第一篇：當前農發行支行員工思想狀況及思想政治工作簡議

簡議當前農發行支行員工 思想狀況及思想政治工作對策

當前,隨著社會主義新農村建設的全面推進和農村金融體制改革的不斷深化，中國農業發展銀行進入重要發展機遇期。縣支行作為政策性支農最前沿的主力軍，事關農發行改革與發展的關鍵。縣支行如何通過有效的思想政治工作來進一步調動廣大員工的主動性，使之積極投身到農業政策性金融事業中，為國家支農政策的貫徹落實盡心盡責，是一個很有意義的課題。下面結合當前基層行員工思想狀況，淺淡幾點看法。

一、當前員工思想狀況

面對農發行已經實施和正在推進的各項改革措施，廣大員工表現出了不同的心態，有積極的，有消極的，也有感到困惑和迷惘的，心態雖然各異，但職工隊伍思想狀況總體上是好的，精神面貌是健康向上的。但在市場經濟大潮的沖擊下，員工的思想不可避免的呈現出了多樣化、復雜化趨勢。

（一）經濟收入方面

經濟收入是支行員工首當其沖最為關心的問題。員工考慮經濟收入在于滿足基本的生存條件和日益增長的物質文化生活需要，有付出就應有回報，多勞多得，少勞少得，天經地義，本無可厚非。但實際情形好象不盡如此，員工對經濟收入的不滿主要有三個疑問：一是在各項條件基本相同的當地金融同業中，“為何農發行員工收入最低？”二是認為在農發行內部分配制度中，存在一定不合理性，大鍋飯現象嚴重。三是部分部室、部分崗位存在人浮于事的現象，業務部門員工壓力大，除了難度較大的業務任務外，還有一系列的內控制度、文明服務等條條框框，以及在錄像監控下辦理業務，工作繁重精神緊張，萬一有個差錯，就會被通報和罰款，員工感覺工作量與收入不匹配，常常抱怨“干的不如看的！”

（二）工作態度方面

在農發行基層行，好的工作氛圍能產生正能量；不好的工作態度造就壞的風氣，影響工作。大體上工作態度有三種：一是積極進取型，他們能夠通過不斷學習新業務新知識來提高自身綜合素質，敢于迎接挑戰，有強烈的進取心和適應性；二是隨波逐流型，這些人認為自己文化中等、年齡中等，只要不違規違紀，“前后不露頭，就在當中游”，隨大流就行了；三是消極怠工型，這些人工作得過且過，當一天和尚撞一天鐘，干一天，混一天，就盼著早日退休。

（三）農發行發展前景方面

對農發行業務發展前景表現擔憂。作為國家政策性銀行,農發行在組建之初就將職能定位于服務三農。但是農發行商業性貸款逐年增多、國際業務等任務加大,人少事多的矛盾突出。以營業部為例，客戶業務部每人要承擔2家以上客戶的管理維護工作,工作量之大,風險責任度之高前所未有,員工們感到壓力大、精力不夠用。糧棉油主體業務沒什么前景,員工們普遍擔憂政策性銀行的地位怎么才能保住？在商業性業務、國際業務方面又如何是商業銀行的對手？

（四）員工自身發展方面

支行員工都關注自身發展,期望通過努力，實現職務提升和待遇的提高等；對老同志來講還有個子女就業的問題等。在農發行工作,無論是年輕人、還是老同志,都希望立足崗位,盡心盡職,努力實現自身的價值,包括能力的展示、業績的認可、待遇的提高。但目前一些復雜的社會現象讓員工們感到茫然,比如：找關系、小團體主義、請客送禮等等,往往讓員工們心涼。

（五）員工關注物質和精神文化生活方面

支行員工關注物質和精神文化生活,期待福利待遇獲得更多地改善。農發行人員少、任務重,員工長期工作在緊張狀態,身心普遍比較疲憊,有的員工自發地開展健身康體活動,有的自覺參與社會公益活動,顯示出員工精神文化需求日益強烈,相應措施亟需跟上。

二、思想政治工作對策

思想政治工作是黨的政治優勢,在增強凝聚力、調動職工積極性方面發揮著重要作用。下面,本人就新形勢下如何做好思想政治工作談點粗淺認識:

（一）思想政治工作要與時俱進,要創新,增強時效性 在新形勢下,廣大職工的價值觀念發生了較大的變化,許多新情況、新問題都會出現。這就迫切需要通過思想政治工作化解矛盾、凝聚人心。而創新是思想政治工作的活力所在,它應該由被動向主動轉變,由單一的思想教育向提高職工隊伍整體素質轉變。建立和形成有利于各負其責的責任機制,有利于“兩手抓、兩手都要硬”的運作機制,有利于適應工作需要、科學系統的管理機制,有利于講求實效的考核機制。要運用電視、報刊、互聯網等媒體,提高吸引力,增強生動性。在解決實際問題時,要緊跟改革發展的步伐,緊密聯系業務經營的實際,研究新情況,解決新問題,不斷提高思想政治工作新局面。

（二）思想政治工作要求領導干部要率先垂范，以身作則

領導干部要突出一個“范”字，“身教重于宣教”。要贏得廣大員工的愛戴和信任，至關重要的是領導干部要率先垂范，以身作則。重點是兩個字“廉”和“公”，要廉潔自律、公平公正，古語云“吏不畏吾嚴而畏吾廉，民不畏吾能而畏吾公”，實在是至理明言，千萬不能掛羊頭賣狗肉，說一套做一套，群眾的眼睛是雪亮的，失去民心的后果是不堪設想的。

