第一篇：思想分析

思想分析

尊敬的營(yíng)黨支部：

在這一個(gè)學(xué)期的學(xué)習(xí)生活中本連人員思想在大體上比較穩(wěn)定，但存在一些小情況。為了準(zhǔn)確把握全連的思想情況，切實(shí)掌握全連思想動(dòng)態(tài)，增強(qiáng)政治工作的預(yù)見性、針對(duì)性和科學(xué)性，確保部隊(duì)內(nèi)部安全穩(wěn)定，尤其是假期安全順利。為各項(xiàng)工作的順利開展打下良好基礎(chǔ)。采取匯報(bào)分析等方法，對(duì)全連思想情況進(jìn)行了認(rèn)真細(xì)致的調(diào)查了解和分析研究。現(xiàn)將全連當(dāng)前的思想分析情況匯報(bào)如下：

一、臨近期末，學(xué)習(xí)壓力非常大，還有三門考試，而且快放假了思想比較浮躁。全連都在認(rèn)真學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)積極性不高?；旧鲜且?yàn)榭荚嚨膲毫Σ湃W(xué)習(xí)的。主要是各方面事情太多，比如體能考核給大家壓力太大，大部分的時(shí)間和精力都用在了那些事情上面，學(xué)習(xí)落下一些以后在想補(bǔ)回來不太容易。所以所有的學(xué)習(xí)任務(wù)都擠到了期末。很多人臨近期末感覺學(xué)了一學(xué)期的課還跟新課一樣，就等著劃重點(diǎn)、給題以后背題。

第二篇：思想分析 文檔

“鐵打的營(yíng)盤，流水的兵”，老兵退伍既是軍營(yíng)生活的終結(jié)，也是人生旅途中的新起點(diǎn)。隨著當(dāng)前社會(huì)的發(fā)展，社會(huì)價(jià)值觀念的沖擊和挑戰(zhàn)也不可避免地影響著部隊(duì)官兵思想。對(duì)于官兵中出現(xiàn)的新情況、新問題、新思潮，官兵的價(jià)值取向呈現(xiàn)多元化趨勢(shì)，給合當(dāng)前部隊(duì)思想政治工作帶來的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。對(duì)于老兵退伍工作開展得好壞，可以看出一個(gè)中隊(duì)干部的管理水平。對(duì)于，做好當(dāng)前老兵的退伍工作，既是中隊(duì)干部管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，也是思想政治工作的一個(gè)重要方面。

一、當(dāng)前退伍老兵的思想分析

一是未實(shí)現(xiàn)個(gè)人愿望的失落心理.臨近退伍的老兵，每個(gè)人都會(huì)對(duì)自己幾年來的軍旅生活作一番回顧和總結(jié)。對(duì)于每個(gè)即將面臨退伍的老兵來說，肯定是自己在部隊(duì)服役期間把自己的愿望實(shí)現(xiàn)了，自然就滿心歡喜；如果說自己的理想沒有一個(gè)或者是多個(gè)達(dá)到，哪心里肯定就會(huì)一些不平衡。然而對(duì)于各式各樣的憂煩縈繞在心頭，認(rèn)為自己的前途無望，覺得對(duì)不起父母，無顏見家鄉(xiāng)父老等等。這類委屈感、失落感、吃虧感的存在，妨礙了退伍老兵在服役期間的得失以及自我價(jià)值的正確評(píng)判，然而就會(huì)把社會(huì)規(guī)范、部隊(duì)紀(jì)律規(guī)定視為與個(gè)人利益相對(duì)立的東西，采取公開或不公不開的方式，違反條令條例，甚至觸犯法律法規(guī)。其突出特征就是“對(duì)著干”，其行為不受理智控制，在工作中，對(duì)自己所謂看不慣的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生一種情緒上的反感，與領(lǐng)導(dǎo)唱對(duì)臺(tái)戲，對(duì)組織上安排的工作，不服從、不執(zhí)行，軟拖硬頂，最后導(dǎo)致發(fā)生各種各樣的問題。

