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年輕人應(yīng)該具備的四種能力十種氣質(zhì)

時間:2019-05-14 02:35:48下載本文作者:會員上傳
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第一篇:年輕人應(yīng)該具備的四種能力十種氣質(zhì)

年輕干部應(yīng)著力提升“四種能力” 錘煉“十種氣質(zhì)”

年輕干部培養(yǎng),青年人才成長歷來既是薪火相傳的傳統(tǒng)話題,又是常說常新的戰(zhàn)略問題。黨和國家歷代領(lǐng)導(dǎo)人高度重視,都作過精辟的論述。胡錦濤總書記在慶祝建黨90周年大會上深刻指出:“我們黨的隊伍里始終活躍著懷抱崇高理想、充滿奮斗激情的青年人,這是我們黨歷經(jīng)90年風(fēng)雨而依然保持蓬勃生機的一個重要保證”,這充分說明年輕干部培養(yǎng)意義重大,影響深遠,直接關(guān)系到黨的事業(yè)發(fā)展全局,甚至決定黨和國家生死存亡。

經(jīng)過幾代共產(chǎn)黨人的不懈努力,尤其是黨的十一屆三中全會以來,我們黨按照“四化”的要求,培養(yǎng)和選拔了一大批優(yōu)秀年輕干部,為推進改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)奠定了堅實的組織基礎(chǔ)。但是必須清醒地看到,當(dāng)前和今后幾年,黨的干部隊伍又處在一個新老交替的重要時期。盡管因人才斷層而導(dǎo)致的結(jié)構(gòu)性矛盾經(jīng)過長期努力已經(jīng)得到解決,但隨著50年代中期以前出生的干部陸續(xù)退出領(lǐng)導(dǎo)崗位,恢復(fù)高考后80年代畢業(yè)、60年代出生的干部成為干部隊伍的主體,“60后”在局、處、科三級干部隊伍中并存的問題將日益突顯。毫無疑問,這將是黨的干部隊伍建設(shè)必須正視和著力解決的新的結(jié)構(gòu)性矛盾。

以“60后”為主體的年輕干部由于大都在改革開放中成長起來,知識趨同、年齡相近、閱歷相似,與30、40、50年代甚至更早出生的干部相比,成長環(huán)境有著根本不同,沒打過仗、沒下過鄉(xiāng),基本沒有經(jīng)歷過大的政治風(fēng)浪和人生風(fēng)雨考驗。因此,從干部成長規(guī)律分析,這類年輕干部既有優(yōu)勢又有劣勢,在培養(yǎng)和選拔上必須遵循這些固有特點,揚長避短,使“長板”更長,“短板”加長,這樣才能讓他們更好地施展才華、擔(dān)當(dāng)重任。

年輕干部培養(yǎng)選拔是一項系統(tǒng)工程,既需要解放思想的勇氣,打開視野的決心,創(chuàng)新體制機制的力度,確保真正優(yōu)秀的年輕干部充分顯出來、及早用起來,讓卓越的年輕干部盡快多起來,形成年輕人才像雨后春筍般涌現(xiàn)、青年人才持續(xù)健康成長的體制環(huán)境和重視年輕人才、重用年輕人才、重賞年輕人才、重錘年輕人才的文化環(huán)境。但更需要年輕干部自覺適應(yīng)新的歷史條件變化,加強自我培養(yǎng)、自我完善、自我提升,充分發(fā)揮內(nèi)因的主導(dǎo)作用。這是干部隊伍建設(shè)實踐中得出的寶貴經(jīng)驗。

必須充分看到,年輕干部的主流是好的,大多具有較高的文化科學(xué)技術(shù)知識水平,工作有熱情、有朝氣,思維比較敏捷,接受新事物快,有開拓進取精神,但問題和弱點同樣不少,因為現(xiàn)在的年輕干部成長在和平環(huán)境和改革開放時代,缺乏艱苦生活歷練,成長太順,一些年輕干部由于自身思想深處的原因過早地跨入了“官油子”的行列,這與中央對年輕干部寄予的厚望和期待相比是不相適應(yīng)的。有的年輕干部為官動機不端正,一心想著當(dāng)大官,不是想著做大事,工作思路帶有很強的功利性,只顧眼前,不顧未來,創(chuàng)造的“業(yè)績”和“局面”,主要為“往上爬”積累資本;有的年輕干部深諳官場庸俗文化,一方面熱衷于迎來送往廣結(jié)人脈巴結(jié)對自己提升有用的人,另一面長于鉆研政策空子和琢磨部屬和群眾心理攏絡(luò)人心,奉迎上頭,討好下頭,不念真經(jīng)、不動真格,不練真活;有的不拘小節(jié),修養(yǎng)欠佳,品行不端,喜歡“擺譜子”、“擺架子”、“擺場子”,好大喜功,不屑傳統(tǒng),貪圖享受。這些深層次并帶有傾向性的問題,誠然要靠組織加強管理和監(jiān)督加以解決,但更重要的要靠干部個體加強自我修養(yǎng)修煉修正,否則,貽害無窮,后患無窮。

當(dāng)前,年輕干部全面提高自身的綜合素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)和管理才能,引入核心能力標(biāo)準(zhǔn)自我提升既是一條創(chuàng)新之路,又是一條治本之策。概括起來就是要著力提升“政治辨別力、工作推動力、持續(xù)創(chuàng)新力、自我提升力”四大核心能力,努力自我錘煉“骨氣”、“正氣”、“朝氣”、“勇氣”、“志氣”、“才氣”、“靈氣”、“人氣”、“大氣”、“靜氣”等十種領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)。

