第一篇：思想分析 文檔

“鐵打的營盤，流水的兵”，老兵退伍既是軍營生活的終結，也是人生旅途中的新起點。隨著當前社會的發展，社會價值觀念的沖擊和挑戰也不可避免地影響著部隊官兵思想。對于官兵中出現的新情況、新問題、新思潮，官兵的價值取向呈現多元化趨勢，給合當前部隊思想政治工作帶來的嚴峻挑戰。對于老兵退伍工作開展得好壞，可以看出一個中隊干部的管理水平。對于，做好當前老兵的退伍工作，既是中隊干部管理的一項重要內容，也是思想政治工作的一個重要方面。

一、當前退伍老兵的思想分析

一是未實現個人愿望的失落心理.臨近退伍的老兵，每個人都會對自己幾年來的軍旅生活作一番回顧和總結。對于每個即將面臨退伍的老兵來說，肯定是自己在部隊服役期間把自己的愿望實現了，自然就滿心歡喜；如果說自己的理想沒有一個或者是多個達到，哪心里肯定就會一些不平衡。然而對于各式各樣的憂煩縈繞在心頭，認為自己的前途無望，覺得對不起父母，無顏見家鄉父老等等。這類委屈感、失落感、吃虧感的存在，妨礙了退伍老兵在服役期間的得失以及自我價值的正確評判，然而就會把社會規范、部隊紀律規定視為與個人利益相對立的東西，采取公開或不公不開的方式，違反條令條例，甚至觸犯法律法規。其突出特征就是“對著干”，其行為不受理智控制，在工作中，對自己所謂看不慣的上級領導產生一種情緒上的反感，與領導唱對臺戲，對組織上安排的工作，不服從、不執行，軟拖硬頂，最后導致發生各種各樣的問題。

二是社會上“安置難”、“就業難”.當前面臨老兵退伍當中，大部分人員是來自農村，區域經濟的相對落后，對自己回老家之后能不能找到工作感到心中沒底，加上大多數戰士家長都希望自己的孩子繼續留在部隊里面有個好的發展。

三是對工作的松懈心理。大多數同志在退伍前，都能夠珍惜在部隊的最后時光，保持過去的工作熱情和干勁，站好最后一班崗。但是也有一部分同志在面臨退伍前認為個人需要得到滿足的，再干已沒有必要，個人需要沒有得到滿足的，則可能認為自己就這樣了，再干也是白搭。說“受苦的日子終于結束了”，四是對軍營產生留戀心理。絕大多數退伍同志在結束軍旅生活時都會對軍營依依不舍，充滿了留戀的感情。軍營里雖苦猶樂的生活、充滿刺激的訓練，在大腦皮層上打下了深深的烙印；同志間互幫互學、互諒互讓的同志愛、戰友情，在心田里留下了縷縷溫馨。這種留戀是人之常情，也是一種高尚的情感。但總是沉湎于過去，也容易使人裹足不前，延緩對新環境的適應。

二、解決上述問題的應對措施

一是要摸清思想底數。在老兵退伍工作展開前，中隊干部特別是主官，要有計劃地與中隊滿服役期的老戰士逐個談心.調查摸底全面掌握服現役期滿士兵的情況，摸清每個老戰士對走留的態度，家庭的實際情況，個人有什么要求和困難。談心時，要想方設法摸準真實情況，掏得心里話，謹防“高姿態”的大話、套話、假話和根據往年的退伍原則和數量，結合中隊長遠建設的需要，提前商擬走留對象名單。在此基礎上,有針對性地做好各種人員的思想工作，力求把思想工作做在前面，把矛盾化解在平時，保持士兵思想穩定，為展開退役工作創造良好條件.二是注重為老兵分憂解難。面對即將退伍的老兵，由于來自社會各方面的壓力，他們的心靈正處于一個非常脆弱的時期，這時就需要帶兵人要將心比心，針對退伍老兵在退伍期間的心理特點，加大與退伍的老兵們交心談心活動，對他們在服役期間為部隊建設、社會穩定和當地經濟發展所做的奉獻給予充分肯定。同時，通過個別談心，認真傾聽戰士的心聲，及時掌握他們想什么、有什么樣的要求、需要什么樣的幫助，了解后，根據部隊的實際情況，最大限度地為他們解決一些實際困難，讓他們真正體會到部隊的溫暖和領導的關心，從而使他們自覺地站好最后一班崗。