二是社會(huì)上“安置難”、“就業(yè)難”.當(dāng)前面臨老兵退伍當(dāng)中，大部分人員是來自農(nóng)村，區(qū)域經(jīng)濟(jì)的相對(duì)落后，對(duì)自己回老家之后能不能找到工作感到心中沒底，加上大多數(shù)戰(zhàn)士家長(zhǎng)都希望自己的孩子繼續(xù)留在部隊(duì)里面有個(gè)好的發(fā)展。

三是對(duì)工作的松懈心理。大多數(shù)同志在退伍前，都能夠珍惜在部隊(duì)的最后時(shí)光，保持過去的工作熱情和干勁，站好最后一班崗。但是也有一部分同志在面臨退伍前認(rèn)為個(gè)人需要得到滿足的，再干已沒有必要，個(gè)人需要沒有得到滿足的，則可能認(rèn)為自己就這樣了，再干也是白搭。說“受苦的日子終于結(jié)束了”，四是對(duì)軍營(yíng)產(chǎn)生留戀心理。絕大多數(shù)退伍同志在結(jié)束軍旅生活時(shí)都會(huì)對(duì)軍營(yíng)依依不舍，充滿了留戀的感情。軍營(yíng)里雖苦猶樂的生活、充滿刺激的訓(xùn)練，在大腦皮層上打下了深深的烙??；同志間互幫互學(xué)、互諒互讓的同志愛、戰(zhàn)友情，在心田里留下了縷縷溫馨。這種留戀是人之常情，也是一種高尚的情感。但總是沉湎于過去，也容易使人裹足不前，延緩對(duì)新環(huán)境的適應(yīng)。

二、解決上述問題的應(yīng)對(duì)措施

一是要摸清思想底數(shù)。在老兵退伍工作展開前，中隊(duì)干部特別是主官，要有計(jì)劃地與中隊(duì)滿服役期的老戰(zhàn)士逐個(gè)談心.調(diào)查摸底全面掌握服現(xiàn)役期滿士兵的情況，摸清每個(gè)老戰(zhàn)士對(duì)走留的態(tài)度，家庭的實(shí)際情況，個(gè)人有什么要求和困難。談心時(shí)，要想方設(shè)法摸準(zhǔn)真實(shí)情況，掏得心里話，謹(jǐn)防“高姿態(tài)”的大話、套話、假話和根據(jù)往年的退伍原則和數(shù)量，結(jié)合中隊(duì)長(zhǎng)遠(yuǎn)建設(shè)的需要，提前商擬走留對(duì)象名單。在此基礎(chǔ)上,有針對(duì)性地做好各種人員的思想工作，力求把思想工作做在前面，把矛盾化解在平時(shí)，保持士兵思想穩(wěn)定，為展開退役工作創(chuàng)造良好條件.二是注重為老兵分憂解難。面對(duì)即將退伍的老兵，由于來自社會(huì)各方面的壓力，他們的心靈正處于一個(gè)非常脆弱的時(shí)期，這時(shí)就需要帶兵人要將心比心，針對(duì)退伍老兵在退伍期間的心理特點(diǎn)，加大與退伍的老兵們交心談心活動(dòng)，對(duì)他們?cè)诜燮陂g為部隊(duì)建設(shè)、社會(huì)穩(wěn)定和當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展所做的奉獻(xiàn)給予充分肯定。同時(shí)，通過個(gè)別談心，認(rèn)真傾聽?wèi)?zhàn)士的心聲，及時(shí)掌握他們想什么、有什么樣的要求、需要什么樣的幫助，了解后，根據(jù)部隊(duì)的實(shí)際情況，最大限度地為他們解決一些實(shí)際困難，讓他們真正體會(huì)到部隊(duì)的溫暖和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，從而使他們自覺地站好最后一班崗。

