第一篇：電業局職工思想分析制度

電業局職工思想分析制度

1范圍

本制度是為進一步加強職工隊伍建設，全面分析廣大職工的思想現狀，了解廣大職工的真實想法，把握廣大職工的思想動態，增強職工思想道德教育的針對性和實效性，激發廣大職工敬業愛崗、樂于奉獻的動力，因此建立我局職工思想狀況定期分析制度。

本制度適用于我局局屬各單位。

2規范

性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用于本標準。然而，鼓勵根據本標準達成協議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的使用文件，其最新版本適用于本標準。

“三個代表”重要思想學習綱要好范文版權所有

關于印發《內蒙古電力（集團）有限責任公司黨委關于進一步加強和改進思想政治工作的決定》的通知（內電黨［2000］32號）

3術語和定義

本程序文件采用q/gdw1－2003《安全生產健康環境質量管理體系基礎和術語》中的術語和定義以及我局q/btgd－a01－2005（第一版）《管理手冊》中的術語及定義。

3.1思想政治工作：

就是為了實現政治任務、政治目標而去做人的工作，做人的思想教育、轉化、引導工作。

3.2政治思想政治教育:

就是一定階級或政治集團，為了實現其政治目標和任務而進行的，以政治思想教育為核心與重點的，思想、道德和心理綜合教育實踐。

4職責

4.1負責對基層上報的職工思想狀況分析進行匯總，并將存在的問題報黨委書記。

4.2向電力公司上報每季度的職工思想狀況分析情況。

5工作內容

5.1職工思想分析的目的要求

5.1.1樹立一種以職工為本的管理理念。建立職工思想狀況定期分析制度的目的，就是調動全體職工的積極性，加強職工隊伍建設，增強企業職工的凝聚力。因此，企業對職工的管理要樹立以職工為本的管理理念，樹立為職工成才發展的服務理念。

5.1.2建立一支定期分析職工思想的隊伍。職工思想狀況分析的主要責任人是局黨委書記。及時反映職工的思想情況，形成一個信息渠道暢通的職工思想分析隊伍網絡。

5.1.3形成定期分析職工思想的工作機制。建立定期分析制度，每當企業有重大改革舉措出臺實施、企業重要活動舉辦及社會重大事件的發生等時期都要專題分析職工思想狀況，并做到定期與不定期相結合。基層單位每季度分析1次。局黨委要把職工思想定期分析作為一項重要工作來抓，經常深入基層了解情況，針對職工思想實際，分析動向，把握重點，研討解決辦法。

5.2職工思想分析的重點

分析職工思想要從促進職工自身發展，著力幫助職工解決實際困難入手，從職工的所干、所學、所思、所需中分析問題，從經濟社會的變化發展中分析現狀，研究趨勢，做好工作。

5.2.1要及時把握職工對社會熱點和重點問題的關注程度及思想反映，特別是對一些重大事件和重大活動的反響和看法。

5.2.2要關注職工學習需求，關注職工學習時間、內容和方式方法，尤其是職工網上學習情況，關注職工的業務發展。

5.2.3要了解職工對企業發展和管理的建議和意見，了解職工對工作環境的基本要求，了解職工對本職工作的情緒和基本態度，了解職工對企業發展的基本看法。

5.2.4要摸清職工家庭的基本情況，包括家庭經濟狀況和家屬、子女求學就業的基本情況，摸清職工生活的基本狀態和需求。

5.3定期分析職工思想遵循的幾條原則：

定期分析職工思想要采用多種形式，通過舉行不同形式和不同規模的座談會、研討會、分析會、問卷調查及個別交談，了解職工思想的現狀和變化發展，通過家訪把握職工家庭基本情況，通過問卷調查等形式總體把握思想現狀，使思想政治工作更富針對性，做到有的放矢。在分析過程中，特別要注意遵循下列幾條原則。

5.3.1個別談話原則。每個職工都需要更多的尊重和理解。因此，分析了解職工的思想要堅持個別談話的原則，注意為職工保密，便于更深了解，把握實情。

5.3.2具體問題具體分析原則。一種思想觀念的形成有其產生的主客觀原因，與周圍的環境密切相關，分析職工思想，就要堅持全面的觀點具體問題具體分析，針對不同的人，不同的思想觀念，尋找不同的解決辦法。

5.3.3重點突破與一般號召相結合的原則。既要分析職工思想中帶普遍性、傾向性的問題，在總體上把握;又要善于分析每個職工的思想狀況，了解個體。解決職工的思想癥結，力求突破重點和難點，能起到普遍的告誡警示作用。好范文版權所有

