第一篇：2014年廣州公務員面試：考場如何應對考官表情

面試猶如一場競技賽事，打分的裁判是考官，因此，考生在面試考場與考官交流的過程中，往往會更在意考官對自己的態度和表情，從而根據考官的一些微妙的表情變化，來判斷考官對自己的好惡，以及對自己的成敗做初步鑒定。雖然考官的表情不會對考試分數有直接的影響，但是卻會直接影響到考生的情緒變化，或是考官點頭認可，考生越答越有信心;或是考官表情過于嚴厲，考生因懼怕心理而影響到答題的效果，那么應如何應對考官的不同表情，中公教育專家有以下建議：

第一，如果面對的考官表情親切，時而會給予考生微笑或是點頭示意，考生可以完全借助考官的這種表情，增強自我的自信心，整理好思路，大方、自信的進行作答，用自己的行為去印證考官的好印象。

第二，如果面對的考官表情過于嚴厲，當然考生不能挑考官了，而應該是努力調節自己，去適應考官。其一要做好心理調節。要清楚地知道考官的嚴肅表情未必是針對考生個人，有可能是性格使然。其二要做好本分。作答時要排出任何雜念，認真作答即可。其三結構化考場考官一般為7~9人，考生可以減少與嚴肅的考官的對視，應多兼顧與其他考官進行目光交流。

第三，如果面對的考官在考生答題時，有搖頭、嘆氣等反面暗示的表情。其一考生要對自己做正面的心理暗示，“考官可能想起了近日的不開心事情，與我無關”不要受其的表情影響，正常發揮進行答題即可;其二陽光心態，想清事情沉穩應對。認為考官的表情就是對自己的考場臨場應變能力的考查，穩定自我情緒，表情自然的進行作答，給考官一個滿意的答卷。其三無視考官的消極暗示，盡量找一個表情親切的考官與其對視，侃侃而談，舒緩氛圍。

第四，如果進考場答題時，有的考官不抬頭看你，自顧自己一味的忙著，不要認為是考官的輕視，而應從內心理解考官，有可能是考官在為上一位考官核分等，不能因為考官不看你就放棄好好表現，而應用聲音叫醒考官的耳朵，使考官只好選擇聽你把題目答完。

第五，如果考官的表情很倦怠，或是在考生答題時有不耐煩的表情，這時考生在理解考官的辛苦的同時，更要有所應對?？忌紤]是否是因為臨近中午、下午休息，考官很疲憊了，這時考生就應理清答題思路，簡潔、清晰的作答題目，與考官達成默契，這樣“善解人意”的考生，更容易給考官留下好印象。

第六，如果在考場有考官表情復雜，與幾個考生竊竊私語，考生應排除各種不利考試的雜念，內心暗示“考官在探討題目，與我無關”，而且要有毛主席在戲臺看書的不懼嘈雜的忘我精神，清晰、自然地作答題目。

中公教育專家建議考生，在考場上考官的表情變化還會有很多，考生只要調節好自己的心態，作答時陽光、自信、真誠，在考試中就一定能得到考官的認可。

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第二篇：公務員考試：如何從容應對公務員面試考官六種表情

給人改變未來的力量

面試是通過面對面的交流來讓考官了解考生的各種能力和內在性格、品質，所以在面試中考生與考官的眼神交流很重要?？忌谂c考官交流的過程中，往往很在意考官對自己的態度和表情，考官一些微妙的表情變化，會直接影響到考生的情緒變化，有時考官點頭認可，考生越答越有信心;有時考官表情過于嚴厲，考生因懼怕心理而影響到答題的效果。那么應如何應對考官的不同表情呢?

