第一篇：鎮康縣總工會積極開展2013年第十期職工醫療互助活動

鎮康縣總工會積極開展2013年第十期

職工醫療互助活動

現今職工看病貴、看病難、住院治療費用高的問題日益突顯，為了緩解職工（包括退休職工）患大病住院高額治療費用的壓力，防止出現因病致貧的現象，鎮康縣總工會根據省、市總工會的的實施意見和安排積極開展了第十期職工醫療互助活動。主要做法和措施：一認真組織全縣機關、企事業單位主要領導和部份兼職工會工作人員收看云南省第十期職工醫療互助補活動視頻會議。二積極組織各級工會以多種形式和手段做好宣傳動員工作。三加強對第十期職工療互助的業務培訓（各鄉（鎮）工會聯合會主席、縣直各部門、企（事）業單位的醫療互助代辦員及工會專干共104人參加了培訓會）。取得的成效：全縣共有參互單位117個，參互人數 6283人（其中：在職職工 5374人、退休職工 909人，續互 5257人、新參互1026人）占總職工（6747人）人數的95%，互助金總額為523160元。

鎮康縣總工會殷重陽2013年10月29日

第二篇：參加龍巖市總工會職工醫療互助活動

參加龍巖市總工會職工醫療互助活動申請補助所需材料

一、龍巖市職工醫療互助活動補助金申請審批表一式二份（龍巖市總工會網站下載）。

二、有參加醫保及互助活動【在本地區住院的】人員提供：（1）住院費用發票；（2）住院費用電腦總清單（蓋印）；（3）龍巖市醫療保險住院費用清單（蓋印）；（4）血制品與白蛋白審批單；（5）住院出院小結；(6)申請人身份證復印件；（7）申請人存折復印件；（8）進入大病補充保險的要提供龍巖市城鎮職工補充醫療保險理賠計算書和龍巖市城鎮職工補充醫療保險理賠明細表；（9）工傷慰問要提供工傷認定書決定書和職工勞動能力鑒定書結論書；（10）不屬“除外責任”即意外事故的外傷住院要提供外傷經過證明或者醫保中心批準的意外傷害審批表；

三、有參加醫保及互助活動【轉異地住院的】人員提供：（1）住院費用發票；（2）參保人員異地就診報銷單（有蓋印及簽章）（3）住院費用電腦總清單（蓋印）；（4）血制品與白蛋白審批單；（5）住院出院小結；（6）申請人身份證復印件；（7）申請人存折復印件；（8）進入大病補充保險的要提供龍巖市城鎮職工補充醫療保險理賠計算書和龍巖市城鎮職工補充醫療保險理賠明細表；（9）工傷慰問要提供工傷認定書決定書和職工勞動能力鑒定書結論書；（10）不屬“除外責任”即意外事故的外傷住院要提供外傷經過證明或者醫保中心批準的意外傷害審批表；

四、參加新型農村合作醫療保險或城鎮居民醫療保險及互助活動的人員提供：（1）住院費用發票；（2）新型農村保險或城鎮居民保險補償表（蓋印及簽章）；（3）住院費用電腦總清單（蓋印）；（4）血制品與白蛋白審批單；（5）住院出院小結（6）申請人身份證復印件；（7）申請人存折復印件；（8）進入大病補充保險的要提供龍巖市城鎮職工補充醫療保險理賠計算書和龍巖市城鎮職工補充醫療保險理賠明細表；（9）工傷慰問要提供工傷認定書決定書和職工勞動能力鑒定書結論書；（10）不屬“除外責任”即意外事故的外傷住院要提供外傷經過證明；

五、沒有參加任何醫療保險只參加互助活動的人員提供：（1）住院費用發票(原件)；（2）住院費用電腦總清單（原件）；（3）住院出院小結(原件)；（4）申請人身份證復印件；（5）提供申請人（戶籍所在地或者單位）證明沒有參加新型農村醫療合作保險或城鎮居民保險的有效證明；（6）申請人存折復印件；（7）不屬“除外責任”即意外事故的外傷住院要提供外傷經過證明；（8）工傷慰問要提供工傷認定書決定書和職工勞動能力鑒定書結論書；