5.3.4角色互換原則。領導要多從職工的角度來思考分析職工思想，并

商討解決的辦法，要多為職工辦實事辦好事。同時，也要引導職工站在領導的角度來思考企業的管理和發展，讓職工理解企業的改革舉措，凝聚人心，共同為企業發展出謀劃策。

5.4建立職工思想狀況定期分析制度是新時期企業思想政治工作的需要，我們要積極探索，做好職工思想狀況定期分析，并與績效考核掛鉤。

6記錄

6.1職

工思想狀況分析表（見附表）

×××電業局黨委

年季度職工思想分析報表

黨（總）支部

機關部室

職工人數

黨員人數

職工思想現狀存在的問題分析原因采取措施

黨委書記簽字

第二篇：電業局職工思想狀況問卷調查分析報告

電業局職工思想狀況問卷調查分析報告

根據我局當前的發展形勢，為了全面、客觀、準確地了解和掌握廣大職工的思想動態，有的放矢的做好職工的思想政治工作，最大程度地調動職工的積極性，宣傳部設計了《××*電業局2006職工思想狀況調查問卷》，在全局16個單位開展了職工思想狀況問卷調查。本次調查涉及全局生產、直供、躉售、營銷、多經

及關聯公司等單位的各個崗位，共有1976名職工參與了問卷調查。現就本次問卷調查的情況匯總分析如下：

一、本次調查對象的基本特征

1、參與本次問卷調查的職工的基本情況：

2、參與本次問卷調查職工的崗位分布：

二、當前我局職工的思想狀況主流與分析

1、廣大職工心系企業，非常關注我局各項任務目標完成情況，并對企業的未來和前景充滿信心，寄予厚望。原創：http://www.tmdps.cn/調查表明，廣大職工對我局今年完成44.5億千瓦時的售電任務及其它任務目標十分關注。從調查情況來看，有82％的職工對我局今年完成44.5億千瓦時售電量及其它任務目標充滿有信心，他們認為在局領導的堅強領導和全局上下的共同努力下，通過不斷開發電力市場，一定能順利完成公司下達的供售電量任務。但也有14％與4％的職工對完成任務信心不足和沒有信心，認為電量增長受地方經濟增長制約，而目前地區經濟發展比較緩慢，無較大新增負荷，完成售電量任務困難較大，所以影響到完成任務的信心。在回答“對本單位發展前景的看法”時，有40％的職工認為“前途一片光明，會越來越好”；42％的職工認為“會有困難和挫折，但會不斷發展”；有10％的職工認為“維持目前的水平就很不錯了”；有8％的職工認為“隨著電力體制改革的深入，很可能會陷入困境”。這說明職工非常關注企業的現狀和發展前景，同時絕大多數持理性的樂觀態度。但從參與調查職工的崗位分布來看，多經職工對本單位的發展前景缺乏信心，存在著悲觀情緒。

2、多數職工對“個人收入、工作環境、勞動強度、競爭機制、激勵機制、人際關系和上級領導素質”感到滿意。從調查來看，有30％和26％的職工感到滿意與比較滿意，超過了參與調查職工總數的一半。但也有28％和16％的職工感到一般和不滿意。在問及“你認為影響你積極性發揮的主要原因是什么”時，48的職工認為“工資收入少”；10％的職工“對從事的工作不喜歡”；9％的職工認為“領導不民主”；有4％的職工認為“干部作風不實”；有2％的職工認為“同事關系不融洽”；有16％的職工“對社會腐敗現象不滿”；有11％的職工選擇了“說不清”，回避了問題的回答。

3、職工對待改革的認識趨于理性，心理承受能力增強，同時業務水平得到提高。在問及“當企業改革觸及到個人利益時，您會怎樣對待”時，60％的職工回答為“正確對待”；13的職工回答為“基本接受”；7％的職工回答為“消極對待”；4的職工回答為“聽之任之”；而且有16％的職工回答會“更加努力的工作”。在回答“隨著電力企業改革的不斷深化，您最擔心的問題”時，有32％的職工擔心“業務水平不適應競爭環境”；有54％的職工擔心“收入下降”；有5％的職工擔心“工作太累”；有9％的職工擔心“失去工作崗位”。在問及“您認為目前自身的業務素質與所從事的崗位適應程度”時，61的職工回答“很熟悉業務，能獨立勝任工作”；38的職工回答“比較熟悉，基本可以勝任工作”；1％的職工回答“不很熟悉，需要別人幫助才能完成工作”。從職工對這三個問題的回答我們可以看到，近年來，隨著我局改革力度不斷加大和“三項制度改革”的順利實施，絕大多數職工都能正確、主動的理解和適應改革，對改革的心理承受能力明顯增強，注重業務技能的學習。但同時也看出職工們對改革所涉及的收入分配比較關心。

