第一篇：職工思想狀態分析

職工思想狀態分析

陽銅鋼：

根據車間安排需要工班各位同仁對近來的工作發表自己的想法，建議和牢騷 也可以個人的家庭困難等等問題！

前半年辛苦兄弟了，多謝各位同仁的積極配合以及理解！讓本工班在前半年 較好完成了車間以及上級部門的各項任務！望大家繼續發揚，繼續堅持！

龍德：

前半年總的來說較好完成了卸車任務，弟兄們都很配合，積極配合工班車間 的工作安排，希望大家繼續發揚！

聶交友：

我主要負責懷化地區的卸車工作，首先感謝兄弟們的配合，對于近來動車基 地的卸車任務，我說說自己的個人意見，或許安排長，株，潭，衡陽的兄弟們更 加合理，可以上午過來卸車，下午或者晚上趕回去，更加方便，更加合理！

王文衛：

廣北防溜任務，住宿吃飯用掉的錢，明顯在車間報銷的不夠，住30，吃個快 餐15，吃早餐就要自己倒貼錢！其他沒有了！

周海清：

我前妻得了癌癥，近段時間可能需要回去處理一段時間，希望可以工班調整 調整！

李傳校：

工班人員都在上班，休假的安排是個問題，希望能有個合適的安排！

其他人：無

第二篇：職工思想分析

職工思想分析

5月份是房建系統理順管理關系后的起步月，按照段黨委的要求，支部對車間職工思想狀況進行分析。在分析前，我們采取深入班組，召開座談會和職工面對面談心等形式，了解一線班組職工所想所想，掌握了第一手材料，目前職工思想狀況主要表現在以下幾方面：

1、大部分職工對房建系統重組有了進一步憂慮，擔心重組后，由于人員增多，職工效益會降低，影響家庭生活。

2、個別職工對房建系統重組不太關心，認為建筑段改革多少次了，不管怎樣只要按時發工資和獎金就行了，效益不降低就可以，和自己關系不大。

3、部分職工的政治學習、業務學習的自覺性不夠，求知壓力不夠，動力不足，學習的積極性不高，在思想上存在惰性，理論素質不高。

4、個別職工安全意識淡薄，落實安全卡死制度不徹底，認為房建系統出不了安全大事，從思想上有麻痹思想，例如焚火工作中，個別暖房有堵風斗現象，反映出個別職工安全意識淡薄。在今后的思想政治工作中，我支部要抓好以下幾點工作：

1、堅持正面教育為主，講明政策，講透道理，要幫助職工正

1、○確認識形勢，引導職工用發展的眼光來看問題，看到房建系統改革目前存在的困難。

2要幫助職工了解具體政策，○對職工進行政策教育，使職工能理解和體諒我段的困難，積極支持鐵路的改革。3要幫助職工轉變觀念，并轉化為推動鐵路改革和發展的動力。○

2、關心職工生活和工作，為職工排憂解難，對特別生活困難職工和老弱病殘的職工進行經常性的走訪，以情感人，使他們感到單位的溫暖。

3、完善規章制度，強化制度落實，重點抓好暖房的安全卡死制度的落實和人身安全管理，對重點設備五所一室，要重點盯控，確保行車設備的安全。

2012-05-10

第三篇：職工思想分析報告

嵐山區公路管理局 職工思想分析報告

今年以來，按照市局黨委和嵐山區委、區政府的統一安排部署，我局按照“黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾的實惠”的工作思路，堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，緊緊圍繞公路事業改革發展和職工思想工作實際，堅持把解放思想、凝聚力量、促進發展作為職工思想政治工作的主線；堅持以服務社會為中心，不斷創新思想政治工作運行機制；堅持加強公路文化建設與發展經濟相結合，不斷創新思想政治工作載體；堅持把解決思想問題與實際問題相結合，不斷研究新情況，把握新特點，探索新規律，為推動公路事業持續快速發展，維護職工隊伍穩定，做出了積極的貢獻。

前三季度以來為全面掌握了解我局職工思想狀況與職工隊伍建設情況，進一步加強和改進思想政治工作，加強職工隊伍建設。我局通過調查問卷、召開調研會、與個別職工交談等方式從各種渠道認真對職工的思想現狀進行了深入的調研和分析。

