第一篇：關(guān)于 當(dāng)前職工思想狀況和新形勢下職工思想政治工作的研究

關(guān)于當(dāng)前職工思想狀況和新形勢下職工思想政治工作的研究

（鞍鋼股份煉鋼總廠：于鐵輝）

摘 要

新的歷史時期，國內(nèi)形勢日新月異。隨著整個社會的和諧、進步、發(fā)展，特別是隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和不斷完善，當(dāng)前鋼鐵行業(yè)進入寒冬新形勢下，新思想、新觀念、新思維不斷涌現(xiàn)，人們的價值取向、思想觀念和行為方式規(guī)律正在發(fā)生變化，這給現(xiàn)代企業(yè)的思想政治工作帶來了許多新的問題，對思想政治工作者提出了更高的要求。調(diào)查顯示，當(dāng)前職工思想的主流是總體穩(wěn)定、積極向上的，廣大職工擁護以習(xí)近平同志為核心的黨中央的堅強領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)同主流價值觀，有積極樂觀的人生態(tài)度，對實現(xiàn)公司規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)充滿信心，思想道德素質(zhì)不斷提升，民族自信心自豪感不斷增強，但同時，我們也看到職工隊伍思想存在一些不健康、消極的傾向，職工對精神文化生活需求的多樣性、自身經(jīng)濟社會地位的下降、物價上漲、收入偏低等生活實際困難感到壓力較大，應(yīng)該引起高度重視。

如何面對出現(xiàn)的錯綜復(fù)雜的新情況、新特點、新問題，積極探索新形勢下現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的新思路，實現(xiàn)新轉(zhuǎn)變，使現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作與時俱進并發(fā)揮突出作 用和優(yōu)勢，是當(dāng)前思想政治工作亟待思考和解決的主要課題。

關(guān)鍵詞：思想狀況 新形勢 主要課題

一、當(dāng)前職工思想狀況

（一）思想道德和價值觀念積極向上成為主流，多元化、務(wù)實化趨勢明顯。

人生理想目標(biāo)呈多元化、務(wù)實化發(fā)展。對于個人最大的理想愿望，有的職工選擇為社會多做貢獻，有的職工選擇充分實現(xiàn)自我價值，有的職工選擇收入水平不斷提高，有的職工選擇能有一份理想穩(wěn)定的工作，還有的職工選擇有健康強壯的身體。這表明，大多數(shù)職工人生目標(biāo)明確，表現(xiàn)出從注重理想向強調(diào)現(xiàn)實的方向發(fā)展、理想愿望更加貼近自身工作生活實際，呈現(xiàn)多元化發(fā)展。

道德觀念、價值取向積極健康。在對待國家、集體、個人利益的關(guān)系時，大部分職工會兼顧三者利益；七成以上職工能夠明確說出雷鋒精神的時代內(nèi)涵，而且認(rèn)為學(xué)雷鋒活動很有意義，會積極參與。可以看出，在我國處于現(xiàn)代市場經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型時期，廣大職工對愛崗敬業(yè)、誠實守信、服務(wù)群眾、奉獻社會的道德觀念比較認(rèn)可。同時，職工價值觀念取向更趨于務(wù)實。大部分職工堅持在為國家和社會多做貢獻中追尋自身幸福生活的價值取向。在許多表層觀念較容易受到生活潮流影響而發(fā)生變化或進行更新 的同時，主流社會文化所提倡的集體主義的價值觀念依舊得到絕大多數(shù)人的肯定，大多數(shù)職工仍表現(xiàn)出現(xiàn)代社會所倡導(dǎo)的健康價值觀。

（二）職工競爭進取意識增強，希望實現(xiàn)自身價值。競爭意識增強，對學(xué)習(xí)技術(shù)技能意愿強烈。對于參加技能技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)的態(tài)度、目的以及對培訓(xùn)學(xué)習(xí)的內(nèi)容，大部分同志都能表現(xiàn)出積極、支持的態(tài)度。可見，隨著市場機制的完善，企業(yè)核心競爭力的增強，職工對提高技能技術(shù)、提高自身綜合素質(zhì)的愿望非常迫切，職工隊伍充滿活力。

就業(yè)觀念發(fā)生轉(zhuǎn)變，希望實現(xiàn)自身價值。多數(shù)職工能夠主動適應(yīng)自己本崗位需要，工作中，勞動模范仍然是職工學(xué)習(xí)的楷模，大部分職工很想當(dāng)勞模，可見勞模在職工心目中地位崇高，勞模精神是廣大職工立足崗位做貢獻的強大動力。職工擇業(yè)時最看重的條件，排在前幾位的依次是有發(fā)展前途、收入高、社會保障健全、職業(yè)穩(wěn)定，這說明在擇業(yè)時，雖然待遇保障問題仍然是主要因素，但職工現(xiàn)在更關(guān)注自己的長遠發(fā)展，關(guān)注在企業(yè)是否有發(fā)展機會，關(guān)注企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，由以往單純注重經(jīng)濟利益向注重實現(xiàn)自身價值轉(zhuǎn)變，希望企業(yè)發(fā)展與個人發(fā)展前途相統(tǒng)一。

（三）職工精神文化需求強烈，呈現(xiàn)多樣化傾向。職工對開展文化娛樂活動有著強烈需求。部分職工認(rèn)為工作緊張、單調(diào)、壓力大，精神文化生活太貧乏容易造成精神心理問題，通過學(xué)習(xí)、參加文體活動等可以緩解自己的心理壓力。可見，借助文化娛樂活動緩解過于沉重的社會壓力，提升生活幸福指數(shù)成為職工的普遍愿望。

職工的業(yè)余文化活動呈現(xiàn)多樣化。看電視、讀書看報、參加文體活動、忙家務(wù)、上網(wǎng)等是職工業(yè)余生活的主要內(nèi)容，調(diào)查顯示，看電視作為業(yè)余消遣的職工比例較高，但讀書看報、上網(wǎng)、文體活動等也成為廣大職工業(yè)余生活的重要選擇。企業(yè)建立自己的文體活動場地，包括電腦室、籃球室、乒乓球室、職工書屋、圖書館、閱覽室等，也成為滿足職工文化活動追求的多元化的主要途徑。

職工隊伍中存在的主要問題有：

（四）部分職工理想信念的堅定性減弱，思想波動較大。

部分職工社會責(zé)任感和集體觀念不強，價值取向功利化，道德素質(zhì)下滑，集體觀念淡漠，工人階級意識、主人翁意識淡化，思想不穩(wěn)定。一些職工過于注重自我價值和利益實現(xiàn)，認(rèn)為“掙錢是人生主要目的”、“理想信念沒有用”。尤其 80、90后職工認(rèn)同“對社會應(yīng)該無私奉獻”這一觀點的同志越來越少，部分職工對當(dāng)先進和勞模“無所謂”，或干脆“不想當(dāng)”。

（五）普通職工的經(jīng)濟社會地位較低，主人翁意識日漸缺失。

在深化改革的過程中，由于受重資本輕勞動、重生產(chǎn)輕管理的影響，全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針在一些單位只成了一句口號，沒有落實到位。許多職工對自身主人翁地位和民主管理權(quán)利實現(xiàn)程度主觀評價較低。職工普遍感覺，實行市場經(jīng)濟體制以來，工人的主體地位大大地降低了，根本沒有主人翁的感覺了，有的只是失落感、自卑感和危機感。有的職工說：“現(xiàn)在的工人錢又少，活又累，根本沒什么社會地位，只要是家里有點辦法的，誰還讓自己的孩子當(dāng)工人”，職工收入水平明顯偏低。盡管能夠按時足額領(lǐng)到單位發(fā)放的工資，但仍有部分職工對自己的工資收入和工作付出不滿意，認(rèn)為工資比自己預(yù)期低，與當(dāng)前的經(jīng)濟水平很不相稱；經(jīng)濟收入過低，工資增長遠遠低于CPI的增長，加劇了職工思想的困惑，影響了職工主人翁作用的發(fā)揮，導(dǎo)致有相當(dāng)一部分職工集體觀念淡漠，工人階級意識、主人翁意識缺失。