4、“三項制度”改革后，生產技術崗位成為職工的首選崗位。在問及“如果讓您自愿選擇工作崗位，您希望選擇以下哪種類型的崗位時”，有65％選擇生產技術崗位；有23％選擇行政管理崗位；有6％的選擇后勤服務崗位；選擇黨群政工崗位、關聯公司崗位、多種經營崗位的比較少，分別為3％、2％和1％。

5、職工們對“反腐敗”和“經濟體制改革”等社會問題比較關心。在回答“目前您最關心的社會問題是什么”時，有41％的職工選擇了“反腐敗”；23％的職工選擇了“經濟體制改革”；18％的職工選擇了“社會穩定”；11％的職工選擇了“政治體制改”革；7％的職工選擇了“其他”。

6、多數職工認為“一個好的領導班子”是搞好一個單位的關鍵。有60％的職工認為要搞好一個單位最關鍵在于“一個好的領導班子”；有23％的職工認為關鍵在于“高素質的員工隊伍”；5％的職工認為關

鍵在于“嚴格科學的管理”；5％的職工認為關鍵在于“創新能力”；5％的職工認為關鍵在于“良好的內外部環境”。

7、職工的激勵需求呈現出多元化。在回答“如果您的工作非常出色，領導給予您以下獎勵機會，您會首選什么”時，有8％的職工選擇“入黨”；有36％選擇“加薪”；有16％選擇“旅游”；有13％選擇“獎金”；有17％選擇“進修

”；有10％選擇“□提干”。選擇“加薪”、“進修”、“旅游”和“獎金”的職工占到了82％。

8、多數的職工有比較正確的理想信念、人生追求和健康的生活習慣。在對“成才”和“獲得成功”的關鍵的認識上，有52％的職工選擇“自身素質”；11的選擇“人際關系”；15的選擇“機遇”；10的選擇“領導培養”；10的選擇“有背景”；3的選擇“敢闖敢干”；1的選擇了“其他”。在問及“處理人際關系的原則”時，44％的職工選擇了“先人后己”；54的職工選擇了“我為人人，人人為我”；只有2％職工選擇了“先己后人”。原創：http://www.tmdps.cn/在問及“您認為人生的意義是什么”時，62％的職工選擇了“為社會做出自己應有的貢獻”；有27的職工選擇了“建立美滿幸福的家庭”；11的職工選擇了“平平淡淡過一生”。在回答“您認為一個人最應具備以下哪些重要品質時”，自信（占51）、正直占45）、樂觀（31）、善良（占30）、上進（占24）成為大多數職工的選擇。此外，在問及“您在工作之余最喜歡做些什么”時，41的職工選擇了“閱讀、學習”；23的職工選擇了“運動健身”；11的職工選擇了“朋友聚會”；9的職工選擇了“上網”；11的職工選擇了“購物、旅游”；另有5的職工選擇了“其他”。

9、職工對我局黨員隊伍的整體評價較好。從調查來看，有22％的職工認為身邊的黨員是“學習的楷模，工作的榜樣”；有的31％職工認為“多數黨員帶頭作用較好，奉獻意識較強”；有26％的職工認為“少數較好，多數一般”；有12％職工認為“部分黨員思想可以，但業務素質不高”；有9％職工“不想發表看法”。可以看出我局的黨員隊伍總體上是好的，但確實也有個別黨員的黨員意識差、不思進取、不愛學習，先鋒模范作用發揮的不夠，因此要進一步加強對黨員的教育活動管理。

10、職工們對參加工作以外的活動及開展“愛國守法”和“開展社會主義榮辱觀教育”有正確的認識。職工們在回答“對參加本職工作以外的活動是否感興趣”時，“感興趣占66”；“不太感興趣占17”；“不得不參加占6”；“工作忙，沒時間占11”。在對開展“愛國守法教育活動”和“社會主義榮辱觀教育活動”方面，有75％的職工認為“很有必要”；17的職工認為“意義不大”；17的職工認為“仍影響到個人生活”；4.5％的職工選擇了“說不清”。

11、大多數職工對打造“光明情”服務品牌持贊成態度。從調查結果來看，有31％與45％的職工認為打造這一服務品牌對促進我局各項工作“作用很大”和“有一定作用”；有14％的職工認為“沒有作用”；還有10％的職工選擇了“說不清”。76的職工認為通過打造“光明情”服務品牌，有利于提高職工的服務意識和服務質量，增強做好服務工作的主動性和積極性，贏得用戶的理解和支持，使“用戶”和“企業”達到雙贏，有利于促進全局各項工作。選擇“沒有作用”和“說不清”的職工主要是對光明情”服務品牌還不太了解，需加大對此活動的宣傳力度。

