第一篇：職工思想分析

職工思想分析

5月份是房建系統理順管理關系后的起步月，按照段黨委的要求，支部對車間職工思想狀況進行分析。在分析前，我們采取深入班組，召開座談會和職工面對面談心等形式，了解一線班組職工所想所想，掌握了第一手材料，目前職工思想狀況主要表現在以下幾方面：

1、大部分職工對房建系統重組有了進一步憂慮，擔心重組后，由于人員增多，職工效益會降低，影響家庭生活。

2、個別職工對房建系統重組不太關心，認為建筑段改革多少次了，不管怎樣只要按時發工資和獎金就行了，效益不降低就可以，和自己關系不大。

3、部分職工的政治學習、業務學習的自覺性不夠，求知壓力不夠，動力不足，學習的積極性不高，在思想上存在惰性，理論素質不高。

4、個別職工安全意識淡薄，落實安全卡死制度不徹底，認為房建系統出不了安全大事，從思想上有麻痹思想，例如焚火工作中，個別暖房有堵風斗現象，反映出個別職工安全意識淡薄。在今后的思想政治工作中，我支部要抓好以下幾點工作：

1、堅持正面教育為主，講明政策，講透道理，要幫助職工正

1、○確認識形勢，引導職工用發展的眼光來看問題，看到房建系統改革目前存在的困難。

2要幫助職工了解具體政策，○對職工進行政策教育，使職工能理解和體諒我段的困難，積極支持鐵路的改革。3要幫助職工轉變觀念，并轉化為推動鐵路改革和發展的動力。○

2、關心職工生活和工作，為職工排憂解難，對特別生活困難職工和老弱病殘的職工進行經常性的走訪，以情感人，使他們感到單位的溫暖。

3、完善規章制度，強化制度落實，重點抓好暖房的安全卡死制度的落實和人身安全管理，對重點設備五所一室，要重點盯控，確保行車設備的安全。

2012-05-10

第二篇：職工思想分析報告

嵐山區公路管理局 職工思想分析報告

今年以來，按照市局黨委和嵐山區委、區政府的統一安排部署，我局按照“黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾的實惠”的工作思路，堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，緊緊圍繞公路事業改革發展和職工思想工作實際，堅持把解放思想、凝聚力量、促進發展作為職工思想政治工作的主線；堅持以服務社會為中心，不斷創新思想政治工作運行機制；堅持加強公路文化建設與發展經濟相結合，不斷創新思想政治工作載體；堅持把解決思想問題與實際問題相結合，不斷研究新情況，把握新特點，探索新規律，為推動公路事業持續快速發展，維護職工隊伍穩定，做出了積極的貢獻。

前三季度以來為全面掌握了解我局職工思想狀況與職工隊伍建設情況，進一步加強和改進思想政治工作，加強職工隊伍建設。我局通過調查問卷、召開調研會、與個別職工交談等方式從各種渠道認真對職工的思想現狀進行了深入的調研和分析。

一、職工思想政治、業務能力和品德情況

（一）、思想素質方面。我局的廣大職工均具有較高的思想政治覺悟，具有堅定的政治信念和敬業精神。他們思想素質好，政治上積極要求進步，能堅定正確的政治方向，熱愛公路事業，愛崗敬業，無私奉獻；他們愛黨、愛國、愛社會主義，愛自己的事業，始終站在講政治、講大局的高度來對待公路管理工作；他們熱愛公路，具有強烈的事業心和責任感，渴望在事業上有所成就；他們關心公路的改革與發展，關心社會的文明與進步，對公路的未來與發展有著剪不斷的情愫；他們注重自身的學習和提高，努力學習黨的基礎知識和基本理論，始終用馬列主義、毛澤東思想和社會主義思想理論體系武裝自己的頭腦，指導自己的工作，不斷加深對公路管理工作重要性的認識，牢固樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀。

