第一篇：關(guān)于當(dāng)前職工思想狀況的調(diào)查

關(guān)于當(dāng)前職工思想狀況的調(diào)查

在鐵路改革發(fā)展的今天，職工的思想較為活躍，對改革發(fā)展中的布局調(diào)整、富余人員分流、工資收入分配、兩紀(jì)處罰等問題心理上的承受能力還比較脆弱，這就給我們做好職工思想政治工作提出了新的課題。通過采取下發(fā)調(diào)查問卷、召開職工座談會、個別談心等形式，初步摸清了職工的思想脈搏，為我們有針對性地做好職工的思想政治工作提供了依據(jù)。

一、當(dāng)前職工主要思想反映

通過我們調(diào)查了解，當(dāng)前職工思想中主要存在以下七種思想反映。

1、擔(dān)憂心理。今年初路局職代會上提出了“拉通四平”的運輸調(diào)整戰(zhàn)略，一時間干部職工對此極為關(guān)注，議論紛紛，擔(dān)心車站被撤銷。4月份運輸方案調(diào)整后，直通車流增大，本站編解作業(yè)車明顯減少，這在運轉(zhuǎn)上下行車間職工中反映較為突出，害怕因作業(yè)量減少崗位減員自己沒崗位，擔(dān)憂不知哪一天自己也會被轉(zhuǎn)崗分流，收入減少。因此，一定程度上影響了職工隊伍的穩(wěn)定。

2、觀望心理。這種想法的職工占有一定的比例，他們認(rèn)為改革是上邊的事，領(lǐng)導(dǎo)讓干啥就干啥，工作中不思進(jìn)取、不前不后，心里有一定的盲目樂觀性，體現(xiàn)在具體工作中有 1

當(dāng)一天和尚撞一天鐘的思想，主人翁意識淡薄，混日子的思想嚴(yán)重，工作積極性不高，更無創(chuàng)新開拓意識。

3、攀比心理。隨著改革的不斷深入，站段間的工資收入分配差距不斷拉大，一些職工議論中哪個站段職工工資收入高，福利待遇搞得好，與工務(wù)、電務(wù)等系統(tǒng)的工資收入相比差距很大，心理上形成反差，攀比思想油然而生；車間之間、班組之間、同一職名之間比哪個部門、哪個人的獎金多，特別是同一工種、同一職名收入由于勞動強度不同、作業(yè)量大小不同而收入差距不大，造成心理上的失衡，這些想法都嚴(yán)重阻礙了生產(chǎn)積極性的發(fā)揮，產(chǎn)生許多消極因素。

4、僥幸心理。有僥幸冒險心理的職工過分相信自己的技術(shù)、判斷和運氣而冒險行事，認(rèn)為小違章、小聰明、小主意、小習(xí)慣、小毛病出不了大事故，不必大驚小怪、小題大做，偶爾的違章不可能出現(xiàn)事故，久而久之，助長了個別職工違章違紀(jì)心理，縱容了職工僥幸冒險心理的滋長，把自己的違章違紀(jì)習(xí)慣當(dāng)成了標(biāo)準(zhǔn)。

5、逆反心理。這種想法主要集中在少數(shù)后進(jìn)職工身上，這部分職工平素對自身要求不嚴(yán)，經(jīng)常違章違紀(jì)，對上級的嚴(yán)格管理實行經(jīng)濟(jì)處罰產(chǎn)生反感，認(rèn)為是一種“羈絆”，對違章違紀(jì)問題不是從自己的主觀因素上查找原因，認(rèn)清違章違紀(jì)可能產(chǎn)生的嚴(yán)重后果，而是一味地認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)和自己過不去，找自己的“小腳”，產(chǎn)生很強的逆反心理。

6、安逸心理。個別職工總嫌規(guī)章制度束縛手腳，怕按章作業(yè)耽誤時間，而是圖快、圖省事，想早點完活回家，因此造成作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化走樣；個別工作不繁忙崗位上的職工有時精神萎靡不振，出現(xiàn)當(dāng)班睡覺、盹睡問題。特別是在交接班這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)上，由于下班心切，忙于回家，很多應(yīng)該交接的程序和注意事項此間一律簡化，完全按照自己的意愿去行事，為事故埋下了潛在的隱患。

