第一篇：淺灘監獄政工干部要注意提高六種能力

文章標題：淺灘監獄政工干部要注意提高六種能力

提高政工干部的能力素質，是加強監獄黨組織能力建設、實施人才戰略工程的重要內容，也是提高監獄整體建設水平的先決條件。從當前監獄政工干部隊伍的實際情況看，應著力提高六種能力。

一、提高管思想、抓教育的能力

政工干部首先是黨務工作者，牢牢把握監獄的政治方向、確保黨對

監獄的絕對領導是其首要任務和根本職責。

實際工作中，有的同志忙于日常事務多，做思想政治工作少：有的就事論事多，理性思考少，政治意識、大局意識和戰略意識不夠強：有的把經濟和管教工作當作“硬指標”，把思想教育當做“軟指標”，缺乏應有的工作力度：有的感到行政手段見效快，樂于用命令指示代替說服教育，不愿做艱苦細致的思想工作：有的面對紛紜復雜的形勢變化、各種思潮的激烈交鋒、社會矛盾的此起彼伏和監獄工作出現的新情況新問題，表現出“一籌莫展”、“消極等待”和“無所作為”，個別的甚至對思想政治工作的作用效果產生懷疑。針對上述情況，應該引導大家提高三個認識，充分認識新形勢下政治工作的地位和作用，充分認識新階段政工干部肩負的使命任務，充分認識當前監獄思想政治建設面臨的機遇和挑戰。

形勢任務的發展變化，要求政治工作只能加強，不能削弱：警察思想的日益活躍，要求政治工作只能超前，不能滯后，自覺把管思想、抓教育貫穿于監獄警察隊伍建設的實踐中，貫穿在經常性工作的落實中，貫穿于警察立身做人的日常養成之中，積極為創建現代化文明監獄提供強大的精神動力，為提高警察隊伍的整體素質提供可靠的政治保障

二、提高育人才、帶隊伍的能力

政工干部是監獄警察隊伍建設的具體組織者和帶頭人，能否打造一支具有很強的創造力、凝聚力和戰斗力的人才隊伍，形成人才輩出的好局面，起著至關重要的作用。

在思想觀念上，要強化“園丁”意識，牢固樹立培養人才是政績、忽視人才培養是失職的觀念，重使用、輕培養的認識偏差。在輿論導向上，積極倡導憑素質用人、看政績用人的用人導向，按照正確的標準選人用人，不因個人好惡取舍選人用人，旗幟鮮明地反對跑官要官、權錢交易等不正之風，真正把廣大警察的心思和精力引導到學習成才、干好本職、成就事業上來。在培養渠道上，本著缺什么補什么的原則，積極創造條件，依托院校培養與在職培訓互補、基礎教育與繼續教育銜接、崗位實踐鍛煉與個人提高聯動的路子，把有限的資源、有限的經費、有限的時間用在最需要的知識補充上，用在最需要的人才培養上。在政策措施上，通過完善各項獎懲規定，爭取政策，采取措施，真正把社會上的優秀人才引進來，把監獄中的優秀人才留下來，形成事得其人、人盡其才、才盡其用的良好局面。要貫徹以人為本思想，尊重人才的精神追求和物質需要，政治上多關心、工作上多幫助、生活上多關懷，積極為人才成長解除后顧之憂。政工干部要做成才的表率，帶頭勤奮學習，帶頭扎實工作，帶頭創新實踐，以自身的人格魅力凝聚和感召人心。

三、提高搞研究、促創新的能力

創新發展是政治工作的基本原則之一，是時代變革對工作提出的新要求。從實際情況看，一方面，、社會階層構成的新變化使監獄警察成分發生改變，給政治工作提出了新課題；信息社會增強了警察獲取各種信息的自主性，給政治工作提出了新挑戰；多彩的社會生活帶來了警察行為方式的多樣化，給政治工作提出了新考驗；推進中國現代化監獄建設提升了監獄各項建設的標準，給政治工作的服務保證功能提出了新要求。另一方面，-些政工干部不同程度地存在思想不解放、眼界不開闊的問題，具體體現在：有的同志對監獄發展趨勢和警察深層次思想問題認識不清、把握不準，有的同志駕馭復雜局面和處理棘手問題的能力弱，有的同志在面臨暫時的困難和挫折時一籌莫展無所作為，等等。

各級政工干部既要繼承發揚政治工作的優良傳統，又要切實把政治工作面臨的新情況新問題搞清楚，把帶來的深刻影響分析透，把解決的對策和辦法想實在。如研究意識形態和思想政治領域的形勢變化，探索堅定警察理想信念和加強黨的能力建設的具體措施；研究建設現代化監獄的方法，探索現有基礎與長遠發展結合的有效途徑；研究警察結構與成長需求的變化特點，探索全面提高警察素質的有效方法：研究新形勢下從嚴治監、從嚴治警的有效機制，研究現代科技成果和各種信息資源的功能性，探索改進思想政治工作的有效載體等，不斷創新政治工作的內容、手段、方法、機制，使之更加貼近時代發展、貼近形勢任務、貼近監獄實際、貼近警察思想，始終保持蓬勃的生機和活力。

四、提高抓典型、謀全局的能力

發揮典型的示范、引導和激勵作用，使典型經驗正面上開花結果，對于指導和推動工作，能夠起到事半功倍的效果。因此，政工干部要把“胸中有全局，手中有典型”作為基本工作方法，圍繞監獄全局和長遠建設，在不同時期、不同階段、不

同任務、不同崗位中培養典型，使典型與監獄工作相互促進、相得益彰。要防止和克服隨意拔高、與中心脫節或只重總結宣揚、不重推廣運用的不良現象。

要適應形勢抓典型，做到時代召喚什么、監獄工作需要什么、警察擁護什么，就弘揚哪方面的典型，用典型昭示主旋律、體現先進性，當前尤其要注重培養實踐先進性要求、在推進具有中國特色現代化文明監獄