（二）、職工業務能力方面。廣大職工工作勤奮，有奉獻精神。注重自身業務能力的培訓和提高，積極參加各類培訓，注重提高自身工作能力，工作經驗豐富，工作扎實有效開展。2009年共培訓管理人員30人次，組織培訓一線員工30人次，各科室、公路站全部實現競聘上崗。職工計算機、崗位練兵、消防技能、新聞宣傳等方面都在市局及嵐山區政府的評比中獲獎。同時，廣大職工在做好本職工作的同時，利用業余時間堅持自學，提高學歷層次。目前，專科以上學歷人數占 總人數90 %。

（三）、職工品德方面。廣大職工認真自覺地遵守國家交通運輸部、省交通運輸廳、省公路局相關行業規定，使自己的行為符合職工道德規范，符合“四化管理工作”要求，堅定為人民群眾服務的理念。

總之，我局絕大多數職工思想好、業務強、作風正。但是，也有部份職工還不能適應公路深化改革與發展的要求。具體表現在：一部分職工的思想觀念守舊，進取心較差；極個別職工工作能力差，不能勝任崗位工作；極個別職工缺乏工作責任心和奉獻精神。

二、職工思想政治工作的基本做法

前三季度以來，我局始終把加強職工隊伍建設，認真做好職工的思想政治工作作為我局工作的一項重要內容抓緊抓好。基本做法是： 加強思想建設，確實抓好職工的理論學習和業務學習，不斷提高黨員、干部和教職員工的整體素質。

（一）、健全干部、黨員和職工政治學習制度，提高政治學習的質量。堅持以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的情操塑造人，以優秀的作品鼓舞人。堅持黨內“三會一課”制度，堅持黨委中心組學習制度，做到有計劃、有專題，求實效。

（二）、狠抓理論學習，統一職工思想。狠抓理論學習，用理論武裝職工的思想，積極舉辦各類理論培訓班，針對黨員、領導干部、管理人員、一線職工等群體分層次地進行培訓，堅持不懈地用“毛澤東思想”和社會主義思想理論體系武裝職工的思想，力求使黨的各項路線、方針、政策入腦入心，始終使職工保持思想清醒、方向明確、立場堅定。

（三）、積極開展向先進人物學習活動，用先進人物事跡激勵和鞭策職工。通過開展向全國全黨先進人物學習、向行業先進人物學習、向身邊先進人物學習等活動，例如開展向孫培杰等先進模范人物學習活動，用先進人物的立黨為公、執政為民的優秀品質和愛崗敬業、勇于奉獻的優良傳統激勵職工，教育職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，激發職工立足本職創一流做貢獻的自覺性。

（四）、加大宣傳工作的力度，大力弘揚正氣，唱響主旋律。在職工中廣泛開展愛國主義、社會主義、集體主義的教育。建設公路文化，開展豐富多彩的文化活動，以健康活躍的氣氛感染人。堅持正確的輿論導向，認真辦好宣傳櫥、宣傳欄、通訊等。宣傳工作做到 “ 四強 ” 即思想性強、針對性強、知識性強、趣味性強。

（五）、以活動為載體，將思想政治工作融于活動之中。堅持利用重要節日和重大活動，積極舉辦喜聞樂見、形式多樣、健康有益的文化體育娛樂活動；組織職工參加，培養職工愛護公物、保護環境的意識以及講文明、有禮貌、革除陋習的良好習慣。通過各項有益活動的開展，豐富了職工的文化生活，陶冶了職工情操，增進了理解，增強了團結，凝聚了力量。

三、下一步工作思路

根據我局職工的思想實際，結合公路工作的特點，在下一步的工作中，我們將堅持把職工隊伍建設放在首位，以社會公德、職業道德、家庭美德教育為著力點，進一步改進思想政治工作的方式方法，確實做好職工的思想政治工作，努力創建優良職工隊伍。

