)行制定的計劃，適當?shù)闹笓]是有必要的。

指揮部屬，首先要考量工作分配，要檢測部屬與工作的對應關系，也要考慮指揮的方式，語氣不好或是目標不明確，都是不好的指揮。而好的指揮可以激發(fā)部屬的意愿，而且能夠提升其責任感與使命感。要清楚指揮的最高藝術，是部屬能夠自我指揮。

控制能力

控制就是追蹤考核，確保目標達到、計劃落實。雖然談到控制會令人產生不舒服的感覺，然而企業(yè)的經營有其十分現(xiàn)實的一面，有些事情不及時加以控制，就會給企業(yè)造成直接與間接的損失。但是，控制若是操之過急或是控制力度不足，同樣會產生反作用：控制過嚴使部屬口服心不服，控制不力則可能現(xiàn)場的工作紀律也難以維持。要清楚最理想的控制，就是讓部屬通過目標管理方式實現(xiàn)自我控制。協(xié)調能力

任何工作，如能照上述所說的要求，制定完善的計劃、再下達適當?shù)拿睢⒉扇”匾目刂疲ぷ骼響樌瓿桑聦嵣希鞴艿拇蟛糠謺r間都必須花在協(xié)調工作上。協(xié)調不僅包括內部上下級、部門與部門之間的共識協(xié)調，也包括與外部客戶、關系單位、競爭對手之間的利益協(xié)調，任何一方協(xié)調不好都會影響執(zhí)行計劃的完成。要清楚最好的協(xié)調關系就是實現(xiàn)共贏。

授權能力

任何人的能力都是有限的，作為高級經理人不能象業(yè)務員那樣事事親歷親為，而要明確自己的職責就是培養(yǎng)下屬共同成長，給自己機會，更要為下屬的成長創(chuàng)造機會。孤家寡人是成就不了事業(yè)的。部屬是自己的一面鏡子，也是延伸自己智力和能力的載體，要賦予下屬責、權、利，下屬才會有做事的責任感和成就感，要清楚一個部門的人琢磨事，肯定勝過自己一個腦袋琢磨事，這樣下屬得到了激勵，你自己又可以放開手腳做重要的事，何樂而不為。切記成就下屬，就是成就自己。

判斷能力

判斷對于一個經理人來說非常重要，企業(yè)經營錯綜復雜，常常需要主管去了解事情的來龍去脈因果關系，從而找到問題的真正癥結所在，并提出解決方案。這就要求洞察先機，未雨綢繆。要清楚這樣才能化危機為轉機，最后變成良機。

創(chuàng)新能力

創(chuàng)新是衡量一個人、一個企業(yè)是否有核心競爭能力的重要標志，要提高執(zhí)行力，除了要具備以上這些能力外，更重要的還要時時、事事都有強烈的創(chuàng)新意識，這就需要不斷地學習，而這種學習與大學里那種單純以掌握知識為主的學習是很不一祥的，它要求大家把工作的過程本身當作一個系統(tǒng)的學習過程，不斷地從工作中發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題。解決問題的過程，也就是向創(chuàng)新邁進的過程。因此，我們做任何一件事都可以認真想一想，有沒有創(chuàng)新的方法使執(zhí)行的力度更大、速度更快、效果更好。要清楚創(chuàng)新無極限，唯有創(chuàng)新，才能生存。

領導力更需提升

一個部門經理提高完成任務執(zhí)行力的過程，其實也就是提高自身對部門員工領導力的過程。因為要提高執(zhí)行部門的執(zhí)行力，不是光靠經理一人所能完成的，而是要靠帶領部門所有員工的共同努力才能完成的。說到底，對上提高執(zhí)行力、對下就要提升領導力。

那么，怎樣才能提升領導力呢?除了提高以上八項能力之外，還有最重要的兩點：

1學會用老板眼光看企業(yè)。

在老板看來，管理很簡單，就是兩件事：一是擴大業(yè)務范圍，增加業(yè)務收人;另一件事就是降低管理成本，控制運作費用。其實這兩件事，最終是一件事，收入減去成本，減去費用，就是利潤。所以歸根到底老板是看利潤的，利潤要從管理中來。