二、新形勢下職工思想政治工作的研究

分析現(xiàn)狀、研究特點，準(zhǔn)確把握新形勢下職工思想政治工作和職工隊伍思想的新變化，目的是更好改進工作，實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好職工群眾的權(quán)益，更好地調(diào)動好、發(fā)揮好職工群眾的積極性、主動性、創(chuàng)造性。思想政治工作是關(guān)于人的工作，著眼的是整個社會的和諧、進步、發(fā)展。當(dāng)前鋼鐵行業(yè)已經(jīng)進入非常時期，職工隊伍思想狀況也呈現(xiàn)出了多樣性的態(tài)勢，保持職工隊伍思想穩(wěn)定，促進企業(yè)度過寒冬，使企業(yè)健康穩(wěn)步發(fā)展，也就成為當(dāng)前各級黨組織的一項迫切任務(wù)。因此，我們要做好當(dāng)前職工思想政治工作，必須緊緊圍繞單位向心力和凝聚力的目標(biāo)，堅持以人為本，遵循“貴在將心比心、重在言傳身教、功在持之以恒”的原則，把外在教育引導(dǎo)與職工的內(nèi)在需求結(jié)合起來，講方法，重實效，充分調(diào)動職工的創(chuàng)造性和參與熱情，不斷增強職工的主體意識和責(zé)任意識，切實為單位和諧發(fā)展提供堅強的思想政治保證。

一、正確認(rèn)識思想政治工作

（一）思想政治工作是引導(dǎo)職工價值取向的重要手段

思想政治工作屬于上層建筑的范疇，思想政治工作的教育功能和管理功能具有強烈的引導(dǎo)和牽制作用。思想政治工作是培養(yǎng)職工積極的人生態(tài)度和科學(xué)的價值判斷的傳家寶，是提高職工政治思想素質(zhì)、文化技術(shù)素質(zhì)和心理道德素質(zhì)，充分調(diào)動人的積極性、創(chuàng)造性的重要手段。總之，思想政治工作需體現(xiàn)深厚的人文關(guān)懷，讓人們感受生命、體驗美好、追求崇高，讓職工在感動中凈化靈魂、升華人格。

（二）思想政治工作是培養(yǎng)單位核心競爭力的有效途 徑

核心競爭力是單位持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展的能力，是一種強大的精神力量，具有驅(qū)動、激勵和導(dǎo)向作用。一個單位核心價值觀念的形成，離不開思想政治工作的推動。只有切實加強思想政治工作，不斷提高職工隊伍整體素質(zhì)，才能形成一種向心力，提高單位凝聚力和競爭力，為真正推動單位發(fā)展奠定堅實的思想文化基礎(chǔ)。

（三）思想政治工作是推動單位創(chuàng)新發(fā)展的精神力量

一個單位創(chuàng)新發(fā)展的如何，關(guān)鍵要看這個單位對每個職工需要的滿足程度。這就要求思想政治工作必須緊緊圍繞效益中心，注意研究和了解職工的物質(zhì)需求、精神需求和文化需求，宣傳職工、發(fā)動職工調(diào)動一切積極因素，抓創(chuàng)新、保穩(wěn)定、促發(fā)展，積極引導(dǎo)職工識大體、顧大局，提升主人翁和責(zé)任感意識，為單位發(fā)展奠定良好的思想保證。

二、改進新形勢下企業(yè)職工思想政治工作的方式方法 隨著社會情況的復(fù)雜深刻變化，職工思想政治工作面臨大量新情況和新問題，這就要求我們必須深入調(diào)查研究，了解真實情況，因勢利導(dǎo)，根據(jù)新形勢改進思想政治工作，開辟新途徑，探索新方法。

（一）突破思想束縛，管理上更加注重服務(wù) 任何職工都是有思維能力的人，做好思想政治工作就 是要善于設(shè)身處地為職工考慮，引導(dǎo)其認(rèn)識，調(diào)整其利益，調(diào)動其工作積極性。因此，它實質(zhì)不是“管人”，而是一種服務(wù)。要真心實意，帶著深厚的感情去做工作，像對待自己的親人那樣無微不至地關(guān)心、體貼，使職工感受到溫暖，感受到“你為他好”，要放下“我是來教育你的”架子，以平等的心態(tài)與之交流，要學(xué)會換位思考，傾聽不同意見，只有設(shè)身處地，以心換心，才能真正理解人、說服人，達到教育人的目的，同時，必須讓職工群眾感受到我們的教育和管理，與他們的既得利益緊密結(jié)合，要從企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略入手，讓職工真切感受到自己工作在這樣的企業(yè)是大有希望的。

（二）強調(diào)因人施教，注重工作對象的個性特點 俗話說“一把鑰匙開一把鎖”，當(dāng)前鋼鐵企業(yè)職工思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性日益增強，要適應(yīng)并尊重這種差異，根據(jù)不同對象的特點，有的放矢，對癥下藥，實施分層分類教育。例如：同思想基礎(chǔ)較好的人談心，應(yīng)該著重提醒他們防止驕傲自滿情緒，促使他們?nèi)〉酶蟮某煽儯刚嬖诘膯栴}，促使他們克服缺點和不足，了解和解決實際問題，促使他們更好地集中精力工作；同思想基礎(chǔ)一般的人談心，要激發(fā)他們創(chuàng)先爭優(yōu)的進取心，破除甘居中游的思想，說服他們樹立可能落伍的危機感，幫助他們找準(zhǔn)自身優(yōu)勢，揚長補短，奮力爭先；同 思想基礎(chǔ)較差的職工談心，首先要主動接近他們，多給一點關(guān)懷、溫暖和諒解，在親切交談中拆除隔心墻，架起連心橋，要注重發(fā)現(xiàn)他們思想上的閃光點，肯定長處，幫助進步。總之，要認(rèn)真總結(jié)新形勢下的鋼鐵企業(yè)思想政治工作的新特點，根據(jù)不同層次、不同職工群眾的需求，進行有針對性的引導(dǎo)和教育。

（三）豐富文化載體，注重開展文化教育的實效性 思想政治工作是一門隨機性強、獨創(chuàng)性高的應(yīng)用藝術(shù)，要通過創(chuàng)新形式的多樣性來推動思想政治工作的有效性。在高科技迅猛發(fā)展的今天，鋼鐵行業(yè)思想政治工作載體不單單是閱覽室、宣傳園地、標(biāo)語牌、演講比賽等，出現(xiàn)了許多現(xiàn)代化宣傳載體，我們必須在形式和內(nèi)容上有所創(chuàng)新。在形式上，要緊跟時代發(fā)展的步伐，采取職工喜聞樂見的形式，采用現(xiàn)代科技手段來開展思想政治工作。在內(nèi)容上，要做到“老理論講出新花樣”、“老原則融進新內(nèi)容”，不斷賦予其新的內(nèi)涵和生命力。同時，把愛國主義、集體主義、行業(yè)文化教育等許多平時要花費很多時間開展的工作融合其中，在具體的組織上注重做到職工喜歡、內(nèi)容豐富、形象鮮活，這樣就能在不經(jīng)意間得到最好的效果。

（四）延伸到八小時外，更加注重時空的全過程

思想政治工作是一個長期的、持續(xù)的過程，應(yīng)抓好日常工作，關(guān)注點點滴滴，把思想政治工作貫穿在職工日常 的工作、學(xué)習(xí)和生活中，做到長流水、不斷線。特別是八小時外的思想政治工作，要多換位思考，多了解職工家庭、工作、生活等困難，切實做到大事系在職工利益上，小事辦在職工心坎上，解決職工群眾的后顧之憂。同時，要把思想政治工作做到現(xiàn)實生活和職工日常生活中，反映客觀現(xiàn)實，把握主流，從廣大職工隊伍中挖掘和樹立典型，善于用身邊的人和事激勵職工同心協(xié)力、奮發(fā)圖強，為創(chuàng)造美好的新生活而共同奮斗，徹底改變思想政治工作那種遠離生活、脫離生活、不注重生活實際的現(xiàn)象。

（五）加強交流互動，范圍上更加注重全員 鋼鐵企業(yè)思想政治工作要貼近工作實際、貼近干部職工生活，在任何時候、任何情況下，都必須堅持黨的群眾路線，堅持全心全意為職工群眾服務(wù)的宗旨，把實現(xiàn)職工利益和為職工謀福祉作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，牢固樹立以人為本的理念，帶著對職工的深情厚誼去做工作，實實在在向職工學(xué)習(xí)，誠心誠意為職工服務(wù)，真正想職工之所想，急職工之所急，辦職工之所盼，以廣大職工滿意不滿意作為評判我們工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)，更好地為職工為基層為一線服務(wù)。使思想政治工作更加可親可信，更具親和力，深入到全體職工的心中。