7、負(fù)重心理。今年以來，隨著物價持續(xù)上漲，職工更加感到入不敷出，引起思想波動。部分職工反映子女入學(xué)，負(fù)擔(dān)加重，孩子考入大學(xué)，一次支付學(xué)費、生活費就上萬元，使本來就不富裕的生活更加困難，喜中有憂；有的職工反映物價上漲過快，致使生活上更加拮據(jù)。

二、問題成因

1、缺乏正面的宣傳引導(dǎo)。由于正面宣傳教育不夠，導(dǎo)致干部職工對“拉通四平”的戰(zhàn)略思想缺乏正確的理解，個別干部沒有認(rèn)真履行好“一崗雙責(zé)”的責(zé)任，不是從路局發(fā)展戰(zhàn)略上來宣傳“拉通四平”的戰(zhàn)略意義，有時候還和職工一起去盲目議論，輕信一些來之不明的傳聞，散發(fā)一些所謂的“小道消息”，給職工隊伍的穩(wěn)定造成了一定的影響。

2、缺乏主人翁意識。個別職工沒有把自己置身于“主人”的位置，把車站當(dāng)成維系自己生存的“家”，沒有盡到主人責(zé)，沒有把自己的命運與車站的命運聯(lián)系在一起，而是

過多地進(jìn)行攀比，不講對企業(yè)貢獻(xiàn)的大小，而是講得到的報酬多少，導(dǎo)致個別職工產(chǎn)生“崗位清閑越好、掙錢多越好、不扣錢最好”的思想。

3、缺乏遵章守紀(jì)的自覺性。個別職工錯誤地認(rèn)為干活不是給自己干的而是給領(lǐng)導(dǎo)看的，導(dǎo)致執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)“領(lǐng)導(dǎo)在不在、有無檢查、活多活少、白天夜間不一樣”，不能把執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)當(dāng)成習(xí)慣，而是被動地看著領(lǐng)導(dǎo)、看著檢查組，存在著“依賴性”和“奴役性”，缺乏遵章守紀(jì)的自覺性。

4、對漲工資的期望值過高。部分職工對當(dāng)前物價上漲問題反映突出，近幾年鐵路企業(yè)連續(xù)三年為職工漲工資，一定程度上緩解了生活上的經(jīng)濟(jì)壓力，提高了職工的生活水平。但很多人不夠滿足，總是把自己的工資收入水平與其他收入高的行業(yè)進(jìn)行相比，而沒有把當(dāng)前的收入水平與當(dāng)?shù)厥杖氲偷钠髽I(yè)進(jìn)行對比，因此，要求增加工資的愿望十分迫切。

三、解決問題的對策

上述職工各種思想反映及問題成因，迫切需要我們理清做好思想政治工作的思路，加強對職工的正面宣傳教育和正確引導(dǎo)，理順職工的思想情緒，化解各種不利因素，搞好安全運輸生產(chǎn)，確保職工隊伍穩(wěn)定。

1、強化改革形勢教育。教育職工認(rèn)清鐵路所面臨的形式和任務(wù)，只要安心做好本職工作，有崗位才會有收入，讓

職工們認(rèn)識到鐵路改革只能越改越好，改革發(fā)展的成果才能惠及廣大職工，要樹立大局意識，切實把個人的利益與全局的利益緊緊地聯(lián)系在一起。只有保安全，才能保崗位，才能保收入。

2、強化主人翁意識。要開展路情站情教育，教育職工愛鐵路、愛車站、愛崗位，以“主人”的姿態(tài)，說主人話、干主人活，關(guān)注企業(yè)的發(fā)展，關(guān)乎車站的生存，真正樹立起“站興我榮、站衰我恥”的強烈主人翁意識，切實把個人的利益與企業(yè)的利益緊緊地聯(lián)系在一起，把自己融入企業(yè)這個集體之中。

3、強化遵章守紀(jì)教育。通過事故案例教育、安全法制教育、現(xiàn)身說法教育等形式，教育引導(dǎo)職工遵章守紀(jì)是保崗位、保飯碗的前提，克服作業(yè)中小聰明、小主意、小毛病、小習(xí)慣、小違章等僥幸心理和陋習(xí)，增強遵章守紀(jì)的自覺性，堅持標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)不走樣，真正認(rèn)識到“違章就是殺人，違章就是犯罪”的深刻含義，立足本崗位保證安全。