三是講究管理方式方法，尊重老兵的意見。對(duì)服役期將滿的老兵，往往自尊心比較強(qiáng)，所以在對(duì)他們最后一個(gè)階段時(shí)間進(jìn)行管理時(shí)，要講究方式方法。最重要的是要尊重他們。因?yàn)槔媳际侵辽俳?jīng)過兩年以上的部隊(duì)教育訓(xùn)練并多次參加滅火作戰(zhàn)和搶險(xiǎn)救災(zāi)工作，有著較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；只有真正調(diào)動(dòng)起他們的積極性和參與中隊(duì)建設(shè)的主動(dòng)性。對(duì)于一些偶然犯錯(cuò)誤的同志要采取個(gè)別批評(píng)他們，四是要積極開展活動(dòng)。為充分發(fā)揮官兵工作的主動(dòng)性和積極性，進(jìn)一步激發(fā)潛能，在老兵退伍期間，開展一些形式多樣的配合活動(dòng)，開展“學(xué)老兵、敬老兵、贊老兵”活動(dòng)。(1)是學(xué)老兵政治覺悟；(2)是學(xué)老兵業(yè)務(wù)技能；(3)是學(xué)老兵奉獻(xiàn)精神；(4)是學(xué)老兵管理方法。多措并舉、穩(wěn)步推進(jìn)，使部隊(duì)生活始終保持團(tuán)結(jié)緊張、嚴(yán)肅活潑的良好局面，同時(shí)也分散一些老兵的思想，不要讓他們有太多的時(shí)間來想同一個(gè)問題，從而使他們的思想得到穩(wěn)定，從而為退伍期間部隊(duì)的安全穩(wěn)定奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

第三篇：一季度思想分析

XX市公安消防支隊(duì)XX中隊(duì) 一季度思想情況匯報(bào)材料

根據(jù)支隊(duì)政治工作的具體內(nèi)容，同時(shí)結(jié)合我中隊(duì)工作的實(shí)際情況，在3月26日中隊(duì)黨支部召開會(huì)議就現(xiàn)在官兵思想情況進(jìn)行了分析，主要從干戰(zhàn)和黨風(fēng)廉正建設(shè)、安全工作三個(gè)方面分析：

一、中隊(duì)干戰(zhàn)思想情況分析

一季度，在支隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)下，在中隊(duì)黨支部的帶領(lǐng)下，在全中隊(duì)官兵的努力下，克服了種種實(shí)際困難，較好的完成了支隊(duì)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。班子凝聚力進(jìn)一步增強(qiáng)，工作目標(biāo)更加一致，思想更加穩(wěn)定。在新的一年里，中隊(duì)班子更加的團(tuán)結(jié)，也更具戰(zhàn)斗力，中隊(duì)班子有足夠的信心和決心帶領(lǐng)中隊(duì)取得更好的成績(jī)。在工作中他們不怕任何困難，迎難而上，他們及時(shí)的相互交流經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，積極的調(diào)整自己的心態(tài)，認(rèn)真仔細(xì)的解決各種事故苗頭，以飽滿的熱情投入到工作中去，帶領(lǐng)中隊(duì)走向一個(gè)又一個(gè)的勝利。在強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下，中隊(duì)?wèi)?zhàn)士的思想也有了長(zhǎng)足的進(jìn)步，讓自己真正的融入到中隊(duì)這個(gè)大家庭中，工作中兢兢業(yè)業(yè)、學(xué)習(xí)上勤奮刻苦、訓(xùn)練場(chǎng)上更是有種天不怕、地不怕的精神。凡事先從中隊(duì)想起、先從他人想起，真正的做到大公無私，為中隊(duì)的不斷進(jìn)步做出了自己積極貢獻(xiàn)。存在的主要問題：

1、中隊(duì)班子在發(fā)現(xiàn)戰(zhàn)士出現(xiàn)的問題的時(shí)間反應(yīng)還不過快，得到的信息還不全面。這也從另一個(gè)方面表現(xiàn)出了中隊(duì)的思想骨干沒能夠及時(shí)的向干部回窺班上的情況，這也影響了中隊(duì)干部在處理這些問題是的主動(dòng)性。

