第一篇：提升政工干部能力

提升政工干部能力，加強基層醫院管理

隨著醫療體制改革和人事制度改革的不斷深化，基層醫院職工思想政治教育問題越來越突顯出來。醫院政工干部如何站在深化醫療體制改革和不斷提高基層醫院的競爭力的高度，充分認識到做好職工思想政治工作的重要性，積極打造適應新的形勢要求的思想政治工作機制，努力提高基層醫院整體形象顯得尤為重要。在實際工作中，筆者認為醫院政工干部要始終堅持與時俱進的工作方針，認真踐行科學發展觀，不斷提升自己的能力，通過不懈探索，建成具有當地特點的基層醫院文化管理模式，最大限度地調動全體醫務工作者和其他輔助工作人員的積極性。

政工干部肩負基層醫院的思想政治工作和精神文明建設的重要使命，政工干部承擔的不僅社會主義精神文明建設的規劃者和組織者，也是醫院特色文化建設的實踐者和開拓者。基層醫院多年運營經驗表明，建設一支高素質的政工干部隊伍非常重要。基層醫院政工干部迫切需要提升哪些能力建設？當前，應該加強五種能力建設。一是增強駕馭全局能力建設。政工干部一定要識大體、顧大局，思想上堅決和黨中央、國務院保持高度一致。工作上緊緊圍繞醫院中心工作，不以一己利益影響全局。二是增強科學發展能力建設。政工干部要自覺落實科學發展觀，以科學發展觀統領醫療服務工作，牢牢把握發展是第一要義，核心是以人為本的科學發展新觀念，關注基層醫院的協調和可持續發展，統籌兼顧好經濟效益和社會效益的雙豐收。三是增強開拓創新能力建設。政工干部要堅持以解放思想為先導，突破思想障礙，樹立新理念。要堅持以創新為動力，建立新機制，采取新辦法，使思想政治教育工作在改革中創新，在創新中發展。四是增強執行落實能力建設。政工干部要時刻牢記醫院“為患者服務，讓患者滿意”的服務宗旨，始終把維護人民群眾的根本利益作為工作的出發點和落腳點。五是增強溝通協調能力建設。從事思想政治教育的政工干部，要全面提升自己的溝通協調能力，用真心換真情，建立和諧的醫患關系和深厚的群眾基礎，在溝通中求團結，在理解中求和諧。一方面做好與患者及其家屬的溝通協調工作，另一方面要做好醫院全體員工的溝通協調工作。

作為基層醫院政工干部既要具有真心實意地為基層醫院發展辦實事、解難事的意識，又要具備為基層醫院發展成功服務的本領。具體來說，就是圍繞上述五種能力建設，深入學習現代科學管理理論，把握“準、精、嚴、親、潔”五個關鍵字眼，努力提高工作效率。

一、在自身思想定位上立足一個“準”字。要想成為一名合格政工干部，首先要在思想上找準自己的位置，準確把握工作崗位要求，加強政治理論學習，牢固樹立馬克思的唯物史觀，努力增進對人民群眾的感情。日常工作中，堅持在醫院領導的帶領下，自覺擺正自身位置，做實做強基層醫院的思想政治教育工作，堅決做到到位而不越位，為基層醫院發展保駕護航。

二、在政工業務水平上落實一個“精”字。政工干部是做別人思想政治工作的專職工作者，要在全面總結過去開展思想政治教育活動經驗的基礎上，做到業務上精益求精。首先加強現代管理學理論的學習，在教育模式上堅持“科學化”，打造具有持久競爭力的思想政治教育工作新優勢；在教育理念上積極推行“人性化”，在基層醫院政工工作開展過程中確立以人為本的重要內容；在教育手段上注重“本土化”，結合基層醫院實際情況和特色優勢。同時，圍繞建立現代醫院管理機制，在制定醫院管理制度時強調前瞻性，在打造醫院文化環境時突出獨特性，不斷夯實醫院工作基礎，著力構建文明醫院、星級醫院，確保患者滿意、職工滿意、社會滿意。