一、考官表情親切時：考官的親切往往表現在微笑或點頭，這時考生可以完全借助考官的這種表情，增強自信心，整理好思路，大方、自信地進行作答。但是，考生同時也要注意，不要得意忘形，喜悅之情不要過多地表現在臉上，同時切忌答題時加入各種手勢和過多的小動作中公教育版權。

二、考官表情嚴厲時：如果面對的考官表情過于嚴厲，考生此時應該是努力調整自己，去適應考官。其一，可以給自己一些心理暗示，考官這樣嚴肅的表情并不只是針對你一個人，也許只是性格使然;其二，要做好本分，作答時要排除任何雜念，認真作答即可;其三，合理轉化注意力，對面的考官一般為7-9人，考生可以多與其他考官進行目光交流。

三、考官搖頭嘆息時：如果考生答題時，對面的考官出現搖頭、嘆氣等反面暗示的表情，這也是對考生心理的一次很大的考驗。如果出現這種情況，考生要有陽光心態，頭腦冷清、情緒穩定、沉穩應對。考生可以認為考官的表情就是對自己的考場臨場應變能力的考查，穩定自我情緒，表情自然地進行作答，給考官一個滿意的答卷。或者，也可以無視考官的消極暗示，盡量找一個表情親切的考官與其對視，侃侃而談，舒緩氛圍。

四、考官不看你時：如果進考場答題時，有的考官沒有抬頭看你，自顧自地忙著，不要認為是考官的輕視，而應從內心理解考官，有可能是考官在為上一位考生核分。不能因為考官不看你就放棄表現自己的機會，而應用完好的答題和洪亮的聲音提醒考官的耳朵，使考官只好選擇聽你把題目答完中公教育。

五、考官顯得疲憊時：如果考生的答題順序比較靠后，在進入考場時很可能發現考官臉上略顯疲憊。面試考官每天大概要面試25個考生，所以感到疲憊是比較正常的狀況，尤其是臨近中午和下午休息時。這時考生就應理清答題思路，簡潔、清晰的作答題目，以你陽光、自信和高亢的狀態來影響我們的考官，讓整個考場因為你的答題而充滿激情。此時答題的內容切忌冗長，這更容易給考官留下好印象。

六、考官有其他復雜的表情時：如果在考場有考官表情復雜，或與其他人竊竊私語，這時考生不要慌張，繼續保持原有狀態答題，很有可能考官比較認可你的答題狀態和內容，正在與其他考官交換意見，所以考生要淡定從容。

第三篇：公務員面試考場答題：考官喜歡看你的真實

1、心態：不平等的心態阻止了考生答題的自然。

面試雖然從形式上看是一次考試，但是，我們不能以考試的心態來面對面試。為什么呢?如果以考試的心態來面對，必然會影響考生的心理狀態，會把考官當作決定我們命運的操作手，會擔心考官會怎么想，會想方設法討好考官，會擔心措辭。這么多擔心和顧慮，考生如何能回答自由和自然呢?所以，我建議考生，一定把面試當作一次心與心的交流，是一次平等的交流?？脊僦皇邱雎犝?，是我們觀點信息的接受者，無法評論，也不能反駁。在現實考場上，也不允許他們反駁?？忌c考官之間是平等的，我們只是在與他們分享我們對社會、對人生、對工作、對成長的看法，這些看法，沒有對錯之分，只有個體差異，每個人見解不同，而我們，盡量展現積極向上的人生觀、價值觀、世界觀，用我們的樂觀感染考官，他們應該為能遇到我們這樣的年輕人而感到慶幸，應該為我們喝彩。如果每一位考生能端正這樣的心態，將考官當作我們生活中的朋友、同學、同事，來交流心得，就一定能做到自然大方，真情流露。

關鍵是，如果我們不能平等面對考官，就會形成惡性循環，因為不能將考官視為平等交流的主體，而產生內心的壓力，因為內心的壓力，而緊張，因為緊張，答題不自然、不流暢。

而如果我們將對面的考官視為朋友，則會不擔心答題內容會給他們打來什么影響，也不要去關心結果，因為結果我們不能掌控，如果放松心態，反而能緩解壓力，能夠內心平和，自然流暢，這樣，面試分數反而會提高。這是一個良性循環。

2、實力：實力不足讓我們怯場。

當然，心態不是一天練就成的，很多學生即使心態正確，也不能自然流暢的回答問題。因為不知道回答什么。也就是實力不足。這也是關鍵因素。最終衡量我們面試分數的依然主要看實力如何，也就是我們是否能抓住面試題目的核心考點。這要求我們會分析問題，一方面是積累的問題，這需要時間;另一方面要掌握分析問題的方法。分析題目的核心考點，圍繞核心考點答題，才能讓我們答題不偏不倚。對于一道題目，一定仔細審題，抓住題目的關鍵詞。比如：湖北省高考結束以后，在某考場外出現家長和學生圍毆監考老師的事件，后追查原因竟然是監考老師阻止學生抄襲，家長和學生認為可能別人也在抄襲，老師這樣做對他們不公平。對此，請談談你的看法?在這道題目中，考生讀完題目，大多數同學會圍繞誠信問題展開討論，從學生、家長、學校各主體去分析原因和對策。但，看題目中的關鍵詞：“竟然是”。所以命題人的重點是這種現象的原因讓大家始料未及。審題要認