六、申請女特病補助的需要同時填寫女特病職工醫療互助活動補助金申請審批表一式二份。

七、對以上住院材料，申請人要求索回原件者，工作人員檢查復印件是否與原件相符，檢查無誤后在復印件上加蓋與原件相符印章方可退回原件,復印件才能當原件附件使用；或者只提供復印件的，須在復印件上蓋原件保存單位印“與原件相符”字樣，沒有參加任何醫保需要提供原件。

第三篇：泉州市職工醫療互助活動簡報

泉 州 市 職 工 醫 療 互 助 活 動

簡 報

第15期

市職工醫療互助中心編2008年9月10日

泉州市開展“職工醫療互助突擊月”活動

截至2008年8月底，我市參加第二期職工醫療互助活動職工數為288,886人，完成任務數的58%，參加女職工特病互助活動職工34,339人，完成任務數的57%。全市各縣（市、區）及市直產業（系統）工會工作進度不平衡，個別工會離職工醫療互助活動既定目標還有較大差距，為搶抓有利時機，打好攻堅戰，實現第二期參加活動的職工總數達50萬的目標任務，市總工會把9月份定為“職工醫療互助突擊月”，努力擴大全市職工醫療互助活動的參與面。

市總發出的《開展職工醫療互助“突擊月”活動的通知》要求：一是充分認識完成既定目標的重要性。我市職工醫療互助活動在市委、市政府，上級工會的高度重視下，運轉順利，有效地緩解患病職工的就醫經濟壓力，特別是對沒有醫療保障的外來工、農民工解決了就醫難的問題，得到了 1

電子郵箱：HUANGJX@QZSZGH.ORG.CN電話:0595-28123110傳真:0595-22179110

廣大職工群眾的贊揚，取得了良好的社會效益，上級領導多次在各有關會議上給予充分肯定。最近，省委書記盧展工在泉州做“四個專題”調研時，市委書記徐鋼在十分鐘的匯報中特別提到了我市職工醫療互助的開展情況。肯定了此項活動是對目前社會保障體制的有力補充。各級工會干部要進一步增強責任意識，大局意識，發揚“團結拼搏、攻堅克難、開拓創新”的泉州工會精神，努力實現職工醫療互助活動的新突破。二是舉全會之力，集中力量，集中時間，集中精力，突擊做好職工醫療互助的擴面工作。在年內各項工作任務繁重的情況下，各級工會要突出重點，組織全會力量以“攻堅”、“突擊”的態勢，分工責任到人，一個單位一個單位地抓好落實，確保完成本單位的目標任務。三是認真實施“十進”促“雙進”計劃，全面落實“職工醫療互助活動進萬家企業”的任務，各級工會全體機關干部在“突擊月”要深入掛鉤企業，首先抓好掛鉤企業的職工醫療互助活動，各級工會干部未能組織掛鉤企業參加職工醫療互助活動的，年內不能參加評先評優。四是采取激勵措施，獎勵在職工醫療互助活動工作中作出突出貢獻的單位和個人。五是積極探索建立長效機制。倡導采取在“廣泛宣傳、告之職工”的基礎上，在基層單位實施職工醫療互助活動費收繳的正常工作制度。(泉州市職工醫療互助中心)

開發區召開醫療互助“突擊月”活動動員部署會

近日，泉州開發區召開職工醫療互助 “突擊月”活動部署會議。市總工會副主席張惠評、黨工委副書記李雙鶯，以及黨務工作部、工委會、人事勞動局有關領導，各非公企

業工會主席150多人參加會議。會議傳達了市總工會關于開展職工醫療互助 “突擊月”活動動員部署會議精神，通報開發區開展職工醫療互助活動情況并作“突擊月”活動安排。比陽公司和泰亞公司工會在會上作組織員工參加醫療互助活動經驗介紹。李副書記在講話中強調：一要進一步樹立“攻堅克難”的信心。要充分發揮主觀能動性，采取切實有效措施，廣泛宣傳，耐心動員，增強醫療互助活動的覆蓋面和職工群眾的受益面；二要進一步拓寬“銳意創新”的意識。要在發動組織上求創新、在落實方案上求創新、在宣傳政策上求創新、在服務職工上求創新，確保完成目標任務；三要進一步形成“齊抓共管”的合力。要積極爭取企業行政和基層黨組織的重視和支持，整合資源，明確目標，把職工醫療互助活動納入大黨建工作范圍，推動“黨建帶工建，工建促黨建”的工作格局，精心組織，齊抓共管，推動職工醫療互助活動的持續健康穩步發展。