三、在員工隊伍管理上狠抓一個“嚴”字。政工干部要掌握基層醫院思想政治工作的方針和原則，熟悉醫院全體職工的性格特點，了解他們的思想狀態，在員工隊伍管理上的目標上要高標準、嚴要求。在管理過程中堅持“兩手抓”、“兩手硬”，落實思想教育出成效，使醫院員工“不想不該想”，落實管理制度出成效，使醫院員工“不為不能為”。不斷積累擔當基層醫療政工干部所必須的管理藝術，既敢于管、更善于管。努力創建一個團結進取、正氣浩然、熱情高漲、富有戰斗力的優秀團隊。

四、在醫院內外關系上追求一個“親”字。政工干部要始終把為群眾解決困難作

為自己的當務之急，始終把為群眾辦好事、辦實事作為自己的第一責任。象對待親人一樣來對待群眾，關心群眾疾苦，傾聽群眾呼聲。在與醫院員工的關系上，要吃透上情、了解下情，把思想政治工作融合在日常工作之中，對醫院員工做到思想上關心、工作上關懷、生活上關照，做醫院員工的好參謀、貼心人。

五、在廉潔從政建設上恪守一個“潔”字。政工干部要充分認識自己廉潔從政的重要性，增強拒腐防變意識。堅持從小事做起，從一言一行做起，模范貫徹執行黨的路線方針政策，真正發揮先鋒模范作用。保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風和保持艱苦奮斗的作風，增強拒腐防變能力。在日常工作兩袖清風、一身正氣，充分發揮自己作為思想政治教育工作先行者的示范表率作用。嚴于律己、加強修養，明明白白做事，干干凈凈做人。堅決同各種不正確的思想觀念作斗爭，同一切損害黨和國家的利益、影響醫院聲譽的不良言行作斗爭。綜而言之，政工干部要適應基層醫院兩個文明建設的需要，注重提高自己實際工作能力，營造基層醫院良好的文化氛圍，打造符合自己特色的核心價值觀念，把基層醫院精神文明建設提高到一個新的層次。

第二篇：政工干部能力提升培訓心得體會

政工干部能力提升培訓心得體會

政工干部能力提升培訓心得體會

201*年10月27日，經組織選派，懷著激動的心情，我參加了到**大學與**干部學院的政工干部能力提升培訓學習。由于個人長期在監區工作，在業務知識、技能等方面一直沒有系統學習過，有許多不足和不完善的地方。但現在的工作范圍更廣、要求更高，自己也感覺迫切需要提高自身業務水平和工作能力，因而十分珍惜此次培訓學習機會。

此次培訓學習時間七天，通過老師們的博聞廣識、生動講解和對**革命圣地的參觀，對老一輩無產階級革命家的緬懷，特別是參觀中國13朝四大古都之一**，我受益匪淺，只是自己才疏學淺，不能將所有感觸通過這支筆表述出來，只是將培訓結束后的心中所想如實記載。

此次培訓工作組織十分得力，**與**氣候差異較大，出行前班主任老師通過短信就告知**方面天氣情況、防寒保暖的注意事項，讓人還未到**交大，已感受到老師的熱情細心，而在行程的飲食起居的安排上，更是井井有條、細致周密、十分到位。

此次培訓給我們授課的老師，有的是教授，有的是副教授、博士生導師，單從介紹就知是學界精英，所以聽他們講課直接是一種享受。在培訓的課程上，既有國學、心理學方面的，也有政務禮儀等方面的。特別是名家的講解，如韓鵬杰教授講解《道德經》信手拈來的典故，博聞強記深厚文化底蘊——“上善若水，水善萬物而不爭，處眾人之所惡，故多少于道......”。更加深讓我感悟到情商、智商的區別。為今后如何發揮好自己的情商，處理好與他人的關系，讓自己的一言一行更加具有素質與修養大受教益。楊華教授，用生活中的小事例講述如何緩解壓力，重塑心靈、特別是今后如何教育子女、快樂一生讓我受益匪淺，真不愧是心理學研究方面的專家。而彭清清老師不僅氣質好，更是在政務禮儀的課程上，用生動的教學方法使大家認識到一些禮儀上的盲區，為提高今后的工作質量打下了堅實的基礎。充分體現出**交大“精勤求學 敦篤勵志 果毅力行 忠恕任事”的精神，衷心的希望咱們監獄民警的子女都能考上諸如**大學這樣的名校。

