第一篇：二季度思想分析（范文）

XX消防支隊XX中隊

二季度官兵思想情況匯報材料

為確保部隊高度穩定，全面掌握干部政治思想動態,解決存在的突出問題，確保部隊高度穩定，6月25日，我中隊組織全體官兵召開了二季度思想政治教育分析會議。會上，就二季度以來開展思想政治教育、黨風廉政建設和如何預防違法犯罪工作等情況作了詳細匯報交流，中隊干部也結合自身實際，有針對性地提出了進一步加強思想政治教育工作的建議和措施。現將有關情況匯報如下：

一、中隊干戰思想情況分析

二季度以來，中隊官兵思想基本穩定，無違法違紀犯罪行為發生。中隊基層黨支部切實抓好隊伍管理和防違紀、防事故工作等重要工作。全體官兵嚴格落實各項規定和制度，遵紀守法，恪盡職守，努力完成各項工作任務，確保了當前轄區的消防安全和部隊無違紀的實現。中隊也針對突出問題制定出一些行之有效的整改措施，對事故苗頭及時采取了果斷的預防，抓好對重點人員、重點崗位和重點部位的管理，確保了中隊安全形勢的持續穩定。

二、黨風廉政建設方面

在廉正建設方面中隊堅持黨風廉政建設和反腐敗工作由黨支部書記負總責，軍政主官共同抓的原則，認真落實黨風廉政建設責任制。主要表現在中隊日常開支透明化，從源頭上預防和遏制不公、不廉現象的發生，杜絕職務犯罪及其他因公性質的違法犯罪行為，打造“清正、廉潔”的和諧警營環境。

三、安全工作方面

中隊黨支部在支隊黨委的領導下繼續認真開展“安全防事故”工作，中隊黨支部嚴格落實各項措施，在實際工作不斷加強對官兵進行了安全教育，并要求全體官兵繃緊思想弦，提高安全意識，嚴格按照操作規程開展工作。同時還會繼續堅持經常性思想工作，準確把握中隊干戰的思想動向，進一步加強對官兵的宗旨、理想、信念等教育，牢固樹立他們正確的思想觀念，從根源上解決干戰的服從意識和敬業意識，提高各項素質。加強安全預防學習教育。中隊根據支隊部署，深入進行學習動員，形成領導重視、基層落實、全員參與的工作格局。要堅決摒棄錯誤觀念，破除頑癥陋習，真正使“安全第一”思想根植于每一位官兵的心中，落實到每一位官兵的具體行動中。

四、預防犯罪方面

以管理促發展，以制度促進步。在二季度里，中隊堅決抓好部隊管理，強化一日生活制度的落實，定期開展中隊官兵對條令條例和規章制度的學習活動，時刻掌握官兵的思想動態，加強對“三個不放心”的人的重點監管和指導，針對存在的問題，及時給予教育引導，確保官兵思想穩定，安心工作，杜絕各類違法犯罪行為的發生。

XX消防支隊XX

中隊

20XX年6月27日

第二篇：2014年二季度員工思想分析

2014年員工思想分析報告

皮帶工區

2014年7月2日

員工思想分析報告

時間：2014年6月28日

地點：皮帶工區會議室

主持人：付元明

參加人員：工區副班長以上管理人員

（趙緒閣、張士訓下井）

會議內容：

簡要剖析四季度職工的思想和車間如何解決職工思想問題的。會議紀要：

緊緊圍繞“員工思想政治工作及隊伍穩定”為主題開展工作，及時掌握員工的思想動態，充分做好職工安全教育工作，確保區隊安全生產。

一、目前職工思想政治工作及隊伍穩定情況：

1、通過深入開展“黨的群眾路線教育實踐活動”活動，全提高員工思想素質，通過加強自身學習，不斷提高安全意識，工作中不斷進行自我剖析，查找自身存在的問題和不足，積極改進工作作風。

2、目前，隨著企業用工制度的進一步深入，員工素質參差不齊，人員趨于老齡化，給我們的安全教育工作帶來了難題，黨支部面對這種實際狀況，有針對性地開展安全思想教育工作，對老齡化的員工，每月崗位練兵過程中堅持嚴肅認真，不走過場，要使他們在思想認識上對安全工作引起高度重視，對安全生產有一個深刻的認識，丟掉以

往的經驗主義、蠻干思想，確保他們在今后的安全生產中能夠做到安全第一。

3、開展安全思想教育活動，注重從“生命意識”上去做文章，通過6月26日工區發生的提升運輸事故，把血的教訓告訴給員工，使大家清醒地認識到：生命對人來說只有一次，是一張單程車票，失去了就再也回不來，我們就會認識到生命的重要，從而從心靈深處喚起員工一定要有“生命意識”，不斷提高自己的安全意識，做一名遵章守紀的好員工。