建設中創一流的先進典型。

要緊貼思想抓典型，緊密聯系警察思想實際，做到出現什么思想傾向，就用什么方面的典型引導，使廣大警察在學習典型的先進思想中產生共鳴、提高認識，懂得立身做人的道理。要結合任務抓典型，在監獄改造生產中、遇到急難險重任務中，發揮典型的骨干作用和表率作用，能夠為完成任務樹立標桿、增加動力、提供方法指導。要著眼全局抓典型，在各方面分別樹立實踐“三個代表”重要思想的先進單位、先進黨組織和優秀共產黨員、青年崗位能手等不同側面的典型，營造行行有模范、層層有榜樣的比、學、趕、幫、超局面。

五、提高出主意、會協調的能力

政工干部既要善于把自己的思想變為工作的思路和大家的意志，又要善于調動各方面的力量，群策群力開展工作。

在提升個人素質上，要努力培養具備寬闊的眼界、理性的思維、廣博的知識、豐富的經驗、科學的方法。看事物、想問題要站得高、望得遠、想得深，頭腦要清醒，腦子要靈活，思路要清晰，遇事有主見，克服人云亦云、隨大流的現象。

在議事決策上，要結合上級指示精神和監獄實際情況，把自己的思想貫穿體現在各項工作當中，從而變為集體的智慧、形成單位的特色。在工作指導上，要幫助基層單位理清工作思路，掌握工作方法，提高抓落實的具體能力。對他們工作當中遇到的問題，出現的失誤，要主動出主意、想辦法，及時解決和糾正。在解決疑難問題上，采取難題會診、座談討論等方式，發動群眾貢獻聰明才智，集中集體智慧攻關。在協調關系上，要協調好上級與下級、領導與下屬、機關與基層、部門與部門以及監獄與地方、工作與家庭等方方面面的關系，爭取一切幫助，凝聚一切力量，解決監獄發展中遇到的各種困難和矛盾。

六、提高解難題、抓落實的能力

監獄工作千頭萬緒，但主要還是在經常性工作的落實上。經常性工作落實不好，容易造成問題堆積、矛盾累積、隱患沉積，經過由“量”到“質”的變化，最終導致小問題釀成大問題、小矛盾釀成大沖突、小隱患釀成大災害。從主觀上剖析原因，無一不與領導作風不扎實、精神不振奮、精力不集中有關。

要轉變作風抓落實，把樹立求真務實的作風當作領導干部的重要課題來實踐，把狠抓工作落實當作講政治的具體要求來體現。對上級部署的任務、黨委既定的工作要立說立行，做到件件有回音，事事有著落，防止和克服拖拉扯皮的不良習氣。把隊伍戰斗力是否提高、群眾是否滿意作為評判各項工作落實與否的標準，深入一線視察實情、解難題、問實效，堅決摒棄蜻蜒點水和華而不實的官僚主義、形式主義。

要開拓思想抓落實，既要遵循監獄建設的客觀規律，又要善于借鑒兄弟單位、地方乃至外系統的先進經驗，結合本單位實際，使所抓的工作富有針對性、創造性和實效性。要從具體問題入手抓落實，特別是對制約監獄發展的“瓶頸”問題、影響監獄建設的不良風氣、事關監獄長遠發展的重點問題、警察職工反映強烈的實際問題要敢于較真和碰硬，有一抓到底的狠勁和不見成效不撒手的韌勁，通過解決一個個的具體問題，推動各項工作真正落到實處。

《淺灘監獄政工干部要注意提高六種能力》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀淺灘監獄政工干部要注意提高六種能力。

第二篇：監獄政工干部要注意提高六種能力（范文模版）

監獄政工干部要注意提高六種能力

提高政工干部的能力素質，是加強監獄黨組織能力建設、實施人才戰略工程的重要內容，也是提高監獄整體建設水平的先決條件。從當前監獄政工干部隊伍的實際情況看，應著力提高六種能力。

一、提高管思想、抓教育的能力

政工干部首先是黨務工作者，牢牢把握監獄的政治方向、確保黨對-監獄的絕對領導是其首要任務和根本職責。

實際工作中，有的同志忙于日常事務多，做思想政治工作少：有的就事論事多，理性思考少，政治意識、大局意識和戰略意識不夠強：有的把經濟和管教工作當作“硬指標”，把思想教育當做“軟指標”，缺乏應有的工作力度：有的感到行政手段見效快，樂于用命令指示代替說服教育，不愿做艱苦細致的思想工作：有的面對紛紜復雜的形勢變化、各種思潮的激烈交鋒、社會矛盾的此起彼伏和監獄工作出現的新情況新問題，表現出“一籌莫展”、“消極等待”和“無所作為”，個別的甚至對思想政治工作的作用效果產生懷疑。針對上述情況，應該引導大家提高三個認識，充分認識新形勢下政治工作的地位和作用，充分認識新階段政工干部肩負的使命任務，充分認識當前監獄思想政治建設面臨的機遇和挑戰。

形勢任務的發展變化，要求政治工作只能加強，不能削弱：民警思想的日益活躍，要求政治工作只能超前，不能滯后，自覺把管思想、抓教育貫穿于監獄民警隊伍建設的實踐中，貫穿在經常性工作的落實中，貫穿于民警立身做人的日常養成之中，積極為創建現代化文明監獄提供強大的精神動力，為提高民警隊伍的整體素質提供可靠的政治保障

