第一篇：北京市國家公務員考核暫行辦法

北京市國家公務員考核暫行辦法

第一章 總則

第一條 為了正確評價國家公務員的德才表現和工作實績，為公務員的獎懲、培訓、辭退及調整職務、級別和工資提供依據，根據《國家公務員暫行條例》和《國家公務員考核暫行規定》，結合本市實際情況，制定本辦法。

第二條 本市各級國家行政機關由行政領導按照法定的內容和程序，對公務員實施的考察和評定，適用本辦法。

第三條 考核國家公務員以其義務、職位職責和年度工作目標（任務）為基本依據。

第四條 考核國家公務員按照其管理權限進行。要堅持客觀公正的原則，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合。

第二章 考核內容和標準

第五條 國家公務員的考核內容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。德，是指政治思想表現、工作作風、職業道德和品德修養。

能，是指從事本職工作的基本能力和應用能力。

勤，是指事業心、工作態度和勤奮精神。

績，是指工作的數量、質量、效益和貢獻。

第六條 考核內容的要素依據公務員的義務、職位職責和年度工作目標（任務）設定。各要素的考核標準以公務員的職位特點結合本部門的具體情況制定。

第七條 國家公務員的考核結果分為優秀、稱職、不稱職三個等次。各等次的基本標準是：

優秀正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，嚴格地履行義務、職位職責，模范遵守各項規章制度，熟悉業務，工作勤奮，有改革創新精神，出色地完成年度工作目標（任務）。

稱職棗正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，能較好地履行義務、職位職責，自覺遵守各項規章制度，熟悉或比較熟悉業務，工作積極，按規定要求完成年度工作目標（任務）。

不稱職棗不能有效履行義務、職位職責，政治、業務素質較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，不能完成年度工作目標（任務），或在工作中造成嚴重失誤。

第八條 國家公務員年度考核被確定為優秀等次的人數，一般掌握在本部門國家公務員總人數的百分之十以內，最多不超過百分之十五。

第三章 考核范圍

第九條 考核對象為本市各級國家行政機關擔任部門領導職務及其以下職務的公務員。

第十條 實施年度考核時，應區別不同情況，確定考核范圍。

（一）本年度病、事假累計半年以上的國家公務員，不參加年度考核。

（二）受警告處分的國家公務員參加年度考核，但當年不得定為優秀等次。受其他處分的在未解除處分的年度內，參加考核，不確定等次，只寫評語，作為是否解除處分的依據。解除處分的當年按正?？己藢Υ?/p>

（三）新錄用的國家公務員在試用期內參加年度考核，不確定等次，只寫評語，作為任職定級的依據。

（四）調任、轉任的國家公務員，由所在部門（單位）在征求原部門（單位）意見的基礎上，確定等次。

第四章 考核方法和程序

第十一條 考核國家公務員由部門負責人負責，必要時由其授權同級副職負責。

第十二條 對國家公務員的考核分為平時考核和年度考核。平時考核隨時進行，年度考核當年年末或翌年年初進行。年度考核要以平時考核為基礎。

第十三條平時考核的基本做法是：

（一）被考核人如實填寫工作記錄。

（二）考核人查閱被考核人的工作記錄，檢查履行義務、職位職責和完成工作目標（任務）的情況。

（三）考核人對被考核人的工作做出階段性評價。

第十四條 年度考核的基本程序

（一）非領導職務公務員考核的程序是：

1、被考核人總結履行義務、職位職責和完成工作目標（任務）情況，填寫《年度考核登記表》；

2、主管領導人根據平時考核記錄和個人總結，在聽取群眾意見的基礎上，寫出評語，提出考核等次的意見；

3、考核委員會對主管領導人提出的考核意見進行審核；

4、部門負責人確定考核等次；

5、將考核結果通知被考核人。

（二）處、科級領導職務公務員考核的程序是：

1、由處、科級領導職務公務員向部門主管領導報告年度工作情況，填寫《年度考核登記表》；

2、部門主管領導根據處、科級領導職務公務員的年度工作報告和平時考核的情況，在聽取群眾意見的基礎上，寫出評語，提出考核等次的意見；

3、考核委員會對部門主管領導提出的考核意見進行審核；

4、部門負責人確定考核等次；

5、將考核結果通知被考核人。

（三）擔任各級政府工作部門領導職務公務員的考核程序另行規定。

第十五條 國家公務員對考核結果如有異議，可以在接到考核結果通知之日起十日內向考核委員會申請復核，考核委員會在十日內提出復核意見，經部門負責人批準后以書面形式通知公務員本人。復核結果仍被確定為不稱職等次的人員如對復核意見不服，可以提出申訴。第十六條 年度考核工作結束后，按照國家公務員的管理權限將《年度考核登記表》存入本人檔案。