（一）變自我小循環為服務大循環。黨的思想政治工作是為實現黨的中心任務服務的，在下一步的工作中，要把提高職工的政治覺悟和工作的熱情與促進管理處的發展聯系起來，與社會主義現代化建設聯系起來，沖出思想政治工作的自我循環，自我評價的小框框，把思想政治工作引入管理處建設和發展的大系統之中，具體說，就是要通過思想政治工作去動員群眾，保證管理處發展目標、發展戰略的實現。把思想政治工作落實到生產工作中，滲透于生產工作的各個環節，通過思想工作調動職工的積極性。要把思想政治工作體現在行政管理過程中，體現在生產過程中，通過解決生產和實際工作的難點、重點和矛盾，來增強職工思想政治工作的活力，提高思想政治工作的效率，發揮思想政治工作的威力。

（二）要多層次、多途徑，開展政治思想工作，形成齊抓共管的局面。思想政治工作應該常抓不懈，多方配合，層層努力，分類型、分層次地把思想政治工作做細、做透，形成一個思想政治工作的寬松和諧的大環境。即要發揮黨政、工會、共青團等部門的作用，廣泛聯系群眾，發揮各自的工作特點和優勢，全方位地做好思想政治工作，又要制定相關的政策，利用適當形式，借助一定的獎勵手段，把思想政治工作做活，才能做出成效。

（三）要加強職工政治理論學習，提高職工自身素質。職工的政治水平和馬克思主義覺悟愈高，其工作效率就高，工作就越有成效；反之，如果職工的政治水平和思想覺悟越低，就越有可能在工作中遭受失效。因此，要做好職工的思想政治工作，一方面要提高思想政治覺悟和自身的政治素質，另一方面，需要培養較強的業務素質，具備廣泛的專業知識。

（四）加強業務骨干和特殊技能人才培養。不斷完善激勵機制，營造用事業、感情、待遇留人的用人環境，積極采取自培、委培、自考和技能大賽等多種形式，積極做好人才儲備工作，舉辦單位所需求的各種人才業余、脫產培訓班，保證人才的梯形結構合理、后勁充足。積極選派思想覺悟高、業務素質過硬、工作作風扎實、有發展潛力的職工，特別是青年職工參加上級業務部門舉辦的各類培訓。

（五）全面推進公路文化建設步伐。公路文化建設要以精神文化為核心，充分體現對行業精神的繼承與發展，充分體現公路本身蘊藏的精神內涵。繼續健全和完善管理處各類規章制度、員工守則、操作規程、崗位職責、服務標準、評價考核體系等，形成有特色的制度文化體系。要抓好行為文化建設，使我局的外在形象更加鮮明和富有行業特征。大力支持文化陣地和載體建設，辦好內刊通訊、宣傳欄以及職工文體活動，營造單位和諧發展氛圍。抓好對外宣傳工作，掌握輿論宣傳的主動權，為我局發展創造良好的輿論環境。

第三篇：職工思想狀態分析

職工思想狀態分析

陽銅鋼：

根據車間安排需要工班各位同仁對近來的工作發表自己的想法，建議和牢騷 也可以個人的家庭困難等等問題！

前半年辛苦兄弟了，多謝各位同仁的積極配合以及理解！讓本工班在前半年 較好完成了車間以及上級部門的各項任務！望大家繼續發揚，繼續堅持！

龍德：

前半年總的來說較好完成了卸車任務，弟兄們都很配合，積極配合工班車間 的工作安排，希望大家繼續發揚！

聶交友：

我主要負責懷化地區的卸車工作，首先感謝兄弟們的配合，對于近來動車基 地的卸車任務，我說說自己的個人意見，或許安排長，株，潭，衡陽的兄弟們更 加合理，可以上午過來卸車，下午或者晚上趕回去，更加方便，更加合理！

