第一篇：農發行當前職工思想狀況分析

農發行當前職工思想狀況分析

今年以來，農發行各級行根據總行的布署，開展了反商業賄賂、“八榮八恥”等項教育活動，在這些教育活動中，廣大黨員職工受到了一次洗禮，但也暴露了一些問題，主要表現在：

一、職工存在的問題的表現形式

（一）、個別同志“兩手抓，兩手強，”意識還不夠強，執行不夠堅決。對抓政治工作的重要性和必要性認

識不夠充分，重業務輕政治的現象大有市場。認為業務工作是硬指標，政治工作是軟任務的也不是個別同志，抓工作中不能把思想政治工作與自身的思想實際結合起來，缺乏針對性和及時性。特別是有的同志在農發行沒有正確定位之前，對個人的前途更是擔憂，存在等待觀望的思想。

（二）、政策理論水平特別是理解能力薄弱。對黨建、市場經濟等方面的知識有的同志學的少，對商業銀行的業務知識更是知之甚少，表現在實際工作中不善于研究思考問題，只知道讓干什么就干什么，不善于總結積累經驗，汲取教訓。更錯少拿起筆來寫點東西的習慣，不能總結自己的經驗與不足。

（三）、學習的自覺性不夠高。大多同志平時比較注重學習，但對崗位職責之外的了解不夠全面，進行業務綜合考試，有的同志分數一直不好，前幾名的同志也總是那幾位實際工作完成較好的同志，暴露了有的同志對很多新事物、新知識學習的不透，掌握的不好，不是力求全面發展。

（四）、有些規章制度執行不嚴。今年，農發行的各項規章制度在不斷完善，會計、信貸制度變化的較多，甚至操作規程都做了重新變更，有的同志不太適應新的崗位，使這些規章制度發揮不出應有的制約和管理效用。

（五）開展批評與自我批評的現象不夠全面。，往往是自我批評的多，互相批評的少，談表面現象的多，查思想根源少。

二、存在以上問題的原因

一是政治觀念有待更新。對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想理解不夠深刻，所以看問題和做事情過于片面，不能站在全局的角度思考問題，在農發行打造現代銀行的大局面前錯少應有的理解。

二是有點滿足現狀，對新業務的學習理解的不透，鉆的不深，不愿過多過深地去研究業務，滿足現狀。

三是工作方法簡單。處理問題的方法單一，創新精神不夠，工作作風不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

四是對業務操作規程、新的制度、辦法學習不夠全面，缺乏學習的積極性。

五是部分同志知識基礎太低，不能適應變化了的新崗位，仍沿用舊經驗，操作新業務。

三、應對措施

隨著農發行改革的逐步深入，部分同志的思想狀況有待于提高，主要應采取如下措施：

1、加強學習提高素質。組織全體同志認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，特別是“三個代表”的重要思想，并聯系實際努力改造世界觀，不斷提高大家的理論水平，進一步堅定共產主義信念。逐步達到學以致用，理論聯系實際，解決在實際工作中碰到的新情況、新問題。要努力學習業務知識、法律知識、拓展知識面。學會用政治方法思考和看待問題，不斷提高自身的政治素養。

2、高標準嚴以律己。高標準、嚴要求，特別是黨員同志要時刻用黨員的標準嚴格要求自己，永葆共產黨員先進性。克服自滿思想，扎實工作，從我做起，從現在做起，牢固樹立一盤旗的思想，以大局為重，團結協作，勇于進取。

3、不斷學習業務知識。鼓勵大家把學習當成自己的終身事業，從理論上充實自己，武裝自己，使之更好的用于實踐，在學習中提高，在提高中學習。

4、解放思想，實事求是。在當前農發行改革中，一定要解放思想，大膽探索新形勢下農發行改革發展和為建設社會主義新農村服務新路子，銳意進取，開拓創新，使社會效益和自身效益實現雙豐收；一定要始終堅持實事求是的思想路線，無論在何時何地鼓勵大家都要說老實話，辦老實事。