4、強化思想工作旬交班。建立思想工作每旬交班制度，通過采取典型B類問題旬交班會本人談、大家?guī)偷男问剑屵`章違紀(jì)者“現(xiàn)身說法”，談?wù)J識、論危害、定措施，對違章違紀(jì)行為真正從思想深處澄清模糊認(rèn)識，打開心結(jié)，理順?biāo)枷耄_(dá)到口服、心服和佩服，用違章違紀(jì)的實例作為教育其他職工的素材和“財富”，警示和警醒他人不“重蹈覆轍”。

5、強化正面宣傳引導(dǎo)。引導(dǎo)職工正確認(rèn)識改革中物價上漲的現(xiàn)實，對職工關(guān)心的工資收入等問題做好宣傳解釋工作，工資收入只能靠改革的發(fā)展循序漸進(jìn)來增長，不可能一下子漲上來。只有企業(yè)改革發(fā)展了，效益增加了，才能增加職工的工資收入。只有立足本崗位，努力做好工作，才能保證把工資拿回家。

第二篇：職工思想狀況調(diào)查

職工思想狀況調(diào)查月份，***在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等工作全部有序進(jìn)行。根據(jù)公司工會下達(dá)的《關(guān)于開展 員工思想狀況調(diào)查的通知》，我**及時發(fā)放員工思想狀況調(diào)查問卷，對職工的思想狀況進(jìn)行調(diào)查整理，具體情況匯報如下：

職工反映的熱點、難點問題：、在異地施工，不能經(jīng)常回家，無法照顧家庭，不能及時處理家中一些困難；、異地生產(chǎn)生活環(huán)境較差，工作條件艱苦，無雙休日，無加班費，收入偏少，與集團(tuán)公司其他兄弟公司相比工資偏低。

3、亟待解決新員工的住房問題。

4、每年職代會給職工漲工資其實就是提前發(fā)放效益工資，工資總額并沒有實際變化，引發(fā)職工不滿情緒。

職工當(dāng)前的思想狀況：

大部分職工思想的主流是積極向上的，思想比較穩(wěn)定，具有一定的工作熱情。、基層單位年底職工放假，導(dǎo)致收入下降，平時收入偏低，給職工隊伍穩(wěn)定帶來了一定的壓力。、有的項目部生產(chǎn)生活環(huán)境艱苦，職工思想較為活躍，有就高思想，部分員工流失，造成職工思想不穩(wěn)定。

職工關(guān)注的傾向性問題：

1、作為一種激勵手段，激發(fā)員工的責(zé)任心，增強員工的工作積

極性，允許有突出貢獻(xiàn)的員工參與企業(yè)入股。

2、希望單位每年組織員工旅游、體檢，體現(xiàn)企業(yè)對員工的關(guān)心。針對員工訴求渠道的建議：

1、加強職代會的建設(shè)；

2、建立職工信訪接待機制。

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2010.8.10

第三篇：當(dāng)前職工思想狀況的調(diào)查與思考

當(dāng)前職工思想狀況的調(diào)查與思考

近年來鐵路改革創(chuàng)新不斷，而每一次改革都會對職工思想產(chǎn)生一定的沖擊，所以加快職工隊伍的思想政治工作，對培養(yǎng)企業(yè)人才，促進(jìn)鐵路跨越式發(fā)展，建設(shè)和諧社會有著十分重要的意義。為了全面掌握了解職工思想狀況，我對車站職工進(jìn)行了認(rèn)真研究，深入調(diào)查了解職工的思想、工作和生活狀況，傾聽基層職工對進(jìn)一步加強思想政治工作和生活狀況的意見，以及當(dāng)前職工存在的問題。

一、當(dāng)前職工的思想狀況通過調(diào)查，從總體上看，車站職工的思想狀況主流是健康的、積極向上的，并呈現(xiàn)出一下特征：

1、職工主流的思想認(rèn)識、人生觀和價值觀表現(xiàn)為積極進(jìn)取，樂觀向上。職工把追求事業(yè)成功和有益于企業(yè)、社會作為人生目標(biāo)，部分職工認(rèn)為要取得個人成功，光靠個人實力是不行的。需要一個團(tuán)隊的良好合作方能實現(xiàn)。同時還能體現(xiàn)出黨組織號召力較強，黨的思想教育結(jié)果較為顯著。