（六）堅持真情化雪，過程上更加注重以人為本

鋼鐵企業(yè)思想政治工作更要注重以人為本，態(tài)度誠 懇，通情達理，幫助職工提高認(rèn)識，解開疙瘩，理順情緒，撫平創(chuàng)傷，認(rèn)清方向，多些“人情味”，少些“火藥味”，促進職工內(nèi)心精神升華。思想政治工作要真心實意，多與干部職工真心交談溝通，少做表面文章和炒作，以真誠、熾熱的情感去打動職工，融化他們心靈上的冰雪，使之直面人生，奮勇當(dāng)先，多些“真誠味”，少些“假意味”。同時，要注重發(fā)揚民主，尊重人、理解人、關(guān)心人，思想政治工作要善于啟發(fā)疏導(dǎo)，多些寬松寬厚寬語，少些指令批示指責(zé)，多些尊重理解幫助，少些壓服訓(xùn)斥傷害。多些民主味，我們想問題、作決策、搞改革、辦事情，都要堅持以職工群眾的利益為第一要素，以職工的情緒為第一信號，以職工的愿望為第一需求，以職工的意愿為第一因素，多些“民主味”，少些“家長味”。

總之，空談?wù)`政，實干興企。鋼鐵行業(yè)思想政治工作不是“虛功實做，可有可無”，而是“實功實做，必不可少”，我們要通過行之有效的方法，真正實現(xiàn)思想政治工作從管理向服務(wù)、從封閉向開放、從重視堵到重視疏的轉(zhuǎn)變，不斷提高思想政治工作的針對性、實效性和吸引力、感染力，促使廣大職工心往一處想、勁往一處使，凝聚單位活力，為完成公司“六項任務(wù)” 實現(xiàn)“一個目標(biāo)”，助推企業(yè)打勝“扭虧增效”攻堅戰(zhàn)保駕護航。

(鞍鋼股份煉鋼總廠：于鐵輝）***

第二篇：關(guān)于當(dāng)前職工思想狀況和新形勢下職工思想政治工作的研究_百度文(精)

關(guān)于當(dāng)前職工思想狀況和新形勢下職工思想政治工作的研究 摘 要

新的歷史時期，國內(nèi)形勢日新月異。隨著整個社會的和諧、進步、發(fā)展，特別是隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和不斷完善，當(dāng)前鋼鐵行業(yè)進入寒冬新形勢下，新思想、新觀念、新思維不斷涌現(xiàn)，人們的價值取向、思想觀念和行為方式規(guī)律正在發(fā)生變化，這給現(xiàn)代企業(yè)的思想政治工作帶來了許多新的問題，對思想政治工作者提出了更高的要求。調(diào)查顯示，當(dāng)前職工思想的主流是總體穩(wěn)定、積極向上的，廣大職工擁護以習(xí)近平同志為核心的黨中央的堅強領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)同主流價值觀，有積極樂觀的人生態(tài)度，對實現(xiàn)公司規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)充滿信心，思想道德素質(zhì)不斷提升，民族自信心自豪感不斷增強，但同時，我們也看到職工隊伍思想存在一些不健康、消極的傾向，職工對精神文化生活需求的多樣性、自身經(jīng)濟社會地位的下降、物價上漲、收入偏低等生活實際困難感到壓力較大，應(yīng)該引起高度重視。

如何面對出現(xiàn)的錯綜復(fù)雜的新情況、新特點、新問題，積極探索新形勢下現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的新思路，實現(xiàn)新轉(zhuǎn)變，使現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作與時俱進并發(fā)揮突出作用和優(yōu)勢，是當(dāng)前思想政治工作亟待思考和解決的主要課題。

關(guān)鍵詞：思想狀況 新形勢 主要課題

一、當(dāng)前職工思想狀況

（一）思想道德和價值觀念積極向上成為主流，多元化、務(wù)實化趨勢明顯。人生理想目標(biāo)呈多元化、務(wù)實化發(fā)展。對于個人最大的理想愿望，有的職工選擇為社會多做貢獻，有的職工選擇充分實現(xiàn)自我價值，有的職工選擇收入水平不斷提高，有的職工選擇能有一份理想穩(wěn)定的工作，還有的職工選擇有健康強壯的身體。這表明，大多數(shù)職工人生目標(biāo)明確，表現(xiàn)出從注重理想向強調(diào)現(xiàn)實的方向發(fā)展、理想愿望更加貼近自身工作生活實際，呈現(xiàn)多元化發(fā)展。

道德觀念、價值取向積極健康。在對待國家、集體、個人利益的關(guān)系時，大部分職工會兼顧三者利益；七成以上職工能夠明確說出雷鋒精神的時代內(nèi)涵，而且認(rèn)為學(xué)雷鋒活動很有意義，會積極參與。可以看出，在我國處于現(xiàn)代市場經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型時期，廣大職工對愛崗敬業(yè)、誠實守信、服務(wù)群眾、奉獻社會的道德觀念比較認(rèn)可。同時，職工價值觀念取向更趨于務(wù)實。大部分職工堅持在為國家和社會多做貢獻中追尋自身幸福生活的價值取向。在許多表層觀念較容易受到生活潮流影響而發(fā)生變化或進行更新的同時，主流社會文化所提倡的集體主義的價值觀念依舊得到絕大多數(shù)人的肯定，大多數(shù)職工仍表現(xiàn)出現(xiàn)代社會所倡導(dǎo)的健康價值觀。

（二）職工競爭進取意識增強，希望實現(xiàn)自身價值。競爭意識增強，對學(xué)習(xí)技術(shù)技能意愿強烈。對于參加技能技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)的態(tài)度、目的以及對培訓(xùn)學(xué)習(xí)的內(nèi)容，大部分同志都能表現(xiàn)出積極、支持的態(tài)度。可見，隨著市場機制的完善，企業(yè)核心競爭力的增強，職工對提高技能

技術(shù)、提高自身綜合素質(zhì)的愿望非常迫切，職工隊伍充滿活力。

就業(yè)觀念發(fā)生轉(zhuǎn)變，希望實現(xiàn)自身價值。多數(shù)職工能夠主動適應(yīng)自己本崗位需要，工作中，勞動模范仍然是職工學(xué)習(xí)的楷模，大部分職工很想當(dāng)勞模，可見勞模在職工心目中地位崇高，勞模精神是廣大職工立足崗位做貢獻的強大動力。職工擇業(yè)時最看重的條件，排在前幾位的依次是有發(fā)展前途、收入高、社會保障健全、職業(yè)穩(wěn)定，這說明在擇業(yè)時，雖然待遇保障問題仍然是主要因素，但職工現(xiàn)在更關(guān)注自己的長遠發(fā)展，關(guān)注在企業(yè)是否有發(fā)展機會，關(guān)注企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，由以往單純注重經(jīng)濟利益向注重實現(xiàn)自身價值轉(zhuǎn)變，希望企業(yè)發(fā)展與個人發(fā)展前途相統(tǒng)一。

（三）職工精神文化需求強烈，呈現(xiàn)多樣化傾向。職工對開展文化娛樂活動有著強烈需求。部分職工認(rèn)為工作緊張、單調(diào)、壓力大，精神文化生活太貧乏容易造成精神心理問題，通過學(xué)習(xí)、參加文體活動等可以緩解自己的心理壓力。可見，借助文化娛樂活動緩解過于沉重的社會壓力，提升生活幸福指數(shù)成為職工的普遍愿望。

職工的業(yè)余文化活動呈現(xiàn)多樣化。看電視、讀書看報、參加文體活動、忙家務(wù)、上網(wǎng)等是職工業(yè)余生活的主要內(nèi)容，調(diào)查顯示，看電視作為業(yè)余消遣的職工比例較高，但

讀書看報、上網(wǎng)、文體活動等也成為廣大職工業(yè)余生活的重要選擇。企業(yè)建立自己的文體活動場地，包括電腦室、籃球室、乒乓球室、職工書屋、圖書館、閱覽室等，也成為滿足職工文化活動追求的多元化的主要途徑。