5、把全心全意為人民服務放在首位，保持共產黨員的先進性。在服務創優上下功夫，增強政治責任感和歷史使命感，自覺地把自己的命運同黨聯系在一起，為實現共產主義奮斗終身。

作者單位:中國農業發展銀行東阿縣支行

第二篇：關于當前職工思想狀況的調查

關于當前職工思想狀況的調查

在鐵路改革發展的今天，職工的思想較為活躍，對改革發展中的布局調整、富余人員分流、工資收入分配、兩紀處罰等問題心理上的承受能力還比較脆弱，這就給我們做好職工思想政治工作提出了新的課題。通過采取下發調查問卷、召開職工座談會、個別談心等形式，初步摸清了職工的思想脈搏，為我們有針對性地做好職工的思想政治工作提供了依據。

一、當前職工主要思想反映

通過我們調查了解，當前職工思想中主要存在以下七種思想反映。

1、擔憂心理。今年初路局職代會上提出了“拉通四平”的運輸調整戰略，一時間干部職工對此極為關注，議論紛紛，擔心車站被撤銷。4月份運輸方案調整后，直通車流增大，本站編解作業車明顯減少，這在運轉上下行車間職工中反映較為突出，害怕因作業量減少崗位減員自己沒崗位，擔憂不知哪一天自己也會被轉崗分流，收入減少。因此，一定程度上影響了職工隊伍的穩定。

2、觀望心理。這種想法的職工占有一定的比例，他們認為改革是上邊的事，領導讓干啥就干啥，工作中不思進取、不前不后，心里有一定的盲目樂觀性，體現在具體工作中有 1

當一天和尚撞一天鐘的思想，主人翁意識淡薄，混日子的思想嚴重，工作積極性不高，更無創新開拓意識。

3、攀比心理。隨著改革的不斷深入，站段間的工資收入分配差距不斷拉大，一些職工議論中哪個站段職工工資收入高，福利待遇搞得好，與工務、電務等系統的工資收入相比差距很大，心理上形成反差，攀比思想油然而生；車間之間、班組之間、同一職名之間比哪個部門、哪個人的獎金多，特別是同一工種、同一職名收入由于勞動強度不同、作業量大小不同而收入差距不大，造成心理上的失衡，這些想法都嚴重阻礙了生產積極性的發揮，產生許多消極因素。

4、僥幸心理。有僥幸冒險心理的職工過分相信自己的技術、判斷和運氣而冒險行事，認為小違章、小聰明、小主意、小習慣、小毛病出不了大事故，不必大驚小怪、小題大做，偶爾的違章不可能出現事故，久而久之，助長了個別職工違章違紀心理，縱容了職工僥幸冒險心理的滋長，把自己的違章違紀習慣當成了標準。

5、逆反心理。這種想法主要集中在少數后進職工身上，這部分職工平素對自身要求不嚴，經常違章違紀，對上級的嚴格管理實行經濟處罰產生反感，認為是一種“羈絆”，對違章違紀問題不是從自己的主觀因素上查找原因，認清違章違紀可能產生的嚴重后果，而是一味地認為領導和自己過不去，找自己的“小腳”，產生很強的逆反心理。

6、安逸心理。個別職工總嫌規章制度束縛手腳，怕按章作業耽誤時間，而是圖快、圖省事，想早點完活回家，因此造成作業標準化走樣；個別工作不繁忙崗位上的職工有時精神萎靡不振，出現當班睡覺、盹睡問題。特別是在交接班這一關鍵環節上，由于下班心切，忙于回家，很多應該交接的程序和注意事項此間一律簡化，完全按照自己的意愿去行事，為事故埋下了潛在的隱患。

7、負重心理。今年以來，隨著物價持續上漲，職工更加感到入不敷出，引起思想波動。部分職工反映子女入學，負擔加重，孩子考入大學，一次支付學費、生活費就上萬元，使本來就不富裕的生活更加困難，喜中有憂；有的職工反映物價上漲過快，致使生活上更加拮據。

