第一篇：北京市總工會職代會暫行辦法、

中共北京市紀律檢查委員會、中共北京市委組織部、北京市總工會、北京市監察局、北京市人民政府體制改革辦公室關于印發 北京市企業民主管理及職工代表大會（暫行）辦法的通知

中共北京市紀律檢查委員會 中 共 北 京 市 委組織部 北 京 市 總 工 會 北 京 市 監 察 局 北京市人民政府體制改革辦公室 關于印發北京市企業民主管理及職工 代表大會（暫行）辦法的通知

(2002年12月6日 京工發［2002］32號)

各區縣委、政府、紀委、工會、監察局、體改辦，市委各工委、各紀工委，市委、市政府各部、委、辦、局、總公司，高等院校黨委（黨組）、紀委、工會、監察處：

現將《北京市企業民主管理及職工代表大會（暫行）辦法》印發給你們，請結合實際，認真貫徹執行。

北京市企業民主管理及職工代表大會（暫行）辦法

為貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級根本方針，依據《企業法》、《公司法》、《勞動法》、《工會法》、《北京市實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》等法律法規，結合我市改革發展的實際，提出我市企業民主管理及職工代表大會制度（暫行）辦法。

一、國有、國有控股企業的民主管理

企業實行以職工代表大會（以下簡稱：職代會）為基本形式的民主管理，是我國社會主義制度決定的，是黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的具體體現，是增強企業凝聚力，促進企業改革、發展和穩定的內在需要。在市場經濟條件下，繼續堅持和發展民主管理，是各級黨委、行政和工會組織共同的責任。1.國有、國有控股企業的職代會是職工行使民主管理權力的機構。凡未改制的國有企業，要嚴格按照《全民所有制工業企業職工代表大會條例》和《全民所有制工業企業法》有關規定，落實職代會各項職權；要根據中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于在國有企業、集體企業及其控股企業深入實行廠務公開制度的通知》（中辦發［2002］13號）等有關政策、法規，結合實際，充實職代會內容。

2.正在改制中的國有企業，要按照中央和有關部委、市委和市政府關于民主管理的政策、法規，重點抓好以下幾項職權的落實：

（1）企業改組、改制方案，搬遷、改造方案，兼并、破產方案及清產核資情況，企業裁員、分流、安置方案，重大技術改造方案，企業中長期發展規劃，投資和生產經營重大決策方案，必須提交職代會審議，廣泛聽取意見和建議。未經職代會審議的不應實施。（2）涉及職工切身利益的重要內容，如職工工資調整方案、獎金分配方案、勞動保護措施，職工培訓計劃，職工獎懲辦法等重要規章制度，職代會具有審查同意或否決權；“實施政策性關閉破產的企業，其職工安置方案必須經職工代表大會討論通過，并報當地政府有關機構審核批準”。

（3）討論通過集體合同草案；審議決定職工福利基金、公益金使用方案、職工住房配售方案和其他有關職工福利的重大事項。

3.國有企業改制后，實行以職代會為基本形式的民主管理制度。根據改制后企業的性質和類型，規范職代會的職權，落實民主決策、民主選舉、民主管理和民主監督的權力。國有獨資和國有控股公司職代會除繼續堅持《企業法》、《公司法》、《工會法》規定的有關職權外，還有對企業重大投資方案，年度財務預決算方案，改制、改組、變更、分立、合并方案，大宗物資采購方案以及產品銷售和盈虧情況等改革和經營管理方面的重大決策問題的審議建議權；集體合同草案的審查同意或否決權；對職工董事、職工監事及參加平等協商談判的職工代表的選舉、更換權；對企業領導人員的民主評議權；對企業貫徹勞動法律、法規和職工各項社會保障基金繳納情況、對企業中層領導人員、重要崗位人員的選聘和任用情況、企業領導人員廉潔自律情況、企業（公司）業務招待費使用情況等企業領導班子建設和黨風廉政建設重大問題的民主監督權。

4.集團（公司）和資本運營型的控股有限責任公司必須建立職代會制度，職代會職權應與其管理權限和所代表的職工范圍相適應。

二、集體、集體控股企業的民主管理 1.集體企業的職代會和職工（股東）代表大會是企業的權力機構。未改制的集體企業要繼續按照《中華人民共和國城鎮集體所有制企業條例》（國務院［1991］88號令）規定執行。要結合改革的實際，根據近年來陸續出臺的有關政策、法規，充實職代會內容。2.正在改制中的集體企業，除繼續執行《條例》對職代會規定的職權外，要重點抓好企業改制、改組、改造、兼并、破產、搬遷和企業減員、分流安置等重大決策方案提交職代會審議決定權的落實。

