第一篇：公安政工干部應具備六種能力

《學習研究》：公安政工干部應具備六種能力

公安機關政工干部是本級領導的參謀、助理，其工作水平的高低，素質能力的強弱，不僅直接反映政治機關工作的質量和效率，而且還體現著本部門的形象和權威。政工干部的能力素質是多方面，由于政工部門地位比較特殊，要求必須是精通本職業務的專門人才。因此，政工干部做好本職工作，應努力提高“六種能力”。

（一）謀劃指導能力。多謀才能善斷。政工干部要主動研究問題，出主意、想辦法。既要做好事務性工作，又不要陷于事務的圈子。具體說來，謀劃指導能力主要體現在三個方面：一要謀好本級領導的。給領導當參謀、提建議，同位思考，謀得高。考慮問題要自覺站在領導的高度，這樣，所提的建議才能避免局限性，寫出來的講話稿才像領導的口氣。同步思考，謀得準。緊跟領導思維，和領導思想合拍，急領導所急，謀領導所謀，想領導所想。領導決策前，廣泛收集有關材料，提供信息，找好政策依據，供領導決策參考；決策實施后，主動抓好信息反饋，協助領導發現和解決實施過程中出現的問題。超前思考，謀得遠。根據領導工作的規律、特點和要求，在真正吃透上級精神，掌握下級情況，了解外頭信息的基礎上，胸懷大局，立足本職，及時對下階段甚至更長遠的工作超前調查、分析、判斷，提出針對性的建議。二要謀好自己的。“凡事預則立”，對自己分內的工作，善預測，要具備很強的預見性和超前性，對上級公安機關和本級領導需要的情況，早計劃，早安排；善思考，開動腦筋，工作講質量、講效率；善應變，能靈活處理突發情況和棘手問題；善總結，對在工作實踐中積累的一些點點滴滴的體會和感受，通過總結變成比較系統的、本質的認識，從而更好地掌握工作規律。自覺做到：請示工作有方案，匯報工作有依據，貫徹指示有措施。三是指導下頭的。善于把上級的方針、政策和指導具體化，積極為所屬部門出點子，找路子，想法子，幫助下級公安機關排憂解難，既謀大略又干實事。

（二）文語表達能力。文語表達能力指文字表達和口頭表達能力，既通常所講的“能說會寫”。語言文字表達能力是政工干部基本要求，更是其思維深度、知識廣度和靈敏程度的綜合反映。政工干部從事的是“上情下達，下情上達”的工作，離不開口頭表達和文字表達這兩種形式。匯報情況，提出建議，組織協調，大都是通過口頭表達進行的。口頭表達，要力求做到談吐把握分寸，說話講究藝術，語言恰到好處；文字表達能力是政工干部的基本功，或叫“看家本領”。一名合格的政工干部必須具備較強的公文寫作能力，能夠熟練地駕馭文字，準確地表達言辭，寫出主題鮮明、觀點正確、內容充實、層次清楚、文從字順、簡潔明快的各種公文。寫東西是一件非常辛苦的差事。每一位政工干部都要在勤學苦練的基礎上，不斷提高自己的文字能力，特別是對一些平時用得比較多的文體，如通知、請示、報告、會議紀要、領導講話、經驗材料等，要準確把握其特點和寫作要領，隨時完成好領導交辦的任務。

(三)調查研究能力。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。調查研究是政工干部的經常性工作，也是指導工作的一項重要方法。政工干部作為綜合部門的一名人員，要主動向本級領導提建議、出主意。要想所提建議可行，所出主意合理，必須通過調查研究來實現。只有這樣，才能有利于領導決策，有利于問題解決。具備調查研究的素質和能力，是對政工干部的基本要求。這種能力主要表現在，對情況的深入了解、透徹分析和對事物規律的正確把握上，從而得出具有真知灼見的正確結論，向領導提供有價值的建議，為領導決策服好務。目前，有些政工干部，只會辦具體事，不會給領導出主意、想辦法、當參謀，其重要原因之一，就是缺乏深入調查研究的素質和能力。因此，各級政工干部要以馬克思主義的方法論為指導，堅持實事求是的態度，堅持科學發展的理念，根據工作任務，結合當前公安工作熱點、難點問題，合理確定調查研究的主題和對象，掌握調查研究的方法，深入警種部門和基層所隊開展調研，抓住典型，解剖麻雀，把上級指示與本單位實際相結合，提出看法，拿出辦法。

