第一篇：司改后,思想狀態（精選）

司法改革后海南法院法官信心十足 主動學習實干

來源： 南海網 作者：劉麥 嚴獻文 時間：2015-06-09 19:27:09

南海網海口6月9日消息(南海網記者 劉麥 通訊員 嚴獻文)2015年3月1日，是海南法院司法體制改革實施司法責任制的分水嶺。兩個多月以來，司法責任制實施運行情況如何？法官們的狀態如何？有什么困難、意見和建議？6月5日起，記者跟隨海南高院院長董治良到陵水法院、三亞兩級法院進行調研，座談會后，記者進行了深入采訪。

參加座談和接受采訪的陵水法院、三亞兩級法院的法官們，理解、支持、擁護法院司法改革工作，主動地去適應司法責任制的要求。他們滿懷信心，積極進取，思想穩定，精神狀態良好。

“要我學”變為“我要學”

海南陵水法院入員額法官31名，其中80后出生的年輕法官8名，占26%。三亞兩級法院入員額法官96名，其中，三亞城郊法院56名法官中，80后出生的年輕法官14名，占25%。

過去，加強學習，特別是法官加強業務學習是各級法院領導老生常談的問題。逢會必講加強學習，提高能力。然而主動學習鉆研業務的法官不多。調研中，法官們普遍反映，司法改革后，責任重了，壓力大了，需要不斷地學習，建議加強培訓力度，讓他們有機會“充電”。

陵水法院刑庭庭長陳應文說，現在不是“學一陣子”就可以了，而要“學一輩子”。自己現在學習最高法院的司法解釋，看《人民司法》、《中國審判》、《海南類案參考》、《特區法壇》等，認真看認真做筆記。

要求多進課堂，年輕法官尤為強烈。陵水法院刑事審判庭法院王兵，是位年輕的法官，座談會上說，上級法院開班培訓，每次都是骨干參加，年輕法官很少有機會，建議上級法院針對年輕干部的情況，多組織審判實務培訓，提高能力。“要我學”變為“我要學”，在海南法官特別是年輕法官中已成為一種自覺。

“要我看”變為“我要看”

過去法律文書質量評查，院庭長提出要為法官把關，一些自負一些的同志還不樂意，認為信不過他們。司法改革后，年輕人要求資深法官代為把關。

座談會上，陵水法院副院長吳興民介紹，司法改革后，法院院長庭長應該怎么工作？怎么管理？陵水法院的做法是，院長庭長主動旁聽年輕法官庭審、看裁判文書等，對年輕干部扶上馬送一程，使他們盡快成長起來。

陵水法院行政庭庭長王騰飛說，司法責任制實施以后，法官的責任加重大了，庭長的責任更加重了。按照司法責任制“誰審理誰裁判，誰裁判誰負責”的原則，庭里的法官的裁判文書，庭長不再簽發了，但年輕法官的裁判文書，還是要幫著看看，把把關。

三亞中院環境保護庭副庭長吳忠介紹，司法改革前，法官也有責任，責任是大家分攤的；司法改革后，法官的責任更加明確具體了，具體到責任人。談到裁判文書，他說簽發前自己要看五遍，還要主動請人看兩遍，才放心簽發出去。以前沒有這么做。

“要我干”變為“我要干”

記者與陵水法院的法官座談時，深深地感到，不管是年輕的法官，還是資深法官，他們尊榮感增強，事業心責任心增強，學風濃了，干工作的信心是滿滿的。

三亞城郊法院小額債務法庭是今年3月設立的，副庭長邢增秀介紹，疑難復雜等案件，在分案時，庭領導和資深法官主動承辦，給年輕法官一個緩沖期。

陵水法院給記者提供了一份《審判人員3—5月收結案情況統計表》，該表顯示，31名法官中，黃少和、王海利、陳延良、彭鳳舞、陳應文、許義祥6名同志，結案率在80%以上。其中，庭領導5人。院長庭長帶頭辦案成為常態。

實施司法責任制以前，“干不干一個樣、干多干少一個樣”的問題，各法院不同程度存在。三亞中院研究室主任、法官黃學文介紹，今年2月底，海南高院下發了《完善司法責任制實施辦法(試行)》，今年3月1日起，實施司法責任制后，連院長庭長年底考核都有硬性任務指標，法官們都想多辦案。法官們的積極調動起來了。