3.股份合作制的企業，應按照＜1999＞北京市人民政府41號令的有關規定，繼續堅持職代會制度；也可根據有關規定，建立和實行職工股東（代表）大會制度，其職權除繼續堅持城鎮集體所有制企業職代會職權外，還有選舉、罷免董事會、監事會成員，審議批準法定代表人和監事會的工作報告，審議通過集體合同方案，審議決定企業增加或減少注冊資本和企業合并、分立、破產、解散等重大決策及民主評議、監督經營者的權力。

4.集體控股的股份制企業，參照國有控股企業職代會的有關規定執行。

三、非公有制企業的民主管理

非公有制企業是指：國有、集體及其控股以外的企業。非公有制企業實行民主管理，是貫徹“三個代表”重要思想，落實黨的全心全意依靠工人階級指導方針的重要內容，是加強基層民主政治建設的實際需要，是協調勞動關系，調動職工積極性，促進非公企業健康發展的內在要求。

非公有制企業要積極實行職工（員工）代表大會制度，也可以通過工會會員代表大會或其它形式實行民主管理。其職代會及民主管理工作的重點應放在依法維護職工的政治權利、經濟利益和精神文化權利等方面。其職權可側重以下幾點：

1.聽取企業經營者工作報告，討論企業有關生產經營方針、計劃及指標、任務完成情況，改革、改造方案，職工培訓計劃等，提出意見和建議。

2.審議企業工資調整方案、獎金分配方案、工作時間和休息休假制度、勞動保護措施、職工獎懲辦法及其他重要規章制度等，形成決議。由工會代表職工與企業進行平等協商、簽訂集體合同或協議貫徹落實。

3.討論決定職工福利基金或公益金的使用方案。

4.討論通過集體合同草案，聽取企業履行集體合同情況的報告。

5.監督檢查實施集體合同、協議，依法納稅和繳納職工社會保險基金等情況，發現問題由工會向企業進行交涉，并督促企業及時解決。必要時，職代會可以將意見報告政府有關部門。

6.評議企業中層管理人員，向有關方面提出獎懲、任免的建議。

7.選舉和撤換參加公司董事會、監事會和出席平等協商談判的職工代表；推薦企業或地方的先進（工作）生產者和勞動模范。

四、職工代表

1.按照法律規定享有政治權利，與企業建立勞動關系的職工，均可當選為職工代表。職代會代表以班組、科室、工段、車間為單位，（大型企業也可由分廠、分公司為單位）由職工直接選舉。集團公司職代會的職工代表由包括下屬分公司（廠）選舉產生；資本運營型控股有限責任公司職代會的職工代表應在所代表的職工范圍內選舉產生。

2.企業職代會的職工代表中應包括職工、科技人員、經營管理人員和其他方面的職工；中層以上企業管理人員不得高于20%；青年和女職工應占一定比例。集團公司和資本運營型控股有限責任公司應由所轄范圍，按各層面人員一定比例選舉組成。

3.職工代表實行常任制，一般每三至五年改選一次，職工流動性較大的小型企業，可以根據企業實際情況，每年改選一次，可以連選連任。職工代表任期未滿，在企業內部調動工作，代表資格保留；職工代表與企業解除勞動關系，代表資格自行終止，由原選區按規定程序替補。

五、職工代表的權利和義務 1.職工代表的權利

（1）在職代會上有選舉權、被選舉權，有提出意見、建議權和表決權；召開職代會前有提案權。

（2）有權參加職代會及其工作機構組織的各項活動；參加對企業執行職代會決議和提案落實情況的檢查，參加對企業行政領導人員的質詢、評議。

（3）因參加職代會的各項活動而占用生產或工作時間，享受正常出勤待遇。（4）對職工代表依法行使民主權利任何組織或個人不得壓制、阻撓和打擊報復。2.職工代表的義務

（1）努力學習和掌握黨的方針、政策和國家有關法律、法規及業務知識，不斷提高思想覺悟、業務水平和參加管理的能力。

（2）密切聯系群眾，代表職工合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執行職代會的決議，做好職代會交辦的各項工作。（3）職工董事、職工監事和參加平等協商、簽訂集體合同的職工代表向職代會負責，并報告工作。

（4）模范遵守國家法律、法規和企業規章制度，做好本職工作。

六、職代會組織機構及工作程序

1.大中型企業要實行職工代表大會制度。〖HT〗其代表人數最低不得少于30人；職工100人以下的企業可實行職工大會制度。職代會每屆三至五年，每年至少召開兩次。特大型企業每年至少召開一次。每次會議必須有三分之二以上職工代表出席，方可召開。2.職代會主席團。主席團成員在職工代表中產生，各個層面要有一定比例，其中，中層以上經營管理人員不得超過半數。

主席團成員選舉程序：

（1）主席團候選人由各職工代表團（組）按規定名額推薦； （2）召開代表團（組）長會議，充分醞釀，提出候選人名單； （3）在職代會預備會議上，采取無記名投票方式選舉產生。 職代會主席團職責：