（四）組織協調能力。組織協調能力，是指政工干部根據領導意圖，在自己職責范圍內組織各項活動、協調各方面關系的能力。協調是政工部門一項經常性的重要工作，也是政工干部應當具有的一種基本能力。協調是一門藝術。同樣一件事，由具有不同協調能力的人員去辦，會有截然不同的效果。有時不僅會因一字之差，一個說法不當，影響協調效果，而且往往會因表情和語氣不妥，導致應該協調好的事情，出現了難題。因此，政工干部要通過不斷地學習實踐，提高協調能力，特別是要善于站在本級公安機關的全局上，合理確定協調的方式方法，熟練運用協調藝術，注意處理好與領導之間的關系、處理好與同級的關系，處理好與下級的關系，處理好與其他警種部門的關系，努力成為理順關系的“潤滑劑”，激發活力的“催化劑”，凝聚人心的“粘合劑”，從而最大限度地調動起所屬公安機關和廣大民警的積極性和創造性，把單位凝聚成一個堅強的戰斗集體。

(五)處理事務能力。會處理事務是政工干部的一項重要素質能力。這種素質能力是以豐富的經驗，廣博的知識、清醒的頭腦和良好的人際關系為基礎。處理事務能力，主要體現在“快、準、細、嚴、實”五個字上：“快”，就是迅速敏捷，高效率。領會領導的意圖快，能抓住要害，領會實質，及時布置，盡快落實；對領導交辦的事項快速反應，辦事干凈利索，雷厲風行，快節奏，高效率；辦事過程中遇到困難，能積極發揮主觀能動性，想辦法解決，及時報告辦理結果。“準”，就是準確地領會領導和上級的意圖，準確地掌握真實情況，準確地把握自己的位置；吃透上級精神，摸清領導的真實意圖，準確地傳達領導的指示，正確地處理領導交辦的各種事項。向領導提供情況準，不能含糊其辭；領會領導的意圖準，不能似是而非。“細”，就是工作認真細致，一絲不茍。做到考慮問題多向思維，提出建議多種方案，起草文件反復推敲，答復問題掌握分寸，安排工作多方商量。“嚴”，就是嚴格要求，嚴格標準。政工干部必須把嚴格標準、嚴格要求提高到黨性修養的高度認識，嚴格規章制度，嚴守工作紀律，嚴格檢查督促。“實”，就是求真務實，工作扎實，狠抓落實。求真務實，就是堅持一切從實際出發，理論聯系實際，創造性地開展工作；工作扎實，就是說實話，辦實事，講實效，解決實際問題；狠抓落實，就是“言必信、行必果”，工作有部署，有檢查，不把預測當現實，不把目標當成績，一步一個腳印地做好落實。

(六)信息化應用能力。指政工干部掌握和運用以微機為代表的現代化辦公的能力。大力推進公安信息化建設是推動公安工作和公安隊伍建設重要舉措。近日，公安部開通了全國公安政治工作信息網，為全國公安政工干部提供了一個學習交流的平臺。作為一名公安政工干部要牢固樹立政治工作與信息時代同步、以信息化引領現代化的觀念，以開通全國公安政治工作信息網為契機，進一步拓展信息網絡技術在公安政治工作中的應用領域，不斷增強利用信息技術提高現代辦公的能力和水平。當前，提高政工干部現代化辦公能力的當務之急是，在全面系統學習微機知識和網絡技術的基礎上，不僅能利用微機輸入文字、編輯文稿、查找資料，而且能利用計算機網絡快速準確地上傳下達文件，在此基礎上，逐步達到會制作多媒體課件，會操作應用系統軟件，全面提高信息化應用能力，提升公安政治工作的信息化水平。

第二篇：淺議政工干部應具備的素質和能力（范文模版）

淺議政工干部應具備的素質和能力

“政工干部”是指在共產黨的領導下從事思想政治工作的干部。隨著我國社會主義現代化建設進入一個新的發展時期，人們的經濟關系、生活方式、思維方式、生活內容都走向多樣化和多元化，企業思想政治工作的環境、條件、內容、形式等也都在發生著較大的變化。政工干部素質的高低與企業思想政治工作強弱息息相關。改革越深入，出現的新情況、新問題就可能越多，這就越要求加強思想政治工作，維持社會穩定，為經濟建設保駕護航。政工干部應具備哪些基本素質和能力才能適應企業發展的要求呢，筆者談幾點體會。

一、要具備扎實的理論知識

政工干部應掌握的理論知識包括基礎理論知識、專業理論知識和現代科技知識。

（一）基礎理論知識主要是指馬克思主義的基本理論，馬克思主義理論是我們觀察問題、分析問題的顯微鏡、望遠鏡，是我們工作的指導思想，是我們企業政工干部的必修課。政工干部要了解思想政治工作面臨的國際國內形勢，黨中央加強和改進政治思想工作的基本思路、對策和措施；掌握政治思想工作的基本原理和基本方法；明確宣傳思想工作的重大任務；積極探索新形勢下政治思想工作的基本規律和有效途徑。努力提高政工干部的思想政治和業務素質，切實解決好自身存在的突出問題，做黨性最強、作風最正、工作出色、忠實踐行“三個代表”重要思想的表率。

