第一篇：政工干部做好思想工作須具備的十種能力

政工干部如何適應新形勢，順利而有效地做好思想政治工作?筆者認為，除了必須具備很強的思想政治素質外，還應具備以下十種能力。

一、敏銳的觀察能力。政工干部必須具備敏銳的觀察能力，這是由思想政治工作的性質決定的，思想政治工作是做人的思想工作的，而人的思想又是多種多樣的，而且看不見摸不著，只能通過多種現象表現出來。政工干

部正是也只能是通過自己工作對象的言論、行為、表情等，來掌握他們的思想狀況及其變化。因此，政工干部只有具備敏銳的觀察能力，做到善聞其言、善觀其行、善察其情，即善于從自己工作對象的言談話語中，行為的積極消極、主動被動中，以及喜、怒、哀、樂的情緒表現中，發現他們的思想傾向，正確把握他們對待某事物的態度以及心理活動特點等，從而加強思想政治工作的針對性、預見性和主動性，提高工作效率。

二、較強的分析判斷能力。這是指政工干部應具有對客觀事物進行去粗取精、去偽存真、由表及里的加工改造的功夫，客觀、公正，全面、深刻地認識事物的能力。在現實生活中，人的思想可以說是十分復雜的。作為政工干部，要想正確認識一個人或一個群體思想傾向的本質和主流，認清引起思想變化的各種因素(尤其是主要因素)，摸清思想的變化規律，針對不同的思想問題采取不同的解決方法，以及正確總結思想政治工作中的得失成敗的經驗教訓，都離不開正確的分析。因此，政工干部只有具備了較強分析判斷能力，對客觀事物才能既看到它的正面，也看到它的反面，既看到它的本體，也看到與它相聯系的條件，既看到它的現象，也能透過現象看到它的本質；既能認識到它的現狀，也能比較準確地預見它的未來。否則，政工干部既不能掌握工作的主動權，也不可能使思想政治工作有的放矢，達到預期目的。

三、妥善處理問題的能力。政工干部應具備妥善處理問題的能力，這是由思想政治工作的任務決定的。妥善處理問題的能力，是指政工干部在處理問題的過程中，使原則的堅定性和策略方法靈活性達到高度統一的能力。思想政治工作的任務，不僅在于通過馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的宣傳教育，幫助人們樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，培養高尚的道德情操，而且在于要通過黨的路線、方針、政策的教育，使廣大群眾從思想上、行動上同黨中央保持一致，從而把黨的路線、方針、政策變為廣大干部群眾的自覺行動。這個任務是極其艱巨的，要完成這一艱巨任務，政工干部在實際工作中，就難免會遇到許多具體問題。因此，作為一名政工干部，必須有妥善處理問題的能力，在處理問題時，要有正確的指導思想，并且能把它貫穿于處理問題的全過程。事實說明，不講原則是成不了大事的。但是，僅有原則性還是不夠，還必須有貫徹正確指導思想的藝術水平。力求做到有膽有識，剛柔相濟，善于隨機處理突發和緊急情況。

四、善于協調的組織能力。這是指政工干部要有在一定組織或團體內，統一和協調人們為實現一定目標進行活動的管理能力。這是因為思想政治工作，不是自發的個體活動，而是有目的、有組織的活動。所以政工干部必須具備一定的組織能力。一是在工作安排上，應做到任務明確，要求具體，措施有效，程序合理；二是在人員使用上，要做到知人善任，分工合理，職責嚴明，配合有序。否則，即使身在其位，也難以創造出高水平的成績來，也就不可能收到相應的工作效果。

五、一定的調查研究能力。會調查研究是政工干部所必備的一種能力，也是做好思想政治工作的基本要求。毛澤東同志說：“沒有調查研究，就沒有發言權。”江澤民同志也十分強調這個問題，他說：“堅持做好調查研究這篇文章，是我們的謀事之基，成事之道。”政工干部要具備調查研究的能力，首先，要把多聽群眾意見貫穿于工作的全部過程之中。因為，黨的一切工作和方針政策都要以是否符合廣大人民群眾的利益為最高衡量標準。我們工作的結果如何，對群眾提出的問題解決得如何，最有發言權的是群眾，到群眾中去聽聽意見，尋找解決問題的辦法才是根本出路。其次，應在研究上狠下功夫。從一定意義上講，研究工作決定著調研結論的對錯、水平的高低和作用的大小。我們必須在材料弄全弄準的基礎上，靈活運用馬克思主義基本原理，吸取現代利，學成果，聽取多方意見，進行深入的理性思考；提倡對材料進行鄭重而不敷衍、深刻而不膚淺、系統而不零碎的分析、綜合和提煉。只有這樣，才能抓住事物的本質及其同周圍事物的聯系，才能達到指導實踐、深化認識的目的。再次，要敢于講真話，實事求是地反映情況。要力戒空話套話，要求真務實，嚴禁虛報浮夸，欺上瞞下。要克服形式主義、官僚主義，切實把精力真正集中到調查研究和解決實際問題上來。