在革命圣地**，近距離感悟**精神。通過參觀毛澤東、朱德、周恩來等老一輩領導人曾經戰斗過、生活過的地方，重溫劉少奇同志的《論共產黨員的修養》，更被他們那種革命理想信念堅定，不畏艱難，一心為黨為人民的崇高精神所折服，使自己思想得到了一次洗禮。在今后的工作中，我將把**精神作為對工作的動力，全面增強黨性修養，努力提升自身素質，以實實在在的行動為黨的事業貢獻自己的力量。

一周的學習時間是短暫的，但收獲是豐富的，與兄弟單位寶貴的交流機會，建立了深厚的友誼。七天的培訓，感覺到自身各方面得到了提升，再次感謝組織上安排的此次培訓學習機會，感謝**交大的精心組織，感謝每一位授課老師精彩的講解，我將把此次培訓所學到的知識和方法，運用到今后的工作中去，爭做一名優秀的政工干部。

第三篇：在政工干部能力提升培訓班發言

在政工干部能力提升培訓班發言

各位領導、學員們：

大家上午好。

我是XXX。在XXXX黨委組織部的安排下，這次能夠和各位學員一起共同參加學習，感覺到非常榮幸。盡管時間不長，但由于組織安排得很周密細致，老師們所講授的課程非常實用，對于一個在政工隊伍里還是新手的我真是雪中送炭，為此深表感謝。下面，我用“一聲感謝”、“兩種感動”、“三項收獲”、“四個做到”向各位學員匯報交流自己的體會和感想。

第一是一聲感謝：向給我們提供這次培訓學習機會的師市黨委組織部說一聲：謝謝！向精心組織，專心籌備此次培訓工作的趙部長和馬主任表示真誠的感謝，向為我們精心授課的各位老師道一聲：謝謝！向為我們提供周到服務的班委會道一聲：謝謝！我們一定不負眾望，在各自的崗位上努力工作。

第二是兩種感動：在這十天的學習培訓過程中，我一直都被深深感動著。

一是被授課老師的敬業精神深深感動著。可以說，為了能讓我們把學習到的理論知識和實際工作更好地融匯貫通，每位授課老師都花費了心思和精力進行了認真準備，才能讓我們在短時間學習過程中吃透把準豐富的理論知識。二是被各位學員認真學習的勁頭感動著。培訓班的學員都是來自各個單位的政工干部，在業務上都是行家里手，但在學習中不管是對焦裕祿、張榮鎖、史來賀等先進人物的每一個事跡的學習，還是對業務工作的學習，各位學員都是全神貫注、聚精會神的聆聽著老師們的授課，屏氣凝神害怕哪句話沒有聽清楚，專心認真地做著筆記，學習的勁頭十足。他們的學習態度感動著我，也感染著我。

第三是“三項收獲”：一是學習成果的收獲。

踏踏實實地學了十天，這十天的學習無疑是我們的加油站，為我們的大腦注入了新鮮氧氣和血液，在這十天緊張、充實的學習中，不只是思想上的升華，更是心靈上的一次深刻洗禮，也讓我對思想政治工作、黨的建設等方面有了更深的了解，認識到自身在組織工作中的短板，厘清了一些關系，強化了政治理論，我深刻地感受到了身上肩負的責任，在今后的工作中都會更踏實、更扎實、更穩健。二是工作方法上的收獲。盡管我們長期在各自的工作崗位上從事思想政治工作，但像這樣較為系統、具有針對性的培訓機會畢竟不是很多。通過十天來的現場教學、訪談教學和各位專業教師的教授，使我們進一步對當前的形勢、思想政治理論等有了新的認識，對自身管理能力有了新的提高。老師們還結合新形勢下基層黨組織建設問題、組工信息和調研工作及干部人事檔案等方面進行了深入、細致、生動的講解，使我們受益匪淺，對今后更進一步做好思想政治工作有較大的幫助。三是精神上的收獲。這種精神上的收獲來自于焦裕祿那種“心里裝著全體人民、唯獨沒有他自己”的公仆精神、張榮鎖一心為民的奉獻精神、史來賀為了人民敢于擔當的精神，也來自于每位學員、老師的精、氣、神，這種盡在不言中的無形力量必將成為我今后工作中的原動力和精神支撐。

