第一篇：2011年二季度職工思想狀況分析

2011年二季度職工思想狀況分析

按照公司黨委要求，政工部安排專人深入基層黨支部，對第二季度職工思想情況進行了調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況匯報如下：

1、進入二季度以來，為進一步加強公司黨員教育管理，提高黨員隊伍素質(zhì)，充分發(fā)揮廣大黨員在貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀方面的先鋒模范作用，公司組織廣大黨員職工召開中心組學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)黨史活動、《關(guān)鍵在于落實》學(xué)習(xí)交流會，開展“黨員沖鋒在前、爭創(chuàng)五好支部”主題活動等。大家一致表示，通過多種理論學(xué)習(xí)和實踐活動，提升了自身素質(zhì)，增強了生產(chǎn)經(jīng)營決策能力，能夠緊緊圍繞全年中心工作，努力作出自己新的貢獻。

2、公司開展了民主評議黨員工作，廣大職工表示希望這次評議活動按序進行，不丟步驟，不走過場，將此次評議工作做實，收到實效。職工希望通過評議涌現(xiàn)的優(yōu)秀黨支部、黨員能夠真正沖鋒在前起到模范帶頭作用，帶領(lǐng)大家形成合力，上下攻堅克難，盡最大努力做好經(jīng)營工作，實現(xiàn)減虧，以優(yōu)異的成績迎接建黨90周年。

3、反腐倡廉方面，公司黨委組織黨員干部和關(guān)鍵崗位職工**余人觀看“懲治和預(yù)防瀆職侵權(quán)犯罪巡回展覽”。黨員廉政建設(shè)是我公司提高黨員干部整體素質(zhì)的一個重大舉措，職工希望這次活動實事求是的開展下去，不走過場，收到實際效果，使廣大黨員干部在思想上深刻認識到，在社會經(jīng)濟發(fā)展的生產(chǎn)活動中，保持潔身自好，堅守廉潔奉公的現(xiàn)

實意義，牢固樹立干凈做人，老實做事，為人民服務(wù)的核心價值理念。

第二篇：2012年二季度職工思想狀況分析

2012年二季度職工思想分析情況

食堂（總務(wù)）黨支部

根據(jù)我礦黨委安排部署的工作要求，我們對食堂（總務(wù)）職工二季度的思想動態(tài)情況進行了細致分析，重點對食堂、澡堂、洗衣機房進行了有針對性思想摸底。共走訪各崗點6個，個別談話14次，使我們對職工近期思想動態(tài)及所關(guān)心的熱點問題有了一個初步了解，為今后進一步開展各項工作提供了適時有效的分析依據(jù)，現(xiàn)將本次思想動態(tài)分析的基本情況進行簡要綜述。

一、職工組成基本情況

食堂（總務(wù)）目前有干部職工75人。管理人員7人（總務(wù)科5人，食堂2人），職工75人，正式職工67人（總務(wù)科25人，食堂42人），外聘職工7人，休長期人員3人。

二、思想動態(tài)情況

1、正式員工思想狀態(tài)穩(wěn)定。在這部分員工中對現(xiàn)今工資收入、工作環(huán)境都表示滿意，他們心情舒暢的投身到各項工作中，工作態(tài)度和工作質(zhì)量呈現(xiàn)出積極向上的態(tài)勢，是公司安全生產(chǎn)的主干力量。

2、臨時工思想狀態(tài)平穩(wěn)中有起伏。在這部分員工工作態(tài)度積極，但普遍存在生存壓力和就業(yè)壓力，他們更關(guān)注簽合同及自身的生存和工資收入、福利待遇。