（1）主持職工代表大會，組織大會期間各項活動。（2）確定大會議題。（3）草擬大會決議草案。

（4）處理大會期間發生的其他問題。

3.職代會專門工作小組（委員會）。〖HT〗專門工作小組（委員會）是根據各單位工作實際和需要，職代會下設的經常性辦事機構。如：提案小組、經營管理小組、安全生產小組、職工保險福利小組、財務審查小組、規章制度監督小組、平等協商小組、民主評議小組等。

專門工作小組組成人員在職工代表中提名，須經職代會表決通過，如工作需要，可聘請具有一定業務專長的非職工代表。企業部門主要負責人不宜擔任對口專門工作小組的組長。

專門工作小組的任務：

（1）會前，征集、匯總職工提案。

（2）會后，檢查監督大會決議和提案的貫徹落實情況；研究處理屬本組職責范圍的問題。（3）辦理職代會授權交辦的其他事項。（4）按規定，向職代會報告工作。

4.職代會的召開。職代會預備會：

（1）職代會召開前必須召開預備會，職代會預備會由主席團主持；

（2）預備會召開前，要將向職代會報告和需經職代會討論、通過的各項文件材料至少提前7天發給職工代表廣泛征求意見、征集大會提案；

（3）工會及各職工代表團（組）及時綜合、歸納職工代表的意見和建議，綜合整理大會提案，提交大會主席團研究決定；

（4）召開職代會預備會議，通過大會議程和工作報告，處理各項應在職代會之前需要解決的事宜。

職代會會議：

召開職代會正式會議，討論、通過、決定會議各項議題，作出大會決議。5.職代會決議。

（1）職代會在其職權范圍內形成的決議和作出的決定，具有法律效力，非經職代會同意不得修改；

（2）如確需修改，必須提請職代會重新審議并經多數職工代表同意后方可執行。6.職工代表團（組）長聯席會議。〖HT〗職工代表團（組）長聯席會議是職代會閉會期間，臨時處理企業急需解決的某些重要問題的一項工作制度。

（1）聯席會議人員由職工代表團（組）長、企業黨政主要負責人、職代會專門小組負責人組成。

（2）聯席會議作出的決定需經下一屆職代會確認并報告執行情況。

七、職代會與廠務公開

職代會是廠務公開的基本形式和主要載體，廠務公開是職代會形式上的拓展和內容上的豐富。

（1）企業應在法律、法規的允許范圍內，通過職代會或其它形式，將企業各項事務向職工公開，職工群眾在“知情”的基礎上，充分行使民主決策、民主管理、民主監督的各項權利。

（2）廠務公開要貫穿于職代會決議或決定執行及落實的全過程。

八、職代會與工會 工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職代會的日常工作。具體職責是：

（1）組織職工選舉職工代表；

（2）提出職代會議題的建議，主持職代會的籌備工作和會議的組織工作；

（3）提出職代會主席團、專門小組的組建方案，組織專門小組和職工代表開展日常的監督、檢查、調研等活動；

（4）提名參加董事會、監事會的職工代表候選人；

（5）閉會期間，組織傳達大會精神，監督檢查大會決議的落實和提案處理情況； （6）建立與職工聯系制度和職工反映意見、要求和建議的渠道，受理職工代表的申訴與建議；

（7）定期培訓職工代表。組織職工代表學習黨的有關方針、政策和國家有關法律、法規；學習業務和管理知識，提高職工代表參與決策、管理和監督的能力。

九、職代會與股東會、董事會

職代會與股東會是性質不同、行使權力的主體和范圍不同的兩種組織制度。（1）涉及職工切身利益的重大問題，法律法規允許范圍內的有關企業生產經營等方面的重大事項，股東會、董事會在決策過程中，應提交職代會征求意見或審議； （2）決策結果要向職代會反饋。

十、職代會與黨委會

企業職代會接受黨的基層委員會的思想政治領導。1.企業職代會要貫徹執行黨的方針、政策；

2.黨的基層委員會要把職代會建設列入黨委的重要議事日程：

（1）黨的基層委員會要定期研究職代會工作，聽取職代會工作匯報；支持職代會依法行使職權。

（2）黨的基層委員會要協調職代會與企業行政的關系。

十一、建立、健全監督檢查制約機制

為全面提高我市企業民主管理工作質量，必須建立、健全監督檢查機制，加強監督檢查工作。

1.市及各系統、各區、縣、局、總公司和企業在健全民主管理領導小組的同時，要建立、健全民主管理監督檢查小組。 2.各級監督檢查小組都要建立和完善包括監督檢查內容、監督檢查程序、監督檢查情況上報和反饋以及對監督檢查主體的獎則、罰則等規范性制度。