一、職工思想政治、業務能力和品德情況

（一）、思想素質方面。我局的廣大職工均具有較高的思想政治覺悟，具有堅定的政治信念和敬業精神。他們思想素質好，政治上積極要求進步，能堅定正確的政治方向，熱愛公路事業，愛崗敬業，無私奉獻；他們愛黨、愛國、愛社會主義，愛自己的事業，始終站在講政治、講大局的高度來對待公路管理工作；他們熱愛公路，具有強烈的事業心和責任感，渴望在事業上有所成就；他們關心公路的改革與發展，關心社會的文明與進步，對公路的未來與發展有著剪不斷的情愫；他們注重自身的學習和提高，努力學習黨的基礎知識和基本理論，始終用馬列主義、毛澤東思想和社會主義思想理論體系武裝自己的頭腦，指導自己的工作，不斷加深對公路管理工作重要性的認識，牢固樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀。

（二）、職工業務能力方面。廣大職工工作勤奮，有奉獻精神。注重自身業務能力的培訓和提高，積極參加各類培訓，注重提高自身工作能力，工作經驗豐富，工作扎實有效開展。2009年共培訓管理人員30人次，組織培訓一線員工30人次，各科室、公路站全部實現競聘上崗。職工計算機、崗位練兵、消防技能、新聞宣傳等方面都在市局及嵐山區政府的評比中獲獎。同時，廣大職工在做好本職工作的同時，利用業余時間堅持自學，提高學歷層次。目前，?？埔陨蠈W歷人數占 總人數90 %。

（三）、職工品德方面。廣大職工認真自覺地遵守國家交通運輸部、省交通運輸廳、省公路局相關行業規定，使自己的行為符合職工道德規范，符合“四化管理工作”要求，堅定為人民群眾服務的理念。

總之，我局絕大多數職工思想好、業務強、作風正。但是，也有部份職工還不能適應公路深化改革與發展的要求。具體表現在：一部分職工的思想觀念守舊，進取心較差；極個別職工工作能力差，不能勝任崗位工作；極個別職工缺乏工作責任心和奉獻精神。

二、職工思想政治工作的基本做法

前三季度以來，我局始終把加強職工隊伍建設，認真做好職工的思想政治工作作為我局工作的一項重要內容抓緊抓好?；咀龇ㄊ牵?加強思想建設，確實抓好職工的理論學習和業務學習，不斷提高黨員、干部和教職員工的整體素質。

（一）、健全干部、黨員和職工政治學習制度，提高政治學習的質量。堅持以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的情操塑造人，以優秀的作品鼓舞人。堅持黨內“三會一課”制度，堅持黨委中心組學習制度，做到有計劃、有專題，求實效。

（二）、狠抓理論學習，統一職工思想。狠抓理論學習，用理論武裝職工的思想，積極舉辦各類理論培訓班，針對黨員、領導干部、管理人員、一線職工等群體分層次地進行培訓，堅持不懈地用“毛澤東思想”和社會主義思想理論體系武裝職工的思想，力求使黨的各項路線、方針、政策入腦入心，始終使職工保持思想清醒、方向明確、立場堅定。

（三）、積極開展向先進人物學習活動，用先進人物事跡激勵和鞭策職工。通過開展向全國全黨先進人物學習、向行業先進人物學習、向身邊先進人物學習等活動，例如開展向孫培杰等先進模范人物學習活動，用先進人物的立黨為公、執政為民的優秀品質和愛崗敬業、勇于奉獻的優良傳統激勵職工，教育職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，激發職工立足本職創一流做貢獻的自覺性。

（四）、加大宣傳工作的力度，大力弘揚正氣，唱響主旋律。在職工中廣泛開展愛國主義、社會主義、集體主義的教育。建設公路文化，開展豐富多彩的文化活動，以健康活躍的氣氛感染人。堅持正確的輿論導向，認真辦好宣傳櫥、宣傳欄、通訊等。宣傳工作做到 “ 四強 ” 即思想性強、針對性強、知識性強、趣味性強。