二、問題成因

1、缺乏正面的宣傳引導。由于正面宣傳教育不夠，導致干部職工對“拉通四平”的戰略思想缺乏正確的理解，個別干部沒有認真履行好“一崗雙責”的責任，不是從路局發展戰略上來宣傳“拉通四平”的戰略意義，有時候還和職工一起去盲目議論，輕信一些來之不明的傳聞，散發一些所謂的“小道消息”，給職工隊伍的穩定造成了一定的影響。

2、缺乏主人翁意識。個別職工沒有把自己置身于“主人”的位置，把車站當成維系自己生存的“家”，沒有盡到主人責，沒有把自己的命運與車站的命運聯系在一起，而是

過多地進行攀比，不講對企業貢獻的大小，而是講得到的報酬多少，導致個別職工產生“崗位清閑越好、掙錢多越好、不扣錢最好”的思想。

3、缺乏遵章守紀的自覺性。個別職工錯誤地認為干活不是給自己干的而是給領導看的，導致執行標準化作業“領導在不在、有無檢查、活多活少、白天夜間不一樣”，不能把執行標準化作業當成習慣，而是被動地看著領導、看著檢查組，存在著“依賴性”和“奴役性”，缺乏遵章守紀的自覺性。

4、對漲工資的期望值過高。部分職工對當前物價上漲問題反映突出，近幾年鐵路企業連續三年為職工漲工資，一定程度上緩解了生活上的經濟壓力，提高了職工的生活水平。但很多人不夠滿足，總是把自己的工資收入水平與其他收入高的行業進行相比，而沒有把當前的收入水平與當地收入低的企業進行對比，因此，要求增加工資的愿望十分迫切。

三、解決問題的對策

上述職工各種思想反映及問題成因，迫切需要我們理清做好思想政治工作的思路，加強對職工的正面宣傳教育和正確引導，理順職工的思想情緒，化解各種不利因素，搞好安全運輸生產，確保職工隊伍穩定。

1、強化改革形勢教育。教育職工認清鐵路所面臨的形式和任務，只要安心做好本職工作，有崗位才會有收入，讓

職工們認識到鐵路改革只能越改越好，改革發展的成果才能惠及廣大職工，要樹立大局意識，切實把個人的利益與全局的利益緊緊地聯系在一起。只有保安全，才能保崗位，才能保收入。

2、強化主人翁意識。要開展路情站情教育，教育職工愛鐵路、愛車站、愛崗位，以“主人”的姿態，說主人話、干主人活，關注企業的發展，關乎車站的生存，真正樹立起“站興我榮、站衰我恥”的強烈主人翁意識，切實把個人的利益與企業的利益緊緊地聯系在一起，把自己融入企業這個集體之中。

3、強化遵章守紀教育。通過事故案例教育、安全法制教育、現身說法教育等形式，教育引導職工遵章守紀是保崗位、保飯碗的前提，克服作業中小聰明、小主意、小毛病、小習慣、小違章等僥幸心理和陋習，增強遵章守紀的自覺性，堅持標準化作業不走樣，真正認識到“違章就是殺人，違章就是犯罪”的深刻含義，立足本崗位保證安全。

4、強化思想工作旬交班。建立思想工作每旬交班制度，通過采取典型B類問題旬交班會本人談、大家幫的形式，讓違章違紀者“現身說法”，談認識、論危害、定措施，對違章違紀行為真正從思想深處澄清模糊認識，打開心結，理順思想，達到口服、心服和佩服，用違章違紀的實例作為教育其他職工的素材和“財富”，警示和警醒他人不“重蹈覆轍”。

5、強化正面宣傳引導。引導職工正確認識改革中物價上漲的現實，對職工關心的工資收入等問題做好宣傳解釋工作，工資收入只能靠改革的發展循序漸進來增長，不可能一下子漲上來。只有企業改革發展了，效益增加了，才能增加職工的工資收入。只有立足本崗位，努力做好工作，才能保證把工資拿回家。

