關于新形勢下鐵路職工思想狀態的調研

——張格芳

隨著企業改革的不斷深化，為嚴格落實集團公司對職工思想動態工作的部署及要求，及時了解職工的所思、所想、所需，從人生觀到價值觀的不斷變化，也是安全生產工作環節的重要組成部分，做好職工的思想工作就必須要抓好方向，理清思路，高度重視職工思想脈搏，也是為安全生產提供堅強的思想堡壘。

一、職工思想的主體方向

當前形式下鐵路職工思想相對穩定，對新時代，新發展的認知理解比較明確，工作熱情較高，服務意識較強，對集團公司的方針政策具有較高的認同感，并能夠積極為企業發展獻計獻策，隨著企業的不斷發展，工作環境的不斷改善，栓心留人工作的不斷開展，職工的幸福感，歸屬感不斷提高。

一是對黨和國家及集團公司的路線方針政策的認同感增強了。

鐵路職工對于穩定的工作，幸福的家庭有了很高的關注度，新形勢下企業的改革發展是穩定的根基，從體制機制，布局結構，工資薪酬不斷推進單位管理的轉型，實現質量更高，管理更強，分工更細，結構更優的發展，在職工的心里還是得到很大程度的肯定。

二是在新形勢的開展趨勢下鐵路職工對企業發展的關切度不斷提高，企業文化得到關注。

經濟的快速發展增強了職工的危機感和責任感，職工更加清醒的認識到企業的前途與自身利益的緊密相關，同時企業文化是凝聚集體力量的彰顯，更是建設和諧企業的重要基礎。從而切實把職工的思想統一到企業建設的總體思路上，統一到落實具體工作上，廣大職工才有信心做到圓滿完成全年的各項工作指標。

三是新形勢下鐵路職工轉變工作理念，品牌價值不斷提升。

隨著改革的不斷推進，社會的不斷發展，職工的工作方式，生活方式和思維方式都在發生著變化。最重要的就是自我的價值觀更趨于實際，更能正確的對待自己崗位和職責，更能客觀的看待自己的工作崗位。職工的理念發生了改觀，對于身邊的典型事例，典型人物樹立起了榜樣意識，有了“比學趕幫超”的勇氣和思想，創先爭優的理念更加突出，從身邊的人學起，從手邊的事做起。

二、職工思想中的不穩定因素

一是工作壓力。

職工在工作時間里要全心全意的保證安全暢通，業余時間還要堅持政治學習，業務演練，完成各種相關的后續工作，沒有時間可以自己支配，用于個人愛好。對于各種形式的會議，活動流于形式。

二是方法陳舊。

職工的思想動態，以下發通知，按時間節點收集資料匯總等傳統的方法進行。而是應該通過職工自己喜聞樂見的方式方法進行積極性的調動，保密性的完善，顧慮性的消除。這樣才能找到情緒波動，思想的滑動。

三是失衡心理。

由于新舊體制的同時并存，人的心中難免失衡。有些改革、方針、政策和措施，使職工的心理落差較大，造成心理失衡。崗位的變動與個人的工資待遇有差距，攀比狀態出現，愿意觀望他人，總會去別人身上找不同，永遠看不到自己存在的意義。

四是干群關系。

工作中難免出現檢查巡視，但是會出現一些止于完成考核任務，發現問題后處理方式簡單粗暴，以至于有的職工出現地處情緒，無正確溝通。

三、改善職工思想穩定職工隊伍

1、緩解壓力，豐富職工的業余生活，在確保安全生產的大前提下，積極開展職工喜聞樂見的活動，配備相應的活動所需品，帶動職工的積極性，營造健康向上的工作氛圍，減少工作中的壓力，做到勞逸結合。

2、豐富與職工溝通的形式及保密工作的完善。可以充分利用現代的溝通軟件，交流平臺不要局限在材料和報告上。便于職工匿名反映問題和發發牢騷，將內容保密在一定的范圍之內，保護好職工的隱私，這樣打消顧慮的同時也為職工提供一個宣泄的途徑，也能讓我們掌握職工的真是動態。

3、確保公平促進信任。干部在巡視檢查時，允許職工在有證據可依時正確的反映意見和建議，不要存在打擊報復的心理。對職工關心的事有回復，對職工的困難常幫助，讓職工主動自覺維護穩定。

新形勢下鐵路職工的思想動態是密切黨群關系的紐帶，更是推進鐵路改革，貫徹落實新思想，新路線，確保安全生產，平穩運營的基礎。及時排查和梳理思想上的安全隱患，幫助和解決存在的問題和困難，把職工的主觀能動性調動起來，為保障安全穩定掃除障礙。