4、使員工能夠接受職業化隊伍建設。大多數職工能夠認同煤礦職業化隊伍建設，加強知識學習，不斷提高自身素質，為隊伍建設實施作準備，愿意為構建和諧幸福泉興而努力。

二、加強思想工作的措施：

1、為抓好當前工作。

一是要繼續把安全工作作為天字號工程、第一責任，抓緊抓好，進一步強化安全第一責任人的職責。二是持續開展安全主題活動，不斷提升安全管理水平。三是堅持以人為本，要把安全工作的重心放在預防上，把功夫下在管理上，深刻吸取事故教訓，進行安全隱患排查和治理，消除一切不安全因素，確保安全生產。四是強化全員安全教育，組織職工認真學習三大規程，保證全員持證上崗，管理人員必須現場交接班，實現安全生產。

2、創新員工培訓方法。

抓安全思想教育要有所創新，新時期的員工思想特別活躍，如果

你單一地去灌輸一些安全知識給員工，不但不能取得好的效果，反而會使部分員工產生厭學心理。因此，在日常安全教育活動中，應采取多種方式和形式，使我們的員工在潛移默化中接受安全思想教育，從而提高大家的安全意識，如安全宣傳欄、“三違”幫教、班前教育、案例分析、安全宣傳標語、現身說教等多形式的群安活動，使廣大員工從要我學變成我要學，在思想認識上得到提高，做到警鐘長鳴！

通過安全思想教育活動，使得全體員工的安全意識不斷提升，主動性和自覺性進一步增強，為實現全年安全生產提供了堅強有力的思想保證。

第三篇：2011年二季度職工思想狀況分析

2011年二季度職工思想狀況分析

按照公司黨委要求，政工部安排專人深入基層黨支部，對第二季度職工思想情況進行了調研，現將調研情況匯報如下：

1、進入二季度以來，為進一步加強公司黨員教育管理，提高黨員隊伍素質，充分發揮廣大黨員在貫徹落實科學發展觀方面的先鋒模范作用，公司組織廣大黨員職工召開中心組學習、學習黨史活動、《關鍵在于落實》學習交流會，開展“黨員沖鋒在前、爭創五好支部”主題活動等。大家一致表示，通過多種理論學習和實踐活動，提升了自身素質，增強了生產經營決策能力，能夠緊緊圍繞全年中心工作，努力作出自己新的貢獻。

2、公司開展了民主評議黨員工作，廣大職工表示希望這次評議活動按序進行，不丟步驟，不走過場，將此次評議工作做實，收到實效。職工希望通過評議涌現的優秀黨支部、黨員能夠真正沖鋒在前起到模范帶頭作用，帶領大家形成合力，上下攻堅克難，盡最大努力做好經營工作，實現減虧，以優異的成績迎接建黨90周年。

3、反腐倡廉方面，公司黨委組織黨員干部和關鍵崗位職工**余人觀看“懲治和預防瀆職侵權犯罪巡回展覽”。黨員廉政建設是我公司提高黨員干部整體素質的一個重大舉措，職工希望這次活動實事求是的開展下去，不走過場，收到實際效果，使廣大黨員干部在思想上深刻認識到，在社會經濟發展的生產活動中，保持潔身自好，堅守廉潔奉公的現

實意義，牢固樹立干凈做人，老實做事，為人民服務的核心價值理念。

第四篇：2012年二季度職工思想狀況分析

2012年二季度職工思想分析情況

食堂（總務）黨支部

根據我礦黨委安排部署的工作要求，我們對食堂（總務）職工二季度的思想動態情況進行了細致分析，重點對食堂、澡堂、洗衣機房進行了有針對性思想摸底。共走訪各崗點6個，個別談話14次，使我們對職工近期思想動態及所關心的熱點問題有了一個初步了解，為今后進一步開展各項工作提供了適時有效的分析依據，現將本次思想動態分析的基本情況進行簡要綜述。

一、職工組成基本情況

食堂（總務）目前有干部職工75人。管理人員7人（總務科5人，食堂2人），職工75人，正式職工67人（總務科25人，食堂42人），外聘職工7人，休長期人員3人。

二、思想動態情況

1、正式員工思想狀態穩定。在這部分員工中對現今工資收入、工作環境都表示滿意，他們心情舒暢的投身到各項工作中，工作態度和工作質量呈現出積極向上的態勢，是公司安全生產的主干力量。