首先,年輕干部要通過對照核心能力理想標(biāo)準(zhǔn),不斷強化核心能力自我提升意識,自覺摸索核心能力提升規(guī)律,努力把自身培養(yǎng)成為“政治上強”、“工作上行”、“思路上新”、“形象上好”的優(yōu)秀人才,能夠“高看一度、深想一層、先行一步、非同一般”的優(yōu)秀人才,能夠“經(jīng)得起政治風(fēng)浪考驗、經(jīng)得起人生風(fēng)雨歷練、經(jīng)得起變革風(fēng)險挑戰(zhàn)、經(jīng)得起錢色風(fēng)情誘惑”的優(yōu)秀人才,最終成為“站得住”、“鎮(zhèn)得住”、“頂?shù)米 薄ⅰ笆氐米 钡淖吭饺瞬拧?/p>

一是在政治立場上站得住。能夠科學(xué)認(rèn)識客觀規(guī)律,洞察世事變化,準(zhǔn)確把握發(fā)展大勢,善于放眼世界風(fēng)云,胸懷國家大事,在任何時候和任何情況下,能夠做到政治信仰堅定、是非界限分明,不犯方向性和原則性錯誤。

二是在局面控制上鎮(zhèn)得住。能夠有效領(lǐng)導(dǎo)組織科學(xué)發(fā)展,善于排除干擾、高效決策和控制局面,在任何時候和任何情況下,都能夠做到抓住關(guān)鍵、把握重點,以超群出眾的本領(lǐng)和高人一籌的才能影響和引領(lǐng)部屬及群眾,牢固樹立“主心骨”形象。三是在面對風(fēng)險上頂?shù)米 D軌虿粩嘟夥潘枷耄_拓思路,拓寬眼界,創(chuàng)新方法,不怕困難、不怕壓力、不怕風(fēng)險、不怕失敗,敢想、敢干、敢闖、敢試、敢為人先,在任何時候和任何情況下,都具有堅韌的意志力、旺盛的戰(zhàn)斗力、高效的推動力和超強的承受力,持久保持內(nèi)心強大。

四是在作風(fēng)修養(yǎng)上守得住。能夠不斷加強自我思想改造和作風(fēng)養(yǎng)成,時刻堅守信念防線、道德防線和法紀(jì)防線,不僅能管住大節(jié)還能守住小節(jié),在任何時候和任何情況下,能夠穩(wěn)得住心神、管得住行為、守得住清白,展示榜樣形象。其次,年輕干部應(yīng)著力錘煉以下十種獨特氣質(zhì):

一是骨氣。做官做人不卑不亢,神有風(fēng)骨,身有傲骨,堅持真理,尊重規(guī)律,相信科學(xué),恪守規(guī)則。

二正氣。行事出于公心,辦事體現(xiàn)公正,處事講究公平,公道正派,正直正義。三是朝氣。心態(tài)積極向上,工作保持激情,敢想敢說,敢做敢為。四是勇氣。富有犧牲精神和冒險精神,敢于直面挑戰(zhàn),勇于攻堅克難。

五是志氣。堅守理想,堅定信念,堅持追求,立志干成一番事業(yè),造福社會,影響一方。六是才氣。集才情、才華、才干于一體,集優(yōu)聚強,引領(lǐng)群倫,具有胸有陳兵百萬,腹有詩書氣華境界。

七是靈氣。具有哲學(xué)智慧,思想辯證,頭腦清醒,想得深、看得準(zhǔn)、分得清,舉重若輕。八是人氣。善于團結(jié)人、凝聚人、感召人、吸引人、說服人、影響人、包容人,具有人格影響力和引領(lǐng)力。

九是大氣。以誠待人,以理服人,善于換位思考,有情有義,能屈能伸,大度開明,勇于擔(dān)當(dāng)。

十是靜氣。面對浮華世界和變幻莫測人生,淡定從容,情緒穩(wěn)定,心態(tài)平和,心理健康。

第二篇:秘書工作都應(yīng)具備四種氣質(zhì)

秘書工作就為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、為各部門服務(wù)、為人民群眾服務(wù),其核心就是為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀、搞好服務(wù),秘書工作無小事,每一個工作環(huán)節(jié)都關(guān)系到全局的發(fā)展,所以秘書工作對秘書工作者要求特別高,要做一個合格的秘書,必須善于學(xué)習(xí)、勤于實踐、敢于創(chuàng)新、甘于奉獻,使自己具備一點即通的靈氣、舉重若輕的大氣、與時俱進的銳氣、默默無聞的“傻”氣。

一、善于學(xué)習(xí),培養(yǎng)一點即通的靈氣

當(dāng)今社會已進入知識經(jīng)濟時代,日進千里,領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)越來越高,趨向于高學(xué)歷、高水平,秘書工作所面臨的環(huán)境也越來越復(fù)雜,要求秘書工作者必須具備一點即通的靈氣,舉一反三的悟性。求木之長者,必固其根本;欲流之遠者,必浚其泉源。培養(yǎng)靈氣必須加強學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)之匙能開所有問題之門。一是端正學(xué)習(xí)態(tài)度─從零點起。態(tài)度決定一切,要有一種為人徒的心態(tài),謙虛謹(jǐn)慎,一切從零開始。要有求饑若渴的學(xué)習(xí)欲望,學(xué)習(xí)上要不知足;要有只爭朝夕的學(xué)習(xí)精神,舍得花時間,甘于流汗水。二是豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容─破萬卷書。加強政治理論學(xué)習(xí),加強黨的方針政策學(xué)習(xí),學(xué)會用馬克思主義的方法、立場和觀點來觀察、分析和解決問題;加強秘書業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí),熟悉工作流程,提升業(yè)務(wù)能力,提高工作效率;加強市場經(jīng)濟、法律和行政管理等相關(guān)知識學(xué)習(xí),加強文學(xué)修養(yǎng),拓寬知識領(lǐng)域,優(yōu)化知識結(jié)構(gòu),熟悉新鮮事物,克服本領(lǐng)恐慌。三是拓展學(xué)習(xí)方法─采眾家長。常言道:山不辭碎石方能成其高,海不辭滴水故能成其大。只有不斷地汲取他人的智慧和長處才能不斷地提高自己的能力。人伴良賢智轉(zhuǎn)高,要向領(lǐng)導(dǎo)同志學(xué);人民群眾是智慧的創(chuàng)造者,要向群眾學(xué);三人行必有我?guī)煟蛲聦W(xué)和業(yè)務(wù)骨干學(xué);他山之石可攻玉,要借鑒其它單位的成功經(jīng)驗。