2、中隊(duì)個(gè)別戰(zhàn)士和干部之間還是存在一定的問題，不愿意把自己的想法和遇到的困難想干部反應(yīng)，在個(gè)別問題上總是感到中隊(duì)干部存在私心，比如中隊(duì)的學(xué)駕駛，這讓中隊(duì)思想骨干在開展工作的時(shí)間，他有抵觸情緒，不利于中隊(duì)工作的開展。

3、中隊(duì)的思想骨干發(fā)揮的作用不夠，沒能做好中隊(duì)干部的助手，向中隊(duì)干部反應(yīng)的情況也不夠及時(shí)，缺乏對(duì)問題的認(rèn)識(shí)和敏銳性。

二、黨風(fēng)廉政建設(shè)方面

在廉正建設(shè)方面中隊(duì)堅(jiān)持黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作由黨支部書記負(fù)總責(zé)，軍政主官共同抓的原則，認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。主要表現(xiàn)在考學(xué)和學(xué)駕駛等關(guān)系戰(zhàn)士切身利益時(shí)人員選拔上，中隊(duì)實(shí)行民主投票，從源頭上預(yù)防和遏制不公、不廉現(xiàn)象的發(fā)生，杜絕職務(wù)犯罪及其他因公性質(zhì)的違法犯罪行為，打造“清正、廉潔”的和諧警營(yíng)環(huán)境。

三、安全工作方面

在一季度期間，中隊(duì)黨支部在支隊(duì)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下認(rèn)真開展“安全防事故工作”，中隊(duì)黨支部嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)措施，在實(shí)際工作不斷加強(qiáng)對(duì)官兵進(jìn)行了安全教育，并要求全體官兵繃緊思想弦，提高安全意識(shí)，嚴(yán)格按照操作規(guī)程開展工作。同時(shí)為防止思想麻痹的現(xiàn)象，中隊(duì)加強(qiáng)了強(qiáng)查崗查鋪，并發(fā)動(dòng)中隊(duì)思想骨干作用，時(shí)時(shí)為官兵做思想工作了解官兵思想情況，把中隊(duì)安全防事故工作做深、做細(xì)、也做扎實(shí)，保證中隊(duì)無安全事故發(fā)生。在思想教育方面，開設(shè)法律法規(guī)學(xué)習(xí)課程，開展預(yù)防犯罪專題學(xué)習(xí)活動(dòng)，嚴(yán)防部隊(duì)發(fā)生各類違法犯罪行為，純潔部隊(duì)風(fēng)氣，為官兵健康成長(zhǎng)創(chuàng)造一個(gè)和諧、穩(wěn)定的環(huán)境。

四、預(yù)防犯罪方面

堅(jiān)決抓好部隊(duì)管理，強(qiáng)化一日生活制度的落實(shí)，定期開展中隊(duì)官兵對(duì)條令條例和規(guī)章制度的學(xué)習(xí)活動(dòng)，時(shí)刻掌握官兵的思想動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)對(duì)“三個(gè)不放心”的人的重點(diǎn)監(jiān)管和指導(dǎo)，針對(duì)存在的問題，及時(shí)給予教育引導(dǎo)，確保官兵思想穩(wěn)定，安心工作，杜絕各類違法犯罪行為的發(fā)生。

總之，中隊(duì)黨支部在一季度期間嚴(yán)格按照支隊(duì)要求，為官兵們做大量的思想政治工作，保證了全中隊(duì)官兵思想的穩(wěn)定、健康，杜絕事故、違紀(jì)、案件的發(fā)生，使中隊(duì)能以高度的警惕參加到各項(xiàng)工作中，提高了中隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力，思想工作方面取得了很好的成果。同時(shí)在下個(gè)月的工作中加強(qiáng)中隊(duì)的思想教育的力度，用不同的方式方法達(dá)到教育的目的，在每名干戰(zhàn)的心里打下堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)，讓中隊(duì)干戰(zhàn)緊密的結(jié)合在一起，為中隊(duì)事業(yè)的蒸蒸日上做出自己的貢獻(xiàn)，讓中隊(duì)干戰(zhàn)為自己能身在這個(gè)中隊(duì)感到自豪。更進(jìn)一步推動(dòng)了部隊(duì)隊(duì)的正規(guī)化建設(shè)，為切實(shí)做好XX消防人的“有警必出、有災(zāi)必救、有險(xiǎn)必?fù)?、熱情服?wù)”的社會(huì)承諾，打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在以后的工作中，我中隊(duì)也將一如既往，圓滿完成上級(jí)賦予的各項(xiàng)任務(wù)。