2、臨時工思想狀態平穩中有起伏。在這部分員工工作態度積極，但普遍存在生存壓力和就業壓力，他們更關注簽合同及自身的生存和工資收入、福利待遇。

3、對待當前工作和薪酬方面，職工普遍認為：雖然各項勞保待遇較好，但工資收入相對比較低，工作中同工同酬還沒有得到體現。

4、個別職工因為家庭困難、天氣炎熱等原因，思想產生矛盾，工作積極主動性較差。

三、對策與建議

面對以上特點，我們主要采取了以下措施：

1、正確輿論引導，通過各種宣傳，通過職工工會的關心幫助，讓職工真正感受到新河大家庭的溫暖，讓大家對身為新河人而感到驕傲。

2、對個別有思想情緒的職工，我們全體黨員靠上去做工作，不斷教導他們千里之行，始于足下，要想成功，不能光向錢看齊，必須先從邁好第一步開始，什么事情只要你動手去做了，就會做得更好，雖然暫時有經濟困難，但是只要我們積極主動地克服困難，就沒有邁不過去的坎。通過一幫一談心，職工思想負擔輕了，信心強了，工作的積極性更高了。

通過這次調查，我們不僅掌握了職工的思想動態，還收集到許多有價值的意見和建議。事實表明，只有通過強有力的思想政治工作和科學的管理手段，不斷提高職工隊伍素質，企業才能適應市場經濟發展的需要，達到效益最大化，推動公司又好又快發展的目標才能實現。

二O一二年六月十五日

第五篇：通防科第二季度員工思想分析

通防科第二季度員工思想分析

一、當前職工思想狀況：

通防科二季度在公司黨政的正確領導下，在科全體職工的共同努力下，認真貫徹分公司一季度工作重點，順利完成二季度安全生產任務。二季度全科職工較好貫徹了上級批示、任務和號召。針對礦井生產接續，通風工程量大的情況下，保質保量的順利完成各項工作任務，在工作中員工大部分都表現了主人翁精神，特別在節支降耗上做出了突出成績，能夠認真學習貫徹下發的各級各類文件，提高了職工的安全知識，倡導了企業文化，增強了職工的安全意識和責任意識，確保了一季度安全生產。

二、當前職工思想上存在的問題

為了全面了解職工的思想狀況，及時掌握職工的思想動態，保持職工隊伍的穩定，通防科黨支部按照黨總支的要求，在職工中有針對性的進行座談，了解職工工作中、生活中的情況，認真分析和查找，主要有以下幾種現象：

1、主要表現在周一、五學習日，領導在黑板上寫好，可是個別職工只是為了應付學習筆記，不能很好領會文件精神，對操作規程、應知應會、手指口述操作法等了解不深不透、一知半解，不能利用業余時間進行學習專業知識。

2、特別是在6月份安全月活動期間，個別職工不能在思想上引起高度重視，三夏農忙期間，還出現遲到、早退現象。干慣了、看慣了、習慣了的思想有所抬頭。集中休班時間間隔長，平時家中有事無法照顧職工思想波動大。

3、特別是在6月份安全月活動期間，個別職工不能在思想上

引起高度重視，三夏農忙期間，還出現遲到、早退現象。干慣了、看慣了、習慣了的思想有所抬頭。集中休班時間間隔長，平時家中有事無法照顧職工思想波動大。

三、主要根源：

個別職工不能把集團利益、個人利益區分，顧小家而舍大家。部分職工安全意識淡薄，圖省事，在工資方面不能理解集體的實際情況，不能和分公司保持高度一致思想。

還有出現違章時不能認真吸取和總結經驗教訓，認為只要處理就算了事，從思想根源上沒有接受到教育。

三、對策和建議

針對職工思想上存在的問題，要利用好周一、周五學習日，對職工強勢灌輸使他們切實了解集團和分公司的文件重點特別對安全部放心人要加大排查和幫教力度，決不能讓他們單人單崗操作，要和班長結成互保互聯對子，如出現問題對班長進行連責處罰，同時要加大處罰力度，使他們做到不敢違章和違不起章，切實從源頭消除一切安全隱患。

另一方面要充分發揮思想政治工作優勢，加強政策宣傳和思想教育工作，針對個別職工素質低下，工作馬虎，學習積極性不高的現象，進行強化學習，強灌輸，使其提高自身素質，增強自主保安能力，通過談心教育，引導正確處理個人與集體的關系，通過安全事故案例和違章人員現身說法，使其轉變思想作風，提高認識，規范個人行為，達到工作上放心，思想上穩定，積極性提高，杜絕違章作業和違規行為，為三季度的安全工作打下良好的基礎。通防科2014年6月30日