第一篇：2012年職工思想第一季度動態(tài)分析

2012年瑪管處第二水利管理站

第一季度思想動態(tài)分析

2012年第一季度，我xxx站了解職工思想動態(tài)方式主要有：職工大會、班組學習討論等形式。經(jīng)過多種形式的情況了解，站對職工提出的問題進行了認真的統(tǒng)計和分析，職工思想情況總體穩(wěn)定，職工工作有熱情、有干勁、有活力，沒有不安定現(xiàn)象的發(fā)生，總體情況在可控在控的范圍內(nèi)，全站呈現(xiàn)上下團結(jié)一致，擰成一股繩的良性發(fā)展態(tài)勢。

一、活動組織情況

一季度由于是冬季，天氣原因，xxxx集中學習比較困難，職工思想動態(tài)活動主要在值班室思想政治學習為主，重點放在當前形勢教育學習，3月底xxxx召開，年初就召開職工大會，進行意見和建議征集工作，匯總和梳理后，共征集意見和建議xxx余條，在意見和建議征集會議中認真學習職代會召開有關(guān)知識，對所有收集到的意見和建議進行了認真的統(tǒng)計和分析，從基本情況來看，近94%的職工基本能夠從大局出發(fā)，從xxxx長遠的發(fā)展角度看問題，匯總的意見和建議匯總后能夠代表和反映大多數(shù)職工的意志和愿望。

二、反映出的問題

一是從大多數(shù)人思想分析來看，關(guān)心xxxx的建設(shè)與發(fā)展是主流。這意味著絕大多數(shù)的職工把個人的前途緊緊與xxxxx事業(yè)發(fā)展聯(lián)系在一起，把xxxxx視為今后和未來的依托。

二是消極怠工的少，積極努力做好本職工作是主流。對工作崗位基本滿意的達到95%以上，職工的工作心態(tài)健康積極，不是牢騷滿腹，怨天尤人。盡管職工們大多數(shù)工作在條件艱苦的一線，工資都不高，但職工們?nèi)詷酚诜e極做好本職工作，進取心強，希望通過自己的努力推動瑪河的水利事業(yè)走向繁榮。

三是注重提升自身綜合素質(zhì)的占主流。大家對學習都有比較正確地認識，對自身能力的提高也很重視。對xxx開展活動也很關(guān)注，希望多舉辦一些諸如培訓、學習等內(nèi)容的活動。

三、通過問題分析，總結(jié)幾點建議

一、加強自身建設(shè)，夯實工、團、青、女工作基礎(chǔ)。

1、加強組織建設(shè)，為各項工作的有效開展提供組織保障。要結(jié)合站的自身特點，合理組織職工開展行之有效和切合實際、生動活潑、形式多樣的的活動。

2、加強隊伍建設(shè)，進一步建設(shè)精干高效的職工隊伍和積極向上的團員隊伍。做好職工的思想教育，多層次、有針對性地開展職工培訓工作，努力提高職工的綜合素質(zhì)，不斷增強技術(shù)骨干的業(yè)務能力。

3、加強制度建設(shè)，確保工作落實到位。結(jié)合實際，不斷建立健全各項工作制度，保證任務下達，人員到位，工作任務到位、責任明確、目標統(tǒng)一。加強對各項工作的落實情況檢查、督促和考核，使各項工作有章可循、有據(jù)可依，落地有聲。

二、改進思想教育模式，加強引導教育職工樹立正確的人生觀、價值觀和科學的從業(yè)觀念。

1、啟動新世紀讀書活動，改變以往陳舊的說教式思想工作模式。在立足自身想辦法的同時要借助工會職工小家建設(shè)等活動，通過整合資源、資源共享，形成讀書陣地，黨政工團齊抓共建、齊抓共管的工作格局，建立起職工書屋，開展讀書活動，鼓勵職工學習那些貼近職業(yè)生涯，貼近工作、學習需要的各類教育或?qū)I(yè)知識書籍，發(fā)動職工利用冬閑業(yè)余時間來充實自己的精神食糧。