（泉州開發區工委會黃志雙）

鯉城區支付互助活動開展以來最高補助金

9月2日，泉州市總工會張惠評副主席及鯉城區總工會領導一行為我區非公企業鴻達工藝有限公司職工吳香連送去了25688元職工醫療互助金，這是鯉城區職工醫療互助活動開展以來一次性補助數額最高的互助金。

吳香連是鴻達工藝有限公司的一位老職工，通過企業工會連續兩年都參加了職工醫療互助活動，今年5月31日，進醫院檢查出患左乳腺癌，需住院治療，前后兩次住院共花70421.5元醫療費用，本來是想每年交36元用來幫助其他生病的職工朋友，沒想到自己竟然成了受益者，得到其他職工

朋友的幫助。

（鯉城區總工會柯育嚴）

比陽（泉州）輕工有限公司

扎實推行職工醫療互助活動

比陽（泉州）輕工有限公司是一家經營高檔工藝禮品的外資企業，該公司有職工1561人，其中外來員工1322人，占職工總數85%。外來員工中95%人員是農村戶口，在進入公司前，絕大多數人員沒有任何醫療保障。雖然公司有為員工辦理工傷保險，但員工自然生病住院尤其大病仍然得自己解決，因此，員工常常說：“得獎得名別得病，倘若患病真要命！”這里面說的不是患了病就要命，而是醫療費用貴的要人命。少的花去你十天半月的工資，多的讓你一年半載替醫院打工，因此，對于廣大員工來說，能享受最低廉最便利的醫療保障無疑是他們最大的企盼！

2007年5月，泉州市企業職工住院醫療互助活動正式向全市推出后，比陽公司工會專門進行了工作部署，從開發區工委會要來了宣傳資料和海報，并且通過工會內部刊物《我們比陽》和廠區黑板報做了大幅宣傳，原以為員工對此反應會非常積極，結果底下應者廖廖，無疑給組織工作潑了盆冷水。

該公司工會又通過發放調查問卷的方式，向員工征求對醫療互助活動的看法，結果收集上來的信息是：有97.5%的員工肯定醫療互助的作用，但又有63.7%的員工不愿意交錢參加活動。此時，工會推行醫療互助活動工作陷入了兩難境地，一方面他們非常清楚職工醫療互助的好處，他們不想再讓生病員工在無助的時候找公司要補助、讓員工來捐助；另一方面，他們更不能通過行政手段以扣工資的方法讓員工來

參加，這樣既不合理更不合法，甚至會適得其反。

比陽工會重新調整工作方式，認為他們在推行醫療互助工作中忽視了三個環節：一是業主的態度，二是信息的透明度，三是工作的靈活度。開初雖然有跟公司老總（業主）提及醫療互助的內容，但老總模棱兩可沒有明確的支持態度，而且醫療互助中提到互助金可以由職工個人交納也可由用工單位替職工交納，做為企業主當然是能省一分是一分，態度不積極情有可愿，因此他們從穩定員工的角度、提升企業形象的思路向老總進言，并且請來了開發區工委會麗文副主任做工作，得到很好的效果，并且公司同意繳納一半費用做為員工福利，另一半也替員工代為墊付。

第二步，比陽工會做足宣傳工作，通過各工會小組一層一級做工作，讓所有員工都知道他們參加醫療互助后可以得到的幫助。有了第一步，第二步的工作就好做多了。對于工作中的靈活度，比陽工會是這樣進行變通，原先做調查的時候是問員工“愿意參加的報名上來”，結果應者廖廖，第二次時是問員工“不愿意參加的人報名上來”，結果真正報名人員屈指可數。同樣一句話，一字之差天壤之別，他們正是摸清員工的心理。對于自愿要求不參加的人員，公司沒有逼迫他們，但該公司對這類人員在今后個人醫療問題上，公司不做積極幫助，方法雖然太生硬，但也是為了兼顧公平，以利于醫療互助活動的推行。

2007年7月份，比陽公司員工搭上了全市職工醫療互助活動第一期的班車，參加率為93%。

俗話說“福之禍所依，禍兮福所至”。2007年8月24日，該公司彩繪員工冉某突發疾病昏迷住院，經查患腦部纖維瘤急需做開顱手術，初期超萬元的手術費對來自四川的打工仔

來說，是不可想象的數目。公司及時為其墊付醫療費，使手術得以順利進行，冉某父親從四川趕到后，在感謝公司及時救助的同時，還特別感謝公司為其兒子辦理了醫療互助，他顫抖地接過9280元的醫療補助款時說這是他一家的救命錢。