二、提高育人才、帶隊伍的能力

政工干部是監獄民警隊伍建設的具體組織者和帶頭人，能否打造一支具有很強的創造力、凝聚力和戰斗力的人才隊伍，形成人才輩出的好局面，起著至關重要的作用。

在思想觀念上，要強化“園丁”意識，牢固樹立培養人才是政績、忽視人才培養是失職的觀念，重使用、輕培養的認識偏差。在輿論導向上，積極倡導憑素質用人、看政績用人的用人導向，按照正確的標準選人用人，不因個人好惡取舍選人用人，旗幟鮮明地反對跑官要官、權錢交易等不正之風，真正把廣大民警的心思和精力引導到學習成才、干好本職、成就事業上來。在培養渠道上，本著缺什么補什么的原則，積極創造條件，依托院校培養與在職培訓互補、基礎教育與繼續教育銜接、崗位實踐鍛煉與個人提高聯動的路子，把有限的資源、有限的經費、有限的時間用在最需要的知識補充上，用在最需要的人才培養上。在政策措施上，通過完善各項獎懲規定，爭取政策，采取措施，真正把社會上的優秀人才引進來，把監獄中的優秀人才留下來，形成事得其人、人盡其才、才盡其用的良好局面。要貫徹以人為本思想，尊重人才的精神追求和物質需要，政治上多關心、工作上多幫助、生活上多關懷，積極為人才成長解除后顧之憂。政工干部要做成才的表率，帶頭勤奮學習，帶頭扎實工作，帶頭創新實踐，以自身的人格魅力凝聚和感召人心。

三、提高搞研究、促創新的能力

創新發展是政治工作的基本原則之一，是時代變革對工作提出的新要求。從實際情況看，一方面，、社會階層構成的新變化使監獄民警成分發生改變，給政治工作提出了新課題；信息社會增強了民警獲取各種信息的自主性，給政治工作提出了新挑戰；多彩的社會生活帶來了民警行為方式的多樣化，給政治工作提出了新考驗；推進中國現代化監獄建設提升了監獄各項建設的標準，給政治工作的服務保證功能提出了新要求。另一方面，-些政工干部不同程度地存在思想不解放、眼界不開闊的問題，具體體現在：有的同志對監獄發展趨勢和民警深層次思想問題認識不清、把握不準，有的同志駕馭復雜局面和處理棘手問題的能力弱，有的同志在面臨暫時的困難和挫折時一籌莫展無所作為，等等。

各級政工干部既要繼承發揚政治工作的優良傳統，又要切實把政治工作面臨的新情況新問題搞清楚，把帶來的深刻影響分析透，把解決的對策和辦法想實在。如研究意識形態和思想政治領域的形勢變化，探索堅定民警理想信念和加強黨的能力建設的具體措施；研究建設現代化監獄的方法，探索現有基礎與長遠發展結合的有效途徑；研究民警結構與成長需求的變化特點，探索全面提高民警素質的有效方法：研究新形勢下從嚴治監、從嚴治警的有效機制，研究現代科技成果和各種信息資源的功能性，探索改進思想政治工作的有效載體等，不 1 斷創新政治工作的內容、手段、方法、機制，使之更加貼近時代發展、貼近形勢任務、貼近監獄實際、貼近民警思想，始終保持蓬勃的生機和活力。

四、提高抓典型、謀全局的能力

發揮典型的示范、引導和激勵作用，使典型經驗正面上開花結果，對于指導和推動工作，能夠起到事半功倍的效果。因此，政工干部要把“胸中有全局，手中有典型”作為基本工作方法，圍繞監獄全局和長遠建設，在不同時期、不同階段、不同任務、不同崗位中培養典型，使典型與監獄工作相互促進、相得益彰。要防止和克服隨意拔高、與中心脫節或只重總結宣揚、不重推廣運用的不良現象。

要適應形勢抓典型，做到時代召喚什么、監獄工作需要什么、民警擁護什么，就弘揚哪方面的典型，用典型昭示主旋律、體現先進性，當前尤其要注重培養實踐先進性要求、在推進具有中國特色現代化文明監獄-建設中創一流的先進典型。

要緊貼思想抓典型，緊密聯系民警思想實際，做到出現什么思想傾向，就用什么方面的典型引導，使廣大民警在學習典型的先進思想中產生共鳴、提高認識，懂得立身做人的道理。要結合任務抓典型，在監獄改造生產中、遇到急難險重任務中，發揮典型的骨干作用和表率作用，能夠為完成任務樹立標桿、增加動力、提供方法指導。要著眼全局抓典型，在各方面分別樹立實踐“三個代表”重要思想的先進單位、先進黨組織和優秀共產黨員、青年崗位能手等不同側面的典型，營造行行有模范、層層有榜樣的比、學、趕、幫、超局面。

五、提高出主意、會協調的能力

政工干部既要善于把自己的思想變為工作的思路和大家的意志，又要善于調動各方面的力量，群策群力開展工作。

在提升個人素質上，要努力培養具備寬闊的眼界、理性的思維、廣博的知識、豐富的經驗、科學的方法。看事物、想問題要站得高、望得遠、想得深，頭腦要清醒，腦子要靈活，思路要清晰，遇事有主見，克服人云亦云、隨大流的現象。

在議事決策上，要結合上級指示精神和監獄實際情況，把自己的思想貫穿體現在各項工作當中，從而變為集體的智慧、形成單位的特色。在工作指導上，要幫助基層單位理清工作思路，掌握工作方法，提高抓落實的具體能力。對他們工作當中遇到的問題，出現的失誤，要主動出主意、想辦法，及時解決和糾正。在解決疑難問題上，采取難題會診、座談討論等方式，發動群眾貢獻聰明才智，集中集體智慧攻關。在協調關系上，要協調好上級與下級、領導與下屬、機關與基層、部門與部門以及監獄與地方、工作與家庭等方方面面的關系，爭取一切幫助，凝聚一切力量，解決監獄發展中遇到的各種困難和矛盾。