2、牢牢把握時代脈搏，把馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”、科學發(fā)展觀、水利事業(yè)大發(fā)展的重要思想等政治理論的領(lǐng)會和掌握作為重要的學習內(nèi)容之一，貫穿于黨組織的“三會一課”學習始終。通過輔導講座、座談交流等形式引導職工把握精神實質(zhì)，構(gòu)筑強大的精神支柱。緊扣時代脈搏，抓住重大社會熱點，開展立意高，主題明，內(nèi)涵深的主題討論活動。

三、結(jié)合生產(chǎn)實踐開展活動，為職工搭建施展才華的舞臺，服務職工成長成才。

1、充分利用職工特別是年輕的職工朝氣蓬勃、充滿生命力、創(chuàng)造力的特點，結(jié)合生產(chǎn)積極組織開展一些展示青年風采、樹立單位形象的活動，如黨員突擊隊、青年崗位能手、創(chuàng)新創(chuàng)效、技術(shù)比武等容易吸引職工參與的活動，促進生產(chǎn)任務順利進行。

2、關(guān)注團員青年事業(yè)發(fā)展的需求。調(diào)查表明，大多數(shù)青年都很注重事業(yè)的發(fā)展，也意識到機會的重要性。共青團要為青年鍛煉才干、施展才華提供機會，要高度重視“推優(yōu)”過程中青年人才的發(fā)掘和培養(yǎng)，特別要關(guān)注生產(chǎn)一線青年員工的創(chuàng)新潛能，通過組織技術(shù)攻關(guān)、研究、技術(shù)革新等活動，引導青年立足崗位，勇于創(chuàng)新，使團員青年成為xxx站技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、觀念創(chuàng)新的主體力量，推動站在創(chuàng)新中發(fā)展，幫助青年在單位發(fā)展中成就事業(yè)。

根據(jù)我站全年工作部署和安排，為保證全xxx2012年各項工作順利開展，要求干部職工進一步統(tǒng)一思想，明確責任，落實措施，以昂揚向上的精神風貌，掀起解放思想、更新觀念的熱潮，向完成年度各項目標任務發(fā)起沖刺。

第二篇：2012年職工思想第一季度動態(tài)分析

2012年第一季度鉆探隊職工

思想動態(tài)分析

2012年第一季度，鉆探隊了解職工思想動態(tài)方式主要有：職工大會、班組學習討論、個別交流等形式。通過多種方式的情況了解，對職工提出的問題進行了認真的統(tǒng)計和分析，職工思想情況總體穩(wěn)定，職工工作有熱情、有干勁、有活力，沒有不安定現(xiàn)象的發(fā)生，總體情況在可控在控的范圍內(nèi)，全隊呈現(xiàn)上下團結(jié)一致，擰成一股繩的良性發(fā)展態(tài)勢。

一、組織活動情況

一季度由于開動職工機臺較多，鉆探隊集中學習比較困難，職工集中活動主要以周五安全會為主，重點放在當前形勢任務教育，年初就召開職工大會，同時宣傳績效考核辦法，并進行意見和建議征集工作，匯總和梳理后，共征集意見和建議20余條，對所有收集到的意見和建議進行了認真的統(tǒng)計和分析，從基本情況來看，近94%的職工基本能夠從大局出發(fā)，從鉆探隊長遠的發(fā)展角度看問題，匯總的意見和建議匯總后能夠代表和反映大多數(shù)職工的意志和愿望。

二、反映出的問題

一是從大多數(shù)人思想分析來看，關(guān)心鉆探隊建設(shè)與發(fā)展是主流。這意味著絕大多數(shù)的職工把個人的前途緊緊與鉆探事業(yè)發(fā)展聯(lián)系在一起，把鉆探隊視為今后和未來的依托。

二是消極怠工的少，積極努力做好本職工作是主流。對工作崗位基本滿意的達到95%以上，職工的工作心態(tài)健康積極，不是牢騷滿腹，怨天尤人。盡管職工們大多數(shù)工作在條件艱苦的一線，工資都不高，但職工們?nèi)詷酚诜e極做好本職工作，進取心強，希望通過自己的努力推動鉆探事業(yè)走向繁榮。

