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年輕人應該具備的四種能力十種氣質

時間:2019-05-14 02:35:48下載本文作者:會員上傳
簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關的《年輕人應該具備的四種能力十種氣質》,但愿對你工作學習有幫助,當然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《年輕人應該具備的四種能力十種氣質》。

第一篇:年輕人應該具備的四種能力十種氣質

年輕干部應著力提升“四種能力” 錘煉“十種氣質”

年輕干部培養,青年人才成長歷來既是薪火相傳的傳統話題,又是常說常新的戰略問題。黨和國家歷代領導人高度重視,都作過精辟的論述。胡錦濤總書記在慶祝建黨90周年大會上深刻指出:“我們黨的隊伍里始終活躍著懷抱崇高理想、充滿奮斗激情的青年人,這是我們黨歷經90年風雨而依然保持蓬勃生機的一個重要保證”,這充分說明年輕干部培養意義重大,影響深遠,直接關系到黨的事業發展全局,甚至決定黨和國家生死存亡。

經過幾代共產黨人的不懈努力,尤其是黨的十一屆三中全會以來,我們黨按照“四化”的要求,培養和選拔了一大批優秀年輕干部,為推進改革開放和社會主義現代化建設事業奠定了堅實的組織基礎。但是必須清醒地看到,當前和今后幾年,黨的干部隊伍又處在一個新老交替的重要時期。盡管因人才斷層而導致的結構性矛盾經過長期努力已經得到解決,但隨著50年代中期以前出生的干部陸續退出領導崗位,恢復高考后80年代畢業、60年代出生的干部成為干部隊伍的主體,“60后”在局、處、科三級干部隊伍中并存的問題將日益突顯。毫無疑問,這將是黨的干部隊伍建設必須正視和著力解決的新的結構性矛盾。

以“60后”為主體的年輕干部由于大都在改革開放中成長起來,知識趨同、年齡相近、閱歷相似,與30、40、50年代甚至更早出生的干部相比,成長環境有著根本不同,沒打過仗、沒下過鄉,基本沒有經歷過大的政治風浪和人生風雨考驗。因此,從干部成長規律分析,這類年輕干部既有優勢又有劣勢,在培養和選拔上必須遵循這些固有特點,揚長避短,使“長板”更長,“短板”加長,這樣才能讓他們更好地施展才華、擔當重任。

年輕干部培養選拔是一項系統工程,既需要解放思想的勇氣,打開視野的決心,創新體制機制的力度,確保真正優秀的年輕干部充分顯出來、及早用起來,讓卓越的年輕干部盡快多起來,形成年輕人才像雨后春筍般涌現、青年人才持續健康成長的體制環境和重視年輕人才、重用年輕人才、重賞年輕人才、重錘年輕人才的文化環境。但更需要年輕干部自覺適應新的歷史條件變化,加強自我培養、自我完善、自我提升,充分發揮內因的主導作用。這是干部隊伍建設實踐中得出的寶貴經驗。

必須充分看到,年輕干部的主流是好的,大多具有較高的文化科學技術知識水平,工作有熱情、有朝氣,思維比較敏捷,接受新事物快,有開拓進取精神,但問題和弱點同樣不少,因為現在的年輕干部成長在和平環境和改革開放時代,缺乏艱苦生活歷練,成長太順,一些年輕干部由于自身思想深處的原因過早地跨入了“官油子”的行列,這與中央對年輕干部寄予的厚望和期待相比是不相適應的。有的年輕干部為官動機不端正,一心想著當大官,不是想著做大事,工作思路帶有很強的功利性,只顧眼前,不顧未來,創造的“業績”和“局面”,主要為“往上爬”積累資本;有的年輕干部深諳官場庸俗文化,一方面熱衷于迎來送往廣結人脈巴結對自己提升有用的人,另一面長于鉆研政策空子和琢磨部屬和群眾心理攏絡人心,奉迎上頭,討好下頭,不念真經、不動真格,不練真活;有的不拘小節,修養欠佳,品行不端,喜歡“擺譜子”、“擺架子”、“擺場子”,好大喜功,不屑傳統,貪圖享受。這些深層次并帶有傾向性的問題,誠然要靠組織加強管理和監督加以解決,但更重要的要靠干部個體加強自我修養修煉修正,否則,貽害無窮,后患無窮。

當前,年輕干部全面提高自身的綜合素質、領導本領和管理才能,引入核心能力標準自我提升既是一條創新之路,又是一條治本之策。概括起來就是要著力提升“政治辨別力、工作推動力、持續創新力、自我提升力”四大核心能力,努力自我錘煉“骨氣”、“正氣”、“朝氣”、“勇氣”、“志氣”、“才氣”、“靈氣”、“人氣”、“大氣”、“靜氣”等十種領導氣質。