XX市公安消防XX中隊(duì) 20XX年3月27日

第四篇：官兵思想情況分析

xxx第一季度官兵思想情況分析

20xx年xx月xx日，xxx組建，中隊(duì)共計(jì)人員xx人，干部xx人，士官xx人，上等兵xx人。在大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，以黨組織建設(shè)為主線，以加強(qiáng)經(jīng)常性思想工作位抓手，牢固樹立服務(wù)人民的意識(shí)，加強(qiáng)執(zhí)勤戰(zhàn)備，做好了XX縣春節(jié)期間的消防安全工作及消防宣傳工作。

在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，大隊(duì)做好后勤保障，安排春節(jié)期間的娛樂活動(dòng)，豐富官兵文化生活，使得剛剛成立的中隊(duì)形成凝聚力，通過電話、短信，大隊(duì)為官兵家屬送上祝福，官兵同娛樂，共度春節(jié)，情暖兵心，使得戰(zhàn)士能盡快適應(yīng)新的環(huán)境，堅(jiān)定信念。節(jié)后，因沒有執(zhí)勤車輛和裝備器材，xx中隊(duì)依托企業(yè)消防隊(duì)圓滿完成第一季度的執(zhí)勤戰(zhàn)備工作，平時(shí)不斷加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，用政治理論武裝自己，使自己在思想認(rèn)識(shí)和能力上有了很大進(jìn)步，提高了自身素養(yǎng)。

XX中隊(duì)第二季度官兵思想情況分析

在第二季度的政治工作中，我中隊(duì)認(rèn)真落實(shí)《基層中隊(duì)正規(guī)化管理規(guī)定》，不斷推進(jìn)中隊(duì)正規(guī)化建設(shè)，在思想教育中，始終堅(jiān)持思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，著力在深化認(rèn)識(shí)上下功夫，沖破各種思想阻力和障礙，統(tǒng)一了全體官兵的思想和行動(dòng)，提高了廣大官兵的思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)抓好官兵的的責(zé)任感和使命感,明確了隊(duì)伍的工作重點(diǎn)、難點(diǎn)，認(rèn)真分析隊(duì)伍當(dāng)前存在思想作風(fēng)、教育、管理、執(zhí)法執(zhí)勤等方面存在的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，廣泛征求官兵意見和建議，總結(jié)出了諸多問題和良好建議。大力提升部隊(duì)的整體水平。

推進(jìn)警營(yíng)文化建設(shè)，在五一期間安排了花樣跳繩、籃球、乒乓球、臺(tái)球、象棋、羽毛球等一系列文化活動(dòng)，豐富了官兵生活。使官兵充分感受了部隊(duì)大家庭的溫暖。

在本季度中隊(duì)組織了全體官兵及外聘人員進(jìn)行了全面體檢，未發(fā)現(xiàn)不健康情況。

XX中隊(duì)第三季度官兵思想情況分析

在本季度，我中隊(duì)成立中隊(duì)黨支部，中隊(duì)干戰(zhàn)都能緊密團(tuán)結(jié)在支部周圍，努力工作，刻苦進(jìn)取。在支部班子的帶領(lǐng)和感召下，中隊(duì)黨員以身作則，積極響應(yīng)支部的各項(xiàng)工作決定，在搞好自身崗位工作的同時(shí)，引導(dǎo)、幫助、帶動(dòng)其余官兵，起到了先鋒模范帶頭作用，為三季度中隊(duì)各項(xiàng)工作的開展打下了良好的群眾基礎(chǔ)。站在戰(zhàn)士的立場(chǎng)，從心理上、感情上、生活上、工作上積極對(duì)每名同志進(jìn)行開導(dǎo)和溝通，切實(shí)解決了諸多干部看不到、解決不了的問題，有效將事故苗頭化解在萌芽狀態(tài)，確保了部隊(duì)的安全穩(wěn)定。