二、勤于實踐,培養(yǎng)舉重若輕的大氣

秘書工作每天都要面對許多紛繁細亂的事物,要和各種人群打交道,經(jīng)常會遇到各種預(yù)料不到的事情,這就要求秘書工作者必須有一種舉重若輕的大氣,泰山崩于前而面不改色,要胸有成竹,具備駕輕就熟的工作方法。實踐出真知,實踐出人才,只有通過不斷的實踐才能培養(yǎng)舉重若輕的大氣、駕輕就熟的工作方法。一是做小事要用“放大鏡”。小事中孕育著大事,這是秘書工作的特點,如日常值班、上傳下達、會場布置、后勤服務(wù)、接人待物等,不能不說是小事,但稍有不慎,就會捅大漏子,對全局工作造成不得的影響。因此必須胸懷大局、放眼宏觀,要能“一葉而知秋”,擁有洞穿事物本質(zhì)的能力,做到政治敏感、眼光犀利、小中見大、以大代小和以小促大。要建章立制,對看似小事的經(jīng)常性工作,寫在紙上,貼在墻上,記在心上,抓在手上,形成規(guī)矩。同時,還要注意從中找出規(guī)律性的東西,高屋建瓴,舉一反三,抓一項帶動幾項,管原則不管具體,督結(jié)果不查細節(jié),使老工作有新意。二是遇事雜要像“計算機”。辦公室工作千頭萬緒,任務(wù)瑣碎繁雜。要避免眉毛胡子一把抓,頭腦要像計算機一樣有條不紊,繪制一張清晰、規(guī)則的運行圖。哪個該為,哪個不該為,哪個重點為,哪個非重點為,不能亂為。要分清主次,避免重要工作沒抓住,次要工作用力過了頭,吃力不討好,事倍而功半。要領(lǐng)會意圖,不了解領(lǐng)導(dǎo)意圖,是盲人騎瞎馬,到處亂撞,干不好還會南轅北出。吃透了領(lǐng)導(dǎo)意圖,辦事才有方向。要掌握下情,摸清了下情,辦事才會有的放矢,迎刃而解。要遵守規(guī)矩,沒有規(guī)矩不成方圓。不管事情再多再雜,采用什么方法解決,都不能忘了規(guī)矩,該請示的要請示,能處理的敢拍板,要反饋的不截留。三是碰急事要像“穩(wěn)壓器”。辦公室固定式、程序化的工作多,但意外的、突發(fā)性的事情也會隨時出現(xiàn),秘書工作者必須敏感、冷靜,不能盲為。要泰然處之,不管事情多么突然,多么緊急,要冷靜地進行分析,根據(jù)上級要求和平時掌握的情況,及時提出解決預(yù)案,供領(lǐng)導(dǎo)決策。要沉著應(yīng)付,在處置急事和突發(fā)性事件時,要邊請示,邊按領(lǐng)導(dǎo)要求協(xié)調(diào)相關(guān)單位,邊組織力量進行處置。三者要有機結(jié)合,穿插進行,不能丟三落四,使問題復(fù)雜化以致妨礙問題的解決。要有主見,面對急事或突發(fā)性事件,不能退縮,要大膽地往前站。但必須胸有主見,既不能亂表態(tài)、亂許愿,又不能唯唯諾諾,態(tài)度曖昧,避免在解決一種問題時埋下另一種隱患。四是做難事要像“救火隊”。在處理各種事務(wù)中,有時會出現(xiàn)一些超出預(yù)見、超出職責(zé)、難以預(yù)料的事情。對這些事,秘書工作者必須堅持做到:不回避矛盾,敢于沖在前面,不怕丟面子,個人受點委屈也在所不辭;不怕得罪人,將自己的榮辱名利拋于腦后;不怕麻煩,跑斷腿、磨破嘴、餓扁肚子也心甘情愿。

第三篇:年輕干部應(yīng)著力提升“四種能力” 錘煉“十種氣質(zhì)”

年輕干部應(yīng)著力提升“四種能力” 錘煉“十種氣質(zhì)”

中國領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究會常務(wù)理事 周新民

年輕干部培養(yǎng),青年人才成長歷來既是薪火相傳的傳統(tǒng)話題,又是常說常新的戰(zhàn)略問題。黨和國家歷代領(lǐng)導(dǎo)人高度重視,都作過精辟的論述。胡錦濤總書記在慶祝建黨90周年大會上深刻指出:“我們黨的隊伍里始終活躍著懷抱崇高理想、充滿奮斗激情的青年人,這是我們黨歷經(jīng)90年風(fēng)雨而依然保持蓬勃生機的一個重要保證”,這充分說明年輕干部培養(yǎng)意義重大,影響深遠,直接關(guān)系到黨的事業(yè)發(fā)展全局,甚至決定黨和國家生死存亡。

經(jīng)過幾代共產(chǎn)黨人的不懈努力,尤其是黨的十一屆三中全會以來,我們黨按照“四化”的要求,培養(yǎng)和選拔了一大批優(yōu)秀年輕干部,為推進改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)奠定了堅實的組織基礎(chǔ)。但是必須清醒地看到,當(dāng)前和今后幾年,黨的干部隊伍又處在一個新老交替的重要時期。盡管因人才斷層而導(dǎo)致的結(jié)構(gòu)性矛盾經(jīng)過長期努力已經(jīng)得到解決,但隨著50年代中期以前出生的干部陸續(xù)退出領(lǐng)導(dǎo)崗位,恢復(fù)高考后80年代畢業(yè)、60年代出生的干部成為干部隊伍的主體,“60后”在局、處、科三級干部隊伍中并存的問題將日益突顯。毫無疑問,這將是黨的干部隊伍建設(shè)必須正視和著力解決的新的結(jié)構(gòu)性矛盾。