三是講究管理方式方法，尊重老兵的意見。對服役期將滿的老兵，往往自尊心比較強，所以在對他們最后一個階段時間進行管理時，要講究方式方法。最重要的是要尊重他們。因為老兵都是至少經過兩年以上的部隊教育訓練并多次參加滅火作戰和搶險救災工作，有著較豐富的實踐經驗；只有真正調動起他們的積極性和參與中隊建設的主動性。對于一些偶然犯錯誤的同志要采取個別批評他們，四是要積極開展活動。為充分發揮官兵工作的主動性和積極性，進一步激發潛能，在老兵退伍期間，開展一些形式多樣的配合活動，開展“學老兵、敬老兵、贊老兵”活動。(1)是學老兵政治覺悟；(2)是學老兵業務技能；(3)是學老兵奉獻精神；(4)是學老兵管理方法。多措并舉、穩步推進，使部隊生活始終保持團結緊張、嚴肅活潑的良好局面，同時也分散一些老兵的思想，不要讓他們有太多的時間來想同一個問題，從而使他們的思想得到穩定，從而為退伍期間部隊的安全穩定奠定堅實的基礎。

第二篇：思想分析

思想分析

尊敬的營黨支部：

在這一個學期的學習生活中本連人員思想在大體上比較穩定，但存在一些小情況。為了準確把握全連的思想情況，切實掌握全連思想動態，增強政治工作的預見性、針對性和科學性，確保部隊內部安全穩定，尤其是假期安全順利。為各項工作的順利開展打下良好基礎。采取匯報分析等方法，對全連思想情況進行了認真細致的調查了解和分析研究。現將全連當前的思想分析情況匯報如下：

一、臨近期末，學習壓力非常大，還有三門考試，而且快放假了思想比較浮躁。全連都在認真學習，但學習積極性不高?；旧鲜且驗榭荚嚨膲毫Σ湃W習的。主要是各方面事情太多，比如體能考核給大家壓力太大，大部分的時間和精力都用在了那些事情上面，學習落下一些以后在想補回來不太容易。所以所有的學習任務都擠到了期末。很多人臨近期末感覺學了一學期的課還跟新課一樣，就等著劃重點、給題以后背題。

第三篇：一季度思想分析

XX市公安消防支隊XX中隊 一季度思想情況匯報材料

根據支隊政治工作的具體內容，同時結合我中隊工作的實際情況，在3月26日中隊黨支部召開會議就現在官兵思想情況進行了分析，主要從干戰和黨風廉正建設、安全工作三個方面分析：

一、中隊干戰思想情況分析

一季度，在支隊的領導下，在中隊黨支部的帶領下，在全中隊官兵的努力下，克服了種種實際困難，較好的完成了支隊下達的各項任務。班子凝聚力進一步增強，工作目標更加一致，思想更加穩定。在新的一年里，中隊班子更加的團結，也更具戰斗力，中隊班子有足夠的信心和決心帶領中隊取得更好的成績。在工作中他們不怕任何困難，迎難而上，他們及時的相互交流經驗教訓，積極的調整自己的心態，認真仔細的解決各種事故苗頭，以飽滿的熱情投入到工作中去，帶領中隊走向一個又一個的勝利。在強有力的領導班子的帶領下，中隊戰士的思想也有了長足的進步，讓自己真正的融入到中隊這個大家庭中，工作中兢兢業業、學習上勤奮刻苦、訓練場上更是有種天不怕、地不怕的精神。凡事先從中隊想起、先從他人想起，真正的做到大公無私，為中隊的不斷進步做出了自己積極貢獻。存在的主要問題：