三是注重提升自身綜合素質(zhì)的占主流。大家對學習都有比較正確地認識，對自身能力的提高也很重視。對鉆探隊開展活動也很關(guān)注，希望多舉辦一些諸如培訓、學習等內(nèi)容的活動。

三、通過問題分析，總結(jié)幾點建議

（一）加強自身建設(shè)，夯實工、團、青、女工作基礎(chǔ)。

1、加強組織建設(shè)，為各項工作的有效開展提供組織保障。要結(jié)合隊的自身特點，合理組織職工開展行之有效和切合實際、生動活潑、形式多樣的的活動。

2、加強隊伍建設(shè)，進一步建設(shè)精干高效的職工隊伍和積極向上的團員隊伍。做好職工的思想教育，多層次、有針對性地開展職工培訓工作，努力提高職工的綜合素質(zhì)，不斷增強技術(shù)骨干的業(yè)務能力。

3、加強制度建設(shè)，確保工作落實到位。結(jié)合實際，不斷建立健全各項工作制度，保證任務下達，人員到位，工作任務到位、責任明確、目標統(tǒng)一。加強對各項工作的落實情況檢查、督促和考核，使各項工作有章可循、有據(jù)可依，落地有聲。

（二）改進思想教育模式，加強引導教育職工樹立正確的人生觀、價值觀。

1、啟動新世紀讀書活動，改變以往陳舊的說教式思想工作模式。在立足自身想辦法的同時要借助工會職工小家建設(shè)等活動，通過整合資源、資源共享，形成讀書陣地，黨政工團齊抓共建、齊抓共管的工作格局，建立起職工書屋，開展讀書活動，鼓勵職工學習那些貼近職業(yè)生涯，貼近工作、學習需要的各類教育或?qū)I(yè)知識書籍，發(fā)動職工利用冬閑業(yè)余時間來充實自己的精神食糧。

2、牢牢把握時代脈搏，把馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”、科學發(fā)展觀、甘肅省第十二次黨代會精神等政治理論的領(lǐng)會和掌握作為重要的學習內(nèi)容之一，貫穿于黨組織的“三會一課”學習始終。通過輔導講座、座談交流等形式引導職工把握精神實質(zhì)，構(gòu)筑強大的精神支柱。緊扣時代脈搏，抓住重大社會熱點，開展立意高，主題明，內(nèi)涵深的主題討論活動。

（三）結(jié)合生產(chǎn)實踐開展活動，為職工搭建施展才華的舞臺，服務職工成長成才。

1、充分利用職工特別是年輕的職工朝氣蓬勃、充滿生命力、創(chuàng)造力的特點，結(jié)合生產(chǎn)積極組織開展一些展示青年風采、樹立單位形象的活動，如黨員突擊隊、青年崗位能手、創(chuàng)新創(chuàng)效、技術(shù)比武等容易吸引職工參與的活動，促進生產(chǎn)任務順利進行。

2、關(guān)注團員青年事業(yè)發(fā)展的需求。調(diào)查表明，大多數(shù)青年都很注重事業(yè)的發(fā)展，也意識到機會的重要性。共青團要為青年鍛煉才干、施展才華提供機會，要高度重視創(chuàng)先爭優(yōu)活動中青年人才的發(fā)掘和培養(yǎng)，特別要關(guān)注生產(chǎn)一線青年員工的創(chuàng)新潛能，通過組織技術(shù)攻關(guān)、研究、技術(shù)革新等活動，引導青年立足崗位，勇于創(chuàng)新，使團員青年成為鉆探隊技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、觀念創(chuàng)新的主體力量，推動隊在創(chuàng)新中發(fā)展，幫助青年在單位發(fā)展中成就事業(yè)。

根據(jù)我隊全年工作部署和安排，為保證2012年各項工作順利開展，要求干部職工進一步統(tǒng)一思想，明確責任，落實措施，以昂揚向上的精神風貌，掀起解放思想、更新觀念的熱潮，向完成各項目標任務發(fā)起沖刺。