第五章 考核結果的使用

第十七條 國家公務員年度考核結果連續三年定為優秀或連續五年定為稱職以上等次的，在本職務對應級別內晉升一級；在現任職務任期內，連續兩年定為稱職以上等次的，在本職務工資標準內晉升一個工資檔次。具體辦法按有關規定辦理。

第十八條 國家公務員連續兩年被確定為優秀等次或連續三年被確定為稱職以上等次的，具有晉升職務的資格。

第十九條 國家公務員年度考核結果定為優秀的，優先享受年度行政獎勵。

第二十條 國家公務員年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規定處理：

（一）當年考核被確定為不稱職等次的，予以降職。降職決定按照國家公務員管理權限由任免機關在三個月內作出。降職后，職務、級別工資按有關規定調整。

（二）連續兩年考核被確定為不稱職等次的，按照規定予以辭退。

第六章 考核機構

第二十一條 各部門在年度考核時設立非常設性的考核委員會，在部門負責人的領導下，進行年度考核工作。

第二十二條 考核委員會由部門負責人、本部門人事等有關單位負責人和公務員代表組成。國家公務員代表由民主推選產生，人數不少于考核委員會總人數的三分之一?？己宋瘑T會的日常事務由本部門的人事機構承擔。

第二十三條 考核委員會的職責是：

（一）制定本部門年度考核實施細則；

（二）組織、指導、監督本辦法第十四條第（一）、（二）款所列公務員的年度考核工作；

（三）審核主管領導人寫出的評語以及提出的考核等次意見；

（四）審核國家公務員對考核結果不服的復核申請。

第二十四條 部門負責人、主管領導人及考核委員會成員，必須嚴格按規定要求，實事求是地進行考核。對在考核過程中有狗私舞弊、打擊報復、弄虛作假行為的，必須嚴肅處理。

第七章 附則

第二十五條本辦法由市人事局負責解釋。

第二十六條本辦法自發布之日起施行。

第二篇：北京市事業單位工作人員考核暫行辦法

關于印發《北京市事業單位工作人員考核暫行辦法》的通知

京人社專技發〔2014〕272號

2015年01月13日

各區、縣人力資源和社會保障局，市屬各委、辦、局人事（組織）部門,各市直屬事業單位：

為進一步完善事業單位工作人員考核工作，我們研究制定了《北京市事業單位工作人員考核暫行辦法》，現印發給你們，請認真貫徹執行。

北京市人力資源和社會保障局

2014年12月5日

北京市事業單位工作人員考核暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為進一步加強和規范事業單位工作人員考核工作，完善事業單位工作人員考核評價體系，客觀評價事業單位不同崗位類別工作人員的德才表現和工作實績，根據國家相關規定，結合本市實際，制定本辦法。

第二條 本市事業單位工作人員的考核，適用本辦法。

事業單位領導人員的考核，按照干部人事管理權限及有關規定執行。

使用事業編制的各類學會、協會、基金會等社會團體工作人員的考核，可參照本辦法執行。

經批準參照《中華人民共和國公務員法》管理的事業單位工作人員的考核，不適用本辦法。

第三條 事業單位工作人員考核應堅持客觀公正、民主公開的原則，以崗位職責和聘用合同為依據、以工作績效為重點、以服務對象滿意度為基礎，突出不同崗位類別特點，采取領導評議與群眾評議相結合、定性分析與定量分析相結合、平時考核與定期考核相結合，分類進行。

第二章

考核的方式、內容及標準

第四條 事業單位工作人員考核分為平時考核、考核和聘期考核。

平時考核側重考核工作人員完成日常工作任務、階段工作目標以及出勤等情況。平時考核按照簡便易行的原則，由各單位自行制定實施。

考核應以平時考核為基礎，側重考核工作人員完成工作目標任務等情況。考核一般在每年年末或者翌年年初進行。教育等行業的考核，可按照學年周期自行確定。

聘期考核應以考核為基礎，側重考核工作人員履行崗位職責和聘用合同、完成聘期目標任務等情況。聘期考核一般在聘期結束前一個月內完成。聘期考核與考核期間不超過半年的，可合并進行。

第五條 考核結果分為優秀、合格、基本合格和不合格四個等次。

第六條 聘期考核結果分為合格和不合格兩個等次。

第七條 管理人員應全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

德，是指思想政治素質及個人品德、家庭美德、職業道德、社會公德等方面的表現；

能，是指管理與溝通協調、學習與調查研究、開拓創新和應對突發事件等方面的能力；

勤，是指責任心、工作態度、工作作風等方面的表現；

績，是指在履行崗位職責、滿足服務對象需求、提升公益品質等方面產生的組織效能、工作效率、社會效益，以及完成“急難險重”任務的情況等；

廉，是指執行黨風廉政建設各項規定和廉潔從業等方面的情況。

第八條 管理人員考核各等次的基本標準：

優秀：思想政治素質高；業務精通，工作能力強；責任心強，工作作風好；完成本職工作質量高，工作業績突出；嚴格執行黨風廉政建設各項規定，清正廉潔。

合格：思想政治素質較高；業務熟悉，工作能力較強；責任心較強，工作作風較好；完成本職工作較好；自覺執行黨風廉政建設各項規定，廉潔從業。

基本合格：思想政治素質一般；業務水平和工作能力一般；責任心一般，工作作風方面存在不足；完成工作的數量不足、質量和效率不高，或工作中發生失誤造成一定損失；執行黨風廉政建設各項規定和廉潔從業方面存在不足。