第三篇：職工思想狀況及動態分析

企業職工思想動態及改進思想政治工作淺談

工會作為黨聯系職工的紐帶和橋梁，它擔負著由上而下向廣大職工群眾積極宣傳黨的路線、方針、政策的重要任務，同時又必須及時、準確、全面地自下而上地反映和表達職工群眾的意愿和要求，更好地維護職工權益。深入調查研究，是保持與職工群眾緊密聯系的重要渠道，也是做好工會工作的重要措施。職工究竟在想什么，最關心什么，最需要什么，最反對什么，理所應當是我們必須深切關注的大問題。傾聽職工呼聲，了解和掌握職工思想狀況，是工會履行維護職工權益的前提和條件。掌握職工思想狀況，對工會工作能更好地貼緊經濟、貼緊改革、貼緊職工，不斷拓展工會工作的深度和廣度，都起到了強有力的推動作用。

第一部分：職工思想動態

從“一五”計劃迄今，風風雨雨近五十年的時間，建筑企業職工的思想狀況已發生了深刻的變化。認真分析當前職工思想狀況，對增強企業凝聚力，保持企業穩定和促進企業經濟發展將起到積極的作用。

一、離退休職工。他們的思想狀況主要表現在以下幾個方面：——對傳統的計劃經濟模式的留戀。一些老同志認為，計劃經濟時期，企業不愁沒有任務，干活是別人求他們，雖然吃不飽，但也餓不死，企業也不用為設備更新，職工醫療、社會保險、實施再就業等一系列問題發愁。

——對市場經濟體制下出現的一些現象感到迷惑，對國家一些政府部門對企業亂攤派、亂罰款、亂干預，對企業的困難漠不關心。

——對建筑市場混亂的局面感到不理解，企盼國家盡快整頓建筑市場，使建筑市場規范化、秩序化。

二、在崗職工。他們是企業的中堅力量，也是企業經濟效益的創造者，他們的思想狀況大致表現在以下幾個方面：

——關注國企改革，希望國企能從深化改革中走出困境。盡管我國經濟整體運行態勢良好，保持較快增長勢頭，但具體到微觀上，建筑企業生產任務不足，資金周轉困難，經濟效益不佳，職工對企業的前景信心不足。

——關注自身利益，希望企業能強化管理，創出效益。面對社會上種種腐敗現象，和企業內部“窮廟富方丈”的現象，不少職工深感“全心全意依靠工人階級”已成為一句空話、假話。他們期望企業能有嚴格的管理制度，各級領導能實實在在地為職工謀利益，以解除他們在醫療、子女就學、社會保障等方面的后顧之憂。

——關注自身價值，希望自身的價值得到實現。不少職工認為，現在企業在某種程度上還存在吃“大鍋飯”的現象，干多干少、干好干壞沒多大區別，分配機制仍然是沿襲職務高低、資歷深淺來進行，挫傷了一些能力較強職工的積極性。

三、待崗職工。這是一個思想復雜、各具特點的群體，主要表現在幾個方面：

——一棵樹上“吊死”。持有這種思想的人，大多數是40歲以上的中年職工，且以女職工偏多。他們自知文化偏低，年齡偏大，沒有特長和技術，離開企業重新就業困難，轉崗學技術也不容易，認為我是企業的人，企業就得養我到老。

——此處不留“爺”，自有留“爺”處。這部分人多為身體較好，有一定專長，他們或自辦個體經營，或轉向其它地方打工，有的停薪留職，有的離崗掛編，有的干脆辭職“下海”，這部分人有較強的生存能力。

——等一等，瞧一瞧，有機會就上崗，沒有機會就等待。這部分職工的心態十分矛盾，想“下海”舍不得幾十年的工齡，舍不得“鐵飯碗”；想就業又不愿進再就業中心，只好等待觀望。

第二部分：解決問題對策建議

一、找準主導點，增強主動性。就是使職工與企業結合得更加緊密，讓職工在奮斗中實現人生目標的同時實現企業的發展壯大。引導職工樹立主人翁意識，把個人人生價值的實現和企業的發展前途聯系在一起。

