第一篇：北京市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《北京市國家公務(wù)員辭職辭退暫行辦法》的通知

北京市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《北京市國家公務(wù)員辭職辭退暫行辦法》的通知

（京政辦發(fā)（１９９６）１３號(hào)）

各區(qū)、縣人民政府，市政府各委、辦、局，各市屬機(jī)構(gòu)：

《北京市國家公務(wù)員辭職辭退暫行辦法》已經(jīng)１９９５年１２月２８日第４０次市長辦公會(huì)議討論通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

１９９６年２月２８日

北京市國家公務(wù)員辭職辭退暫行辦法

第一章 總則

為保障國家公務(wù)員的合法權(quán)利，優(yōu)化國家公務(wù)員隊(duì)伍，根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》和《國家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定》，結(jié)合北京市實(shí)際，制定本辦法。

第二條 國家公務(wù)員的辭職，是指國家公務(wù)員依照法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)法定程序，申請(qǐng)終止其與國家行政機(jī)關(guān)的任用關(guān)系。

第三條 辭退國家公務(wù)員，是指國家行政機(jī)關(guān)依照法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)法定程序，解除其與國家公務(wù)員的任用關(guān)系。第一條

第二章 辭職

辭職是國家公務(wù)員的一項(xiàng)權(quán)利。國家公務(wù)員要求離開國家行政機(jī)關(guān)，不再擔(dān)任國家公務(wù)員職務(wù)，可以向任免機(jī)關(guān)申請(qǐng)辭職。

第五條 國家公務(wù)員有下列情況之一的，不得辭職：

（一）在涉及國家安全、重要機(jī)密等特殊職位上任職以及調(diào)離上述職位不滿解密期的；

（二）重要公務(wù)尚未處理完畢，須由本人繼續(xù)處理的；

（三）正在接受審查的；

（四）未滿最低服務(wù)年限的。

第六條 國家公務(wù)員辭職的程序：

（一）本人向所在單位提出辭職申請(qǐng)，并填寫《國家公務(wù)員辭職申請(qǐng)表》；

（二）所在單位提出意見，按照管理權(quán)限報(bào)任免機(jī)關(guān)；

（三）任免機(jī)關(guān)人事部門審核；

（四）任免機(jī)關(guān)審批，并將審批決定書面通知呈報(bào)單位本人。

第七條 國家公務(wù)員辭職，任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在接到申請(qǐng)表的３個(gè)月內(nèi)予以審批。超過３個(gè)月未予批復(fù)的，視為同意辭職，任免機(jī)關(guān)應(yīng)予辦理辭職手續(xù)。第八條 國家公務(wù)員在申請(qǐng)辭職的審批期間，仍須履行職位職責(zé)，不得擅自離職。對(duì)不履行職位職責(zé)影響工作造成損失的，按有關(guān)規(guī)定給予處分；對(duì)擅自離職的，給予開除處分，并且不準(zhǔn)重新錄用到國家行政機(jī)關(guān)工作。

第九條 國家公務(wù)員辭職后，兩年內(nèi)到與原機(jī)關(guān)有隸屬關(guān)系的企業(yè)、營利性的第四條

事業(yè)單位任職，須經(jīng)原任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

第十條 辭職人員的人事檔案，由本人在批準(zhǔn)辭職之日起３０天之內(nèi)與同級(jí)政府人事部門所屬人才服務(wù)中心（以下簡(jiǎn)稱中心）辦理委托管理手續(xù)，原單位按委托管理的協(xié)議將人事檔案轉(zhuǎn)至中心。

第三章 辭退

國家公務(wù)員有下列情況之一的，應(yīng)予辭退：

（一）連續(xù)兩年考核被確定為不稱職的；

（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；

（三）因單位調(diào)整、撤銷、合并或縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；

（四）因執(zhí)行回避或者職位輪換等規(guī)定需要調(diào)整，本人無正當(dāng)理由拒不接受調(diào)整的；

（五）曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過１５天或者１年內(nèi)累計(jì)超過３０天的；

（六）不履行國家公務(wù)員義務(wù)，不遵守國家公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變或造成惡劣影響，又不宜給予開除處分的。

第十二條 國家公務(wù)員有下列情況之一的，不得辭退：

（一）因公致傷致殘并經(jīng)有關(guān)部門鑒定確認(rèn)喪失工作能力的；

（二）女性國家公務(wù)員符合計(jì)劃生育規(guī)定在孕期、產(chǎn)期及哺乳期內(nèi)的；

（三）患嚴(yán)重疾病或者負(fù)傷正在治療期間的。

第十三條 辭退國家公務(wù)員的程序是：

（一）所在單位在核準(zhǔn)事實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體研究提出建議，填寫《辭退國家公務(wù)員審批表》，按管理權(quán)限報(bào)任免機(jī)關(guān)審批；

（二）任免機(jī)關(guān)人事部門審核；

（三）任免機(jī)關(guān)審批，以書面形式通知呈報(bào)單位和被辭退的國家公務(wù)員，同時(shí)抄送同級(jí)政府人事部門備案。

第十四條 國家公務(wù)員被辭退后，５年內(nèi)不準(zhǔn)重新錄用到國家機(jī)關(guān)工作。第十一條

第四章 被辭退人員的管理

被辭退的國家公務(wù)員，按國家有關(guān)規(guī)定享有失業(yè)保險(xiǎn)。在失業(yè)保險(xiǎn)

制度尚未建立之前，被辭退人員由中心按下列規(guī)定管理：

（一）被辭退人員的人事檔案及有關(guān)材料由原單位在辭退１５天內(nèi)轉(zhuǎn)至中心保存，再就業(yè)后按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)遞。

（二）被辭退人員須在接到辭退通知書之日起３０日之內(nèi)，到中心辦理失業(yè)登記手續(xù)；無正當(dāng)理由未在規(guī)定期限內(nèi)辦理失業(yè)登記手續(xù)的，取消其享受失業(yè)保險(xiǎn)的資格。

第十六條 被辭退人員的失業(yè)救濟(jì)，由中心按照以下標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)給被辭退人員失業(yè)救濟(jì)金：

（一）被辭退人員失業(yè)救濟(jì)金按本市民政部門規(guī)定的城鎮(zhèn)社會(huì)救濟(jì)金額的１２０５－－１５０％發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)是：

１．連續(xù)工齡不滿５年的，按社會(huì)救濟(jì)金額的１２０％發(fā)放；

２．連續(xù)工齡滿５年不滿１０年的，按社會(huì)救濟(jì)金額的１３０％發(fā)放；第十五條

３．連續(xù)工齡滿１０年不滿１５年的，按社會(huì)救濟(jì)金額的１４０％發(fā)放；４．連續(xù)工齡１５年以上的，按社會(huì)救濟(jì)金額的１５０％發(fā)放。