不合格：思想政治素質較差；業務水平和工作能力差；責任心不強，工作作風方面存在嚴重不足；不能完成工作任務，或工作中發生嚴重失誤，造成重大損失或社會影響惡劣；執行黨風廉政建設各項規定和廉潔從業方面存在嚴重不足。

第九條 專業技術人員應全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作能力和工作業績。

德，是指思想政治素質及個人品德、家庭美德、職業道德、社會公德等方面的表現。

能，是指從事專業技術工作所具備的專業理論知識、學術技術水平及完成崗位目標任務的能力；解決學術技術難題，科技攻關和科技創新的能力；學科建設和人才培養的能力等。

勤，是指責任心、工作態度、勤奮敬業和出勤等方面的表現。

績，是指在履行崗位職責、完成和聘期目標任務所取得的業績和成果，包括完成工作任務的數量、質量、效率；取得的科技成果、成果轉化和技術推廣，以及為社會提供公益服務和產生的社會效益、經濟效益；學科建設、人才培養以及推動專業領域發展等方面所做出的貢獻等。

廉，是指學術誠信和學風、行風建設等方面的表現。

第十條 專業技術人員考核各等次的基本標準：

優秀：思想政治素質高；業務精通，專業技術水平高，工作能力和創新能力強；責任心強，勤奮敬業；工作業績突出，成果顯著；學風端正、學術誠信、清正廉潔。

合格：思想政治素質較高；業務熟練，專業技術水平較高，工作能力和創新能力較強；責任心較強，工作積極；取得一定的工作業績成果；學風端正、學術誠信、廉潔從業。

基本合格：思想政治素質一般；專業技術水平較低，工作能力不強；責任心一般，主動性較差；基本完成工作任務或工作中出現一定失誤，造成一定損失；在學風建設、學術誠信、廉潔從業等方面存在不足。

不合格：思想政治素質較差；專業技術水平低，工作能力差；責任心不強；不能完成工作任務或工作中出現重大失誤，造成重大損失；在學風建設、學術誠信、廉潔從業等方面存在嚴重不足。

第十一條 工勤技能人員應全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作態度和服務質量。

德，是指思想政治素質及個人品德、家庭美德、職業道德、社會公德等方面的表現。

能，是指具備崗位所需的職業技能水平。

勤，是指責任心、工作態度、服務意識、勤奮敬業和出勤等方面的表現。

績，是指完成工作任務的數量、提供服務的質量及遵守勞動安全等方面的情況。

廉，是指遵守工作紀律和廉潔從業等方面的表現。

第十二條 工勤技能人員考核各等次的基本標準：

優秀：思想政治素質高；職業技術水平高；責任心強，勤奮敬業；嚴格遵守勞動安全規定，完成工作任務質量高，業績突出；嚴格遵守工作紀律。

合格：思想政治素質較高；職業技能水平較高；責任心較強，工作積極；自覺遵守勞動安全規定，完成工作任務質量較高；自覺遵守工作紀律。

基本合格：思想政治素質一般；職業技能水平較低；責任心不強，主動性較差；勞動安全意識較差，工作中存在事故隱患或出現事故苗頭，完成工作任務質量不高；遵守工作紀律方面存在不足。

不合格：政治思想表現差；職業技能水平差；責任心差；忽視勞動安全規定，工作中發生較大責任事故，不能完成工作任務；遵守工作紀律方面存在嚴重不足。

第十三條 事業單位工作人員聘期考核各等次的基本標準：

合格：認真履行崗位職責，較好地完成聘期工作目標任務。

不合格：履行崗位職責不力，未完成聘期工作目標任務，或工作中發生重大失誤，造成重大損失或社會影響惡劣。

第十四條 考核的具體標準、要素以及考核內容的權重劃分，由各行業主管部門根據實際情況自行制定?？己藰藴屎鸵貞唧w明確，要體現不同行業、不同崗位和不同層次工作人員的不同要求。

第十五條 事業單位考核優秀等次比例，原則上應不超過參加考核人員總數的20%。事業單位工作人員考核優秀等次比例，可按崗位類別分開計算。優秀等次比例原則上應向單位主體崗位和一線崗位傾斜。