（三）思想政治工作要求真務實,有的放矢,增強實效性 當前,思想政治工作在一些單位或企業習慣于灌輸式的教育,在一定程度上走形式、圖過場,導致效果不佳。在新形勢下,系統性的務虛教育應減少,密切經營管理的教育要增多;普遍性的灌輸式教育應減少,針對性的政策教育應增多,要把過去支行講什么職工聽什么變為職工關心什么支行講什么。“要用待遇留人，感情留人”。要把實際工作與業務經營管理工作緊密結合起來,抓主要矛盾,抓關鍵問題,深入一線,把作用發揮在決策前,落實在執行中,滲透到管理上,務求實效性。在新形勢下思想政治工作要通過經常性的交心談話、座談交流、扶貧幫困等形式,真正摸清職工的思想脈搏,加強與職工的溝通和交流,讓職工產生信任感、成就感和溫暖感;要到基層、到現場,針對職工出現的實際問題對癥下藥,有的放矢;要把講道理和維護職工利益與民主權利結合起來,掌握他們的思想動態,真正關心他們的疾苦,解決他們的實際困難。只有這樣,才能把職工的積極性調動起來,使之轉化為推動穩定發展的強大動力。

（四）思想政治工作要增強滲透力,堅持常態化、制度化

思想政治工作只有堅持經常性,才能實現新形勢的要求,才能有效地調動職工的積極性,達到服務業務經營的目的。一是在工作中領導班子要樹立“兩手抓,兩手都要硬”的共識,形成抓業務經營中心的合力,把經常性思想政治工作作為不可缺少的一部分。二是要堅持定期或不定期進行思想政治工作形勢分析,明確當前和長遠的工作目標,以確定經常性思想政治工作的課題和內容。三是要樹立良好的帶頭形象,是有效堅持經常性的重要一環。思想政治工作做的是人的工作,這就要求領導者本身素質要高。思想政治工作有說服力,領導班子團結,帶頭苦干實干,在群眾中有威信,就有號召力,職工有話也愿意和你講,解決問題和思想政治工作的效率就提高了。

（五）思想政治工作要提高效力,重視針對性 針對性是實現經常性的具體體現,在做思想政治工作中必須注重針對性。首先,針對任務定內容。每完成一項任務時,在做好動員的基礎上,要及時宣傳先進,表彰好人好事,提倡奉獻和奮斗精神,形成人心向上的好風氣。其次要分析思想情況,提出問題。對在完成業務經營任務中可能出現的情況,要樹立超前意識,把容易出現的問題作為政治教育的內容,以保障業務經營的思想建設健康發展。在平時工作中,應及時對職工進行勞動紀律、職業道德的教育,以加強職業道德建設和紀律性。第三,針對不同人員的情況,做深入細致的思想工作。細心觀察分層次,調查研究講方法。要針對不同情況,采取不同方法,解決職工思想和實際問題。對于主動找上門來,找領導談思想問題的,應熱情接待耐心聽,針對不同情況給予疏導、解釋、批評、鼓勵,對于不能馬上解決和答復的,要研究后認真做好善后工作。思想政治工作有針對性,在實際工作中才能收到一定的效果。

基層行只有以人為本，真正把握思想政治工作的基本經驗和教訓，創新方式，用活載體，才能使思想政治工作更具有時代性和實效性，才能為業務發展“保駕護航”。

第二篇：農發行當前職工思想狀況分析

農發行當前職工思想狀況分析

今年以來，農發行各級行根據總行的布署，開展了反商業賄賂、“八榮八恥”等項教育活動，在這些教育活動中，廣大黨員職工受到了一次洗禮，但也暴露了一些問題，主要表現在：

一、職工存在的問題的表現形式

（一）、個別同志“兩手抓，兩手強，”意識還不夠強，執行不夠堅決。對抓政治工作的重要性和必要性認

識不夠充分，重業務輕政治的現象大有市場。認為業務工作是硬指標，政治工作是軟任務的也不是個別同志，抓工作中不能把思想政治工作與自身的思想實際結合起來，缺乏針對性和及時性。特別是有的同志在農發行沒有正確定位之前，對個人的前途更是擔憂，存在等待觀望的思想。

（二）、政策理論水平特別是理解能力薄弱。對黨建、市場經濟等方面的知識有的同志學的少，對商業銀行的業務知識更是知之甚少，表現在實際工作中不善于研究思考問題，只知道讓干什么就干什么，不善于總結積累經驗，汲取教訓。更錯少拿起筆來寫點東西的習慣，不能總結自己的經驗與不足。

（三）、學習的自覺性不夠高。大多同志平時比較注重學習，但對崗位職責之外的了解不夠全面，進行業務綜合考試，有的同志分數一直不好，前幾名的同志也總是那幾位實際工作完成較好的同志，暴露了有的同志對很多新事物、新知識學習的不透，掌握的不好，不是力求全面發展。

（四）、有些規章制度執行不嚴。今年，農發行的各項規章制度在不斷完善，會計、信貸制度變化的較多，甚至操作規程都做了重新變更，有的同志不太適應新的崗位，使這些規章制度發揮不出應有的制約和管理效用。

（五）開展批評與自我批評的現象不夠全面。，往往是自我批評的多，互相批評的少，談表面現象的多，查思想根源少。

二、存在以上問題的原因

一是政治觀念有待更新。對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想理解不夠深刻，所以看問題和做事情過于片面，不能站在全局的角度思考問題，在農發行打造現代銀行的大局面前錯少應有的理解。