（二）失業(yè)救濟(jì)金發(fā)放數(shù)量，按被辭退人員失業(yè)前的連續(xù)工齡計(jì)算：１．連續(xù)工齡不滿１年的，不享受失業(yè)救濟(jì)金；

２．連續(xù)工齡滿１年不滿２年的，發(fā)放３個(gè)月失業(yè)救濟(jì)金；

３．連續(xù)工齡滿２年不滿３年的，發(fā)放６個(gè)月失業(yè)救濟(jì)金；

４．連續(xù)工齡滿３年不滿４年的，發(fā)放９個(gè)月失業(yè)救濟(jì)金；

５．連續(xù)工齡滿４年不滿５年的，發(fā)放１２個(gè)月失業(yè)救濟(jì)金；

６．連續(xù)工齡在５年以上的，其超過５年的部分，按每滿１年增發(fā)１個(gè)月失業(yè)救濟(jì)金的辦法計(jì)算增發(fā)的月數(shù)。領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的數(shù)量最長不超過２４個(gè)月。

第十七條 被辭退人員重新找到接收單位或者自謀職業(yè)的，從辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)或者辦理營業(yè)執(zhí)照的下月起停發(fā)失業(yè)救濟(jì)金。

第十八條 失業(yè)救濟(jì)金由被辭退人員的原單位按本市行政機(jī)關(guān)上年度平均工資的兩倍一次性撥付中心。中心按規(guī)定管理和使用失業(yè)救濟(jì)金，不得挪作他用。第十九條 被辭退人員在享受失業(yè)救濟(jì)期間患病，必須到中心指定的醫(yī)院就醫(yī)，中心負(fù)責(zé)補(bǔ)助本人醫(yī)療費(fèi)的７０％；累計(jì)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)不得超過本人可領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的８０％。

第二十條 被辭退人員的人事檔案由其所在單位按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)至中心。

第五章 相關(guān)事宜

國家公務(wù)員辭職或者被辭退后，不保留國家公務(wù)員身份，自批準(zhǔn)

之月的下月起停發(fā)工資。

第二十二條 國家公務(wù)員提出辭職未被批準(zhǔn)或?qū)o退不服，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，可以申請(qǐng)復(fù)核或者提出申訴。

第二十三條 批準(zhǔn)辭職或者被辭退的國家公務(wù)員，必須在批準(zhǔn)之日起１５日內(nèi)辦理完畢公務(wù)移交手續(xù)和辭職或者辭退手續(xù)。對(duì)管理財(cái)務(wù)的國家公務(wù)員，必要時(shí)應(yīng)當(dāng)接受財(cái)務(wù)審計(jì)。對(duì)拒不辦理公務(wù)移交手續(xù)或者不接受財(cái)務(wù)審計(jì)的，給予開除處分。

第二十四條 國家公務(wù)員辭職申請(qǐng)表、辭退國家公務(wù)員審批表由市人事局負(fù)責(zé)統(tǒng)一印制。第二十一條

第六章 附則

本辦法由市人事局負(fù)責(zé)解釋。第二十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行。第二十五條

第二篇：北京市國家公務(wù)員考核暫行辦法

北京市國家公務(wù)員考核暫行辦法

第一章 總則

第一條 為了正確評(píng)價(jià)國家公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，為公務(wù)員的獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退及調(diào)整職務(wù)、級(jí)別和工資提供依據(jù)，根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》和《國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條 本市各級(jí)國家行政機(jī)關(guān)由行政領(lǐng)導(dǎo)按照法定的內(nèi)容和程序，對(duì)公務(wù)員實(shí)施的考察和評(píng)定，適用本辦法。

第三條 考核國家公務(wù)員以其義務(wù)、職位職責(zé)和工作目標(biāo)（任務(wù)）為基本依據(jù)。

第四條 考核國家公務(wù)員按照其管理權(quán)限進(jìn)行。要堅(jiān)持客觀公正的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合。

第二章 考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

第五條 國家公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。德，是指政治思想表現(xiàn)、工作作風(fēng)、職業(yè)道德和品德修養(yǎng)。

能，是指從事本職工作的基本能力和應(yīng)用能力。

勤，是指事業(yè)心、工作態(tài)度和勤奮精神。

績(jī)，是指工作的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻(xiàn)。

第六條 考核內(nèi)容的要素依據(jù)公務(wù)員的義務(wù)、職位職責(zé)和工作目標(biāo)（任務(wù)）設(shè)定。各要素的考核標(biāo)準(zhǔn)以公務(wù)員的職位特點(diǎn)結(jié)合本部門的具體情況制定。

第七條 國家公務(wù)員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)等次。各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

優(yōu)秀正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，嚴(yán)格地履行義務(wù)、職位職責(zé)，模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，出色地完成工作目標(biāo)（任務(wù)）。

稱職棗正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，能較好地履行義務(wù)、職位職責(zé)，自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉或比較熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，按規(guī)定要求完成工作目標(biāo)（任務(wù)）。

不稱職棗不能有效履行義務(wù)、職位職責(zé)，政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作目標(biāo)（任務(wù)），或在工作中造成嚴(yán)重失誤。

第八條 國家公務(wù)員考核被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本部門國家公務(wù)員總?cè)藬?shù)的百分之十以內(nèi)，最多不超過百分之十五。

第三章 考核范圍

第九條 考核對(duì)象為本市各級(jí)國家行政機(jī)關(guān)擔(dān)任部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)及其以下職務(wù)的公務(wù)員。

第十條 實(shí)施考核時(shí)，應(yīng)區(qū)別不同情況，確定考核范圍。

（一）本病、事假累計(jì)半年以上的國家公務(wù)員，不參加考核。

（二）受警告處分的國家公務(wù)員參加考核，但當(dāng)年不得定為優(yōu)秀等次。受其他處分的在未解除處分的內(nèi)，參加考核，不確定等次，只寫評(píng)語，作為是否解除處分的依據(jù)。解除處分的當(dāng)年按正常考核對(duì)待。

（三）新錄用的國家公務(wù)員在試用期內(nèi)參加考核，不確定等次，只寫評(píng)語，作為任職定級(jí)的依據(jù)。

（四）調(diào)任、轉(zhuǎn)任的國家公務(wù)員，由所在部門（單位）在征求原部門（單位）意見的基礎(chǔ)上，確定等次。

第四章 考核方法和程序

第十一條 考核國家公務(wù)員由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，必要時(shí)由其授權(quán)同級(jí)副職負(fù)責(zé)。

第十二條 對(duì)國家公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和考核。平時(shí)考核隨時(shí)進(jìn)行，考核當(dāng)年年末或翌年年初進(jìn)行。考核要以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。