1、中隊班子在發現戰士出現的問題的時間反應還不過快，得到的信息還不全面。這也從另一個方面表現出了中隊的思想骨干沒能夠及時的向干部回窺班上的情況，這也影響了中隊干部在處理這些問題是的主動性。

2、中隊個別戰士和干部之間還是存在一定的問題，不愿意把自己的想法和遇到的困難想干部反應，在個別問題上總是感到中隊干部存在私心，比如中隊的學駕駛，這讓中隊思想骨干在開展工作的時間，他有抵觸情緒，不利于中隊工作的開展。

3、中隊的思想骨干發揮的作用不夠，沒能做好中隊干部的助手，向中隊干部反應的情況也不夠及時，缺乏對問題的認識和敏銳性。

二、黨風廉政建設方面

在廉正建設方面中隊堅持黨風廉政建設和反腐敗工作由黨支部書記負總責，軍政主官共同抓的原則，認真落實黨風廉政建設責任制。主要表現在考學和學駕駛等關系戰士切身利益時人員選拔上，中隊實行民主投票，從源頭上預防和遏制不公、不廉現象的發生，杜絕職務犯罪及其他因公性質的違法犯罪行為，打造“清正、廉潔”的和諧警營環境。

三、安全工作方面

在一季度期間，中隊黨支部在支隊黨委的領導下認真開展“安全防事故工作”，中隊黨支部嚴格落實各項措施，在實際工作不斷加強對官兵進行了安全教育，并要求全體官兵繃緊思想弦，提高安全意識，嚴格按照操作規程開展工作。同時為防止思想麻痹的現象，中隊加強了強查崗查鋪，并發動中隊思想骨干作用，時時為官兵做思想工作了解官兵思想情況，把中隊安全防事故工作做深、做細、也做扎實，保證中隊無安全事故發生。在思想教育方面，開設法律法規學習課程，開展預防犯罪專題學習活動，嚴防部隊發生各類違法犯罪行為，純潔部隊風氣，為官兵健康成長創造一個和諧、穩定的環境。

四、預防犯罪方面

堅決抓好部隊管理，強化一日生活制度的落實，定期開展中隊官兵對條令條例和規章制度的學習活動，時刻掌握官兵的思想動態，加強對“三個不放心”的人的重點監管和指導，針對存在的問題，及時給予教育引導，確保官兵思想穩定，安心工作，杜絕各類違法犯罪行為的發生。

總之，中隊黨支部在一季度期間嚴格按照支隊要求，為官兵們做大量的思想政治工作，保證了全中隊官兵思想的穩定、健康，杜絕事故、違紀、案件的發生，使中隊能以高度的警惕參加到各項工作中，提高了中隊戰斗力，思想工作方面取得了很好的成果。同時在下個月的工作中加強中隊的思想教育的力度，用不同的方式方法達到教育的目的，在每名干戰的心里打下堅實的思想基礎，讓中隊干戰緊密的結合在一起，為中隊事業的蒸蒸日上做出自己的貢獻，讓中隊干戰為自己能身在這個中隊感到自豪。更進一步推動了部隊隊的正規化建設，為切實做好XX消防人的“有警必出、有災必救、有險必搶、熱情服務”的社會承諾，打下了堅實的基礎。在以后的工作中，我中隊也將一如既往，圓滿完成上級賦予的各項任務。

XX市公安消防XX中隊 20XX年3月27日

第四篇：官兵思想情況分析

xxx第一季度官兵思想情況分析

20xx年xx月xx日，xxx組建，中隊共計人員xx人，干部xx人，士官xx人，上等兵xx人。在大隊領導的帶領下，以黨組織建設為主線，以加強經常性思想工作位抓手，牢固樹立服務人民的意識，加強執勤戰備，做好了XX縣春節期間的消防安全工作及消防宣傳工作。