二是有點滿足現狀，對新業務的學習理解的不透，鉆的不深，不愿過多過深地去研究業務，滿足現狀。

三是工作方法簡單。處理問題的方法單一，創新精神不夠，工作作風不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

四是對業務操作規程、新的制度、辦法學習不夠全面，缺乏學習的積極性。

五是部分同志知識基礎太低，不能適應變化了的新崗位，仍沿用舊經驗，操作新業務。

三、應對措施

隨著農發行改革的逐步深入，部分同志的思想狀況有待于提高，主要應采取如下措施：

1、加強學習提高素質。組織全體同志認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，特別是“三個代表”的重要思想，并聯系實際努力改造世界觀，不斷提高大家的理論水平，進一步堅定共產主義信念。逐步達到學以致用，理論聯系實際，解決在實際工作中碰到的新情況、新問題。要努力學習業務知識、法律知識、拓展知識面。學會用政治方法思考和看待問題，不斷提高自身的政治素養。

2、高標準嚴以律己。高標準、嚴要求，特別是黨員同志要時刻用黨員的標準嚴格要求自己，永葆共產黨員先進性。克服自滿思想，扎實工作，從我做起，從現在做起，牢固樹立一盤旗的思想，以大局為重，團結協作，勇于進取。

3、不斷學習業務知識。鼓勵大家把學習當成自己的終身事業，從理論上充實自己，武裝自己，使之更好的用于實踐，在學習中提高，在提高中學習。

4、解放思想，實事求是。在當前農發行改革中，一定要解放思想，大膽探索新形勢下農發行改革發展和為建設社會主義新農村服務新路子，銳意進取，開拓創新，使社會效益和自身效益實現雙豐收；一定要始終堅持實事求是的思想路線，無論在何時何地鼓勵大家都要說老實話，辦老實事。

5、把全心全意為人民服務放在首位，保持共產黨員的先進性。在服務創優上下功夫，增強政治責任感和歷史使命感，自覺地把自己的命運同黨聯系在一起，為實現共產主義奮斗終身。

作者單位:中國農業發展銀行東阿縣支行

第三篇：基層農發行青年員工思想狀況調查研究

基層農發行青年員工思想狀況調查研究

——以農發行忻州市分行為例

發布時間：2016-01-21 作者：趙凱

作為最有活力、最具潛力、最富創造力的職工群體，青年員工是農發行農業政策性金融事業不可或缺的重要力量。在當前經濟新常態和農發行改革逐步推進的雙重背景下，全面了解和掌握青年員工的思想狀況，并據此有針對性地做好思想政治工作，能夠充分激發青年員工干事創業的熱情，凝聚全員開拓進取的精神，形成全行創新發展的動力，更好地促進政策職能履行，服務地方“三農”經濟發展。本文通過分析山西省忻州市分行的調研數據，就如何進一步開展青年員工思想政治工作做初步探索。

一、全行青年員工總體思想狀況

此次調研工作采取問卷調查與訪談相結合的形式開展，面向全市系統40周歲以下青年員工，含市場化用工，時間跨度為1個月。截至2015年6月份，累計向市分行機關和11個縣級機構發放并回收調查問卷71份，問卷回收率100%，且所有回收問卷均為有效問卷。

據事前統計，全行40周歲以下青年員工共計71人，在全部198名正式員工中占比為36%，雖占比較少，但在拉動員工年輕化方面作用較為明顯；按年齡段劃分，30歲以下40人，31-40歲31人，“85后”占全部青年人數的一多半，說明青年員工新老交替的節奏正在加快。全部青年員工中，男性29人，女性42人，女性占比超男性近兩成，基本符合銀行業金融機構“女多男少”的性別特征。大專及以下學歷14人，本科學歷52人，碩士學歷6人，可見青年員工的學歷水平普遍較高。從政治面貌來看，中共黨員（含預備黨員）47人，共青團員6人，民主黨派1人，群眾17人，黨員占據多數。從婚姻狀況來看，已婚51人，未婚20人，近3/4的青年員工已經組建家庭。從職務來看，行內40歲以下青年員工全部為正科級及以下。

（一）對思想政治工作的意義較為認同，但欠缺改造主觀意識的主動性 經調查統計，青年員工認為行內開展內外部形式任務教育和政治理論學習非常有必要并會主動去了解的占比為40%，感覺有必要但主動了解少的為34%，有需要才會去了解的為26%。

思想是行動的先導，多數青年員工不愿意在思想政治工作上付出太多精力、下太大功夫，由此反映出，在意識形態領域不再占據支配地位的社會背景下，在經濟效益與社會效益并重的農業政策性金融領域，思想政治工作雖然常抓不懈，但在青年員工的心理上仍然存在一定程度的軟化、弱化，形成所謂的“重經濟效益，輕思想政治”現象。從以上現象不難發現，目前行內青年員工靠主動改造思想領域來帶動自身發展的少之又少，而更多的是去選擇各類實務培訓、業務知識等實用性強的方式，以期為自己在業務工作上快速取得突破，為自己在職業發展上不斷帶來提升。