2、職工對鐵路改革、服務(wù)、經(jīng)營和目前的金融危機等有關(guān)問題比較關(guān)注。職工對企業(yè)所面臨的改革表現(xiàn)出的一種比較普遍的關(guān)心、理解和支持。這一點可以從昌九高鐵的運行開通可以看出，這期間的焦點從高鐵的安全舒適到性能票價，證明職工的市場競爭意識較強，參與單位管理和經(jīng)營的主人翁意識較強，并認(rèn)識到企業(yè)文化建設(shè)的重要性。

3、職工普遍重視個人職業(yè)發(fā)展。隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷深化和企業(yè)內(nèi)外競爭的加劇，部分職工認(rèn)為自己“知識能力不夠”的危機

意思強烈，但學(xué)習(xí)熱情不高，學(xué)習(xí)方向不明確。對于這部分職工所表現(xiàn)的愿望與行動，工會及黨組織應(yīng)加以引導(dǎo)、支持，并使之發(fā)展成為企業(yè)的人才庫，這樣有利于增強企業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新能力。

4、存在自卑心理。部分職工學(xué)歷、技術(shù)素質(zhì)等相對落后，對工作有一定壓力，怕工作難能勝任。一旦下崗，妻子兒女生活無著落。這無形給部分職工心理上造成一種壓力、并產(chǎn)生自卑心理。

5、對于居民消費水平上漲趨勢，尤其是最近物價上漲迅速，使車站職工對日常生活產(chǎn)生擔(dān)憂，生活成本大增，很多職工希望車務(wù)段能提供一些補貼，獎金等福利，以改善生活條件。

二、加強改進(jìn)職工思想政治工作的幾點思考

鑒于當(dāng)前職工思想存在的一些問題，本人認(rèn)為應(yīng)該從以下幾點入手，通過扎實有效地思想政治工作，努力構(gòu)建職工良好的思想精神體系。

1、強化調(diào)查研究，全面深入準(zhǔn)確了解職工。企業(yè)黨組織要多深入基層，有針對性的開展調(diào)查研究工作，了解職工的思想動態(tài)，了解他們的愿望、呼聲和要求，了解他們對企業(yè)文化和企業(yè)前景、對企業(yè)改革和發(fā)展、對生產(chǎn)和服務(wù)的意見、建議，了解他們在企業(yè)發(fā)展的不同階段所表現(xiàn)出的不同心態(tài)，保證他們以飽滿的熱情投身于日常的生產(chǎn)與服務(wù)工作。

2、加強思想信念教育，加快職工思想轉(zhuǎn)變。要切實做好黨建工作，突出共產(chǎn)黨員、共青團(tuán)員的奉獻(xiàn)精神在一般群眾中的先鋒模范作用，注意把握職工思想政治和精神追求的主導(dǎo)方向，用鄧小

平理論和“三個代表”重要思想教育引導(dǎo)青年堅定理想信念，明確歷史使命，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、努力把青年塑造成為科學(xué)理論的堅定追隨者和社會主義理想信念的大力弘揚者，要以市場觀念為先導(dǎo)，在加強針對性上下功夫，實現(xiàn)職工思想的快速轉(zhuǎn)變。

3、弘揚培育企業(yè)精神，加強企業(yè)文化建設(shè)。在廣大職工中不斷培育、弘揚熱愛鐵路、艱苦奮斗的精神，思想求進(jìn)的進(jìn)取思想，不斷開拓、永不滿足的創(chuàng)新精神，上下齊心、風(fēng)雨同舟的團(tuán)隊精神，勇挑重?fù)?dān)、爭做貢獻(xiàn)的全局精神。

4、轉(zhuǎn)變工作方法，增強職工思想教育效果。要以人為本，充分信任職工，認(rèn)真對待職工所提出的疑問，采取平等的態(tài)度與他們共同探討。要針對不同層次、不同特點、創(chuàng)新載體、構(gòu)建平臺，大力開展以弘揚社會公德、職業(yè)道德為主題的實踐活動。要放手讓職工進(jìn)行自我教育、自我服務(wù)、自我管理、多層次、多角度、多方面的良好溝通，增強班組思想作用的效果。