第十六條 擔任事業單位領導職務，同時兼任專業技術職務、并享受相應待遇的“雙肩挑”人員，考核實行“雙重考核”。其領導職務的考核，按照干部人事管理權限及有關規定執行；專業技術職務的考核，按照專業技術人員的考核規定執行。

第三章 考核的基本程序

第十七條 事業單位管理人員和工勤技能人員考核的基本程序：

（一）被考核人按照崗位職責和有關要求進行個人總結，可在一定范圍內述職，填寫《（聘期）考核登記表》；

（二）所在部門領導結合群眾評議情況，根據被考核人平時考核情況和個人總結，寫出評語，提出考核等次意見；

（三）本單位考核委員會審議考核等次意見；

（四）考核單位領導班子集體研究確定考核等次；

（五）對擬確定為優秀等次的人員名單及主要業績在本單位進行公示，公示期不少于五個工作日；

（六）對擬確定為基本合格、不合格等次的工作人員進行組織談話；

（七）將《（聘期）考核登記表》送達被考核人簽字，并存入個人檔案。

第十八條 專業技術人員考核的基本程序：

（一）被考核人按照崗位職責和有關要求進行個人述職，填寫《（聘期）考核登記表》；

（二）所在部門領導對被聘用至專業技術五級及以下崗位的專業技術人員履行崗位職責和完成聘期目標任務等情況，進行綜合評議，寫出評語，提出考核等次意見并上報本單位考核委員會審議；

（三）本單位考核委員會對聘用至專業技術四級及以上崗位的高層次專業技術人員履行崗位職責和完成聘期目標任務等情況，進行綜合評議，必要時可在一定范圍內進行民主測評或服務對象滿意度調查，寫出評語，提出考核等次意見；

（四）考核單位領導班子集體研究確定考核等次；

（五）對擬確定為優秀等次的人員名單及主要業績在本單位進行公示，公示期不少于五個工作日；

（六）將《（聘期）考核登記表》送達被考核人簽字，并存入個人檔案。

第十九條 特殊情況考核等次的確定：

（一）初次就業的工作人員，在試用期（見習期）內參加考核，只寫評語，不確定等次，考核情況只作為聘用、定級的依據；

（二）考核內病、事假累計六個月（含）以上的人員，不參加考核，不確定考核等次；

（三）考核內新招聘的非初次就業的人員，聘用單位可根據需要在征求其原單位工作意見的基礎上確定考核等次；

（四）經組織批準派出學習、培訓、執行其他任務或借調至其他單位工作的，由派出單位依據學習、培訓所在單位提供的情況進行考核，確定考核等次；

（五）掛職鍛煉的工作人員，在掛職期間由掛職單位進行考核并確定考核等次。不足全年工作日的一半的，由掛職單位作出評語，派出單位進行考核，確定考核等次；

（六）考核內接收的軍隊轉業干部及退伍軍人，其轉業、退伍前的情況可參閱所在部隊的鑒定；

（七）涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的，參加考核，不寫評語、不定等次，待結案后，根據案件結果，按照有關規定補定考核等次；

（八）事業單位工作人員受到警告處分的，在作出處分決定的當年，考核不能確定為優秀等次；事業單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間，考核不得確定為合格及以上等次；事業單位工作人員受到降低崗位等級處分的，在受處分期間，考核不得確定為基本合格及以上等次。解除處分后，其考核不受原處分影響；