（五）、以活動為載體，將思想政治工作融于活動之中。堅持利用重要節日和重大活動，積極舉辦喜聞樂見、形式多樣、健康有益的文化體育娛樂活動；組織職工參加，培養職工愛護公物、保護環境的意識以及講文明、有禮貌、革除陋習的良好習慣。通過各項有益活動的開展，豐富了職工的文化生活，陶冶了職工情操，增進了理解，增強了團結，凝聚了力量。

三、下一步工作思路

根據我局職工的思想實際，結合公路工作的特點，在下一步的工作中，我們將堅持把職工隊伍建設放在首位，以社會公德、職業道德、家庭美德教育為著力點，進一步改進思想政治工作的方式方法，確實做好職工的思想政治工作，努力創建優良職工隊伍。

（一）變自我小循環為服務大循環。黨的思想政治工作是為實現黨的中心任務服務的，在下一步的工作中，要把提高職工的政治覺悟和工作的熱情與促進管理處的發展聯系起來，與社會主義現代化建設聯系起來，沖出思想政治工作的自我循環，自我評價的小框框，把思想政治工作引入管理處建設和發展的大系統之中，具體說，就是要通過思想政治工作去動員群眾，保證管理處發展目標、發展戰略的實現。把思想政治工作落實到生產工作中，滲透于生產工作的各個環節，通過思想工作調動職工的積極性。要把思想政治工作體現在行政管理過程中，體現在生產過程中，通過解決生產和實際工作的難點、重點和矛盾，來增強職工思想政治工作的活力，提高思想政治工作的效率，發揮思想政治工作的威力。

（二）要多層次、多途徑，開展政治思想工作，形成齊抓共管的局面。思想政治工作應該常抓不懈，多方配合，層層努力，分類型、分層次地把思想政治工作做細、做透，形成一個思想政治工作的寬松和諧的大環境。即要發揮黨政、工會、共青團等部門的作用，廣泛聯系群眾，發揮各自的工作特點和優勢，全方位地做好思想政治工作，又要制定相關的政策，利用適當形式，借助一定的獎勵手段，把思想政治工作做活，才能做出成效。

（三）要加強職工政治理論學習，提高職工自身素質。職工的政治水平和馬克思主義覺悟愈高，其工作效率就高，工作就越有成效；反之，如果職工的政治水平和思想覺悟越低，就越有可能在工作中遭受失效。因此，要做好職工的思想政治工作，一方面要提高思想政治覺悟和自身的政治素質，另一方面，需要培養較強的業務素質，具備廣泛的專業知識。

（四）加強業務骨干和特殊技能人才培養。不斷完善激勵機制，營造用事業、感情、待遇留人的用人環境，積極采取自培、委培、自考和技能大賽等多種形式，積極做好人才儲備工作，舉辦單位所需求的各種人才業余、脫產培訓班，保證人才的梯形結構合理、后勁充足。積極選派思想覺悟高、業務素質過硬、工作作風扎實、有發展潛力的職工，特別是青年職工參加上級業務部門舉辦的各類培訓。

（五）全面推進公路文化建設步伐。公路文化建設要以精神文化為核心，充分體現對行業精神的繼承與發展，充分體現公路本身蘊藏的精神內涵。繼續健全和完善管理處各類規章制度、員工守則、操作規程、崗位職責、服務標準、評價考核體系等，形成有特色的制度文化體系。要抓好行為文化建設，使我局的外在形象更加鮮明和富有行業特征。大力支持文化陣地和載體建設，辦好內刊通訊、宣傳欄以及職工文體活動，營造單位和諧發展氛圍。抓好對外宣傳工作，掌握輿論宣傳的主動權，為我局發展創造良好的輿論環境。

第四篇：當前民警隊伍思想狀態分析報告

當前民警隊伍思想狀態分析報告

今年以來，在市局黨委的領導下，按照市局2014年思想政治工作部署，以群眾路線教育實踐活動、紀律作風教育整頓等活動為載體，緊緊抓住隊伍建設這條主線，重點從抓好思想政治工作制度落實，完善教育培訓機制，加大從優待警力度這幾方面，大力加強和改進新形勢下的思想政治工作，確保了巡特警隊伍思想政治穩定，總體上呈現出朝氣蓬勃、昂揚向上的良好精神風貌。8月28日，縣局結合省廳關于公安隊伍突出問題專項整治工作要求和每半年召開一次隊伍思想分析會的工作計劃，組織全局政工干部召開了一次隊伍思想狀況分析會，通過討論發言，總結梳理出隊伍存在問題10個，分析了原因，并提出了思想政治工作的對策與建議。