職工隊伍中存在的主要問題有：

（四）部分職工理想信念的堅定性減弱，思想波動較大。部分職工社會責(zé)任感和集體觀念不強，價值取向功利化，道德素質(zhì)下滑，集體觀念淡漠，工人階級意識、主人翁意識淡化，思想不穩(wěn)定。一些職工過于注重自我價值和利益實現(xiàn)，認(rèn)為“掙錢是人生主要目的”、“理想信念沒有用”。尤其 80、90后職工認(rèn)同“ 對社會應(yīng)該無私奉獻” 這一觀點的同志越來越少，部分職工對當(dāng)先進和勞模“無所謂”，或干脆“不想當(dāng)”。

（五）普通職工的經(jīng)濟社會地位較低，主人翁意識日漸缺失。

在深化改革的過程中，由于受重資本輕勞動、重生產(chǎn)輕管理的影響，全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針在一些單位只成了一句口號，沒有落實到位。許多職工對自身主人翁地位和民主管理權(quán)利實現(xiàn)程度主觀評價較低。職工普遍感覺，實行市場經(jīng)濟體制以來，工人的主體地位大大地降低了，根本沒有主人翁的感覺了，有的只是失落感、自

卑感和危機感。有的職工說：“現(xiàn)在的工人錢又少，活又累，根本沒什么社會地位，只要是家里有點辦法的，誰還讓自己的孩子當(dāng)工人”，職工收入水平明顯偏低。盡管能夠按時足額領(lǐng)到單位發(fā)放的工資，但仍有部分職工對自己的工資收入和工作付出不滿意，認(rèn)為工資比自己預(yù)期低，與當(dāng)前的經(jīng)濟水平很不相稱；經(jīng)濟收入過低，工資增長遠遠低于CPI 的增長，加劇了職工思想的困惑，影響了職工主人

翁作用的發(fā)揮，導(dǎo)致有相當(dāng)一部分職工集體觀念淡漠，工人階級意識、主人翁意識缺失。

二、新形勢下職工思想政治工作的研究

分析現(xiàn)狀、研究特點，準(zhǔn)確把握新形勢下職工思想政治工作和職工隊伍思想的新變化，目的是更好改進工作，實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好職工群眾的權(quán)益，更好地調(diào)動好、發(fā)揮好職工群眾的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

思想政治工作是關(guān)于人的工作，著眼的是整個社會的和諧、進步、發(fā)展。當(dāng)前鋼鐵行業(yè)已經(jīng)進入非常時期，職工隊伍思想狀況也呈現(xiàn)出了多樣性的態(tài)勢，保持職工隊伍思想穩(wěn)定，促進企業(yè)度過寒冬，使企業(yè)健康穩(wěn)步發(fā)展，也就成為當(dāng)前各級黨組織的一項迫切任務(wù)。因此，我們要做好當(dāng)前職工思想政治工作，必須緊緊圍繞單位向心力和凝聚力的目標(biāo)，堅持以人為本，遵循“貴在將心比心、重在言傳身教、功在持之以恒”的原則，把外在教育引導(dǎo)與職

工的內(nèi)在需求結(jié)合起來，講方法，重實效，充分調(diào)動職工的創(chuàng)造性和參與熱情，不斷增強職工的主體意識和責(zé)任意識，切實為單位和諧發(fā)展提供堅強的思想政治保證。

一、正確認(rèn)識思想政治工作

（一）思想政治工作是引導(dǎo)職工價值取向的重要手段 思想政治工作屬于上層建筑的范疇，思想政治工作的教育功能和管理功能具有強烈的引導(dǎo)和牽制作用。思想政治工作是培養(yǎng)職工積極的人生態(tài)度和科學(xué)的價值判斷的傳家寶，是提高職工政治思想素質(zhì)、文化技術(shù)素質(zhì)和心理道德素質(zhì)，充分調(diào)動人的積極性、創(chuàng)造性的重要手段。總之，思想政治工作需體現(xiàn)深厚的人文關(guān)懷，讓人們感受生命、體驗美好、追求崇高，讓職工在感動中凈化靈魂、升華人格。

（二）思想政治工作是培養(yǎng)單位核心競爭力的有效途徑

核心競爭力是單位持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展的能力，是一種強大的精神力量，具有驅(qū)動、激勵和導(dǎo)向作用。一個單位核心價值觀念的形成，離不開思想政治工作的推動。只有切實加強思想政治工作，不斷提高職工隊伍整體素質(zhì)，才能形成一種向心力，提高單位凝聚力和競爭力，為真正推動單位發(fā)展奠定堅實的思想文化基礎(chǔ)。

（三）思想政治工作是推動單位創(chuàng)新發(fā)展的精神力量

一個單位創(chuàng)新發(fā)展的如何，關(guān)鍵要看這個單位對每個職工需要的滿足程度。這就要求思想政治工作必須緊緊圍繞效益中心，注意研究和了解職工的物質(zhì)需求、精神需求和文化需求，宣傳職工、發(fā)動職工調(diào)動一切積極因素，抓創(chuàng)新、保穩(wěn)定、促發(fā)展，積極引導(dǎo)職工識大體、顧大局，提升主人翁和責(zé)任感意識，為單位發(fā)展奠定良好的思想保證。

二、改進新形勢下企業(yè)職工思想政治工作的方式方法

隨著社會情況的復(fù)雜深刻變化，職工思想政治工作面臨大量新情況和新問題，這就要求我們必須深入調(diào)查研究，了解真實情況，因勢利導(dǎo)，根據(jù)新形勢改進思想政治工作，開辟新途徑，探索新方法。

（一）突破思想束縛，管理上更加注重服務(wù)

任何職工都是有思維能力的人，做好思想政治工作就是要善于設(shè)身處地為職工考慮，引導(dǎo)其認(rèn)識，調(diào)整其利益，調(diào)動其工作積極性。因此，它實質(zhì)不是“管人”，而是一種服務(wù)。要真心實意，帶著深厚的感情去做工作，像對待自己的親人那樣無微不至地關(guān)心、體貼，使職工感受到溫暖，感受到“你為他好”，要放下“我是來教育你的”架子，以平等的心態(tài)與之交流，要學(xué)會換位思考，傾聽不同意見，只有設(shè)身處地，以心換心，才能真正理解人、說

服人，達到教育人的目的，同時，必須讓職工群眾感受到我們的教育和管理，與他們的既得利益緊密結(jié)合，要從企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略入手，讓職工真切感受到自己工作在這樣的企業(yè)是大有希望的。

（二）強調(diào)因人施教，對象上更加注重個性 俗話說“一把鑰匙開一把鎖”，當(dāng)前鋼鐵企業(yè)職工思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性日益增強，要適應(yīng)并尊重這種差異，根據(jù)不同對象的特點，有的放矢，對癥下藥，實施分層分類教育。例如：同思想基礎(chǔ)較好的人談心，應(yīng)該著重提醒他們防止驕傲自滿情緒，促使他們?nèi)〉酶蟮某煽儯刚嬖诘膯栴}，促使他們克服缺點和不足，了解和解決實際問題，促使他們更好地集中精力工作；同思想基礎(chǔ)一般的人談心，要激發(fā)他們創(chuàng)先爭優(yōu)的進取心，破除甘居中游的思想，說服他們樹立可能落伍的危機感，幫助他們找準(zhǔn)自身優(yōu)勢，揚長補短，奮力爭先；同思想基礎(chǔ)較差的職工談心，首先要主動接近他們，多給一點關(guān)懷、溫暖和諒解，在親切交談中拆除隔心墻，架起連心橋，要注重發(fā)現(xiàn)他們思想上的閃光點，肯定長處，幫助進步。總之，要認(rèn)真總結(jié)新形勢下的鋼鐵企業(yè)思想政治工作的新特點，根據(jù)不同層次、不同職工群眾的需求，進行有針對性的引導(dǎo)和教育。

（三）豐富文化載體，教育上更加注重實效

思想政治工作是一門隨機性強、獨創(chuàng)性高的應(yīng)用藝術(shù)，要通過創(chuàng)新形式的多樣性來推動思想政治工作的有效性。在高科技迅猛發(fā)展的今天，鋼鐵行業(yè)思想政治工作載體不單單是閱覽室、宣傳園地、標(biāo)語牌、演講比賽等，出現(xiàn)了許多現(xiàn)代化宣傳載體，我們必須在形式和內(nèi)容上有所創(chuàng)新。在形式上，要緊跟時代發(fā)展的步伐，采取職工喜聞樂見的形式，采用現(xiàn)代科技手段來開展思想政治工作。在內(nèi)容上，要做到“老理論講出新花樣”、“老原則融進新內(nèi)容”，不斷賦予其新的內(nèi)涵和生命力。同時，把愛國主義、集體主義、行業(yè)文化教育等許多平時要花費很多時間開展的工作融合其中，在具體的組織上注重做到職工喜歡、內(nèi)容豐富、形象鮮活，這樣就能在不經(jīng)意間得到最好的效果。