3.對違反規定，發生下列行為的，工會有權提請人民政府有關部門責令改正、通報批評、行政處理或向人民法院提起訴訟：

（1）國有、集體及國有、集體控股企業不建立職代會或其他形式的民主管理制度；妨礙工會組織職工通過職代會或其他形式依法行使民主權利；

（2）國有、集體及國有、集體控股企業兼并方案，破產預案，企業減員、分流安置方案，勞動合同到期人數較多的終止、續簽方案，企業經濟性裁員方案不經職代會審議或審議通過；

（3）不執行或擅自修改職代會決議，給企業、職工或社會造成嚴重后果；

（4）下級單位因不實行民主管理導致重大失誤或重大事故，其直接上級不處理或處理不當，造成嚴重后果；

（5）壓制、阻撓和打擊報復職工代表依法行使民主權利；

（6）非公企業因不實行民主管理，給職工或社會造成嚴重后果。

十二、事業單位參照執行。

北 京 市 經 濟 委 員 會 北 京 市 總 工 會

關于在工業系統貫徹《北京市企業民主管理 及職工代表大會(暫行)辦法》的意見

(2003年4月15日 京工辦發［2003］13號)

各控股(集團)公司、局、直屬企事業單位：

按照市廠務公開協調小組關于用一年左右的時間，在全市范圍內進一步健全和規范職代會制度的要求，貫徹市紀委、市委組織部、市總工會、市監察局、市體改辦等五單位聯合下發的《北京市企業民主管理及職工代表大會(暫行)辦法》(以下簡稱《暫行辦法》)，結合工業系統的實際，現就進一步做好健全和規范職代會制度工作提出以下意見。

一、提高對健全和規范職代會制度建設工作的認識

多年來，工業系統黨、政、工各級組織在職代會制度建設上做了大量富有成效的工作，在推動企業改革和發展以及基層民主政治建設中發揮了重要作用。但在企業調整改制的過程中，職代會工作還存在一些亟待解決的矛盾和問題。如雖有職代會制度，但職代會職權不到位；職代會與代表團組長聯席會的職權界限不清，有以代表團組長聯席會規避職代會的現象；職工代表的人員構成不規范；培訓還缺乏必要的制度等。

職代會是企業民主管理的基本形式和廠務公開的主要載體，是現代企業管理制度的重要組成部分，是基層民主政治建設的重要內容。要從貫徹十六大精神，加強政治文明建設的高度充分認識健全和規范職代會制度工作的意義，以健全和規范職代會制度工作為切入點，努力推進基層民主政治建設。黨委要加強對企業民主管理的領導，定期聽取職代會工作的匯報，協調職代會工作中的矛盾，保證職代會制度的落實，充分發揮領導作用；行政要支持職代會依法行使職權，及時向職代會報告工作，組織實施職代會決議，接受職代會監督，充分發揮主體作用；工會要認真負責地承擔起職代會工作機構的任務，履行好《暫行辦法》規定的7項具體職責，充分發揮組織作用；紀檢監察部門要加強對職代會制度建設等情況的監督檢查，充分發揮監督作用；職工代表要如實反映職工群眾的意見和要求，認真行使職權，不斷提高自身素質，充分發揮參與作用。

二、健全和規范職代會制度建設工作的要求和安排 按照市廠務公開協調小組的要求和安排，工業系統健全和規范職代會制度建設工作以企業為重點，以完善制度、健全機制、規范程序、落實職權、提高素質、注重實效為目標，著重解決既有制度、就要健全、完善，就要發揮作用，就不能搞形式主義的問題，使職代會在促進企業改革、發展和穩定中真正發揮作用，把職工民主管理工作提升到一個新水平。

工業系統進一步健全和規范職代會制度工作從2003年上半年開始進行，2003年底進行總結。各單位要結合各自的情況統籌安排，可自上而下，分期分批進行，也可在試點的基礎上，集中一段時間進行。要在企業黨委領導下，認真組織學習，對照相關規定和要求，搞好自查，廣泛聽取職工群眾的意見和建議，從思想上、組織上、制度上和具體工作上進行整改，確保職代會制度建設工作取得預期成效。工業系統廠務公開領導小組將適時聽取工作進展情況的匯報，做好總結工作。

三、依法堅持職代會制度，履行職代會各項職權

要按照《暫行辦法》的要求，按時召開職代會，按期改選換屆，全面落實各項職權，保障職代會的有效性。在職代會的職權問題上，除《暫行辦法》規定的內容外，還要按照國經貿企改［2002］859號文件《關于國有大中型企業主輔分離輔業改制分流安置富余人員的實施辦法》中“企業的改制分流方案須經過改制企業職工代表大會討論，充分聽取職工意見。其中涉及職工分流安置和用于安置職工的資產處置等有關事項，要經職工代表大會審議通過；未經審議通過，不得實施企業改制分流工作”的規定執行。