二、抓住閃光點，增強導向性。在思想政治工作中，善于發現、培養和宣傳先進典型，抓住閃光點，增強導向性，激勵教育職工，就能起到春風化雨，潤物無聲的作用，提高思想政治工作說服力、感召力、滲透力。

三、瞄準切入點，增強針對性。就是積極探索以人為本的企業文化管理模式，注重培育職工的政治素質、文化素質、道德水準和團隊精神，調動職工的生產工作積極性。

四、圍繞中心點，增強時效性。要增強思想政治工作的時效性，就要求我們必須把思想政治工作有機地滲透到企業改革發展、生產經營、管理服務、利益分配等各個環節中去，努力在服從和服務的方式上探索創新。

第四篇：職工思想狀況分析報告

職工思想狀況分析報告

十二月份以來，****工作全面展開，在時間緊、任務重、要求高的重擔面前，全*干部職工按照*關于****的總體安排，發揚苦干、實干、拼命干的務實精神，以超常規的工作態勢、超常規的工作方法、超常規的思維定式，迅速形成合力，上下攻堅克難，在思想上不等不靠，進度上趕早超前、質量上不折不扣，安全上死盯硬守，全力以赴投入到****當中。在急難險重的任務面前，干部職工頑強的毅力和無私的奉獻，確保了****任務按期完成，使干部職工的戰斗力、拼搏力得到檢驗。****干部職工眾志成城、思想穩定、熱情高漲把主要精力投入****當中，××月份職工思想主要有以下特點：

一是***工作思想統一，思想明確。為讓廣大職工明確****的重要意義，***黨委、支部多次召開班子成員會和車間班組****動員會，冷靜思考，專題研究部署***工作。***局域網還開辟專欄，通過板報、標語、宣傳欄營造氛圍，反復宣傳***的目的、意義，力求把干部職工的思想統一到****工作上。特別在***做出****部署以后，對前期****工作認真總結、分析，專門編發《****》××余期，將***當中的典型事例進行大張旗鼓的宣傳，引導職工把主要精力放在***當中，積極投身***建設，有力的穩定了職工隊伍。

二是在***當中干部職工攻堅克難，進取精神強。***中，全***上下按照**統一安排，迅速行動，四個包保組分頭召集包保干部和**負責人進行責任分工，***對***的重新進行了劃分，制定了新的***建設標準，包保領導和干（轉載自本網http://，請保留此標記。）部以及施工隊伍組織人力連夜趕赴自己的責任區段，保證了***全線開工。××月份，我*管內經常是***或是***，***施工現場熱火朝天,在各施工點盯控的領導、干部和職工發揚了苦干實干拼命干的拼搏精神，包保在一線，吃住在現場，督促施工隊伍、盯控施工質量、嚴把每日進度，保證了***進度有序推進。

三是黨員職工苦干實干，奉獻意識強。***以來，全**××××多名干部職工、××支施工隊和××××多名民工經受著前所未有的考驗。他們自我加壓、負重爬坡、迎風雨、斗寒暑、舍“小家”、為“大家”，發揚“勇于吃苦、拼搏進取、爭創一流”的“**精神”，默默奉獻在自己的崗位和各個作業點上。***車間干部職工全力投入××天**當中，××晚***的職工剛剛結束××：××～×：××分的**維修，顧不上休息，又于×：××～×：××投入**工作中，共*

四是**黨委關心職工生活，溫暖送一線。**黨委組成***建設后勤組，及時為各施工點送去了**、**、**、**等**用品，赴各車間班組，代表**領導為各車間、班組及參與***的民工送去清涼，使他們感受到“家”一般的溫暖。通過典型激勵，使他們全身心地投入到建線工作中。

存在不足：

××月份，在***的艱巨任務面前，雖然職工隊伍的思想狀況在總體上呈現出積極向上的良好局面，但在一些方面還存在著一定的不足與差距，主要體現在安全管理中還存在一些卡控不到位的方面和隱患，出現了**質量不高、施工監管不到位、認識上有差距，***的協調統一在思想上還沒有引起高度的重視。