5、把和諧建設(shè)融入職工思想教育當(dāng)中去。當(dāng)前的工作、就業(yè)、生活給很多人產(chǎn)生巨大壓力，因人的性格、素質(zhì)不同，有些人會帶來情緒上的波動，甚至產(chǎn)生人際矛盾，我們要在改善生活條件下培養(yǎng)職工的理解，寬容心態(tài)。把扶貧濟(jì)困長期開展下去，讓職工在單位有家的感覺，對發(fā)揮職工的積極性、創(chuàng)造性有重大意義。

第四篇：原州區(qū)職工思想狀況調(diào)查

原州區(qū)職工思想狀況調(diào)查

為了解目前職工思想中存在的問題和困惑，更好地理順職工情緒，日前，原州區(qū)總工會召開職工思想狀況調(diào)查座談會，對全區(qū)職工群眾思想狀況進(jìn)行了調(diào)查。

6月1日~6月10日，原州區(qū)總工會組織全區(qū)各級工會、及部分國有企業(yè)、非公經(jīng)濟(jì)組織開展了職工思想狀況調(diào)查工作，通過召開不同類型的座談會和發(fā)放問卷調(diào)查表等形式，初步了解和掌握了目前職工隊伍的基本思想狀況。13家國有企業(yè)、25家私營企業(yè)，共2000名職工參加了這次調(diào)查。

這次職工思想狀況調(diào)查主要圍繞9個方面展開。一是職工對當(dāng)前國家實施的有關(guān)經(jīng)濟(jì)和民生方面政策的關(guān)心理解程度。據(jù)調(diào)查，大部分職工對國家出臺的有關(guān)國計民生的政策比較關(guān)心，尤其是住房改革、社會保障機制改革、教育和醫(yī)療制度改革等都是職工關(guān)注的焦點問題。二是對工人階級主人翁地位的認(rèn)識情況。據(jù)調(diào)查，部分企業(yè)的職工主人翁意識弱化，50%以上的企業(yè)職工認(rèn)為自己在企業(yè)中地位偏低。三是職工的生活現(xiàn)狀。目前，住房問題、子女教育和醫(yī)療保障已經(jīng)成為職工普遍反映的工作生活三大壓力。部分高收入職工更傾向于關(guān)注社會安全、公共衛(wèi)生、精神文化生活設(shè)施等社會問題。四是對國家控制房價以及其他涉及社會公平正義的民

生問題。大部分職工希望政府能夠提供更多的經(jīng)濟(jì)適用房（廉租房），同時希望政府繼續(xù)加大為民辦實事力度，多出臺惠民政策，增加職工收入，真正實現(xiàn)體面勞動。五是職工對現(xiàn)有工作狀況的看法。部分職工反映，企業(yè)有要求職工加班的現(xiàn)象，且加班補貼偏低，不愿意加班。六是職工對目前企業(yè)干群關(guān)系的看法。大部分職工認(rèn)為企業(yè)里領(lǐng)導(dǎo)親和力較好，干群關(guān)系和諧良好，企業(yè)黨支部、工會等組織通過開展活動對職工生活給予幫助。遇問題能夠求助工會予以解決。七是對“富士康”職工跳樓事件的看法。通過媒體、社會輿論知道（聽說）過富士康跳樓事件。職工們認(rèn)為應(yīng)該珍惜生命，樂觀面對人生的挑戰(zhàn)。同時也希望加強對“80后”職工人際交流溝通能力的引導(dǎo)和培訓(xùn)，以及加強對其心理的輔導(dǎo)。八是獲得信息的主要渠道。職工主要獲取信息渠道是電視、網(wǎng)絡(luò)等。九是工作之余職工的休閑方式。廣大職工在工作之余看電視、看書、上網(wǎng)、陪伴家人孩子為主的休閑方式。

通過這次調(diào)查，原州區(qū)總工會了解了職工的思想狀況、在激烈的社會競爭中，企業(yè)職工價值取向更加務(wù)實了，功利性比以前明顯。職工的憂患意識、危機意識會隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展越來越強。利益訴求和需要，更便于在源頭上解決問題，更好地為職工維權(quán)。