在三季度的工作中，中隊(duì)充分發(fā)揮思想骨干小組的作用，中隊(duì)完成了黨支部會(huì)議室、電視房、電視電話會(huì)議室、學(xué)習(xí)室、榮譽(yù)室的建設(shè)，使得中隊(duì)正規(guī)化建設(shè)取得了顯著成效。

但是在管理中也存在部分問題對(duì)官兵的思想狀況把握不夠準(zhǔn)確，尤其是擬退伍老兵的思想波動(dòng)情況。為此中隊(duì)下一步將工作重心放在擬退伍老兵身上，做好他們的思想工作，為確保國(guó)慶期間的各項(xiàng)執(zhí)勤工作做好保障。

XX中隊(duì)第四季度官兵思想情況分析

在第四季度工作中，中隊(duì)人員思想穩(wěn)定，工作積極，在本季度中隊(duì)配合大隊(duì)做好了“119宣傳月”的消防宣傳活動(dòng)，迎接支隊(duì)司令部鐵軍考核，最主要的是做好老兵退伍工作。

在老兵退伍工作展開前，中隊(duì)干部逐個(gè)與中隊(duì)滿服役期的戰(zhàn)士談心，摸清每個(gè)戰(zhàn)士對(duì)走留的態(tài)度，家庭的實(shí)際情況，個(gè)人有什么要求和困難。從關(guān)心體貼入手，加大與面臨退伍的老兵們交心談心活動(dòng)，對(duì)他們?cè)诜燮陂g為部隊(duì)建設(shè)、社會(huì)穩(wěn)定和當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展所做的奉獻(xiàn)給予充分肯定。認(rèn)真傾聽?wèi)?zhàn)士的心聲，最大限度地為他們解決一些實(shí)際困難，讓他們真正體會(huì)到部隊(duì)的溫暖和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，從而使他們自覺地站好最后一班崗。

同時(shí)，做好了2014年延安消防支隊(duì)新兵的集訓(xùn)工作，中隊(duì)全體人員經(jīng)過努力，立足中隊(duì)現(xiàn)有情況，解決了新兵住宿、洗漱洗澡、吃飯、訓(xùn)練器材保障、冬季取暖等后勤保障工作。

第五篇：職工隊(duì)伍思想分析

心港物業(yè)公司職工隊(duì)伍思想狀況分析

心港物業(yè)公司現(xiàn)有職工22名，在全體職工中有共產(chǎn)黨員13人；管理崗15人，操作崗7人，平均年齡達(dá)到37歲；女職工10人；職工中大本以上學(xué)歷4人，大專學(xué)歷9人，中專學(xué)歷6人，初中及以下學(xué)歷3人。以上數(shù)據(jù)顯示：心港物業(yè)公司是一個(gè)年齡結(jié)構(gòu)年輕化，文化水平較高的單位。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，要確保公司不斷發(fā)展，需要有一支年輕、穩(wěn)定的職工隊(duì)伍。在日常的管理過程中如何確保公司的穩(wěn)定，是黨支部當(dāng)前面臨的一個(gè)重要而迫切的任務(wù)。職工們?cè)谙胄┦裁?、關(guān)注什么，他們對(duì)公司實(shí)施的各項(xiàng)制度持什么態(tài)度，掌握熱點(diǎn)問題和職工的思想動(dòng)態(tài)，理順情緒，形成健康的心態(tài)，是公司在開展正常工作，完成礦區(qū)下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)之前必須得到的重要信息。心港物業(yè)黨支部在深入基層開展調(diào)查，與職工群眾廣泛接觸的過程中，了解到當(dāng)前的職工隊(duì)伍還是相對(duì)穩(wěn)定的，職工目前的思想熱點(diǎn)和焦點(diǎn)集中在以下幾個(gè)方面：