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第五篇：職工思想狀況分析報告

職工思想狀況分析報告

十二月份以來，****工作全面展開，在時間緊、任務重、要求高的重擔面前，全*干部職工按照*關于****的總體安排，發揚苦干、實干、拼命干的務實精神，以超常規的工作態勢、超常規的工作方法、超常規的思維定式，迅速形成合力，上下攻堅克難，在思想上不等不靠，進度上趕早超前、質量上不折不扣，安全上死盯硬守，全力以赴投入到****當中。在急難險重的任務面前，干部職工頑強的毅力和無私的奉獻，確保了****任務按期完成，使干部職工的戰斗力、拼搏力得到檢驗。****干部職工眾志成城、思想穩定、熱情高漲把主要精力投入****當中，職工思想主要有以下特點：

職工思想狀況分析報告

十二月份以來，****工作全面展開，在時間緊、任務重、要求高的重擔面前，全*干部職工按照*關于****的總體安排，發揚苦干、實干、拼命干的務實精神，以超常規的工作態勢、超常規的工作方法、超常規的思維定式，迅速形成合力，上下攻堅克難，在思想上不等不靠，進度上趕早超前、質量上不折不扣，安全上死盯硬守，全力以赴投入到****當中。在急難險重的任務面前，干部職工頑強的毅力和無私的奉獻，確保了****任務按期完成，使干部職工的戰斗力、拼搏力得到檢驗。****干部職工眾志成城、思想穩定、熱情高漲把主要精力投入****當中，××月份職工思想主要有以下特點：

一是***工作思想統一，思想明確。為讓廣大職工明確****的重要意義，***黨委、支部多次召開班子成員會和車間班組****動員會，冷靜思考，專題研究部署***工作。***局域網還開辟專欄，通過板報、標語、宣傳欄營造氛圍，反復宣傳***的目的、意義，力求把干部職工的思想統一到****工作上。特別在***做出牛牛文庫 海量資料分享

****部署以后，對前期****工作認真總結、分析，專門編發《****》××余期，將***當中的典型事例進行大張旗鼓的宣傳，引導職工把主要精力放在***當中，積極投身***建設，有力的穩定了職工隊伍。

二是在***當中干部職工攻堅克難，進取精神強。***中，全***上下按照**統一安排，迅速行動，四個包保組分頭召集包保干部和**負責人進行責任分工，***對***的重新進行了劃分，制定了新的***建設標準，包保領導和干部以及施工隊伍組織人力連夜趕赴自己的責任區段，保證了***全線開工。××月份，我*管內經常是***或是***，***施工現場熱火朝天,在各施工點盯控的領導、干部和職工發揚了苦干實干拼命干的拼搏精神，包保在一線，吃住在現場，督促施工隊伍、盯控施工質量、嚴把每日進度，保證了***進度有序推進。

三是黨員職工苦干實干，奉獻意識強。***以來，全**××××多名干部職工、××支施工隊和××××多名民工經受著前所未有的考驗。他們自我加壓、負重爬坡、迎風雨、斗寒暑、舍“小家”、為“大家”，發揚“勇于吃苦、拼搏進取、爭創一流”的“**精神”，默默奉獻在自己的崗位和各個作業點上。***車間干部職工全力投入××天**當中，××晚***的職工剛剛結束××：××～×：××分的**維修，顧不上休息，又于×：××～×：××投入**工作中，共*

四是**黨委關心職工生活，溫暖送一線。**黨委組成***建設后勤組，及時為各施工點送去了**、**、**、**等**用品，赴各車間班組，代表**領導為各車間、班組及參與***的民工送去清涼，使他們感受到“家”一般的溫暖。通過典型激勵，使他們全身心地投入到建線工作中。

存在不足：

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出積極向上的良好局面，但在一些方面還存在著一定的不足與差距，主要體現在安全管理中還存在一些卡控不到位的方面和隱患，出現了**質量不高、施工監管不到位、認識上有差距，***的協調統一在思想上還沒有引起高度的重視。

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