六、提高解難題、抓落實的能力

監獄工作千頭萬緒，但主要還是在經常性工作的落實上。經常性工作落實不好，容易造成問題堆積、矛盾累積、隱患沉積，經過由“量”到“質”的變化，最終導致小問題釀成大問題、小矛盾釀成大沖突、小隱患釀成大災害。從主觀上剖析原因，無一不與領導作風不扎實、精神不振奮、精力不集中有關。

要轉變作風抓落實，把樹立求真務實的作風當作領導干部的重要課題來實踐，把狠抓工作落實當作講政治的具體要求來體現。對上級部署的任務、黨委既定的工作要立說立行，做到件件有回音，事事有著落，防止和克服拖拉扯皮的不良習氣。把隊伍戰斗力是否提高、群眾是否滿意作為評判各項工作落實與否的標準，深入一線視察實情、解難題、問實效，堅決摒棄蜻蜒點水和華而不實的官僚主義、形式主義。勤勞的蜜蜂有糖吃

要開拓思想抓落實，既要遵循監獄建設的客觀規律，又要善于借鑒兄弟單位、地方乃至外系統的先進經驗，結合本單位實際，使所抓的工作富有針對性、創造性和實效性。要從具體問題入手抓落實，特別是對制約監獄發展的“瓶頸”問題、影響監獄建設的不良風氣、事關監獄長遠發展的重點問題、民警職工反映強烈的實際問題要敢于較真和碰硬，有一抓到底的狠勁和不見成效不撒手的韌勁，通過解決一個個的具體問題，推動各項工作真正落到實處。

第三篇：公安政工干部應具備六種能力

《學習研究》：公安政工干部應具備六種能力

公安機關政工干部是本級領導的參謀、助理，其工作水平的高低，素質能力的強弱，不僅直接反映政治機關工作的質量和效率，而且還體現著本部門的形象和權威。政工干部的能力素質是多方面，由于政工部門地位比較特殊，要求必須是精通本職業務的專門人才。因此，政工干部做好本職工作，應努力提高“六種能力”。

（一）謀劃指導能力。多謀才能善斷。政工干部要主動研究問題，出主意、想辦法。既要做好事務性工作，又不要陷于事務的圈子。具體說來，謀劃指導能力主要體現在三個方面：一要謀好本級領導的。給領導當參謀、提建議，同位思考，謀得高。考慮問題要自覺站在領導的高度，這樣，所提的建議才能避免局限性，寫出來的講話稿才像領導的口氣。同步思考，謀得準。緊跟領導思維，和領導思想合拍，急領導所急，謀領導所謀，想領導所想。領導決策前，廣泛收集有關材料，提供信息，找好政策依據，供領導決策參考；決策實施后，主動抓好信息反饋，協助領導發現和解決實施過程中出現的問題。超前思考，謀得遠。根據領導工作的規律、特點和要求，在真正吃透上級精神，掌握下級情況，了解外頭信息的基礎上，胸懷大局，立足本職，及時對下階段甚至更長遠的工作超前調查、分析、判斷，提出針對性的建議。二要謀好自己的。“凡事預則立”，對自己分內的工作，善預測，要具備很強的預見性和超前性，對上級公安機關和本級領導需要的情況，早計劃，早安排；善思考，開動腦筋，工作講質量、講效率；善應變，能靈活處理突發情況和棘手問題；善總結，對在工作實踐中積累的一些點點滴滴的體會和感受，通過總結變成比較系統的、本質的認識，從而更好地掌握工作規律。自覺做到：請示工作有方案，匯報工作有依據，貫徹指示有措施。三是指導下頭的。善于把上級的方針、政策和指導具體化，積極為所屬部門出點子，找路子，想法子，幫助下級公安機關排憂解難，既謀大略又干實事。

（二）文語表達能力。文語表達能力指文字表達和口頭表達能力，既通常所講的“能說會寫”。語言文字表達能力是政工干部基本要求，更是其思維深度、知識廣度和靈敏程度的綜合反映。政工干部從事的是“上情下達，下情上達”的工作，離不開口頭表達和文字表達這兩種形式。匯報情況，提出建議，組織協調，大都是通過口頭表達進行的。口頭表達，要力求做到談吐把握分寸，說話講究藝術，語言恰到好處；文字表達能力是政工干部的基本功，或叫“看家本領”。一名合格的政工干部必須具備較強的公文寫作能力，能夠熟練地駕馭文字，準確地表達言辭，寫出主題鮮明、觀點正確、內容充實、層次清楚、文從字順、簡潔明快的各種公文。寫東西是一件非常辛苦的差事。每一位政工干部都要在勤學苦練的基礎上，不斷提高自己的文字能力，特別是對一些平時用得比較多的文體，如通知、請示、報告、會議紀要、領導講話、經驗材料等，要準確把握其特點和寫作要領，隨時完成好領導交辦的任務。

(三)調查研究能力。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。調查研究是政工干部的經常性工作，也是指導工作的一項重要方法。政工干部作為綜合部門的一名人員，要主動向本級領導提建議、出主意。要想所提建議可行，所出主意合理，必須通過調查研究來實現。只有這樣，才能有利于領導決策，有利于問題解決。具備調查研究的素質和能力，是對政工干部的基本要求。這種能力主要表現在，對情況的深入了解、透徹分析和對事物規律的正確把握上，從而得出具有真知灼見的正確結論，向領導提供有價值的建議，為領導決策服好務。目前，有些政工干部，只會辦具體事，不會給領導出主意、想辦法、當參謀，其重要原因之一，就是缺乏深入調查研究的素質和能力。因此，各級政工干部要以馬克思主義的方法論為指導，堅持實事求是的態度，堅持科學發展的理念，根據工作任務，結合當前公安工作熱點、難點問題，合理確定調查研究的主題和對象，掌握調查研究的方法，深入警種部門和基層所隊開展調研，抓住典型，解剖麻雀，把上級指示與本單位實際相結合，提出看法，拿出辦法。