12、職工們普遍認可思想政治工作的地位和作用。在此次調查中，有46％的職工認為企業開展思想政治工作“很有必要”；6％的職工認為“不用做思想政治工作”；18％的職工認為“有一些作用”；30％的職工認為“關鍵看思想政治工作怎么做，作好了能起很大的作用”。在問及“如果你有思想問題首先找誰幫助解決”時，27％的職工選擇“黨組織”；32％的職工選擇“本單位行政領導”；18％的職工選擇“本單位工會”；7％的職工選擇“上級部門”；16％的職工選擇親友。

第三篇：電業局2006職工思想狀況調查問卷

文章標題：電業局2006職工思想狀況調查問卷

親愛的職工朋友們：

您們好！

為了真實地了解當前我局職工的的思想狀況，準確客觀的向局領導和上級有關部門如實反映廣大干部職工的意見和愿望，我們組織這次問卷調查。調查采取不記名的方式，您的答案我們將嚴格保密，請您認真如實填寫。

回答這份問卷不需太多時

間。請在與您的實際情況相符合的選項題目后的“□”內打“√”，并可簡要說明理由。除特別注明外，每個問題只選一個答案。

謝謝您的合作！[xiexiebang.com文章-http://www.tmdps.cn/找范文,到xiexiebang.com]