（四）延伸到八小時外，時空上更加注重全程

思想政治工作是一個長期的、持續(xù)的過程，應(yīng)抓好日常工作，關(guān)注點點滴滴，把思想政治工作貫穿在職工日常的工作、學(xué)習(xí)和生活中，做到長流水、不斷線。特別是八小時外的思想政治工作，要多換位思考，多了解職工家庭、工作、生活等困難，切實做到大事系在職工利益上，小事辦在職工心坎上，解決職工群眾的后顧之憂。同時，要把思想政治工作做到現(xiàn)實生活和職工日常生活中，反映客觀現(xiàn)實，把握主流，從廣大職工隊伍中挖掘和樹立典型，善于用身邊的人

和事激勵職工同心協(xié)力、奮發(fā)圖強，為創(chuàng)造美好的新生活而共同奮斗，徹底改變思想政治工作那種遠離生活、脫離生活、不注重生活實際的現(xiàn)象。

（五）加強交流互動，范圍上更加注重全員

鋼鐵企業(yè)思想政治工作要貼近工作實際、貼近干部職工生活，在任何時候、任何情況下，都必須堅持黨的群眾路線，堅持全心全意為職工群眾服務(wù)的宗旨，把實現(xiàn)職工利益和為職工謀福祉作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，牢固樹立以人為本的理念，帶著對職工的深情厚誼去做工作，實實在在向職工學(xué)習(xí)，誠心誠意為職工服務(wù)，真正想職工之所想，急職工之所急，辦職工之所盼，以廣大職工滿意不滿意作為評判我們工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)，更好地為職工為基層為一線服務(wù)。使思想政治工作更加可親可信，更具親和力，深入到全體職工的心中。

（六）堅持真情化雪，過程上更加注重以人為本 鋼鐵企業(yè)思想政治工作更要注重以人為本，態(tài)度誠懇，通情達理，幫助職工提高認(rèn)識，解開疙瘩，理順情緒，撫平創(chuàng)傷，認(rèn)清方向，多些“人情味”，少些“火藥味”，促進職工內(nèi)心精神升華。思想政治工作要真心實意，多與干部職工真心交談溝通，少做表面文章和炒作，以真誠、熾熱的情感去打動職工，融化他們心靈上的冰雪，使之直面人生，奮勇當(dāng)先，多些“真誠味”，少些“假意味”。同時，要注重發(fā)揚民主，尊重人、理解人、關(guān)心人，思想政治工 作要善于啟發(fā)疏導(dǎo)，多些寬松寬厚寬語，少些指令批示指 責(zé)，多些尊重理解幫助，少些壓服訓(xùn)斥傷害。多些民主味，我們想問題、作決策、搞改革、辦事情，都要堅持以職工 群眾的利益為第一要素，以職工的情緒為第一信號，以職 工的愿望為第一需求，以職工的意愿為第一因素，多些 “民 主味”，少些“家長味”。總之，空談?wù)`政，實干興企。鋼鐵行業(yè)思想政治工作 不是“虛功實做”，而是“實功實做”，我們要通過

行之有 效的方法，真正實現(xiàn)思想政治工作從管理向服務(wù)、從封閉 向開放、從重視堵到重視疏的轉(zhuǎn)變，不斷提高思想政治工 作的針對性、實效性和吸引力、感染力，促使廣大職工心 往一處想、勁往一處使，凝聚單位活力，為完成公司“六 項任務(wù)” 實現(xiàn)“一個目標(biāo)”，助推企業(yè)打勝“扭虧增效” 攻堅戰(zhàn)保駕護航。（鞍鋼股份煉鋼總廠：于鐵輝）11

第三篇：當(dāng)前企業(yè)職工思想狀況及職工思想政治工作調(diào)查問卷

2010年全國職工思想狀況調(diào)查問卷

填表說明：

1、請用圓珠筆、鋼筆或簽字筆填寫問卷；

2、請將與您的情況相符的選項號碼填寫在右邊相對應(yīng)的□中，不要在左邊提問區(qū)的相應(yīng)位置打勾。

3、本問卷所有選擇題如無特別說明，均為單項選擇。

3、除特別注明外，各題均填寫調(diào)查時的情況。

4、本問卷調(diào)查的從業(yè)及失業(yè)人員是指16歲以上到男60歲以下、女55歲以下，有勞動能力，參加或要求參加社會經(jīng)濟活動的人員。

第一部分

1、您的性別



Q1 □

①男

②女

2、您的出生年份

Q2 □

①50年代

②60年代

③70年代

④80年代

⑤90年代

3、您的婚姻狀況

Q3 □

①未婚

②有配偶

③喪偶

④離異

⑤其他

4、您的政治面貌

Q4 □

①中共黨員

②共青團員

③民主黨派

④群眾

5、您的文化程度

Q5 □

①小學(xué)以下

②初中

③高中、職高

④中專、中技 ⑤大專、高職

⑥大學(xué)本科

⑦研究生及以上

6、您的宗教信仰

Q6 □

①無宗教信仰

②有宗教信仰

7、您的就業(yè)身份

Q7 □

①固定正式工

②合同工

③臨時工（含季節(jié)工、輪換工、小時工）④留職待業(yè)

⑤其他______（請注明）

8、您所在企業(yè)的性質(zhì)

Q8 □

①國有企業(yè)（含國有控股企業(yè)）

②集體企業(yè)

③私營（民營）、個體企業(yè)

④外商及臺港澳投資企業(yè)

⑤混合所有制企業(yè)

⑥其他______（請注明）

9、您目前的月均收入狀況

Q9 □

①1000元及以下

②1001至2000元

③2001至3000元

④3001至5000元

⑤5004至8000元

⑥8001元及以上

10、您對自己目前的收入水平評價

Q10 □

①很滿意

②比較滿意

③一般

④不太滿意

⑤很不滿意

11、與5年前相比，您對自己收入水平變化的評價

Q11 □

①有很大提高

②有所提高

③沒有變化

④有所下降

⑤有很大下降

⑥不知道

12、您認(rèn)為未來5年您的收入水平是否會有所變化

Q12 □

①會有很大提高

②會有所提高

③沒有變化

④可能會下降

⑤可能會下降很多

⑥不知道

13、您認(rèn)為今后改善自己的生活和工作條件的機會多嗎

Q13 □

①很多

②較多

③較少

④很少

⑤不知道

14、您認(rèn)為目前決定個人收入高低的首要因素

Q14 □

①資歷

②學(xué)歷

③職務(wù)

④技術(shù)能力

⑤成就貢獻

⑥工作單位

⑦人際關(guān)系

⑧其他______（請注明）

15、您家庭人均收入是否低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

Q15 □

①低于

②高于

③差不多

④不知道

第二部分

16、您的第一理想是

Q16 □

①為社會多做貢獻

②個人取得最大成就

③能有較多的收入 ④安定舒適的生活

⑤一份理想穩(wěn)定的工作

⑥有利自己發(fā)展的職業(yè)

⑦擁有幸福家庭

⑧其他______（請注明）

17、您對建設(shè)中國特色社會主義的信心

Q17 □

①很有信心

②較有信心

③較沒有信心

④很沒有信心

18、您如何看待個人利益與國家利益、集體利益的關(guān)系

Q18 □ ①以國家利益、集體利益為重

②兼顧國家利益、集體利益和個人利益

③先考慮個人利益

④根據(jù)具體情況而定

⑤說不清楚

19、當(dāng)國家、集體利益和群眾生命安全受到侵害時，您的態(tài)度

Q19 □

①立即制止或斗爭

②積極向有關(guān)部門反映

③立即報警

④保持沉默，不去過問

⑤躲開

20、您是否贊同“人活著就是為了掙錢、享受”的說法

Q20 □

①贊同

②不贊同

③說不清

21、您是否贊成“人生追求不僅需要物質(zhì)財富享受，而且也需要精神文化生活的充實”

Q21 □

①贊同

②不贊同

③說不清

22、您是否贊同“幫助他人應(yīng)該全心全意”

Q22 □

①贊同

②不贊同

③說不清

23、您是否贊同對社會應(yīng)該是無私奉獻

Q23 □

①贊同

②不贊同

③說不清

24、您在本單位是否有當(dāng)先進或勞模的想法

Q24 □

①很想當(dāng)