職工工資調整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、職工培訓計劃、職工獎罰方法等主要規章制度，除職代會具有審議同意或否決權，其實施細則，也要經職代會或職代會授權職工代表團組長聯席會議審議通過后實施。職工培訓費用的提取和使用情況也應向職代會報告。

四、嚴格職代會審議程序，規范職代會表決方式

職代會召開前，企業工會應按職代會的職權范圍，在廣泛征求職工代表意見的基礎上，提出議題建議，與企業行政協商后，報請黨委討論，形成對大會議題的初步意見，以書面形式提前七天提交職工代表討論征求意見，并由職代會預備會議審議通過。職代會對審議的議題應有書面審議報告或審議報告的說明。職代會議題審議后，在其職權范圍內依法做出單項決議、綜合決議或意見建議。企業行政部門對在職代會期間職工代表審議時提出的意見和建議能夠答復或解釋的要及時向代表進行答復或解釋，職代會要記錄在案，需要研究后答復或解釋的在職代會閉會后給予書面答復或解釋。企業已停產或遇其它特殊情況難以按標準程序進行的，要經請示上級黨委和工會同意再實施。

凡涉及職工切身利益的重大問題宜采用無記名投票表決方式；凡涉及職工董事、職工監事、專業委員會等人事事項的選舉工作應制定選舉辦法，經職代會通過后，依照選舉辦法組織選舉工作；職代會須表決的其它事項可采取舉手表決方式。

五、明確職代會與職工代表團(組)長聯席會議的關系

首先是凡應提交職代會的議題原則上應由職代會進行審議，并依法做出決議，不能用職工代表團(組)長聯席會議規避職代會，取代職代會職權，特別是涉及職工切身利益的重大問題，應提交職代會的必須提交職代會審議；二是要明確職工代表團(組)長聯席會議是職代會閉會期間臨時處置企業急需解決的某些重要問題的一項工作制度，其運作要有嚴格程序，如在審議事項前必須征求各自代表的職工群眾的意見，保證其在行使職權過程中體現的是所代表的一定層面和范圍的職工的意見，而不是個人的意見；三是職工代表團(組)長聯席會的人員組成要有代表性，其產生要體現職工代表的意愿；四是特大型企業或有跨地區等特殊情況的企業在決定重大事項時難以召開職代會的，可通過企業職代會章程授權職工代表團(組)長聯席會某些特定職權。

六、調整職工代表構成比例，完善職工代表培訓制度

職工代表的構成比例應與各單位職工結構相對應，其中中層以上企業管理人員所占比例不應超過代表總數的20%。要堅持職工代表的條件，嚴格職工代表選舉產生程序，建立職工代表的替補制度，凡調出原選舉單位或與企業解除勞動關系的要及時進行調整，保障職工代表隊伍的完整性。

要努力提高職工代表的素質，提倡吸收職工代表參加企業相關會議，幫助職工代表了解企業全面情況；開展對職工代表的培訓活動，提高職工代表的政策水平和參政議政能力；建立職工代表聯系卡和職工代表向選區職工述職制度等做法，積極探索職代會閉會期間發揮職工代表作用的途徑和辦法。

七、建立健全職代會的監督檢查制約機制

按照《暫行辦法》的要求，市和各系統、各區縣局、總公司和企業都要建立健全民主管理監督檢查小組，工業系統也決定將該工作機構與廠務公開協調工作的機構合并一處，負責對工業系統職工民主管理工作的監督檢查，各控股公司和直屬企業也要按規定建立健全相關機構。凡違反法律和有關規定的，除按《北京市實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》和《暫行辦法》承擔法律和行政責任外，還要與企業主要領導人的考核和經濟收入掛鉤。

八、積極探索中外合資企業特別是非國有控股的合資企業實行民主管理的途徑和形式 隨著企業調整改制力度的加大，中外合資企業特別是非國有控股的合資企業不斷增多，這些企業實行職工民主管理的途徑和形式都亟待探索?？偟脑瓌t是，這些企業既可以采取召開職代會的形式，也可以采取會員代表大會或其它適合本企業情況的具體形式，其目的是保障職工的合法權益，調動職工的積極性，促進企業的發展。上市公司和金融企業控股但又不參與具體管理的企業也要探索和總結職工民主管理的新經驗。