2從被領導中學習領導。

在領導人看來，領導也很簡單，就是兩件事：一是用人，內圈用德、外圈用才，用人所長、容人所短;二是激勵，解人之難、記人之功，通過正面激勵，引導下屬往前跑，通過負面激勵，推著下屬往前走。要知道，任何領導都是從做下屬開始的，誰都不可能一步登天當領導。在每個人的成長過程中，你會經歷大大小小許多領導，只要你用心學習，不管是好領導、還是壞領導，你都可以從正反兩方面學到經驗和教訓，這對你將來當好領導是十分珍貴的。

第五篇：甜品店經營者需具備三點能力

甜品店經營者需具備三點能力

在當今這個發(fā)展快速的社會，創(chuàng)業(yè)首先就要具備一定的能力，這個能力肯定是具備綜合性質的，創(chuàng)業(yè)的能力肯定與創(chuàng)業(yè)投資的行業(yè)息息相關，那么創(chuàng)業(yè)甜品店經營者需具備的三點能力是什么呢？下面以茗記甜品店為例，探討甜品店經營者需具備的三點能力：

1、開拓創(chuàng)新能力

創(chuàng)新對于互聯(lián)網(wǎng)時代的今天顯得尤其重要，甜品店創(chuàng)業(yè)路上，同樣也是不進則退，創(chuàng)新貫穿于創(chuàng)業(yè)的全過程。甜品店創(chuàng)業(yè)者在生產經營活動中必須善于發(fā)現(xiàn)和捕獲商機，準確地捕捉尚處于萌芽階段的新事物，提出大膽的推測和構想，繼而進行周密的論證，拿出切實可行的解決方案。不斷地創(chuàng)新把企業(yè)家與一般管理者區(qū)別開來，創(chuàng)業(yè)要成功，要么是創(chuàng)業(yè)者進入了一個新的甜品市場，要么是你比別人提供更好的產品與服務，要么你以更低的成本來提供同樣好的產品與服務。這三者都需要創(chuàng)業(yè)者具備卓越的創(chuàng)新能力。

2、領導決策能力

現(xiàn)代管理學認為，一個命令或信息是否能夠引發(fā)行動，不在于發(fā)出命令的一方，而在于接受的一方。這就說明了決定命令是否得到執(zhí)行的關鍵在于發(fā)令者是否具有威望，而與他所在的職位無關。這就要求開甜品店的創(chuàng)業(yè)者不僅要在甜品制作技術和管理業(yè)務上具備令人信服的才能，而且要有良好的修養(yǎng)和高尚的道德情操。創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)辦企業(yè)的過程中，必須做出許多的決定，當要做出對甜品店有重大影響的決定而又難以抉擇時，作為一個領導者就必須要有果斷的決策力。

3、團隊協(xié)作能力

在這個知識爆炸，信息萬變的時代里，許多事情僅靠個人的力量是很難完成的，因而團隊整合能力就成為創(chuàng)業(yè)者必備的基本能力。團隊整合能力的主要表現(xiàn)是通過合作使整個團隊更具有凝聚力和戰(zhàn)斗力，能夠有效地協(xié)調個人目標與團隊目標，相互尊重，相互信任。對創(chuàng)業(yè)者來說，最重要的事情之一就是分散權力。隨著業(yè)績的增長，不要試圖讓自己做所有事情，因為創(chuàng)業(yè)者不可能有足夠的時間、知識和技能來應付每件工作。其次必須讓成員明確團隊的目的，建立公認的限制條件和相互交流的習慣等等。一個積極向上的工作環(huán)境，會培養(yǎng)團隊的合作精神。

作為創(chuàng)業(yè)者應該要具備以上三個能力，才能夠更好的經營自己的事業(yè)，成為甜品行業(yè)中最具競爭力的對手。