真。抓住題目重點，才能在回答中既全面又突出重點。再比如：干事創業要“三力”俱進，既要有百米賽的沖刺力，又要有萬米賽的角逐力，更要有馬拉松的耐久力。請你結合實際談談如何才能做到“三力俱進”?讀完題目，很多考生特別著急，分別談三力的重要性，三力的相互關系，最后怎樣做到三力俱進。內容不錯，但是不夠突出重點。讀題應該抓住關鍵詞，這道題目中有個詞很關鍵：更。很顯然，命題人是有所側重的，雖然三力都很重要，但他更強調的是耐久力。所以考生回答也要有所側重，才能真正符合命題思路。方法的掌握需要思考和總結，也需要題目的大量接觸。這就是實力的累積。

3、準備：準備不充分給我們造成了臨時障礙。

考前的準備工作也很重要。盡管我們進行了模擬練習，實力也不錯，但是臨場準備不足，也會帶來一些意想不到的問題。考生們應該全面懂得面試禮儀，包括著裝、舉止等。很多考生第一次參加面試，對著裝、動作都不熟悉，就會在考場上出現這樣那樣的問題。有這樣一位考生：走進考場后，覺得渾身都特別別扭，本來平時答題不錯的他，在考場上特別不自然，不能專心思考問題，回答得很糟糕。后來了解了一下，原因是他在考場當天，向父親借了一套西裝臨時穿上了，以

前從沒認為著裝有多重要，結果走進考場發現，西裝大了一號，走路很別扭，特別不自然。而這本來也沒有什么問題，但是他就感覺考官都在用異樣的眼光看著他，導致他無法專心。其實，也可能考官的眼光并不異樣，是他自己的心理暗示。但這個例子就告訴我們，做好一切充足的準備有多重要。在面試前幾天，一定將整個面試的流程多走幾遍，包括完整的著裝、禮儀、規范的坐姿、站姿，問好等，都全套訓練多次，只有這樣，才能避免考場上臨時出現意外情況。減少干擾因素發生。希望考生都能面試順利。

第四篇：公務員面試考官建言

公務員面試考官建言

節選自《無領導小組討論面試》

公務員面試時，每個考官都有一張“面試成績評分表”，評分內容分為7大部分，分別為：舉止儀表、應變能力和個性穩定、責任感與進去心、組織協調能力、語言表達能力、綜合分析思維能力、理論素養政策水平，總分為100分。

一、舉止儀表（8 分）這項滿分為 8 分，評分標準為優 7-8 分，良 5-6 分，中 3-4 分，差 0-2 分。

考察要點：

1、儀表；

2、涵養；

3、禮節。

1、儀表。公務員、事業單位等政府部門人員一般衣著、儀表都以簡單、樸素、莊重為主，當然，也不排除有個性特點有好看順眼的，但是，參加面試的考生最好以安全系數較大的衣著為主，可以博得大多數考官的同感。一般現在參加考試的大多是年輕的考生，所以主要考慮要以年輕人的特點為主。

2、涵養。涵養，字面上理解應該是知識與閱歷升華的產物，一般修養好的人涵養也比較好。涵養是個比較難用語言和客觀事物來表示，更多的是給人的綜合印象，也就是常說的“氣質”，這點是比較難在短期內有較好的提高，但可以從舉止、言語、自信上得以體現。