以“60后”為主體的年輕干部由于大都在改革開放中成長起來,知識趨同、年齡相近、閱歷相似,與30、40、50年代甚至更早出生的干部相比,成長環(huán)境有著根本不同,沒打過仗、沒下過鄉(xiāng),基本沒有經(jīng)歷過大的政治風(fēng)浪和人生風(fēng)雨考驗。因此,從干部成長規(guī)律分析,這類年輕干部既有優(yōu)勢又有劣勢,在培養(yǎng)和選拔上必須遵循這些固有特點,揚長避短,使“長板”更長,“短板”加長,這樣才能讓他們更好地施展才華、擔(dān)當(dāng)重任。

年輕干部培養(yǎng)選拔是一項系統(tǒng)工程,既需要解放思想的勇氣,打開視野的決心,創(chuàng)新體制機制的力度,確保真正優(yōu)秀的年輕干部充分顯出來、及早用起來,讓卓越的年輕干部盡快多起來,形成年輕人才像雨后春筍般涌現(xiàn)、青年人才持續(xù)健康成長的體制環(huán)境和重視年輕人才、重用年輕人才、重賞年輕人才、重錘年輕人才的文化環(huán)境。但更需要年輕干部自覺適應(yīng)新的歷史條件變化,加強自我培養(yǎng)、自我完善、自我提升,充分發(fā)揮內(nèi)因的主導(dǎo)作用。這是干部隊伍建設(shè)實踐中得出的寶貴經(jīng)驗。

必須充分看到,年輕干部的主流是好的,大多具有較高的文化科學(xué)技術(shù)知識水平,工作有熱情、有朝氣,思維比較敏捷,接受新事物快,有開拓進取精神,但問題和弱點同樣不少,因為現(xiàn)在的年輕干部成長在和平環(huán)境和改革開放時代,缺乏艱苦生活歷練,成長太順,一些年輕干部由于自身思想深處的原因過早地跨入了“官油子”的行列,這與中央對年輕干部寄予的厚望和期待相比是不相適應(yīng)的。有的年輕干部為官動機不端正,一心想著當(dāng)大官,不是想著做大事,工作思路帶有很強的功利性,只顧眼前,不顧未來,創(chuàng)造的“業(yè)績”和“局面”,主要為“往上爬”積累資本;有的年輕干部深諳官場庸俗文化,一方面熱衷于迎來送往廣結(jié)人脈巴結(jié)對自己提升有用的人,另一面長于鉆研政策空子和琢磨部屬和群眾心理攏絡(luò)人心,奉迎上頭,討好下頭,不念真經(jīng)、不動真格,不練真活;有的不拘小節(jié),修養(yǎng)欠佳,品行不端,喜歡“擺譜子”、“擺架子”、“擺場子”,好大喜功,不屑傳統(tǒng),貪圖享受。這些深層次并帶有傾向性的問題,誠然要靠組織加強管理和監(jiān)督加以解決,但更重要的要靠干部個體加強自我

修養(yǎng)修煉修正,否則,貽害無窮,后患無窮。

當(dāng)前,年輕干部全面提高自身的綜合素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)和管理才能,引入核心能力標(biāo)準(zhǔn)自我提升既是一條創(chuàng)新之路,又是一條治本之策。概括起來就是要著力提升“政治辨別力、工作推動力、持續(xù)創(chuàng)新力、自我提升力”四大核心能力,努力自我錘煉“骨氣”、“正氣”、“朝氣”、“勇氣”、“志氣”、“才氣”、“靈氣”、“人氣”、“大氣”、“靜氣”等十種領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)。

首先,年輕干部要通過對照核心能力理想標(biāo)準(zhǔn),不斷強化核心能力自我提升意識,自覺摸索核心能力提升規(guī)律,努力把自身培養(yǎng)成為“政治上強”、“工作上行”、“思路上新”、“形象上好”的優(yōu)秀人才,能夠“高看一度、深想一層、先行一步、非同一般”的優(yōu)秀人才,能夠“經(jīng)得起政治風(fēng)浪考驗、經(jīng)得起人生風(fēng)雨歷練、經(jīng)得起變革風(fēng)險挑戰(zhàn)、經(jīng)得起錢色風(fēng)情誘惑”的優(yōu)秀人才,最終成為“站得住”、“鎮(zhèn)得住”、“頂?shù)米 薄ⅰ笆氐米 钡淖吭饺瞬拧?/p>

一是在政治立場上站得住。能夠科學(xué)認(rèn)識客觀規(guī)律,洞察世事變化,準(zhǔn)確把握發(fā)展大勢,善于放眼世界風(fēng)云,胸懷國家大事,在任何時候和任何情況下,能夠做到政治信仰堅定、是非界限分明,不犯方向性和原則性錯誤。

二是在局面控制上鎮(zhèn)得住。能夠有效領(lǐng)導(dǎo)組織科學(xué)發(fā)展,善于排除干擾、高效決策和控制局面,在任何時候和任何情況下,都能夠做到抓住關(guān)鍵、把握重點,以超群出眾的本領(lǐng)和高人一籌的才能影響和引領(lǐng)部屬及群眾,牢固樹立“主心骨”形象。

三是在面對風(fēng)險上頂?shù)米 D軌虿粩嘟夥潘枷耄_拓思路,拓寬眼界,創(chuàng)新方法,不怕困難、不怕壓力、不怕風(fēng)險、不怕失敗,敢想、敢干、敢闖、敢試、敢為人先,在任何時候和任何情況下,都具有堅韌的意志力、旺盛的戰(zhàn)斗力、高效的推動力和超強的承受力,持久保持內(nèi)心強大。