乘風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。經過這次培訓學習，我也在反思如何在接下來的工作中做好XXX的黨建工作?如何做一名合格的組工干部及如何為黨員群眾做好服務。歸根結底是要提高自身的綜合素質，提高業務水平和能力，我將從以下四個方面做起。

一是要努力做到堅持學習。

作為一名組工干部我要加強學習，通過學習接受新思維、新舉措，同時不斷加深對所學知識的理解和運用，提升內在素質，進行自我完善，不斷創新思維，應對競爭挑戰。只有這樣，才能完成組織交付的工作任務。

二是要努力做到服務到位。

在日常服務工作中，我要力爭做到“一把椅子讓人，一杯開水敬人，一句好話暖人，一張笑臉迎人，一顆誠心感人”，使干部群眾感到組織人事干部可親、可敬、可信、可靠。

三是要努力做到務實肯干。

我一定要在工作中實事求是，要愛崗敬業，認真履行崗位職責，嚴格執行政策規定;一絲不茍，周密細致，作風嚴謹，既講求工作效率，又不出差錯，在工作中做出實實在在的成績。

四是要努力做到清正廉潔。

我要在工作中堅持原則，不計名利得失，不計榮辱進退;恪守職業道德，遵守組織紀律，嚴格保守秘密，做遵紀守法的模范，做廉潔奉公的模范，保持組工干部的浩然正氣。

第四篇：淺談政工干部如何加強自身能力建設提升綜合素質

淺談政工干部如何加強自身能力建設提升綜合素質

政工干部要在深化“有作為”黨建工作中，如何把握定位，履行“營造氛圍”這一職能，如何“加強思想政治建設、加強基層基礎建設”等等，都對思想政治工作提出了新要求。要深刻領會和全面把握，在打造有作為黨建品牌中充分發揮思想政治工作的應有作用。

政工干部；能力；素質；建設

1.強化“四種意識”，不斷增強思想政治工作的針對性和實效性

強化助推發展的意識。政工工作要取得成效必須圍繞中心，服務大局，助推發展，這既是領導要求，也是實踐共識，是我們做思想政治工作的規律。圍繞中心，服務大局，助推發展，這種意識必須牢牢地根植內心深處，在助推發展中找準位置，選準著力點、切入點。遼河油田著力點、切入點已形成一套思路，由于公司經過40多年的開發，資源基礎薄弱，歷史遺留問題多，社會依托差，所以要精打細算、精細管理，這就選準了著力點、切入點。政工干部要主動謀劃、主動切入、主動參與，增強助推發展的工作力度和工作效果，做到油田公司黨委、油田公司的重點工作部署到哪里，宣傳輿論就跟進到哪里；難點問題集中在哪里，宣傳輿論就深入到哪里；群眾話題關注到哪里，宣傳輿論就引導到哪里，不斷增強宣傳輿論工作的有效性。