第十三條平時(shí)考核的基本做法是：

（一）被考核人如實(shí)填寫工作記錄。

（二）考核人查閱被考核人的工作記錄，檢查履行義務(wù)、職位職責(zé)和完成工作目標(biāo)（任務(wù)）的情況。

（三）考核人對(duì)被考核人的工作做出階段性評(píng)價(jià)。

第十四條 考核的基本程序

（一）非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員考核的程序是：

1、被考核人總結(jié)履行義務(wù)、職位職責(zé)和完成工作目標(biāo)（任務(wù)）情況，填寫《考核登記表》；

2、主管領(lǐng)導(dǎo)人根據(jù)平時(shí)考核記錄和個(gè)人總結(jié)，在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，寫出評(píng)語，提出考核等次的意見；

3、考核委員會(huì)對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)人提出的考核意見進(jìn)行審核；

4、部門負(fù)責(zé)人確定考核等次；

5、將考核結(jié)果通知被考核人。

（二）處、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員考核的程序是：

1、由處、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員向部門主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告工作情況，填寫《考核登記表》；

2、部門主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)處、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的工作報(bào)告和平時(shí)考核的情況，在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，寫出評(píng)語，提出考核等次的意見；

3、考核委員會(huì)對(duì)部門主管領(lǐng)導(dǎo)提出的考核意見進(jìn)行審核；

4、部門負(fù)責(zé)人確定考核等次；

5、將考核結(jié)果通知被考核人。

（三）擔(dān)任各級(jí)政府工作部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的考核程序另行規(guī)定。

第十五條 國家公務(wù)員對(duì)考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)向考核委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)核，考核委員會(huì)在十日內(nèi)提出復(fù)核意見，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后以書面形式通知公務(wù)員本人。復(fù)核結(jié)果仍被確定為不稱職等次的人員如對(duì)復(fù)核意見不服，可以提出申訴。第十六條 考核工作結(jié)束后，按照國家公務(wù)員的管理權(quán)限將《考核登記表》存入本人檔案。

第五章 考核結(jié)果的使用

第十七條 國家公務(wù)員考核結(jié)果連續(xù)三年定為優(yōu)秀或連續(xù)五年定為稱職以上等次的，在本職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別內(nèi)晉升一級(jí)；在現(xiàn)任職務(wù)任期內(nèi)，連續(xù)兩年定為稱職以上等次的，在本職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。具體辦法按有關(guān)規(guī)定辦理。

第十八條 國家公務(wù)員連續(xù)兩年被確定為優(yōu)秀等次或連續(xù)三年被確定為稱職以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格。

第十九條 國家公務(wù)員考核結(jié)果定為優(yōu)秀的，優(yōu)先享受行政獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十條 國家公務(wù)員考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定處理：

（一）當(dāng)年考核被確定為不稱職等次的，予以降職。降職決定按照國家公務(wù)員管理權(quán)限由任免機(jī)關(guān)在三個(gè)月內(nèi)作出。降職后，職務(wù)、級(jí)別工資按有關(guān)規(guī)定調(diào)整。

（二）連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次的，按照規(guī)定予以辭退。

第六章 考核機(jī)構(gòu)

第二十一條 各部門在考核時(shí)設(shè)立非常設(shè)性的考核委員會(huì)，在部門負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，進(jìn)行考核工作。

第二十二條 考核委員會(huì)由部門負(fù)責(zé)人、本部門人事等有關(guān)單位負(fù)責(zé)人和公務(wù)員代表組成。國家公務(wù)員代表由民主推選產(chǎn)生，人數(shù)不少于考核委員會(huì)總?cè)藬?shù)的三分之一。考核委員會(huì)的日常事務(wù)由本部門的人事機(jī)構(gòu)承擔(dān)。

第二十三條 考核委員會(huì)的職責(zé)是：

（一）制定本部門考核實(shí)施細(xì)則；

（二）組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本辦法第十四條第（一）、（二）款所列公務(wù)員的考核工作；

（三）審核主管領(lǐng)導(dǎo)人寫出的評(píng)語以及提出的考核等次意見；

（四）審核國家公務(wù)員對(duì)考核結(jié)果不服的復(fù)核申請(qǐng)。

第二十四條 部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)人及考核委員會(huì)成員，必須嚴(yán)格按規(guī)定要求，實(shí)事求是地進(jìn)行考核。對(duì)在考核過程中有狗私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假行為的，必須嚴(yán)肅處理。

第七章 附則

第二十五條本辦法由市人事局負(fù)責(zé)解釋。

第二十六條本辦法自發(fā)布之日起施行。

第三篇：北京市國家公務(wù)員培訓(xùn)暫行辦法

北京市國家公務(wù)員培訓(xùn)暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為提高本市國家公務(wù)員的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，以適應(yīng)各級(jí)國家行政機(jī)關(guān)高效能管理的需要，根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》及《國家公務(wù)員培訓(xùn)暫行規(guī)定》，制定本辦法。

第二條 本市各級(jí)國家行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展和行政管理的需要，按照工作性質(zhì)、工作職能及職位的要求，有組織、有計(jì)劃地對(duì)國家公務(wù)員進(jìn)行培訓(xùn)。

第三條 國家公務(wù)員培訓(xùn)以鄧小平建設(shè)有中國特色社會(huì)主義理論為指導(dǎo)，貫徹理論聯(lián)系實(shí)際、學(xué)用一致、按需施教、講求實(shí)效的原則，為全面貫徹黨的基本路線服務(wù)。

第四條 參加培訓(xùn)是國家公務(wù)員的權(quán)利和義務(wù)。國家公務(wù)員培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)成績(jī)和鑒定作為考核、任職、定級(jí)和晉升職務(wù)的重要依據(jù)之一。

第五條 本市國家公務(wù)員培訓(xùn)的綜合管理部門為市政府人事管理部門。第二章 培訓(xùn)分類

第六條 國家公務(wù)員培訓(xùn)分為：初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和更新知識(shí)培訓(xùn)。

第七條 初任培訓(xùn)是指對(duì)新錄用人員，即經(jīng)考試錄用進(jìn)入國家行政機(jī)關(guān)，擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)植物人員的培訓(xùn)。

本市各級(jí)國家行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)組織和安排新利用人員參加培訓(xùn)，新利用人員試用期間的初任培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)按照市政府認(rèn)識(shí)管理部門提出的知道方案進(jìn)行，培訓(xùn)時(shí)間不少于80學(xué)時(shí)。新錄用人員接受培訓(xùn)的情況應(yīng)分別報(bào)市、區(qū)（縣）政府人事部門備案。

初任培訓(xùn)合格者方能認(rèn)知定級(jí)，不合格或者未參加培訓(xùn)者不能任職定級(jí)。

第八條 任職培訓(xùn)是指對(duì)晉升處、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員，按照相應(yīng)職位的要求進(jìn)行的培訓(xùn)。

任職培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)按照市政府人事管理部門提出的指導(dǎo)方案進(jìn)行。