四是在作風(fēng)修養(yǎng)上守得住。能夠不斷加強自我思想改造和作風(fēng)養(yǎng)成,時刻堅守信念防線、道德防線和法紀(jì)防線,不僅能管住大節(jié)還能守住小節(jié),在任何時候和任何情況下,能夠穩(wěn)得住心神、管得住行為、守得住清白,展示榜樣形象。

其次,年輕干部應(yīng)著力錘煉以下十種獨特氣質(zhì):

一是骨氣。做官做人不卑不亢,神有風(fēng)骨,身有傲骨,堅持真理,尊重規(guī)律,相信科學(xué),恪守規(guī)則。

二正氣。行事出于公心,辦事體現(xiàn)公正,處事講究公平,公道正派,正直正義。

三是朝氣。心態(tài)積極向上,工作保持激情,敢想敢說,敢做敢為。

四是勇氣。富有犧牲精神和冒險精神,敢于直面挑戰(zhàn),勇于攻堅克難。

五是志氣。堅守理想,堅定信念,堅持追求,立志干成一番事業(yè),造福社會,影響一方。

六是才氣。集才情、才華、才干于一體,集優(yōu)聚強,引領(lǐng)群倫,具有胸有陳兵百萬,腹

有詩書氣華境界。

七是靈氣。具有哲學(xué)智慧,思想辯證,頭腦清醒,想得深、看得準(zhǔn)、分得清,舉重若輕。

八是人氣。善于團結(jié)人、凝聚人、感召人、吸引人、說服人、影響人、包容人,具有人格影響力和引領(lǐng)力。

九是大氣。以誠待人,以理服人,善于換位思考,有情有義,能屈能伸,大度開明,勇于擔(dān)當(dāng)。

十是靜氣。面對浮華世界和變幻莫測人生,淡定從容,情緒穩(wěn)定,心態(tài)平和,心理健康。

第四篇:年輕干部應(yīng)著力提升“四種能力” 錘煉“十種氣質(zhì)”

年輕干部應(yīng)著力提升“四種能力” 錘煉“十種氣質(zhì)”年輕干部培養(yǎng),青年人才成長歷來既是薪火相傳的傳統(tǒng)話題,又是常說常新的戰(zhàn)略問題。黨和國家歷代領(lǐng)導(dǎo)人高度重視,都作過精辟的論述。胡錦濤總書記在慶祝建黨90周年大會上深刻指出:“我們黨的隊伍里始終活躍著懷抱崇高理想、充滿奮斗激情的青年人,這是我們黨歷經(jīng)90年風(fēng)雨而依然保持蓬勃生機的一個重要保證”,這充分說明年輕干部培養(yǎng)意義重大,影響深遠,直接關(guān)系到黨的事業(yè)發(fā)展全局,甚至決定黨和國家生死存亡。

經(jīng)過幾代共產(chǎn)黨人的不懈努力,尤其是黨的十一屆三中全會以來,我們黨按照“四化”的要求,培養(yǎng)和選拔了一大批優(yōu)秀年輕干部,為推進改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)奠定了堅實的組織基礎(chǔ)。但是必須清醒地看到,當(dāng)前和今后幾年,黨的干部隊伍又處在一個新老交替的重要時期。盡管因人才斷層而導(dǎo)致的結(jié)構(gòu)性矛盾經(jīng)過長期努力已經(jīng)得到解決,但隨著50年代中期以前出生的干部陸續(xù)退出領(lǐng)導(dǎo)崗位,恢復(fù)高考后80年代畢業(yè)、60年代出生的干部成為干部隊伍的主體,“60后”在局、處、科三級干部隊伍中并存的問題將日益突顯。毫無疑問,這將是黨的干部隊伍建設(shè)必須正視和著力解決的新的結(jié)構(gòu)性矛盾。

以“60后”為主體的年輕干部由于大都在改革開放中成長起來,知識趨同、年齡相近、閱歷相似,與30、40、50年代甚至更早出生的干部相比,成長環(huán)境有著根本不同,沒打過仗、沒下過鄉(xiāng),基本沒有經(jīng)歷過大的政治風(fēng)浪和人生風(fēng)雨考驗。因此,從干部成長規(guī)律分析,這類年輕干部既有優(yōu)勢又有劣勢,在培養(yǎng)和選拔上必須遵循這些固有特點,揚長避短,使“長板”更長,“短板”加長,這樣才能讓他們更好地施展才華、擔(dān)當(dāng)重任。

年輕干部培養(yǎng)選拔是一項系統(tǒng)工程,既需要解放思想的勇氣,打開視野的決心,創(chuàng)新體制機制的力度,確保真正優(yōu)秀的年輕干部充分顯出來、及早用起來,讓卓越的年輕干部盡快多起來,形成年輕人才像雨后春筍般涌現(xiàn)、青年人才持續(xù)健康成長的體制環(huán)境和重視年輕人才、重用年輕人才、重賞年輕人才、重錘年輕人才的文化環(huán)境。但更需要年輕干部自覺適應(yīng)新的歷史條件變化,加強自我培養(yǎng)、自我完善、自我提升,充分發(fā)揮內(nèi)因的主導(dǎo)作用。這是干部隊伍建設(shè)實踐中得出的寶貴經(jīng)驗。