3、對待當(dāng)前工作和薪酬方面，職工普遍認為：雖然各項勞保待遇較好，但工資收入相對比較低，工作中同工同酬還沒有得到體現(xiàn)。

4、個別職工因為家庭困難、天氣炎熱等原因，思想產(chǎn)生矛盾，工作積極主動性較差。

三、對策與建議

面對以上特點，我們主要采取了以下措施：

1、正確輿論引導(dǎo)，通過各種宣傳，通過職工工會的關(guān)心幫助，讓職工真正感受到新河大家庭的溫暖，讓大家對身為新河人而感到驕傲。

2、對個別有思想情緒的職工，我們?nèi)w黨員靠上去做工作，不斷教導(dǎo)他們千里之行，始于足下，要想成功，不能光向錢看齊，必須先從邁好第一步開始，什么事情只要你動手去做了，就會做得更好，雖然暫時有經(jīng)濟困難，但是只要我們積極主動地克服困難，就沒有邁不過去的坎。通過一幫一談心，職工思想負擔(dān)輕了，信心強了，工作的積極性更高了。

通過這次調(diào)查，我們不僅掌握了職工的思想動態(tài)，還收集到許多有價值的意見和建議。事實表明，只有通過強有力的思想政治工作和科學(xué)的管理手段，不斷提高職工隊伍素質(zhì)，企業(yè)才能適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，達到效益最大化，推動公司又好又快發(fā)展的目標才能實現(xiàn)。

二O一二年六月十五日

第三篇：職工思想狀況及動態(tài)分析

企業(yè)職工思想動態(tài)及改進思想政治工作淺談

工會作為黨聯(lián)系職工的紐帶和橋梁，它擔(dān)負著由上而下向廣大職工群眾積極宣傳黨的路線、方針、政策的重要任務(wù)，同時又必須及時、準確、全面地自下而上地反映和表達職工群眾的意愿和要求，更好地維護職工權(quán)益。深入調(diào)查研究，是保持與職工群眾緊密聯(lián)系的重要渠道，也是做好工會工作的重要措施。職工究竟在想什么，最關(guān)心什么，最需要什么，最反對什么，理所應(yīng)當(dāng)是我們必須深切關(guān)注的大問題。傾聽職工呼聲，了解和掌握職工思想狀況，是工會履行維護職工權(quán)益的前提和條件。掌握職工思想狀況，對工會工作能更好地貼緊經(jīng)濟、貼緊改革、貼緊職工，不斷拓展工會工作的深度和廣度，都起到了強有力的推動作用。

第一部分：職工思想動態(tài)

從“一五”計劃迄今，風(fēng)風(fēng)雨雨近五十年的時間，建筑企業(yè)職工的思想狀況已發(fā)生了深刻的變化。認真分析當(dāng)前職工思想狀況，對增強企業(yè)凝聚力，保持企業(yè)穩(wěn)定和促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展將起到積極的作用。

一、離退休職工。他們的思想狀況主要表現(xiàn)在以下幾個方面：——對傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟模式的留戀。一些老同志認為，計劃經(jīng)濟時期，企業(yè)不愁沒有任務(wù)，干活是別人求他們，雖然吃不飽，但也餓不死，企業(yè)也不用為設(shè)備更新，職工醫(yī)療、社會保險、實施再就業(yè)等一系列問題發(fā)愁。

——對市場經(jīng)濟體制下出現(xiàn)的一些現(xiàn)象感到迷惑，對國家一些政府部門對企業(yè)亂攤派、亂罰款、亂干預(yù)，對企業(yè)的困難漠不關(guān)心。

——對建筑市場混亂的局面感到不理解，企盼國家盡快整頓建筑市場，使建筑市場規(guī)范化、秩序化。

二、在崗職工。他們是企業(yè)的中堅力量，也是企業(yè)經(jīng)濟效益的創(chuàng)造者，他們的思想狀況大致表現(xiàn)在以下幾個方面：

——關(guān)注國企改革，希望國企能從深化改革中走出困境。盡管我國經(jīng)濟整體運行態(tài)勢良好，保持較快增長勢頭，但具體到微觀上，建筑企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)不足，資金周轉(zhuǎn)困難，經(jīng)濟效益不佳，職工對企業(yè)的前景信心不足。

——關(guān)注自身利益，希望企業(yè)能強化管理，創(chuàng)出效益。面對社會上種種腐敗現(xiàn)象，和企業(yè)內(nèi)部“窮廟富方丈”的現(xiàn)象，不少職工深感“全心全意依靠工人階級”已成為一句空話、假話。他們期望企業(yè)能有嚴格的管理制度，各級領(lǐng)導(dǎo)能實實在在地為職工謀利益，以解除他們在醫(yī)療、子女就學(xué)、社會保障等方面的后顧之憂。