關(guān)于職工思想狀況調(diào)查意見座談會記錄時間：2010年6月12日15：30時地點：原州區(qū)總工會會議室

會議內(nèi)容：征求職工群眾對于思想狀況意見

參加人員：劉萬恩景春霄馬海山俞開蓮?fù)鯑|敬馬恩亮王彥平周鳳玲馬國虎藍(lán)文明馬軍哈秀珍楊永紅雍保障郭輝馬忠梅海小東馬彥文徐慧琴

主 持 人：劉萬恩

記 錄 人：海勇

會議內(nèi)容：

劉主席：今天，請大家在百忙之中來，開個關(guān)于 職工思想狀況調(diào)查意見座談會記錄座談會，主要是想征求一下大家對于職工思想狀況的意見。下面請大家對廣大干部職工高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，本著實事求是的原則，踴躍發(fā)表個人意見。

馬海山同志：男、年齡：52歲，現(xiàn)住固原市原州區(qū)，工作于原州區(qū)林業(yè)局蟬塔山林場。精神面貌健康，情緒樂觀向上。大部分干部職工同志受黨教育多年，為

企業(yè)的發(fā)展奉獻(xiàn)了幾十年，對黨組織、對企業(yè)有著深厚的感情。因此，我們時刻關(guān)心著黨和國家的大事，關(guān)注著企業(yè)的改革和發(fā)展。特別是公司規(guī)范離退休職工企業(yè)補貼的政策實施后，我們更是將企業(yè)效益的好壞與自己的切身利益緊緊聯(lián)系在一起，希望企業(yè)發(fā)展后，我們的企業(yè)補貼、補充醫(yī)療保險等福利能夠保持，并能在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上逐年有所提高，與企業(yè)共享改革成果。

俞開蓮?fù)荆号⒛挲g：61歲，現(xiàn)住固原市原州區(qū)，退休教師，有強烈的教師職工榮譽感。教師的離退休職工，享受到了國家在政治上和經(jīng)濟(jì)上的各項待遇，我在與地方一些事企業(yè)單位的退休人員相比，有很強的優(yōu)越感。因此，對自己是教師的退休職工這份榮譽看得很重。

王東敬同志：男、年齡71歲，現(xiàn)住固原市原州區(qū)，原州區(qū)疾控中心退休職工。懷舊心理比效重，感情交流愿望比較強。我和很多老同志過去都曾參加過革命戰(zhàn)爭和共和國各行業(yè)建設(shè)，有著一段閃光的革命斗爭和工作經(jīng)歷。因此，我們自尊心很強，特別懷念過去年輕的歲月，特別看重自己過去所取得的政治榮譽，有的老同志撰寫公司發(fā)展史和革命戰(zhàn)爭回憶錄，在將這筆寶貴的精神財富留給后人的同時，也希望得到社會、企業(yè)和后人的尊重。

王彥平同志：男、年齡48歲，現(xiàn)住固原市原州區(qū)，農(nóng)業(yè)推廣中心在職工。對組織、對企業(yè)歸屬感和依賴性比較強。企業(yè)對職工的關(guān)心照顧到位，職工始終把自己當(dāng)作企業(yè)的一員，遇事總是喜歡找企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)。特別是部分老干部，在養(yǎng)老、就醫(yī)等方面，從心里上依賴組織多，依靠子女少。老同志的企業(yè)情結(jié)很重，對企業(yè)的歸宿感和依賴性比較強。

馬恩亮同志：男、年齡48歲，現(xiàn)住固原市原州區(qū)，通用機械公司總經(jīng)理。攀比心理比較強，思考問題更具實際性。隨著企業(yè)改革的不斷深入和社會分配收入的逐步拉開，給離退休職工思想上帶來了一定的影響，我們在經(jīng)濟(jì)收入上和現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)比、和公務(wù)員比、和其他好的行業(yè)比，感到待遇低了，收入少了，經(jīng)濟(jì)上吃虧了，心里上有些不平衡。不少老同志退休時間早，養(yǎng)老金水平低，而現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益又很好，希望能夠更多的共享到企業(yè)改革發(fā)展的成果。

雍保障同志：男、55歲，現(xiàn)住固原市原州區(qū)，衛(wèi)生監(jiān)督所職工。心靈上有一定的孤獨感。老同志從崗位上退下來后，思想上產(chǎn)生失落感，加上子女不在身邊，有的老同志居住地遠(yuǎn)離原單位，生活的社會圈越來越小，給心靈上帶來了孤獨感。希望企業(yè)人事工作部門為他們創(chuàng)造更多的相聚交流的機會，希望領(lǐng)導(dǎo)和離退休工作人員與我們多溝通，多交流，在思想和生活上對我們多關(guān)愛。