②無所謂

③不想當(dāng)

25、您認(rèn)為發(fā)揚勞模精神是否重要

Q25 □ ①非常重要

②比較重要

③一般

④不如以前重要

⑤非常不重要 ⑥說不清楚

第三部分

26、目前您的技術(shù)等級

Q26 □

①無技術(shù)等級

②初級技工

③中級技工

④高級技工 ⑤技師

⑥高級技師

⑦其他______（請注明）

27、您對目前從事的工作是否滿意

Q27 □

①很滿意

②比較滿意

③一般

④不滿意

⑤很不滿意

28、您擇業(yè)時最看重的條件是什么（選擇三項并按照重要程度排序）

Q28-1□ 2□ 3□

①收入高

②職業(yè)穩(wěn)定

③自己有發(fā)展前途

④工作輕松 ⑤社會保障健全 ⑥人際關(guān)系和諧

⑦生活工作方便

⑧其他______（請注明）

29、您覺得自己的職業(yè)技能能滿足目前工作需要嗎？

Q29 □

①能滿足

②基本滿足

③不能滿足

④不知道

30、您學(xué)習(xí)文化技術(shù)的要求

Q30 □

①十分迫切

②有要求

③無所謂

④沒有要求

31、您最希望參加哪類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)

Q31 □

①技術(shù)技能培訓(xùn)

②文化知識培訓(xùn)

③學(xué)歷培訓(xùn)

④外語培訓(xùn) ⑤職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)

⑥創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)

⑦興趣愛好培訓(xùn)⑧其他______（請注明）



32、您學(xué)習(xí)的主要目的Q32 □

①晉級晉職

②增加收入

③適應(yīng)工作需要 ④好找工作

⑤興趣愛好 ⑥充實自己

33、您認(rèn)為勞動競賽最主要的作用是什么

Q33 □

①提高單位經(jīng)濟效益

②推動單位技術(shù)進步

③提高職工技術(shù)水平和素質(zhì)

④增加職工收入

⑤為職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性提供途徑和機會

⑥沒什么作用

34、您認(rèn)為現(xiàn)在人們的職業(yè)道德水平與以前相比

Q34 □

①提高了

②沒什么變化

③降低了

④說不清

第四部分

35、您對當(dāng)前社會收入分配的看法

Q35 □

①差距很大

②差距較大

③差距較小

④差距很小

⑤說不清

36、您認(rèn)為工會在維護職工合法權(quán)益方面作用如何

Q36 □

①有重要作用

②能發(fā)揮一定作用

③作用不大

④沒有作用

⑤說不清

37、您認(rèn)為目前社會存在的突出問題是（選擇三項并按重要程度排序）

Q37-1□ 2□ 3□

①勞動就業(yè)困難

②收入差距拉大

③社會分配不公 ④社會治安惡化

⑤下崗失業(yè)人員增加

⑥腐敗現(xiàn)象加劇 ⑦企業(yè)改制不透

⑧社會保障體系不健全

⑨子女教育負(fù)擔(dān)過重 ⑩看病就醫(yī)困難

⑾住房問題

⑿其他______（請注明）

38、目前您個人最擔(dān)心的問題是

Q38 □

①下崗失業(yè)

②生病住院

③收入減少

④婚姻危機

⑤子女教育就業(yè)

⑥社會保障

⑦其他______（請注明）

39、您認(rèn)為近年來農(nóng)民工的生產(chǎn)生活狀況是否有所改善Q39 □

①有很大改善

②有所改善

③沒有改善

④說不清楚

40、您認(rèn)為目前您的積極性發(fā)揮怎樣

Q40 □

① 充分發(fā)揮

②大部分發(fā)揮

③較少發(fā)揮

④未發(fā)揮（選擇第③、④項者請回答第41題）

41、您認(rèn)為影響積極性發(fā)揮的主要原因是

Q41 □

①收入太少

②對從事的工作不喜歡

③領(lǐng)導(dǎo)不民主 ④分配不公 ⑤同事關(guān)系不融洽 ⑥對社會腐敗不滿

⑦其他______（請注明）

第五部分

42、您對法律、法規(guī)的認(rèn)識來自于何處？

Q42 □

①電視

②網(wǎng)絡(luò)

③法律法規(guī)的宣傳冊

④親友同事

⑤不了解

⑥其他____（請注明）

43、您認(rèn)為法律法規(guī)對于您的生活和工作重要嗎？

Q43 □

①非常重要

②比較重要

③一般

④比較不重要

⑤非常不重要

44、您曾經(jīng)運用過法律法規(guī)保護過自己的權(quán)益嗎？

Q44 □ ①有過

②沒有過

45、您所在單位目前是否為您辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等社會保險

Q45 □

①已辦理

②未辦理

③部分辦理

④不知道

46、您是否與目前所在企業(yè)簽訂了勞動合同

Q46 □

①簽訂了

②沒簽訂

③不知道

47、您與單位簽訂的勞動合同期限

Q47 □

①一年以內(nèi)

②1-2年

③2-5年

④5年以上

⑤無固定期限

48、您單位履行勞動合同的情況

Q48 □

①很好

②較好

③一般

④不好

⑤很不好

⑥不知道

49、您單位給您發(fā)放工資的情況

Q49 □

①能按時足額發(fā)放

②拖欠半年以內(nèi)

③拖欠半年至1年以內(nèi)

④拖欠1年以上

50、如果您加班加點，單位是否按照《勞動法》規(guī)定給您支付了加班費或補休

Q50 □

①完全按規(guī)定執(zhí)行了

②部分執(zhí)行了

③完全沒執(zhí)行 ④從不加班

51、您目前所在單位是否建立了平等協(xié)商和集體合同制度

Q51 □

①建立了

②沒建立

③不知道

52、在平等協(xié)商和簽訂集體合同時，您最關(guān)心哪一方面內(nèi)容

Q52 □

①工資

②勞動就業(yè)

③下崗基本生活保障

④勞動安全衛(wèi)生 ⑤工作時間和休息休假

⑥社會保險

⑦生活福利

⑧職業(yè)培訓(xùn)

⑨其他______（請注明）

53、當(dāng)您遇到困難和問題時，您傾向于找誰解決

Q53 □

①黨組織

②政府（行政部門）

③工會

④司法部門

⑤親朋好友

⑥新聞媒體

⑦宗教組織 

⑧慈善機構(gòu)

⑨社區(qū)組織

⑩其他______（請注明）

54、您是否參加過本單位的職工代表大會

Q54 □

①參加了

②沒參加

③不清楚

第六部分

55、您業(yè)余時間主要有哪些安排（請選三項并排序）

Q55-1□ 2□ 3□

①看電視

②看書

③文化娛樂活動

④參加培訓(xùn)班、學(xué)習(xí)班 ⑤從事第二職業(yè)

⑥督促孩子學(xué)習(xí)

⑦外出旅游

⑧上網(wǎng)

⑨其他______（請注明）

56、您經(jīng)常看哪些電視節(jié)目（請選三項并排序）

Q56-1□ 2□ 3□

①新聞大事

②文化娛樂節(jié)目

③電視劇

④經(jīng)濟類節(jié)目

⑤科技類節(jié)目（）

⑥教育講座

⑦其他______（請注明）

57、您希望本單位開展職工思想政治工作主要采取哪些形式

Q57 □

①開會學(xué)文件

②聽勞模報告

③班組學(xué)習(xí)

④脫產(chǎn)培訓(xùn) ⑤領(lǐng)導(dǎo)談心

⑥參觀訪問

⑦開展文體活動

⑧讀書演講

⑨幫助解決實際問題

58、您認(rèn)為當(dāng)前開展職工思想政治工作存在的主要問題是

Q58 □

①脫離實際空對空

②形式主義

③不解決實際問題 ④形式單調(diào)