首先,年輕干部要通過對照核心能力理想標準,不斷強化核心能力自我提升意識,自覺摸索核心能力提升規律,努力把自身培養成為“政治上強”、“工作上行”、“思路上新”、“形象上好”的優秀人才,能夠“高看一度、深想一層、先行一步、非同一般”的優秀人才,能夠“經得起政治風浪考驗、經得起人生風雨歷練、經得起變革風險挑戰、經得起錢色風情誘惑”的優秀人才,最終成為“站得住”、“鎮得住”、“頂得住”、“守得住”的卓越人才。

一是在政治立場上站得住。能夠科學認識客觀規律,洞察世事變化,準確把握發展大勢,善于放眼世界風云,胸懷國家大事,在任何時候和任何情況下,能夠做到政治信仰堅定、是非界限分明,不犯方向性和原則性錯誤。

二是在局面控制上鎮得住。能夠有效領導組織科學發展,善于排除干擾、高效決策和控制局面,在任何時候和任何情況下,都能夠做到抓住關鍵、把握重點,以超群出眾的本領和高人一籌的才能影響和引領部屬及群眾,牢固樹立“主心骨”形象。三是在面對風險上頂得住。能夠不斷解放思想,開拓思路,拓寬眼界,創新方法,不怕困難、不怕壓力、不怕風險、不怕失敗,敢想、敢干、敢闖、敢試、敢為人先,在任何時候和任何情況下,都具有堅韌的意志力、旺盛的戰斗力、高效的推動力和超強的承受力,持久保持內心強大。

四是在作風修養上守得住。能夠不斷加強自我思想改造和作風養成,時刻堅守信念防線、道德防線和法紀防線,不僅能管住大節還能守住小節,在任何時候和任何情況下,能夠穩得住心神、管得住行為、守得住清白,展示榜樣形象。其次,年輕干部應著力錘煉以下十種獨特氣質:

一是骨氣。做官做人不卑不亢,神有風骨,身有傲骨,堅持真理,尊重規律,相信科學,恪守規則。

二正氣。行事出于公心,辦事體現公正,處事講究公平,公道正派,正直正義。三是朝氣。心態積極向上,工作保持激情,敢想敢說,敢做敢為。四是勇氣。富有犧牲精神和冒險精神,敢于直面挑戰,勇于攻堅克難。

五是志氣。堅守理想,堅定信念,堅持追求,立志干成一番事業,造福社會,影響一方。六是才氣。集才情、才華、才干于一體,集優聚強,引領群倫,具有胸有陳兵百萬,腹有詩書氣華境界。

七是靈氣。具有哲學智慧,思想辯證,頭腦清醒,想得深、看得準、分得清,舉重若輕。八是人氣。善于團結人、凝聚人、感召人、吸引人、說服人、影響人、包容人,具有人格影響力和引領力。

九是大氣。以誠待人,以理服人,善于換位思考,有情有義,能屈能伸,大度開明,勇于擔當。

十是靜氣。面對浮華世界和變幻莫測人生,淡定從容,情緒穩定,心態平和,心理健康。

第二篇:秘書工作都應具備四種氣質

秘書工作就為領導服務、為各部門服務、為人民群眾服務,其核心就是為領導當好參謀、搞好服務,秘書工作無小事,每一個工作環節都關系到全局的發展,所以秘書工作對秘書工作者要求特別高,要做一個合格的秘書,必須善于學習、勤于實踐、敢于創新、甘于奉獻,使自己具備一點即通的靈氣、舉重若輕的大氣、與時俱進的銳氣、默默無聞的“傻”氣。

一、善于學習,培養一點即通的靈氣

當今社會已進入知識經濟時代,日進千里,領導者素質越來越高,趨向于高學歷、高水平,秘書工作所面臨的環境也越來越復雜,要求秘書工作者必須具備一點即通的靈氣,舉一反三的悟性。求木之長者,必固其根本;欲流之遠者,必浚其泉源。培養靈氣必須加強學習,學習之匙能開所有問題之門。一是端正學習態度─從零點起。態度決定一切,要有一種為人徒的心態,謙虛謹慎,一切從零開始。要有求饑若渴的學習欲望,學習上要不知足;要有只爭朝夕的學習精神,舍得花時間,甘于流汗水。二是豐富學習內容─破萬卷書。加強政治理論學習,加強黨的方針政策學習,學會用馬克思主義的方法、立場和觀點來觀察、分析和解決問題;加強秘書業務知識學習,熟悉工作流程,提升業務能力,提高工作效率;加強市場經濟、法律和行政管理等相關知識學習,加強文學修養,拓寬知識領域,優化知識結構,熟悉新鮮事物,克服本領恐慌。三是拓展學習方法─采眾家長。常言道:山不辭碎石方能成其高,海不辭滴水故能成其大。只有不斷地汲取他人的智慧和長處才能不斷地提高自己的能力。人伴良賢智轉高,要向領導同志學;人民群眾是智慧的創造者,要向群眾學;三人行必有我師,要向同事學和業務骨干學;他山之石可攻玉,要借鑒其它單位的成功經驗。