六、令人心悅誠服的語言表達能力。言為心聲，言為形象。人們心里的話語、心中的想法和情感大都通過口表達出來。作為一名政工干部向上匯報工作，對下布置任務，做群眾的思想疏導工作等，都需要有流暢的口

頭表達能力，從這個意義上講“說”也是“做”。常言道： “會說話惹人笑，不會說話惹人惱。”思想政治工作的效力的大小、往往取決于政工干部會“說”不會“說”，說得是否在情、入理。口才好的政工干部，其語言風格一般有如下幾個特點：一是說話簡練干脆，思路清晰；二是風趣幽默，生動形象；三是剛柔相濟，含蓄委婉；四是感情真摯，聲情并茂。當然，好的口

才不是與生俱來的，它是一個人的內心世界和綜合素質的反映，需要有意識地去培養。因此，作為一名政工干部，要想具備令人心悅誠服的語言表達能力，只有對事物縝密調查研究，對情況爛熟于心，對大局全面把握，對問題深思熟慮，才能做到語言干練果斷，一言九鼎；只有以超常的智慧，常識作基礎，對個人名利懷有一顆寬廣豁達的平常心，才能做到出言風趣而富有哲理；只有審時度勢，知己知彼，在做思想政治工作時，才能似春風化雨，潤物無聲；只有心中飽含著對黨和人民群眾的深情和對事業的執著追求，其肺腑之言才會感人至深。

七、倚馬可待的寫作能力。政工干部具備倚馬可待的寫作能力是做好思想政治工作的一項基本功。政工干部能否運用文字交流信息，表達思想感情，反映客觀事物，不僅是對自己能力的考驗，而且還關系到工作效果的好壞。一個文字功底差，寫個文章七拼八湊、東拉西扯、文理不通的人是很難勝任思想政治工作的。因此，政工干部應養成勤思考、勤練筆的好習慣，切實具備隨時隨地、隨情隨境組織、寫作各種材料、文書的能力。

八、熟練操作電腦的能力。21世紀是知識經濟飛速發展的時代，隨著電腦應用領域：的不斷深入和拓展，電腦處理的信息越來越多，學會運用電腦技術，把它作為主要輔助工具，加強對群眾教育和管理的科學方法，已成為知識經濟時代實行思想政治工作現代化的重要手段之一。熟練操柞電腦，采集信息數量之多，速度之快，是傳統的采集手段無可比擬的。政工干部可以通過電腦進行學習，不斷拓寬知識面，可為寫作、備課、進行教育活動等提供幫助和相關資料，使用時快捷方便。不僅可以改變過去僅靠“一支筆、一個本、一張嘴”的單斗一局面，而且有助于提高辦公效率，增強教育的時代感和感染力。因此，政工干部若想在新世紀中不斷更新知識，及時了解信息，保證良好的工作效果，具備熟練操作電腦韻能力是非常必要的。

九、良好的自我調控能力。自我調控能力是每個人都應具備的意志品質，作為政工干部，尤其要有一定的自我調控能力。一是善于迫使自己采取行動去執行已經柞出的，具有充分根據的決定；二是能夠駕馭自我，善于抑制自己的感情沖動。自我調控能力很強的人，在工作中，時時處處都能夠控制自己的欲望，排除不良的情緒干擾，忍受各種痛苦和災難。而易沖動、意氣行事，不能律己，知錯不改的人，往往在原則性動機沖突中不能使自己的行為服從社會道德標準、服從于集體的和國家的需要，在非原則性動機沖突中猶豫不決，搖擺不定、；在行動過程中稍遇障礙就畏縮不前，或者情況稍有變化就驚慌失措。從某種意義上講，政工干部是“靈魂的工程師”，擔負著教育人，引導人、培養人的光榮使命。他們要通過自己的工作，使人們樹立崇高的理想、高尚的情操和優良的品德。這項工作是極其艱巨復雜的，因為在教育人，改造人、培養人的過程中，不僅要擺事實、講道理，要有和風細雨式的循循善誘，而且還要對錯誤的言論、行為、思想進行批評教育，甚至采取包括執行紀律處罰在內的必要的組織措施。由于人們覺悟程度的差異，在對待批評教育和紀律處罰等組織措施時會有不同的態度，這就有可能使思想政治工作出現嚴重的阻力和障礙，甚至會遭到竭力的反對或抵制。對此，如果自我調控能力弱，或者對正確的作法不敢堅持，都有可能使矛盾擴大化、尖銳化，是難以做好思想政治工作的。因此，政工于部必須具備良好的自我調控能力。