（九）受黨紀處分的工作人員，其考核按照中紀委、中組部、人事部《關于受黨紀處分的黨政機關工作人員考核有關問題的意見》有關規定執行；

（十）對無正當理由不參加考核的工作人員，經教育后仍然拒絕參加的，其考核結果直接確定為不合格等次。

第二十條 事業單位工作人員對考核結果如有異議，可按照《事業單位工作人員申訴規定》有關規定，申請復核、提出申訴。

第四章 考核結果的使用

第二十一條 考核結果應作為調整崗位、工資、晉升和獎懲的重要依據。

第二十二條 考核確定為合格及以上等次的，按照下列規定辦理：

（一）按照有關規定正常晉升薪級工資；

（二）本計算為競聘更高等級崗位的工作年限；

（三）崗位競聘中，考核被確定為優秀等次的工作人員，在同等條件下可優先聘用；

（四）享受國家獎勵規定中的其他獎勵條款。

第二十三條 考核被確定為基本合格的，按照下列規定辦理：

（一）對其誡勉談話，限期改進；

（二）不能晉升薪級工資；

（三）本不計算為競聘更高等級崗位的工作年限；

（四）連續兩年考核均被確定為基本合格等次的，降低崗位等級或調整崗位聘用。

第二十四條 考核被確定為不合格的，按照下列規定辦理：

（一）降低崗位等級或調整崗位聘用；

（二）不能晉升薪級工資；

（三）取消其下一參加更高等級崗位競聘的資格；

（四）對于不服從組織安排或安排到新的工作崗位后考核仍不合格的，用人單位按照有關規定可與其解除聘用合同。

第二十五條 不參加考核或考核不確定等次的事業單位工作人員，不能晉升薪級工資，本不計算為競聘更高等級崗位的工作年限。

第二十六條 聘期考核結果應作為續聘、解聘的重要依據。

第二十七條 聘期考核被確定為合格及以上等次且崗位存續的，如工作人員提出續訂聘用合同，事業單位原則上應當與其續訂。

第二十八條 聘期考核被確定為不合格等次的，聘期結束后，事業單位可不與其續訂聘用合同。

第五章 考核的組織實施

第二十九條 事業單位（聘期）考核工作，由本單位考核委員會負責實施。

考核委員會成員由本單位領導班子成員、組織人事、紀檢監察、工會或群眾代表組成。對專業技術人員的考核，還應有一定數量的專業技術人員代表，必要時可邀請行業內知名專家、相關業務部門負責人參加。考核委員會成員應作風正派，辦事公道，具有較高的政策、業務水平，在群眾中有較高威信。

考核委員會成員應按有關規定實行回避制度。

考核工作的日常事務，由本單位組織人事部門承擔。

第三十條 考核委員會職責：

（一）制定本單位（聘期）考核實施方案；

（二）組織、指導本單位（聘期）考核工作；

（三）審核部門領導對被考核人員寫出的考核評語及提出的考核等次意見；

（四）受理工作人員對考核結果不服的復核申請；

（五）監督、指導基層單位的考核工作，并對考核過程中出現的違反程序、徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假等問題，按有關規定嚴肅處理。

第三十一條 區、縣直屬事業單位和部門所屬事業單位工作人員的（聘期）考核結果，經區、縣人力社保局匯總后，報市人力社保局備案；市直屬事業單位工作人員的（聘期）考核結果，報市人力社保局備案；市屬各部門所屬事業單位工作人員的（聘期）考核結果，經主管部門審核匯總后，報市人力社保局備案。

第六章 附 則

第三十二條 本辦法由市人力社保局負責解釋。

第三十三條 本辦法自頒布之日起施行。原《北京市事業單位工作人員考核試行辦法》（京人發[2005]103號）同時廢止。

附件：

1.事業單位管理人員（聘期）考核登記表

2.事業單位專業技術人員（聘期）考核登記表

3.事業單位工勤技能人員（聘期）考核登記表

4.事業單位工作人員（聘期）考核備案表

第三篇：北京市國家公務員培訓暫行辦法

北京市國家公務員培訓暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為提高本市國家公務員的政治和業務素質，以適應各級國家行政機關高效能管理的需要，根據《國家公務員暫行條例》及《國家公務員培訓暫行規定》，制定本辦法。

第二條 本市各級國家行政機關應當根據經濟、社會發展和行政管理的需要，按照工作性質、工作職能及職位的要求，有組織、有計劃地對國家公務員進行培訓。

第三條 國家公務員培訓以鄧小平建設有中國特色社會主義理論為指導，貫徹理論聯系實際、學用一致、按需施教、講求實效的原則，為全面貫徹黨的基本路線服務。

第四條 參加培訓是國家公務員的權利和義務。國家公務員培訓期間的學習成績和鑒定作為考核、任職、定級和晉升職務的重要依據之一。

第五條 本市國家公務員培訓的綜合管理部門為市政府人事管理部門。第二章 培訓分類

第六條 國家公務員培訓分為：初任培訓、任職培訓、專門業務培訓和更新知識培訓。

第七條 初任培訓是指對新錄用人員，即經考試錄用進入國家行政機關，擔任主任科員以下非領導植物人員的培訓。

本市各級國家行政機關應當組織和安排新利用人員參加培訓，新利用人員試用期間的初任培訓應當按照市政府認識管理部門提出的知道方案進行，培訓時間不少于80學時。新錄用人員接受培訓的情況應分別報市、區（縣）政府人事部門備案。

初任培訓合格者方能認知定級，不合格或者未參加培訓者不能任職定級。

第八條 任職培訓是指對晉升處、科級領導職務人員，按照相應職位的要求進行的培訓。

任職培訓應當按照市政府人事管理部門提出的指導方案進行。

任職培訓一般在到職前進行。經過培訓，取得相應職位的任職資格。參加任職培訓的人員應當離職到各級政府人事部門委托的培訓機構接受培訓，培訓時間不少于240學時。經任免機關批準，也可以先到職后培訓，但必須在到職一年內完成。

本市各級國家行政機關應當分別按市、區（縣）政府人事部門制定的培訓計劃，分期分批安排擬晉升或者已晉升處（科）級領導職務的人員參加相應培訓。

第九條 專門業務培訓是指對國家公務員所任職位必備的專業知識和工作技能的培訓。

專門業務培訓的方案由國家行政機關根據其工作性質、業務要求以及上級業務部門的安排確定，并分別報市、區（縣）政府人事部門備案。未經專門業務培訓或者培訓不合格者，不得參加專門業務工作。