（二）專業理論知識主要是指政工干部應掌握的業務技能知識。企業政工干部擔負著大量的綜合管理工作。包括黨的建設、精神文明建設、人事工作、人事檔案管理、職稱工作、專業技術人員培訓工作、宣傳工作、團委工作、老干工作等等。事無巨細，瑣碎繁雜，雖說不是很難，但也是千頭萬緒。而且企業政工部門一般只配備3-5名工作人員，這就要求政工干部個個都是多面手，一定要熟練掌握專業理論，例如選拔任用干部的程序，各系列職稱申報條件，人事檔案管理的有關規定等等，才能更好地完成所擔負的業務工作。

（三）現代科技知識正改變著人們的生產方式、生活方式和思維方式。江澤民同志為《現代科學技術基礎知識》一書作序時說“抓緊學習和掌握現代科技知識，是擺在我們面前的一項重要任務。政工干部要從國家富強、民族振興的高度來認識學習的重要性，增強學習的自覺性。”這也是對我們政工干部學習科技知識的要求。了解和掌握現代科技知識也是時代發展對政工干部的基本要求。

二、要有高尚的品格

思想政治工作者是靈魂的工程師，政工干部應培養高尚的品格，樹立良好形象，只有這樣，才能感染周圍的群眾，才能成為群眾學習的榜樣。古人說：其身正，不令而行。這是人格力量最高境界的體現。把握住這一規律，思想政治工作就能收到事半功倍的效果。思想政治工作者要在平時的工作和學習中嚴于律己，注意強化自己的人格塑造，強化職業道德修養。要經常剖析自已，自覺加強黨性修養和道德修養，塑造好的形象，靠自身的人格魅力樹立威信。要摒棄“對下級哄著”、“當老好人”的做法，善于開展積極的思想斗爭，敢于指出缺點而又講清道理。胡錦濤總書記提出的以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀，是思想政治工作者道德情操的新標桿。只有達到這種崇高的境界，才能樹立起正確的人生觀、榮辱觀、價值觀，才不會為“位子、票子、房子、車子、孩子”而鉆營。工作再多、再難、再累也要干好，不能講條件，知難而進。要有先天下之憂而憂，后天下之樂而樂的高尚風格，真正樹立起思想政治工作者的良好形象，爭取在平凡的崗位上創造出不平凡的成績。

三、忠誠企業，有較強的服務意識和奉獻精神

孔夫子說“知之者不如好之者，好之者不如樂之者”政工干部要在工作中尋求樂趣，在樂趣中積極工作，也就是說要忠誠企業，以崗為榮。企業最核心的力量就是員工的忠誠，如果政工干部不愛企業，何談倡導別人去愛？我們要忠誠地為企業服務，干好政工工作，讓忠

誠深入人心，成為企業穩固的精神支柱。古人云：“坐而言之，不如起而行之”，企業的政工工作，涉及面廣，千頭百緒，因此，更需要政工干部克服困難、扎扎實實地做好黨交給的各項工作。要有主動服務的意識，緊緊圍繞中心工作，不斷提高辦事效率，確保自己擔負的工作科學、高效地運行。面對任務重、頭緒多、涉及面廣而且復雜的情況，要有“為人服務，甘當老黃牛，甘作人梯”的奉獻精神。

四、學思融合，有較強的理解政策和解釋政策的能力

經濟工作不能脫離黨的方針政策，思想政治工作要服務于經濟工作，就更要抓好政策教育。在改革開放的新形勢下，企業怎樣才能既要堅持正確的經營方向，又能不斷提高經濟效益。這里就有一個堅持政策的問題。因此，必須努力提高職工隊伍的政策水平，特別是從事企業思想政治工作的政工干部，更要及時掌握新時期的方針政策，并向職工進行宣傳灌輸，用各項政策法規指導企業開展工作。作為政工干部，我們不僅要熟悉和理解相關政策，還要學會解釋政策，用政策指導實際工作。

五、要具有較強的文字表達能力和語言表達能力

文字表達即寫作或寫材料，實際工作要求政工干部必須有較好的文字表達能力。政工部門很多工作要形成匯報、總結等等書面材料，講究理論水平和文字功底。所以說具備一定的文字功底是政工干部的生命線，也是最基本的要求。這就要求政工干部要練就一副好筆頭，善于用文字表達自己的思想觀點和情感，只有多讀、多看、多寫才會逐步提高寫作水平，一些事關全局的大型材料還要會同相關部門進行集體研究，理出思路提綱，然后向領導作匯報，充分聽取領導的意見，領會意圖，然后再動筆寫作。平時搞好調查研究，并注意收集積累材料，解決“巧婦難為無米之炊”的問題。

政工干部還要有較強的思辨演講能力。交流是了解情況最直接的方式，政工干部要掌握交流的方法和技巧，要善于向領導匯報，善于與群眾溝通，要努力提高說話的技巧，提高工作效率與質量。清醒的頭腦和優秀的口才在溝通中，顯得具有親和力和說服力。無論是理論輔導、黨課 教育，還是做好一人一事的思想政治工作，都需要較強的語言表達能力，政工干部如果不會說、不善說，就無法宣傳貫徹好黨的路線方針和政策。