第一，關(guān)注礦區(qū)的改革發(fā)展。經(jīng)過近年來市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)風(fēng)浪的洗禮和改革的深入，職工的思想觀念有了較大的轉(zhuǎn)變。大多數(shù)職工認(rèn)為，企業(yè)要發(fā)展，改革是是避免不了的，它并非個(gè)別企業(yè)的行為，而是一場(chǎng)社會(huì)化、全景式的變革，不改企業(yè)就難以生存，就沒有出路。可改革一旦觸及到自己的切身利益時(shí)，他們又會(huì)產(chǎn)生抵觸心理，特別是那些年齡較大、技能缺乏的職工。因此改革是否按照公平、公正、公開的原則進(jìn)行，能否緊緊圍繞改革做深入扎實(shí)的思想政治工作，將直接

影響改革的進(jìn)展。

第二，關(guān)注礦區(qū)的發(fā)展前景。石油系統(tǒng)所屬的企業(yè)因其行業(yè)特殊性，相對(duì)較為封閉，大多數(shù)職工身處企業(yè)多年，甚至很多家庭是父業(yè)子承，個(gè)人的發(fā)展乃至整個(gè)家庭的生活狀況都與企業(yè)的發(fā)展緊緊聯(lián)系在一起，因而他們關(guān)注著礦區(qū)的發(fā)展，在市場(chǎng)化的今天，生活系統(tǒng)發(fā)展的步伐日益艱難的情況下，如何走出自己的發(fā)展之路，在市場(chǎng)全面開放后礦區(qū)如何生存和應(yīng)對(duì)，關(guān)注礦區(qū)的健康發(fā)展成為職工的一種較為普遍和自然的心態(tài)。

第三，關(guān)注油區(qū)內(nèi)部分配。為調(diào)動(dòng)職工的積極性，打破原來分配上的“大鍋飯”、平均主義，石油系統(tǒng)目前推行的內(nèi)部分配機(jī)制，逐步建立以績(jī)效考核為主體、與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)接軌的分配體系，這是銷售企業(yè)應(yīng)對(duì)市場(chǎng)開放保留核心骨干的重要舉措。但是，突然打破長(zhǎng)期沿用的分配機(jī)制，最直接地影響到職工的切身利益，勢(shì)必引發(fā)不同層次職工的強(qiáng)烈關(guān)注。職工對(duì)企業(yè)內(nèi)部利益重新調(diào)整的關(guān)注以各種方式，通過各種渠道渲泄出來。職工們認(rèn)為：在同一個(gè)油區(qū)，雖然工作性質(zhì)不同，分工不同，但都是在為油區(qū)的發(fā)展做貢獻(xiàn)，為祖國(guó)的石油工業(yè)作貢獻(xiàn)，為何所享受的工資、福利等各種待遇相差甚遠(yuǎn)。等等這些挫傷了職工群眾的積極性，對(duì)職工群眾的工作熱情帶來負(fù)面影響。

心港黨支部針對(duì)職工思想上出現(xiàn)的這些非理性波動(dòng)認(rèn)真進(jìn)行分析研究，調(diào)動(dòng)一切有利因素，充分發(fā)揮黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，把思想政治工作下沉到一線，下沉到基層，走群眾路線，在教育職工轉(zhuǎn)變觀念的同時(shí)，切實(shí)把礦區(qū)的政策清晰準(zhǔn)確地傳達(dá)給職工，把利益關(guān)系給職工講

清楚、說明白，引導(dǎo)職工根據(jù)自身的實(shí)際情況，在思想上中做出正確、有利的選擇。在這個(gè)過程中，特別是要加強(qiáng)對(duì)一人一事的思想政治工作，有針對(duì)性地、力所能及地幫助職工，尤其是幫助困難職工，著力解決一些實(shí)際問題，這既是礦區(qū)發(fā)展、穩(wěn)定的需要，也是真正實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的具體行動(dòng)。為確保公司的穩(wěn)定、完成各項(xiàng)任務(wù)夯實(shí)思想基礎(chǔ)。