（二）個性化思維較為強烈，但團體觀念較為淡薄

立足于以上數據，我們能夠從側面分析他們的職業思維模式。隨著中國經濟的不斷發展，物質和文化生活不斷豐富。整個社會，尤其是青年人群對生活品質和生命價值的追求不斷提升。反映在思想上，就是他們在較短時間內涉獵了大量中西方多元化的思潮，造就出思維活潑、個性迥異、對傳統事物缺乏耐心的個性。在思想政治領域，他們表現出對“假大空”的教育模式的強烈反感；在管理經營層面，他們也時常表現出對傳統行政化管理模式的厭惡。他們渴望那種能夠充分釋放人性自由的工作和生活環境，人際關系簡單輕松，彼此之間相互信任合作，而不是把自己緊緊束縛在身份和職位高低的驅使和服從之上。但是，從另一方面來講，過多的個性與自由可能也一定程度上破壞了固有的團體平衡，致使在同一工作環境之中個別青年員工的特立獨行，對整體工作效能產生消極影響。

（三）有職業自豪感，但對崗位認知和個人職業發展缺乏明確目標

經統計，被調查者認為對在農發行工作的滿意度接近100%。覺得自認完全勝任目前擔負工作的占比為26%，基本勝任的為66%，完全不能勝任的為8%。覺得能充分發揮自身能力的占比為8%，較好發揮的為58%，基本發揮的為34%。自認對本崗位制度了解和非常了解的占比為70%，一般了解的為30%。對個人職業發展規劃有明確目標的占比為60%,走一步看一步的為38%，說不清的為2%。覺得會在農發行工作一輩子的青年員工占比為68%，要視農發行和自己未來發展情況而定的為32%。

以上數據反映，青年員工對農發行有職業自豪感，且歸屬感較為強烈。這充分說明農發行是青年員工實現自我價值的一個良好平臺。但從勝任力的角度來講，部分員工認為自身能力與現有工作崗位不相匹配，不能完全發揮自身能力。這主要源于兩方面源于原因：一個是，青年員工對現有崗位工作欠缺更加深入的理解，沒有發現崗位工作與實現自身價值的內在一致性；另一個是，青年員工不能準確把握自身能力，存在高估或低估的可能，這就在主觀認知上形成職位錯配。另外，相當一部分員工欠缺良好的職業規劃，缺乏明確的目標驅動，致使在崗位盡職上程度不夠，在個人職業發展上也較為迷茫。

（四）內部競爭環境寬松，但崗位工作承壓能力有限

經調查，42%的員工認為工作壓力來源于事務繁雜、任務重、責任大和經常加班，而認為源自激烈內部競爭的占比僅為18%。不難發現，我行青年員工對于工作本身沒有明顯的好惡，但對于繁重的工作任務則存在一定程度的心理抵觸。與此同時，行內的競爭環境相對比較寬松。以上現象延伸出兩個層面的問題，其一是，內部競爭壓力不大，客觀上造成員工工作勁頭不足，形成一定程度的職業倦怠，其外在表現就是干多干少一個樣，干好干壞一個樣；其二是，傳統的吃苦耐勞、樂于奉獻的精神在青年員工當中正在逐步消減，他們對于額外的工作不太熱衷，而更多地把其當做一種負擔。

（五）能夠兼顧工作與生活的關系，但個人情感和家庭問題值得關注。

經統計，行內青年員工當中未婚的占比為28%，已婚且有孩子的占比68%。在主要生活壓力的來源方面，有44%的青年員工認為是教養子女問題，22%認為是住房問題，另有22%認為是婚戀感情問題，還有12%認為是異地分居問題。總體而言，對目前生活狀況感到滿意的青年員工占比為70%，感到一般的為30%。數據顯示，未婚青年員工在婚戀感情、住房等方面的壓力較為明顯；已婚青年員工在教養子女和異地分居兩方面壓力較大。由于情感、家庭因素能夠在較大程度上影響個人的工作效率，因此，相關情況需要引起足夠重視。

二、影響青年員工思想狀況的主要因素

鑒于目前行內青年員工較為多樣化的思想狀況，立足于宏觀環境和行內實際，并結合青年員工文化程度較高、思維較為活躍的實際，對影響青年員工思想狀況的因素簡要分析如下：

（一）經濟和社會環境的深刻變化對青年員工的思想起決定性的影響

目前行內的青年員工大多是80后、90后，他們成長和學習的時代，處于市場經濟蓬勃發展、社會變革不斷加深的時期。因此，他們對于從革命戰爭年代、計劃經濟時代延伸下來的的思想政治工作并無太多直觀的感受。在市場經濟條件下，個人的理性逐利已經成為推動社會生產力發展的重要力量，這被我們當代的青年員工所普遍接受，但同樣的觀念在計劃經濟時代則寸步難行。與此相對應的是，不斷促進個體力量的充分發揮成為市場經濟時代的共識，而計劃經濟體制下普遍強調個人利益服從集體利益，個人對組織形成極強的依賴性。因此，青年員工以一種更為開放的思想方式工作和生活，對以統一的政治宣傳教育為內容，以組織干預、行政干預為方式的思想政治工作的價值認同明顯不足。

（二）多元的價值思潮對青年員工人生觀價值觀的強烈沖擊

隨著社會主義市場經濟的不斷發展，傳統的集體主義占據絕對主導地位的思想領域開始向多元化的方向發展。在青年人群中，受個人主義、功利主義、實用主義等多元價值理念影響的人并不在少數。思想領域的逐步開放，使得個性的力量得到充分發揮。立足于不同條件下的不同價值選擇，不僅使青年人群在價值領域出現分化，而且對道德邊界的看法也不再非此即彼，非黑即白。在多元的價值領域里，理想信念、人際關系、家庭倫理相互交織，共同構成了青年人群的人生和價值觀念。他們更加善于獨立思考，更加注重經濟利益，更加注重生活品質，更加注重實利而不圖虛名。上述情況在農發行青年員工當中亦然。