必須充分看到,年輕干部的主流是好的,大多具有較高的文化科學(xué)技術(shù)知識水平,工作有熱情、有朝氣,思維比較敏捷,接受新事物快,有開拓進取精神,但問題和弱點同樣不少,因為現(xiàn)在的年輕干部成長在和平環(huán)境和改革開放時代,缺乏艱苦生活歷練,成長太順,一些年輕干部由于自身思想深處的原因過早地跨入了“官油子”的行列,這與中央對年輕干部寄予的厚望和期待相比是不相適應(yīng)的。有的年輕干部為官動機不端正,一心想著當(dāng)大官,不是想著做大事,工作思路帶有很強的功利性,只顧眼前,不顧未來,創(chuàng)造的“業(yè)績”和“局面”,主要為“往上爬”積累資本;有的年輕干部深諳官場庸俗文化,一方面熱衷于迎來送往廣結(jié)人脈巴結(jié)對自己提升有用的人,另一面長于鉆研政策空子和琢磨部屬和群眾心理攏絡(luò)人心,奉迎上頭,討好下頭,不念真經(jīng)、不動真格,不練真活;有的不拘小節(jié),修養(yǎng)欠佳,品行不端,喜歡“擺譜子”、“擺架子”、“擺場子”,好大喜功,不屑傳統(tǒng),貪圖享受。這些深層次并帶有傾向性的問題,誠然要靠組織加強管理和監(jiān)督加以解決,但更重要的要靠干部個體加強自我修養(yǎng)修煉修正,否則,貽害無窮,后患無窮。

當(dāng)前,年輕干部全面提高自身的綜合素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)和管理才能,引入核心能力標(biāo)準(zhǔn)自我提升既是一條創(chuàng)新之路,又是一條治本之策。概括起來就是要著力提升“政治辨別力、工作推動力、持續(xù)創(chuàng)新力、自我提升力”四大核心能力,努力自我錘煉“骨氣”、“正氣”、“朝氣”、“勇氣”、“志氣”、“才氣”、“靈氣”、“人氣”、“大氣”、“靜氣”等十種領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)。

首先,年輕干部要通過對照核心能力理想標(biāo)準(zhǔn),不斷強化核心能力自我提升意識,自覺摸索核心能力提升規(guī)律,努力把自身培養(yǎng)成為“政治上強”、“工作上行”、“思路上新”、“形象上好”的優(yōu)秀人才,能夠“高看一度、深想一層、先行一步、非同一般”的優(yōu)秀人才,能夠“經(jīng)得起政治風(fēng)浪考驗、經(jīng)得起人生風(fēng)雨歷練、經(jīng)得起變革風(fēng)險挑戰(zhàn)、經(jīng)得起錢色風(fēng)情誘惑”的優(yōu)秀人才,最終成為“站得住”、“鎮(zhèn)得住”、“頂?shù)米 薄ⅰ笆氐米 钡淖吭饺瞬拧?/p>

一是在政治立場上站得住。能夠科學(xué)認(rèn)識客觀規(guī)律,洞察世事變化,準(zhǔn)確把握發(fā)展大勢,善于放眼世界風(fēng)云,胸懷國家大事,在任何時候和任何情況下,能夠做到政治信仰堅定、是非界限分明,不犯方向性和原則性錯誤。

二是在局面控制上鎮(zhèn)得住。能夠有效領(lǐng)導(dǎo)組織科學(xué)發(fā)展,善于排除干擾、高效決策和控制局面,在任何時候和任何情況下,都能夠做到抓住關(guān)鍵、把握重點,以超群出眾的本領(lǐng)和高人一籌的才能影響和引領(lǐng)部屬及群眾,牢固樹立“主心骨”形象。

三是在面對風(fēng)險上頂?shù)米 D軌虿粩嘟夥潘枷耄_拓思路,拓寬眼界,創(chuàng)新方法,不怕困難、不怕壓力、不怕風(fēng)險、不怕失敗,敢想、敢干、敢闖、敢試、敢為人先,在任何時候和任何情況下,都具有堅韌的意志力、旺盛的戰(zhàn)斗力、高效的推動力和超強的承受力,持久保持內(nèi)心強大。

四是在作風(fēng)修養(yǎng)上守得住。能夠不斷加強自我思想改造和作風(fēng)養(yǎng)成,時刻堅守信念防線、道德防線和法紀(jì)防線,不僅能管住大節(jié)還能守住小節(jié),在任何時候和任何情況下,能夠穩(wěn)得住心神、管得住行為、守得住清白,展示榜樣形象。

其次,年輕干部應(yīng)著力錘煉以下十種獨特氣質(zhì):

一是骨氣。做官做人不卑不亢,神有風(fēng)骨,身有傲骨,堅持真理,尊重規(guī)律,相信科學(xué),恪守規(guī)則。

二正氣。行事出于公心,辦事體現(xiàn)公正,處事講究公平,公道正派,正直正義。

三是朝氣。心態(tài)積極向上,工作保持激情,敢想敢說,敢做敢為。

四是勇氣。富有犧牲精神和冒險精神,敢于直面挑戰(zhàn),勇于攻堅克難。五是志氣。堅守理想,堅定信念,堅持追求,立志干成一番事業(yè),造福社會,影響一方。

六是才氣。集才情、才華、才干于一體,集優(yōu)聚強,引領(lǐng)群倫,具有胸有陳兵百萬,腹有詩書氣華境界。

七是靈氣。具有哲學(xué)智慧,思想辯證,頭腦清醒,想得深、看得準(zhǔn)、分得清,舉重若輕。

八是人氣。善于團結(jié)人、凝聚人、感召人、吸引人、說服人、影響人、包容人,具有人格影響力和引領(lǐng)力。

九是大氣。以誠待人,以理服人,善于換位思考,有情有義,能屈能伸,大度開明,勇于擔(dān)當(dāng)。

十是靜氣。面對浮華世界和變幻莫測人生,淡定從容,情緒穩(wěn)定,心態(tài)平和,心理健康。

中國領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究會常務(wù)理事 周新民

第五篇:秘書工作都應(yīng)具備四種氣質(zhì)