第十條 更新知識培訓是指對國家公務員以增新、補充、提高、拓寬相關知識和提高技能為目的的進修培訓。

更新知識培訓的方案由國家行政機關根據社會經濟的發展以及行政管理工作的需要制定，并分別報市、區（縣）政府人事部門備案。每人每年參加更新知識培訓時間不少于56學時。

第十一條 調入國家行政機關任職和在國家行政機關內部晉升為助理調研員以上非領導職務的人員，參照第八條規定接受培訓。

第十二條 經市、區（縣）政府人事部門審核，對國家公務員在一定周期內參加的相同類型、相同科目、相同時間的培訓，予以認可或者免修，并對符合免修條件者出具免修證明。

第三章 培訓科目

第十三條 按照“少而精”的原則和科學性、針對性的要求，本市國家公務員培訓的課程設置一般分為公共必修課、專業必修課和選修課。不同類型的 培訓在內容上應當有所側重。

第十四條 公共必修課包括建設有中國特色社會主義理論，法律、法規和政策，本市行政環境，公文寫作，市場經濟知識，科學技術知識，公共行政管理知識和國家公務員行為規范。

公共必修課的教學大綱和教材，由市政府人事管理部門委托有關教學、科研機構或者組織專家、學者編寫，也可視培訓科目需要，從已出版的各種教材、讀物中選定。

第十五條 專業必修課是根據相關業務工作的需要而設置的專業知識和技術科目。專業必修課教材及教學大綱由市級國家行政機關組織專家編寫或者推薦，報市政府人事管理部門確定。

第十六條 選修課是為拓寬、提高國家公務員知識和技能所設置的科目。

選修課培訓教材及教學大綱由市、（區）縣政府人事管理部門、國家行政機關和國家公務員培訓施教機構共同研究確定或者組織編寫。

第四章 施教機構

第十七條 按照“統一規劃、分類指導”的原則，逐步建立布局合理、互相協作、功能完善、各展所長的國家公務員培訓機構網絡。

第十八條 本市國家公務員培訓施教機構接受同級政府人事部門的業務指導。

市政府人事管理部門對各類培訓機構是否具備國家公務員培訓條件實行資格認定制度和定期審驗制度。履行審批程序并經認定的培訓機構，方有資格承擔國家公務員培訓任務。

第十九條 北京行政學院、北京市國家公務員培訓中心應當按照市政府人事管理部門制定的國家公務員培訓規劃和培訓計劃組織培訓，承擔市級國家行政機關國家公務員任職培訓、初任培訓的教學組織，教學科研和教學管理工作。

第二十條 其他管理干部學院、干部學校及培訓機構，經市政府人事管理部門批準，可以承擔本系統或者指定范圍內的國家公務員培訓任務。市級國家機關主管的院校，報市政府人事管理部門審批；區（縣）政府工作部門主管的院校，經區、縣政府人事部門審核，報市政府人事管理部門審批。

第二十一條 國家公務員培訓施教機構的教師實行專兼職相結合，以兼職為主的辦法。師資的構成必須適應國家公務員培訓的需要，應當包括專業教師、專家學者、政府部門的有關領導。施教機構應當加強師資隊伍建設，開展教學科研活動，探索適應國家公務員培訓要求的辦學模式，不斷改進教學方法，提高教學質量。

第五章 培訓管理

第二十二條 本市國家公務員培訓實行分級分類管理。

第二十三條 市政府人事管理部門培訓管理的主要職責是：擬定本市國家公務員培訓工作規劃、計劃及有關規定；指導本市各級國家行政機關的國家公務員培訓工作；提出各類培訓的指導方案；對培訓管理者進行培訓，組織開展培訓工作理論研究；制定國家公務員施教機構資格認定標準，建立定期審驗制度；對國家公務員培訓施教機構進行業務指導。

第二十四條 區、縣政府人事部門負責本地區國家公務員培訓工作的綜合管理，擬定培訓工作計劃和要求；按照市人事管理部門提出的國家公務員培訓指導方案組織和開展培訓；對本地區國家公務員培訓施教機構進行管理和指導。

第二十五條 本市各級國家行政機關應當按照市、區（縣）政府人事部門的統一規定和要求，負責制定本部門、本系統國家公務員培訓規劃及計劃，分別報市、區（縣）政府人事部門備案，并組織和安排國家公務員培訓。

第二十六條 對參加培訓并經考試、考核合格的國家公務員，頒發由市政府人事管理部門統一印制的培訓證書。

第二十七條 國家公務員按規定參加培訓并達到合格要求的，其參加培訓期間的工資和各項福利待遇與在職人員相同。第二十八條 培訓經費應當列入各級財政計劃，?？顚Ｓ谩５诹?附 則