一、隊伍思想現狀

從總體上看，全局公安隊伍有較高的思想政治素質，有較強的大局觀念和集體榮譽感，也有較強的敬業精神和奉獻意識，廣大民警能自覺投入各項公安工作，整體精神面貌較好。特別是今年以來，全局民警以黨的十八大、十八屆三中全會精神為指導，以開展群眾路線教育實踐活動為主線，緊密結合萬警進萬家親民助民、接地氣、保平安，提升群眾滿意度等活動，深入開展理論學習、專題培訓、走訪實踐、查找問題、立項整改等富有實效的工作，有力地提升了隊伍凝聚力、戰斗力和創造力，為圓滿完成各項公安中心工作任務提供了堅強有力的思想基礎和組織保障。

但是，必須清醒地看到，對照新形勢、新任務和新要求，全局民警的思想狀態依然存在諸多不適應的地方，一些比較明顯的不健康因素影響制約著公安隊伍建設和公安工作的順利開展。主要存在以下問題：

1、部門領導以身作則不夠。一些部門領導工作懶散，當甩手掌柜，不帶頭堅守陣地，不帶頭抓工作，走讀現象嚴重。

2、個別部門班子不團結。個別部門干部心態不好，缺乏大局意識，隊伍人心渙散，凝聚力不強，戰斗力不強。

3、民警職業榮譽感不強、進取心不強、責任心不強、敬業精神差，造成工作積極性不高，不主動或不善于主動思考，不主動作為，缺乏獨立辦事意識。

4、攀比思想存在。在整個社會追名逐利的大環境下，部分民警不能堅定自身立場，對自身要求放松，導致人生觀、價值觀出現偏差，橫向比福利，縱向比職位，工作激情退化。

5、民警素質不高。有的學習欲望不強，有的想學習但學習的時間和機會少；有的執法上理論水平高、實際應用能力差。

6、存在畏難情緒和厭戰思想。存在畏難思想遇到啃硬骨頭的工作不敢上，遇到工作難題就躲，遇到辛苦工作就推諉。在各項專項行動中，個別民警存在厭戰思想，等觀望現象存在，工作不主動，不深入，不求有功但求無過。

7、執法不規范的現象依然存在。個別部門安全意識、法紀意識不強，個別老民警還在用違規的老辦法處理事情，個別民警存在僥幸心理，處警不及時，處警不規范，個別民警辦案執法怕麻煩不走程序，個別派出所交通管理處罰不規范。

8、績效考核有待加強。績效考核過去只考核到部門，部門間差距也不大，各部門未考核到個人，對民警個人觸動不大。

9、個別部門習慣養成差，內務管理亂。辦公及生活區臟亂差，個別派出所清潔衛生請人打掃；個別民警著裝不規范，甚至不堅持上班著警服；個別民警精氣神不足，職業形象不佳。

10、民警心理健康堪憂。民警長期超負荷工作，身心疲憊，心態、思想、工作狀況不穩定。槍支管理嚴格，讓民警談槍色變，害怕摸槍，既怕傷自己又怕傷他人。

二、存在問題的原因分析

1、宗旨意識不強。受市場經濟條件下的多元化思潮沖擊，不少民警出現了諸如理想信念動搖、責任意識淡薄、行為習慣功利、人際關系庸俗、個人物欲膨脹等消極現象。部分民警的思想觀念、道德意識、價值取向受到了侵蝕，對當警察為了什么、怎樣當好警察以及樹立怎樣的價值觀缺乏正確認識，出現了價值觀扭曲。

2、教育訓練不夠。一些民警的學習主動性不夠到位。少數民警對提高自身執法素質的認識還不夠到位，平時學習缺乏主動性、持久性，被動學習的多、自覺學習的少，知識不夠全面，業務不夠精通，對相關法律法規、辦案程序也不夠熟悉，從而導致執法水平不高。