十、勇于開拓創新的能力。江澤民同志指出：“創新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺的不竭動力。”政工干部是否能打破陳規，是否具有勇于和善于創造性地進行工作的能力，是增強思想政治工作有效性和時代感的關鍵。思想政治工作是做人的思想工作，一次有效的談話，一堂生動的政治課，幫助一個同志由后進轉化為先進，都離不開創造性的勞動。政工干部的開拓創新能力應體現在：有在深刻理解黨的路線方針政策的基礎上，把握時代脈搏、及時更新觀念、不墨守陳規的敏捷思維；有豐富知識，并能吸收消化和綜合運用各種知識的才干；有善于發現問題，并對解決問題敢于提出自己意見的獨立見解；有大膽探索、敢“吃螃蟹”的勇氣；有善于在實踐中總結得失成敗的經驗教訓、堅持真理、改正錯誤的意志。總之，一個具有開拓創新能力的政工干部，應該是一個思維敏捷、勤于思考、善于實踐、勇于創新的人。

第二篇：店長須具備十大能力

店長必須具備十大能力

1、指導能力

對于店長不單要求有管理才能，還需要有革新才能，即領導店員開創新領域。在工作上應該有專業的知識，準確地教導店員從事其分內的職務，并能在他們犯錯誤時及時地加以指正。因此，店長必須具備各方面的知識，即所謂全能人。同時亦要具備教師的物質耐心、有條不紊的指揮下屬。

2、教育部屬的能力

要使員工越干越起勁，就必須要啟發他們的潛能，并以身作則帶動、督促他們學習，讓他們的知識與能力不斷提升，這樣商店的人才才會越來越多。如果光是店長進步，而其他員工則只是原地踏步，商店的業績也不會有多大的改善。

3、策劃及實踐能力

店長接到公司的指令后，要如何傳達執行到？這就需要店長有足夠的策劃及實踐能力；店長必須決定執行業務的方法，安排一個進程表，并按部就班的推展計劃。而在實踐計劃的過程中，店長必須有管理時間和合理的分配人手的能力。

4、管理員工的能力

作為一間商店的最高管理者，店長要管理全店的員工，對于他們的工作表現、態度、情緒必須了如指掌。對于表現好的員工要加以鼓勵；至于那些態度散漫不稱職的雇員則要加以警誡，并了解其中原因，從

而提供協助。

5、賺錢的能力

以上所說的公是管理實務上要求店長必須具備的能力，實則對于公司而言，能賺錢才是店長的成功之處，即使所有計劃都按部就班地在進行，所有員工都在兢兢業業地在工作，但商店卻沒有贏利，那么，這間商店的店長仍是失敗的。因為商人關注的是營業額和利潤，店各行其是要能夠達到公司所定的營業目標才算成功。

6、創新能力

現代商店不能一成不變的經營十年二十年，這樣顧客會日久生厭，即使是老字號的商鋪也是如此，否則必被淘汰。連鎖商店雖然受總公司的限制很大，但仍然有讓店長創新的余地，例如在貨品的擺放在花心思，每隔一段時間便做局部的調整，設計一些新穎的招攬方式等，這些都是店長可以做的。如店長想出一些新的計劃，則可在與總公司開會時提出來。

7、提升自我的能力

店長必須有不斷提升自我的能力，加深對本行的認識和開拓眼界，以便武裝自己，配合機構的發展。同時自我提升乃是指導能力的前提條件。提升自我能力一是向書本學習，學習好的思想理念；二是向身邊周圍優秀的人學習，學習其所展示出來的成功之處。

8、屬于自己的管理哲學

作為整間商店的管理人，店長必須民展一套個人的管理哲學，讓其他員工理解、接受、服從、跟隨，這樣才能做到上行下效，向著同一個

目標進發。不過店長必須避免偏激的思想，亦要有樂于接受意見的胸襟，否則只會引起員工不滿。

9、個人的魅力

商店管理者必須是商店管理中最具威望性的人，他的魅力來自自身所具備的能力，包括專業知識、銷售能力、個人品質、性格、經驗（工作及處世方面的）等，為屬下所接受認同。

10、健康的體魄

要管理一家店，必須要有健康的身體及充沛的活力，否則，便難以應付每天繁重的工作及復雜的人事關系。

第三篇：公安政工干部應具備六種能力

《學習研究》：公安政工干部應具備六種能力

公安機關政工干部是本級領導的參謀、助理，其工作水平的高低，素質能力的強弱，不僅直接反映政治機關工作的質量和效率，而且還體現著本部門的形象和權威。政工干部的能力素質是多方面，由于政工部門地位比較特殊，要求必須是精通本職業務的專門人才。因此，政工干部做好本職工作，應努力提高“六種能力”。