（四）組織協調能力。組織協調能力，是指政工干部根據領導意圖，在自己職責范圍內組織各項活動、協調各方面關系的能力。協調是政工部門一項經常性的重要工作，也是政工干部應當具有的一種基本能力。協調是一門藝術。同樣一件事，由具有不同協調能力的人員去辦，會有截然不同的效果。有時不僅會因一字之差，一個說法不當，影響協調效果，而且往往會因表情和語氣不妥，導致應該協調好的事情，出現了難題。因此，政工干部要通過不斷地學習實踐，提高協調能力，特別是要善于站在本級公安機關的全局上，合理確定協調的方式方法，熟練運用協調藝術，注意處理好與領導之間的關系、處理好與同級的關系，處理好與下級的關系，處理好與其他警種部門的關系，努力成為理順關系的“潤滑劑”，激發活力的“催化劑”，凝聚人心的“粘合劑”，從而最大限度地調動起所屬公安機關和廣大民警的積極性和創造性，把單位凝聚成一個堅強的戰斗集體。

(五)處理事務能力。會處理事務是政工干部的一項重要素質能力。這種素質能力是以豐富的經驗，廣博的知識、清醒的頭腦和良好的人際關系為基礎。處理事務能力，主要體現在“快、準、細、嚴、實”五個字上：“快”，就是迅速敏捷，高效率。領會領導的意圖快，能抓住要害，領會實質，及時布置，盡快落實；對領導交辦的事項快速反應，辦事干凈利索，雷厲風行，快節奏，高效率；辦事過程中遇到困難，能積極發揮主觀能動性，想辦法解決，及時報告辦理結果。“準”，就是準確地領會領導和上級的意圖，準確地掌握真實情況，準確地把握自己的位置；吃透上級精神，摸清領導的真實意圖，準確地傳達領導的指示，正確地處理領導交辦的各種事項。向領導提供情況準，不能含糊其辭；領會領導的意圖準，不能似是而非。“細”，就是工作認真細致，一絲不茍。做到考慮問題多向思維，提出建議多種方案，起草文件反復推敲，答復問題掌握分寸，安排工作多方商量。“嚴”，就是嚴格要求，嚴格標準。政工干部必須把嚴格標準、嚴格要求提高到黨性修養的高度認識，嚴格規章制度，嚴守工作紀律，嚴格檢查督促。“實”，就是求真務實，工作扎實，狠抓落實。求真務實，就是堅持一切從實際出發，理論聯系實際，創造性地開展工作；工作扎實，就是說實話，辦實事，講實效，解決實際問題；狠抓落實，就是“言必信、行必果”，工作有部署，有檢查，不把預測當現實，不把目標當成績，一步一個腳印地做好落實。

(六)信息化應用能力。指政工干部掌握和運用以微機為代表的現代化辦公的能力。大力推進公安信息化建設是推動公安工作和公安隊伍建設重要舉措。近日，公安部開通了全國公安政治工作信息網，為全國公安政工干部提供了一個學習交流的平臺。作為一名公安政工干部要牢固樹立政治工作與信息時代同步、以信息化引領現代化的觀念，以開通全國公安政治工作信息網為契機，進一步拓展信息網絡技術在公安政治工作中的應用領域，不斷增強利用信息技術提高現代辦公的能力和水平。當前，提高政工干部現代化辦公能力的當務之急是，在全面系統學習微機知識和網絡技術的基礎上，不僅能利用微機輸入文字、編輯文稿、查找資料，而且能利用計算機網絡快速準確地上傳下達文件，在此基礎上，逐步達到會制作多媒體課件，會操作應用系統軟件，全面提高信息化應用能力，提升公安政治工作的信息化水平。

第四篇：提高十個素質,六種能力

中共 棗莊市煙草專賣局 山東棗莊煙草 有限公司

棗煙黨?2010?6號

委員會文件----關于印發《關于以提高“十個素質” 和“六種能力”為重點開展解放思想大討論

活動的實施方案》的通知

各區（市）局（營銷部）、市局（公司）機關各部門：

現將《棗莊市煙草專賣局（公司）關于以提高“十個素質”和“六種能力”為重點開展解放思想大討論活動的實施方案》印發給你們，請認真組織學習，緊密結合實際，抓好貫徹落實。

二〇一〇年三月二日

主題詞： 解放思想大討論

實施方案

通知

棗莊市煙草專賣局辦公室 打字：周洋

2010年3月2日印發

（共印30份）

校對：王洪濤

棗莊市煙草專賣局（公司）關于以提高“十個素質”和“六種能力” 為重點開展解放思想大討論活動的實施方案

為進一步解放思想、轉變觀念、更新理念、提高執行力和執行能力，促進市局（公司）系統科學發展、和諧發展、平穩發展，進一步加強干部職工隊伍思想作風建設，提高干部職工的素質和能力，弘揚“忠、嚴、細、實”的作風，營造“團結、和諧、緊張、舒暢”的氛圍，市局（公司）黨委決定在全市系統開展以提高“十個素質”和“六種能力”為重點的解放思想大討論活動，為確保活動順利開展、扎實有效，現制定本方案。

一、活動時間和范圍

大討論活動自2010年3月開始至8月完成，在市局（公司）系統全體干部職工中開展。

二、指導思想

以黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神為指導，以貫徹落實科學發展觀為主線，以提高全體干部職工特別是黨員領導干部的素質和能力為宗旨，以打造全省行業“最團結、最和諧”集體為目標，解放思想、求真務實，著力轉變不適應科學發展觀要 3 求的思想觀念，進一步激發干部職工的工作熱情，增強責任感，不斷提高廣大員工的素質和工作能力，為棗莊煙草各項工作的穩步提升奠定堅實的基礎。