3、干部表率作用不強。少數領導干部表率作用差，與民警談心談話、交流溝通較少，導致民警對領導缺乏信任。同時，在公安隊伍管理中，往往是剛性的懲罰措施多，人性化的關愛措施少，民警對組織不信任，缺乏安全感。少數基層領導干部存在民主集中制方面落實不到位、隊伍管理方面不敢管、不會管、不善管及管理方法簡單粗暴，剛性有余，韌性不足等問題。

4、思想政治工作針對性不強。一些領導干部缺乏對談心談話、心理疏導等思想政治基礎工作手段的運用，不注重做一人一事的思想政治工作，一味只追究業務指標的增長，忽視民警的精神需求，對民警思想、工作和生活上的實際關心少之又少。雖然每年都會開展各種專項教育、業務培訓、輪值輪訓，但形式單一，或流于形式。部分單位認為政治學習不是通讀書報，就是摘抄筆記，讀完、抄完也就學好了，不去理會是否真正有效果，民警是否真正學到知識，懶于創新；部分民警認為專項教育是表面文章，重臺賬資料、重匯報總結、務虛不務實，懶于學習；部分民警把單位集中學習、輪值輪訓當作工作之余的休養、度假，懶于思考。

5、文化引領作用不夠。雖然近年來警營文化得到了顯著發展，也取得了明顯成效，但是和廣大民警的精神需求相比依然存在較大差距。相對來說，開展的文化活動針對性不強且形式單一，無法調動民警參與的積極性；部分領導認為文化建設就是唱唱跳跳，沒有什么實際效果；部分民警覺得文化建設的針對性和廣泛性不夠，在提升隊伍凝聚力、激發工作干勁上效果不明顯。

6、法紀意識淡薄。部分民警自身定位模糊，對待辦事群眾態度冷漠，辦案、辦事過程中拖拉懶散現象不同程度存在；部分民警執法中有打擦邊球，或隨意執法、不文明執法，違反程序辦案，存在執法安全隱患；部分民警對接處警工作不夠重視，著裝攜裝不規范，處警拖拉、推諉，調查取證不及時，經常引起群眾不滿而信訪投訴；部分民警認為案子多、警力少、時間緊，片面追求起訴數量，許多案件辦理質量不高，沒有深挖擴線。

7、績效考核不深入。一是過去的考核評估體系考核內容重復、形式繁瑣，工作條線考、多級考、重復考的現象突出，基層一線疲于應對，而考核結果也難以完全反映和科學衡量工作業績，動搖了基層基礎工作的根基。二是考核不夠深入，只考核到部門，沒考核到民警職工，對隊伍活力激發不夠。

三、對策與建議

1、思想政治工作要著力武裝人，更加注重抓隊伍職業精神培育。一要筑牢宗旨意識。要深化群眾路線和人民警察核心價值觀教育實踐活動，積極培育共同價值取向，引導廣大公安民警進一步牢固樹立宗旨意識、大局意識、法治意識和服務意識。二要提高職業認同感和歸屬感。要充分采取專題研討、網絡互動、建言獻策等多種形式，積極探索形成廣大民警普遍認同的價值追求、行為習慣和精神動力，培育民警的職業認同感、歸屬感。三要指導民警建立職業發展規劃。要創新性啟動民警的職業生涯設計，把組織目標與民警個人目標有機結合，并納入公安事業整體發展大局來考慮，引導民警找準自我定位。積極開展職業發展咨詢服務，實現個體努力與職業發展的相互匹配，個性追求和事業同向。