⑤領(lǐng)導(dǎo)不能以身作則

⑥其他______（請注明）

59、您認(rèn)為加強職工思想政治工作最重要的方法是

Q59 □

①解決實際問題

②領(lǐng)導(dǎo)以身作則

③形式多樣、寓教于樂 ④克服形式主義、注重實效

60、您對本企業(yè)開展文化活動

Q60 □

①很滿意

②比較滿意

③不滿意

④很不滿意

61、您參加文化活動的主要場所

Q61 □

①社會文化娛樂場所

②本企業(yè)文化娛樂場所

③社區(qū) ④其他______（請注明）

第四篇：分析當(dāng)前我行職工思想狀況談如何做好職工思想政治工作

分析當(dāng)前我行職工思想狀況談如何做好職

工思想政治工作

分析當(dāng)前我行職工思想狀況

談如何做好職工思想政治工作

隨著金融體制改革的不斷深入，金融同業(yè)之間的競爭日趨激烈。在新的歷史時期如何激發(fā)農(nóng)行內(nèi)部活力，充分發(fā)揮員工的潛能，增強凝聚力，成為我們的黨務(wù)之急，而做好思想政治工作是當(dāng)前工作的重要組成部分。

一、目前我行職工的思想狀況

從我行目前現(xiàn)狀來看，員工隊伍的整體素質(zhì)與現(xiàn)代商業(yè)化經(jīng)營的要求還存在著一定的差距，有些員工缺乏危機感，思想不求上進，業(yè)務(wù)技能上不求過硬，工作效率、服務(wù)態(tài)度都存在著不盡人意的地方。但隨著機構(gòu)改革和人事變化，績效考核和計價等利益分配的變化，一些員工表現(xiàn)出復(fù)雜的心緒，給思想政治工作提出了新的挑戰(zhàn)。不同層次的員工存在著各種各樣的思想意識，筆者大概歸納起來有以下幾種：

1、部分老員工情緒低落，工作積極性不強。隨著年齡的增大，不少在農(nóng)行工作多年的老員工，覺得自身發(fā)展的大好時光已經(jīng)過去，特別是到了40歲的同志，更是覺得在農(nóng)行升遷提拔已經(jīng)不可能，自身在農(nóng)行的發(fā)展軌跡也從此定型。因此，這些“老員工”雖然有較強的工作經(jīng)驗和業(yè)務(wù)能 力，但是，他們對日常的工作熱情和熱愛程度都有所減退，每天得過且過，工作也是敷衍了事，工作中制度執(zhí)行力也不強。

2、部分新入行的大學(xué)生表現(xiàn)為思想浮躁，工作沒有踏踏實實。部分剛?cè)胄械那嗄陠T工，在失去剛參加工作時的那份新鮮感后，面對日復(fù)一日、單調(diào)乏味的重復(fù)工作后，表現(xiàn)出思想浮躁，認(rèn)為農(nóng)行發(fā)展空間狹窄，工作強度大、壓力大、收入低，職業(yè)預(yù)期值普遍下降。面對其他商業(yè)銀行高薪職位的誘惑，容易產(chǎn)生跳槽的意向。我行近年來招了不少的大學(xué)生，但在農(nóng)行工作1-2年后最終都紛紛離開，最大的原因也是表現(xiàn)為思想浮躁。多年來行也成為其他商業(yè)銀行的培訓(xùn)基地，對農(nóng)行自身職工的穩(wěn)定也帶來了一定的難度，做好這些員工的思想工作非常重要。

3、有些青年員工雖有學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識的意識，但認(rèn)為行里沒有給他們提供好的條件。從我行最近的舉辦的大學(xué)生座談會員工的反映來看，大多數(shù)新員工對自身的職業(yè)規(guī)劃要求很高，希望單位能夠給他們提供輪崗交流的機會，讓他們在幾年內(nèi)能夠在銀行各個業(yè)務(wù)條線工作，以便他們能夠全面地掌握銀行業(yè)務(wù)。這些員工的想法是很好的，但是他們往往連目前本職崗位的工作都沒有做好，主動學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識的意識也不是很強烈，眼高手低，工作不踏實，責(zé)任心不強。這些員工對行里的要求很高，但是對自身素質(zhì)要求不夠，時間一 久也就隨波逐流了。

4、上述問題的存在，從一定程度上阻礙我行業(yè)務(wù)經(jīng)營的拓展，影響了農(nóng)行的形象，要克服和解決這些問題，我們要抓好企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化是農(nóng)行未來發(fā)展的“靈魂”，農(nóng)行的企業(yè)文化建設(shè)要貼近員工，貼近實際，要緊扣效益。筆者認(rèn)為要從以下幾個方面抓好農(nóng)行的企業(yè)文化建設(shè)：

1、抓學(xué)習(xí)，提高員工的政治思想素質(zhì)。管人先管思想，管住思想首先就要抓學(xué)習(xí)，加強教育。一是要加強其思想道德教育，堅持以正確的輿論引導(dǎo)員工，幫助他們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。二是要增強員工的集體主義榮譽感，培養(yǎng)員工愛行如愛家的思想，可以通過多種形式和手段，突出員工的主人翁地位，從而使其融入到農(nóng)行的大家庭中。三是要抓好員工隊伍教育工作。我們在抓好學(xué)歷教育的同時，更要抓好業(yè)務(wù)教育，形成“學(xué)習(xí)型組織”，是每位員工養(yǎng)成終身學(xué)習(xí)的好習(xí)慣。

2、開展形式多樣的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。當(dāng)前銀行間的競爭是服務(wù)的競爭，但是也是業(yè)務(wù)技能的競爭。如何服務(wù)態(tài)度很好，可業(yè)務(wù)技能不過關(guān)，這種形象也是不能滿足現(xiàn)代銀行要求。因此，我們要采取上崗前培訓(xùn)，使每位員工達到一定要求的技能后持證上崗；開展多種形式的業(yè)務(wù)技能測試，使員工的業(yè)務(wù)技能得到更高層次的提升，提高員工整體素質(zhì)。

3、要建立以人為本的管理思想，建立靈活的用人機制。一方面要把員工的能力和崗位結(jié)合起來，將其放到合適的位置上，發(fā)掘其潛力，發(fā)揮其所長，做到人盡其才、才盡其用，提高并保持其工作積極性。另一方面，進一步建立科學(xué)的考核制度和暢通的晉升渠道，做到尊重人、理解人、關(guān)心人和信任人，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，要給員工提供實現(xiàn)個人價值的發(fā)展空間。要運用激勵機制，鼓勵先進，鞭策后進，筆者認(rèn)為要給表現(xiàn)優(yōu)秀的短期合同工轉(zhuǎn)為長期合同工的機會，同時要將考核差、業(yè)務(wù)技能不過關(guān)的員工淘汰，真調(diào)動員工的工作積極性。

4、加強交流，營造農(nóng)行和諧氛圍。感情交流是理解的橋梁，溝通是產(chǎn)生感情的前提，也是增強企業(yè)凝聚力的有力保證。首先是領(lǐng)導(dǎo)同員工的交流，尤其是一線員工的談心。要從關(guān)心員工的角度出發(fā)，傾聽他們的心聲。其次重視員工的思想動態(tài)，通過對他們行為的仔細(xì)觀察了解其思想動態(tài)，從而分析原因，找出相適應(yīng)的對策。

5、廣泛動員員工參加行內(nèi)的各項有益活動，從潛意識中培養(yǎng)員工的企業(yè)精神。組織各類員工喜歡的比賽和文娛活動，寓教于樂，勞逸結(jié)合，營造農(nóng)行良好的企業(yè)文化氛圍。

總之，我們要不斷拓展企業(yè)文化建設(shè)的空間，營造一種對員工的行為具有導(dǎo)向、凝聚、激勵和調(diào)節(jié)作用的文化，把廣大員工培養(yǎng)成適應(yīng)現(xiàn)代商業(yè)銀行要求的人才。

第五篇：關(guān)于當(dāng)前職工思想狀況的調(diào)查

關(guān)于當(dāng)前職工思想狀況的調(diào)查

在鐵路改革發(fā)展的今天，職工的思想較為活躍，對改革發(fā)展中的布局調(diào)整、富余人員分流、工資收入分配、兩紀(jì)處罰等問題心理上的承受能力還比較脆弱，這就給我們做好職工思想政治工作提出了新的課題。通過采取下發(fā)調(diào)查問卷、召開職工座談會、個別談心等形式，初步摸清了職工的思想脈搏，為我們有針對性地做好職工的思想政治工作提供了依據(jù)。