中共***電業局委員會宣傳部

2006年5月15日

第一部分基本狀況

1、您的基本狀況：

性別：1□男2□女

年齡：1□20至30周歲2□31至35周歲3□36至40周歲

4□41至45周歲5□45至50周歲6□51周歲以上

文化程度：1□初中2□高中或中專（技校）3□大專4□大學及以上

所在單位屬于：1□生產2□直供3□躉售4□營銷5□多經及關聯

你為企業服務年限：1□5—10年2□11—20年3□21年以上

職稱：1□高級2□中級3□初級

職業資格：1□高級技師2□技師3□高級工4□中級工5□初級工

身份：1□干部2□職工

黨團員或一般群眾：1□黨員2□團員3□一般群眾4□民主人士

民族：1□漢族2□少數民族

第二部分崗位企業改革

2、您對我局今年完成44.5億千瓦時售電量及其它營銷目標和安全生產目標有沒有信心？

（A）□有信心（B）□信心不足（C）□沒有信心（D）□說不清

理由是：

3、您對落實我局“十一五”發展規劃有沒有信心？

（A）有信心□（B）□信心不足（C）□沒有信心（D）□說不清

理由是：

4、您對待本職工作的態度是什么？

（A）□高標準完成任務；（B）□領導抓得緊，工作干得及時到位；（C）□只要完成任務就行，不追求高標準；（D）□馬馬虎虎，敷衍了事。

理由是：

5、請您對與目前工作崗位有關的幾個問題做出評價：①個人收入；②工作環境；③勞動強度；④競爭機制；⑤激勵機制；⑥人際關系；⑦上級領導素質；⑧下級人員素質。

（A）□滿意；（B）□比較滿意；（C）□一般；（D）□不滿意。

理由是：

6、您認為目前自身的業務素質與所從事的崗位工作如何？

（A）□很熟悉業務，能獨立勝任工作；（B）□比較熟悉，基本可以勝任工作；

（C）□不很熟悉，需要別人幫助才能完成工作。

理由是：

7、您對個人工作態度的總體評價是：

（A）□很努力；（B）□努力；（C□）一般；（D）□得過且過。

理由是：

8、您對目前工作崗位的看法是什么？

（A）□滿意，希望繼續干下去；（B）□不滿意，希望調整工作崗位。

理由是：

9、如果讓您自愿選擇工作崗位，您希望選擇以下哪種類型的崗位：

（A）□生產技術崗位；（B）□多種經營崗位；（C）□機關管理崗位；

（D）□后勤服務崗位；（E）□黨群政工崗位。

理由是：

10、你對我局三項制度改革的整體評價。

（A）□很成功（B）□基本成功（C）□不成功（D）□說不清

理由是：

11、與“三改”前相比，您對工資收入水平變化的評價？

（A）□有很大提高（B）□有所提高（C）□沒有變化（D）□有所下降（E）□說不清

理由是：

12、你認為目前哪些崗位應該提高待遇：（可多選）

(A)□營銷人員(B)□抄表工(C)□“三會”老干部(D)□機關辦事人員(E)□其它人員〔請注明：〕

理由是：

13、隨著電力企業改革的不斷深化，您最擔心的問題是：

（A）□業務水平不適應競爭環境；（B）□收入下降；（C）□工作太累；（D）□失去工作崗位。

理由是：

14、當企業改革觸及到個人利益時，您會怎樣對待？

（A）□正確對待；（B）□消極對待；（C）□基本接受；（D）□聽之任之；（E）□更加積極努力的工作。

理由是：

15、您對參加本職工作以外的活動是否感興趣？

（A）□感興趣；（B）□不太感興趣；（C）□不得不參加；（D）□工作忙，沒時間。

理由是：

16、在新形勢下，您對開展“愛國守

法教育活動”和“社會主義榮辱觀教育活動”有何認識？

（A）□很有必要；（B）□意義不大；（C）□仍影響到個人生活。(D)□說不清

理由是：

17、為了進一步提升我局的整體服務水平和社會知名度，我局準備用2-3年的時間打造“光明情”服務品牌。您認為打造這一服務品牌對促進我局各項工作：

(A)□沒有作用

（B）有一定作用（C）作用很大（D）□說不清

理由是：

18、您對本單位發展前景的看法是：

（A）□前途一片光明，會越來越好；（B）□有困難和挫折，但會不斷發展；

（C）□維持目前的水平就很不錯了；（D）□隨著電力體制改革的深入，很可能會陷入困境。

理由是：

19、您努力工作主要是為了什么？

（A）□為了盡快提高個人生活水平；（B）□實現自我價值，得到認可；

（C）□使精神有所寄托；（D）□其他。

理由是：

20、企業需要您義務勞動奉獻時，您的態度是：

（A）□不講價錢，隨時奉獻；（B）□講講價錢，視情參加；（C）□隨大流；（D）□不聞不問，與己無關。

理由是：

21、您對參加本職工作以外的活動是否感興趣？

（A）□感興趣；（B）□不太感興趣；（C）□沒辦法，不得不參加；（D）□工作忙，沒時間。

理由是：

22、您的近期奮斗目標是：

（A）□全面提高業務技能，適應競爭需要；（B）□晉級，提高自身學歷；（C）□盡可能多掙錢；（D）□沒有明確的目標。

理由是：

23、如果您的工作非常出色，領導給予您以下獎勵機會，您會首選：

（A）□入黨；（B）□加薪；（C）□旅游；（D）□獎金；（E）□進修；（F）□提干。

24、您認為要搞好一個單位最關鍵在于：

（A）□一個好的領導班子；（B）□高素質的員工隊伍；（C）□嚴格科學的管理；（D）□創新能力；（E）□良好的內外部環境。

理由是：

25、你認為影響你積極性發揮的主要原因是什么？

（A）□工資收入少（B）□對從事的工作不喜歡（C）□領導不民主（D）□干部作風不實（E）□同事關系不融洽（F）□對社會腐敗現象不滿（G）□說不清