（一）謀劃指導能力。多謀才能善斷。政工干部要主動研究問題，出主意、想辦法。既要做好事務性工作，又不要陷于事務的圈子。具體說來，謀劃指導能力主要體現在三個方面：一要謀好本級領導的。給領導當參謀、提建議，同位思考，謀得高。考慮問題要自覺站在領導的高度，這樣，所提的建議才能避免局限性，寫出來的講話稿才像領導的口氣。同步思考，謀得準。緊跟領導思維，和領導思想合拍，急領導所急，謀領導所謀，想領導所想。領導決策前，廣泛收集有關材料，提供信息，找好政策依據，供領導決策參考；決策實施后，主動抓好信息反饋，協助領導發現和解決實施過程中出現的問題。超前思考，謀得遠。根據領導工作的規律、特點和要求，在真正吃透上級精神，掌握下級情況，了解外頭信息的基礎上，胸懷大局，立足本職，及時對下階段甚至更長遠的工作超前調查、分析、判斷，提出針對性的建議。二要謀好自己的。“凡事預則立”，對自己分內的工作，善預測，要具備很強的預見性和超前性，對上級公安機關和本級領導需要的情況，早計劃，早安排；善思考，開動腦筋，工作講質量、講效率；善應變，能靈活處理突發情況和棘手問題；善總結，對在工作實踐中積累的一些點點滴滴的體會和感受，通過總結變成比較系統的、本質的認識，從而更好地掌握工作規律。自覺做到：請示工作有方案，匯報工作有依據，貫徹指示有措施。三是指導下頭的。善于把上級的方針、政策和指導具體化，積極為所屬部門出點子，找路子，想法子，幫助下級公安機關排憂解難，既謀大略又干實事。

（二）文語表達能力。文語表達能力指文字表達和口頭表達能力，既通常所講的“能說會寫”。語言文字表達能力是政工干部基本要求，更是其思維深度、知識廣度和靈敏程度的綜合反映。政工干部從事的是“上情下達，下情上達”的工作，離不開口頭表達和文字表達這兩種形式。匯報情況，提出建議，組織協調，大都是通過口頭表達進行的。口頭表達，要力求做到談吐把握分寸，說話講究藝術，語言恰到好處；文字表達能力是政工干部的基本功，或叫“看家本領”。一名合格的政工干部必須具備較強的公文寫作能力，能夠熟練地駕馭文字，準確地表達言辭，寫出主題鮮明、觀點正確、內容充實、層次清楚、文從字順、簡潔明快的各種公文。寫東西是一件非常辛苦的差事。每一位政工干部都要在勤學苦練的基礎上，不斷提高自己的文字能力，特別是對一些平時用得比較多的文體，如通知、請示、報告、會議紀要、領導講話、經驗材料等，要準確把握其特點和寫作要領，隨時完成好領導交辦的任務。

(三)調查研究能力。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。調查研究是政工干部的經常性工作，也是指導工作的一項重要方法。政工干部作為綜合部門的一名人員，要主動向本級領導提建議、出主意。要想所提建議可行，所出主意合理，必須通過調查研究來實現。只有這樣，才能有利于領導決策，有利于問題解決。具備調查研究的素質和能力，是對政工干部的基本要求。這種能力主要表現在，對情況的深入了解、透徹分析和對事物規律的正確把握上，從而得出具有真知灼見的正確結論，向領導提供有價值的建議，為領導決策服好務。目前，有些政工干部，只會辦具體事，不會給領導出主意、想辦法、當參謀，其重要原因之一，就是缺乏深入調查研究的素質和能力。因此，各級政工干部要以馬克思主義的方法論為指導，堅持實事求是的態度，堅持科學發展的理念，根據工作任務，結合當前公安工作熱點、難點問題，合理確定調查研究的主題和對象，掌握調查研究的方法，深入警種部門和基層所隊開展調研，抓住典型，解剖麻雀，把上級指示與本單位實際相結合，提出看法，拿出辦法。

（四）組織協調能力。組織協調能力，是指政工干部根據領導意圖，在自己職責范圍內組織各項活動、協調各方面關系的能力。協調是政工部門一項經常性的重要工作，也是政工干部應當具有的一種基本能力。協調是一門藝術。同樣一件事，由具有不同協調能力的人員去辦，會有截然不同的效果。有時不僅會因一字之差，一個說法不當，影響協調效果，而且往往會因表情和語氣不妥，導致應該協調好的事情，出現了難題。因此，政工干部要通過不斷地學習實踐，提高協調能力，特別是要善于站在本級公安機關的全局上，合理確定協調的方式方法，熟練運用協調藝術，注意處理好與領導之間的關系、處理好與同級的關系，處理好與下級的關系，處理好與其他警種部門的關系，努力成為理順關系的“潤滑劑”，激發活力的“催化劑”，凝聚人心的“粘合劑”，從而最大限度地調動起所屬公安機關和廣大民警的積極性和創造性，把單位凝聚成一個堅強的戰斗集體。