任職培訓(xùn)一般在到職前進(jìn)行。經(jīng)過培訓(xùn)，取得相應(yīng)職位的任職資格。參加任職培訓(xùn)的人員應(yīng)當(dāng)離職到各級(jí)政府人事部門委托的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不少于240學(xué)時(shí)。經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，也可以先到職后培訓(xùn)，但必須在到職一年內(nèi)完成。

本市各級(jí)國家行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)分別按市、區(qū)（縣）政府人事部門制定的培訓(xùn)計(jì)劃，分期分批安排擬晉升或者已晉升處（科）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員參加相應(yīng)培訓(xùn)。

第九條 專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)是指對(duì)國家公務(wù)員所任職位必備的專業(yè)知識(shí)和工作技能的培訓(xùn)。

專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)的方案由國家行政機(jī)關(guān)根據(jù)其工作性質(zhì)、業(yè)務(wù)要求以及上級(jí)業(yè)務(wù)部門的安排確定，并分別報(bào)市、區(qū)（縣）政府人事部門備案。未經(jīng)專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)或者培訓(xùn)不合格者，不得參加專門業(yè)務(wù)工作。

第十條 更新知識(shí)培訓(xùn)是指對(duì)國家公務(wù)員以增新、補(bǔ)充、提高、拓寬相關(guān)知識(shí)和提高技能為目的的進(jìn)修培訓(xùn)。

更新知識(shí)培訓(xùn)的方案由國家行政機(jī)關(guān)根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及行政管理工作的需要制定，并分別報(bào)市、區(qū)（縣）政府人事部門備案。每人每年參加更新知識(shí)培訓(xùn)時(shí)間不少于56學(xué)時(shí)。

第十一條 調(diào)入國家行政機(jī)關(guān)任職和在國家行政機(jī)關(guān)內(nèi)部晉升為助理調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，參照第八條規(guī)定接受培訓(xùn)。

第十二條 經(jīng)市、區(qū)（縣）政府人事部門審核，對(duì)國家公務(wù)員在一定周期內(nèi)參加的相同類型、相同科目、相同時(shí)間的培訓(xùn)，予以認(rèn)可或者免修，并對(duì)符合免修條件者出具免修證明。

第三章 培訓(xùn)科目

第十三條 按照“少而精”的原則和科學(xué)性、針對(duì)性的要求，本市國家公務(wù)員培訓(xùn)的課程設(shè)置一般分為公共必修課、專業(yè)必修課和選修課。不同類型的 培訓(xùn)在內(nèi)容上應(yīng)當(dāng)有所側(cè)重。

第十四條 公共必修課包括建設(shè)有中國特色社會(huì)主義理論，法律、法規(guī)和政策，本市行政環(huán)境，公文寫作，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)，科學(xué)技術(shù)知識(shí)，公共行政管理知識(shí)和國家公務(wù)員行為規(guī)范。

公共必修課的教學(xué)大綱和教材，由市政府人事管理部門委托有關(guān)教學(xué)、科研機(jī)構(gòu)或者組織專家、學(xué)者編寫，也可視培訓(xùn)科目需要，從已出版的各種教材、讀物中選定。

第十五條 專業(yè)必修課是根據(jù)相關(guān)業(yè)務(wù)工作的需要而設(shè)置的專業(yè)知識(shí)和技術(shù)科目。專業(yè)必修課教材及教學(xué)大綱由市級(jí)國家行政機(jī)關(guān)組織專家編寫或者推薦，報(bào)市政府人事管理部門確定。

第十六條 選修課是為拓寬、提高國家公務(wù)員知識(shí)和技能所設(shè)置的科目。

選修課培訓(xùn)教材及教學(xué)大綱由市、（區(qū)）縣政府人事管理部門、國家行政機(jī)關(guān)和國家公務(wù)員培訓(xùn)施教機(jī)構(gòu)共同研究確定或者組織編寫。

第四章 施教機(jī)構(gòu)

第十七條 按照“統(tǒng)一規(guī)劃、分類指導(dǎo)”的原則，逐步建立布局合理、互相協(xié)作、功能完善、各展所長的國家公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)。

第十八條 本市國家公務(wù)員培訓(xùn)施教機(jī)構(gòu)接受同級(jí)政府人事部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

市政府人事管理部門對(duì)各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是否具備國家公務(wù)員培訓(xùn)條件實(shí)行資格認(rèn)定制度和定期審驗(yàn)制度。履行審批程序并經(jīng)認(rèn)定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，方有資格承擔(dān)國家公務(wù)員培訓(xùn)任務(wù)。

第十九條 北京行政學(xué)院、北京市國家公務(wù)員培訓(xùn)中心應(yīng)當(dāng)按照市政府人事管理部門制定的國家公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃和培訓(xùn)計(jì)劃組織培訓(xùn)，承擔(dān)市級(jí)國家行政機(jī)關(guān)國家公務(wù)員任職培訓(xùn)、初任培訓(xùn)的教學(xué)組織，教學(xué)科研和教學(xué)管理工作。

第二十條 其他管理干部學(xué)院、干部學(xué)校及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，經(jīng)市政府人事管理部門批準(zhǔn)，可以承擔(dān)本系統(tǒng)或者指定范圍內(nèi)的國家公務(wù)員培訓(xùn)任務(wù)。市級(jí)國家機(jī)關(guān)主管的院校，報(bào)市政府人事管理部門審批；區(qū)（縣）政府工作部門主管的院校，經(jīng)區(qū)、縣政府人事部門審核，報(bào)市政府人事管理部門審批。

第二十一條 國家公務(wù)員培訓(xùn)施教機(jī)構(gòu)的教師實(shí)行專兼職相結(jié)合，以兼職為主的辦法。師資的構(gòu)成必須適應(yīng)國家公務(wù)員培訓(xùn)的需要，應(yīng)當(dāng)包括專業(yè)教師、專家學(xué)者、政府部門的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。施教機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，開展教學(xué)科研活動(dòng)，探索適應(yīng)國家公務(wù)員培訓(xùn)要求的辦學(xué)模式，不斷改進(jìn)教學(xué)方法，提高教學(xué)質(zhì)量。