二、勤于實踐,培養舉重若輕的大氣

秘書工作每天都要面對許多紛繁細亂的事物,要和各種人群打交道,經常會遇到各種預料不到的事情,這就要求秘書工作者必須有一種舉重若輕的大氣,泰山崩于前而面不改色,要胸有成竹,具備駕輕就熟的工作方法。實踐出真知,實踐出人才,只有通過不斷的實踐才能培養舉重若輕的大氣、駕輕就熟的工作方法。一是做小事要用“放大鏡”。小事中孕育著大事,這是秘書工作的特點,如日常值班、上傳下達、會場布置、后勤服務、接人待物等,不能不說是小事,但稍有不慎,就會捅大漏子,對全局工作造成不得的影響。因此必須胸懷大局、放眼宏觀,要能“一葉而知秋”,擁有洞穿事物本質的能力,做到政治敏感、眼光犀利、小中見大、以大代小和以小促大。要建章立制,對看似小事的經常性工作,寫在紙上,貼在墻上,記在心上,抓在手上,形成規矩。同時,還要注意從中找出規律性的東西,高屋建瓴,舉一反三,抓一項帶動幾項,管原則不管具體,督結果不查細節,使老工作有新意。二是遇事雜要像“計算機”。辦公室工作千頭萬緒,任務瑣碎繁雜。要避免眉毛胡子一把抓,頭腦要像計算機一樣有條不紊,繪制一張清晰、規則的運行圖。哪個該為,哪個不該為,哪個重點為,哪個非重點為,不能亂為。要分清主次,避免重要工作沒抓住,次要工作用力過了頭,吃力不討好,事倍而功半。要領會意圖,不了解領導意圖,是盲人騎瞎馬,到處亂撞,干不好還會南轅北出。吃透了領導意圖,辦事才有方向。要掌握下情,摸清了下情,辦事才會有的放矢,迎刃而解。要遵守規矩,沒有規矩不成方圓。不管事情再多再雜,采用什么方法解決,都不能忘了規矩,該請示的要請示,能處理的敢拍板,要反饋的不截留。三是碰急事要像“穩壓器”。辦公室固定式、程序化的工作多,但意外的、突發性的事情也會隨時出現,秘書工作者必須敏感、冷靜,不能盲為。要泰然處之,不管事情多么突然,多么緊急,要冷靜地進行分析,根據上級要求和平時掌握的情況,及時提出解決預案,供領導決策。要沉著應付,在處置急事和突發性事件時,要邊請示,邊按領導要求協調相關單位,邊組織力量進行處置。三者要有機結合,穿插進行,不能丟三落四,使問題復雜化以致妨礙問題的解決。要有主見,面對急事或突發性事件,不能退縮,要大膽地往前站。但必須胸有主見,既不能亂表態、亂許愿,又不能唯唯諾諾,態度曖昧,避免在解決一種問題時埋下另一種隱患。四是做難事要像“救火隊”。在處理各種事務中,有時會出現一些超出預見、超出職責、難以預料的事情。對這些事,秘書工作者必須堅持做到:不回避矛盾,敢于沖在前面,不怕丟面子,個人受點委屈也在所不辭;不怕得罪人,將自己的榮辱名利拋于腦后;不怕麻煩,跑斷腿、磨破嘴、餓扁肚子也心甘情愿。

第三篇:年輕干部應著力提升“四種能力” 錘煉“十種氣質”

年輕干部應著力提升“四種能力” 錘煉“十種氣質”

中國領導科學研究會常務理事 周新民

年輕干部培養,青年人才成長歷來既是薪火相傳的傳統話題,又是常說常新的戰略問題。黨和國家歷代領導人高度重視,都作過精辟的論述。胡錦濤總書記在慶祝建黨90周年大會上深刻指出:“我們黨的隊伍里始終活躍著懷抱崇高理想、充滿奮斗激情的青年人,這是我們黨歷經90年風雨而依然保持蓬勃生機的一個重要保證”,這充分說明年輕干部培養意義重大,影響深遠,直接關系到黨的事業發展全局,甚至決定黨和國家生死存亡。