總之，對某些不良社會現(xiàn)象存有不滿情緒。過去長期的計劃經(jīng)濟(jì)模式和思想道德教育方式，在老同志的思想中根深蒂固。隨著改革開放的不斷深化，必然會出現(xiàn)一些這樣或那樣的經(jīng)濟(jì)問題和社會問題。不少老同志由于過去的思維方式，往往對一些暫時的不良現(xiàn)象看不慣，流露出不滿情緒。尤其對腐敗現(xiàn)象、行業(yè)不正之風(fēng)、社會治安秩序不穩(wěn)，思想道德敗壞等問題，反映更加強烈。

劉主席：聽了大家的發(fā)言，我們通過工會，多溝通、多交流。傾聽職工的呼聲和好的建議，把你們的想法建議逐級向上級反映。感謝大家的參與和積極發(fā)言，現(xiàn)在散會。

固原市原州區(qū)總工會

2010年6月15日

第五篇：職工思想狀況調(diào)查問卷

職 工 思 想 狀 況 調(diào) 查 問 卷

非常感謝您在繁忙的工作中抽出時間填寫這份問卷，謝謝您的參與和支持！一 您的基本情況

1.性 別：男□√/ 女□

2.文化程度：碩士及以上□√/大學(xué)本科□/大學(xué)專科□/中等職業(yè)、高中及以下□

3.婚姻狀況：未婚□√/已婚□/其他□

4.年 齡：25歲以下□/25歲-35歲□√/35歲-45歲□/45歲以上□

5.政治面貌：共產(chǎn)黨員□√/共青團(tuán)員□/民主黨派成員□/群眾□

6.公司工作時間：3年以下□√/3—5年□/5—10年□/10年以上□

7.工作崗位：職能部門員工□√/業(yè)務(wù)部門員工□/中層管理人員及以上□/操作崗位（工人）□

二 調(diào)查內(nèi)容

1.您的工作壓力如何:（B）A.大 B.一般 C.沒有壓力

2.您在工作上的壓力主要來源于:（B）

A.直接領(lǐng)導(dǎo) B.工作量太大 C.公司考核制度 D.自身能力 3.您認(rèn)為自己的能力是否得到充分發(fā)揮：（C）

A.已盡我所能 B.未能完全發(fā)揮 C.沒感覺 D.沒有施展的機會 4.您最希望公司能提供什么機會？（B）A.晉升 B.加薪 C.外派學(xué)習(xí)D.其它 5.您是否會因為現(xiàn)在的工作無法提升或公司發(fā)展等原因離職？（C）A.是 B.否 C.不清楚

6.如離職，您認(rèn)為主要有哪些原因？（）

A.自我發(fā)展空間狹小 B.工作氛圍差 C.升遷機會小 D.組織凝聚力低 E.待遇太低 F.工作太忙無法照顧家庭 G.上班離居住地太遠(yuǎn) H.想從事新的行業(yè) I.公司發(fā)展前景不好 J.無法應(yīng)付工作壓力 K.對工作環(huán)境不滿意 L.其它（請寫出具體內(nèi)容）：

7、對您來說，目前的工作和崗位：（A）

A.很適合，并且有信心、有能力做好 B.是我喜歡的工作，但自己能力有待提高 C.不是我喜歡的工作，但我能做好 D.不適合我，我正申請換崗 E.不適合我，我正考慮跳槽

8、您與您的同事之間的關(guān)系相處的如何？（A）A.很好 B.一般 C.不好 D.其他

9、在同事中，最受歡迎的人是由于他/她：（A）

A.工作能力強 B.與公司領(lǐng)導(dǎo)層比較近C.講義氣 D.受領(lǐng)導(dǎo)賞識 E.工作責(zé)任心強 F.善于幫助人，真誠 10.您認(rèn)為和諧企業(yè)的關(guān)鍵是：（A）

A.業(yè)務(wù)的快速發(fā)展 B.個人的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展相統(tǒng)一 C.關(guān)心員工，愛護(hù)員工 D.其他

11.您認(rèn)為下列哪種方式最能夠更好地提高您的積極性和創(chuàng)造性？（A）［本題可多選］

A.收入提高 B.福利改善 C.職位晉升 D.挑戰(zhàn)性的工作 E.培訓(xùn)機會 F.領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可 G.其他 12.您認(rèn)為在公司衡量個人成功的主要標(biāo)志是：（B）A.職務(wù)高低 B.財富多少 C.技術(shù)水平高低 D.工作得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同