第三篇：職工思想狀況及動態(tài)分析

企業(yè)職工思想動態(tài)及改進思想政治工作淺談

工會作為黨聯(lián)系職工的紐帶和橋梁，它擔負著由上而下向廣大職工群眾積極宣傳黨的路線、方針、政策的重要任務，同時又必須及時、準確、全面地自下而上地反映和表達職工群眾的意愿和要求，更好地維護職工權(quán)益。深入調(diào)查研究，是保持與職工群眾緊密聯(lián)系的重要渠道，也是做好工會工作的重要措施。職工究竟在想什么，最關(guān)心什么，最需要什么，最反對什么，理所應當是我們必須深切關(guān)注的大問題。傾聽職工呼聲，了解和掌握職工思想狀況，是工會履行維護職工權(quán)益的前提和條件。掌握職工思想狀況，對工會工作能更好地貼緊經(jīng)濟、貼緊改革、貼緊職工，不斷拓展工會工作的深度和廣度，都起到了強有力的推動作用。

第一部分：職工思想動態(tài)

從“一五”計劃迄今，風風雨雨近五十年的時間，建筑企業(yè)職工的思想狀況已發(fā)生了深刻的變化。認真分析當前職工思想狀況，對增強企業(yè)凝聚力，保持企業(yè)穩(wěn)定和促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展將起到積極的作用。

一、離退休職工。他們的思想狀況主要表現(xiàn)在以下幾個方面：——對傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟模式的留戀。一些老同志認為，計劃經(jīng)濟時期，企業(yè)不愁沒有任務，干活是別人求他們，雖然吃不飽，但也餓不死，企業(yè)也不用為設(shè)備更新，職工醫(yī)療、社會保險、實施再就業(yè)等一系列問題發(fā)愁。

——對市場經(jīng)濟體制下出現(xiàn)的一些現(xiàn)象感到迷惑，對國家一些政府部門對企業(yè)亂攤派、亂罰款、亂干預，對企業(yè)的困難漠不關(guān)心。

——對建筑市場混亂的局面感到不理解，企盼國家盡快整頓建筑市場，使建筑市場規(guī)范化、秩序化。

二、在崗職工。他們是企業(yè)的中堅力量，也是企業(yè)經(jīng)濟效益的創(chuàng)造者，他們的思想狀況大致表現(xiàn)在以下幾個方面：

——關(guān)注國企改革，希望國企能從深化改革中走出困境。盡管我國經(jīng)濟整體運行態(tài)勢良好，保持較快增長勢頭，但具體到微觀上，建筑企業(yè)生產(chǎn)任務不足，資金周轉(zhuǎn)困難，經(jīng)濟效益不佳，職工對企業(yè)的前景信心不足。

——關(guān)注自身利益，希望企業(yè)能強化管理，創(chuàng)出效益。面對社會上種種腐敗現(xiàn)象，和企業(yè)內(nèi)部“窮廟富方丈”的現(xiàn)象，不少職工深感“全心全意依靠工人階級”已成為一句空話、假話。他們期望企業(yè)能有嚴格的管理制度，各級領(lǐng)導能實實在在地為職工謀利益，以解除他們在醫(yī)療、子女就學、社會保障等方面的后顧之憂。

——關(guān)注自身價值，希望自身的價值得到實現(xiàn)。不少職工認為，現(xiàn)在企業(yè)在某種程度上還存在吃“大鍋飯”的現(xiàn)象，干多干少、干好干壞沒多大區(qū)別，分配機制仍然是沿襲職務高低、資歷深淺來進行，挫傷了一些能力較強職工的積極性。

三、待崗職工。這是一個思想復雜、各具特點的群體，主要表現(xiàn)在幾個方面：

——一棵樹上“吊死”。持有這種思想的人，大多數(shù)是40歲以上的中年職工，且以女職工偏多。他們自知文化偏低，年齡偏大，沒有特長和技術(shù)，離開企業(yè)重新就業(yè)困難，轉(zhuǎn)崗學技術(shù)也不容易，認為我是企業(yè)的人，企業(yè)就得養(yǎng)我到老。