同樣享受醫療互助好處的還有云南籍員工劉某，10月25日她被查出患癌癥，醫療互助中心及時為她支付了一期最高限額一萬元補助款，不但減輕她家里的負擔，更使得她可以較好的延續治療。唯一缺憾的是，如果她屬于二期參保人員，她可以拿到最高3萬元的補助款。

這是比陽公司兩起較典型的醫療互助案例，其他諸如感冒住院、肺炎、意外傷等住院人員也一一得到了補助。

受益者是最有說服力的，身邊的人得到了實惠，醫療互助工作就更容易讓員工接受，有了第一期的基礎，比陽公司第二期員工參加率已經達到98%，并且該公司內部已經建立醫療互助的長效機制，把這個溫暖活動變成一項經常性的工作，同時，醫療互助也提升了該公司的形象，成為企業招工用人的一個重要招牌。

“無病我幫人，有病人幫我”，實踐證明，職工醫療互助活動的確是職工得益的好事，實現了職工滿意、工會滿意、企業滿意的“三贏”局面。

（比陽輕工有限公司蘭志春）

第四篇：福州市職工醫療互助活動實施辦法

福州市職工醫療互助活動實施辦法

(第一期)

為發揚工人階級團結友愛、互助互濟的光榮傳統，幫助患病住院職工減輕醫療負擔，確保順利開展福州市職工醫療互助活動，特制定《福州市職工醫療互助活動實施辦法(第一期)》（以下簡稱本辦法）。

互助對象

第一條凡工會關系隸屬我市的企事業單位在職職工（含農民工，不含享受公務員醫保待遇的職工），均可根據自愿原則，由所在單位工會統一組織參加。原則上，參加職工醫療互助活動（以下簡稱互助活動）的單位職工人數，職工千人以上的應占本單位職工總數的60%以上，千人以下百人以上的應占80%以上，百人以下的應占85%以上。

互助期限

第二條每期一年，自參加單位向福州市職工醫療互助中心（以下簡稱互助中心）或福州市職工醫療互助中心各縣（市）區辦事處(以下簡稱辦事處)繳納互助金并交齊符合要求的材料次日零時起至一年互助期滿日的二十四時止。

互助金標準

第三條每人每期只能繳納一份互助金，事業單位職工每份60元，企業職工（含農民工）每份36元，互助金一經繳納不退還，互助期滿不返還。

互助金籌措與管理

第四條 互助金來源：

(一)職工繳納的互助金；

(二)政府、工會和企業行政的補助；

(三)社會各界捐贈、贊助；

(四)利息及其它收入。

第五條 互助金實行市級統籌、分級核算、專款專用。接受福州市職工醫療互助活動監督審查委員會審計和社會監督。當期互助金結余，結轉下期滾存使用。

第六條 單位參加互助活動應提供以下材料：

(一)能正確反映本單位本月或上月在職職工人數報表的復印件一份（市人力資源和社會保障局核發的工資冊或企業上個月發放工資花名冊復印件）；

(二)填寫《福州市職工醫療互助活動團體申請表》一式三份，并加蓋參加單位工會印章（可在“五月風”網站下載，網址：http://）；

(三)填寫《參加福州市職工醫療互助活動人員名冊》一份，加蓋單位工會印章（可在“五月風”網站下載），同時附電子文檔（用U盤拷貝）；

(四)相關的繳款證明（現金存款單原件或轉賬憑證）。

第七條參加互助活動的單位一年為本單位職工辦理一次互助活動手續。每年7月1日至12月31日為互助活動繳款期，每年1月1日至6月30日，停止受理繳費業務，僅受理補助金支付業務。

第八條互助活動期滿應提前辦理續繳互助金手續，起保日與上期相同(提前繳納時間不與當期交叉享受互助待遇)；在互助

期滿之日后30天內續繳互助金的，按實際續繳之日計算互助期限，間斷時間不享受互助待遇，取消30天的免責期（新參加人員執行免責期）；互助期滿30天后續繳互助金的視為首次參加，仍須執行30天免責期。