（三）青年員工在思想領域的自我定位和主動變化不斷凸顯

傳統的思想政治工作力求統一思想、形成共識，而當前青年員工的思想自主性日益增強，并且能夠更加主動地去尋求變化，促進自身發展。他們能夠在改變環境與改變自我之間做出更加符合自身價值理念的選擇，而并非過去簡單的絕對服從。具體在工作和生活中，他們可能在利弊、得失、榮辱、是非等問題上與過去大相徑庭。舉兩個簡單的例子，不分青年員工認為勤儉節約不僅是“小氣”，而且限制了消費，拉低了GDP增長；個別青年員工認為工作量與收入應當成正比，主動加班毫不經濟。這些思想雖顯偏頗，但我們能夠從中看到其中所隱含的客觀辯證的思考。

三、新時期開展青年員工思想政治工作的對策與建議

思想政治工作是一切經濟工作的生命線，這已經被我國持久的社會主義實踐充分證明。在新時期，做好青年員工的思想政治工作，不僅是適應外部宏觀經濟、政治和農發行改革的需要，而且是適應業務發展的需要，是適應思想轉變和創新的需要。鑒于目前行內青年員工思想狀況，我們迫切需要探索一條青年員工思想政治工作的新路徑。

（一）注重科學發展，推動思想政治工作形式多樣化

作為銀行員工，向客戶提供良好的金融服務是天職。我們開展思想政治工作，其最終目的就是要培養員工正確的人生觀、世界觀、價值觀，并以此為基礎來扎實推進業務經營發展。適應青年員工的特點，要改變傳統的教條式、統一式的思想政治教育工作，而代之以更加靈活的多樣化的自學、研討、社會實踐、藝術鑒賞、參觀訪問等模式。這些教育方式的創新，其出發點是要有吸引力，要給青年員工以自主性，保證他們能夠以更加積極的態度、更加主動的行為自覺去尋求思想進步。在此基礎上，我們的落腳點就是要通過不斷的學習和實踐歷練，讓員工去領悟和發掘自身逐步成長起來的，在我們日常思想政治工作中一直被不斷強調、不斷灌輸的價值理念，最終達到思想政治素質提升的目的。

（二）培育開放式團隊理念，凝聚核心價值

青年員工的個性化思想對思想政治工作來說未必就是一件壞事。正因為個性化，他們才更富創造性、更富活力，更能為組織變革和發展帶來正能量。馬克思辯證唯物主義觀點認為，共性寓于個性之中。我們在平常遇到的個別青年員工不能融入集體和團隊問題，排除特殊原因，很大程度上是思維和方法上的協調問題。從提升工作效能的目的來講，我們應該嘗試打破傳統的較為僵化的家長式、行政化的管理和決策，去主動了解、引導和運用一些青年員工的個性化思想、理念和建議。我們要逐步形成一種上下互動的力量，打通傳統的決策層與執行層之間的溝通渠道，避免上下扯皮、意見不統一而引發行內各項資源在內部的無謂消耗，培育不斷推陳出新的團隊理念，提升內生動力。

（三）強化激勵引導，用啟發代替說教

青年員工融入組織的時間較短，他們在工作初期的業務水平、工作經驗、溝通協調等能力相比老員工來講或多或少存在一定的不足。但是，正因為他們在崗位上工作的時間短，從心理預期來講，他們相比老員工而言的榮譽感和上進心更強，迫切希望能夠做出成績，得到組織內部的肯定。在這個階段，他們的職業心理較為脆弱，能力水平的發揮很容易因為各種工作上的不適應、人際關系的不和諧等各方面因素而受到限制。鑒于以上情況，做青年員工的思想政治工作，要更多地運用各種激勵手段，使其提高盡職履責的自信，快速地適應崗位、提升能力。青年員工犯錯誤是難免的，但是可以挽救的。批評和懲罰是必須的，但一定要把握限度，盡可能多地采用一些較為溫和的引導式、討論式、啟發式的方法去教育，避免在青年員工從業初期觸發抵觸情緒，產生“負能量”。

（四）尊重個體需求，關注青年員工的情緒和生活

從表面來講，青年員工個人的情緒和生活應該獨立于其在行內的崗位工作，實則不然。青年員工的婚戀情感問題、住房壓力、教養子女、兩地分居等問題可能直接影響到其盡職履責的水平。因為從某種意義上講，工作也是生活。著名管理學家馬斯洛提出的需求層次理論，認為每個人在人生發展的不同階段會有不同的需求，從最基礎的生理需要、安全需要到感情與歸屬需要、受人尊重的需要，再到自我實現的需要。一般情況下，這些需要是循序漸進式地上升，因此可以形象地將這些需求稱作“馬斯洛金字塔”。以上所涉及到的各類青年員工個人生活問題，基本上全部屬于生理、安全、感情與歸屬需要這三個范疇。因此，本著更加人性化的理念，適度地關注青年員工的情緒和生活，使他們能夠盡早地從這些方面擺脫出來，全身心地投入工作，這是青年員工思想政治工作的應有之意。

