第一篇：職工思想狀況調查

職工思想狀況調查月份，***在公司的領導下，安全生產、經營管理等工作全部有序進行。根據公司工會下達的《關于開展 員工思想狀況調查的通知》，我**及時發放員工思想狀況調查問卷，對職工的思想狀況進行調查整理，具體情況匯報如下：

職工反映的熱點、難點問題：、在異地施工，不能經?；丶遥瑹o法照顧家庭，不能及時處理家中一些困難；、異地生產生活環境較差，工作條件艱苦，無雙休日，無加班費，收入偏少，與集團公司其他兄弟公司相比工資偏低。

3、亟待解決新員工的住房問題。

4、每年職代會給職工漲工資其實就是提前發放效益工資，工資總額并沒有實際變化，引發職工不滿情緒。

職工當前的思想狀況：

大部分職工思想的主流是積極向上的，思想比較穩定，具有一定的工作熱情。、基層單位年底職工放假，導致收入下降，平時收入偏低，給職工隊伍穩定帶來了一定的壓力。、有的項目部生產生活環境艱苦，職工思想較為活躍，有就高思想，部分員工流失，造成職工思想不穩定。

職工關注的傾向性問題：

1、作為一種激勵手段，激發員工的責任心，增強員工的工作積

極性，允許有突出貢獻的員工參與企業入股。

2、希望單位每年組織員工旅游、體檢，體現企業對員工的關心。針對員工訴求渠道的建議：

1、加強職代會的建設；

2、建立職工信訪接待機制。

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2010.8.10

第二篇：原州區職工思想狀況調查

原州區職工思想狀況調查

為了解目前職工思想中存在的問題和困惑，更好地理順職工情緒，日前，原州區總工會召開職工思想狀況調查座談會，對全區職工群眾思想狀況進行了調查。

6月1日~6月10日，原州區總工會組織全區各級工會、及部分國有企業、非公經濟組織開展了職工思想狀況調查工作，通過召開不同類型的座談會和發放問卷調查表等形式，初步了解和掌握了目前職工隊伍的基本思想狀況。13家國有企業、25家私營企業，共2000名職工參加了這次調查。

這次職工思想狀況調查主要圍繞9個方面展開。一是職工對當前國家實施的有關經濟和民生方面政策的關心理解程度。據調查，大部分職工對國家出臺的有關國計民生的政策比較關心，尤其是住房改革、社會保障機制改革、教育和醫療制度改革等都是職工關注的焦點問題。二是對工人階級主人翁地位的認識情況。據調查，部分企業的職工主人翁意識弱化，50%以上的企業職工認為自己在企業中地位偏低。三是職工的生活現狀。目前，住房問題、子女教育和醫療保障已經成為職工普遍反映的工作生活三大壓力。部分高收入職工更傾向于關注社會安全、公共衛生、精神文化生活設施等社會問題。四是對國家控制房價以及其他涉及社會公平正義的民

生問題。大部分職工希望政府能夠提供更多的經濟適用房（廉租房），同時希望政府繼續加大為民辦實事力度，多出臺惠民政策，增加職工收入，真正實現體面勞動。五是職工對現有工作狀況的看法。部分職工反映，企業有要求職工加班的現象，且加班補貼偏低，不愿意加班。六是職工對目前企業干群關系的看法。大部分職工認為企業里領導親和力較好，干群關系和諧良好，企業黨支部、工會等組織通過開展活動對職工生活給予幫助。遇問題能夠求助工會予以解決。七是對“富士康”職工跳樓事件的看法。通過媒體、社會輿論知道（聽說）過富士康跳樓事件。職工們認為應該珍惜生命，樂觀面對人生的挑戰。同時也希望加強對“80后”職工人際交流溝通能力的引導和培訓，以及加強對其心理的輔導。八是獲得信息的主要渠道。職工主要獲取信息渠道是電視、網絡等。九是工作之余職工的休閑方式。廣大職工在工作之余看電視、看書、上網、陪伴家人孩子為主的休閑方式。