——此處不留“爺”，自有留“爺”處。這部分人多為身體較好，有一定專長，他們或自辦個體經(jīng)營，或轉(zhuǎn)向其它地方打工，有的停薪留職，有的離崗掛編，有的干脆辭職“下海”，這部分人有較強的生存能力。

——等一等，瞧一瞧，有機會就上崗，沒有機會就等待。這部分職工的心態(tài)十分矛盾，想“下海”舍不得幾十年的工齡，舍不得“鐵飯碗”；想就業(yè)又不愿進再就業(yè)中心，只好等待觀望。

第二部分：解決問題對策建議

一、找準主導點，增強主動性。就是使職工與企業(yè)結(jié)合得更加緊密，讓職工在奮斗中實現(xiàn)人生目標的同時實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展壯大。引導職工樹立主人翁意識，把個人人生價值的實現(xiàn)和企業(yè)的發(fā)展前途聯(lián)系在一起。

二、抓住閃光點，增強導向性。在思想政治工作中，善于發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和宣傳先進典型，抓住閃光點，增強導向性，激勵教育職工，就能起到春風化雨，潤物無聲的作用，提高思想政治工作說服力、感召力、滲透力。

三、瞄準切入點，增強針對性。就是積極探索以人為本的企業(yè)文化管理模式，注重培育職工的政治素質(zhì)、文化素質(zhì)、道德水準和團隊精神，調(diào)動職工的生產(chǎn)工作積極性。

四、圍繞中心點，增強時效性。要增強思想政治工作的時效性，就要求我們必須把思想政治工作有機地滲透到企業(yè)改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營、管理服務、利益分配等各個環(huán)節(jié)中去，努力在服從和服務的方式上探索創(chuàng)新。

第四篇：民警思想狀況動態(tài)分析

民警思想狀況動態(tài)分析

2010年，我局隊伍整體上來說，保持了穩(wěn)定的發(fā)展。深入開展“創(chuàng)業(yè)服務年”、“腐敗風險預警防控工作”等活動，大力提高了隊伍素質(zhì)和業(yè)務技能，使全局民警甩掉包袱，統(tǒng)一思想，全力以赴，輕裝前行。總體來說，民警的思想狀況較為穩(wěn)定。下面就今年我局民警隊伍思想狀況分析匯報如下：

一、存在的問題

(一)目前基層民警長期堅守工作一線，得不到及時休整，加上工作辛苦、工作條件艱苦，導致了身體健康狀況差。一線民警有部分不同程度上患有各種疾病，給民警帶來了心理壓力和經(jīng)濟負擔。高虎腦派出所所長和干警兩人連續(xù)一星期上午在醫(yī)院掛水，下午去所里上班，民警感覺不勝負荷。

（二）民警的心理壓力大，影響民警的思想情緒和工作積極性。當前民警的心理壓力來自以下幾個方面：一是超負荷工作帶來的壓力。一方面民警承擔的是十分繁重具有高強度、高風險的工作任務，另一方面，由于警力不足，為了完成工作任務，民警長期加班加點，處于緊張疲憊的狀態(tài)。導致一線民警思想壓力較大，有的對工作產(chǎn)生了抵觸情緒。二是經(jīng)費保障差帶來的壓力。一些民警在對待待遇、經(jīng)費上互相攀比心理失衡，對公安機關(guān)與其他部門之間、公安機關(guān)內(nèi)部各警種之間經(jīng)濟待遇上存在的差距有看法，在心理上產(chǎn)生了失落感和不平衡，影響工作積極性的發(fā)揮。三是生活上的后顧之憂帶來的壓力。基層民警因為工作繁忙而無法照顧家人、子女，家屬下崗、子女就學等問題突出，部分民警一個人工資養(yǎng)活全家三人，個別民警一個月要缺幾天基本生活費的情況仍然存在。四是社會期望值過高帶來的壓力。一方面黨委政府、人民群眾對民警執(zhí)法等工作提出的要求，期望高。另一方面公安機關(guān)內(nèi)部的隊伍管理不斷加強，紀律要求嚴、處理手段硬，民警認為工作稍有不慎，隨時都有可能犯錯，存在多干多犯錯，少干少犯錯，不干不犯錯的思想。不少民警認為從嚴治警是實施了，但從優(yōu)待警方面卻難以落實。在經(jīng)費保障和醫(yī)療保障這兩個方面，多數(shù)同志認為一般。