——關(guān)注自身價值，希望自身的價值得到實現(xiàn)。不少職工認為，現(xiàn)在企業(yè)在某種程度上還存在吃“大鍋飯”的現(xiàn)象，干多干少、干好干壞沒多大區(qū)別，分配機制仍然是沿襲職務(wù)高低、資歷深淺來進行，挫傷了一些能力較強職工的積極性。

三、待崗職工。這是一個思想復(fù)雜、各具特點的群體，主要表現(xiàn)在幾個方面：

——一棵樹上“吊死”。持有這種思想的人，大多數(shù)是40歲以上的中年職工，且以女職工偏多。他們自知文化偏低，年齡偏大，沒有特長和技術(shù)，離開企業(yè)重新就業(yè)困難，轉(zhuǎn)崗學(xué)技術(shù)也不容易，認為我是企業(yè)的人，企業(yè)就得養(yǎng)我到老。

——此處不留“爺”，自有留“爺”處。這部分人多為身體較好，有一定專長，他們或自辦個體經(jīng)營，或轉(zhuǎn)向其它地方打工，有的停薪留職，有的離崗掛編，有的干脆辭職“下海”，這部分人有較強的生存能力。

——等一等，瞧一瞧，有機會就上崗，沒有機會就等待。這部分職工的心態(tài)十分矛盾，想“下海”舍不得幾十年的工齡，舍不得“鐵飯碗”；想就業(yè)又不愿進再就業(yè)中心，只好等待觀望。

第二部分：解決問題對策建議

一、找準主導(dǎo)點，增強主動性。就是使職工與企業(yè)結(jié)合得更加緊密，讓職工在奮斗中實現(xiàn)人生目標的同時實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展壯大。引導(dǎo)職工樹立主人翁意識，把個人人生價值的實現(xiàn)和企業(yè)的發(fā)展前途聯(lián)系在一起。

二、抓住閃光點，增強導(dǎo)向性。在思想政治工作中，善于發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和宣傳先進典型，抓住閃光點，增強導(dǎo)向性，激勵教育職工，就能起到春風(fēng)化雨，潤物無聲的作用，提高思想政治工作說服力、感召力、滲透力。

三、瞄準切入點，增強針對性。就是積極探索以人為本的企業(yè)文化管理模式，注重培育職工的政治素質(zhì)、文化素質(zhì)、道德水準和團隊精神，調(diào)動職工的生產(chǎn)工作積極性。

四、圍繞中心點，增強時效性。要增強思想政治工作的時效性，就要求我們必須把思想政治工作有機地滲透到企業(yè)改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營、管理服務(wù)、利益分配等各個環(huán)節(jié)中去，努力在服從和服務(wù)的方式上探索創(chuàng)新。

第四篇：職工思想狀況分析報告

職工思想狀況分析報告

十二月份以來，****工作全面展開，在時間緊、任務(wù)重、要求高的重擔(dān)面前，全*干部職工按照*關(guān)于****的總體安排，發(fā)揚苦干、實干、拼命干的務(wù)實精神，以超常規(guī)的工作態(tài)勢、超常規(guī)的工作方法、超常規(guī)的思維定式，迅速形成合力，上下攻堅克難，在思想上不等不靠，進度上趕早超前、質(zhì)量上不折不扣，安全上死盯硬守，全力以赴投入到****當(dāng)中。在急難險重的任務(wù)面前，干部職工頑強的毅力和無私的奉獻，確保了****任務(wù)按期完成，使干部職工的戰(zhàn)斗力、拼搏力得到檢驗。****干部職工眾志成城、思想穩(wěn)定、熱情高漲把主要精力投入****當(dāng)中，××月份職工思想主要有以下特點：