三、任務要求

開展以提高“十個素質”和“六種能力”為重點的解放思想大討論活動，要緊密聯系思想和工作實際，從解決最關鍵、最核心、最本質的問題入手，選準解放思想的突破口，引導廣大干部職工特別是黨員領導干部進一步解放思想、轉變觀念、更新理念、提高執行力和執行能力，把“十個素質”和“六種能力”作為行動指南和處事原則，不斷提高全員素質。

（一）提高“十素質”

一是要沉穩，不要急躁和浮躁。沉穩是黨員領導干部需具備的首要素質，各級領導干部在工作中都要沉穩冷靜，不要急躁和浮躁，要做到有條不紊；簡單的問題不要復雜化，復雜的問題不要簡單化，考慮問題要全面、周到。

二是要細心，不要粗心。細節決定成敗，粗心大意容易釀成大錯，很多問題都出在細節性問題上，無論干什么事情都要細心、嚴謹，提高責任心。要用心用腦去做，做到位；作為黨員領導干部，凡事都要站在大局去考慮問題，對事情要看透、分析透；對原則之內的事情，能辦好的一定要辦好；對思想政治工作不要停 4 留在會議上、講話上；對職工要無微不至地關心；對小的問題要及時化解，不要激化，否則會影響職工的情緒，影響正常的工作，影響企業的發展。

三是要大膽，不要蠻干。每位黨員領導干部都有各自的權力和職責，但要清醒的認識到，權力是黨組織和廣大干部職工賦予的，對卷煙經營、市場管理、企業管理等工作，都要大膽管理、大膽工作，如果開展工作瞻前顧后、縮手縮腳，必將一事無成。同時也不能蠻干，不要忘乎所以，大膽工作的前提是要在規范的基礎上，大膽不規范就是蠻干，一旦出了問題要承擔責任。四是要積極向上，不要消極。每一位同志在工作的方方面面都要積極上進，不要消極落后。特別是黨員領導干部，更不能存在消極的思想，不要看到問題就畏難發愁，只看消極的一面，要多看積極面；遇到困難和問題，要認真分析，積極應對，研究積極有效的方法和措施。

五是要大度，不要小氣。作為黨員領導干部首先要大度，要有寬廣的胸懷，要為工作負責，為職工負責，有意見有分歧時，要認真分析，要求同存異，大事講原則，小事講風格，嚴以律己、寬以待人。

六是要誠信，不要虛偽。人與人之間要以誠信為本，對上對下，要以誠相待、實事求是、言行一致、表里如一，要堂堂正正 5 做人、堂堂正正做事，不虛偽、不欺詐，以誠信贏得大家的理解和認可。

七是要勇于負責，不要推諉。每一位同志對工作都要恪盡職守、盡職盡責、勇于負責，不要推諉，不要出現問題繞道走，碰到困難躲著走，正確面對困難和問題，積極想法解決，而不是推脫責任、敷衍塞責，要把做人、做事的道理想清楚，團結一致、以身作則、率先垂范。

八是要潔身自好，不要違反法紀。每一位同志都要以身作則，把握好自己，潔身自好，嚴格遵守法規制度和紀律，提高自控能力，珍惜工作、珍惜崗位、珍惜生活、珍惜家庭，不做害人、害己、害家庭，讓自己后悔莫及的事情。

九是要做老實人、實在人，不要做老好人、虛偽的人。科學發展觀要求我們建設和諧社會，我們要講和諧、講穩定，要做老實人、實在人，不做老好人、虛偽的人，要建立合乎社會主義精神文明要求的新型的、健康的人際關系，把人與人之間的關系要建立在相互支持、相互幫助、相互關心的基礎上，不要拉幫結派，搞江湖義氣，要徹底摒棄封建腐朽的習俗，特別是黨員領導干部，要堅決杜絕“三小”，即“小圈子”、“小兄弟”、“小愛好”，防微杜漸。

十是要顧全大局，不要只考慮局部利益；要為大家著想，不要只考慮個人利益。每一名同志，特別是黨員領導干部，要正確處理集體利益與個人利益的關系，要大公無私，胸懷大志，追求高遠，不能目光短淺，狹隘自私，當集體利益與個人利益有沖突時，要顧全大局，不惜犧牲自己的利益。

（二）提高六種能力

一是要提高洞察能力。作為黨員領導干部，要通過現象看本質，特別是各單位、部門主要負責同志，干工作不要只看表面現象，要提高洞察能力，從細節方面去分析問題，看到事情的本質。

二是要提高思考能力。每一位同志在處理問題時，都要多動腦、多思考，要考慮問題的全面性，沖破思維定式，多方位、多角度的去思考問題，遇到問題多問幾個為什么。

三是要提高決策能力。決策能力決定著事情的成敗，很多問題和工作關鍵在于決策，一旦出現偏差，將會帶來很多負面影響，各單位、部門負責人在決策時要吃透上情下情、真正找到結合點，提高決策能力，努力使作出的決策正確、經得住考驗。四是要提高組織協調能力。黨員領導干部是一個團體的指揮者，如何調動好團隊方方面面的整體積極性，發揮好每個成員的能力水平，領導干部的組織協調能力是關鍵。因此，領導干部要 7 不斷提高組織協調能力，不要因為一個點影響一個面，要贏得絕大多數員工的擁戴。

五是要提高影響力。每一位黨員領導干部就是一面旗臶，是有影響力的。有了影響力，就有了向心力、說服力、凝聚力、和諧力。影響力是從自身而來，領導干部要提高影響力，要從一言一行、一舉一動上做到以身作則、率先垂范。

六是要提高執行能力。執行是態度，能力是水平，我們要提高執行力，更要提高執行的能力。只講執行，不講能力，只能是表面的膚淺的執行，是無法把上級的工作和要求真正落到實處的，因此，我們要不斷加強學習和鍛煉，不斷提高執行能力。