（三）基層派出所民警大多數(shù)能適應工作需要，我局2008年新招錄用的2名民警已全部分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)派出所，但業(yè)務上還有個帶、學的過程。從工作情況來看，招錄用的民警不管精通與否都學習了基本的業(yè)務技能知識，學習的方式基本都是在自己的崗位工作實踐中學習的，民警希望通過學習使自己的專業(yè)能力，綜合能力和實用技能有所提高，總的來看，民警對自己的前途還是很樂觀的，但同時也存在著很大的壓力，而這種壓力還是主要來自于執(zhí)法環(huán)境的過差和剛參加公安工作不適應的心理因素。目前，有一位民警正在辦理調(diào)動手續(xù)中。

（四）少數(shù)民警工作積極性滑坡，士氣不高。工作責任心不強，敷衍應付，對自己工作標準要求低，干了一點事就沾沾自喜；工作效率低下，得過且過，“做一天和尚撞一天鐘”；工作缺乏熱情，懶于思考，忙于應付，不讀書不看報，不思上進，政治業(yè)務素質(zhì)、執(zhí)法水平毫無長進。部分民警組織紀律渙散，內(nèi)部制度形同虛設(shè)。組織觀念淡薄，紀律作風松馳，把組織紀律、規(guī)章制度當作束縛個人的條條框框，上班遲到、早退、不假外出、擅離職守、值班制度流于形式，工作時間無精打彩。

二、對策及措施

（一）思想工作經(jīng)常化與實效化相結(jié)合。

一是抓好民警思想苗頭的掌握。要堅持民警思想狀況分析匯報制度，經(jīng)常深入基層，深入實際，及時發(fā)現(xiàn)、了解、掌握民警隊伍中存在的各種問題，及時采取措施，預防和制止各種問題發(fā)生，努力把廣大民警的思想問題消除在基層、消除在萌芽狀態(tài)。二是堅持交心談心。充分發(fā)揮這一傳統(tǒng)思想政治工作方法的優(yōu)勢，及時解決民警思想包袱。同時健全和落實誡勉談話制度，定期進行誡勉談話，幫助分析原因，促進思想轉(zhuǎn)化。三是堅持跟蹤幫助。對重點人員、問題、部門，分別由隊長、所長、指導員進行“一幫一”幫助教育。

（二）構(gòu)建和諧內(nèi)部環(huán)境，努力減輕民警的心理壓力。單一的思想工作不能解決民警的思想問題，而應該切切實實解決民警工作生活困難。一是要多關(guān)心民警在住房、子女讀書等方面遇到的困難，要落實對基層民警、遺屬和困難民警家庭慰問制度。二是要堅持一年一次的民警年休制度和兩年一次的體檢制度。三是要落實從優(yōu)待警，為民警排憂解難。盡量向上爭取政策提高民警的政治待遇，解決民警的實際困難。維護民警正當合法權(quán)益。四是局領(lǐng)導要做民警貼心人，使民警把領(lǐng)導當自己人，有困難，愿意向領(lǐng)導反映，有想法，愿意與組織上溝通。五是抓好民警的維權(quán)工作。充分發(fā)揮“民警正當執(zhí)法權(quán)益保護委員會”作用，執(zhí)行民警維權(quán)工作制度，切實做好維護民警正當執(zhí)法權(quán)益工作。六是輔以心理健康教育。積極引入心理專家輔導和心理治療，幫助民警消除心理壓力，提高心理健康水平。