(五)處理事務能力。會處理事務是政工干部的一項重要素質能力。這種素質能力是以豐富的經驗，廣博的知識、清醒的頭腦和良好的人際關系為基礎。處理事務能力，主要體現在“快、準、細、嚴、實”五個字上：“快”，就是迅速敏捷，高效率。領會領導的意圖快，能抓住要害，領會實質，及時布置，盡快落實；對領導交辦的事項快速反應，辦事干凈利索，雷厲風行，快節奏，高效率；辦事過程中遇到困難，能積極發揮主觀能動性，想辦法解決，及時報告辦理結果。“準”，就是準確地領會領導和上級的意圖，準確地掌握真實情況，準確地把握自己的位置；吃透上級精神，摸清領導的真實意圖，準確地傳達領導的指示，正確地處理領導交辦的各種事項。向領導提供情況準，不能含糊其辭；領會領導的意圖準，不能似是而非。“細”，就是工作認真細致，一絲不茍。做到考慮問題多向思維，提出建議多種方案，起草文件反復推敲，答復問題掌握分寸，安排工作多方商量。“嚴”，就是嚴格要求，嚴格標準。政工干部必須把嚴格標準、嚴格要求提高到黨性修養的高度認識，嚴格規章制度，嚴守工作紀律，嚴格檢查督促。“實”，就是求真務實，工作扎實，狠抓落實。求真務實，就是堅持一切從實際出發，理論聯系實際，創造性地開展工作；工作扎實，就是說實話，辦實事，講實效，解決實際問題；狠抓落實，就是“言必信、行必果”，工作有部署，有檢查，不把預測當現實，不把目標當成績，一步一個腳印地做好落實。

(六)信息化應用能力。指政工干部掌握和運用以微機為代表的現代化辦公的能力。大力推進公安信息化建設是推動公安工作和公安隊伍建設重要舉措。近日，公安部開通了全國公安政治工作信息網，為全國公安政工干部提供了一個學習交流的平臺。作為一名公安政工干部要牢固樹立政治工作與信息時代同步、以信息化引領現代化的觀念，以開通全國公安政治工作信息網為契機，進一步拓展信息網絡技術在公安政治工作中的應用領域，不斷增強利用信息技術提高現代辦公的能力和水平。當前，提高政工干部現代化辦公能力的當務之急是，在全面系統學習微機知識和網絡技術的基礎上，不僅能利用微機輸入文字、編輯文稿、查找資料，而且能利用計算機網絡快速準確地上傳下達文件，在此基礎上，逐步達到會制作多媒體課件，會操作應用系統軟件，全面提高信息化應用能力，提升公安政治工作的信息化水平。

第四篇：淺議政工干部應具備的素質和能力（范文模版）

淺議政工干部應具備的素質和能力

“政工干部”是指在共產黨的領導下從事思想政治工作的干部。隨著我國社會主義現代化建設進入一個新的發展時期，人們的經濟關系、生活方式、思維方式、生活內容都走向多樣化和多元化，企業思想政治工作的環境、條件、內容、形式等也都在發生著較大的變化。政工干部素質的高低與企業思想政治工作強弱息息相關。改革越深入，出現的新情況、新問題就可能越多，這就越要求加強思想政治工作，維持社會穩定，為經濟建設保駕護航。政工干部應具備哪些基本素質和能力才能適應企業發展的要求呢，筆者談幾點體會。

一、要具備扎實的理論知識

政工干部應掌握的理論知識包括基礎理論知識、專業理論知識和現代科技知識。

（一）基礎理論知識主要是指馬克思主義的基本理論，馬克思主義理論是我們觀察問題、分析問題的顯微鏡、望遠鏡，是我們工作的指導思想，是我們企業政工干部的必修課。政工干部要了解思想政治工作面臨的國際國內形勢，黨中央加強和改進政治思想工作的基本思路、對策和措施；掌握政治思想工作的基本原理和基本方法；明確宣傳思想工作的重大任務；積極探索新形勢下政治思想工作的基本規律和有效途徑。努力提高政工干部的思想政治和業務素質，切實解決好自身存在的突出問題，做黨性最強、作風最正、工作出色、忠實踐行“三個代表”重要思想的表率。

（二）專業理論知識主要是指政工干部應掌握的業務技能知識。企業政工干部擔負著大量的綜合管理工作。包括黨的建設、精神文明建設、人事工作、人事檔案管理、職稱工作、專業技術人員培訓工作、宣傳工作、團委工作、老干工作等等。事無巨細，瑣碎繁雜，雖說不是很難，但也是千頭萬緒。而且企業政工部門一般只配備3-5名工作人員，這就要求政工干部個個都是多面手，一定要熟練掌握專業理論，例如選拔任用干部的程序，各系列職稱申報條件，人事檔案管理的有關規定等等，才能更好地完成所擔負的業務工作。