第五章 培訓(xùn)管理

第二十二條 本市國家公務(wù)員培訓(xùn)實(shí)行分級(jí)分類管理。

第二十三條 市政府人事管理部門培訓(xùn)管理的主要職責(zé)是：擬定本市國家公務(wù)員培訓(xùn)工作規(guī)劃、計(jì)劃及有關(guān)規(guī)定；指導(dǎo)本市各級(jí)國家行政機(jī)關(guān)的國家公務(wù)員培訓(xùn)工作；提出各類培訓(xùn)的指導(dǎo)方案；對(duì)培訓(xùn)管理者進(jìn)行培訓(xùn)，組織開展培訓(xùn)工作理論研究；制定國家公務(wù)員施教機(jī)構(gòu)資格認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，建立定期審驗(yàn)制度；對(duì)國家公務(wù)員培訓(xùn)施教機(jī)構(gòu)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第二十四條 區(qū)、縣政府人事部門負(fù)責(zé)本地區(qū)國家公務(wù)員培訓(xùn)工作的綜合管理，擬定培訓(xùn)工作計(jì)劃和要求；按照市人事管理部門提出的國家公務(wù)員培訓(xùn)指導(dǎo)方案組織和開展培訓(xùn)；對(duì)本地區(qū)國家公務(wù)員培訓(xùn)施教機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理和指導(dǎo)。

第二十五條 本市各級(jí)國家行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照市、區(qū)（縣）政府人事部門的統(tǒng)一規(guī)定和要求，負(fù)責(zé)制定本部門、本系統(tǒng)國家公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃及計(jì)劃，分別報(bào)市、區(qū)（縣）政府人事部門備案，并組織和安排國家公務(wù)員培訓(xùn)。

第二十六條 對(duì)參加培訓(xùn)并經(jīng)考試、考核合格的國家公務(wù)員，頒發(fā)由市政府人事管理部門統(tǒng)一印制的培訓(xùn)證書。

第二十七條 國家公務(wù)員按規(guī)定參加培訓(xùn)并達(dá)到合格要求的，其參加培訓(xùn)期間的工資和各項(xiàng)福利待遇與在職人員相同。第二十八條 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)列入各級(jí)財(cái)政計(jì)劃，專款專用。第六章 附 則

第二十九條 本辦法由市政府人事管理部門負(fù)責(zé)解釋。

第三十條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)行。

第四篇：四川省國家公務(wù)員辭職辭退暫行辦法

四川省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《四川省國家公務(wù)員辭職辭退暫

行辦法》的通知

【頒布單位】 四川省人民政府辦公廳

【頒布日期】 19960207

【實(shí)施日期】 19960207

【章名】 通知

《四川省國家公務(wù)員辭職辭退暫行辦法》已經(jīng)省政府同意，現(xiàn)印發(fā)你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

【章名】 四川省國家公務(wù)員辭職辭退暫行辦法

為促進(jìn)國家行政機(jī)關(guān)精干、廉潔、高效，保障國家公務(wù)員的合法權(quán)利，優(yōu)化國家公務(wù)員隊(duì)伍，根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》和《國家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定》，結(jié)合我省實(shí)際，制定本暫行辦法。

一、辭職

（一）國家公務(wù)員辭職，是指國家公務(wù)員依照法律、法規(guī)規(guī)定，申請(qǐng)終止其與國家行政機(jī)關(guān)的任用關(guān)系。

（二）國家公務(wù)員要求離開國家行政機(jī)關(guān)，不再擔(dān)任國家公務(wù)員職務(wù)，可以向任免機(jī)關(guān)申請(qǐng)辭職。

（三）國家公務(wù)員有下列情況之一的，不準(zhǔn)辭職：

１、在涉及國家安全、重要機(jī)密等特殊職位上任職以及調(diào)離上述職位不滿解密期的；

２、重要公務(wù)尚未處理完畢，而且須由本人繼續(xù)處理的；３、支援貧困地區(qū)、邊遠(yuǎn)或少數(shù)民族地區(qū)工作期限未滿的；４、未滿最低服務(wù)年限的；

５、正在接受審查未結(jié)案的。

（四）國家公務(wù)員辭職，按下列程序辦理：

１、由本人向所在單位提出書面辭職申請(qǐng)，并填寫《國家公務(wù)員辭職申請(qǐng)表》一式四份；

２、所在單位接到辭職人員申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)研究提出意見，并在半個(gè)月以內(nèi)按管理權(quán)限報(bào)任免機(jī)關(guān)；

３、任免機(jī)關(guān)人事部門進(jìn)行審核提出意見；

４、任免機(jī)關(guān)審批，并將審批結(jié)果以書面形式通知呈報(bào)單位及申請(qǐng)辭職的國家公務(wù)員，同時(shí)向同級(jí)政府人事部門備案。審批后的《國家公務(wù)員辭職申請(qǐng)表》，審批機(jī)關(guān)存一份，分送呈報(bào)單位、同級(jí)政府人事部門各存一份，存入辭職人員檔案一份。

（五）國家公務(wù)員辭職，任免機(jī)關(guān)在接到報(bào)告和《國家公務(wù)員辭職申請(qǐng)表》的三個(gè)月內(nèi)應(yīng)予審批。超過三個(gè)月未予批復(fù)的，應(yīng)視為同意辭職，任免機(jī)關(guān)應(yīng)予辦理辭職手續(xù)。

（六）國家公務(wù)員在辭職審批期間不準(zhǔn)擅自離職。對(duì)擅自離職的，應(yīng)予以批評(píng)教育；對(duì)不接受教育，連續(xù)超過十五天仍不返回的，應(yīng)給予行政開除處分，并不準(zhǔn)重新錄用到國家行政機(jī)關(guān)工作。

二、辭退

（一）辭退國家公務(wù)員，是指國家行政機(jī)關(guān)依照法律、法規(guī)規(guī)定，解除其同國家公務(wù)員的任用關(guān)系。

（二）國家公務(wù)員有下列情況之一的，應(yīng)予辭退：

１、連續(xù)兩年考核被確定為不稱職的，或當(dāng)年考核被確定為不稱職，又不接受其他工作安排的；

２、曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的；

３、在懲戒處分期間表現(xiàn)不好，不宜繼續(xù)留在國家行政機(jī)關(guān)工作的；４、因單位調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作地點(diǎn)或工作崗位，本人無正當(dāng)理由拒絕組織安排的；

５、不履行國家公務(wù)員義務(wù)，不遵守國家公務(wù)員紀(jì)律，利用公務(wù)之便謀取私利，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變或者造成惡劣影響，又不宜給予開除處分的。

（三）國家公務(wù)員有下列情況之一的，單位不得辭退：

１、因公致殘并被確認(rèn)喪失工作能力的；

２、患有絕癥、精神病的；

３、有其他嚴(yán)重疾病正在治療期間的；

４、女性公務(wù)員正在孕、產(chǎn)、哺乳期間的；

５、正在接受審查未結(jié)案的。

（四）辭退國家公務(wù)員，按下列程序辦理：

１、所在單位在核準(zhǔn)事實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體研究提出建議，填寫《辭退國家公務(wù)員審批表》一式四份，按管理權(quán)限報(bào)任免機(jī)關(guān)審批；２、任免機(jī)關(guān)人事部門審核；