第四篇：當前企業職工思想狀況及職工思想政治工作調查問卷

2010年全國職工思想狀況調查問卷

填表說明：

1、請用圓珠筆、鋼筆或簽字筆填寫問卷；

2、請將與您的情況相符的選項號碼填寫在右邊相對應的□中，不要在左邊提問區的相應位置打勾。

3、本問卷所有選擇題如無特別說明，均為單項選擇。

3、除特別注明外，各題均填寫調查時的情況。

4、本問卷調查的從業及失業人員是指16歲以上到男60歲以下、女55歲以下，有勞動能力，參加或要求參加社會經濟活動的人員。

第一部分

1、您的性別



Q1 □

①男

②女

2、您的出生年份

Q2 □

①50年代

②60年代

③70年代

④80年代

⑤90年代

3、您的婚姻狀況

Q3 □

①未婚

②有配偶

③喪偶

④離異

⑤其他

4、您的政治面貌

Q4 □

①中共黨員

②共青團員

③民主黨派

④群眾

5、您的文化程度

Q5 □

①小學以下

②初中

③高中、職高

④中專、中技 ⑤大專、高職

⑥大學本科

⑦研究生及以上

6、您的宗教信仰

Q6 □

①無宗教信仰

②有宗教信仰

7、您的就業身份

Q7 □

①固定正式工

②合同工

③臨時工（含季節工、輪換工、小時工）④留職待業

⑤其他______（請注明）

8、您所在企業的性質

Q8 □

①國有企業（含國有控股企業）

②集體企業

③私營（民營）、個體企業

④外商及臺港澳投資企業

⑤混合所有制企業

⑥其他______（請注明）

9、您目前的月均收入狀況

Q9 □

①1000元及以下

②1001至2000元

③2001至3000元

④3001至5000元

⑤5004至8000元

⑥8001元及以上

10、您對自己目前的收入水平評價

Q10 □

①很滿意

②比較滿意

③一般

④不太滿意

⑤很不滿意

11、與5年前相比，您對自己收入水平變化的評價

Q11 □

①有很大提高

②有所提高

③沒有變化

④有所下降

⑤有很大下降

⑥不知道

12、您認為未來5年您的收入水平是否會有所變化

Q12 □

①會有很大提高

②會有所提高

③沒有變化

④可能會下降

⑤可能會下降很多

⑥不知道

13、您認為今后改善自己的生活和工作條件的機會多嗎

Q13 □

①很多

②較多

③較少

④很少

⑤不知道

14、您認為目前決定個人收入高低的首要因素

Q14 □

①資歷

②學歷

③職務

④技術能力

⑤成就貢獻

⑥工作單位

⑦人際關系

⑧其他______（請注明）

15、您家庭人均收入是否低于當地城鎮居民最低生活保障標準

Q15 □

①低于

②高于

③差不多

④不知道

第二部分

16、您的第一理想是

Q16 □

①為社會多做貢獻

②個人取得最大成就

③能有較多的收入 ④安定舒適的生活

⑤一份理想穩定的工作

⑥有利自己發展的職業

⑦擁有幸福家庭

⑧其他______（請注明）

17、您對建設中國特色社會主義的信心

Q17 □

①很有信心

②較有信心

③較沒有信心

④很沒有信心

18、您如何看待個人利益與國家利益、集體利益的關系

Q18 □ ①以國家利益、集體利益為重

②兼顧國家利益、集體利益和個人利益

③先考慮個人利益

④根據具體情況而定

⑤說不清楚

19、當國家、集體利益和群眾生命安全受到侵害時，您的態度

Q19 □

①立即制止或斗爭

②積極向有關部門反映

③立即報警

④保持沉默，不去過問

⑤躲開

20、您是否贊同“人活著就是為了掙錢、享受”的說法

Q20 □

①贊同

②不贊同

③說不清

21、您是否贊成“人生追求不僅需要物質財富享受，而且也需要精神文化生活的充實”

Q21 □

①贊同

②不贊同

③說不清

22、您是否贊同“幫助他人應該全心全意”