一是***工作思想統(tǒng)一，思想明確。為讓廣大職工明確****的重要意義，***黨委、支部多次召開班子成員會和車間班組****動員會，冷靜思考，專題研究部署***工作。***局域網(wǎng)還開辟專欄，通過板報、標語、宣傳欄營造氛圍，反復(fù)宣傳***的目的、意義，力求把干部職工的思想統(tǒng)一到****工作上。特別在***做出****部署以后，對前期****工作認真總結(jié)、分析，專門編發(fā)《****》××余期，將***當(dāng)中的典型事例進行大張旗鼓的宣傳，引導(dǎo)職工把主要精力放在***當(dāng)中，積極投身***建設(shè)，有力的穩(wěn)定了職工隊伍。

二是在***當(dāng)中干部職工攻堅克難，進取精神強。***中，全***上下按照**統(tǒng)一安排，迅速行動，四個包保組分頭召集包保干部和**負責(zé)人進行責(zé)任分工，***對***的重新進行了劃分，制定了新的***建設(shè)標準，包保領(lǐng)導(dǎo)和干（轉(zhuǎn)載自本網(wǎng)http://，請保留此標記。）部以及施工隊伍組織人力連夜趕赴自己的責(zé)任區(qū)段，保證了***全線開工。××月份，我*管內(nèi)經(jīng)常是***或是***，***施工現(xiàn)場熱火朝天,在各施工點盯控的領(lǐng)導(dǎo)、干部和職工發(fā)揚了苦干實干拼命干的拼搏精神，包保在一線，吃住在現(xiàn)場，督促施工隊伍、盯控施工質(zhì)量、嚴把每日進度，保證了***進度有序推進。

三是黨員職工苦干實干，奉獻意識強。***以來，全**××××多名干部職工、××支施工隊和××××多名民工經(jīng)受著前所未有的考驗。他們自我加壓、負重爬坡、迎風(fēng)雨、斗寒暑、舍“小家”、為“大家”，發(fā)揚“勇于吃苦、拼搏進取、爭創(chuàng)一流”的“**精神”，默默奉獻在自己的崗位和各個作業(yè)點上。***車間干部職工全力投入××天**當(dāng)中，××晚***的職工剛剛結(jié)束××：××～×：××分的**維修，顧不上休息，又于×：××～×：××投入**工作中，共*

四是**黨委關(guān)心職工生活，溫暖送一線。**黨委組成***建設(shè)后勤組，及時為各施工點送去了**、**、**、**等**用品，赴各車間班組，代表**領(lǐng)導(dǎo)為各車間、班組及參與***的民工送去清涼，使他們感受到“家”一般的溫暖。通過典型激勵，使他們?nèi)硇牡赝度氲浇ň€工作中。

存在不足：

××月份，在***的艱巨任務(wù)面前，雖然職工隊伍的思想狀況在總體上呈現(xiàn)出積極向上的良好局面，但在一些方面還存在著一定的不足與差距，主要體現(xiàn)在安全管理中還存在一些卡控不到位的方面和隱患，出現(xiàn)了**質(zhì)量不高、施工監(jiān)管不到位、認識上有差距，***的協(xié)調(diào)統(tǒng)一在思想上還沒有引起高度的重視。

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第五篇：職工思想狀況分析報告

職工思想狀況分析報告

十二月份以來，****工作全面展開，在時間緊、任務(wù)重、要求高的重擔(dān)面前，全*干部職工按照*關(guān)于****的總體安排，發(fā)揚苦干、實干、拼命干的務(wù)實精神，以超常規(guī)的工作態(tài)勢、超常規(guī)的工作方法、超常規(guī)的思維定式，迅速形成合力，上下攻堅克難，在思想上不等不靠，進度上趕早超前、質(zhì)量上不折不扣，安全上死盯硬守，全力以赴投入到****當(dāng)中。在急難險重的任務(wù)面前，干部職工頑強的毅力和無私的奉獻，確保了****任務(wù)按期完成，使干部職工的戰(zhàn)斗力、拼搏力得到檢驗。****干部職工眾志成城、思想穩(wěn)定、熱情高漲把主要精力投入****當(dāng)中，職工思想主要有以下特點：