第二十九條 本辦法由市政府人事管理部門負責解釋。

第三十條 本辦法自發布之日起實行。

第四篇：海南省錄用國家公務員考核暫行辦法

海南省錄用國家公務員考核暫行辦法

第一條 為了規范國家公務員考核工作，根據《》，制定本辦法。

第二條 錄用考核工作必須堅持實事求是、客觀公正、德才兼備原則，注重工作實績和與擬任職位相關的實踐經驗。應屆畢業生的考核側重其在校期間的表現。

第三條 本辦法適用于本省各級行政機關及依照公務員制度執行的事業單位錄用上任科員以下非領導職務的國家公務員的考核工作。

第二章 考核的組織領導

第四條 省政府人事部門是全省錄用公務員考核工作的綜合管理機關。各級行政機關錄用國家公務員的考核工作由同級政府人事部門指導、監督（鄉鎮政府機關錄用國家公務員的考核工作由所在市縣合部門指導、監督）。

第五條 各級政府機關錄用公務員的考核在同級政府人事部門統一指導下，由用人單位成立考核領導小組組織實施。

第六條 考核領導小組的主要職責是：

1、制定錄用考核實施方案；

2、組織錄用考核工作；

3、確定考核合格人選并提出擬錄用意見；

4、處理錄用考核的其他問題。

第七條 考核領導小組下設若干個考核小組，每組由2人以上組成，承擔具體考核任務。其人選可由考核領導小組統一抽調。

第二十九條 面試考官、面試輔助人員及監督人員與應試者有《國家公務員暫行條例》第六十一條 所列親屬關系的，必須實行公務回避。

第三十條 面試考官及監督人員等相關工作人員要嚴格遵守和保密制度，防止泄露試題和其他面試資料。對違反工作紀律、泄密和營私舞弊者，將根據有關法規規定，追究責任，視情節予以黨紀、政紀處分，情節嚴重者移交司法機關處理。

第八章 附則

第三十一條 本辦法由省政府人事部門負責解釋。

第三十二條 本辦法自頒布之日起施行。

第三十三條 本省各級參照公務員制度執行的國家機關及中央駐本省行政機關錄用國家公務員的面試可參照本辦法執行。

海南省錄用國家公務員考核暫行辦法

第一條 為了規范國家公務員考核工作，根據《》，制定本辦法。

第二條 錄用考核工作必須堅持實事求是、客觀公正、德才兼備原則，注重工作實績和與擬任職位相關的實踐經驗。應屆畢業生的考核側重其在校期間的表現。

第三條 本辦法適用于本省各級行政機關及依照公務員制度執行的事業單位錄用上任科員以下非領導職務的國家公務員的考核工作。

第二章 考核的組織領導

第四條 省政府人事部門是全省錄用公務員考核工作的綜合管理機關。各級行政機關錄用國家公務員的考核工作由同級政府人事部門指導、監督（鄉鎮政府機關錄用國家公務員的考核工作由所在市縣合部門指導、監督）。

第五條 各級政府機關錄用公務員的考核在同級政府人事部門統一指導下，由用人單位成立考核領導小組組織實施。

第六條 考核領導小組的主要職責是：

1、制定錄用考核實施方案；

2、組織錄用考核工作；

3、確定考核合格人選并提出擬錄用意見；

4、處理錄用考核的其他問題。

第七條 考核領導小組下設若干個考核小組，每組由2人以上組成，承擔具體考核任務。其人選可由考核領導小組統一抽調。

考核小組成員應具備

1、政治可靠（一般應為中共黨員），敢于堅持原則；

2、作風正派，辦事公道，責任心強；

3、熟悉人事考核工作，有較豐富的經驗，善于識別人才，與被考核者沒有《員暫行條例》第六十一條 所列親屬關系的。

第三章 考核內容和標準

第八條 考核內容包括“德、能、勤、績”四個方面和報考資格復查及需要回避的情況。

一、定性考核

在如下定性考核的內容中，被考核者具備其中一項的，即取消其錄用資格，不再進行定量考核：

1、有較嚴重的政治問題；

2、不符合招考簡章規定的報考條件；

3、有較嚴重的思想作風和生活作風問題；

4、有違反黨紀政紀、法律法規的行為；

5、被組織上立案審查尚未有結論或有結論但不適宜機關工作的情況；

6、有需要任職回避的7、其他違反紀律的情況等。

二、定量考核

定量考核內容分為德能素質和工作實績兩部分：

1、德能素質，包括思想政治表現、道德品質、組織紀律、組織管理能力、調查研究能力、文字綜合能力、工作態度7項要素；

2、工作實績，包括工作效率、工作成績、受表彰情況3項要素。

第九條 考核結果分為優、中、差三個等次，每一等次的具體考核標準及得分參照《海南省國家公務員錄用考核評定表》的規定。定量考核的標準以100分計算，達到85分以上者為優，60—84分為中，60分以下為差。