六、要有一定的組織能力和協調溝通能力

政工干部經常要上傳下達，組織各種活動和會議，特殊的責任和使命，決定了政工干部必須是多功能的復合型人才。不僅要會說、能寫、善干，而且要知方懂圓，善于協調處理上下之間、同志之間、內外之間、方方面面的關系和矛盾。政工干部必須在堅持原則的基礎上，把握全局，突出重點，協調各方，這樣才能團結和諧，促進穩定。在與人溝通交往過程中要建立并維持廣泛良好的人際關系，要以禮待人，尊重事實，善于聽取別人的意見和建議，通過組織協調推動各項工作的順利開展。

七、要有創新思維

一個企業要做大做強，就不能沒有創新的思維，所以，在思想政治工作方面，具有創新意識是知識經濟社會對政工干部提出的要求，也是新時期思想政治工作者應具備的基本素質。只有密切聯系群眾，深入實際，調查研究，以敢于攻克難關的創新精神，大膽探索，勇于創新，才能形成新思想、拿出新辦法、走出新路子，推動思想政治工作向前發展。政工干部要對過去的工作經驗和方法加以概括和總結，吸取合理成分，摒棄消極因素，繼承以往行之有效的工作方法，丟棄那些和企業現實脫節的束縛思想政治工作發展的條條框框，這樣思想政治工作才能富有活力。思想政治工作者只有在繼承正確經驗的基礎上，結合新時期的企業現實，一切從實際出發，實事求是，理論聯系實際，銳意進取，開拓創新，思想政治工作才能有所作為。

總之，思想政治工作是黨的一切工作的“生命線”，必須緊緊抓在手上。政工干部要把抓好思想政治工作做為義不容辭的政治職責，不斷加強學習，塑造良好的人格形象，增強工作的感召力和說服力，為企業黨建工作和生產經營工作各項目標的實現保駕護航，促進企業健康、快速、持續發展。

第三篇：客戶經理應具備的六種能力

客戶經理應具備的“六種能力”

——聆聽全省農信社優質服務巡回演講有感

1月12日，全省農村信用社優質服務巡回演在宜昌舉行，來自全省農信社的9位基層員工講述了身邊優質服務的典范，他們的事跡讓我感動。我是一名基層信貸員，長時間與各種客戶打交道，要想在日益激烈的競爭中立于不敗之地，只有不斷提高信貸業務素質。搞好信貸服務我認為要有“六種能力”。

具備熟知政策法規的能力。首先要認真學習政策法規，把握關鍵內容，嚴格按照政策執行，做到依令而行，不避實就虛，保持執行信貸政策的統一性、嚴肅性和自覺性。同時，信貸人員要善于總結，對執行過程中顯現出來的問題和相關現象提出合理化的建議，便于信貸決策工作的日臻完善。

具備專業服務的能力。第一，具有扎實的理論基礎。必須對國家的金融政策、貸款的基本原則、發放條件，貸款流程、貸款“三查”內容及要求、風險管理與控制等知識點都能熟練掌握。第二，具有熟練的操作技能，從客戶受理到貸前調查、撰寫調查報告、貸款審查、簽訂合同、輸入客戶信息、貸款發放、貸后檢查、到期收回等環節，做到環環相扣、操作自如。第三，具有企業財務分析能力。一方面掌握信貸檔案的收集與整理方法和五級分類的基本原則、基本標準、核心定義、分類的流程等基本的業務知識，另一方面能熟悉測算、分析企業的三大財務指標，預測企業的經營質態、發展趨勢，發現和揭示企業的風險點，熟悉企業的生產流程、資產轉換周期、產品成本的攤銷與利潤的消化等知識點，了解企業報表造假的動機與方法，掌握識別企業假報表的技巧，最大限度地獲得企業真實的財務信息。

具備調研分析的能力。作為信貸人員，除了堅持常規的貸款“三查”外，還應突出對一些經濟現象、工作現象做專題調研。要學會用辯證法的觀念及邏輯思維方式對調查的結果進行綜合的、客觀的分析，得出科學的結論，不僅可以為領導提供可靠的決策依據，更重要的要以此來逐步實現信貸管理由經驗型向科學型轉變、由粗放式向精細化的轉變。

具備文字寫作的能力。在與客戶交流時做到口齒清晰、講述通俗、用語規范、推理性強。文字材料上做到條理清晰、用詞準確、內容詳實、依據可靠、意見具體、說服力強。

具備相互協調的能力。農村信用社由于其經營的特殊性，信貸人員普遍偏少，但其服務的客戶、業務量普遍較多，一個信貸員既要做好組織資金、調查放貸、評級頒證、貸后檢查、催收維權、五級分類、調查統計、編制報表、撰寫材料等日常工作，又要完成一些階段性任務，如上級檢查、工作驗收等，工作異常繁忙，如何高效、獨立完成各項工作？這就要求信貸員每月制定具體的工作計劃，每周整理出明晰的工作思路，按計劃有條不紊組織實施。