（三）現代科技知識正改變著人們的生產方式、生活方式和思維方式。江澤民同志為《現代科學技術基礎知識》一書作序時說“抓緊學習和掌握現代科技知識，是擺在我們面前的一項重要任務。政工干部要從國家富強、民族振興的高度來認識學習的重要性，增強學習的自覺性。”這也是對我們政工干部學習科技知識的要求。了解和掌握現代科技知識也是時代發展對政工干部的基本要求。

二、要有高尚的品格

思想政治工作者是靈魂的工程師，政工干部應培養高尚的品格，樹立良好形象，只有這樣，才能感染周圍的群眾，才能成為群眾學習的榜樣。古人說：其身正，不令而行。這是人格力量最高境界的體現。把握住這一規律，思想政治工作就能收到事半功倍的效果。思想政治工作者要在平時的工作和學習中嚴于律己，注意強化自己的人格塑造，強化職業道德修養。要經常剖析自已，自覺加強黨性修養和道德修養，塑造好的形象，靠自身的人格魅力樹立威信。要摒棄“對下級哄著”、“當老好人”的做法，善于開展積極的思想斗爭，敢于指出缺點而又講清道理。胡錦濤總書記提出的以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀，是思想政治工作者道德情操的新標桿。只有達到這種崇高的境界，才能樹立起正確的人生觀、榮辱觀、價值觀，才不會為“位子、票子、房子、車子、孩子”而鉆營。工作再多、再難、再累也要干好，不能講條件，知難而進。要有先天下之憂而憂，后天下之樂而樂的高尚風格，真正樹立起思想政治工作者的良好形象，爭取在平凡的崗位上創造出不平凡的成績。

三、忠誠企業，有較強的服務意識和奉獻精神

孔夫子說“知之者不如好之者，好之者不如樂之者”政工干部要在工作中尋求樂趣，在樂趣中積極工作，也就是說要忠誠企業，以崗為榮。企業最核心的力量就是員工的忠誠，如果政工干部不愛企業，何談倡導別人去愛？我們要忠誠地為企業服務，干好政工工作，讓忠

誠深入人心，成為企業穩固的精神支柱。古人云：“坐而言之，不如起而行之”，企業的政工工作，涉及面廣，千頭百緒，因此，更需要政工干部克服困難、扎扎實實地做好黨交給的各項工作。要有主動服務的意識，緊緊圍繞中心工作，不斷提高辦事效率，確保自己擔負的工作科學、高效地運行。面對任務重、頭緒多、涉及面廣而且復雜的情況，要有“為人服務，甘當老黃牛，甘作人梯”的奉獻精神。

四、學思融合，有較強的理解政策和解釋政策的能力

經濟工作不能脫離黨的方針政策，思想政治工作要服務于經濟工作，就更要抓好政策教育。在改革開放的新形勢下，企業怎樣才能既要堅持正確的經營方向，又能不斷提高經濟效益。這里就有一個堅持政策的問題。因此，必須努力提高職工隊伍的政策水平，特別是從事企業思想政治工作的政工干部，更要及時掌握新時期的方針政策，并向職工進行宣傳灌輸，用各項政策法規指導企業開展工作。作為政工干部，我們不僅要熟悉和理解相關政策，還要學會解釋政策，用政策指導實際工作。

五、要具有較強的文字表達能力和語言表達能力

文字表達即寫作或寫材料，實際工作要求政工干部必須有較好的文字表達能力。政工部門很多工作要形成匯報、總結等等書面材料，講究理論水平和文字功底。所以說具備一定的文字功底是政工干部的生命線，也是最基本的要求。這就要求政工干部要練就一副好筆頭，善于用文字表達自己的思想觀點和情感，只有多讀、多看、多寫才會逐步提高寫作水平，一些事關全局的大型材料還要會同相關部門進行集體研究，理出思路提綱，然后向領導作匯報，充分聽取領導的意見，領會意圖，然后再動筆寫作。平時搞好調查研究，并注意收集積累材料，解決“巧婦難為無米之炊”的問題。

政工干部還要有較強的思辨演講能力。交流是了解情況最直接的方式，政工干部要掌握交流的方法和技巧，要善于向領導匯報，善于與群眾溝通，要努力提高說話的技巧，提高工作效率與質量。清醒的頭腦和優秀的口才在溝通中，顯得具有親和力和說服力。無論是理論輔導、黨課 教育，還是做好一人一事的思想政治工作，都需要較強的語言表達能力，政工干部如果不會說、不善說，就無法宣傳貫徹好黨的路線方針和政策。