秘書工作就為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、為各部門服務(wù)、為人民群眾服務(wù),其核心就是為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀、搞好服務(wù),秘書工作無小事,每一個工作環(huán)節(jié)都關(guān)系到全局的發(fā)展,所以秘書工作對秘書工作者要求特別高,要做一個合格的秘書,必須善于學(xué)習(xí)、勤于實踐、敢于創(chuàng)新、甘于奉獻,使自己具備一點即通的靈氣、舉重若輕的大氣、與時俱進的銳氣、默默無聞的“傻”氣。

一、善于學(xué)習(xí),培養(yǎng)一點即通的靈氣

當(dāng)今社會已進入知識經(jīng)濟時代,日進千里,領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)越來越高,趨向于高學(xué)歷、高水平,秘書工作所面臨的環(huán)境也越來越復(fù)雜,要求秘書工作者必須具備一點即通的靈氣,舉一反三的悟性。求木之長者,必固其根本;欲流之遠者,必浚其泉源。培養(yǎng)靈氣必須加強學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)之匙能開所有問題之門。一是端正學(xué)習(xí)態(tài)度─從零點起。態(tài)度決定一切,要有一種為人徒的心態(tài),謙虛謹(jǐn)慎,一切從零開始。要有求饑若渴的學(xué)習(xí)欲望,學(xué)習(xí)上要不知足;要有只爭朝夕的學(xué)習(xí)精神,舍得花時間,甘于流汗水。二是豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容─破萬卷書。加強政治理論學(xué)習(xí),加強黨的方針政策學(xué)習(xí),學(xué)會用馬克思主義的方法、立場和觀點來觀察、分析和解決問題;加強秘書業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí),熟悉工作流程,提升業(yè)務(wù)能力,提高工作效率;加強市場經(jīng)濟、法律和行政管理等相關(guān)知識學(xué)習(xí),加強文學(xué)修養(yǎng),拓寬知識領(lǐng)域,優(yōu)化知識結(jié)構(gòu),熟悉新鮮事物,克服本領(lǐng)恐慌。三是拓展學(xué)習(xí)方法─采眾家長。常言道:山不辭碎石方能成其高,海不辭滴水故能成其大。只有不斷地汲取他人的智慧和長處才能不斷地提高自己的能力。人伴良賢智轉(zhuǎn)高,要向領(lǐng)導(dǎo)同志學(xué);人民群眾是智慧的創(chuàng)造者,要向群眾學(xué);三人行必有我?guī)煟蛲聦W(xué)和業(yè)務(wù)骨干學(xué);他山之石可攻玉,要借鑒其它單位的成功經(jīng)驗。

二、勤于實踐,培養(yǎng)舉重若輕的大氣

秘書工作每天都要面對許多紛繁細亂的事物,要和各種人群打交道,經(jīng)常會遇到各種預(yù)料不到的事情,這就要求秘書工作者必須有一種舉重若輕的大氣,泰山崩于前而面不改色,要胸有成竹,具備駕輕就熟的工作方法。實踐出真知,實踐出人才,只有通過不斷的實踐才能培養(yǎng)舉重若輕的大氣、駕輕就熟的工作方法。一是做小事要用“放大鏡”。小事中孕育著大事,這是秘書工作的特點,如日常值班、上傳下達、會場布置、后勤服務(wù)、接人待物等,不能不說是小事,但稍有不慎,就會捅大漏子,對全局工作造成不得的影響。因此必須胸懷大局、放眼宏觀,要能“一葉而知秋”,擁有洞穿事物本質(zhì)的能力,做到政治敏感、眼光犀利、小中見大、以大代小和以小促大。要建章立制,對看似小事的經(jīng)常性工作,寫在紙上,貼在墻上,記在心上,抓在手上,形成規(guī)矩。同時,還要注意從中找出規(guī)律性的東西,高屋建瓴,舉一反三,抓一項帶動幾項,管原則不管具體,督結(jié)果不查細節(jié),使老工作有新意。二是遇事雜要像“計算機”。辦公室工作千頭萬緒,任務(wù)瑣碎繁雜。要避免眉毛胡子一把抓,頭腦要像計算機一樣有條不紊,繪制一張清晰、規(guī)則的運行圖。哪個該為,哪個不該為,哪個重點為,哪個非重點為,不能亂為。要分清主次,避免重要工作沒抓住,次要工作用力過了頭,吃力不討好,事倍而功半。要領(lǐng)會意圖,不了解領(lǐng)導(dǎo)意圖,是盲人騎瞎馬,到處亂撞,干不好還會南轅北出。吃透了領(lǐng)導(dǎo)意圖,辦事才有方向。要掌握下情,摸清了下情,辦事才會有的放矢,迎刃而解。要遵守規(guī)矩,沒有規(guī)矩不成方圓。不管事情再多再雜,采用什么方法解決,都不能忘了規(guī)矩,該請示的要請示,能處理的敢拍板,要反饋的不截留。三是碰急事要像“穩(wěn)壓器”。辦公室固定式、程序化的工作多,但意外的、突發(fā)性的事情也會隨時出現(xiàn),秘書工作者必須敏感、冷靜,不能盲為。要泰然處之,不管事情多么突然,多么緊急,要冷靜地進行分析,根據(jù)上級要求和平時掌握的情況,及時提出解決預(yù)案,供領(lǐng)導(dǎo)決策。要沉著應(yīng)付,在處置急事和突發(fā)性事件時,要邊請示,邊按領(lǐng)導(dǎo)要求協(xié)調(diào)相關(guān)單位,邊組織力量進行處置。三者要有機結(jié)合,穿插進行,不能丟三落四,使問題復(fù)雜化以致妨礙問題的解決。要有主見,面對急事或突發(fā)性事件,不能退縮,要大膽地往前站。但必須胸有主見,既不能亂表態(tài)、亂許愿,又不能唯唯諾諾,態(tài)度曖昧,避免在解決一種問題時埋下另一種隱患。四是做難事要像“救火隊”。在處理各種事務(wù)中,有時會出現(xiàn)一些超出預(yù)見、超出職責(zé)、難以預(yù)料的事情。對這些事,秘書工作者必須堅持做到:不回避矛盾,敢于沖在前面,不怕丟面子,個人受點委屈也在所不辭;不怕得罪人,將自己的榮辱名利拋于腦后;不怕麻煩,跑斷腿、磨破嘴、餓扁肚子也心甘情愿。