王文衛：

廣北防溜任務，住宿吃飯用掉的錢，明顯在車間報銷的不夠，住30，吃個快 餐15，吃早餐就要自己倒貼錢！其他沒有了！

周海清：

我前妻得了癌癥，近段時間可能需要回去處理一段時間，希望可以工班調整 調整！

李傳校：

工班人員都在上班，休假的安排是個問題，希望能有個合適的安排！

其他人：無

第四篇：職工思想狀況及動態分析

企業職工思想動態及改進思想政治工作淺談

工會作為黨聯系職工的紐帶和橋梁，它擔負著由上而下向廣大職工群眾積極宣傳黨的路線、方針、政策的重要任務，同時又必須及時、準確、全面地自下而上地反映和表達職工群眾的意愿和要求，更好地維護職工權益。深入調查研究，是保持與職工群眾緊密聯系的重要渠道，也是做好工會工作的重要措施。職工究竟在想什么，最關心什么，最需要什么，最反對什么，理所應當是我們必須深切關注的大問題。傾聽職工呼聲，了解和掌握職工思想狀況，是工會履行維護職工權益的前提和條件。掌握職工思想狀況，對工會工作能更好地貼緊經濟、貼緊改革、貼緊職工，不斷拓展工會工作的深度和廣度，都起到了強有力的推動作用。

第一部分：職工思想動態

從“一五”計劃迄今，風風雨雨近五十年的時間，建筑企業職工的思想狀況已發生了深刻的變化。認真分析當前職工思想狀況，對增強企業凝聚力，保持企業穩定和促進企業經濟發展將起到積極的作用。

一、離退休職工。他們的思想狀況主要表現在以下幾個方面：——對傳統的計劃經濟模式的留戀。一些老同志認為，計劃經濟時期，企業不愁沒有任務，干活是別人求他們，雖然吃不飽，但也餓不死，企業也不用為設備更新，職工醫療、社會保險、實施再就業等一系列問題發愁。

——對市場經濟體制下出現的一些現象感到迷惑，對國家一些政府部門對企業亂攤派、亂罰款、亂干預，對企業的困難漠不關心。

——對建筑市場混亂的局面感到不理解，企盼國家盡快整頓建筑市場，使建筑市場規范化、秩序化。

二、在崗職工。他們是企業的中堅力量，也是企業經濟效益的創造者，他們的思想狀況大致表現在以下幾個方面：

——關注國企改革，希望國企能從深化改革中走出困境。盡管我國經濟整體運行態勢良好，保持較快增長勢頭，但具體到微觀上，建筑企業生產任務不足，資金周轉困難，經濟效益不佳，職工對企業的前景信心不足。

——關注自身利益，希望企業能強化管理，創出效益。面對社會上種種腐敗現象，和企業內部“窮廟富方丈”的現象，不少職工深感“全心全意依靠工人階級”已成為一句空話、假話。他們期望企業能有嚴格的管理制度，各級領導能實實在在地為職工謀利益，以解除他們在醫療、子女就學、社會保障等方面的后顧之憂。

——關注自身價值，希望自身的價值得到實現。不少職工認為，現在企業在某種程度上還存在吃“大鍋飯”的現象，干多干少、干好干壞沒多大區別，分配機制仍然是沿襲職務高低、資歷深淺來進行，挫傷了一些能力較強職工的積極性。

三、待崗職工。這是一個思想復雜、各具特點的群體，主要表現在幾個方面：

——一棵樹上“吊死”。持有這種思想的人，大多數是40歲以上的中年職工，且以女職工偏多。他們自知文化偏低，年齡偏大，沒有特長和技術，離開企業重新就業困難，轉崗學技術也不容易，認為我是企業的人，企業就得養我到老。

——此處不留“爺”，自有留“爺”處。這部分人多為身體較好，有一定專長，他們或自辦個體經營，或轉向其它地方打工，有的停薪留職，有的離崗掛編，有的干脆辭職“下海”，這部分人有較強的生存能力。

——等一等，瞧一瞧，有機會就上崗，沒有機會就等待。這部分職工的心態十分矛盾，想“下海”舍不得幾十年的工齡，舍不得“鐵飯碗”；想就業又不愿進再就業中心，只好等待觀望。

第二部分：解決問題對策建議

一、找準主導點，增強主動性。就是使職工與企業結合得更加緊密，讓職工在奮斗中實現人生目標的同時實現企業的發展壯大。引導職工樹立主人翁意識，把個人人生價值的實現和企業的發展前途聯系在一起。