Q22 □

①贊同

②不贊同

③說不清

23、您是否贊同對社會應該是無私奉獻

Q23 □

①贊同

②不贊同

③說不清

24、您在本單位是否有當先進或勞模的想法

Q24 □

①很想當

②無所謂

③不想當

25、您認為發揚勞模精神是否重要

Q25 □ ①非常重要

②比較重要

③一般

④不如以前重要

⑤非常不重要 ⑥說不清楚

第三部分

26、目前您的技術等級

Q26 □

①無技術等級

②初級技工

③中級技工

④高級技工 ⑤技師

⑥高級技師

⑦其他______（請注明）

27、您對目前從事的工作是否滿意

Q27 □

①很滿意

②比較滿意

③一般

④不滿意

⑤很不滿意

28、您擇業時最看重的條件是什么（選擇三項并按照重要程度排序）

Q28-1□ 2□ 3□

①收入高

②職業穩定

③自己有發展前途

④工作輕松 ⑤社會保障健全 ⑥人際關系和諧

⑦生活工作方便

⑧其他______（請注明）

29、您覺得自己的職業技能能滿足目前工作需要嗎？

Q29 □

①能滿足

②基本滿足

③不能滿足

④不知道

30、您學習文化技術的要求

Q30 □

①十分迫切

②有要求

③無所謂

④沒有要求

31、您最希望參加哪類培訓和學習

Q31 □

①技術技能培訓

②文化知識培訓

③學歷培訓

④外語培訓 ⑤職業資格認證培訓

⑥創業培訓

⑦興趣愛好培訓⑧其他______（請注明）



32、您學習的主要目的Q32 □

①晉級晉職

②增加收入

③適應工作需要 ④好找工作

⑤興趣愛好 ⑥充實自己

33、您認為勞動競賽最主要的作用是什么

Q33 □

①提高單位經濟效益

②推動單位技術進步

③提高職工技術水平和素質

④增加職工收入

⑤為職工發揮積極性和創造性提供途徑和機會

⑥沒什么作用

34、您認為現在人們的職業道德水平與以前相比

Q34 □

①提高了

②沒什么變化

③降低了

④說不清

第四部分

35、您對當前社會收入分配的看法

Q35 □

①差距很大

②差距較大

③差距較小

④差距很小

⑤說不清

36、您認為工會在維護職工合法權益方面作用如何

Q36 □

①有重要作用

②能發揮一定作用

③作用不大

④沒有作用

⑤說不清

37、您認為目前社會存在的突出問題是（選擇三項并按重要程度排序）

Q37-1□ 2□ 3□

①勞動就業困難

②收入差距拉大

③社會分配不公 ④社會治安惡化

⑤下崗失業人員增加

⑥腐敗現象加劇 ⑦企業改制不透

⑧社會保障體系不健全

⑨子女教育負擔過重 ⑩看病就醫困難

⑾住房問題

⑿其他______（請注明）

38、目前您個人最擔心的問題是

Q38 □

①下崗失業

②生病住院

③收入減少

④婚姻危機

⑤子女教育就業

⑥社會保障

⑦其他______（請注明）

39、您認為近年來農民工的生產生活狀況是否有所改善Q39 □

①有很大改善

②有所改善

③沒有改善

④說不清楚

40、您認為目前您的積極性發揮怎樣

Q40 □

① 充分發揮

②大部分發揮

③較少發揮

④未發揮（選擇第③、④項者請回答第41題）

41、您認為影響積極性發揮的主要原因是

Q41 □

①收入太少

②對從事的工作不喜歡

③領導不民主 ④分配不公 ⑤同事關系不融洽 ⑥對社會腐敗不滿

⑦其他______（請注明）

第五部分

42、您對法律、法規的認識來自于何處？

Q42 □

①電視

②網絡

③法律法規的宣傳冊

④親友同事

⑤不了解

⑥其他____（請注明）

43、您認為法律法規對于您的生活和工作重要嗎？

Q43 □

①非常重要

②比較重要

③一般

④比較不重要

⑤非常不重要

44、您曾經運用過法律法規保護過自己的權益嗎？

Q44 □ ①有過

②沒有過

45、您所在單位目前是否為您辦理了養老、醫療、工傷、失業等社會保險

Q45 □

①已辦理

②未辦理

③部分辦理

④不知道

46、您是否與目前所在企業簽訂了勞動合同

Q46 □

①簽訂了

②沒簽訂

③不知道

47、您與單位簽訂的勞動合同期限

Q47 □

①一年以內

②1-2年

③2-5年

④5年以上

⑤無固定期限

48、您單位履行勞動合同的情況

Q48 □

①很好

②較好

③一般

④不好

⑤很不好

⑥不知道

49、您單位給您發放工資的情況

Q49 □

①能按時足額發放

②拖欠半年以內

③拖欠半年至1年以內

④拖欠1年以上

50、如果您加班加點，單位是否按照《勞動法》規定給您支付了加班費或補休

Q50 □

①完全按規定執行了

②部分執行了

③完全沒執行 ④從不加班

51、您目前所在單位是否建立了平等協商和集體合同制度

Q51 □

①建立了

②沒建立

③不知道

52、在平等協商和簽訂集體合同時，您最關心哪一方面內容

Q52 □

①工資

②勞動就業

③下崗基本生活保障

④勞動安全衛生 ⑤工作時間和休息休假

⑥社會保險

⑦生活福利

⑧職業培訓

⑨其他______（請注明）

53、當您遇到困難和問題時，您傾向于找誰解決

Q53 □

①黨組織

②政府（行政部門）

③工會

④司法部門

⑤親朋好友

⑥新聞媒體

⑦宗教組織 

⑧慈善機構

⑨社區組織

⑩其他______（請注明）

54、您是否參加過本單位的職工代表大會

Q54 □

①參加了

②沒參加

③不清楚

第六部分

55、您業余時間主要有哪些安排（請選三項并排序）

Q55-1□ 2□ 3□

①看電視

②看書

③文化娛樂活動