2、思想政治工作要著力提高人，更加注重抓職業能力提升。一要培養讀書學習興趣。要大力提高民警的人文素質，全面開展創建學習型警隊、學習型黨（團）組織活動，積極倡導全警讀書，廣泛開展日學一小時、月讀一本書、精讀一本書、講好一堂課等活動，加大教育資金投入，鼓勵民警在職自學，引導民警多讀書、讀好書、用好書，使讀書成為民警的一種生活態度、一種日常習慣、一種工作責任和一種精神追求。二要組織開展專題講座。要以大教育、大培訓為抓手，組織民警學理論、學法律、學黨史、學典型、學技能，通過舉辦讀書會、網上培訓、學習講壇、專題講座等，積極營造求知、成才的學習氛圍，努力提高民警的思想素質、法治意識和理論層次。三要加強規范執法的能力提升。要提高規范執法的重要性認識，在學習培訓上下功夫，在問題整改上抓落實，在規范現場執法上遵紀守法，加強證據收集，加強辦案單軌制的執行，加強涉案財物管理，加強執法責任的落實，把好審核關，規范民警言行，排查執法安全隱患，做到規范執法零違紀、零失誤。四要加強實戰演練及比武競賽。要以新民警、領導干部、業務骨干三個層面為重點對象，分層分級推進訓練工作，通過開展警種崗位比武、典型案例及個案分析、警務實戰教學比賽、警體達標抽考等形式，不斷提高民警的信息化應用能力、規范執法能力以及群眾工作能力。

3、思想政治工作要著力活躍人，更加注重抓公安文化建設。一要加強文化陣地建設。要加大公安形象推介，開展園林式所隊、庭院式所隊創建活動，建好基層所隊榮譽室、文化茶吧、文化走廊、文化墻、文化庭院等文化陣地，加強對民警和辦事群眾的文化熏陶，努力營造人文關懷環境。二要建立文化藝術團體。要積極搭建才能展示平臺，通過建立健全各類協會組織和文藝團體，成立多種形式的民警俱樂部、文體興趣小組，讓他們充分展示自己的特長、體現自身的價值，進一步凝聚民警的職業榮譽感和歸屬感。三要組織開展文藝創作。要積極創作反映公安機關履行職責取得的成績、彰顯民警精神風采、具有濃郁地域特色的文藝作品，努力創新發展**公安文化建設的品牌項目和拳頭產品。四要組織開展文體活動。要積極組織開展民警喜聞樂見的警營文體活動，通過舉辦警察運動會、業務技能大比武，開展文藝創作、文體活動和競技比賽，積極培育相互關心、相互幫助、團結向上的團隊精神，營造濃厚的警營文化氛圍。五要搭建文化活動平臺。要大力搭建各個層面的文娛活動平臺，積極舉辦讀書演講、閱讀欣賞、知識競賽、名曲欣賞、藝術鑒賞、詩歌朗誦、文藝采風等活動，吸引和激發民警參與文化活動的熱情，努力營造格調高雅、情趣高尚的警營環境，提高民警的藝術品位和欣賞水平，培育隊伍整體的人文精神。

4、思想政治工作要著力塑造人，更加注重抓制度化建設。一要推進制度管警。要積極推行隊伍精細化管理，重點健全完善民警談心談話、隊伍思想狀況定期分析、民警家庭走訪聯系等制度。同時要進一步強化制度的執行力，以制度來強化民警的日常養成教育，營造以制度治警、以制度管警、以制度塑警的濃厚氛圍，培育良好的職業素養。二要逗硬考核促警。要加強民警職工績效考核體系建設，明確工作目標，細化工作責任分解，強化督導，嚴格考核，逗硬獎懲，通過獎得心動，懲得心痛，不斷形成你追我趕，奮力爭先的干事創業氛圍。三要深入群眾評警。要不斷深化萬警進萬家親民助民活動和接地氣、保平安，提升群眾滿意度活動，積極組織警民懇談、警營開放、開門評警活動，鼓勵開設民警個人博客、微博，充分運用電腦網絡和大眾傳媒方便快捷的優勢，廣泛收集群眾的意見建議，坦然面對群眾監督，鞏固和擴大群眾工作陣地。