理由是：

第三部分社會家庭學習生活

26、目前您最關心的社會問題是什么？

（A）□反腐敗；（B）□政治體制改革；（C）□經濟體制改革；（D）□社會穩定；（E）□其他。

理由是：

27、目前您最需要的是什么？

（A）□多掙錢；（B）□充分發揮才能，事業上做出成績；（C）□晉升職稱或提干；（D）□入黨；（E）□考學或深造；（F）□交知心朋友，戀愛結婚；（G）□其他。

理由是：

28、您認為成才和獲得成功的關鍵是什么？

（A）□自身素質；（B）□人際關系；（C）□機遇；（D）□領導培養；（E）□有背景；（F）□敢闖敢干；（G）□其他。

理由是：

29、如果給您一次選擇再就業的機會，您會選擇的行業是：

（A）□本行業；（B）□行政事業單位；（C）□民企；（D）□私企；（E）□其他單位。

理由是：

30、請你選擇：

①您經常上互聯網嗎？

（A）□經常；（B）□偶爾上網；（C）□不上網。

②您上網的主要目的是什么？

（A）□聊天交友；（B）□工作學習；（C）□獵奇，尋求“刺激”；（D）□炒股；（E）□玩游戲；（F）□其他。

理由是：

31、如果你有思想問題首先找誰幫助解決？

(A)□黨組織(B)□本單位行政領導(C)□本單位工會(D)□上級部門(E)□親友

理由是：

32、您在工作之余最喜歡做些什么？

（A）□閱讀、學習；（B）□運動健身；（C）□朋友聚會；（D）□上網；（E）□購物、旅游；（F）□看電視、聽音樂；（G）□玩游戲；（H）□其他。

理由是：

33、您最喜愛讀的一類書是：

（A）□名人傳記；（B）□經典名著；（C）□專業書籍；（D）□生活知識讀物；（E）□科普讀物；（F）□武俠小說；（G）□休閑雜志。

理由是：

34、您最佩服的人物是：

（A）□英雄先烈；（B）□先模人物；（C）□科學家；（D）□企業家；（E）□明星。

理由是：

35、您處理人際關系的原則是：

（A）□先人后已；（B）□我為人人，人人為我；（C）□先己后人。

理由是：

36、請您選擇

①您最愿意和什么樣的人交朋友？

（A）□有知識有才華；（B）□有錢、有權勢；（C）□正直誠實；（D）□情投意合；（E）□講義氣。

理由是：

②您結交朋友的主要目的是什么？

（A）□遇到難事有人幫；（B）□拉關系辦事方便；（C）□傾吐心里話；（D）□獲取更多信息；（E）□其他。

理由是：

37、您是怎樣對待您的父母的？

（A）□和父母交友談心；（B）□有時打電話問候；（C）□常回家看看；（D）□不常回家，定期給父母錢；（E）□依賴父母；（F）□其他。

理由是：

第四部分思想道德

38、當個人利益與集體利益發生矛盾時，您采取什么態度？

（A）□犧牲個人利益，自覺維護集體利益；（B）□先考慮個人利益，后考慮集體利益；（C）□只考慮個人利益，不去管集體利益。

理由是：

39、請您選擇

①、您對入黨的態度是：

（A）□積極爭取；（B）□無所謂；（C）□不加入。

理由是：

②、您對身邊黨員的看法是：

（A）□學習的楷模，工作的榜樣；（B）□多數黨員帶頭作用較好，奉獻意識較強；（C）□少數較好，多數一般；（D）□部分黨員思想可以，但業務素質不高；（E）不想發表看法。

理由是：

40、您對企業開展思想政治工作是怎么認識的？

（A）□很有必要；（B）□不用做思想政治工作；（C）□有一些作用；（D）□關鍵看思想政治工作怎么做，作好了能起很大的作用。

理由是：

41、您認為人生的意義是什么？

（A）□為社會做出自己應有的貢獻；（B）□建立美滿幸福的家庭；（C）□平平淡淡過一生。

理由是：

42、您對付出與回報的態度：

（A）□多付出多回報；（B）□多付出少回報；（C）□少付出多回報。

理由是：

43、您認為自己目前最大的苦惱是：

（A）工作不順心；（B）家庭生活不美滿；（C）身體狀況不好。

理由是：

44、您認為一個人最應具備以下哪些重要品質？（限選取3個）：

（A）□自信；（B）□正直；（C）□善良；（D）□儉樸；（E）□上進；（F）□剛毅；（G）□寬容；（H）□忍耐；（I）□樂觀；（J）□謙虛；（K）□守法；（L）□勇敢。

理由是：

第五部分其它建議和意見

（請寫于下方空白處）

《電業局2006職工思想狀況調查問卷》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀電業局2006職工思想狀況調查問卷。

第四篇：職工思想分析

職工思想分析

5月份是房建系統理順管理關系后的起步月，按照段黨委的要求，支部對車間職工思想狀況進行分析。在分析前，我們采取深入班組，召開座談會和職工面對面談心等形式，了解一線班組職工所想所想，掌握了第一手材料，目前職工思想狀況主要表現在以下幾方面：

1、大部分職工對房建系統重組有了進一步憂慮，擔心重組后，由于人員增多，職工效益會降低，影響家庭生活。

2、個別職工對房建系統重組不太關心，認為建筑段改革多少次了，不管怎樣只要按時發工資和獎金就行了，效益不降低就可以，和自己關系不大。

3、部分職工的政治學習、業務學習的自覺性不夠，求知壓力不夠，動力不足，學習的積極性不高，在思想上存在惰性，理論素質不高。

4、個別職工安全意識淡薄，落實安全卡死制度不徹底，認為房建系統出不了安全大事，從思想上有麻痹思想，例如焚火工作中，個別暖房有堵風斗現象，反映出個別職工安全意識淡薄。在今后的思想政治工作中，我支部要抓好以下幾點工作：