補助標準和范圍

第九條參加互助活動的職工患病住院，有下列情況之一的，按照住院醫保費用總額的10%給予補助。“住院醫保費用總額”指醫保目錄內醫療費用總額。

(一)到福州市城鎮（職工、居民）基本醫療保險定點醫療機構或福州市新型農村合作醫療（以下簡稱新農合）定點醫院住院治療的；

(二)參加戶籍地新農合的農民工，回戶籍地新農合定點醫院就醫，由本人事先提出申請，基層工會向互助中心或辦事處報備的；

(三)轉到外地醫院住院治療，經有關（職工、居民）醫保管理中心或新農合批準，由本人事先提出申請，基層工會向互助中心或辦事處報備的。

第十條首次參加互助活動執行30天免責期（含在一個互助周期內）。參加互助活動的職工于互助活動生效之日后第31天零時起，患病住院的，按本辦法的有關規定，可申請領取補助金。

第十一條一個互助周期內，職工多次住院的，可申請多次補助，補助金累計最高限額為5萬元。

第十二條職工跨互助期住院的,按照在兩期的住院天數分

別占住院總天數的比例，依據兩個互助周期的實施辦法分別計算補助金額。

第十三條發生以下情形的，不享受互助金補助：

(一)自傷、自殘、打架斗毆、酗酒、吸毒等違法行為發生的醫療費用;

(二)交通事故、醫療事故等事件中賠付責任人應支付的醫療費用;

(三)工傷、生育、自然災害等發生的醫療費用；

(四)鑲牙、整容、矯形、配鏡以及保健、康復等發生的費用。

第十四條如發現利用各種欺詐、作弊行為騙取補助的行為，即時取消其申請補助的權利，追回已發放的補助，并追究有關單位和人員的責任。

補助金的申請

第十五條申請補助金應提供以下材料:

(一)基本材料：

1.《福州市職工住院醫療補助金申請審批表》一式二份，并加蓋本單位工會公章；

2.申請人身份證原件和復印件一份，如他人代辦，還須提供代辦人身份證原件及復印件一份；

3.申請人銀行卡或存折復印件。

(二)各類職工分別補充提供以下材料：

1.參加福州市城鎮（職工、居民）醫療保險的，補充提供：醫療機構出具的住院費用發票、出院小結、《福州市參保人員住

院費用結算表》（出院時在收費處打印）等原件。

2.參加福州市新農合的，補充提供：醫療機構出具的住院費用發票、出院小結、住院費用清單、《新型農村合作醫療出院補償審核單》等復印件，加蓋“新農合機構”確認章。

3.回省內其他地市或外省戶籍地新農合定點醫院住院治療的，補充提供：醫療機構出具的住院費用發票、出院小結、住院費用清單、住院費用日清單和醫囑單等復印件，加蓋當地“新農合機構”確認章。

4.未參加政府任何醫療保險的職工，補充提供：醫療機構出具的住院費用發票、出院小結、住院費用清單、住院費用日清單和醫囑單等原件。

5.轉外就醫的，補充提供：基層工會證明、福州市醫療保險定點機構和轉外地醫保定點醫療機構住院治療有關證明、票據等。

第十六條互助中心或辦事處自收件之日起10個工作日內，經審核無誤，由代辦機構通過轉賬方式給付補助金。

第十七條補助金申請應在出院后30天內提出。逾期未提出申請，視為放棄。如遇特殊情況無法在規定期限內辦理的，應事先向互助中心或辦事處書面報備。

附則

第十八條本辦法由福州市職工醫療互助活動管理委員會負責解釋。

第十九條本辦法自2010年7月1日起執行。

說明

1.醫療互助窗口服務時間：每周一、三、五上午8：00-12：00。

2.辦理地點及互助金繳交：

（1）工會關系隸屬市級產業工會的單位統一在市醫療互助中心辦理（設在福州市困難職工幫扶中心內），繳款賬號：

戶名：福州市總工會

賬號：701210007920

2開戶行：平安銀行福州分行。

（2）工會關系隸屬縣（市）、區總工會的單位到相應的縣（市）、區辦事處辦理（設在各縣區困難職工幫扶中心內）。繳款到各縣（市）、區總工會指定賬戶。

第五篇：溫嶺在職職工住院醫療互助辦法解讀-浙江溫嶺總工會

溫嶺市在職職工住院醫療互助保障實施辦法解讀

(補充版)