通過這次調查，原州區總工會了解了職工的思想狀況、在激烈的社會競爭中，企業職工價值取向更加務實了，功利性比以前明顯。職工的憂患意識、危機意識會隨著市場經濟的發展越來越強。利益訴求和需要，更便于在源頭上解決問題，更好地為職工維權。

關于職工思想狀況調查意見座談會記錄時間：2010年6月12日15：30時地點：原州區總工會會議室

會議內容：征求職工群眾對于思想狀況意見

參加人員：劉萬恩景春霄馬海山俞開蓮王東敬馬恩亮王彥平周鳳玲馬國虎藍文明馬軍哈秀珍楊永紅雍保障郭輝馬忠梅海小東馬彥文徐慧琴

主 持 人：劉萬恩

記 錄 人：海勇

會議內容：

劉主席：今天，請大家在百忙之中來，開個關于 職工思想狀況調查意見座談會記錄座談會，主要是想征求一下大家對于職工思想狀況的意見。下面請大家對廣大干部職工高度負責的態度，本著實事求是的原則，踴躍發表個人意見。

馬海山同志：男、年齡：52歲，現住固原市原州區，工作于原州區林業局蟬塔山林場。精神面貌健康，情緒樂觀向上。大部分干部職工同志受黨教育多年，為

企業的發展奉獻了幾十年，對黨組織、對企業有著深厚的感情。因此，我們時刻關心著黨和國家的大事，關注著企業的改革和發展。特別是公司規范離退休職工企業補貼的政策實施后，我們更是將企業效益的好壞與自己的切身利益緊緊聯系在一起，希望企業發展后，我們的企業補貼、補充醫療保險等福利能夠保持，并能在現有的基礎上逐年有所提高，與企業共享改革成果。

俞開蓮同志：女、年齡：61歲，現住固原市原州區，退休教師，有強烈的教師職工榮譽感。教師的離退休職工，享受到了國家在政治上和經濟上的各項待遇，我在與地方一些事企業單位的退休人員相比，有很強的優越感。因此，對自己是教師的退休職工這份榮譽看得很重。

王東敬同志：男、年齡71歲，現住固原市原州區，原州區疾控中心退休職工。懷舊心理比效重，感情交流愿望比較強。我和很多老同志過去都曾參加過革命戰爭和共和國各行業建設，有著一段閃光的革命斗爭和工作經歷。因此，我們自尊心很強，特別懷念過去年輕的歲月，特別看重自己過去所取得的政治榮譽，有的老同志撰寫公司發展史和革命戰爭回憶錄，在將這筆寶貴的精神財富留給后人的同時，也希望得到社會、企業和后人的尊重。

王彥平同志：男、年齡48歲，現住固原市原州區，農業推廣中心在職工。對組織、對企業歸屬感和依賴性比較強。企業對職工的關心照顧到位，職工始終把自己當作企業的一員，遇事總是喜歡找企業領導。特別是部分老干部，在養老、就醫等方面，從心里上依賴組織多，依靠子女少。老同志的企業情結很重，對企業的歸宿感和依賴性比較強。

馬恩亮同志：男、年齡48歲，現住固原市原州區，通用機械公司總經理。攀比心理比較強，思考問題更具實際性。隨著企業改革的不斷深入和社會分配收入的逐步拉開，給離退休職工思想上帶來了一定的影響，我們在經濟收入上和現職領導比、和公務員比、和其他好的行業比，感到待遇低了，收入少了，經濟上吃虧了，心里上有些不平衡。不少老同志退休時間早，養老金水平低，而現在企業經濟效益又很好，希望能夠更多的共享到企業改革發展的成果。