強化和諧共進意識。企業發展，需要和諧的氛圍。宣傳思想文化系統不僅要大力宣傳和諧理念、和諧思想，營造和諧發展氛圍，而且要率先樹立和諧理念、踐行和諧思想，用和諧共進意識推進工作。要加強交流，及時學習別人的先進經驗，取長補短，相互促進，共同提高。在共建和諧上，政工干部是排頭兵。經濟學上有個馬太效應，就是研究人在什么情況下，智力意識最強、積極性最高。實驗發現，人不是在物質不斷的刺激下積極性持續高漲，也不是在嚴格的管理下主動性和創造性不斷發揮，而是在被關注的情況下創造性最強。從事思想政治工作的同志，關注的本身就是對和諧的促進。因為在關注下的人的自立意識最強，積極性最高。所以要永遠把鏡頭對準主流，永遠把鏡頭對準模范，永遠把鏡頭對準一線，永遠把鏡頭對準那些需要團結的力量。要率先踐行科學理念，不僅要講理論，還要率先踐行和諧。舉起鏡頭，拿起筆，寫身邊的人，寫身邊的事，讓他們時刻處在被關注之下，最大限度的調動大家的積極性和創造性。要注重協作，強化協調聯動，對于牽頭的工作，要主動思考、超前謀劃，對于配合性的工作，要積極上手、發揮優勢。要內心和諧，“內和”才能“外順”，內心和諧才不會心態失衡，才不會追求失重，才不會行為失范，要樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，保持一顆對黨和人民的感恩之心、對祖國的熱愛之心、對歷史的敬畏之心、對自我的平常之心，構建和諧的精神家園，做一名內心和諧的政工干部。

強化品牌創建意識。品牌是企業重要的無形資產和戰略資源，是衡量一個企業發展水平的重要標志。遼河油田經過40多年的發展，已逐步形成了以“五個一”系統工程為總品牌，“打造遼河新形象、提升油田軟實力、實現事業新發展”為主題的工作主線和總要求。政工工作擔負著推介品牌、宣傳品牌、展示品牌的職能。同時，思想政治工作也要善于打造品牌，擴大工作的知名度和影響力。有些單位的品牌打造的非常好，不僅有自己的理念、方法，更重要的是有操作上的流程，可操作、可持續，目標可量化，而且深入人心，受眾廣泛，全員參與，效果明顯。樹立品牌創建意識，在推介宣傳品牌時，各單位一定要在公司品牌的總體統籌下，打造自己的品牌。加強對本單位思想政治工作的梳理，明確創建品牌目標、措施，制定運行方案，打造亮點，凸現創意，擴大影響，深化效果，努力把常規工作做出特色，把特色工作做出影響，把有影響的工作做成品牌。

強化統籌協調意識。不謀萬世者，不足謀一時；不謀全局者，不足謀一域。思想政治工作涉及面寬，對此，要強化統籌意識，加強整體謀劃、區分任務的輕重緩急，把問題考慮得早一點、遠一點，博采眾長，多謀善斷。例如，理論武裝是宣傳部牽頭，但也涉及到領導班子，涉及到干部隊伍，涉及到基層建設，還涉及到工會、勞資、企業管理等部門，所以沒有統籌全局的方法，不調動各部門、各方面的積極性，單打獨斗，工作是不可能干好的。要強化統籌意識，善于抓住工作主題主線，主動溝通協調，把完成重點任務與做好日常工作有機統一起來，正確處理重點與一般，主導與引導，當前和長遠的關系。要善于整合各方面力量，集中精力打主體戰、打重點仗、打殲滅戰，尤其是對一些重大工作任務，要整合資源、集中優勢、形成合力，一抓到底，使各項工作真正落到實處。

2.靜心學習、深入研討，努力做到學有所得、學有所用

要通過不斷的學習研討，靜下心來，認真學習，努力在以下四個方面有所得、有所思、有所悟、有所用。

要在學識領域上進一步拓展。作為政工干部來講，學習就是工作，學習就是責任，學習就是一種生活方式、生存需求。現在是信息時代、知識經濟時代，作為政工干部，必須緊跟時代發展步伐，以與時俱進的思想、奮發有為的精神狀態帶頭學習各種理論、政策、知識和方法，不斷優化知識結構，開闊視野，努力成為知識淵博、理論功底深厚、實踐運用靈活、掌握前沿管理思想的思想政治工作者。特別要注重學習借鑒現代管理學、組織學、心理學等科學思想和方法，學習借鑒兄弟單位的先進經驗，不斷增強思想政治工作的吸引力、感染力和說服力。