三、方法步驟

這次以提高“十個素質”和“六種能力”為重點的解放思想大討論活動，從3 月2 日開始，8月 25日結束。此次活動主要采取邊學習、邊討論，邊對照檢查、整改的方式進行，各單位、部門要結合實際，有針對性地開展活動，積極組織開展主題宣講、專題學習，座談交流、調查研究，確保不走過場，務求實效。市局（公司）活動領導小組辦公室將在不同階段下達學習計劃安排及活動表。

（一）學習動員階段（2010年3月2 日至3月10日）市局（公司）召開動員大會，傳達《關于以提高“十個素質”和“六 8 種能力”為重點開展解放思想大討論活動的通知》，學習省局（公司）有關會議精神和省局（公司）領導和市局（公司）領導有關講話精神。各單位部門組織認真學習貫徹，制定學習貫徹計劃、方案。

（二）集中培訓階段（2010年3月11日至4月11日）市局（公司）采取集中培訓方式，參考有關提高員工素質和能力的培訓教材對全體員工進行分期輪流培訓。

（三）對照、查擺問題階段（2010年4月11日至5月11日）每名干部職工，對照“十個素質”和“六種能力”逐條進行檢查，查找自身存在的不足，要勇于自我剖析，找準努力的方向。

（三）整改、提高、完善階段（2010年5月11日至7月11日）各單位要組織員工，針對查找的不足，制定學習、整改、完善和提高的措施，有針對性、有目的地進行學習、整改、提高和完善。

（四）鞏固擴大成果時間（2010年7月11日至8月25日）1.進行效果評價。各單位、部門和全體干部職工，進行自我評價，總結分析取得的成果和不足。市局（公司）對活動進行考核評價。

2.鞏固擴大成果，各單位、部門，每一位干部職工都要認真總結，看通過活動，大家的素質和能力是否有明顯提高。

四、加強組織領導，確保解放思想大討論活動取得實效 開展以提高“十個素質”和“六種能力”為重點的解放思想大討論活動，是市局（公司）系統當前的一項重要任務，各單位、部門要按照活動的要求，切實把大討論活動擺上突出位臵，列入重要議事日程，精心組織，周密安排，確保大討論活動順利開展。加強領導，落實責任。

（一）市局（公司）成立活動領導小組 組 長：李 峰

副組長：周 東、周 磊、張志立、翟永順、趙 勝、楊清嶺 成員為各區（市）局（營銷部）和市局（公司）各機關部門主要負責人。

小組下設辦公室，負責日常工作和組織實施，活動辦公室主任由張志立兼任，王洪濤、張寶軍、孔偉為成員。本次活動實行責任制，各基層單位和市局（公司）機關各部門主要負責人為本單位、部門第一責任人。

市局（公司）領導班子成員實行分工督導，按照日常分管工作范圍對各基層單位和機關科室進行督導。

各單位、部門也要相應成立領導小組，切實加強對這項活動的領導，3月3日前將領導小組名單和一名聯絡員（負責本單位、部門活動的相關材料報送工作）報政工科。

廣大干部職工要結合實際，充分準備、廣泛交流，談體會、查問題、議措施、抓整改，促進大討論扎實有效開展。黨員領導干部要身體力行、率先垂范，帶頭學習討論，帶頭整改落實帶動廣大員工積極參與到大討論活動中來。

（二）營造濃厚氛圍，交流活動經驗。要加大工作力度，通過在市局（公司）開設專欄、召開會議等方式，講清這次大討論的意義、步驟，充分調動廣大員工的積極性，要利用報紙、電視、網站等媒體，廣泛進行宣傳，營造濃厚的輿論氛圍，要及時總結、推廣好經驗、好做法，推動活動深入開展。

（三）加強作風建設，務求取得實效。要按照“節奏要快、標準要高、工作要實、狀態要好”的“四要”作風建設要求，抓好各項工作，各單位要加強對大討論活動的檢查指導，及時掌握情況，活動結束時，各單位，每一名員工都要寫出活動總結，確保活動取得實效實現提高“十個素質”和“六種能力”的目的。

（四）統籌兼顧，相輔而成。目前，我們的各項工作任務十分繁重，各單位部門要把大討論活動和實際工作有機結合起來，精心組織、周密安排，做工作討論兩不誤，相互促進，相輔而成。各單位、部門開展大討論的情況，要及時報市局（公司）活動領導小組，8月30 日前上報活動總結。

第五篇：政工干部應著力提高五種能力[模版]

政工干部應著力提高五種能力

思想政治工作要體現以人為本，著眼于促進人的全面發展，既要教育人、引導人、鼓舞人，又要尊重人、理解人、關心人，同時思想政治工作要提高說服力，增強影響力，又必須注重形式和內容創新，要根據企業員工的實際需要，從單純注重思想政治教育，逐步轉向既注重思想政治教育，又注重人文關懷和心理疏導。

為適應新形勢的需要，政工干部應著力提高五種能力，即改革創新能力、語言表達能力、文字撰寫能力、組織協調能力，妥善處理人際關系能力，為建設一支政治堅定、業務精湛、開拓創新、作風過硬的政工干部隊伍奠定堅實基礎。

一、改革創新能力

改革創新精神，是企業改革發展的思想基礎，作為政工干部，更應學習和踐行。隨著改革工作的不斷深入，出現了許多新情況新問題，政工干部要學會應用新方法，解決新問題。

一是要在思想上創新。思想政治工作要適應形勢的變化，這就要求我們，不斷從不適時宜的方式方法中擺脫出來，學習符合時代精神和發展的理論、觀念，用以工作實踐，在實際工作中捕捉不同人群、不同思想的動態。在群眾樂于接受的工作方法中探索新經驗，擴大覆蓋面。在內容和形式上符合大多數人群的心理要求。共同價值觀是思想政治工作創新的典范，是符合持續發展，科學發展的思想保證。