雍保障同志：男、55歲，現住固原市原州區，衛生監督所職工。心靈上有一定的孤獨感。老同志從崗位上退下來后，思想上產生失落感，加上子女不在身邊，有的老同志居住地遠離原單位，生活的社會圈越來越小，給心靈上帶來了孤獨感。希望企業人事工作部門為他們創造更多的相聚交流的機會，希望領導和離退休工作人員與我們多溝通，多交流，在思想和生活上對我們多關愛。

總之，對某些不良社會現象存有不滿情緒。過去長期的計劃經濟模式和思想道德教育方式，在老同志的思想中根深蒂固。隨著改革開放的不斷深化，必然會出現一些這樣或那樣的經濟問題和社會問題。不少老同志由于過去的思維方式，往往對一些暫時的不良現象看不慣，流露出不滿情緒。尤其對腐敗現象、行業不正之風、社會治安秩序不穩，思想道德敗壞等問題，反映更加強烈。

劉主席：聽了大家的發言，我們通過工會，多溝通、多交流。傾聽職工的呼聲和好的建議，把你們的想法建議逐級向上級反映。感謝大家的參與和積極發言，現在散會。

固原市原州區總工會

2010年6月15日

第三篇：職工思想狀況調查問卷

職 工 思 想 狀 況 調 查 問 卷

非常感謝您在繁忙的工作中抽出時間填寫這份問卷，謝謝您的參與和支持！一 您的基本情況

1.性 別：男□√/ 女□

2.文化程度：碩士及以上□√/大學本科□/大學?？啤?中等職業、高中及以下□

3.婚姻狀況：未婚□√/已婚□/其他□

4.年 齡：25歲以下□/25歲-35歲□√/35歲-45歲□/45歲以上□

5.政治面貌：共產黨員□√/共青團員□/民主黨派成員□/群眾□

6.公司工作時間：3年以下□√/3—5年□/5—10年□/10年以上□

7.工作崗位：職能部門員工□√/業務部門員工□/中層管理人員及以上□/操作崗位（工人）□

二 調查內容

1.您的工作壓力如何:（B）A.大 B.一般 C.沒有壓力

2.您在工作上的壓力主要來源于:（B）

A.直接領導 B.工作量太大 C.公司考核制度 D.自身能力 3.您認為自己的能力是否得到充分發揮：（C）

A.已盡我所能 B.未能完全發揮 C.沒感覺 D.沒有施展的機會 4.您最希望公司能提供什么機會？（B）A.晉升 B.加薪 C.外派學習D.其它 5.您是否會因為現在的工作無法提升或公司發展等原因離職？（C）A.是 B.否 C.不清楚

6.如離職，您認為主要有哪些原因？（）

A.自我發展空間狹小 B.工作氛圍差 C.升遷機會小 D.組織凝聚力低 E.待遇太低 F.工作太忙無法照顧家庭 G.上班離居住地太遠 H.想從事新的行業 I.公司發展前景不好 J.無法應付工作壓力 K.對工作環境不滿意 L.其它（請寫出具體內容）：

7、對您來說，目前的工作和崗位：（A）

A.很適合，并且有信心、有能力做好 B.是我喜歡的工作，但自己能力有待提高 C.不是我喜歡的工作，但我能做好 D.不適合我，我正申請換崗 E.不適合我，我正考慮跳槽

8、您與您的同事之間的關系相處的如何？（A）A.很好 B.一般 C.不好 D.其他

9、在同事中，最受歡迎的人是由于他/她：（A）

A.工作能力強 B.與公司領導層比較近C.講義氣 D.受領導賞識 E.工作責任心強 F.善于幫助人，真誠 10.您認為和諧企業的關鍵是：（A）

A.業務的快速發展 B.個人的發展與企業的發展相統一 C.關心員工，愛護員工 D.其他

11.您認為下列哪種方式最能夠更好地提高您的積極性和創造性？（A）［本題可多選］

A.收入提高 B.福利改善 C.職位晉升 D.挑戰性的工作 E.培訓機會 F.領導認可 G.其他 12.您認為在公司衡量個人成功的主要標志是：（B）A.職務高低 B.財富多少 C.技術水平高低 D.工作得到領導的認同