３、任免機(jī)關(guān)審批。決定辭退的，應(yīng)以書面形式通知呈報(bào)單位和被辭退的國家公務(wù)員，同時(shí)抄送同級(jí)政府人事部門備案。審批后的《辭退國家公務(wù)員審批表》，審批機(jī)關(guān)存一份，分送呈報(bào)單位、同級(jí)政府人事部門各存一份，存入被辭退人員檔案一份。

（五）縣級(jí)及其以下國家行政機(jī)關(guān)辭退國家公務(wù)員，須報(bào)經(jīng)縣級(jí)人民政府批準(zhǔn)。

三、辭職、辭退工作中有關(guān)問題的處理

（一）國家公務(wù)員辭職或被辭退，不保留國家公務(wù)員身份，且自批準(zhǔn)之月的下月起停發(fā)工資。

（二）國家公務(wù)員辭職或被辭退，應(yīng)在批準(zhǔn)之日起的半個(gè)月內(nèi)辦理公務(wù)交接和辭職、辭退手續(xù)，必要時(shí)應(yīng)接受財(cái)務(wù)審計(jì)。對(duì)拒不辦理公務(wù)交接手續(xù)或不接受財(cái)務(wù)審計(jì)的，應(yīng)予行政開除處分。

（三）國家公務(wù)員辭職、辭退后，所在單位應(yīng)及時(shí)將其檔案移交到同級(jí)政府人事部門所屬人才交流機(jī)構(gòu)管理。辭職、辭退人員可憑《國家公務(wù)員辭職通知書》或《辭退國家公務(wù)員通知書》，到同級(jí)政府人事部門所屬人才交流機(jī)構(gòu)或其它職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)登記申請(qǐng)就業(yè)。

（四）辭職、辭退的國家公務(wù)員重新就業(yè)后，其工資由接收單位按其新任職務(wù)、新工作崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，參考本單位同等條件人員的工資水平

重新確定。辭職、辭退前與重新工作后的工齡可合并計(jì)算。

（五）辭職、辭退的國家公務(wù)員，兩年內(nèi)到與原機(jī)關(guān)有隸屬關(guān)系的國有企業(yè)或營利性的事業(yè)單位工作的，須經(jīng)原任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。其中，國家公務(wù)員被辭退后，五年內(nèi)不得被重新錄用到國家行政機(jī)關(guān)工作。

（六）國家公務(wù)員對(duì)辭職未被批準(zhǔn)或?qū)o退不服的，可根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定提出申訴。

國家公務(wù)員對(duì)本人所在的政府工作部門做出的人事處理決定不服的申訴，由同級(jí)人民政府人事部門管轄。對(duì)地方縣級(jí)以上各級(jí)人民政府做出的人事處理決定不服的申訴，按照管理權(quán)限由上一級(jí)行政機(jī)關(guān)管轄。

國家公務(wù)員提出的申訴應(yīng)當(dāng)在接到行政機(jī)關(guān)人事處理決定之日起三十日內(nèi)或者接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi)提出。因不可抗力等正當(dāng)理由在規(guī)定的期限內(nèi)未能提出申訴的，經(jīng)受理申訴機(jī)關(guān)批準(zhǔn)可以延長期限。如申訴人無正當(dāng)理由，超過規(guī)定期限提出申訴，受理機(jī)關(guān)可以不予受理。

（七）為解決國家公務(wù)員被辭退后的近期生活問題，按有關(guān)規(guī)定連續(xù)工作滿一年以上的國家公務(wù)員被辭退后，可以領(lǐng)取一定的辭退費(fèi)。已實(shí)行失業(yè)保險(xiǎn)制度的，不發(fā)辭退費(fèi)。

辭退費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，可暫按公務(wù)員的基礎(chǔ)工資、辦事員第一檔職務(wù)工資和十五級(jí)級(jí)別工資、按兩年工齡計(jì)發(fā)的工齡工資，以及當(dāng)?shù)兀保梗梗衬隀C(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后保留的物價(jià)、福利補(bǔ)貼的實(shí)發(fā)數(shù)額之和的８０％計(jì)發(fā)。

辭退費(fèi)發(fā)放期限：

１、工作年限滿一年不足兩年的，為三個(gè)月；

２、工作年限滿兩年的，為四個(gè)月；

３、工作年限兩年以上的，工作年限每增加一年增發(fā)一個(gè)月，但最長不得超過二十四個(gè)月。

有下列情況之一的，辭退費(fèi)停發(fā)：

１、發(fā)放期限屆滿的；

２、已重新就業(yè)的（含自謀職業(yè)者）；

３、參軍、出境或出國定居的；

４、考入全日制中等以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；

５、被勞動(dòng)教養(yǎng)或被判刑的；

６、在發(fā)放期間因故死亡的。

（八）辭退費(fèi)由所在單位在作出辭退國家公務(wù)員決定后，一次性向同級(jí)政府人事部門所屬社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或人才交流機(jī)構(gòu)繳納，由該機(jī)構(gòu)按規(guī)定向辭退人員逐月發(fā)放。

所在單位一次性繳納的辭退金費(fèi)用，列入財(cái)政預(yù)算。

（九）擬辭退的國家公務(wù)員，符合下列條件之一的，如本人申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荩蚊鈾C(jī)關(guān)應(yīng)予辦理退休手續(xù)。

１、男年滿五十五周歲，女年滿五十周歲，且工作年限滿二十年的；２、工作年限滿三十年的。

（十）擬辭退的國家公務(wù)員，自己聯(lián)系工作單位要求調(diào)出的，所在單位可視具體情況予以考慮。

四、本辦法由省人事廳負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行。

第五篇：北京市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)北京市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局職能配置內(nèi)設(shè)

【發(fā)布單位】北京市

【發(fā)布文號(hào)】京政辦發(fā)[2000]84號(hào) 【發(fā)布日期】2000-08-08 【生效日期】2000-08-08 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

北京市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)

北京市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局職能配置內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定的通知

(京政辦發(fā)[2000]84號(hào))

各區(qū)、縣人民政府，市政府各委、辦、局，各市屬機(jī)構(gòu)：

《北京市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局職能配置、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定》經(jīng)市政府批準(zhǔn)，現(xiàn)予印發(fā)。

北京市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局職能配置、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定

根據(jù)中共中央、國務(wù)院批準(zhǔn)的《北京市黨政機(jī)構(gòu)改革方案》和《 北京市人民政府關(guān)于機(jī)構(gòu)設(shè)置的通知》（京政發(fā)[2000]2號(hào)），北京市技術(shù)監(jiān)督局更名為北京市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局（簡(jiǎn)稱市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局）。市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局是主管本市標(biāo)準(zhǔn)化、計(jì)量、質(zhì)量、特種設(shè)備監(jiān)察工作并行使執(zhí)法監(jiān)督職能的市政府直屬機(jī)構(gòu)。