1、堅持正面教育為主，講明政策，講透道理，要幫助職工正

1、○確認識形勢，引導職工用發展的眼光來看問題，看到房建系統改革目前存在的困難。

2要幫助職工了解具體政策，○對職工進行政策教育，使職工能理解和體諒我段的困難，積極支持鐵路的改革。3要幫助職工轉變觀念，并轉化為推動鐵路改革和發展的動力。○

2、關心職工生活和工作，為職工排憂解難，對特別生活困難職工和老弱病殘的職工進行經常性的走訪，以情感人，使他們感到單位的溫暖。

3、完善規章制度，強化制度落實，重點抓好暖房的安全卡死制度的落實和人身安全管理，對重點設備五所一室，要重點盯控，確保行車設備的安全。

2012-05-10

第五篇：職工思想分析報告

嵐山區公路管理局 職工思想分析報告

今年以來，按照市局黨委和嵐山區委、區政府的統一安排部署，我局按照“黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾的實惠”的工作思路，堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，緊緊圍繞公路事業改革發展和職工思想工作實際，堅持把解放思想、凝聚力量、促進發展作為職工思想政治工作的主線；堅持以服務社會為中心，不斷創新思想政治工作運行機制；堅持加強公路文化建設與發展經濟相結合，不斷創新思想政治工作載體；堅持把解決思想問題與實際問題相結合，不斷研究新情況，把握新特點，探索新規律，為推動公路事業持續快速發展，維護職工隊伍穩定，做出了積極的貢獻。

前三季度以來為全面掌握了解我局職工思想狀況與職工隊伍建設情況，進一步加強和改進思想政治工作，加強職工隊伍建設。我局通過調查問卷、召開調研會、與個別職工交談等方式從各種渠道認真對職工的思想現狀進行了深入的調研和分析。

一、職工思想政治、業務能力和品德情況

（一）、思想素質方面。我局的廣大職工均具有較高的思想政治覺悟，具有堅定的政治信念和敬業精神。他們思想素質好，政治上積極要求進步，能堅定正確的政治方向，熱愛公路事業，愛崗敬業，無私奉獻；他們愛黨、愛國、愛社會主義，愛自己的事業，始終站在講政治、講大局的高度來對待公路管理工作；他們熱愛公路，具有強烈的事業心和責任感，渴望在事業上有所成就；他們關心公路的改革與發展，關心社會的文明與進步，對公路的未來與發展有著剪不斷的情愫；他們注重自身的學習和提高，努力學習黨的基礎知識和基本理論，始終用馬列主義、毛澤東思想和社會主義思想理論體系武裝自己的頭腦，指導自己的工作，不斷加深對公路管理工作重要性的認識，牢固樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀。

（二）、職工業務能力方面。廣大職工工作勤奮，有奉獻精神。注重自身業務能力的培訓和提高，積極參加各類培訓，注重提高自身工作能力，工作經驗豐富，工作扎實有效開展。2009年共培訓管理人員30人次，組織培訓一線員工30人次，各科室、公路站全部實現競聘上崗。職工計算機、崗位練兵、消防技能、新聞宣傳等方面都在市局及嵐山區政府的評比中獲獎。同時，廣大職工在做好本職工作的同時，利用業余時間堅持自學，提高學歷層次。目前，專科以上學歷人數占 總人數90 %。

（三）、職工品德方面。廣大職工認真自覺地遵守國家交通運輸部、省交通運輸廳、省公路局相關行業規定，使自己的行為符合職工道德規范，符合“四化管理工作”要求，堅定為人民群眾服務的理念。

總之，我局絕大多數職工思想好、業務強、作風正。但是，也有部份職工還不能適應公路深化改革與發展的要求。具體表現在：一部分職工的思想觀念守舊，進取心較差；極個別職工工作能力差，不能勝任崗位工作；極個別職工缺乏工作責任心和奉獻精神。

二、職工思想政治工作的基本做法

前三季度以來，我局始終把加強職工隊伍建設，認真做好職工的思想政治工作作為我局工作的一項重要內容抓緊抓好。基本做法是： 加強思想建設，確實抓好職工的理論學習和業務學習，不斷提高黨員、干部和教職員工的整體素質。

（一）、健全干部、黨員和職工政治學習制度，提高政治學習的質量。堅持以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的情操塑造人，以優秀的作品鼓舞人。堅持黨內“三會一課”制度，堅持黨委中心組學習制度，做到有計劃、有專題，求實效。

（二）、狠抓理論學習，統一職工思想。狠抓理論學習，用理論武裝職工的思想，積極舉辦各類理論培訓班，針對黨員、領導干部、管理人員、一線職工等群體分層次地進行培訓，堅持不懈地用“毛澤東思想”和社會主義思想理論體系武裝職工的思想，力求使黨的各項路線、方針、政策入腦入心，始終使職工保持思想清醒、方向明確、立場堅定。