13.您認為公司持續發展的必要條件是:（A）

A.科學規范的管理制度 B.高素質的職工隊伍 C.公平的薪酬分配 D.良好的企業文化建設

14．您期望公司：（D）［本題可多選］

A.加強培訓，提升自身能力 B.組織文體活動，活躍業余生活 C.領導多到基層傾聽員工心聲D.提高工資待遇 E.改善工作環境 F.公司加快發展，并帶動員工發展G.其他 15.您對公司的發展前景是否充滿信心？（A）A．有信心 B.一般 C.不好說 D沒有信心

16.您認為現在公司的福利結構與標準對您的生存保障是否有作用？（B）

A.保障水平高 B.保障水平一般 C.保障水平低 D.無法滿足基本生存

17.你希望公司在工作之余：（D）

A.多開展文娛活動 B.多組織對話溝通 C.多提供學習機會 D.能夠提供假期

18.你對公司目前的綜合福利感到：（A）A.滿意 B.基本滿意 C.不滿意

19.綜合工作和生活狀態，評價一下自己目前的幸福感：（A）A 很幸福 B 比較幸福 C 不幸福

20.以下您最關注的問題是：（A）［本題可多選］ A.公司發展改革前景 B.個人發展空間 C.工作壓力 D.收入福利 E.教育培訓

21.您在生活中遇到的最大困擾是？（A）［本題可多選］ A.日常生活支出比較重 B.贍養老人、教育子女負擔重 C.身體健康出現問題 D.缺少休息娛樂的時間 E.心理上總是感覺很疲憊

22.當您在工作和生活上遇到困惑時，您最愿意找誰傾訴或幫助解決？（D）［本題可多選］

A.單位領導或黨組織負責人 B.同事 C.家人 D.朋友 E.心理咨詢師

23.您學習提高的主要途徑是：（D）［本題可多選］ A.單位培訓 B.社會培訓 C.自學 D.工作實踐鍛煉 E.脫產學習

24.您最喜歡看哪方面的書，或最關心哪方面的信息：（A）［本題可多選］

A.時事政治 B.經濟管理 C.專業技術 D.學習教育 E.文學藝術 F.歷史軍事 G.科技數碼 H.生活健康 I.娛樂體育 25.您了解時事最主要的途徑是：（C）A.電視 B.報刊 C.互聯網 D.別人講述

26.以下哪種方式開展思想政治教育是您最樂于接受的？（E）［本題可多選］

A.集體學習培訓 B.小范圍研討交流 C.個別談心 D.典型人物現身說法 E.觀看錄像、電影 F.個人自學文件、書籍等 G.實地參觀學習 27.您所在的單位經常組織政治理論和形勢任務學習教育么？（A）

A.經常 B.不經常 C.沒有參加過 28.您迫切需要哪些方面的培訓？（）

A.新員工培訓（公司歷史/規章制度等）B.軟硬件開發技術培訓 C.技術知識培訓 D.管理技能培訓 E.銷售技能培訓 F.組織協調/溝通方面的培訓

29.請簡要說明您對公司改革、經營、扭虧脫困、提質增效、職工分流安置等工作的建議。無

感謝您的合作，祝您身體健康，工作愉快！

第四篇：職工思想狀況調查活動總結

職工思想狀況調查活動總結

職工思想狀況調查活動總結2007-12-08 14:12:28第1文秘網第1公文網職工思想狀況調查活動總結職工思想狀況調查活動總結(2)職工思想狀況調查活動總結 ××集團2006年職工思想狀況調查活動總結