二、抓住閃光點，增強導向性。在思想政治工作中，善于發現、培養和宣傳先進典型，抓住閃光點，增強導向性，激勵教育職工，就能起到春風化雨，潤物無聲的作用，提高思想政治工作說服力、感召力、滲透力。

三、瞄準切入點，增強針對性。就是積極探索以人為本的企業文化管理模式，注重培育職工的政治素質、文化素質、道德水準和團隊精神，調動職工的生產工作積極性。

四、圍繞中心點，增強時效性。要增強思想政治工作的時效性，就要求我們必須把思想政治工作有機地滲透到企業改革發展、生產經營、管理服務、利益分配等各個環節中去，努力在服從和服務的方式上探索創新。

第五篇：職工思想狀況分析報告

職工思想狀況分析報告

十二月份以來，****工作全面展開，在時間緊、任務重、要求高的重擔面前，全*干部職工按照*關于****的總體安排，發揚苦干、實干、拼命干的務實精神，以超常規的工作態勢、超常規的工作方法、超常規的思維定式，迅速形成合力，上下攻堅克難，在思想上不等不靠，進度上趕早超前、質量上不折不扣，安全上死盯硬守，全力以赴投入到****當中。在急難險重的任務面前，干部職工頑強的毅力和無私的奉獻，確保了****任務按期完成，使干部職工的戰斗力、拼搏力得到檢驗。****干部職工眾志成城、思想穩定、熱情高漲把主要精力投入****當中，××月份職工思想主要有以下特點：

一是***工作思想統一，思想明確。為讓廣大職工明確****的重要意義，***黨委、支部多次召開班子成員會和車間班組****動員會，冷靜思考，專題研究部署***工作。***局域網還開辟專欄，通過板報、標語、宣傳欄營造氛圍，反復宣傳***的目的、意義，力求把干部職工的思想統一到****工作上。特別在***做出****部署以后，對前期****工作認真總結、分析，專門編發《****》××余期，將***當中的典型事例進行大張旗鼓的宣傳，引導職工把主要精力放在***當中，積極投身***建設，有力的穩定了職工隊伍。

二是在***當中干部職工攻堅克難，進取精神強。***中，全***上下按照**統一安排，迅速行動，四個包保組分頭召集包保干部和**負責人進行責任分工，***對***的重新進行了劃分，制定了新的***建設標準，包保領導和干（轉載自本網http://，請保留此標記。）部以及施工隊伍組織人力連夜趕赴自己的責任區段，保證了***全線開工。××月份，我*管內經常是***或是***，***施工現場熱火朝天,在各施工點盯控的領導、干部和職工發揚了苦干實干拼命干的拼搏精神，包保在一線，吃住在現場，督促施工隊伍、盯控施工質量、嚴把每日進度，保證了***進度有序推進。

三是黨員職工苦干實干，奉獻意識強。***以來，全**××××多名干部職工、××支施工隊和××××多名民工經受著前所未有的考驗。他們自我加壓、負重爬坡、迎風雨、斗寒暑、舍“小家”、為“大家”，發揚“勇于吃苦、拼搏進取、爭創一流”的“**精神”，默默奉獻在自己的崗位和各個作業點上。***車間干部職工全力投入××天**當中，××晚***的職工剛剛結束××：××～×：××分的**維修，顧不上休息，又于×：××～×：××投入**工作中，共*

四是**黨委關心職工生活，溫暖送一線。**黨委組成***建設后勤組，及時為各施工點送去了**、**、**、**等**用品，赴各車間班組，代表**領導為各車間、班組及參與***的民工送去清涼，使他們感受到“家”一般的溫暖。通過典型激勵，使他們全身心地投入到建線工作中。

存在不足：

××月份，在***的艱巨任務面前，雖然職工隊伍的思想狀況在總體上呈現出積極向上的良好局面，但在一些方面還存在著一定的不足與差距，主要體現在安全管理中還存在一些卡控不到位的方面和隱患，出現了**質量不高、施工監管不到位、認識上有差距，***的協調統一在思想上還沒有引起高度的重視。

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