3、禮節。面試整個過程時間短，可以看出禮節的細節也不多，主要有一下幾個關鍵的地方。一是進出考場。特別是進考場，因為出考場時一般考官分數都打好了，不會更改，但也要注意。進考場時，一般要開門、關門，動作、聲音要輕，進來后手中如果有物品（最好不要帶），如包，傘等，最好放在門旁邊，不要放在自己椅子上或旁邊的地上。二是與主考官對話。用很短的時間解決了關門、放東西，然后走到桌子旁，給考官鞠個躬，同時說句“各位考官，** 好 ”，其余的話不要多說，然后站直，面帶微笑目視主考官（一般考生面試的桌子直對的坐在正之間的就是主考官）。這時候主考官會對你說，“請坐”，你說聲謝謝即可坐下。坐下后，你馬上會看到面試的卷子，據我觀察，99 ％的考生會爭取時間，馬上偷看考題。嚴格來說，也不算偷看，因為這時候也可以看，但在這里我要說的是，最好不要看，因為你坐下后，主考官會用幾十秒的時間簡要介紹一下考試的紀律和規定，特別是時間上的，所以坐下后，要端坐，雙手交叉疊放在桌子上，目視主考官，讓別人看出你很注意在聽他說話，當然，也要認真聽，因為有些時間上的規定如果主考官理解不同，不同考場把握的是不同的，不要因為

沒有聽和聽錯了，把整個面試給搞砸了。所以，這幾十秒的時間是不要去貪的，人不可能一心兩用，其實利用這點時間，也考慮不了什么問題，還會給考官留下不好的印象：不尊重考官，沒有禮貌，不誠實。

二、理論素養、政策水平20分標準優18-20，良15-17，中9-14，差0-8，觀察要點：

1、馬克思主義原理。

2、實際運用能力。

3、原則性和靈活性。馬克思主義原理其實是考察考生的政治敏感性，關心國家大事和黨的政策的程度。實際運用能力、原則性和靈活性就不多說了。

三、綜合分析 思維能力 20 分，標準是：優18-20；良15-17；中9-14；差0-8四檔。觀察要點：嚴密性、條理性、完整性

四、語言表達能力 總分14分，要點：精確性、簡練性、流暢性、生動性標準 13-14 11-12 8-10 0-7

五、組織協調能力 14 分，測試要點：組織能力、協調能力、合作能力、溝通能力、標準13-14 11-12 8-10 0-7。這點應該很不用多解釋，就是考察你和領導，同事，下屬、客戶之間在工作上的合作、溝通協調能力，活動的組織能力等。

組織協調的題目一般都會考一題，要答好這類題目的話，平時自己找點項目虛構一下，演練一下。特別是組織活動，一般要按以下步驟來進行：建議和啟動設計和評估實施和控制完成和收尾。

六、責任感與進取心 要點：誠實負責、自信進取。標準13-14 11-12 8-10 0-7。此考試要點主要有2點：一是考察你對工作的責任心，對待領導舉辦的任務，自己職責，甚至超出自己職責范圍，比如幫助同事的工作等等，能否有高度的責任心、自信心和進取心把任務完成和把工作做好，都是考察內容；二是考察你的誠實程度。誰都喜歡誠實的人，好相處。

七、應變能力和個性穩定 10 分。要點 適應性、靈敏性、創造性、個性穩定性，標準 9-10 7-8 5-6 0-4。這個不難理解，一般考的是執行任務過程中情況發生變化，而且比較棘手，如何沉著應對這種情況變化，順利完成任務。

第五篇：公務員面試考官忠告

泉州華圖

泉州華圖，祝您成“公”

面試注意事項

一、公務員面試之八項注意

1、一定不要遲到，知己知彼，一定要提前一點時間到指定地點，先和一起進入面試的同學熟悉一下，了解了解別人的情況，觀察一下別人的氣質、言談舉止的流露等等，在心里暗暗給自己定定位！

2、公務員面試時一定不能說自己的姓名、畢業學校等，說這些有舞弊的嫌疑。

3、參加面試一定不要帶任何通訊工具，或者在即將輪到自己前徹底關機。

4、在侯考室及休息室里一定要聽從管理人員的安排，不要擅自行動。這個時候也不要輕松隨便，或許這時也有人在觀察你的舉動。

5、進入考試間后，面對一排7--8位考官，一定要鎮定從容，不要發抖恐懼。眼光從左至右掃視一遍，微笑著說：”各位老師上午（下午）好?！叭缓笞呦騿为毥o考生留出的桌椅前，征詢似的望向最中間的主考官，等待主考官說：“請坐”后，方從容緩慢坐好。要講究坐姿。不要一屁股坐下，也不要拖拉、挪動椅子。