三、敢于創(chuàng)新,培養(yǎng)與時俱進的銳氣

創(chuàng)新乃活力之源,乃事物進步的根本動力,沒有創(chuàng)新,工作無異于無源之水,臭氣熏天。秘書工作最忌墨守陳規(guī)。作為一個秘書工作者,要有前瞻性和發(fā)散性思維,要想領(lǐng)導(dǎo)之所想,想領(lǐng)導(dǎo)之未想,如果做不到這點,由領(lǐng)導(dǎo)支配著自己,被領(lǐng)導(dǎo)牽著鼻子走,這樣是不合格的。因此,做什么事情,秘書都要想在前面,要走在前面,要寫在前面,要有一股與時俱進的銳氣,一股初生牛犢不怕虎的生氣,要敢于突破常規(guī),開拓創(chuàng)新。一是創(chuàng)新要從面上著眼,綱舉目張。要創(chuàng)新思維方式,要打破慣例,開闊思路,用新的觀念謀劃工作,分析新情況,研究新問題,探索新路子。要創(chuàng)新制度,加強制度建設(shè)。要提高秘書工作效率,追求零誤差必須要實現(xiàn)規(guī)范化和制度化管理,要用科學(xué)合理的制度規(guī)范每一個工作環(huán)節(jié)。要創(chuàng)新工作方法,發(fā)揮主觀能動性,謀新策、出新招、創(chuàng)新意,把創(chuàng)新的理論和要求體現(xiàn)到工作中去。要創(chuàng)新服務(wù)內(nèi)容。出主意當(dāng)參謀,實現(xiàn)由被動服務(wù)向主動服務(wù)、滯后服務(wù)向超前服務(wù)、常規(guī)性服務(wù)向創(chuàng)造性服務(wù)轉(zhuǎn)變,使服務(wù)內(nèi)容更周到,領(lǐng)導(dǎo)同事群眾更滿意。要創(chuàng)新服務(wù)方式。要適應(yīng)信息技術(shù)快速發(fā)展帶來的新變化,努力創(chuàng)新服務(wù)手段,探索電子化辦公,提高工作效率。二是創(chuàng)新要從點上著手,循序漸進。千里之行始于足下,創(chuàng)新也可以是一種改進,要從細節(jié)上總結(jié)升華,量的不斷積累才會有質(zhì)的飛躍。要從日常工作中做起,要從每一件小事做起,要從每一個工作環(huán)節(jié)做起。拓寬工作領(lǐng)域,拉長工作鏈條,改進工作方法,規(guī)范工作流程,都是一種創(chuàng)新。比如,遇到一件從來沒經(jīng)手過的事情,經(jīng)過認(rèn)真思考,最后圓滿完成了工作任務(wù),得到了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可,及時把這種臨時性的做法予以總結(jié),使之經(jīng)常化、制度化,這就是創(chuàng)新。再比如,在借鑒別人、總結(jié)自己的基礎(chǔ)上,把原來的工作方法進一步規(guī)范化、科學(xué)化,使之更加符合工作的特點和規(guī)律,更能符合形勢和任務(wù)的要求,這同樣是創(chuàng)新。總之,要多留心,多借鑒,多研究,創(chuàng)造性地開展工作,要用一種蓬勃的銳氣使工作不斷推陳出新。

四、甘于奉獻,培養(yǎng)默默無聞的“傻”氣

秘書工作具有從屬性、輔助性、被動性,秘書工作必須以服務(wù)為第一要務(wù),并切實將服務(wù)意識轉(zhuǎn)化為自覺行動。要搞好服務(wù)秘書工作者就要有吃苦耐勞、無私奉獻的精神,要有一股默默無聞的“傻”氣。樹立不為名、不為利、埋頭苦干的為民思想,兩耳不聞名利事,一心只干手中活。甘為綠葉襯紅花,甘為他人作嫁裳。一要樹立“吃虧是福”的思想。秘書一天到晚忙個不停,工作強度大,工作時間長,工作內(nèi)容雜,辛苦幕后無人知,風(fēng)光臺前沒有份,如果沒有不怕吃虧的精神,沒有吃虧是福的思想,就耐不住清貧、守不住寂寞、干不好工作,得不到領(lǐng)導(dǎo)、同志的認(rèn)可。二要樹立苦中作樂的思想。秘書工作艱苦,生活清苦,作習(xí)毫無規(guī)律,上班要先于人,下班要后于人,晚上要挑燈熬夜,平時要隨喊隨到,動手的事多,動腦的事多,精神壓力大,身體負荷大,生活空間小,工作待遇低,整天處于一種高度緊張和忙碌的工作狀態(tài),沒有一種苦中作樂的思想是無法勝任的。三要樹立“逆來順受”的思想。受氣是秘書工作者的家常便飯。工作中一件事做得不好或不是很圓滿,有時會換來領(lǐng)導(dǎo)批評;下面的同志或群眾來訪,有情緒有委屈不管三七二十一,首先往秘書身上發(fā);在家里,家屬不理解,還要受委屈。所以秘書工作者必須要樹立“逆來順受”思想,能夠正確對待批評和牢騷,學(xué)會換位思考,要把領(lǐng)導(dǎo)批評當(dāng)作一種愛護,把群眾的過激情緒當(dāng)作是對組織的信任,把家屬的牢騷當(dāng)作是對自己的關(guān)心,只有這樣才能心中無氣,潛心工作。

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