經過幾代共產黨人的不懈努力,尤其是黨的十一屆三中全會以來,我們黨按照“四化”的要求,培養和選拔了一大批優秀年輕干部,為推進改革開放和社會主義現代化建設事業奠定了堅實的組織基礎。但是必須清醒地看到,當前和今后幾年,黨的干部隊伍又處在一個新老交替的重要時期。盡管因人才斷層而導致的結構性矛盾經過長期努力已經得到解決,但隨著50年代中期以前出生的干部陸續退出領導崗位,恢復高考后80年代畢業、60年代出生的干部成為干部隊伍的主體,“60后”在局、處、科三級干部隊伍中并存的問題將日益突顯。毫無疑問,這將是黨的干部隊伍建設必須正視和著力解決的新的結構性矛盾。

以“60后”為主體的年輕干部由于大都在改革開放中成長起來,知識趨同、年齡相近、閱歷相似,與30、40、50年代甚至更早出生的干部相比,成長環境有著根本不同,沒打過仗、沒下過鄉,基本沒有經歷過大的政治風浪和人生風雨考驗。因此,從干部成長規律分析,這類年輕干部既有優勢又有劣勢,在培養和選拔上必須遵循這些固有特點,揚長避短,使“長板”更長,“短板”加長,這樣才能讓他們更好地施展才華、擔當重任。

年輕干部培養選拔是一項系統工程,既需要解放思想的勇氣,打開視野的決心,創新體制機制的力度,確保真正優秀的年輕干部充分顯出來、及早用起來,讓卓越的年輕干部盡快多起來,形成年輕人才像雨后春筍般涌現、青年人才持續健康成長的體制環境和重視年輕人才、重用年輕人才、重賞年輕人才、重錘年輕人才的文化環境。但更需要年輕干部自覺適應新的歷史條件變化,加強自我培養、自我完善、自我提升,充分發揮內因的主導作用。這是干部隊伍建設實踐中得出的寶貴經驗。

必須充分看到,年輕干部的主流是好的,大多具有較高的文化科學技術知識水平,工作有熱情、有朝氣,思維比較敏捷,接受新事物快,有開拓進取精神,但問題和弱點同樣不少,因為現在的年輕干部成長在和平環境和改革開放時代,缺乏艱苦生活歷練,成長太順,一些年輕干部由于自身思想深處的原因過早地跨入了“官油子”的行列,這與中央對年輕干部寄予的厚望和期待相比是不相適應的。有的年輕干部為官動機不端正,一心想著當大官,不是想著做大事,工作思路帶有很強的功利性,只顧眼前,不顧未來,創造的“業績”和“局面”,主要為“往上爬”積累資本;有的年輕干部深諳官場庸俗文化,一方面熱衷于迎來送往廣結人脈巴結對自己提升有用的人,另一面長于鉆研政策空子和琢磨部屬和群眾心理攏絡人心,奉迎上頭,討好下頭,不念真經、不動真格,不練真活;有的不拘小節,修養欠佳,品行不端,喜歡“擺譜子”、“擺架子”、“擺場子”,好大喜功,不屑傳統,貪圖享受。這些深層次并帶有傾向性的問題,誠然要靠組織加強管理和監督加以解決,但更重要的要靠干部個體加強自我

修養修煉修正,否則,貽害無窮,后患無窮。

當前,年輕干部全面提高自身的綜合素質、領導本領和管理才能,引入核心能力標準自我提升既是一條創新之路,又是一條治本之策。概括起來就是要著力提升“政治辨別力、工作推動力、持續創新力、自我提升力”四大核心能力,努力自我錘煉“骨氣”、“正氣”、“朝氣”、“勇氣”、“志氣”、“才氣”、“靈氣”、“人氣”、“大氣”、“靜氣”等十種領導氣質。

首先,年輕干部要通過對照核心能力理想標準,不斷強化核心能力自我提升意識,自覺摸索核心能力提升規律,努力把自身培養成為“政治上強”、“工作上行”、“思路上新”、“形象上好”的優秀人才,能夠“高看一度、深想一層、先行一步、非同一般”的優秀人才,能夠“經得起政治風浪考驗、經得起人生風雨歷練、經得起變革風險挑戰、經得起錢色風情誘惑”的優秀人才,最終成為“站得住”、“鎮得住”、“頂得住”、“守得住”的卓越人才。

一是在政治立場上站得住。能夠科學認識客觀規律,洞察世事變化,準確把握發展大勢,善于放眼世界風云,胸懷國家大事,在任何時候和任何情況下,能夠做到政治信仰堅定、是非界限分明,不犯方向性和原則性錯誤。

二是在局面控制上鎮得住。能夠有效領導組織科學發展,善于排除干擾、高效決策和控制局面,在任何時候和任何情況下,都能夠做到抓住關鍵、把握重點,以超群出眾的本領和高人一籌的才能影響和引領部屬及群眾,牢固樹立“主心骨”形象。