要在政治素養上進一步提升。對思想政治工作來說，理論水平的高低，在很大程度上決定了材料的深度、工作的深度；理論水平的高低，很大程度上決定著政工干部工作能力的大小。提高理論水平，是一個長期過程，今天的學習培訓，不可能使大家的文化理論水平和業務能力提高立竿見影，但大家要通過學習培訓，認識到自覺加強理論修養、提高政治素質，是一種能力、是一種覺悟、是一種境界、是一種責任。希望大家堅持學習、持續學習、用心學習，打牢理論功底，爭做懂理論、精業務的宣傳思想文化干部。

要在創新實踐上進一步深化。思想政治工作環境、對象、領域都在發生深刻變化，作為政工干部，要積極研究探索新形勢下思想政治工作的變化，把探索規律與總結創新結合起來，不斷深化規律性認識，以新的思維、新的眼光、新的思路，創新宣傳思想工作的體制與機制、內容與形式、方法與載體，不斷增強工作的預見性和系統性。要深入研究探索社會思想意識多元、多樣、多變情況下，用社會主義核心價值觀和公司核心價值觀，引領員工群眾思想、凝聚共識的規律；深入研究探索輿論環境和媒體格局深刻變動情況下，培育先進企業文化，引導熱點的規律；深入研究探索員工思想空前活躍、利益訴求增加、心理問題突出的情況下，加強人文關懷、思想疏導和心理疏導的規律。

要在綜合能力上進一步提升。從提高綜合能力入手，全面提高自身的策劃才能、組織才能和表達才能。提高策劃能力，主要是圍繞中心，把握主題，善于從紛繁復雜的頭緒中，分出輕重緩急，抓住關鍵。提高組織能力，主要是提高動員和組織各方面力量開展工作的能力，組織群眾開展活動、服務群眾解決問題、宣傳群眾提高水平，做到協調聯動，形成合力。提高表達能力，主要包括口頭表達和文字表達能力。具有較高的表達能力才會更好地發揮鼓舞士氣、凝聚力量、解疑釋惑的作用，才能增強宣傳教育效果。當然，這些能力的提升，需要在工作實踐中逐步積累、持續鍛煉和不斷提高。

第五篇：淺談國有企業政工干部如何轉變和提升工作水平

國有企業政工干部如何轉變和提升工作水平之我見

鶴煤集團 陳繼勇

思想政治工作是企業深化改革、謀求發展的生命線，政工干部是“生命線”的辛勤構筑者和維護者。隨著改革開放的不斷深入,國有企業多元產業結構、經濟成分、利益主體和職工生活方式的日趨多樣化, 基層企業思想政治工作中出現一些薄弱點，許多政工干部的工作存在著不足和缺陷。在這種背景下,基層政工隊伍必須順應時代要求,及時轉型。通過轉變政工隊伍觀念,改進和創新工作,真正把企業職工的思想、力量統一和凝聚到建設中,保證國有企業的改革發展順利有序進行。本人結合自己的基層工作實踐，談幾點粗淺的看法。

一、通過實現三個轉變，推進政工隊伍轉型。

1、實現從宣教型向學習型轉變。首先要加強和改進培訓學習,積極推進理論與實踐創新,提高工作實踐和提高理論創新能力。通過建立落實學習考核和激勵機制,圍繞提高理論思維和解決實際問題的能力,不斷加強和改進培訓工作。二是要注重加強自身的學習和提升，對企業各個方面的專業知識有所了解，掌握職工的工作情況和思想動態,使思想政治工作有的放矢,做到點子上,具有針對性。三是要增加親和力, 樹立良好的形象，在與職工相互尊重的基礎上形成一種感應力,以行為引導人,以人格力量感染人增強職工的凝聚力。四是要注重調查研究,學會系統分析的方法,全面、客觀地掌握工作對象的真實思想和情感,不斷提高理解別人的能力,增