具備與客戶溝通的能力。每個客戶都有獨特的性格、脾氣、習慣、愛好，這就需要信貸員在日常的工作中不斷加強學習、鍛煉與實踐，提高對外交際能力。除了具備廣博的知識、敏捷的思維、整潔的儀容、得體的舉止外，還應具有誠實、守信、善良、自信、寬容的人格魅力。只有這樣才能贏得更多的客戶，并取得客戶的信賴與尊重。

第四篇：監獄政工干部要注意提高六種能力（范文模版）

監獄政工干部要注意提高六種能力

提高政工干部的能力素質，是加強監獄黨組織能力建設、實施人才戰略工程的重要內容，也是提高監獄整體建設水平的先決條件。從當前監獄政工干部隊伍的實際情況看，應著力提高六種能力。

一、提高管思想、抓教育的能力

政工干部首先是黨務工作者，牢牢把握監獄的政治方向、確保黨對-監獄的絕對領導是其首要任務和根本職責。

實際工作中，有的同志忙于日常事務多，做思想政治工作少：有的就事論事多，理性思考少，政治意識、大局意識和戰略意識不夠強：有的把經濟和管教工作當作“硬指標”，把思想教育當做“軟指標”，缺乏應有的工作力度：有的感到行政手段見效快，樂于用命令指示代替說服教育，不愿做艱苦細致的思想工作：有的面對紛紜復雜的形勢變化、各種思潮的激烈交鋒、社會矛盾的此起彼伏和監獄工作出現的新情況新問題，表現出“一籌莫展”、“消極等待”和“無所作為”，個別的甚至對思想政治工作的作用效果產生懷疑。針對上述情況，應該引導大家提高三個認識，充分認識新形勢下政治工作的地位和作用，充分認識新階段政工干部肩負的使命任務，充分認識當前監獄思想政治建設面臨的機遇和挑戰。

形勢任務的發展變化，要求政治工作只能加強，不能削弱：民警思想的日益活躍，要求政治工作只能超前，不能滯后，自覺把管思想、抓教育貫穿于監獄民警隊伍建設的實踐中，貫穿在經常性工作的落實中，貫穿于民警立身做人的日常養成之中，積極為創建現代化文明監獄提供強大的精神動力，為提高民警隊伍的整體素質提供可靠的政治保障

二、提高育人才、帶隊伍的能力

政工干部是監獄民警隊伍建設的具體組織者和帶頭人，能否打造一支具有很強的創造力、凝聚力和戰斗力的人才隊伍，形成人才輩出的好局面，起著至關重要的作用。

在思想觀念上，要強化“園丁”意識，牢固樹立培養人才是政績、忽視人才培養是失職的觀念，重使用、輕培養的認識偏差。在輿論導向上，積極倡導憑素質用人、看政績用人的用人導向，按照正確的標準選人用人，不因個人好惡取舍選人用人，旗幟鮮明地反對跑官要官、權錢交易等不正之風，真正把廣大民警的心思和精力引導到學習成才、干好本職、成就事業上來。在培養渠道上，本著缺什么補什么的原則，積極創造條件，依托院校培養與在職培訓互補、基礎教育與繼續教育銜接、崗位實踐鍛煉與個人提高聯動的路子，把有限的資源、有限的經費、有限的時間用在最需要的知識補充上，用在最需要的人才培養上。在政策措施上，通過完善各項獎懲規定，爭取政策，采取措施，真正把社會上的優秀人才引進來，把監獄中的優秀人才留下來，形成事得其人、人盡其才、才盡其用的良好局面。要貫徹以人為本思想，尊重人才的精神追求和物質需要，政治上多關心、工作上多幫助、生活上多關懷，積極為人才成長解除后顧之憂。政工干部要做成才的表率，帶頭勤奮學習，帶頭扎實工作，帶頭創新實踐，以自身的人格魅力凝聚和感召人心。

三、提高搞研究、促創新的能力

創新發展是政治工作的基本原則之一，是時代變革對工作提出的新要求。從實際情況看，一方面，、社會階層構成的新變化使監獄民警成分發生改變，給政治工作提出了新課題；信息社會增強了民警獲取各種信息的自主性，給政治工作提出了新挑戰；多彩的社會生活帶來了民警行為方式的多樣化，給政治工作提出了新考驗；推進中國現代化監獄建設提升了監獄各項建設的標準，給政治工作的服務保證功能提出了新要求。另一方面，-些政工干部不同程度地存在思想不解放、眼界不開闊的問題，具體體現在：有的同志對監獄發展趨勢和民警深層次思想問題認識不清、把握不準，有的同志駕馭復雜局面和處理棘手問題的能力弱，有的同志在面臨暫時的困難和挫折時一籌莫展無所作為，等等。