6、回答完畢后，一定要說答題完畢?；卮鹎皯撜J真仔細聽清考官的題目，無論簡單或容易，都不要匆忙回答，要體現思索那么30--50

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秒左右，然后回答。

7、這里再強調下回答題的三個原則：

自信大方：不要畏首畏尾，結結巴巴，更反對毫不在意，過分隨便。誠實機智：一些問題的回答，連自己回答出來都感到帽子太大，虛的可怕，考官會相信嗎？所以不妨在實際情況的基礎上，機智的加以變通，略加修飾點綴，這樣方可增加信任度。

獨到精辟：反對夸夸其談，天馬行空。公務員很注重邏輯思維和說話思考的條理層次，回答問題一定要回答到點子上，抓住要害，略加解釋即可，考官們都很聰明，沒有人理解不了你的意思！見解不怕非主流，只要你能自圓其說，有理有據，到可以顯示自己的見解獨到！

8、不要虎頭蛇尾，注意離開考試間時的動作，離開坐椅時不要發出刺耳聲，出門時順手輕輕帶上門等輕微之處，若不注意皆有可能成為你的滑鐵盧！

二、面試不可忽視的八個細節

面試時，千萬不要出現不禮貌的行為，因為一些小動作也會被主考官列作評判內容。以下舉例說明須留意的小節：

1、不嚼口香糖、不抽煙，尤其現在提倡禁煙，更不要在面試現場抽煙。與人談話時，口中吃東西、叼著煙都會給人不莊重的感覺，也顯得不尊重對方。

2、別彎腰垂頭。這不但顯得沒朝氣、精神不振，也會令人覺得你對此次面談缺乏興趣。正確的姿勢應是腰干挺直，雙手放置適當位置，雙眼直視對方雙目并面帶微笑。

3、不可要求茶點，除非是咳嗽或需要一杯水來鎮定自己。

4、不要隨便亂動辦公室的東西。

5、不要談論個人故事而獨占談話時間。自己隨身帶的物品，不可放置考官辦公桌上。可將公文包、大型皮包放置于座位下右腳的旁邊，小型皮包則放置在椅側或背后，不可掛在椅背上。

6、注意自己的說話姿態。以基本姿態來說，將手輕握放在膝上是最自然的、標準的，如果和主管談得十分融洽，稍微有肢體語言的出現是自然現象。夸張的動作會讓人厭惡，所以自己在肢體語言上要拿捏妥當才好。

7、注意眼睛看對方的位置。面試時，和主考官面對面那么長的時間，要看主考官臉上的哪個部位較適宜？大致上是看嘴的部分，如果想讓對方了解你的企圖心時，可看眼睛。眼睛和嘴巴一樣都可說話，如眼朝下，不敢直視對方說話，則表示沒信心。一般而言，直盯著對方的眼睛說話是較失禮。所以最好的方式是看對方的嘴巴，有特別想強調的部分，再看人事主管的眼睛，以強調自己的企圖心，這樣效果更好。

8、離座時記住椅子要還原，并向主考官行禮以示謝意。

三、考官對考生的十大忠告

1、面試考題一般為三至四題，時間為十五分鐘左右。

2、準備時間和回答時間要分配好，不要準備太久，也不要為了表現自己思維敏捷一上來就直接回答問題，一題準備時間占答題時間的1/4為宜。

3、準備時最好在草稿紙上列出回答提綱。

4、回答要針對性強，簡潔明了，切忌說很多重復或者混亂的話，要點說出后如果實在不能再發揮，可以結束，不要強求，寧短勿濫。

5、回答問題時注意看考官，不要老是低著頭?；卮饡r注意找到一張友善的、鼓勵的臉，注視著他講話，你會更有信心。

6、回答問題要注意層次，看到一個題目，要馬上想好從哪幾個方面回答，明確一、二、三。

7、當你回答最后一個問題時，考官其實已經在考慮給你打分了。所以要把重點放在第一、第二題上。

8、草稿上寫簡單的提綱即可，不要密密麻麻寫一大堆，否則會影響考官對你的印象。

9、并不是時間說得越長越好。

10、個別題目可能需要你結合報考職位論述，但并非所有題目都要聯系職位。不要勉強。

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