第二篇：北京市總工會文件

北京市總工會文件

京工發[2006]31號

北京市總工會關于認真學習貫徹 黨的十六屆六中全會精神的意見

各區、縣總工會，各局、總公司工會，各直屬基層工會，市總各部門、各直屬單位：

黨的十六屆六中全會是在我國全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化建設的關鍵時期召開的一次十分重要的會議。會議審議通過的《中共中央關于構建社會主義和諧社會的若干重大問題的決定》（以下簡稱《決定》）和胡錦濤總書記的重要講話是指導我們構建社會主義和諧社會的綱領性文件，也是做好當前和今后一個時期工會工作的重要指導文件。各級工會組織和工會干部要認真學習貫徹十六屆六中全會精神，把思想和行動統一到中央的要求和部署上來，統一到六中全會所提出的各項任務上來，團結帶領廣大職工，按照中央和市委的要求，努力在推進社會主義和諧社會首善之區的建設中發揮應有的作用。

一、認真學習、深刻領會，把思想和行動統一到十六屆六中全會精神上來

認真學習貫徹黨的十六屆六中全會精神，是當前和今后一個時期首要的政治任務?！稕Q定》在科學分析國際國內形勢的基礎上，深刻闡述了構建社會主義和諧社會的重要性和緊迫性，明確提出了構建社會主義和諧社會的指導思想、目標任務和重要原則，全面部署了構建社會主義和諧社會的各項工作。胡錦濤總書記的講話，全面系統深刻地總結了十六屆五中全會以來所取得巨大成就，從理論上闡述了社會和諧是中國特色社會主義的本質屬性，分析了當前的形勢和工作中需要研究解決的重大問題，為我們進一步做好工會工作，全面貫徹落實六中全會提出的各項任務指明了方向。

各級工會要結合自身工作實際，組織廣大工會干部認真學習貫徹，深刻領會六中全會的基本精神、重大意義，深刻理解和把握構建社會主義和諧社會的重要性和緊迫性；深刻理解和把握構建社會主義和諧社會的指導思想、目標任務和重要原則；深刻理解和把握《決定》中作出的構建社會主義和諧社會的重要舉措，堅持一切從實際出發，扎扎實實地構建社會主義和諧社會；深刻理解和把握加強黨對構建社會主義和諧社會的領導。要把學習的過程作為進一步統一思想、振奮精神的過程，作為進一步明確方向、指導工作的過程，從而把思想和行動進一步統一到六中全會精神上來，把智慧和力量進一步凝聚到構建社會主義和諧社會首善之區的目標任務上來，努力提高認識上的堅定性，行動上的主動性和實踐上的創造性。

二、秉承傳統、勇于創新，充分發揮工人階級在構建社會主義和諧社會中的主力軍作用 全會指出，社會要和諧，首先要大力發展社會生產力，不斷為社會和諧創造雄厚的物質基礎。社會和諧是中國特色社會主義的本質屬性，是實現國家富強、民族振興、人民幸福的重要保證。中國工人階級在社會主義革命、建設和改革開放的歷史進程中始終發揮著主力軍作用；構建社會主義和諧社會是造福于廣大人民群眾的偉大事業，面對這一新的歷史使命，工人階級肩負著義不容辭的重要責任。工會是黨領導的群眾組織，我們要團結帶領廣大職工，以參與改革促進和諧、以加快發展鞏固和諧、以維護穩定保障和諧、以提高素質推動和諧，發揚工人階級團結拼搏、大公無私、勇敢無畏、顧全大局的優良傳統，自覺站在改革的前列，堅定不移地擁護黨和政府推進改革的各項方針政策，積極參與經濟體制、政治體制、文化體制與社會體制的改革和創新，為構建和諧社會增添生機和活力，為建立健全促進社會和諧的保障制度多做貢獻。要教育和引導廣大職工，正確認識和對待利益關系和利益格局的調整，善于通過理性合法的方式表達利益訴求，自覺維護工人階級隊伍的團結統一，自覺維護工人階級同其他勞動群眾的緊密團結，推動形成全體人民平等友愛、融洽相處、安定有序、各得其所的局面，努力成為增進團結、促進和諧的模范。要堅持用發展的辦法解決前進中的問題，進一步激發工人階級的創造活力和勞動熱情，廣泛開展“當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”和奧運工程勞動競賽等多種形式的職工經濟技術創新活動，為促進首都經濟和企業發展獻計出力。要積極組織廣大職工參與社會主義精神文明建設，深入開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，認真組織首都職工素質教育工程，深入開展“踐行社會主義榮辱觀，構建和諧社會首善之區”主題宣傳教育實踐活動，尤其要加大農民工業余學校的建設，強化對農民工的教育和培訓，積極開展“向農民工送文化”活動，提高職工道德素養和職業技能水平，倡導和諧理念，培育和諧精神，建設和諧的企業文化，促進社會主義核心價值體系建設，提高職工隊伍整體素質，在構建社會主義和諧社會中發揮工人階級的主力軍作用。