二是要在內容形式上創新。價值觀的正確引導下，確立了思想政治工作的基本內容，圍繞新起點新跨越，有針對性地開展主題實踐活動，進行宣傳教育，發現典型，宣傳普通員工愛崗敬業，愛企如家的感人精神。實踐證明，以活動為載體，遠比文字宣傳實效性強，有利于宣傳企業形象。

三是要是在方法和載體上創新。把企業文化建設和思想政治工作有機結合，以文化指導思想，以文化提升管理水平，將文化管理和制度建設有機結合，推動了各項經濟工作的發展。文化是人類交往的融合劑，以企業文化為載體，堅持以人為本，為員工提供促進全面發展的平臺，使單純的思想政治工作逐步轉化為既注重思想政治教育，又注重人文關懷和心理疏導，實現既教育人、引導人、鼓勵人，又尊重人、理解人、關心人。

二、語言表達能力

政工干部是黨的方針政策、企業思想政治工作的宣傳員、輔導員、解說員，對外宣傳企業，對內承上啟下，是群眾與領導的聯系橋梁，語言表達能力是政工干部的一項基本功。除日常言談話語的表達，結合工作特點，還應具備三方面的素養。

其一，脫稿發言。在各項企業文化建設活動中，組織員工參與，邀請兄弟單位指導，或上級領導參加應具備脫稿發言能力，這不僅是反映一個單位組織者個人氣質與修養的外在表現，在一定程度上也是一個單位甚至一個行業的形象塑造。只有加強這方面的修養和歷練，才能塑造激情親切、風趣幽默的交流演講風格，展示個人魅力。

其二，半脫稿發言。在工作部署的相關會議上，要使上級決定、要求、措施等更具鼓動性，可結合實際，借鑒有關經驗，分析正反典型，即興發揮，使大家喜聞樂見產生共鳴，達到事半功倍，因此，了解新形勢下政工工作的新要求、新方法，把人文關懷，心理疏導與實際工作相結合，使思想政治工作不再是高高在上的說服教育，而是激發智慧、統一思想的重要保障。

其三，不脫稿發言。在傳達上級文件、會議精神或宣讀通報等場合，避免出現念錯字、斷錯句、語言不暢等現象。因此，要加強文化知識，語法修辭、公文規范等方面的知識積累。

提高語言表達能力，不斷加強政治、經濟、文化、歷史、社會等方面的學習，注重平時“學而不厭、侮人不倦”才能增強對工作的信心，有利于工作開展和推動。

三、文字撰寫能力

政工工作常常需要將無形的思想通過有形的文字來傳達其精神、布置工作，文字撰寫和公文寫作能力,直接影響到對上級工作要求的執行能力發揮。無論是起草領導講話、工作總結還是下發公文，都要求政工干部有一定的理論基礎，了解行業的總體要求及本職工作的相關知識，需要具備觀察、分析和解決問題的思想方法，業務能力和廣闊的視野，避免照抄照搬，缺乏針對性、指導性、操作性。

“工欲善其事，必先利其器”。要重視自身平時積累，才能在起草文稿文件時得心應手，厚積薄發。同時還要多關注已發的文件是否符合實際，不斷總結實踐經驗，在腦勤、口勤、手勤、腳勤上多下功夫，改進和提高工作作風，收集不同意見，不斷學習和實踐，完善和修煉自我，圍繞“實事求是”寫文章、做工作、看結果、促提高。

四、組織協調能力

政工工作從單純的思想教育到今天的文化教育，體現了時代精神和政工工作的方法與時俱進。在日常工作中組織協調能力是否發揮到位，直接關系部門履行職責的實際效果，關系基層員工對上級黨組織的滿意度和信任度，如某項工作任務組織協調不到位，就很難充分凝聚集體的智慧，調動大家的積極性，完成工作任務。

隨著企業文化建設的不斷提升，從開始的宣講到宣貫，今后還將從制度管理到文化管理轉變，逐步滲透到企業的各個管理環節。需要政工干部利用不同的載體組織員工廣泛參與，只有尊重群眾的熱情，堅持以人為本，最大限度地凝聚群賢群智，才能組織好，發揮好群眾的積極性，實現工作目標任務。

五、妥善處理人際關系能力

建立良好的人際關系，有利于建立和諧的氛圍。思想政治工作主要是與人建立工作關系，一個良好的人際關系，有利于了解群情、民情，為處理工作中的問題尋找解決的適當方法提供了便利。多與人接觸，交流，就多了解一份群情。第一，不僅要與上級保持適當聯系，征詢工作指導；也要與兄弟單位保持友好聯系，從中了解他人工作方法，交流工作體會，探討工作創新；還要與周圍的同事、基層的政工干部保持密切聯系，隨時掌握工作進展，保持統一進程，提供參考意見。第二，隨著青年干部的增加，政工干部不能以“老馬列”自居，要

與青年人多交流，學習他們的新思想、了解他們想什么，對于自身欠缺的知識要虛心向他們求教，在言談交流中拉近距離。第三，在人際交往中要把握“慎友”、“適度”。好朋友會互相勉勵，共同進步，正如古人所說：“與邪佞人交，如雪入墨池，雖融為水，其色愈污；與端方人處，如炭入熏爐，雖化為灰，其香不滅。” 心中有仁，付之與人，其實也是做人的一件樂事。反之，泛泛之交、庸俗之交、勢力之交、有百害無一利。

學習是素質之本、進步之基、能力之源。政工干部要提高五種能力必須把學習作為一種責任和追求，帶頭弘揚勤于學習的優良學風，在學習上下苦功夫、下真功夫，才能不斷適應新形勢新任務的需要。