采訪中，記者感覺到，推行司法責任制涉及到的法官遴選、懲戒制度、法官職業保障等，由于一些法律和政策方面的障礙，特別是待遇問題，仍然處于“空轉”狀態，長此下去，會挫傷廣大法官的工作積極性。當記者問及時，海南陵水法院和三亞兩級法院的法官們回答都很含蓄，期望值也不是很高。

第二篇：職工思想狀態分析

職工思想狀態分析

陽銅鋼：

根據車間安排需要工班各位同仁對近來的工作發表自己的想法，建議和牢騷 也可以個人的家庭困難等等問題！

前半年辛苦兄弟了，多謝各位同仁的積極配合以及理解！讓本工班在前半年 較好完成了車間以及上級部門的各項任務！望大家繼續發揚，繼續堅持！

龍德：

前半年總的來說較好完成了卸車任務，弟兄們都很配合，積極配合工班車間 的工作安排，希望大家繼續發揚！

聶交友：

我主要負責懷化地區的卸車工作，首先感謝兄弟們的配合，對于近來動車基 地的卸車任務，我說說自己的個人意見，或許安排長，株，潭，衡陽的兄弟們更 加合理，可以上午過來卸車，下午或者晚上趕回去，更加方便，更加合理！

王文衛：

廣北防溜任務，住宿吃飯用掉的錢，明顯在車間報銷的不夠，住30，吃個快 餐15，吃早餐就要自己倒貼錢！其他沒有了！

周海清：

我前妻得了癌癥，近段時間可能需要回去處理一段時間，希望可以工班調整 調整！

李傳校：

工班人員都在上班，休假的安排是個問題，希望能有個合適的安排！

其他人：無

第三篇：反省思想狀態的檢討書

首先，由于幾乎沒寫過檢討書，所以格式不太正確，在此羅嗦一句，表示抱歉！接著，對于本人近段的表現，本人已認識到了自己的錯誤，在此表示深刻的反省！由于自己的思想誤區，導致了自己最近這段生活的亂七八糟！生活態度不積極，浪費時間，浪費青春，上課不認真，經常逃課，思想不樂觀，經常傷感，沒有參加任何校園活動，導致生活范圍減小。

總之，思想走入了迷茫期，生活一片狼藉，學習不堪入目！本人現非常憎恨這個墮落的自己！這一切的一切，都是自己錯誤的態度造成的。此時，本人已深刻認識到自己的錯誤，決定痛改前非，祈求原諒！望各位親朋好友積極監督，讓迷失的我，重拾昔日光彩！

第四篇：青年思想狀態調研報告

青年思想狀態調研報告

2001年九月份我公司團委開展了一次青年思想狀態調查，通過這次青年思想狀態調查，比較直觀的了解了我公司青年職工的工作和生活各方面的思想狀態，可喜的是我團支部抽查的四位青年職工表現出了積極的工作態度、飽滿的工作熱情、積極進取、刻苦努力，昭顯我了公司青年的良好形象。

調研目的是圍繞服務企業改革發展大局，了解團員青年思想狀況，總結基層共青團工作典型經驗，分析工作中存在的不足，探索新形勢下做好共青團和青年工作的有效途徑，把握企業基層團組織建設和青年工作所面臨的機遇和挑戰，從而更好地指導工作。現將調研情況總結如下。

本次調研活動，我團支部采取了調查問卷的形式。共發放問卷4份，收回4份，回收率為100%。在此次調查中男性被調查者4人，為100%；28歲以下者3人，占75%；已婚3人，占75%；團員3人，占75%；高技以上學歷2人，占50%；被調查團員青年中月收入

1300-2000（實發）元占100%，中級職稱(中級工)以上為2人，占50%。

一、調查方式和基本概況：

100%的調查者都愿意通過努力提高自己的職業技能，這也反映了當代青年對學習知識、提高技能的強烈渴望。

在擇業觀方面，青年人更看重的是未來發展前景，占75%，其次是個人能否施展才干（50%）；只看眼前利益的只是極少數。這也說明青年在事業上有一定的抱負。青年在當前工作和生活中最苦惱的問題依次是：收入低占100%；沒有機會使自己的才能得到充分發揮占50%，50%的青年認為今天再提艱苦奮斗是有意義的。在學習的過程中青年最迫切了解的是專業技能知識，占50%；需要了解所在企業改革

發展中的熱點和難點的占50%；青年人獲取信息通過電視的占50%；通過書刊的占25%；通過網絡的占100%，目前隨著我公司安全文化氛圍的日益濃厚，以及學習型組織活動的深入，青年團員日益認識到學習的重要性，不斷自覺加強學習。