三、突出重點、健全機制，為構建和諧穩定的勞動關系不懈努力

社會和諧的重要基礎和具體體現就是勞動關系的和諧，工會組織應當立足特點、發揮優勢，把建立穩定協調的勞動關系作為一項長期重要任務抓緊抓好。要堅持“促進企業發展、維護職工權益”的原則，圍繞勞動關系的建立、運行、監督和調處等環節，在建立健全科學有效的利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制上下功夫，積極開展創建勞動關系和諧企業活動，促進建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系，使勞動關系各方各盡其能、各得其所、和諧相處、共謀發展。要緊緊抓住貫徹落實《企業工會工作條例》（試行）這一有力契機，突出履行維護職能，積極推行以工資協商為重點的平等協商和集體合同制度，推動企業全面實行勞動合同制度，建立健全以職工代表大會為基本形式的職工民主管理制度。要堅持以人為本，關心職工群眾生產生活，繼續開展職工醫療互助、“金秋助學”、“一 幫一”扶貧解困等活動；尤其要加大對困難職工的幫扶力度，認真做好“兩節”送溫暖工作。要堅持主動維權、依法維權、科學維權，以清欠工資為重點，努力做好農民工權益維護工作，在務必抓出成效上下功夫。要廣泛開展“安康杯”競賽等群眾性安全生產活動，切實保障職工的生命安全和身心健康。

四、加強工會干部隊伍建設，努力提高推動構建社會主義和諧社會的能力和水平

要在和諧社會建設中發揮工會應有的作用，關鍵是要有堅強有力的工會領導班子和高素質的工會干部隊伍。各級工會組織要認真制定干部教育培訓計劃，切實加強社會建設理論和社會政策的學習研究，不斷提高參與管理社會事務、協調利益關系、開展群眾工作、維護職工合法權益和社會穩定的本領，使廣大工會干部真正成為“組織動員職工的能手、協調勞動關系的行家、關心服務職工的模范”。要創新干部管理機制，使培養、選拔干部制度更加適應公共管理的新變化，充分調動青年干部積極性。各級工會組織和工會干部要主動適應經濟體制深刻變革、社會結構深刻變動、利益格局深刻調整、思想觀念深刻變化的客觀情況，科學分析影響社會和諧特別是勞動關系協調的矛盾和問題，努力把握工會推動構建和諧社會的特點和規律，為進一步做好新形勢下的工會工作提供理論支撐，以理論創新推動工會工作創新。要進一步轉變工作作風，深入調查研究，不斷認識和把握新形勢下和諧社會建設與勞動關系發展的特點和規律，提出具有較強針對性和實效性的對策措施，及時發現和 解決影響職工隊伍團結與社會政治穩定的突出矛盾和問題。要適應社會管理體制的建設和創新，改進活動方式，拓展活動空間，擴大社會影響，圍繞和諧社會建設的重大問題，按照提供服務、反映訴求、規范行為的要求，積極獻言獻策，逐步形成黨委領導、政府重視、各方支持、工會積極運作、職工參與的推動和諧社會建設的社會化工作格局。

五、加強領導、精心組織，把學習貫徹六中全會精神落到實處

各級工會組織都要把學習六中全會精神作為當前的頭等大事來抓，加強領導、精心組織。各級工會領導班子和領導干部要按照同級黨委的統一部署，帶頭學習，做學習貫徹六中全會精神的表率，扎扎實實地把學習活動組織好、落實好。要認真組織廣大工會干部和工會積極分子，密切聯系工會工作和工會干部思想實際，通過舉辦各種形式的報告會、培訓班、研討會、開展各具特色的學習教育活動，加強對六中全會精神的理解，深刻領會和把握構建和諧社會的精神實質。要深入到基層和群眾中去，進行系統傳達和學習輔導，組織引導好廣大職工的學習，通過學習，把六中全會精神變為廣大職工的自覺行動，更好地發揮出工人階級在構建和諧社會中的主力軍作用。要充分發揮各級工會文化宮、俱樂部、職工學校和報刊雜志等宣傳文化教育陣地的作用，運用職工群眾喜聞樂見的形式，突出六中全會精神的重點、和諧社會建設的亮點和職工群眾關心的熱點，廣泛深入地開展多種學習宣傳活動，要不斷總結和宣傳學習的好經驗和好做法，推動學習宣傳活動在職工群眾中持久開展，深入 人心。各級工會組織要進一步增強責任感和緊迫感，扎扎實實做好今年“清欠農民工工資”、“送溫暖”等各項工作。要在認真學習領會六中全會精神的基礎上，總結全年的工作、制定好明年的工作計劃，使學習貫徹六中全會精神真正落到實處。