一、在職職工住院醫療互助保障的特征是什么？

職工住院醫療互助保障的特征主要表現為群眾性、互助性、公益性。它是發揚工人階級團結友愛精神，實現“無病我幫人，有病人幫我”，向因病致困職工提供經濟幫助的一種互助活動，目的是推動我市進一步建立多形式、多層次的醫療保障體系，提高職工醫療保障水平，有效幫助住院職工減輕個人醫療負擔。

二、醫療互助活動的對象和條件是什么？

凡是本市行政轄區內的黨政機關、事業單位、社會團體、各類企業的在職職工（統一按國家法定在職年齡），均可由單位工會（未成立工會組織的，可以以單位名義）統一組織參加本醫療互助活動。職工人數在100人以下的、要全員參保；職工人數100人以上、參加活動的職工數應占本單位職工人數的80%以上。

三、醫療互助的期限是怎樣規定的？

在職職工住院醫療互助保障每期為一年，互助活動期從單位繳納互助金到帳后次日零時開始計算。首次參加活動的職工實行30天免責期，參加活動的職工在互助期開始30天后發生住院治療的，按本互助活動實施辦法的有關規定獲取補助。

四、繳納互助金標準是如何規定的？

互助金繳納標準為每人每年30元，由參加活動單位一次性統一交納。互助金鼓勵職工個人負擔，也可由單位統一支出，或個人與單位共同負擔。

五、如何參加醫療互助活動？ 參加活動的單位必須提供以下資料：

1、《溫嶺市在職職工住院醫療互助保障申請表》一式三份，并加蓋參保單位工會印章。

2、參加在職職工住院醫療互助保障活動的人員名冊一份和電子文檔（以EXCEL格式，內容包括序號、姓名、性別、身份證號、家庭住址、醫保卡號）。

六、參加互助活動可得到哪些補助？

補助金由住院醫療費分段補助組成，一個互助期內最高標準為每人2萬元。住院醫療費補助：

1、已參加城鎮職工基本醫療保險的職工，按照基本醫療保險指定醫院住院，在基本醫療保險基金支付后的醫保自負部分，超出起付線500元以上部分按50%計算支付補助金。

2、已參加城鄉居民基本醫療保險的職工，按照醫療保險指定醫院住院，在基本醫療保險基金支付后的醫保自負部分，超出起付線500元以上部分按40%計算支付補助金。

3、未參加任何醫療保險的職工，按照基本醫療保險指定醫院住院，住院醫療費用在醫保支付范圍內的（結算清單費用不能明確是否屬于醫保支付范圍的，一律扣除20%的自負金額后分段計算補助金），超出起付線2000元以上至1萬元以下的，按20%支付補助金；1萬元以上至2萬元以下的，按30%支付補助金；2萬元以上的，按40%支付補助金。

七、如何申領補助金？

職工申請補助時，應提供以下資料并及時到職工服務中心辦理：

1、《溫嶺市在職職工住院醫療互助保障補助金申請審批表》一式二份，并加蓋本單位工會印章。

2、申請補助人身份證原件和身份證復印件一份、本人銀行卡號，如他人代辦，須提供代辦人身份證。

3、住院費用發票原件和發票復印件一份、出院記錄。

4、互助中心認為需提供的其他資料。

八、互助資金的管理

互助金設立銀行專戶，建立臺賬，實行專款專用，任何組織和個人不得挪用和移用，并接受職工醫療互助經費監督審查委員會、各級工會，社會各界的監督，同時接受市總工會經審會，市審計部門的審計。若當年互助金有結余，結轉下期滾動使用；如互助金不足補助，則由市總工會負責兜底補足。

九、互助資金退還標準

在本互助期內，補助金支付未超過本單位繳交的互助金總額10%的，在本互助期滿的次月按繳交額的90%，扣除已支付的補助金，余款部分回撥給單位工會，由單位工會制定標準，作為職工的醫療保障資金，也可留在本會作為下續保（抵交）資金；補助金支付范圍在本單位繳交的互助金總額10%-80%之間的，在本互助期滿的次月按繳交額的80%，扣除已支付的補助金，余款部分回撥給單位工會，由單位工會制定標準，作為職工的醫療保障資金，也可留在本會作為下續保（抵交）資金；補助金支付超過本單位繳交互助金總額80%以上的，不予退還互助金。

十、在哪里辦理？

市總工會職工服務中心，地址：太平街道溪濱路51號，聯系電話：86040090。

溫嶺市總工會 2014年6月9日