第十條 對直接從大專院校應屆畢業生中錄用國家公務員的考核，側重實績以外的政治思想、自然狀況、知識水平、在校時的學習成績、參加社會實踐活動以及獲獎情況。

第四章 考核方法

第十一條 實行領導評價與群眾評價相結合、定性分析與定量分析相結合。

第十二條 考核的辦法：查閱檔案、個別面談、召開座談會、群眾評議、組織鑒定。第十三條 考核小組根據對被考核者整體情況劃定等次并撰寫考核材料?？己私滩陌ǎ?/p>

（1）思想政治表現；（2）工作（或在校期間）表現；（3）存在的問題；（4）考核小組的考核意見等。

第十四條 考核領導小組根據考核結果提出是否錄用的意見，并將考核結果以書面形式通知被考核人。

第十五條 被考核者對考核結果如有異議，可以在接到考核結果通知之日起十日內向考核小組申請復核，考核小組在接到復核申請之日起十日內作出復核意見，以書面形式通知被考核者。被考核者對復核意見不服，可向同級政府人事部門提起仲裁。

第五章 附則

第十六條 本辦法同省政府人事部門負責解釋。

第十七條 本辦法自頒布之日起施行。

第十八條 本省各級參照國家公務員制度執行的國家機關及中央駐本省行政機關錄用國家公務員的考核可參照本辦法執行。

第五篇：北京市國家公務員任職回避和公務回避暫行辦法

北京市國家公務員任職回避和公務回避暫行辦法

第一條 為促進國家行政機關的廉政建設，保證國家公務員公正廉潔，依法執行公務，根據《國家公務員暫行條例》、《國家公務員任職回避和公務回避暫行辦法》，結合本市實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于本市各級政府及其工作部門。

第三條 國家公務員有下列親屬關系之一的，必須按規定實行任職回避和公務回避：

(一)夫妻關系；

(二)直系血親關系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女；

(三)三代以內旁系血親關系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；

(四)近姻親關系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內旁系血親的配偶。

第四條 國家公務員凡有第三條所列親屬關系的，不得在同一機關擔任雙方直接錄屬于同級行政首長的職務或者有直接上下級關系(包括上一級正副職與下一級正副職之間的領導關系)的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事監察、審計、人事、財務等工作。

第五條 國家公務員任職回避接管理權限組織實施。

(一）雙方擔任不同級別職務的，一般由職務較低的—方回避；個別因工作需要，經任免機關批準后也可由職務較高的一方回避；雙方擔任同級職務的，由任免機關根據工作需要和國家公務員的情況決定其中一方回避。

(二)應當回避的人員由所在部門負責調整或者與其他部門協商解決；協商解決確有困難的，由所在部門提出申請并附個人情況說明，報同級政府人事部門統一協調解決。

第六條 國家行政機關對新進入國家公務員隊伍的人員要按回避規定嚴格審查把關；對已形成的應當回避的關系，要制定回避計劃，限期調整；對因婚姻、職務變化等新形成的需回避關系，應當及時調整。

第七條 國家公務員從事監察、審訂、仲裁、案件審理、執法監督、稅費稽征、證件核發、項目資金審批、出國審批以及人事考核、任免、獎懲、錄用、調配、招聘等涉及本人或者與本人有第三條所列親屬關系的公務活動時，必須回避，不得參加有關調查、討論、審核、決定，也不得以任何方式施加影響。

第八條 國家公務員任職回避和公務回避按以下程序進行：

(一)本人提出回避申請或者由任免機關、主管領導提出回避要求；

(二)本人填寫《北京市國家公務員親屬回避登記表》(由市人事局統一印制)，由任免機關或者主管領導審核，對需要回避的及時予以調整。在特殊情況下，可由主管領導直接作出回避決定。公務活動中法律、法規另有規定的，從其規定。

第九條 國家公務員在辦理任職手續前，應當如實向本部門申報應當回避的親屬關系。對隱瞞不報的，要批評教育并調整工作。應當回避的國家公務員，無正當理由不服從組織安排，經批評教育無效的，應當采取行政措施予以調整，必要時可按(北京市國家公務員辭職辭退暫行辦法)的有關規定處理。

國家公務員從事公務活動時，要主動報告應當回避的關系。對隱瞞不報的，予以批評教育，其中因未回避給公務造成損失或者惡劣影響的，應當給予相應處分。第十條 各級政府人事部門負責國家公務員任職回避和公務回避工作的監督和檢查。各級政府工作部門，應當在每末將本任職回避和公務回避情況，分別報送同級政府人事部門備案。

第十一條 各區、縣政府和市政府各工作部門，根據本地區、本部門實際情況制定實施細則，并報市人事局備案。

第十二條 本辦法由市人事局負責解釋。

第十三條本辦法自發布之日起實施。