職工思想狀況分析報告

十二月份以來，****工作全面展開，在時間緊、任務(wù)重、要求高的重擔(dān)面前，全*干部職工按照*關(guān)于****的總體安排，發(fā)揚苦干、實干、拼命干的務(wù)實精神，以超常規(guī)的工作態(tài)勢、超常規(guī)的工作方法、超常規(guī)的思維定式，迅速形成合力，上下攻堅克難，在思想上不等不靠，進度上趕早超前、質(zhì)量上不折不扣，安全上死盯硬守，全力以赴投入到****當(dāng)中。在急難險重的任務(wù)面前，干部職工頑強的毅力和無私的奉獻，確保了****任務(wù)按期完成，使干部職工的戰(zhàn)斗力、拼搏力得到檢驗。****干部職工眾志成城、思想穩(wěn)定、熱情高漲把主要精力投入****當(dāng)中，××月份職工思想主要有以下特點：

一是***工作思想統(tǒng)一，思想明確。為讓廣大職工明確****的重要意義，***黨委、支部多次召開班子成員會和車間班組****動員會，冷靜思考，專題研究部署***工作。***局域網(wǎng)還開辟專欄，通過板報、標語、宣傳欄營造氛圍，反復(fù)宣傳***的目的、意義，力求把干部職工的思想統(tǒng)一到****工作上。特別在***做出牛牛文庫 海量資料分享

****部署以后，對前期****工作認真總結(jié)、分析，專門編發(fā)《****》××余期，將***當(dāng)中的典型事例進行大張旗鼓的宣傳，引導(dǎo)職工把主要精力放在***當(dāng)中，積極投身***建設(shè)，有力的穩(wěn)定了職工隊伍。

二是在***當(dāng)中干部職工攻堅克難，進取精神強。***中，全***上下按照**統(tǒng)一安排，迅速行動，四個包保組分頭召集包保干部和**負責(zé)人進行責(zé)任分工，***對***的重新進行了劃分，制定了新的***建設(shè)標準，包保領(lǐng)導(dǎo)和干部以及施工隊伍組織人力連夜趕赴自己的責(zé)任區(qū)段，保證了***全線開工。××月份，我*管內(nèi)經(jīng)常是***或是***，***施工現(xiàn)場熱火朝天,在各施工點盯控的領(lǐng)導(dǎo)、干部和職工發(fā)揚了苦干實干拼命干的拼搏精神，包保在一線，吃住在現(xiàn)場，督促施工隊伍、盯控施工質(zhì)量、嚴把每日進度，保證了***進度有序推進。

三是黨員職工苦干實干，奉獻意識強。***以來，全**××××多名干部職工、××支施工隊和××××多名民工經(jīng)受著前所未有的考驗。他們自我加壓、負重爬坡、迎風(fēng)雨、斗寒暑、舍“小家”、為“大家”，發(fā)揚“勇于吃苦、拼搏進取、爭創(chuàng)一流”的“**精神”，默默奉獻在自己的崗位和各個作業(yè)點上。***車間干部職工全力投入××天**當(dāng)中，××晚***的職工剛剛結(jié)束××：××～×：××分的**維修，顧不上休息，又于×：××～×：××投入**工作中，共*

四是**黨委關(guān)心職工生活，溫暖送一線。**黨委組成***建設(shè)后勤組，及時為各施工點送去了**、**、**、**等**用品，赴各車間班組，代表**領(lǐng)導(dǎo)為各車間、班組及參與***的民工送去清涼，使他們感受到“家”一般的溫暖。通過典型激勵，使他們?nèi)硇牡赝度氲浇ň€工作中。

存在不足：

××月份，在***的艱巨任務(wù)面前，雖然職工隊伍的思想狀況在總體上呈現(xiàn)牛牛文庫 海量資料分享

出積極向上的良好局面，但在一些方面還存在著一定的不足與差距，主要體現(xiàn)在安全管理中還存在一些卡控不到位的方面和隱患，出現(xiàn)了**質(zhì)量不高、施工監(jiān)管不到位、認識上有差距，***的協(xié)調(diào)統(tǒng)一在思想上還沒有引起高度的重視。

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