（三）加強民警的政治業(yè)務培訓，提高民警綜合素質(zhì)。一是邀請專家對民警進行政治理論、業(yè)務知識和法律知識培訓及知識更新培訓。二是鼓勵民警參加各種函授學習，提高文化水平和法律素質(zhì)。三是堅持“三個必訓”，積極組織民警參加實戰(zhàn)培訓，提高專業(yè)水平和各項業(yè)務技能及身體素質(zhì)。

總的來說，我局民警政治合格，信念堅定，能認真貫徹黨的路線、方針、政策，領(lǐng)會其精神實質(zhì)，通過我局開展的一系列針對性措施在思想政治、工作作風上有明顯提高，今后的工作中，我們將繼續(xù)深入調(diào)查，掌握民警的思想動態(tài)，及時開展交心談心，主動消除民警的消極思想，努力幫助民警呼吁困難，解決民警后顧之憂，更好地推動全局公安工作向前發(fā)展，為構(gòu)建平安和諧廣昌作出自己應有的貢獻！

廣昌縣森林公安局

2010年10月21日

第五篇：民警思想狀況動態(tài)分析

廣昌縣森林公安局2010年

民警思想狀況動態(tài)分析

2010年，我局隊伍整體上來說，保持了穩(wěn)定的發(fā)展。深入開展“創(chuàng)業(yè)服務年”、“腐敗風險預警防控工作”等活動，大力提高了隊伍素質(zhì)和業(yè)務技能，使全局民警甩掉包袱，統(tǒng)一思想，全力以赴，輕裝前行。總體來說，民警的思想狀況較為穩(wěn)定。下面就今年我局民警隊伍思想狀況分析匯報如下：

一、存在的問題

(一)目前基層民警長期堅守工作一線，得不到及時休整，加上工作辛苦、工作條件艱苦，導致了身體健康狀況差。一線民警有部分不同程度上患有各種疾病，給民警帶來了心理壓力和經(jīng)濟負擔。高虎腦派出所所長和干警兩人連續(xù)一星期上午在醫(yī)院掛水，下午去所里上班，民警感覺不勝負荷。

（二）民警的心理壓力大，影響民警的思想情緒和工作積極性。當前民警的心理壓力來自以下幾個方面：一是超負荷工作帶來的壓力。一方面民警承擔的是十分繁重具有高強度、高風險的工作任務，另一方面，由于警力不足，為了完成工作任務，民警長期加班加點，處于緊張疲憊的狀態(tài)。導致一線民警思想壓力較大，有的對工作產(chǎn)生了抵觸情緒。二是經(jīng)費保障差帶來的壓力。一些民警在對待待遇、經(jīng)費上互相攀比心理失衡，對公安機關(guān)與其他部門之間、公安機關(guān)內(nèi)部各警種之間經(jīng)濟待遇上存在的差距有看法，在心理上產(chǎn)生了失落感和不平衡，影響工作積極性的發(fā)揮。三是生活上的后顧之憂帶來的壓力。基層民警因為工作繁忙而無法照顧家人、子女，家屬下崗、子女就學等問題突出，部分民警一個人工資養(yǎng)活全家三人，個別民警一個月要缺幾天基本生活費的情況仍然存在。四是社會期望值過高帶來的壓力。一方面黨委政府、人民群眾對民警執(zhí)法等工作提出的要求，期望高。另一方面公安機關(guān)內(nèi)部的隊伍管理不斷加強，紀律要求嚴、處理手段硬，民警認為工作稍有不慎，隨時都有可能犯錯，存在多干多犯錯，少干少犯錯，不干不犯錯的思想。不少民警認為從嚴治警是實施了，但從優(yōu)待警方面卻難以落實。在經(jīng)費保障和醫(yī)療保障這兩個方面，多數(shù)同志認為一般。

（三）基層派出所民警大多數(shù)能適應工作需要，我局2008年新招錄用的2名民警已全部分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)派出所，但業(yè)務上還有個帶、學的過程。從工作情況來看，招錄用的民警不管精通與否都學習了基本的業(yè)務技能知識，學習的方式基本都是在自己的崗位工作實踐中學習的，民警希望通過學習使自己的專業(yè)能力，綜合能力和實用技能有所提高，總的來看，民警對自己的前途還是很樂觀的，但同時也存在著很大的壓力，而這種壓力還是主要來自于執(zhí)法環(huán)境的過差和剛參加公安工作不適應的心理因素。目前，有一位民警正在辦理調(diào)動手續(xù)中。