5、思想政治工作要著力激勵人，更加注重抓功模典型引領。一要大力培樹典型。要進一步健全完善先進典型的發掘、培育、樹立、宣傳工作機制，為先進脫穎而出創造良好空間，特別是要注重發掘、培養、樹立、宣傳扎根基層、無私奉獻、愛崗敬業的先進典型，選樹培育一批可信、可敬、可親、可學的身邊典型，大力開展比執法辦案、比做群眾工作、比崗位貢獻的競賽活動，通過宣傳推廣各類先進典型，鼓舞隊伍士氣、弘揚隊伍正氣，使全體民警學有榜樣、趕有目標。二要大力表彰典型。要堅持立功嘉獎向基層傾斜政策，采取召開功模表彰大會、組織先進事跡巡回宣講，開展警界先鋒、警營之星、安保標兵等多種評選形式，及時表彰在一線工作中涌現出的先進典型，充分調動基層一線民警的工作積極性和主動性。三要大力學習典型。要高度重視榮譽激勵效應，進一步激發民警的職業榮譽感和自豪感。要牢固樹立人人都可成材的觀念，堅持在基層培養干部、從基層選拔干部的用人導向，善于發現并大膽使用那些政治堅定、品德優秀、實績突出、作風過硬的干部。要通過跟班學習、壓擔鍛煉等途徑，進一步加強對專業技術人才和后備干部隊伍的培育力度。要優化人才成長環境，大力推行干部輪崗交流和競爭性選拔等工作，形成風清氣正的用人環境，進一步激勵隊伍干事創業的激情。

6、思想政治工作要著力關愛人，更加注重抓從優待警。一要加強心理健康疏導。要著力舒緩民警身心壓力，建立民警心理健康服務中心，進一步完善心理咨詢、心理訓練、危機干預三位一體的民警心理服務工作機制，解決易發高發的心理問題，做好心理危機的調適干預控制工作，使民警真切地感受到組織的真情關懷和真心愛護。要通過開展經常性的談心談話、豐富業余文化生活，引導民警快樂工作，幸福生活，幫助民警緩解身心疲勞，調節思想情緒，消除精神壓力，始終保持樂觀的情緒、健康的心態、旺盛的斗志，培養過硬的身心素質。二要切實解決民警的后顧之憂。要不斷深化從優待警措施，分期分批地組織開展愛警惠警實事工程建設，爭取地方黨委政府和有關部門的重視和支持，努力在民警職級待遇、子女入學、家屬就業、醫療救助等現實問題上辦實事、解難事、做好事，全力解決民警的后顧之憂，營造家庭式的關愛氛圍，使民警能真正扎根基層，安心本職。三要切實做好民警維權工作。要進一步完善維權網絡，建立健全維權工作機制，堅決打擊侵害民警正當執法權益的違法犯罪行為，并在第一時間準確定性、澄清信息、封堵查控，切實維護法律權威和警察形象。

7、思想政治工作者要著力引領人，更加注重發揮政工干部主導作用。一要加強政工隊伍建設。要充分發揮廣大政工干部在思想政治工作中組織者、主導者的作用，切實加強政工干部隊伍的培育和建設，努力塑造一支有理論素養、有專業能力、能靜心鉆研政工業務并安心本職的專業政工隊伍。要通過學習貫徹省廳、市局的《思想政治工作規范》，不斷錘煉做一人一事思想政治工作的本領?；鶎铀牻虒T要主動加強與民警的思想溝通，了解每個民警的個人興趣愛好、性格特征及工作能力，及時掌握民警的思想狀況，做到政治上關心、人格上尊重、精神上鼓勵、工作上愛護、生活上體貼，最大限度地調動民警的積極性、創造性。二要加強戰時思想政治工作。要主動圍繞重大安保、搶險救災等特殊任務，突破常規、創新方法，通過啟動戰時思想政治工作機制，及時為隊伍建設提供堅實的思想保障。三要加強民警思想現狀監控。要加強警務督察、執法檢查、違紀調查，強化民警八小時外管理，建立單位、社會、家庭聯動聯合的教育管理網絡，及時發現制止苗頭性、傾向性問題，將隊伍建設置于強有力的監控之下，積極預防和減少民警違法違紀，努力保持隊伍的純潔性。

第五篇：職工思想狀況及動態分析

企業職工思想動態及改進思想政治工作淺談

工會作為黨聯系職工的紐帶和橋梁，它擔負著由上而下向廣大職工群眾積極宣傳黨的路線、方針、政策的重要任務，同時又必須及時、準確、全面地自下而上地反映和表達職工群眾的意愿和要求，更好地維護職工權益。深入調查研究，是保持與職工群眾緊密聯系的重要渠道，也是做好工會工作的重要措施。職工究竟在想什么，最關心什么，最需要什么，最反對什么，理所應當是我們必須深切關注的大問題。傾聽職工呼聲，了解和掌握職工思想狀況，是工會履行維護職工權益的前提和條件。掌握職工思想狀況，對工會工作能更好地貼緊經濟、貼緊改革、貼緊職工，不斷拓展工會工作的深度和廣度，都起到了強有力的推動作用。