在各級領導的關懷下，大隊做好后勤保障，安排春節期間的娛樂活動，豐富官兵文化生活，使得剛剛成立的中隊形成凝聚力，通過電話、短信，大隊為官兵家屬送上祝福，官兵同娛樂，共度春節，情暖兵心，使得戰士能盡快適應新的環境，堅定信念。節后，因沒有執勤車輛和裝備器材，xx中隊依托企業消防隊圓滿完成第一季度的執勤戰備工作，平時不斷加強理論學習，用政治理論武裝自己，使自己在思想認識和能力上有了很大進步，提高了自身素養。

XX中隊第二季度官兵思想情況分析

在第二季度的政治工作中，我中隊認真落實《基層中隊正規化管理規定》，不斷推進中隊正規化建設，在思想教育中，始終堅持思想是行動的先導，著力在深化認識上下功夫，沖破各種思想阻力和障礙，統一了全體官兵的思想和行動，提高了廣大官兵的思想認識，增強抓好官兵的的責任感和使命感,明確了隊伍的工作重點、難點，認真分析隊伍當前存在思想作風、教育、管理、執法執勤等方面存在的薄弱環節和突出問題，廣泛征求官兵意見和建議，總結出了諸多問題和良好建議。大力提升部隊的整體水平。

推進警營文化建設，在五一期間安排了花樣跳繩、籃球、乒乓球、臺球、象棋、羽毛球等一系列文化活動，豐富了官兵生活。使官兵充分感受了部隊大家庭的溫暖。

在本季度中隊組織了全體官兵及外聘人員進行了全面體檢，未發現不健康情況。

XX中隊第三季度官兵思想情況分析

在本季度，我中隊成立中隊黨支部，中隊干戰都能緊密團結在支部周圍，努力工作，刻苦進取。在支部班子的帶領和感召下，中隊黨員以身作則，積極響應支部的各項工作決定，在搞好自身崗位工作的同時，引導、幫助、帶動其余官兵，起到了先鋒模范帶頭作用，為三季度中隊各項工作的開展打下了良好的群眾基礎。站在戰士的立場，從心理上、感情上、生活上、工作上積極對每名同志進行開導和溝通，切實解決了諸多干部看不到、解決不了的問題，有效將事故苗頭化解在萌芽狀態，確保了部隊的安全穩定。

在三季度的工作中，中隊充分發揮思想骨干小組的作用，中隊完成了黨支部會議室、電視房、電視電話會議室、學習室、榮譽室的建設，使得中隊正規化建設取得了顯著成效。

但是在管理中也存在部分問題對官兵的思想狀況把握不夠準確，尤其是擬退伍老兵的思想波動情況。為此中隊下一步將工作重心放在擬退伍老兵身上，做好他們的思想工作，為確保國慶期間的各項執勤工作做好保障。

XX中隊第四季度官兵思想情況分析

在第四季度工作中，中隊人員思想穩定，工作積極，在本季度中隊配合大隊做好了“119宣傳月”的消防宣傳活動，迎接支隊司令部鐵軍考核，最主要的是做好老兵退伍工作。

在老兵退伍工作展開前，中隊干部逐個與中隊滿服役期的戰士談心，摸清每個戰士對走留的態度，家庭的實際情況，個人有什么要求和困難。從關心體貼入手，加大與面臨退伍的老兵們交心談心活動，對他們在服役期間為部隊建設、社會穩定和當地經濟發展所做的奉獻給予充分肯定。認真傾聽戰士的心聲，最大限度地為他們解決一些實際困難，讓他們真正體會到部隊的溫暖和領導的關心，從而使他們自覺地站好最后一班崗。