三是在面對風險上頂得住。能夠不斷解放思想,開拓思路,拓寬眼界,創新方法,不怕困難、不怕壓力、不怕風險、不怕失敗,敢想、敢干、敢闖、敢試、敢為人先,在任何時候和任何情況下,都具有堅韌的意志力、旺盛的戰斗力、高效的推動力和超強的承受力,持久保持內心強大。

四是在作風修養上守得住。能夠不斷加強自我思想改造和作風養成,時刻堅守信念防線、道德防線和法紀防線,不僅能管住大節還能守住小節,在任何時候和任何情況下,能夠穩得住心神、管得住行為、守得住清白,展示榜樣形象。

其次,年輕干部應著力錘煉以下十種獨特氣質:

一是骨氣。做官做人不卑不亢,神有風骨,身有傲骨,堅持真理,尊重規律,相信科學,恪守規則。

二正氣。行事出于公心,辦事體現公正,處事講究公平,公道正派,正直正義。

三是朝氣。心態積極向上,工作保持激情,敢想敢說,敢做敢為。

四是勇氣。富有犧牲精神和冒險精神,敢于直面挑戰,勇于攻堅克難。

五是志氣。堅守理想,堅定信念,堅持追求,立志干成一番事業,造福社會,影響一方。

六是才氣。集才情、才華、才干于一體,集優聚強,引領群倫,具有胸有陳兵百萬,腹

有詩書氣華境界。

七是靈氣。具有哲學智慧,思想辯證,頭腦清醒,想得深、看得準、分得清,舉重若輕。

八是人氣。善于團結人、凝聚人、感召人、吸引人、說服人、影響人、包容人,具有人格影響力和引領力。

九是大氣。以誠待人,以理服人,善于換位思考,有情有義,能屈能伸,大度開明,勇于擔當。

十是靜氣。面對浮華世界和變幻莫測人生,淡定從容,情緒穩定,心態平和,心理健康。

第四篇:年輕干部應著力提升“四種能力” 錘煉“十種氣質”

年輕干部應著力提升“四種能力” 錘煉“十種氣質”年輕干部培養,青年人才成長歷來既是薪火相傳的傳統話題,又是常說常新的戰略問題。黨和國家歷代領導人高度重視,都作過精辟的論述。胡錦濤總書記在慶祝建黨90周年大會上深刻指出:“我們黨的隊伍里始終活躍著懷抱崇高理想、充滿奮斗激情的青年人,這是我們黨歷經90年風雨而依然保持蓬勃生機的一個重要保證”,這充分說明年輕干部培養意義重大,影響深遠,直接關系到黨的事業發展全局,甚至決定黨和國家生死存亡。

經過幾代共產黨人的不懈努力,尤其是黨的十一屆三中全會以來,我們黨按照“四化”的要求,培養和選拔了一大批優秀年輕干部,為推進改革開放和社會主義現代化建設事業奠定了堅實的組織基礎。但是必須清醒地看到,當前和今后幾年,黨的干部隊伍又處在一個新老交替的重要時期。盡管因人才斷層而導致的結構性矛盾經過長期努力已經得到解決,但隨著50年代中期以前出生的干部陸續退出領導崗位,恢復高考后80年代畢業、60年代出生的干部成為干部隊伍的主體,“60后”在局、處、科三級干部隊伍中并存的問題將日益突顯。毫無疑問,這將是黨的干部隊伍建設必須正視和著力解決的新的結構性矛盾。

以“60后”為主體的年輕干部由于大都在改革開放中成長起來,知識趨同、年齡相近、閱歷相似,與30、40、50年代甚至更早出生的干部相比,成長環境有著根本不同,沒打過仗、沒下過鄉,基本沒有經歷過大的政治風浪和人生風雨考驗。因此,從干部成長規律分析,這類年輕干部既有優勢又有劣勢,在培養和選拔上必須遵循這些固有特點,揚長避短,使“長板”更長,“短板”加長,這樣才能讓他們更好地施展才華、擔當重任。

年輕干部培養選拔是一項系統工程,既需要解放思想的勇氣,打開視野的決心,創新體制機制的力度,確保真正優秀的年輕干部充分顯出來、及早用起來,讓卓越的年輕干部盡快多起來,形成年輕人才像雨后春筍般涌現、青年人才持續健康成長的體制環境和重視年輕人才、重用年輕人才、重賞年輕人才、重錘年輕人才的文化環境。但更需要年輕干部自覺適應新的歷史條件變化,加強自我培養、自我完善、自我提升,充分發揮內因的主導作用。這是干部隊伍建設實踐中得出的寶貴經驗。