2006年是集團實施項目帶動，進一步加快發展的關鍵一年，為配合集團開展各項具體工作，6月27日集團黨委工作部下發職工思想調查問卷。目前，調查問卷的填報、審核、匯總等各階段任務均已完成，現就具體情況總結匯報如下。

一、調查活動的目的以及數據統計方法

調查問卷包括31個問題，涵蓋思

想、工作、生活、學習情況等多個方面，該問卷可以比較細致的了解集團員工的思想動態，有利于掌握員工收入，學習提高，個人發展，改革觀等方面的思想狀況，從而可以作為今后集團制訂工作方針的輔助參考。

此次調查收回有效問卷333份，為盡可能在較小的范圍內更好的了解職工中存在的各種情況，在統計過程中將調查表依照政治面貌、年齡、工作崗位三個標準進行了三輪統計，同時每一輪統計又細分為工作態度、對待個人能力、改制的認可、與企業精神文明的契合、個人收入、對政治的關注這六個方面情況的考察。具體統計數字見附表。

二、調查活動統計結果的詳細內容及說明

1、以不同政治面貌為標準進行的第一輪統計（數據見附表）

在工作態度方面，黨員隊伍中的82工作的態度很積極，這個數字遠高于共青團員隊伍和無黨派人士隊伍，這說

明，集團的黨員隊伍工作心態是很端正的，可以起到先鋒模范的作用，這個數字還可以說明集團黨建工作是比較有顯著效果的。共青團員隊伍的工作積極性相比之下就比較低，說明在工作中還存在不良情緒，在心態方面有待調整。無黨派人士的工作積極性介于以上兩者之間，這一方面說明集團在今后工作要加強對這個隊伍的教育，另一方面也反映了這個隊伍中有相當一部分優秀分子，應借即將開展的共產黨員先進性教育活動這個契機把他們吸收到黨員隊伍中來。

在對待個人能力方面，三支隊伍中對學歷提高的愿望程度均超過了80，對個人技能提高的渴望程度更是超過了90，這說明我們的員工隊伍在工作上是很要求上進的，從而可以反映出我們的集團確實成為了一個學習型企業。黨員、共青團員、無黨派人士這三支隊伍需要企業提供培訓機會的程度分別為18、30、12。這個數字如果放到全體員工范圍內

是非常大的，那么應該可以認為，我們的企業在今后應該加強對員工的包括學歷、專業技能的大范圍的培訓。另外，黨員、共青團員、無黨派人士這三支隊伍認為自己在集團中的發展的可能性分別是60、30、53，這個數據可以證實我們的企業建立了良好的晉升機制，為員工的工作心態提供良好基礎。

在對改制的認可方面，對輔業的改制黨員隊伍認可程度為60，要高于另外兩支隊伍。但可以發現，總體上講約有45左右的員工對輔業的改制抱有疑惑。對分配制度改革情況與上述基本相似，仍約有總數50左右的員工對分配制度改革抱有疑惑。在今后的工作中，集團要針對輔業的改制和分配制度的改革對員工進行扎實有效的教育，打消存在與員工隊伍中的消極因素，從而使企業的改革工作得到更好的推進。

在與企業精神文明契合方面，黨員、共青團員、無黨派人士這三支隊伍認可企業解決問題能力的比例分別為 82、52、66，重視企業文化氛圍的比例分別為50、35、66，在個人利益和企業利益發生沖突時可以犧牲個人利益的比例分別為20、16、16。以上數據顯示，集團的企業文化建設可以做到深入人心，不同崗位的員工在遇到問題時可以進行深入溝通，切實的尋找解決問題的辦法。同時，這三支隊伍對集團的前途的信心程度分別為77、60、87，這組數據驗證了我們的隊伍是朝氣蓬勃、充滿干勁的。

在對待個人收入的心態方面，有超過半數的員工渴望提高工資。這個結果與社會的大環境有直接的關系，無可避免。

在對政治的關注程度方面，黨員、共青團員、無黨派人士這三支隊伍對政治的關注比例分別為73、60、84。這一方面反映了集團的員工對我們政黨的關注程度，另一方面也可以理解為員工非常迫切了解黨和國家對國有企業的方針政策的愿望。