六、要有一定的組織能力和協調溝通能力

政工干部經常要上傳下達，組織各種活動和會議，特殊的責任和使命，決定了政工干部必須是多功能的復合型人才。不僅要會說、能寫、善干，而且要知方懂圓，善于協調處理上下之間、同志之間、內外之間、方方面面的關系和矛盾。政工干部必須在堅持原則的基礎上，把握全局，突出重點，協調各方，這樣才能團結和諧，促進穩定。在與人溝通交往過程中要建立并維持廣泛良好的人際關系，要以禮待人，尊重事實，善于聽取別人的意見和建議，通過組織協調推動各項工作的順利開展。

七、要有創新思維

一個企業要做大做強，就不能沒有創新的思維，所以，在思想政治工作方面，具有創新意識是知識經濟社會對政工干部提出的要求，也是新時期思想政治工作者應具備的基本素質。只有密切聯系群眾，深入實際，調查研究，以敢于攻克難關的創新精神，大膽探索，勇于創新，才能形成新思想、拿出新辦法、走出新路子，推動思想政治工作向前發展。政工干部要對過去的工作經驗和方法加以概括和總結，吸取合理成分，摒棄消極因素，繼承以往行之有效的工作方法，丟棄那些和企業現實脫節的束縛思想政治工作發展的條條框框，這樣思想政治工作才能富有活力。思想政治工作者只有在繼承正確經驗的基礎上，結合新時期的企業現實，一切從實際出發，實事求是，理論聯系實際，銳意進取，開拓創新，思想政治工作才能有所作為。

總之，思想政治工作是黨的一切工作的“生命線”，必須緊緊抓在手上。政工干部要把抓好思想政治工作做為義不容辭的政治職責，不斷加強學習，塑造良好的人格形象，增強工作的感召力和說服力，為企業黨建工作和生產經營工作各項目標的實現保駕護航，促進企業健康、快速、持續發展。

第五篇：黨務工作者須具備六種能力

將提高黨員的六種能力與創先爭優活動有機結合，既重視提高黨員的能力也在創先爭優活動中，體現黨員和員工的業績提高，既提高黨的凝聚力和先進性，也提高了企業經濟效益取得雙贏目標。

筆者總結多年來參與黨建工作的實踐與體會，覺得要做一

名合格的黨務工作者，須具備以下六種能力。

一、組織服務能力

組織服務能力最直接的表現在最大限度地把廣大黨員、職

工組織起來，服務企業發展大局。發展是企業的第一要務，只有

聚精會神搞建設，一心一意謀發展，使企業充滿生機與活力，不

斷創造最佳效益，才能增加職工的收入，彰顯黨組織的戰斗力，為建設和諧企業提供堅實的物質基礎和源源不斷的動力。從這

一認識出發，作為一名黨務工作者應積極協助企業黨政部門，始

終把提高經濟效益，堅持科學發展觀，推動企業做大做強作為

自身全局性工作來抓，需突出抓好三項工作：

一是重點在各項目部和職工中開展以“爭市場份額，建優質工程，創文明工地，追求效益，提升信譽”為主題的爭先創優活動。

二是重點在黨員、職工中組織開展合理化建議和技術創

新活動。發動黨員、職工為企業的發展獻計獻策。如不久前，集團黨委與行政部門聯合開展的“我為企業發展獻一策”有獎

征文活動，將群眾的智慧和力量凝聚成企業跨越發展的動力。

三是重點組織實施“人才培養工程”。近三年來，集團黨

委積極配合行政引進大中專畢業生和相關人才200多名，并大

膽進行人事制度改革，將數十名年輕的生產、技術骨干提拔到

各級領導崗位上，使班子的整體優勢在企業管理、生產經營

中得到了較好發揮。實踐證明，這些舉措有力促進了企業長足

發展。2009年完成施工產值28.7億元,同比增長31%，企業改制

七年來累計完成施工產值124億元，是企業改制前七年總和的近五倍。

二、文化建設能力

在企業文化建設上，作為企業黨務工作者有得天獨厚的優

勢，因此，黨務工作者應具有其組織、策劃、建設能力。為此，公司配合黨政突出抓了三個方面企業文化建設：

其一，完善對企業精神提煉。對原有的企業精神提煉為“細琢過程，追求成果”。對《企業之歌》也賦予新的內涵，企業標識也根據企業改制更名重新確定，折射出與時俱進的文化建設理念。

其二，拓展企業文體娛樂活動載體。協助黨政先后建立了

企業多功能活動房、乒乓室、閱覽室、企業發展史陳列室等活

動和參觀場所。注重開展職工喜聞樂見，健康向上的體育比賽、文藝匯演、卡拉0K賽、知識競賽、書畫比賽、團拜會等。聯系電

影放映隊送電影到工地，豐富民工的業余生活。

??