一、職能調(diào)整

（一）劃出的職能。

將西藥、中藥的質(zhì)量監(jiān)督管理職能，交給北京市藥品監(jiān)督管理局。

（二）劃入的職能。

1．原由北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局承擔(dān)的鍋爐、壓力容器、電梯、防爆電器等特種設(shè)備的安全監(jiān)察監(jiān)督管理職能。

2原由北京市經(jīng)濟(jì)委員會(huì)承擔(dān)的產(chǎn)品質(zhì)量管理職能。

3用于貿(mào)易結(jié)算的電能表、電話計(jì)費(fèi)器等計(jì)量器具強(qiáng)制檢定的行政監(jiān)督管理職能。

4.原由北京市鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局承擔(dān)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量檢測(cè)的職能。

（三）增加的職能。

1．原由國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局負(fù)責(zé)組織重要標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的職能。

2原由國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局負(fù)責(zé)對(duì)社會(huì)公正計(jì)量服務(wù)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督職能。

3．原由國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局負(fù)責(zé)省以下質(zhì)量檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)的計(jì)量認(rèn)證職能。

（四）轉(zhuǎn)變的職能。

1．取消審批鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)計(jì)量定級(jí)、計(jì)量檢測(cè)站考核、計(jì)量器具商品廣告登記、物價(jià)計(jì)量值得過單位、特定商品售前報(bào)檢、處置“處理品”的職能。

2．取消核準(zhǔn)機(jī)電新產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化、技術(shù)引進(jìn)和設(shè)備進(jìn)口標(biāo)準(zhǔn)化的職能；取消審核商品監(jiān)督員持證上崗的職能。

3．取消對(duì)計(jì)量監(jiān)督員、外地進(jìn)京電梯和起重機(jī)械安裝、修理施工單位，電梯、起重機(jī)械安裝和改造開工，燃油、燃?xì)鉅t進(jìn)京銷售，電梯進(jìn)京銷售的備案。

4.將工業(yè)企業(yè)內(nèi)部的標(biāo)準(zhǔn)化、計(jì)量和質(zhì)量管理以及非強(qiáng)制檢定計(jì)量器具的檢定事項(xiàng)，交給企業(yè)自主管理。

5．將質(zhì)量認(rèn)證工作中的具體認(rèn)證活動(dòng)、咨詢服務(wù)、人員培訓(xùn)等工作，交給社會(huì)中介組織。

6．將產(chǎn)品質(zhì)量糾紛的仲裁，交給人民法院或社會(huì)中介組織。

（五）下放的職能。

將核準(zhǔn)鍋爐水質(zhì)檢測(cè)單位和鍋爐化學(xué)清洗單位許可證。的職能，下放給區(qū)、縣質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督管理部門。

二、主要職責(zé)

根據(jù)上述職能調(diào)整，市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局的主要職責(zé)是：

（一）貫徹執(zhí)行國家有關(guān)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督方面的方針、政策和法律、法規(guī)、規(guī)章，擬訂本市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督方面的地方性法規(guī)和規(guī)章草案，并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)本市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督綜合管理和行政執(zhí)法工作。

（二）負(fù)責(zé)本市質(zhì)量監(jiān)督檢查；受理對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量問題的舉報(bào)和投訴，調(diào)解質(zhì)量糾紛；管理產(chǎn)品質(zhì)量仲裁的檢驗(yàn)、鑒定；負(fù)責(zé)依法查處生產(chǎn)和經(jīng)銷假冒偽劣商品活動(dòng)中的質(zhì)量違法行為；負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和管理；監(jiān)督管理質(zhì)量評(píng)價(jià)性活動(dòng)。

（三）擬訂提高本市質(zhì)量水平的發(fā)展規(guī)劃；負(fù)責(zé)研究擬訂本市名牌戰(zhàn)略的政策與管理辦法，并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)組織推薦并監(jiān)督管理北京名牌產(chǎn)品；負(fù)責(zé)組織重大產(chǎn)品質(zhì)量事故的調(diào)查；負(fù)責(zé)工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證工作；對(duì)承擔(dān)生產(chǎn)許可證檢驗(yàn)的機(jī)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)督管理。

（四）負(fù)責(zé)本市標(biāo)準(zhǔn)化工作的監(jiān)督管理；組織、監(jiān)督國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和地方標(biāo)準(zhǔn)的貫徹實(shí)施；組織制訂、審批和發(fā)布本市地方標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)化的技術(shù)規(guī)范；受理企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)備案和工業(yè)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)登記，監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施；負(fù)責(zé)本市組織機(jī)構(gòu)代碼和商品條碼工作。

（五）推行國家法定計(jì)量單位；組織量值傳遞和溯源；組織建立和管理社會(huì)公用計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)；組織制訂、修訂和管理地方計(jì)量技術(shù)規(guī)范和檢定規(guī)程；監(jiān)督管理本市計(jì)量器具的制造、修理、銷售、進(jìn)口、使用、檢定；對(duì)計(jì)量檢定機(jī)構(gòu)、產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)和為社會(huì)提供公正數(shù)據(jù)的實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行計(jì)量認(rèn)證和監(jiān)督管理；規(guī)范和監(jiān)督商品量的計(jì)量行為；調(diào)解計(jì)量糾紛，組織仲裁檢定。

（六）對(duì)國家規(guī)定實(shí)行安全認(rèn)證的產(chǎn)品進(jìn)行監(jiān)督管理；監(jiān)督管理質(zhì)量認(rèn)證機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)活動(dòng)；指導(dǎo)企業(yè)按照國際慣例建立健全質(zhì)量管理和質(zhì)量保證體系；受理企業(yè)質(zhì)量體系

認(rèn)證、產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證和安全認(rèn)證的備案。

（七）綜合管理鍋爐、壓力容器、電梯、防爆電器等特種設(shè)備的安全監(jiān)察監(jiān)督工作；制定有關(guān)規(guī)章制度，并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)對(duì)鍋爐、壓力容器進(jìn)出口實(shí)施監(jiān)督檢查。

（八）制訂本市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和工作計(jì)劃；組織協(xié)調(diào)行業(yè)和專業(yè)的質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督工作；負(fù)責(zé)本市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督的宣傳、教育、科技、信息等工作。

（九）管理華北國家計(jì)量測(cè)試中心。

（十）承辦市政府交辦的其他事項(xiàng)。

三、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)

根據(jù)上述職責(zé)，市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局設(shè)9個(gè)職能處室和機(jī)關(guān)黨委。

（一）辦公室

負(fù)責(zé)本機(jī)關(guān)政務(wù)工作；負(fù)責(zé)公文處理、信息、議案、建議、提案和信訪、檔案、保密、宣傳、接待聯(lián)絡(luò)、財(cái)務(wù)工作，以及重要會(huì)議的組織工作；組織起草有關(guān)重要文稿；負(fù)責(zé)重要文件和會(huì)議決定事項(xiàng)的督查工作。