（四）少數(shù)民警工作積極性滑坡，士氣不高。工作責任心不強，敷衍應付，對自己工作標準要求低，干了一點事就沾沾自喜；工作效率低下，得過且過，“做一天和尚撞一天鐘”；工作缺乏熱情，懶于思考，忙于應付，不讀書不看報，不思上進，政治業(yè)務素質(zhì)、執(zhí)法水平毫無長進。部分民警組織紀律渙散，內(nèi)部制度形同虛設(shè)。組織觀念淡薄，紀律作風松馳，把組織紀律、規(guī)章制度當作束縛個人的條條框框，上班遲到、早退、不假外出、擅離職守、值班制

度流于形式，工作時間無精打彩。

二、對策及措施

（一）思想工作經(jīng)常化與實效化相結(jié)合。

一是抓好民警思想苗頭的掌握。要堅持民警思想狀況分析匯報制度，經(jīng)常深入基層，深入實際，及時發(fā)現(xiàn)、了解、掌握民警隊伍中存在的各種問題，及時采取措施，預防和制止各種問題發(fā)生，努力把廣大民警的思想問題消除在基層、消除在萌芽狀態(tài)。二是堅持交心談心。充分發(fā)揮這一傳統(tǒng)思想政治工作方法的優(yōu)勢，及時解決民警思想包袱。同時健全和落實誡勉談話制度，定期進行誡勉談話，幫助分析原因，促進思想轉(zhuǎn)化。三是堅持跟蹤幫助。對重點人員、問題、部門，分別由隊長、所長、指導員進行“一幫一”幫助教育。

（二）構(gòu)建和諧內(nèi)部環(huán)境，努力減輕民警的心理壓力。

單一的思想工作不能解決民警的思想問題，而應該切切實實解決民警工作生活困難。一是要多關(guān)心民警在住房、子女讀書等方面遇到的困難，要落實對基層民警、遺屬和困難民警家庭慰問制度。二是要堅持一年一次的民警年休制度和兩年一次的體檢制度。三是要落實從優(yōu)待警，為民警排憂解難。盡量向上爭取政策提高民警的政治待遇，解決民警的實際困難。維護民警正當合法權(quán)益。四是局領(lǐng)導要做民警貼心人，使民警把領(lǐng)導當自己人，有困難，愿意向領(lǐng)導反映，有想法，愿意與組織上溝通。五是抓好民警的維權(quán)工作。充分發(fā)揮“民警正當執(zhí)法權(quán)益保護委員會”作用，執(zhí)行民警維權(quán)工作制度，切實做好維護民警正當執(zhí)法權(quán)益工作。六是輔以心理健康教育。積極引入心理專家輔導和心理治療，幫助民警消除心理壓力，提高心理健康水平。

（三）加強民警的政治業(yè)務培訓，提高民警綜合素質(zhì)。

一是邀請專家對民警進行政治理論、業(yè)務知識和法律知識培訓及知識更新培訓。二是鼓勵民警參加各種函授學習，提高文化水平和法律素質(zhì)。三是堅持“三個必訓”，積極組織民警參加實戰(zhàn)培訓，提高專業(yè)水平和各項業(yè)務技能及身體素質(zhì)。

總的來說，我局民警政治合格，信念堅定，能認真貫徹黨的路線、方針、政策，領(lǐng)會其精神實質(zhì)，通過我局開展的一系列針對性措施在思想政治、工作作風上有明顯提高，今后的工作中，我們將繼續(xù)深入調(diào)查，掌握民警的思想動態(tài)，及時開展交心談心，主動消除民警的消極思想，努力幫助民警呼吁困難，解決民警后顧之憂，更好地推動全局公安工作向前發(fā)展，為構(gòu)建平安和諧廣昌作出自己應有的貢獻！

廣昌縣森林公安局

2010年10月21日