積極參加社會公益活動，廣州市國際龍舟邀請賽，由此推介宣傳企業的綜合實力，提高了美譽度。

其三，拓展宣傳文化陣地載體。幾年來，集團辦企業內刊

10多期，積極借助新聞媒體亮出企業品牌特色，先后被省、市

級媒體刊物錄用各類稿件、圖片400多篇次（幅）。榮獲廣東省優秀企業內刊稱號。

三、思想引導能力

黨務工作者是聯系黨政部門與黨員、職工群眾的橋梁和

紐帶，要做好深入細致的思想引導工作，為黨政“分憂”，黨務

工作者就必須具備較強的思想引導能力。予人一碗水，自己需

有一桶水。要針對職工的個性、興趣、習慣、氣質等特點，因

勢利導，大道理講清，小道理講透，使對方在辨明是非的過程

中，心悅誠服地接受教育，達到發揮好、保護好、引導好黨員、職工積極性的目的。

又如，2010年初，鑒于市場物價、房價、學生上學費用、就

醫等各種費用上漲，對職工家庭支出壓力增大，盡管企業受國

際金融危機影響，使企業業務承接和創利空間不同程度受到

沖擊，但企業行政仍十分重視黨群部門等各方對員工調資的建

議，尤其是對集團普通管理人員和服務人員調資增長幅度平均

在30%以上，進一步激發了員工的工作熱情。

四、協調溝通能力

黨務工作說到底是做人的工作，人是一切工作的出發點，只有從這個根本抓起，做好人與人之間、部門與部門之間的協

調溝通，調動一切積極因素，形成合力，才能使黨建工作更好

地服務于企業的生產經營。因此，黨務工作者是否具備協調溝

通能力直接關系到黨務工作能否順利開展。增強黨務工作者

對企業內外各方面的協調能力，最大限度地爭取企業黨政部

門對自身工作的重視、關心和支持至關重要。為什么有的黨務

工作者干得得心應手，有的干得很“累”，吃力不討好，差異就

在協調溝通能力的強弱。因而，這就要求企業黨務工作者掌握

協調溝通藝術。

首先要有寬廣的胸懷，能聽取不同的意見，能容難容之人，能均衡看待不同的利益方。

其次要冷靜，學會自制，駕馭情緒，處亂不驚，陷困不慌，對非原則性問題、一時難以處理的事，盡量“冷”處理。

其三要講究語言表達方式，常言道，“一句話使人跳起來，一句話使人笑起來”，就是這個道理。

其四注重發揮團隊精神，善于換位思考，作為上級要勇于承

擔責任，對下級要善于授權，量化分解，責任到人，做到“一把鑰

匙，開一把鎖”，這樣的協調溝通就能達到最優化。

近年來，集團本著上述的協調溝通工作思路，先后接待職

工來信來訪125人次，做到件件有回音，事事有著落。協調處理

有關解除合同、工傷善后處理、個別勞資和項目糾紛等矛盾12 次（件），并對多起職工家庭、婚姻及其它矛盾參與調解，通過

教育疏導、協調解決實際問題等方法，緩解了矛盾激化，消除了

對立情緒。三年來，對職工給予各項慰問補助費達300多萬元。

五、開拓創新能力

要創新就要有創新意識，要及時從“就黨務論黨務”的思維

定式中解放出來，從黨務工作只能當配角、無所作為的模糊認識

中澄清出來，不僅要做好上級要求的“規定動作”，更要推出貼

近民營建筑企業開拓市場、加快發展，發揮黨支部戰斗堡壘作

用和黨員先鋒模范作用的“自選動作”。對此，近年來，黨委把

黨支部組織構架建立在項目部上，一個項目部只要有三名黨員

就成立項目黨支部，圍繞工程施工開展以“市場開拓好、工程質

量好、安全文明好、工期保證好、決算清欠好、費率上繳好、隊 伍紀律好、社會信譽好”等八好為主題的“黨員工程”、技術創新等

活動，實施黨建工作項目化運作，收到較好效果。

六、自身修養能力

貫徹執行水平的高低取決于自身素質的高低，做事先做

人，注重品行，用人格魅力，讓人信服。像魯迅先生說過的那

樣“我的確時時解剖別人，然而更多的是更無情面地解剖我自己。”黨務工作者就必須有良好的自身修養、文化素養和黨

建理論修養，“積之愈厚，發之愈佳”。

綜上所述，要成為一名合格的企業黨務工作者，須具備

以上六種能力。經驗來自于基層，要少坐辦公室，多下工地，調查研究；少強調“客觀”因素，多發揮主觀作用；少講“埋

怨”，多干實事，干才有希望、干才會出業績、干才能探索出

貼近民營建筑企業生產經營、貼近時代脈搏的黨建工作新理

念、新路子、新機制。