2、以不同年齡段為標準進行的第二輪統計（數據見附表）

在工作態度方面，在45～55歲這個年齡段有87的員工可以以積極的心態對待工作，相比之下，26～35歲這個階段的員工只有21在工作中有良好的心態，其余兩個年齡段的結論數據介于他們兩者之間，這組數據可以充分的反映不同年齡段員工的心理成長過程以及隨之產生的變化，并因此可以體現，我們的員工在能力以及心理方面是正常發展的。

在對待個人能力方面，四個年齡段的員工都在很大程度上希望個人學歷和個人技能得到提高，其中稍微不同的是45～55歲這個年齡段的員工對提高學歷的要求偏低只有78，從年齡角度上講，這是一個很正常的現象。25歲以下、26～35歲、36～44歲、45～55歲這四個年齡段的員工希望企業提供培訓機會的職工思想狀況調查活動總結

第五篇：全省職工思想狀況調查提綱

全省職工思想狀況調查提綱

單位：興化市亨通運業有限公司調查人數：108

提綱一：職工對當前國家實施的有關經濟和民生方面政策關心理解程度？

答：兩方面關心度比較高。

提綱二：對工人階級主人翁地位的認識情況（包括職工在企業中的地位）？

答：認知情況比較好，有主人翁意識。

提綱三：職工工作生活的最大壓力是什么？最大支出在哪些方面？最擔心、最不滿意和迫切需要解決的問題是什么？（如政治地位、經濟保障、住房、就業、收入差距、子女教育、環境污染、社會安全、食品衛生、精神文化生活設施等）？ 答：

1、工作生活壓力都比較大。

2、最大支出：子女教育、住房

最擔心：經濟保障、環境污染、社會安全

最不滿：住房價格、收入差距

最需要解決：子女教育、就業、增加工資收入。

提綱四：對國家房價以及其他涉及社會公平正義、民生問題的看法（如懲治腐敗、增加收入、體面勞動）的看法及信心？

答：

1、看法、認知度一般。

2、國家加大力度、監管、調控、打擊懲治腐敗現象。

提綱

五、職工對現有工作狀況、工作環境、工作收入是否滿意？是否經常加班？（每月多少小時、有沒有加班費、愿不愿意）？

答：

1、還可以。

2、加班都能拿到加班工資。

提綱六：認為目前干群關系如何？單位領導（或公司管理層）有沒有幫助您解決過實際問題？您和他們有沒有交流？遇到問題或困難會找單位領導、工會求助，還是向家人朋友求助？或是上網找網友傾訴？

答：

1、干群關系比較融洽。

2、職工有困難能幫助解決，包括同事和朋友。

3、發生特殊困難的事企業領導、工會都及時幫助。

提綱七：是否知道（聽說）深圳富士康跳樓事件、蘋果供應商（聯建科技）員工中毒事件等？對類似事件的想法、看法？

答：

1、從電視上看到知情。

2、政府部門加強監督、不能只講不干，要落實到位，要常抓不懈的工作。

提綱八：您獲得信息的主要渠道（電視、廣播、報紙、網絡、親屬同事朋友聊天）？

答：獲得的信息主要是電視、報紙、網絡、親屬同事朋友聊天等。

提綱九：工作之余主要休閑方式有哪些（如看電視、看書、上網、朋友聊天、逛街購物、陪伴家人孩子、參加學習培訓等）？所在單位有沒有文娛體育活動設施或場所？有沒有參加過職工社團協會活動（職合唱隊、讀書會、球隊等）？

答：

1、看電視、上網、朋友聊天、陪伴家人孩子。

2、單位有簡易的活動設施。

3、職工參加集體文體活動，如合唱、歌詠比賽等。