青年人大部分重視業務技能的學習，平均每天學習1個小時的占50%，平均一個小時以內的占50%。總體上學歷和文化程度越高者學習投入越大，最需要學習的一線和基層青年反而投入少。因此說明，目前仍然需要大力引導廣大青年特別是廣大青工努力學習，畢竟，學習成才僅有美好的愿望是不夠的。

基于上述原因，說明拓特廠團委推出的“爭創學習型團組織，爭做創新型青年”活動符合企業和時代發展潮流，迎合了青年的需求，應該大有作為。

對青年學習成才的思考。根據上述調研結果，在今后的工作中，我們要努力改善三個關系：即要進一步處理好服務企業與服務青年的關系，調動團員青年積極性；處理好階段性與長期性之間的關系，既完成領導、企業交辦的臨時性任務，又要注重積累，形成品牌，抓幾項家喻戶曉的工作；處理好干多與干少的關系，既要努力圍繞企業和青年需求，積極參與多干工作，又要“有所為有所不為”，避免四處出擊，事事無成。

上述調研結果主要是根據4份調研問卷統計得出的，因樣本總體較小，難免以偏蓋全，得出的結論定有不對、不妥之處，此報告僅供參考，同時請上級領導批評指正。

XXXXX

XX年X月X日

第五篇：林改司創先爭優3

在推進集體林權制度改革中創先爭優

農村林業改革發展司

（2011年1月7日）

中央部署創先爭優活動以來，我司認真學習、深刻領會開展創先爭優工作，開展領導點評的重大意義，把創先爭優活動貫穿于工作的始終，高度重視，積極組織，全面部署。全體黨員干部認真學習胡錦濤總書記在全黨深入學習實踐科學發展觀活動總結大會上的重要講話等相關文件，統一思想認識，積極投入到創先爭優活動中來，爭建“五個好”先進基層黨組織，爭當“五個模范”優秀共產黨員。

一、以百縣會議為中心，勇創一流的工作業績

全國集體林權制度改革百縣經驗交流會是我司今年的中心工作。全司全民動員，全力以赴，在會議組織的各項工作中，凝聚力量，釋放激情，爭做模范。一是認真核查。我司全體人員參加了核實工作，8個核實組中有4個組由我司的同志帶隊，4個組有我司的業務骨干參加，他們分赴32個省（區、市、兵團）147個縣進行實地核實，歷時40多天，總里程達11.28萬公里。很多人員連續出差20天以上，白天走路，晚上開會、座談。二是精心修改材料。為了組織好 1 會議材料，真實、全面、準確，客觀、凝練、生動地反映出全國107個林改典型縣和部分鄉鎮黨委書記、村支部書記在林改實踐中的突出做法，讓大家看得懂，學得會，切實發揮出典型的作用和意義。幾上幾下，反復溝通，并組織了5次規模較大的會議，反復討論，認真修改，精益求精，圓滿完成了300多萬字典型材料。三是認真組織會議。為了真實地再現如火如荼的林改歷程，展示現代林業的勃勃生機，組織了大會發言的16個縣ppt，在2000多幅圖片資料中，篩選出800圖片，反復修改演示，達到了很好的效果。會議期間，我司的同志配合有關司局，做了大量的繁重的會議組織服務工作，耐心細致，認真周到，得到了與會代表的好評。大家把爭先創優的精神，融入整個會議的組織過程中，生病了不休息，家里有事不請假，克服重重困難，圓滿地完成了各項任務，得到了廣泛的好評。

二、以競爭上崗為契機，打造一流的林改隊伍

經局黨組批轉，成立了承包經營管理處和林權流轉和合作經濟指導處。為了建立一支過硬的林改隊伍，我們配合局人事司，以創先爭優為目標，采取了競爭上崗，擇優任用方式，并為此做了大量的工作。一是司里精心組織。全司專門抽出兩天時間，系統地學習了十七大報告、十七屆五中全會精神，學習了中央十號文件、九號文件，政府工作報告、賈局長的歷次講話精神，學習了《物權法》、《農村土地承包法》、2 《森林法》等相關法律知識，每一位司長專題講授，學員與老師之間互動討論，答疑解惑。二是干部認真準備。大家把競爭上崗作為展示自己的平臺，克服重重困難做好工作，并在工作中汲取營養。同時，特別注意利用業余時間充電，全面系統地學習林權制度改革工作所需要的各種專業知識，提高自己的專業技能。最后，經筆試、面試、組織考核程序，選定六名正副處級干部，組成立農村林業改革司的基本隊伍。三是到崗人員再度深造。許多新到崗的同志認真學習相關知識，特別是相關法律知識，以盡快適應新的工作崗位需要。同志們普遍反映，在這次競爭上崗，為大家提供了一個學習提高的機會，業務知識、法律知識、演講水平、心理素質等各方面得到了全面的提高。