同時，做好了2014年延安消防支隊新兵的集訓工作，中隊全體人員經過努力，立足中隊現有情況，解決了新兵住宿、洗漱洗澡、吃飯、訓練器材保障、冬季取暖等后勤保障工作。

第五篇：職工隊伍思想分析

心港物業公司職工隊伍思想狀況分析

心港物業公司現有職工22名，在全體職工中有共產黨員13人；管理崗15人，操作崗7人，平均年齡達到37歲；女職工10人；職工中大本以上學歷4人，大專學歷9人，中專學歷6人，初中及以下學歷3人。以上數據顯示：心港物業公司是一個年齡結構年輕化，文化水平較高的單位。在市場經濟條件下，要確保公司不斷發展，需要有一支年輕、穩定的職工隊伍。在日常的管理過程中如何確保公司的穩定，是黨支部當前面臨的一個重要而迫切的任務。職工們在想些什么、關注什么，他們對公司實施的各項制度持什么態度，掌握熱點問題和職工的思想動態，理順情緒，形成健康的心態，是公司在開展正常工作，完成礦區下達的各項指標之前必須得到的重要信息。心港物業黨支部在深入基層開展調查，與職工群眾廣泛接觸的過程中，了解到當前的職工隊伍還是相對穩定的，職工目前的思想熱點和焦點集中在以下幾個方面：

第一，關注礦區的改革發展。經過近年來市場經濟風浪的洗禮和改革的深入，職工的思想觀念有了較大的轉變。大多數職工認為，企業要發展，改革是是避免不了的，它并非個別企業的行為，而是一場社會化、全景式的變革，不改企業就難以生存，就沒有出路?？筛母镆坏┯|及到自己的切身利益時，他們又會產生抵觸心理，特別是那些年齡較大、技能缺乏的職工。因此改革是否按照公平、公正、公開的原則進行，能否緊緊圍繞改革做深入扎實的思想政治工作，將直接

影響改革的進展。

第二，關注礦區的發展前景。石油系統所屬的企業因其行業特殊性，相對較為封閉，大多數職工身處企業多年，甚至很多家庭是父業子承，個人的發展乃至整個家庭的生活狀況都與企業的發展緊緊聯系在一起，因而他們關注著礦區的發展，在市場化的今天，生活系統發展的步伐日益艱難的情況下，如何走出自己的發展之路，在市場全面開放后礦區如何生存和應對，關注礦區的健康發展成為職工的一種較為普遍和自然的心態。

第三，關注油區內部分配。為調動職工的積極性，打破原來分配上的“大鍋飯”、平均主義，石油系統目前推行的內部分配機制，逐步建立以績效考核為主體、與市場經濟接軌的分配體系，這是銷售企業應對市場開放保留核心骨干的重要舉措。但是，突然打破長期沿用的分配機制，最直接地影響到職工的切身利益，勢必引發不同層次職工的強烈關注。職工對企業內部利益重新調整的關注以各種方式，通過各種渠道渲泄出來。職工們認為：在同一個油區，雖然工作性質不同，分工不同，但都是在為油區的發展做貢獻，為祖國的石油工業作貢獻，為何所享受的工資、福利等各種待遇相差甚遠。等等這些挫傷了職工群眾的積極性，對職工群眾的工作熱情帶來負面影響。

心港黨支部針對職工思想上出現的這些非理性波動認真進行分析研究，調動一切有利因素，充分發揮黨的優良傳統，把思想政治工作下沉到一線，下沉到基層，走群眾路線，在教育職工轉變觀念的同時，切實把礦區的政策清晰準確地傳達給職工，把利益關系給職工講

清楚、說明白，引導職工根據自身的實際情況，在思想上中做出正確、有利的選擇。在這個過程中，特別是要加強對一人一事的思想政治工作，有針對性地、力所能及地幫助職工，尤其是幫助困難職工，著力解決一些實際問題，這既是礦區發展、穩定的需要，也是真正實踐“三個代表”重要思想的具體行動。為確保公司的穩定、完成各項任務夯實思想基礎。