各級政工干部既要繼承發揚政治工作的優良傳統，又要切實把政治工作面臨的新情況新問題搞清楚，把帶來的深刻影響分析透，把解決的對策和辦法想實在。如研究意識形態和思想政治領域的形勢變化，探索堅定民警理想信念和加強黨的能力建設的具體措施；研究建設現代化監獄的方法，探索現有基礎與長遠發展結合的有效途徑；研究民警結構與成長需求的變化特點，探索全面提高民警素質的有效方法：研究新形勢下從嚴治監、從嚴治警的有效機制，研究現代科技成果和各種信息資源的功能性，探索改進思想政治工作的有效載體等，不 1 斷創新政治工作的內容、手段、方法、機制，使之更加貼近時代發展、貼近形勢任務、貼近監獄實際、貼近民警思想，始終保持蓬勃的生機和活力。

四、提高抓典型、謀全局的能力

發揮典型的示范、引導和激勵作用，使典型經驗正面上開花結果，對于指導和推動工作，能夠起到事半功倍的效果。因此，政工干部要把“胸中有全局，手中有典型”作為基本工作方法，圍繞監獄全局和長遠建設，在不同時期、不同階段、不同任務、不同崗位中培養典型，使典型與監獄工作相互促進、相得益彰。要防止和克服隨意拔高、與中心脫節或只重總結宣揚、不重推廣運用的不良現象。

要適應形勢抓典型，做到時代召喚什么、監獄工作需要什么、民警擁護什么，就弘揚哪方面的典型，用典型昭示主旋律、體現先進性，當前尤其要注重培養實踐先進性要求、在推進具有中國特色現代化文明監獄-建設中創一流的先進典型。

要緊貼思想抓典型，緊密聯系民警思想實際，做到出現什么思想傾向，就用什么方面的典型引導，使廣大民警在學習典型的先進思想中產生共鳴、提高認識，懂得立身做人的道理。要結合任務抓典型，在監獄改造生產中、遇到急難險重任務中，發揮典型的骨干作用和表率作用，能夠為完成任務樹立標桿、增加動力、提供方法指導。要著眼全局抓典型，在各方面分別樹立實踐“三個代表”重要思想的先進單位、先進黨組織和優秀共產黨員、青年崗位能手等不同側面的典型，營造行行有模范、層層有榜樣的比、學、趕、幫、超局面。

五、提高出主意、會協調的能力

政工干部既要善于把自己的思想變為工作的思路和大家的意志，又要善于調動各方面的力量，群策群力開展工作。

在提升個人素質上，要努力培養具備寬闊的眼界、理性的思維、廣博的知識、豐富的經驗、科學的方法。看事物、想問題要站得高、望得遠、想得深，頭腦要清醒，腦子要靈活，思路要清晰，遇事有主見，克服人云亦云、隨大流的現象。

在議事決策上，要結合上級指示精神和監獄實際情況，把自己的思想貫穿體現在各項工作當中，從而變為集體的智慧、形成單位的特色。在工作指導上，要幫助基層單位理清工作思路，掌握工作方法，提高抓落實的具體能力。對他們工作當中遇到的問題，出現的失誤，要主動出主意、想辦法，及時解決和糾正。在解決疑難問題上，采取難題會診、座談討論等方式，發動群眾貢獻聰明才智，集中集體智慧攻關。在協調關系上，要協調好上級與下級、領導與下屬、機關與基層、部門與部門以及監獄與地方、工作與家庭等方方面面的關系，爭取一切幫助，凝聚一切力量，解決監獄發展中遇到的各種困難和矛盾。

六、提高解難題、抓落實的能力

監獄工作千頭萬緒，但主要還是在經常性工作的落實上。經常性工作落實不好，容易造成問題堆積、矛盾累積、隱患沉積，經過由“量”到“質”的變化，最終導致小問題釀成大問題、小矛盾釀成大沖突、小隱患釀成大災害。從主觀上剖析原因，無一不與領導作風不扎實、精神不振奮、精力不集中有關。

要轉變作風抓落實，把樹立求真務實的作風當作領導干部的重要課題來實踐，把狠抓工作落實當作講政治的具體要求來體現。對上級部署的任務、黨委既定的工作要立說立行，做到件件有回音，事事有著落，防止和克服拖拉扯皮的不良習氣。把隊伍戰斗力是否提高、群眾是否滿意作為評判各項工作落實與否的標準，深入一線視察實情、解難題、問實效，堅決摒棄蜻蜒點水和華而不實的官僚主義、形式主義。勤勞的蜜蜂有糖吃