第一部分：職工思想動態

從“一五”計劃迄今，風風雨雨近五十年的時間，建筑企業職工的思想狀況已發生了深刻的變化。認真分析當前職工思想狀況，對增強企業凝聚力，保持企業穩定和促進企業經濟發展將起到積極的作用。

一、離退休職工。他們的思想狀況主要表現在以下幾個方面：——對傳統的計劃經濟模式的留戀。一些老同志認為，計劃經濟時期，企業不愁沒有任務，干活是別人求他們，雖然吃不飽，但也餓不死，企業也不用為設備更新，職工醫療、社會保險、實施再就業等一系列問題發愁。

——對市場經濟體制下出現的一些現象感到迷惑，對國家一些政府部門對企業亂攤派、亂罰款、亂干預，對企業的困難漠不關心。

——對建筑市場混亂的局面感到不理解，企盼國家盡快整頓建筑市場，使建筑市場規范化、秩序化。

二、在崗職工。他們是企業的中堅力量，也是企業經濟效益的創造者，他們的思想狀況大致表現在以下幾個方面：

——關注國企改革，希望國企能從深化改革中走出困境。盡管我國經濟整體運行態勢良好，保持較快增長勢頭，但具體到微觀上，建筑企業生產任務不足，資金周轉困難，經濟效益不佳，職工對企業的前景信心不足。

——關注自身利益，希望企業能強化管理，創出效益。面對社會上種種腐敗現象，和企業內部“窮廟富方丈”的現象，不少職工深感“全心全意依靠工人階級”已成為一句空話、假話。他們期望企業能有嚴格的管理制度，各級領導能實實在在地為職工謀利益，以解除他們在醫療、子女就學、社會保障等方面的后顧之憂。

——關注自身價值，希望自身的價值得到實現。不少職工認為，現在企業在某種程度上還存在吃“大鍋飯”的現象，干多干少、干好干壞沒多大區別，分配機制仍然是沿襲職務高低、資歷深淺來進行，挫傷了一些能力較強職工的積極性。

三、待崗職工。這是一個思想復雜、各具特點的群體，主要表現在幾個方面：

——一棵樹上“吊死”。持有這種思想的人，大多數是40歲以上的中年職工，且以女職工偏多。他們自知文化偏低，年齡偏大，沒有特長和技術，離開企業重新就業困難，轉崗學技術也不容易，認為我是企業的人，企業就得養我到老。

——此處不留“爺”，自有留“爺”處。這部分人多為身體較好，有一定專長，他們或自辦個體經營，或轉向其它地方打工，有的停薪留職，有的離崗掛編，有的干脆辭職“下?！?，這部分人有較強的生存能力。

——等一等，瞧一瞧，有機會就上崗，沒有機會就等待。這部分職工的心態十分矛盾，想“下?！鄙岵坏脦资甑墓g，舍不得“鐵飯碗”；想就業又不愿進再就業中心，只好等待觀望。

第二部分：解決問題對策建議

一、找準主導點，增強主動性。就是使職工與企業結合得更加緊密，讓職工在奮斗中實現人生目標的同時實現企業的發展壯大。引導職工樹立主人翁意識，把個人人生價值的實現和企業的發展前途聯系在一起。

二、抓住閃光點，增強導向性。在思想政治工作中，善于發現、培養和宣傳先進典型，抓住閃光點，增強導向性，激勵教育職工，就能起到春風化雨，潤物無聲的作用，提高思想政治工作說服力、感召力、滲透力。

三、瞄準切入點，增強針對性。就是積極探索以人為本的企業文化管理模式，注重培育職工的政治素質、文化素質、道德水準和團隊精神，調動職工的生產工作積極性。

四、圍繞中心點，增強時效性。要增強思想政治工作的時效性，就要求我們必須把思想政治工作有機地滲透到企業改革發展、生產經營、管理服務、利益分配等各個環節中去，努力在服從和服務的方式上探索創新。