一、當(dāng)前職工主要思想反映

通過我們調(diào)查了解，當(dāng)前職工思想中主要存在以下七種思想反映。

1、擔(dān)憂心理。今年初路局職代會上提出了“拉通四平”的運輸調(diào)整戰(zhàn)略，一時間干部職工對此極為關(guān)注，議論紛紛，擔(dān)心車站被撤銷。4月份運輸方案調(diào)整后，直通車流增大，本站編解作業(yè)車明顯減少，這在運轉(zhuǎn)上下行車間職工中反映較為突出，害怕因作業(yè)量減少崗位減員自己沒崗位，擔(dān)憂不知哪一天自己也會被轉(zhuǎn)崗分流，收入減少。因此，一定程度上影響了職工隊伍的穩(wěn)定。

2、觀望心理。這種想法的職工占有一定的比例，他們認(rèn)為改革是上邊的事，領(lǐng)導(dǎo)讓干啥就干啥，工作中不思進取、不前不后，心里有一定的盲目樂觀性，體現(xiàn)在具體工作中有 1

當(dāng)一天和尚撞一天鐘的思想，主人翁意識淡薄，混日子的思想嚴(yán)重，工作積極性不高，更無創(chuàng)新開拓意識。

3、攀比心理。隨著改革的不斷深入，站段間的工資收入分配差距不斷拉大，一些職工議論中哪個站段職工工資收入高，福利待遇搞得好，與工務(wù)、電務(wù)等系統(tǒng)的工資收入相比差距很大，心理上形成反差，攀比思想油然而生；車間之間、班組之間、同一職名之間比哪個部門、哪個人的獎金多，特別是同一工種、同一職名收入由于勞動強度不同、作業(yè)量大小不同而收入差距不大，造成心理上的失衡，這些想法都嚴(yán)重阻礙了生產(chǎn)積極性的發(fā)揮，產(chǎn)生許多消極因素。

4、僥幸心理。有僥幸冒險心理的職工過分相信自己的技術(shù)、判斷和運氣而冒險行事，認(rèn)為小違章、小聰明、小主意、小習(xí)慣、小毛病出不了大事故，不必大驚小怪、小題大做，偶爾的違章不可能出現(xiàn)事故，久而久之，助長了個別職工違章違紀(jì)心理，縱容了職工僥幸冒險心理的滋長，把自己的違章違紀(jì)習(xí)慣當(dāng)成了標(biāo)準(zhǔn)。

5、逆反心理。這種想法主要集中在少數(shù)后進職工身上，這部分職工平素對自身要求不嚴(yán)，經(jīng)常違章違紀(jì)，對上級的嚴(yán)格管理實行經(jīng)濟處罰產(chǎn)生反感，認(rèn)為是一種“羈絆”，對違章違紀(jì)問題不是從自己的主觀因素上查找原因，認(rèn)清違章違紀(jì)可能產(chǎn)生的嚴(yán)重后果，而是一味地認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)和自己過不去，找自己的“小腳”，產(chǎn)生很強的逆反心理。

6、安逸心理。個別職工總嫌規(guī)章制度束縛手腳，怕按章作業(yè)耽誤時間，而是圖快、圖省事，想早點完活回家，因此造成作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化走樣；個別工作不繁忙崗位上的職工有時精神萎靡不振，出現(xiàn)當(dāng)班睡覺、盹睡問題。特別是在交接班這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)上，由于下班心切，忙于回家，很多應(yīng)該交接的程序和注意事項此間一律簡化，完全按照自己的意愿去行事，為事故埋下了潛在的隱患。

7、負(fù)重心理。今年以來，隨著物價持續(xù)上漲，職工更加感到入不敷出，引起思想波動。部分職工反映子女入學(xué)，負(fù)擔(dān)加重，孩子考入大學(xué)，一次支付學(xué)費、生活費就上萬元，使本來就不富裕的生活更加困難，喜中有憂；有的職工反映物價上漲過快，致使生活上更加拮據(jù)。

二、問題成因

1、缺乏正面的宣傳引導(dǎo)。由于正面宣傳教育不夠，導(dǎo)致干部職工對“拉通四平”的戰(zhàn)略思想缺乏正確的理解，個別干部沒有認(rèn)真履行好“一崗雙責(zé)”的責(zé)任，不是從路局發(fā)展戰(zhàn)略上來宣傳“拉通四平”的戰(zhàn)略意義，有時候還和職工一起去盲目議論，輕信一些來之不明的傳聞，散發(fā)一些所謂的“小道消息”，給職工隊伍的穩(wěn)定造成了一定的影響。

2、缺乏主人翁意識。個別職工沒有把自己置身于“主人”的位置，把車站當(dāng)成維系自己生存的“家”，沒有盡到主人責(zé)，沒有把自己的命運與車站的命運聯(lián)系在一起，而是

過多地進行攀比，不講對企業(yè)貢獻的大小，而是講得到的報酬多少，導(dǎo)致個別職工產(chǎn)生“崗位清閑越好、掙錢多越好、不扣錢最好”的思想。

3、缺乏遵章守紀(jì)的自覺性。個別職工錯誤地認(rèn)為干活不是給自己干的而是給領(lǐng)導(dǎo)看的，導(dǎo)致執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)“領(lǐng)導(dǎo)在不在、有無檢查、活多活少、白天夜間不一樣”，不能把執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)當(dāng)成習(xí)慣，而是被動地看著領(lǐng)導(dǎo)、看著檢查組，存在著“依賴性”和“奴役性”，缺乏遵章守紀(jì)的自覺性。

4、對漲工資的期望值過高。部分職工對當(dāng)前物價上漲問題反映突出，近幾年鐵路企業(yè)連續(xù)三年為職工漲工資，一定程度上緩解了生活上的經(jīng)濟壓力，提高了職工的生活水平。但很多人不夠滿足，總是把自己的工資收入水平與其他收入高的行業(yè)進行相比，而沒有把當(dāng)前的收入水平與當(dāng)?shù)厥杖氲偷钠髽I(yè)進行對比，因此，要求增加工資的愿望十分迫切。

三、解決問題的對策

上述職工各種思想反映及問題成因，迫切需要我們理清做好思想政治工作的思路，加強對職工的正面宣傳教育和正確引導(dǎo)，理順職工的思想情緒，化解各種不利因素，搞好安全運輸生產(chǎn)，確保職工隊伍穩(wěn)定。

1、強化改革形勢教育。教育職工認(rèn)清鐵路所面臨的形式和任務(wù)，只要安心做好本職工作，有崗位才會有收入，讓

職工們認(rèn)識到鐵路改革只能越改越好，改革發(fā)展的成果才能惠及廣大職工，要樹立大局意識，切實把個人的利益與全局的利益緊緊地聯(lián)系在一起。只有保安全，才能保崗位，才能保收入。

2、強化主人翁意識。要開展路情站情教育，教育職工愛鐵路、愛車站、愛崗位，以“主人”的姿態(tài)，說主人話、干主人活，關(guān)注企業(yè)的發(fā)展，關(guān)乎車站的生存，真正樹立起“站興我榮、站衰我恥”的強烈主人翁意識，切實把個人的利益與企業(yè)的利益緊緊地聯(lián)系在一起，把自己融入企業(yè)這個集體之中。

3、強化遵章守紀(jì)教育。通過事故案例教育、安全法制教育、現(xiàn)身說法教育等形式，教育引導(dǎo)職工遵章守紀(jì)是保崗位、保飯碗的前提，克服作業(yè)中小聰明、小主意、小毛病、小習(xí)慣、小違章等僥幸心理和陋習(xí)，增強遵章守紀(jì)的自覺性，堅持標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)不走樣，真正認(rèn)識到“違章就是殺人，違章就是犯罪”的深刻含義，立足本崗位保證安全。

4、強化思想工作旬交班。建立思想工作每旬交班制度，通過采取典型B類問題旬交班會本人談、大家?guī)偷男问剑屵`章違紀(jì)者“現(xiàn)身說法”，談?wù)J識、論危害、定措施，對違章違紀(jì)行為真正從思想深處澄清模糊認(rèn)識，打開心結(jié)，理順?biāo)枷耄_到口服、心服和佩服，用違章違紀(jì)的實例作為教育其他職工的素材和“財富”，警示和警醒他人不“重蹈覆轍”。

5、強化正面宣傳引導(dǎo)。引導(dǎo)職工正確認(rèn)識改革中物價上漲的現(xiàn)實，對職工關(guān)心的工資收入等問題做好宣傳解釋工作，工資收入只能靠改革的發(fā)展循序漸進來增長，不可能一下子漲上來。只有企業(yè)改革發(fā)展了，效益增加了，才能增加職工的工資收入。只有立足本崗位，努力做好工作，才能保證把工資拿回家。