要開拓思想抓落實，既要遵循監獄建設的客觀規律，又要善于借鑒兄弟單位、地方乃至外系統的先進經驗，結合本單位實際，使所抓的工作富有針對性、創造性和實效性。要從具體問題入手抓落實，特別是對制約監獄發展的“瓶頸”問題、影響監獄建設的不良風氣、事關監獄長遠發展的重點問題、民警職工反映強烈的實際問題要敢于較真和碰硬，有一抓到底的狠勁和不見成效不撒手的韌勁，通過解決一個個的具體問題，推動各項工作真正落到實處。

第五篇：淺灘監獄政工干部要注意提高六種能力

文章標題：淺灘監獄政工干部要注意提高六種能力

提高政工干部的能力素質，是加強監獄黨組織能力建設、實施人才戰略工程的重要內容，也是提高監獄整體建設水平的先決條件。從當前監獄政工干部隊伍的實際情況看，應著力提高六種能力。

一、提高管思想、抓教育的能力

政工干部首先是黨務工作者，牢牢把握監獄的政治方向、確保黨對

監獄的絕對領導是其首要任務和根本職責。

實際工作中，有的同志忙于日常事務多，做思想政治工作少：有的就事論事多，理性思考少，政治意識、大局意識和戰略意識不夠強：有的把經濟和管教工作當作“硬指標”，把思想教育當做“軟指標”，缺乏應有的工作力度：有的感到行政手段見效快，樂于用命令指示代替說服教育，不愿做艱苦細致的思想工作：有的面對紛紜復雜的形勢變化、各種思潮的激烈交鋒、社會矛盾的此起彼伏和監獄工作出現的新情況新問題，表現出“一籌莫展”、“消極等待”和“無所作為”，個別的甚至對思想政治工作的作用效果產生懷疑。針對上述情況，應該引導大家提高三個認識，充分認識新形勢下政治工作的地位和作用，充分認識新階段政工干部肩負的使命任務，充分認識當前監獄思想政治建設面臨的機遇和挑戰。

形勢任務的發展變化，要求政治工作只能加強，不能削弱：警察思想的日益活躍，要求政治工作只能超前，不能滯后，自覺把管思想、抓教育貫穿于監獄警察隊伍建設的實踐中，貫穿在經常性工作的落實中，貫穿于警察立身做人的日常養成之中，積極為創建現代化文明監獄提供強大的精神動力，為提高警察隊伍的整體素質提供可靠的政治保障

二、提高育人才、帶隊伍的能力

政工干部是監獄警察隊伍建設的具體組織者和帶頭人，能否打造一支具有很強的創造力、凝聚力和戰斗力的人才隊伍，形成人才輩出的好局面，起著至關重要的作用。

在思想觀念上，要強化“園丁”意識，牢固樹立培養人才是政績、忽視人才培養是失職的觀念，重使用、輕培養的認識偏差。在輿論導向上，積極倡導憑素質用人、看政績用人的用人導向，按照正確的標準選人用人，不因個人好惡取舍選人用人，旗幟鮮明地反對跑官要官、權錢交易等不正之風，真正把廣大警察的心思和精力引導到學習成才、干好本職、成就事業上來。在培養渠道上，本著缺什么補什么的原則，積極創造條件，依托院校培養與在職培訓互補、基礎教育與繼續教育銜接、崗位實踐鍛煉與個人提高聯動的路子，把有限的資源、有限的經費、有限的時間用在最需要的知識補充上，用在最需要的人才培養上。在政策措施上，通過完善各項獎懲規定，爭取政策，采取措施，真正把社會上的優秀人才引進來，把監獄中的優秀人才留下來，形成事得其人、人盡其才、才盡其用的良好局面。要貫徹以人為本思想，尊重人才的精神追求和物質需要，政治上多關心、工作上多幫助、生活上多關懷，積極為人才成長解除后顧之憂。政工干部要做成才的表率，帶頭勤奮學習，帶頭扎實工作，帶頭創新實踐，以自身的人格魅力凝聚和感召人心。

三、提高搞研究、促創新的能力

創新發展是政治工作的基本原則之一，是時代變革對工作提出的新要求。從實際情況看，一方面，、社會階層構成的新變化使監獄警察成分發生改變，給政治工作提出了新課題；信息社會增強了警察獲取各種信息的自主性，給政治工作提出了新挑戰；多彩的社會生活帶來了警察行為方式的多樣化，給政治工作提出了新考驗；推進中國現代化監獄建設提升了監獄各項建設的標準，給政治工作的服務保證功能提出了新要求。另一方面，-些政工干部不同程度地存在思想不解放、眼界不開闊的問題，具體體現在：有的同志對監獄發展趨勢和警察深層次思想問題認識不清、把握不準，有的同志駕馭復雜局面和處理棘手問題的能力弱，有的同志在面臨暫時的困難和挫折時一籌莫展無所作為，等等。