（三）、積極開展向先進人物學習活動，用先進人物事跡激勵和鞭策職工。通過開展向全國全黨先進人物學習、向行業先進人物學習、向身邊先進人物學習等活動，例如開展向孫培杰等先進模范人物學習活動，用先進人物的立黨為公、執政為民的優秀品質和愛崗敬業、勇于奉獻的優良傳統激勵職工，教育職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，激發職工立足本職創一流做貢獻的自覺性。

（四）、加大宣傳工作的力度，大力弘揚正氣，唱響主旋律。在職工中廣泛開展愛國主義、社會主義、集體主義的教育。建設公路文化，開展豐富多彩的文化活動，以健康活躍的氣氛感染人。堅持正確的輿論導向，認真辦好宣傳櫥、宣傳欄、通訊等。宣傳工作做到 “ 四強 ” 即思想性強、針對性強、知識性強、趣味性強。

（五）、以活動為載體，將思想政治工作融于活動之中。堅持利用重要節日和重大活動，積極舉辦喜聞樂見、形式多樣、健康有益的文化體育娛樂活動；組織職工參加，培養職工愛護公物、保護環境的意識以及講文明、有禮貌、革除陋習的良好習慣。通過各項有益活動的開展，豐富了職工的文化生活，陶冶了職工情操，增進了理解，增強了團結，凝聚了力量。

三、下一步工作思路

根據我局職工的思想實際，結合公路工作的特點，在下一步的工作中，我們將堅持把職工隊伍建設放在首位，以社會公德、職業道德、家庭美德教育為著力點，進一步改進思想政治工作的方式方法，確實做好職工的思想政治工作，努力創建優良職工隊伍。

（一）變自我小循環為服務大循環。黨的思想政治工作是為實現黨的中心任務服務的，在下一步的工作中，要把提高職工的政治覺悟和工作的熱情與促進管理處的發展聯系起來，與社會主義現代化建設聯系起來，沖出思想政治工作的自我循環，自我評價的小框框，把思想政治工作引入管理處建設和發展的大系統之中，具體說，就是要通過思想政治工作去動員群眾，保證管理處發展目標、發展戰略的實現。把思想政治工作落實到生產工作中，滲透于生產工作的各個環節，通過思想工作調動職工的積極性。要把思想政治工作體現在行政管理過程中，體現在生產過程中，通過解決生產和實際工作的難點、重點和矛盾，來增強職工思想政治工作的活力，提高思想政治工作的效率，發揮思想政治工作的威力。

（二）要多層次、多途徑，開展政治思想工作，形成齊抓共管的局面。思想政治工作應該常抓不懈，多方配合，層層努力，分類型、分層次地把思想政治工作做細、做透，形成一個思想政治工作的寬松和諧的大環境。即要發揮黨政、工會、共青團等部門的作用，廣泛聯系群眾，發揮各自的工作特點和優勢，全方位地做好思想政治工作，又要制定相關的政策，利用適當形式，借助一定的獎勵手段，把思想政治工作做活，才能做出成效。

（三）要加強職工政治理論學習，提高職工自身素質。職工的政治水平和馬克思主義覺悟愈高，其工作效率就高，工作就越有成效；反之，如果職工的政治水平和思想覺悟越低，就越有可能在工作中遭受失效。因此，要做好職工的思想政治工作，一方面要提高思想政治覺悟和自身的政治素質，另一方面，需要培養較強的業務素質，具備廣泛的專業知識。

（四）加強業務骨干和特殊技能人才培養。不斷完善激勵機制，營造用事業、感情、待遇留人的用人環境，積極采取自培、委培、自考和技能大賽等多種形式，積極做好人才儲備工作，舉辦單位所需求的各種人才業余、脫產培訓班，保證人才的梯形結構合理、后勁充足。積極選派思想覺悟高、業務素質過硬、工作作風扎實、有發展潛力的職工，特別是青年職工參加上級業務部門舉辦的各類培訓。

（五）全面推進公路文化建設步伐。公路文化建設要以精神文化為核心，充分體現對行業精神的繼承與發展，充分體現公路本身蘊藏的精神內涵。繼續健全和完善管理處各類規章制度、員工守則、操作規程、崗位職責、服務標準、評價考核體系等，形成有特色的制度文化體系。要抓好行為文化建設，使我局的外在形象更加鮮明和富有行業特征。大力支持文化陣地和載體建設，辦好內刊通訊、宣傳欄以及職工文體活動，營造單位和諧發展氛圍。抓好對外宣傳工作，掌握輿論宣傳的主動權，為我局發展創造良好的輿論環境。