④參加培訓班、學習班 ⑤從事第二職業

⑥督促孩子學習

⑦外出旅游

⑧上網

⑨其他______（請注明）

56、您經常看哪些電視節目（請選三項并排序）

Q56-1□ 2□ 3□

①新聞大事

②文化娛樂節目

③電視劇

④經濟類節目

⑤科技類節目（）

⑥教育講座

⑦其他______（請注明）

57、您希望本單位開展職工思想政治工作主要采取哪些形式

Q57 □

①開會學文件

②聽勞模報告

③班組學習

④脫產培訓 ⑤領導談心

⑥參觀訪問

⑦開展文體活動

⑧讀書演講

⑨幫助解決實際問題

58、您認為當前開展職工思想政治工作存在的主要問題是

Q58 □

①脫離實際空對空

②形式主義

③不解決實際問題 ④形式單調

⑤領導不能以身作則

⑥其他______（請注明）

59、您認為加強職工思想政治工作最重要的方法是

Q59 □

①解決實際問題

②領導以身作則

③形式多樣、寓教于樂 ④克服形式主義、注重實效

60、您對本企業開展文化活動

Q60 □

①很滿意

②比較滿意

③不滿意

④很不滿意

61、您參加文化活動的主要場所

Q61 □

①社會文化娛樂場所

②本企業文化娛樂場所

③社區 ④其他______（請注明）

第五篇：當前企業員工思想狀況的調查報告

為了扎實穩妥地做好企業重組改制、經營生產管理工作，了解和掌握當前職工思想動態，為企業改革、發展和穩定營造積極向上的和諧氛圍，為領導決策提供依據，日前，根據部黨委部署要求，黨群工作部深入基層，采取問卷調查、召開座談會、建立意見箱等多種形式，對目前不同層次職工的思想狀況進行了調研，現將有關調研情況報告如下：

一、企業職工的基本情況截至20xx年4月底，總承包二部在職職工740人，在崗職工663人，待崗職工77人，內退職工14人。具有高級職稱的30人，中級職稱的82人，初級職稱的184人。中層以上領導干部104名。

此次調研活動中，除召開不同層面職工參加的座談會進行調研外，同時對265名職工進行了問卷調研，占職工總數的35。

二、具體調研數據分析詳見下圖：（略）

三、職工思想動態分析

企業重組改制工作順利成功與否，與每名職工都有直接關系，因此，深入了解當前職工隊伍的思想現狀，了解和掌握職工普遍關心的突出問題，認真剖析職工這些問題存在的深層次原因，才能針對問題，研究對策，加以改進和創新，為我們企業重組改制鋪平道路。從調研情況來看，當前絕大多數職工擁護和支持改革，思想總的來說是在穩定中有波動，在波動中又趨于穩定，企業改革改制是大勢所趨，企業早改早活、早改早受益成為了廣大職工的普遍共識。有關目前職工對企業改制重組的思想動態情況分析如下。

1、職工對于企業重組改制和未來發展趨勢的態度

通過發放問卷調查反饋的情況來看，84的職工支持擁護企業改革改制，認為這是企業加快發展、做實做強、甩掉包袱、輕裝前進的必然趨勢和根本出路。同時，也有10％和6％的職工對于改革持“無所謂”和“不贊成改革”的態度，他們主要集中在35歲以下年齡段和46歲以上年齡段，這跟他們到企業時間不長，自身發展方向不明朗和部分年齡偏大的職工由于文化程度低、職稱低和職務低，擔心失去現有工作崗位，個人利益受損等因素有關，但總體上來說，絕大部分職工都是十分支持和擁護企業改革改制的。

在對企業未來發展趨勢的態度上，持非常樂觀和基本樂觀的職工群眾占到了被調查總人數的91％，只有9％的職工認為改革前景不太樂觀。總體看，絕大多數職工認為引進社會資本和民營企業經營機制，會轉變我們現有的企業管理體制和經營機制，能進一步提高市場競爭力，有利于參與市場競爭，提高企業的經濟效益，增加員工收入，促進企業的進一步發展。

2、職工關注和擔憂的問題

在這次調研中，職工最關注的問題分別是企業重組改制中職工的安置問題、企業經營生產管理問題和企業重組改制能否成功的問題，關注度分別達到了50％、30％和16％，這表明絕大多數職工關心企業、熱愛企業，期盼企業加快發展，真正做實做強；都能清醒認識到企業改革改制與企業、職工自身利益息息相關；也能清醒的認識到只有企業生產經營形勢好、多承攬新工程，企業效益和職工收入才能逐步提高。

而職工比較擔憂的問題還有企業的可持續發展問題，表明部分職工對企業改制后的發展前景認識不足、信心不足，覺得困難多、壓力大，對激烈的市場競爭和惡劣的經營環境，心理還不能適應，大鍋飯思想、平均主義思想還存在，超前意識、市場意識、競爭意識和責任意識還沒有真正樹立。再有就是對部分職工由于工作生產技能較低、專業技術水平較低，對企業重組改制不適應，害怕失去崗位，丟失“飯碗”，表明職工對于企業的依賴程度比較高，部分職工夫妻二人多年都在本企業工作，這就更加深了這種依賴程度。

由于建筑業是一般性競爭行業，經營生產整體大的環境和格局比較嚴峻，且國有資本在本行業是國退民進的狀態，導致長期在國有企業管理模式下的職工對于企業未來發展狀況比較擔憂，部分職工只看到當前企業面臨的嚴峻挑戰，沒有認真分析建筑業發展的未來趨勢，且由于自身素質低、更新知識少、年齡偏大等因素，缺少積極進取精神，自身素質與企業發展有一定的距離，其最終會因為不能適應新形勢而落伍掉隊。

3、職工希望企業快速健康發展 在本次調研中，職工還特別關注并希望新企業能持續健康發展；企業效益和職工收入成正比；企業市場競爭力增強，這些問題的關注度分別達到了90％、56％、50％。這從另外一個側面反映出，職工普遍認識到了目前我部在國有企業體制和機制下存在的種種弊端，希望通過改革改制徹底消除弊端，建立新體制和新機制；對目前企業“大鍋飯”、“等靠要”、“混日子”“職責不清”“獎罰不明”等現象徹底轉變，從而形成多勞多得、少勞少得、不勞不得；能者上、平者讓、庸者下的一種新機制、新局面，以促進企業經濟效益和工作效率的提高。