（二）政策法規(guī)處

起草有關(guān)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督方面的地方性法規(guī)、規(guī)章草案；對(duì)本部門制定的規(guī)范性文件進(jìn)行合法性審核；負(fù)責(zé)行政執(zhí)

法監(jiān)督工作；調(diào)查研究有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的執(zhí)行情況；承辦本機(jī)關(guān)的行政復(fù)議、行政賠償案件和行政訴訟的應(yīng)訴代理工作；組織行政處罰聽證工作；負(fù)責(zé)本系統(tǒng)執(zhí)法監(jiān)督、執(zhí)法人員資格確認(rèn)和規(guī)范性文件的備案工作。

（三）計(jì)劃財(cái)務(wù)科學(xué)技術(shù)處

組織制訂本系統(tǒng)事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和工作計(jì)劃；聯(lián)系和協(xié)調(diào)系統(tǒng)的業(yè)務(wù)工作；負(fù)責(zé)管理本系統(tǒng)的財(cái)務(wù)、物價(jià)、稅收、國有資產(chǎn)和基本建設(shè)；負(fù)責(zé)本系統(tǒng)的科研開發(fā)、技術(shù)改造、科技成果評(píng)審、學(xué)術(shù)交流、知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作；負(fù)責(zé)本系統(tǒng)的外事活動(dòng)、計(jì)算機(jī)管理和綜合統(tǒng)計(jì)工作。

（四）質(zhì)量監(jiān)督處

組織監(jiān)督檢查在本市生產(chǎn)和經(jīng)銷的產(chǎn)品質(zhì)量，依法查處違法行為；負(fù)責(zé)打擊本市生產(chǎn)和經(jīng)銷假冒偽劣產(chǎn)品的工作；對(duì)本市質(zhì)量評(píng)價(jià)性活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督管理；負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)的資格認(rèn)定、考核及監(jiān)督管理；調(diào)解質(zhì)量糾紛；對(duì)防偽技術(shù)、保真銷售、質(zhì)量保險(xiǎn)等工作進(jìn)行監(jiān)督管理；協(xié)調(diào)本系統(tǒng)質(zhì)量、計(jì)量和標(biāo)準(zhǔn)化的執(zhí)法工作。

（五）質(zhì)量管理處（質(zhì)量認(rèn)證處）

制訂并實(shí)施《質(zhì)量振興綱要》的工作規(guī)劃；起草本市提高質(zhì)量水平的發(fā)展戰(zhàn)略；負(fù)責(zé)研究擬訂本市名牌戰(zhàn)略的政

策與管理辦法，并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)組織推薦并監(jiān)督管理北京名牌產(chǎn)品；組織對(duì)重大產(chǎn)品質(zhì)量事故的調(diào)查，提出整改建議；負(fù)責(zé)本市工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證工作；負(fù)責(zé)對(duì)國家規(guī)定實(shí)行安全認(rèn)證的產(chǎn)品進(jìn)行監(jiān)督管理；指導(dǎo)企業(yè)按照國際慣例建立健全質(zhì)量管理和質(zhì)量保證體系；負(fù)責(zé)對(duì)質(zhì)量認(rèn)證和承擔(dān)許可證檢驗(yàn)的機(jī)構(gòu)、人員進(jìn)行監(jiān)督管理；組織查處實(shí)施生產(chǎn)許可證和安全認(rèn)證工作中的違法行為。

（六）標(biāo)準(zhǔn)化處

組織國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和地方標(biāo)準(zhǔn)的貫徹實(shí)施，查處違反標(biāo)準(zhǔn)化法規(guī)的行為；組織制訂、修訂、審批和發(fā)布本市地方標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)的技術(shù)規(guī)范；指導(dǎo)、管理本市的標(biāo)準(zhǔn)化工作；負(fù)責(zé)采用國際標(biāo)準(zhǔn)和國外先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)的管理工作；負(fù)責(zé)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)備案、工業(yè)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)登記；負(fù)責(zé)組織機(jī)構(gòu)代碼和商品條碼工作。

（七）計(jì)量監(jiān)督處

負(fù)責(zé)在本市推行國家法定計(jì)量單位；組織量值傳遞和溯源；組織建立和管理社會(huì)公用計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)；組織制訂、修訂和管理地方計(jì)量技術(shù)規(guī)范和檢定規(guī)程；負(fù)責(zé)計(jì)量器具制造、修理、銷售、進(jìn)口、使用、檢定的監(jiān)督管理；負(fù)責(zé)對(duì)計(jì)量檢定機(jī)構(gòu)、產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)和為社會(huì)提供公正數(shù)據(jù)的實(shí)

驗(yàn)室進(jìn)行計(jì)量認(rèn)證及監(jiān)督管理；調(diào)解計(jì)量糾紛，組織仲裁檢定；依法實(shí)施計(jì)量監(jiān)督檢查，查處計(jì)量違法行為。

（八）特種設(shè)備監(jiān)察處

組織制訂本市鍋爐、壓力容器、電梯、防爆電器等特種設(shè)備安全監(jiān)察方面的工作規(guī)劃、計(jì)劃，并組織實(shí)施；起草有關(guān)特種設(shè)備管理的法規(guī)、規(guī)章草案；負(fù)責(zé)對(duì)特種設(shè)備設(shè)計(jì)、制造、安裝、使用、修理、改造工作的監(jiān)督管理和認(rèn)證；負(fù)責(zé)特種設(shè)備檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)，檢驗(yàn)、操作、維修、改造、管理和特種設(shè)備監(jiān)察人員的資格認(rèn)定；監(jiān)督管理特種設(shè)備進(jìn)出口工作；負(fù)責(zé)特種設(shè)備事故的調(diào)查處理，依法查處違法行為。

（九）人事教育處（老干部處）

負(fù)責(zé)本系統(tǒng)干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃及部署的落實(shí)工作；負(fù)責(zé)本機(jī)關(guān)的人事管理等工作；指導(dǎo)直屬單位的人事管理工作；負(fù)責(zé)本機(jī)關(guān)及直屬單位的老干部管理工作；負(fù)責(zé)本系統(tǒng)的安全保衛(wèi)工作；負(fù)責(zé)組織本機(jī)關(guān)及直屬單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)定、技術(shù)工人等級(jí)考核工作。

機(jī)關(guān)黨委。負(fù)責(zé)本機(jī)關(guān)及直屬單位的黨群工作。

紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)構(gòu)，按有關(guān)規(guī)定派駐。

四、人員編制

市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局機(jī)關(guān)行政編制為76名（含紀(jì)檢、監(jiān)察編制）。其中：局長1名，副局長4名；處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)26名。

機(jī)關(guān)后勤事業(yè)編制，按有關(guān)規(guī)定另行核定。

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請(qǐng)以正式文件為準(zhǔn)。