三、以民主集中制為重點，建設一流的領導班子

加強領導班子建設，加強民主集中制教育，增強班子成員顧全大局、團結協作的自覺性，增強班子成員的宗旨意識、大局意識、改革意識、創新意識、服務意識。一是堅持民主，發揮才智。完善領導班子內部談心制度，團結每一位班子成員，明確領導班子議事規則和決策程序，增強班子成員貫徹執行民主集中制的自覺性。在工作中，利用他們的特長，發揮他們的才智，讓他們各盡其能，各盡其才，心情舒暢。二是強調集中，樹立權威。定期召開司務會議，重大問題集體商議，共同討論，各抒己見，謀劃決斷，增強決策的科學性 3 和有效性，確保各項工作沿著正確的方向推進。三是身體力行，真抓實干。班子成員全身心地投入到工作中，克服重重困難，深入林業改革第一線，切身感受改革實踐，認真總結基層經驗，及時發現先進典型，切實指導林改工作，研究制定相關政策，對于存在問題，也能千方百計地找出解決辦法，在工作中真正發揮出了表率的作用。

四、以服務群眾為宗旨，形成一流的工作作風

集體林權制度改革是實現興林富民的重大舉措，涉及到廣大農民群眾的根本利益和長遠生計。為了把握好改革的方向，解決好改革中存在的突出問題，我司把創先爭優工作融入到具體工作的實踐中，教育廣大干部轉變工作作風，樹立執政為民的思想，把服務群眾貫穿于工作的始終。把調查研究作為重要的工作方式，班子領導帶頭走出機關，走近群眾，問需于民，問計于民，耐心聽取群眾的反映，圍繞農民的權益確定工作思路、目標和任務。一是以“均”字當頭明晰產權，保障農民的權益。以“一個確立，兩個到戶”為標準，切實加強培訓、督查和驗收工作，努力確保農民的平等承包經營權，并將群眾贊成、群眾滿意作為檢查評價林改工作最重要的指標。二是以“公”字當頭調處糾紛，維護農民的利益。及時回復、認真處理群眾信訪反映的問題，及時為基層群眾提供政策咨詢服務，公平公正、依法依規、妥善處理各種歷史遺留問題和矛盾糾紛。三是以“實”字當頭完善政策，4 增加農民的收入。搭建林權流轉交易平臺、推進林業投融資改革、完善林木采伐管理制度、建立森林資源資產評估機構、建立健全林業社會化服務體系，讓林地在農民增收致富中發揮更大作用。

五、以思想建設為重點，營造一流的工作氛圍

積極開展“講黨性、重品性、做表率”和“創建四型機關、爭做五個模范”活動，結合實際提出我司（辦）全體黨員服務群眾、遵紀守法、弘揚正氣的工作標準及實現措施，努力營造一個風清氣正的司（辦）內環境。一是組織收看了“永不凋謝的巴山紅葉”--王瑛同志先進事跡電教片，認真學習塞罕壩精神，學習楊善洲的先進事跡，學習在集體林權制度改革涌現出的典型人物，用先進人物事例感染和啟迪每個黨員干部的心靈，增強全司干部的宗旨意識和求真務實、真抓實干的優良作風；二是組織司領導和全司干部參觀了反腐倡廉教育基地和警示教育圖片展，收看了警示教育錄像片，以案示警，以案說法，以案明紀，用真實的案件教育和警醒大家，進一步提高全司同志嚴守黨的紀律，遵守國家法律的自覺意識；三是組織全司干部參加了《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》專題輔導報告會，認真學習了《中國共產黨黨章》、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨紀律處分條例》等黨的紀律和國家有關法律法規，加深了全司干部對廉潔從政的理解和掌握，使大家更清 5 醒認識到違反黨紀國法的嚴重后果，提高了黨員干部防范違紀行為發生的警惕性，增強了遵守黨紀國法的自覺性；四是強化制度建設。修訂完善司（辦）現有的各項規章制度，并積極配合有關部門落實好我司（辦）的機構、編制和職能，為服務集體林權制度改革中心工作奠定堅實的基礎。五是積極開展黨組織和工會活動，組織全司同志積極參加向青海玉樹地震災區、貧困母親和重慶長江綠化等捐款活動。