強工作的針對性和實效性。

2、實現從傳統型向現代型轉變。一是發揮網絡作用，創建網絡化政工體系。充分利用網絡開展宣傳思想政治工作,進一步擴大思想政治工作的覆蓋面。比如在企業網站上開通領導信箱,開展網上對話,鼓勵職工與企業領導交流思想認識,發表看法觀點, 通過熟悉和掌握他們的思想觀念、學習、工作、生活和心理動態，幫助他們解決所遇到的難題和實際問題，將職工思想引領到共同的精神旗幟下。二是提升管理理念,創建規范化政工體系。要借鑒科學的管理理念,拓展思想政治工作的空間，采取更為新穎、有效、適合與職工信息交流的形式，實現管人、管事、管思想的有機統一,使思想政治工作更加科學、規范、有序、有效。三是改善教育方式，注重宣傳教育效果。要推陳出新,把傳統的由上而下、單向的思想的教育方式,轉變為多元互動、多管齊下的方式,把傳統的說教灌輸的方式轉變為潛移默化、滲透感召的方式，轉變廣大職工的思想觀念、工作作風、能力素質等方面符合科學發展觀要求。

3、由解決思想問題型向解決實際問題型轉變。在解決職工群眾的思想和利益要求時,政工干部要注意掌握情緒,做到既講道理,又辦實事;既解疑釋惑,又排憂解難;既以理服人,又以情感人。企業要從職工住房、子女就業等職工關心的熱點、難點問題抓起,每年有計劃地辦幾件影響大、群眾歡迎的實事,努力尋求解決職工思想疙瘩的方法,增強說服力。要建立和完善解決熱點、難點問題的工作機制，通過對重大事項實行公示制度,增加工作透明度,密切黨群、干群關系。此外，要鼓勵職工對企業經營、文明建設等方面提

出建議和批評,不斷激發廣大職工參政議政的積極性和創造性,為更好地開展思想政治工作奠定堅實的基礎。

二、結合實際進行創新，提升政工干部工作水平

創新是思想政治建設的靈魂。政工干部要不斷增強工作創新能力，成為一名適應現代企業發展的新型政工干部，更好地服務企業生產經營。

一是在思想觀念上創新。面對新形勢，政工干部要以企業生產經營為中心，強化學習意識，培養創新思維，用創新的方法解決實際問題。要強化學習意識，主動樹立接觸新事物、學習新知識、掌握新本領的意識，改善知識結構，樹立新觀念，增強應變創新能力，更好地指導當前工作。此外，還要敢于突破思維定勢，培養創新思維，多方向、多側面、多渠道地解決企業政工工作面臨的新問題。

二是在目標定位上創新。政工干部要有服務全局的眼光，把促進和諧企業建設貫穿于工作各領域，實現經濟發展與政工工作的相互促進，共同發展。要確立實時目標，努力把“虛功做實”，加強對工作的指導，提高工作的效率。要力求思想、能力定位同步創新，把“服務發展”作為工作的出發點和落腳點，把成效作為衡量和檢驗工作的重要標準。在工作實踐中不僅要在思想定位上創新，更要在能力定位上創新，具備與思想素質相匹配的履職能力。

三是在強化自身建設中創新。一要堅持以人為本，以實為本，在“真”與“實“上尋求創新，并做好“五個轉變”，即由被動服務向主動服務轉變，由要我服務向我要服務轉變，由滯后服務向超前服務轉變，由淺層次服務向深層次服務轉變，由常規服務向優質高效服務轉變，從而樹立新形象，打造高素質隊伍。二要圍繞企業生產經營中心，在“服務發展”過程中找準隊伍能力建設的方向和重點，在工作中互幫、互助、互諒、互愛，營造思想統一、目標一致、作風優良、團結向上的氛圍，使政工部門真正成為企業經濟發展的堅強后盾。

四是在工作進程中創新。首先，通過堅持在實踐中創新工作形式、載體活動和工作機制，用實踐檢驗創新成果，確保政工工作充滿生機與活力。其次，通過創新載體活動，拓寬知識領域，增強應對復雜問題的能力，創新和擴大優秀載體活動范圍，將政工工作覆蓋到企業生產經營領域，擴展到公司職能部門，實現工作全覆蓋。第三，通過挖掘內在潛力，在準確把握政策法規、解決具體問題、工作流程、提高效率中創新，不斷提升自己及工作水平，從而更好地適應現代企業發展。