必須充分看到,年輕干部的主流是好的,大多具有較高的文化科學技術知識水平,工作有熱情、有朝氣,思維比較敏捷,接受新事物快,有開拓進取精神,但問題和弱點同樣不少,因為現在的年輕干部成長在和平環境和改革開放時代,缺乏艱苦生活歷練,成長太順,一些年輕干部由于自身思想深處的原因過早地跨入了“官油子”的行列,這與中央對年輕干部寄予的厚望和期待相比是不相適應的。有的年輕干部為官動機不端正,一心想著當大官,不是想著做大事,工作思路帶有很強的功利性,只顧眼前,不顧未來,創造的“業績”和“局面”,主要為“往上爬”積累資本;有的年輕干部深諳官場庸俗文化,一方面熱衷于迎來送往廣結人脈巴結對自己提升有用的人,另一面長于鉆研政策空子和琢磨部屬和群眾心理攏絡人心,奉迎上頭,討好下頭,不念真經、不動真格,不練真活;有的不拘小節,修養欠佳,品行不端,喜歡“擺譜子”、“擺架子”、“擺場子”,好大喜功,不屑傳統,貪圖享受。這些深層次并帶有傾向性的問題,誠然要靠組織加強管理和監督加以解決,但更重要的要靠干部個體加強自我修養修煉修正,否則,貽害無窮,后患無窮。

當前,年輕干部全面提高自身的綜合素質、領導本領和管理才能,引入核心能力標準自我提升既是一條創新之路,又是一條治本之策。概括起來就是要著力提升“政治辨別力、工作推動力、持續創新力、自我提升力”四大核心能力,努力自我錘煉“骨氣”、“正氣”、“朝氣”、“勇氣”、“志氣”、“才氣”、“靈氣”、“人氣”、“大氣”、“靜氣”等十種領導氣質。

首先,年輕干部要通過對照核心能力理想標準,不斷強化核心能力自我提升意識,自覺摸索核心能力提升規律,努力把自身培養成為“政治上強”、“工作上行”、“思路上新”、“形象上好”的優秀人才,能夠“高看一度、深想一層、先行一步、非同一般”的優秀人才,能夠“經得起政治風浪考驗、經得起人生風雨歷練、經得起變革風險挑戰、經得起錢色風情誘惑”的優秀人才,最終成為“站得住”、“鎮得住”、“頂得住”、“守得住”的卓越人才。

一是在政治立場上站得住。能夠科學認識客觀規律,洞察世事變化,準確把握發展大勢,善于放眼世界風云,胸懷國家大事,在任何時候和任何情況下,能夠做到政治信仰堅定、是非界限分明,不犯方向性和原則性錯誤。

二是在局面控制上鎮得住。能夠有效領導組織科學發展,善于排除干擾、高效決策和控制局面,在任何時候和任何情況下,都能夠做到抓住關鍵、把握重點,以超群出眾的本領和高人一籌的才能影響和引領部屬及群眾,牢固樹立“主心骨”形象。

三是在面對風險上頂得住。能夠不斷解放思想,開拓思路,拓寬眼界,創新方法,不怕困難、不怕壓力、不怕風險、不怕失敗,敢想、敢干、敢闖、敢試、敢為人先,在任何時候和任何情況下,都具有堅韌的意志力、旺盛的戰斗力、高效的推動力和超強的承受力,持久保持內心強大。

四是在作風修養上守得住。能夠不斷加強自我思想改造和作風養成,時刻堅守信念防線、道德防線和法紀防線,不僅能管住大節還能守住小節,在任何時候和任何情況下,能夠穩得住心神、管得住行為、守得住清白,展示榜樣形象。

其次,年輕干部應著力錘煉以下十種獨特氣質:

一是骨氣。做官做人不卑不亢,神有風骨,身有傲骨,堅持真理,尊重規律,相信科學,恪守規則。

二正氣。行事出于公心,辦事體現公正,處事講究公平,公道正派,正直正義。

三是朝氣。心態積極向上,工作保持激情,敢想敢說,敢做敢為。

四是勇氣。富有犧牲精神和冒險精神,敢于直面挑戰,勇于攻堅克難。五是志氣。堅守理想,堅定信念,堅持追求,立志干成一番事業,造福社會,影響一方。

六是才氣。集才情、才華、才干于一體,集優聚強,引領群倫,具有胸有陳兵百萬,腹有詩書氣華境界。

七是靈氣。具有哲學智慧,思想辯證,頭腦清醒,想得深、看得準、分得清,舉重若輕。

八是人氣。善于團結人、凝聚人、感召人、吸引人、說服人、影響人、包容人,具有人格影響力和引領力。

九是大氣。以誠待人,以理服人,善于換位思考,有情有義,能屈能伸,大度開明,勇于擔當。

十是靜氣。面對浮華世界和變幻莫測人生,淡定從容,情緒穩定,心態平和,心理健康。

中國領導科學研究會常務理事 周新民

第五篇:秘書工作都應具備四種氣質

秘書工作就為領導服務、為各部門服務、為人民群眾服務,其核心就是為領導當好參謀、搞好服務,秘書工作無小事,每一個工作環節都關系到全局的發展,所以秘書工作對秘書工作者要求特別高,要做一個合格的秘書,必須善于學習、勤于實踐、敢于創新、甘于奉獻,使自己具備一點即通的靈氣、舉重若輕的大氣、與時俱進的銳氣、默默無聞的“傻”氣。