13.您認(rèn)為公司持續(xù)發(fā)展的必要條件是:（A）

A.科學(xué)規(guī)范的管理制度 B.高素質(zhì)的職工隊伍 C.公平的薪酬分配 D.良好的企業(yè)文化建設(shè)

14．您期望公司：（D）［本題可多選］

A.加強培訓(xùn)，提升自身能力 B.組織文體活動，活躍業(yè)余生活 C.領(lǐng)導(dǎo)多到基層傾聽員工心聲D.提高工資待遇 E.改善工作環(huán)境 F.公司加快發(fā)展，并帶動員工發(fā)展G.其他 15.您對公司的發(fā)展前景是否充滿信心？（A）A．有信心 B.一般 C.不好說 D沒有信心

16.您認(rèn)為現(xiàn)在公司的福利結(jié)構(gòu)與標(biāo)準(zhǔn)對您的生存保障是否有作用？（B）

A.保障水平高 B.保障水平一般 C.保障水平低 D.無法滿足基本生存

17.你希望公司在工作之余：（D）

A.多開展文娛活動 B.多組織對話溝通 C.多提供學(xué)習(xí)機會 D.能夠提供假期

18.你對公司目前的綜合福利感到：（A）A.滿意 B.基本滿意 C.不滿意

19.綜合工作和生活狀態(tài)，評價一下自己目前的幸福感：（A）A 很幸福 B 比較幸福 C 不幸福

20.以下您最關(guān)注的問題是：（A）［本題可多選］ A.公司發(fā)展改革前景 B.個人發(fā)展空間 C.工作壓力 D.收入福利 E.教育培訓(xùn)

21.您在生活中遇到的最大困擾是？（A）［本題可多選］ A.日常生活支出比較重 B.贍養(yǎng)老人、教育子女負(fù)擔(dān)重 C.身體健康出現(xiàn)問題 D.缺少休息娛樂的時間 E.心理上總是感覺很疲憊

22.當(dāng)您在工作和生活上遇到困惑時，您最愿意找誰傾訴或幫助解決？（D）［本題可多選］

A.單位領(lǐng)導(dǎo)或黨組織負(fù)責(zé)人 B.同事 C.家人 D.朋友 E.心理咨詢師

23.您學(xué)習(xí)提高的主要途徑是：（D）［本題可多選］ A.單位培訓(xùn) B.社會培訓(xùn) C.自學(xué) D.工作實踐鍛煉 E.脫產(chǎn)學(xué)習(xí)

24.您最喜歡看哪方面的書，或最關(guān)心哪方面的信息：（A）［本題可多選］

A.時事政治 B.經(jīng)濟(jì)管理 C.專業(yè)技術(shù) D.學(xué)習(xí)教育 E.文學(xué)藝術(shù) F.歷史軍事 G.科技數(shù)碼 H.生活健康 I.娛樂體育 25.您了解時事最主要的途徑是：（C）A.電視 B.報刊 C.互聯(lián)網(wǎng) D.別人講述

26.以下哪種方式開展思想政治教育是您最樂于接受的？（E）［本題可多選］

A.集體學(xué)習(xí)培訓(xùn) B.小范圍研討交流 C.個別談心 D.典型人物現(xiàn)身說法 E.觀看錄像、電影 F.個人自學(xué)文件、書籍等 G.實地參觀學(xué)習(xí) 27.您所在的單位經(jīng)常組織政治理論和形勢任務(wù)學(xué)習(xí)教育么？（A）

A.經(jīng)常 B.不經(jīng)常 C.沒有參加過 28.您迫切需要哪些方面的培訓(xùn)？（）

A.新員工培訓(xùn)（公司歷史/規(guī)章制度等）B.軟硬件開發(fā)技術(shù)培訓(xùn) C.技術(shù)知識培訓(xùn) D.管理技能培訓(xùn) E.銷售技能培訓(xùn) F.組織協(xié)調(diào)/溝通方面的培訓(xùn)

29.請簡要說明您對公司改革、經(jīng)營、扭虧脫困、提質(zhì)增效、職工分流安置等工作的建議。無

感謝您的合作，祝您身體健康，工作愉快！