各級政工干部既要繼承發揚政治工作的優良傳統，又要切實把政治工作面臨的新情況新問題搞清楚，把帶來的深刻影響分析透，把解決的對策和辦法想實在。如研究意識形態和思想政治領域的形勢變化，探索堅定警察理想信念和加強黨的能力建設的具體措施；研究建設現代化監獄的方法，探索現有基礎與長遠發展結合的有效途徑；研究警察結構與成長需求的變化特點，探索全面提高警察素質的有效方法：研究新形勢下從嚴治監、從嚴治警的有效機制，研究現代科技成果和各種信息資源的功能性，探索改進思想政治工作的有效載體等，不斷創新政治工作的內容、手段、方法、機制，使之更加貼近時代發展、貼近形勢任務、貼近監獄實際、貼近警察思想，始終保持蓬勃的生機和活力。

四、提高抓典型、謀全局的能力

發揮典型的示范、引導和激勵作用，使典型經驗正面上開花結果，對于指導和推動工作，能夠起到事半功倍的效果。因此，政工干部要把“胸中有全局，手中有典型”作為基本工作方法，圍繞監獄全局和長遠建設，在不同時期、不同階段、不

同任務、不同崗位中培養典型，使典型與監獄工作相互促進、相得益彰。要防止和克服隨意拔高、與中心脫節或只重總結宣揚、不重推廣運用的不良現象。

要適應形勢抓典型，做到時代召喚什么、監獄工作需要什么、警察擁護什么，就弘揚哪方面的典型，用典型昭示主旋律、體現先進性，當前尤其要注重培養實踐先進性要求、在推進具有中國特色現代化文明監獄

建設中創一流的先進典型。

要緊貼思想抓典型，緊密聯系警察思想實際，做到出現什么思想傾向，就用什么方面的典型引導，使廣大警察在學習典型的先進思想中產生共鳴、提高認識，懂得立身做人的道理。要結合任務抓典型，在監獄改造生產中、遇到急難險重任務中，發揮典型的骨干作用和表率作用，能夠為完成任務樹立標桿、增加動力、提供方法指導。要著眼全局抓典型，在各方面分別樹立實踐“三個代表”重要思想的先進單位、先進黨組織和優秀共產黨員、青年崗位能手等不同側面的典型，營造行行有模范、層層有榜樣的比、學、趕、幫、超局面。

五、提高出主意、會協調的能力

政工干部既要善于把自己的思想變為工作的思路和大家的意志，又要善于調動各方面的力量，群策群力開展工作。

在提升個人素質上，要努力培養具備寬闊的眼界、理性的思維、廣博的知識、豐富的經驗、科學的方法。看事物、想問題要站得高、望得遠、想得深，頭腦要清醒，腦子要靈活，思路要清晰，遇事有主見，克服人云亦云、隨大流的現象。

在議事決策上，要結合上級指示精神和監獄實際情況，把自己的思想貫穿體現在各項工作當中，從而變為集體的智慧、形成單位的特色。在工作指導上，要幫助基層單位理清工作思路，掌握工作方法，提高抓落實的具體能力。對他們工作當中遇到的問題，出現的失誤，要主動出主意、想辦法，及時解決和糾正。在解決疑難問題上，采取難題會診、座談討論等方式，發動群眾貢獻聰明才智，集中集體智慧攻關。在協調關系上，要協調好上級與下級、領導與下屬、機關與基層、部門與部門以及監獄與地方、工作與家庭等方方面面的關系，爭取一切幫助，凝聚一切力量，解決監獄發展中遇到的各種困難和矛盾。

六、提高解難題、抓落實的能力

監獄工作千頭萬緒，但主要還是在經常性工作的落實上。經常性工作落實不好，容易造成問題堆積、矛盾累積、隱患沉積，經過由“量”到“質”的變化，最終導致小問題釀成大問題、小矛盾釀成大沖突、小隱患釀成大災害。從主觀上剖析原因，無一不與領導作風不扎實、精神不振奮、精力不集中有關。

要轉變作風抓落實，把樹立求真務實的作風當作領導干部的重要課題來實踐，把狠抓工作落實當作講政治的具體要求來體現。對上級部署的任務、黨委既定的工作要立說立行，做到件件有回音，事事有著落，防止和克服拖拉扯皮的不良習氣。把隊伍戰斗力是否提高、群眾是否滿意作為評判各項工作落實與否的標準，深入一線視察實情、解難題、問實效，堅決摒棄蜻蜒點水和華而不實的官僚主義、形式主義。

要開拓思想抓落實，既要遵循監獄建設的客觀規律，又要善于借鑒兄弟單位、地方乃至外系統的先進經驗，結合本單位實際，使所抓的工作富有針對性、創造性和實效性。要從具體問題入手抓落實，特別是對制約監獄發展的“瓶頸”問題、影響監獄建設的不良風氣、事關監獄長遠發展的重點問題、警察職工反映強烈的實際問題要敢于較真和碰硬，有一抓到底的狠勁和不見成效不撒手的韌勁，通過解決一個個的具體問題，推動各項工作真正落到實處。

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