一、善于學習,培養一點即通的靈氣

當今社會已進入知識經濟時代,日進千里,領導者素質越來越高,趨向于高學歷、高水平,秘書工作所面臨的環境也越來越復雜,要求秘書工作者必須具備一點即通的靈氣,舉一反三的悟性。求木之長者,必固其根本;欲流之遠者,必浚其泉源。培養靈氣必須加強學習,學習之匙能開所有問題之門。一是端正學習態度─從零點起。態度決定一切,要有一種為人徒的心態,謙虛謹慎,一切從零開始。要有求饑若渴的學習欲望,學習上要不知足;要有只爭朝夕的學習精神,舍得花時間,甘于流汗水。二是豐富學習內容─破萬卷書。加強政治理論學習,加強黨的方針政策學習,學會用馬克思主義的方法、立場和觀點來觀察、分析和解決問題;加強秘書業務知識學習,熟悉工作流程,提升業務能力,提高工作效率;加強市場經濟、法律和行政管理等相關知識學習,加強文學修養,拓寬知識領域,優化知識結構,熟悉新鮮事物,克服本領恐慌。三是拓展學習方法─采眾家長。常言道:山不辭碎石方能成其高,海不辭滴水故能成其大。只有不斷地汲取他人的智慧和長處才能不斷地提高自己的能力。人伴良賢智轉高,要向領導同志學;人民群眾是智慧的創造者,要向群眾學;三人行必有我師,要向同事學和業務骨干學;他山之石可攻玉,要借鑒其它單位的成功經驗。

二、勤于實踐,培養舉重若輕的大氣

秘書工作每天都要面對許多紛繁細亂的事物,要和各種人群打交道,經常會遇到各種預料不到的事情,這就要求秘書工作者必須有一種舉重若輕的大氣,泰山崩于前而面不改色,要胸有成竹,具備駕輕就熟的工作方法。實踐出真知,實踐出人才,只有通過不斷的實踐才能培養舉重若輕的大氣、駕輕就熟的工作方法。一是做小事要用“放大鏡”。小事中孕育著大事,這是秘書工作的特點,如日常值班、上傳下達、會場布置、后勤服務、接人待物等,不能不說是小事,但稍有不慎,就會捅大漏子,對全局工作造成不得的影響。因此必須胸懷大局、放眼宏觀,要能“一葉而知秋”,擁有洞穿事物本質的能力,做到政治敏感、眼光犀利、小中見大、以大代小和以小促大。要建章立制,對看似小事的經常性工作,寫在紙上,貼在墻上,記在心上,抓在手上,形成規矩。同時,還要注意從中找出規律性的東西,高屋建瓴,舉一反三,抓一項帶動幾項,管原則不管具體,督結果不查細節,使老工作有新意。二是遇事雜要像“計算機”。辦公室工作千頭萬緒,任務瑣碎繁雜。要避免眉毛胡子一把抓,頭腦要像計算機一樣有條不紊,繪制一張清晰、規則的運行圖。哪個該為,哪個不該為,哪個重點為,哪個非重點為,不能亂為。要分清主次,避免重要工作沒抓住,次要工作用力過了頭,吃力不討好,事倍而功半。要領會意圖,不了解領導意圖,是盲人騎瞎馬,到處亂撞,干不好還會南轅北出。吃透了領導意圖,辦事才有方向。要掌握下情,摸清了下情,辦事才會有的放矢,迎刃而解。要遵守規矩,沒有規矩不成方圓。不管事情再多再雜,采用什么方法解決,都不能忘了規矩,該請示的要請示,能處理的敢拍板,要反饋的不截留。三是碰急事要像“穩壓器”。辦公室固定式、程序化的工作多,但意外的、突發性的事情也會隨時出現,秘書工作者必須敏感、冷靜,不能盲為。要泰然處之,不管事情多么突然,多么緊急,要冷靜地進行分析,根據上級要求和平時掌握的情況,及時提出解決預案,供領導決策。要沉著應付,在處置急事和突發性事件時,要邊請示,邊按領導要求協調相關單位,邊組織力量進行處置。三者要有機結合,穿插進行,不能丟三落四,使問題復雜化以致妨礙問題的解決。要有主見,面對急事或突發性事件,不能退縮,要大膽地往前站。但必須胸有主見,既不能亂表態、亂許愿,又不能唯唯諾諾,態度曖昧,避免在解決一種問題時埋下另一種隱患。四是做難事要像“救火隊”。在處理各種事務中,有時會出現一些超出預見、超出職責、難以預料的事情。對這些事,秘書工作者必須堅持做到:不回避矛盾,敢于沖在前面,不怕丟面子,個人受點委屈也在所不辭;不怕得罪人,將自己的榮辱名利拋于腦后;不怕麻煩,跑斷腿、磨破嘴、餓扁肚子也心甘情愿。

三、敢于創新,培養與時俱進的銳氣

創新乃活力之源,乃事物進步的根本動力,沒有創新,工作無異于無源之水,臭氣熏天。秘書工作最忌墨守陳規。作為一個秘書工作者,要有前瞻性和發散性思維,要想領導之所想,想領導之未想,如果做不到這點,由領導支配著自己,被領導牽著鼻子走,這樣是不合格的。因此,做什么事情,秘書都要想在前面,要走在前面,要寫在前面,要有一股與時俱進的銳氣,一股初生牛犢不怕虎的生氣,要敢于突破常規,開拓創新。一是創新要從面上著眼,綱舉目張。要創新思維方式,要打破慣例,開闊思路,用新的觀念謀劃工作,分析新情況,研究新問題,探索新路子。要創新制度,加強制度建設。要提高秘書工作效率,追求零誤差必須要實現規范化和制度化管理,要用科學合理的制度規范每一個工作環節。要創新工作方法,發揮主觀能動性,謀新策、出新招、創新意,把創新的理論和要求體現到工作中去。要創新服務內容。出主意當參謀,實現由被動服務向主動服務、滯后服務向超前服務、常規性服務向創造性服務轉變,使服務內容更周到,領導同事群眾更滿意。要創新服務方式。要適應信息技術快速發展帶來的新變化,努力創新服務手段,探索電子化辦公,提高工作效率。二是創新要從點上著手,循序漸進。千里之行始于足下,創新也可以是一種改進,要從細節上總結升華,量的不斷積累才會有質的飛躍。要從日常工作中做起,要從每一件小事做起,要從每一個工作環節做起。拓寬工作領域,拉長工作鏈條,改進工作方法,規范工作流程,都是一種創新。比如,遇到一件從來沒經手過的事情,經過認真思考,最后圓滿完成了工作任務,得到了領導的認可,及時把這種臨時性的做法予以總結,使之經常化、制度化,這就是創新。再比如,在借鑒別人、總結自己的基礎上,把原來的工作方法進一步規范化、科學化,使之更加符合工作的特點和規律,更能符合形勢和任務的要求,這同樣是創新。總之,要多留心,多借鑒,多研究,創造性地開展工作,要用一種蓬勃的銳氣使工作不斷推陳出新。

四、甘于奉獻,培養默默無聞的“傻”氣

秘書工作具有從屬性、輔助性、被動性,秘書工作必須以服務為第一要務,并切實將服務意識轉化為自覺行動。要搞好服務秘書工作者就要有吃苦耐勞、無私奉獻的精神,要有一股默默無聞的“傻”氣。樹立不為名、不為利、埋頭苦干的為民思想,兩耳不聞名利事,一心只干手中活。甘為綠葉襯紅花,甘為他人作嫁裳。一要樹立“吃虧是福”的思想。秘書一天到晚忙個不停,工作強度大,工作時間長,工作內容雜,辛苦幕后無人知,風光臺前沒有份,如果沒有不怕吃虧的精神,沒有吃虧是福的思想,就耐不住清貧、守不住寂寞、干不好工作,得不到領導、同志的認可。二要樹立苦中作樂的思想。秘書工作艱苦,生活清苦,作習毫無規律,上班要先于人,下班要后于人,晚上要挑燈熬夜,平時要隨喊隨到,動手的事多,動腦的事多,精神壓力大,身體負荷大,生活空間小,工作待遇低,整天處于一種高度緊張和忙碌的工作狀態,沒有一種苦中作樂的思想是無法勝任的。三要樹立“逆來順受”的思想。受氣是秘書工作者的家常便飯。工作中一件事做得不好或不是很圓滿,有時會換來領導批評;下面的同志或群眾來訪,有情緒有委屈不管三七二十一,首先往秘書身上發;在家里,家屬不理解,還要受委屈。所以秘書工作者必須要樹立“逆來順受”思想,能夠正確對待批評和牢騷,學會換位思考,要把領導批評當作一種愛護,把群眾的過激情緒當作是對組織的信任,把家屬的牢騷當作是對自己的關心,只有這樣才能心中無氣,潛心工作。

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