北京市總工會 年10月18日

2006

第三篇：北京市總工會文件

北京市總工會文件

京工發[2007]28號

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關于組建首都職工文明啦啦隊的通知

各區、縣總工會，各局、總公司工會，各產業工會、各直屬基層工會，市總各部門：

2008年，在首都北京舉辦的第29屆奧林匹克運動會，既是全世界人民的體育盛會，也是一次展示中國燦爛文化、輝煌建設成就和人民良好精神風貌的難得機遇。把本屆奧運會辦成一屆“有特色、高水平”的奧運會，是中國對世界的承諾，更是首都工人階級的責任和義務。為充分發揮首都職工在“新北京、新奧運”中的主力軍作用，充分展現首都工人階級的政治性、群眾性和偉大形象，展現首都職工“我參與、我奉獻、我快樂”的良好精神風貌，進一步提高廣大職工的文化素質和參與奧運、服務奧運的意識和能力，為2008年奧運會營造良好的人文氛圍，北京市總工會決定組建首都職工文明啦啦隊。現將有關事宜通知如 下：

一、隊伍組建

首都職工文明啦啦隊的組建工作由市總工會統一負責，整體工作納入北京奧組委的管理序列，由北京奧運會志愿者協調工作領導小組統一指揮，市總工會成立首都職工文明啦啦隊組織委員會（以下簡稱組委會）。按照“屬地為主、區縣聯手、企業參與”的原則，啦啦隊的具體組建工作由各區縣總工會、局總公司工會負責，市總工會負責協調、指導、支持和審核把關。

啦啦隊的組建工作以區縣、局總公司為單位，各企事業單位和機關的職工均可報名參加。區縣的職工啦啦隊由區縣總工會統一負責組織，參與的奧運項目由組委會統一安排；市屬企事業單位的組織工作，首先由各單位負責組隊，具體參與的奧運項目由組委會統一協調。每個項目可組建若干支啦啦隊，每支啦啦隊的人數一般200--500人，并確定負責人或聯系人。

二、報名辦法和時間

啦啦隊的組建報名工作將分階段進行，第一階段為團體報名階段。設有奧運賽場的區縣要設立首都職工文明啦啦隊報名辦公室，負責本地區的報名工作；未設有奧運賽場的各區縣、局總公司、各企事業單位的啦啦隊組建報名工作，直接上報組委會秘書處，由組委會負責與各區縣啦 啦隊工作領導小組進行協調。報名時間：2007年7月20日至8月10日截止，8月15日之前各區縣局總公司將報名情況匯總，上報組委會秘書處進行審核確認和備案。

第二階段為個人報名階段。組委會將有計劃地通過相關網站設立報名平臺，向社會招募啦啦隊隊員，吸收已購買比賽入場券的職工群眾加入到啦啦隊中（具體形式和時間待定）。

三、培訓與演練

組委會舉辦奧運文明觀賽大講堂，負責協調組織專家學者和教授，就奧林匹克基本知識、北京奧運會和殘奧會概況、項目比賽規則、觀賽常識和文明禮儀等內容，到啦啦隊組織單位分別進行培訓。各組隊單位負責制定具體實施計劃，確定時間、地點，并組織啦啦隊隊員和廣大職工群眾進行培訓。對通過網絡報名的隊員，利用報名平臺同時進行相關培訓。

各啦啦隊要制定具體的訓練和演練計劃，根據項目的要求，編排適宜的動作、口號、歌曲，確定適宜的道具，報組委會審核認定。要認真組織啦啦隊按計劃進行訓練，組委會將不定期進行檢查指導。

組委會將根據培訓計劃和賽事要求，擇機舉辦一些形式多樣的集中演練，為各單位提供集中演練的舞臺。

四、賽事參與 各啦啦隊在保證良好效果的前提下，由項目所在區縣總工會負責協調聯系和安排具體參與賽事活動?？墒紫葏⑴c“好運北京”奧運測試賽，參與活動由項目所在區縣總工會和啦啦隊組織單位共同負責。參與奧運賽事活動由組委會另行研究確定。

五、組織機構

組委會下設秘書處。有奧運會項目的相關區縣也應成立由分管工會工作的領導掛帥、工會主席具體負責的啦啦隊工作領導小組，領導小組成員應包括參與組建隊伍的區縣、局總公司的工會主席；每一賽場均應設立啦啦隊指揮部，確定專人負責。

六、具體要求

（一）高度重視，認真組織。組建首都職工文明啦啦隊是工會組織團結動員職工參與奧運、服務奧運的重要舉措。各級工會組織和工會干部要提高認識，從講政治的高度重視組建首都職工文明啦啦隊工作，增強責任感和緊迫性。要積極協調各級黨政在政策、經費、人員和訓練時間上給予必要的支持和保障。要選派政治素質高的職工組成啦啦隊，按時保質地完成組隊、訓練、演練等工作。要廣泛動員，全方位發動社會各界和職工群眾積極參加首都職工文明啦啦隊活動，引導職工群眾在參與中貢獻力量，在貢獻中享受快樂，切實形成領導有力、齊抓共管、廣泛參 與的工作格局。項目所在區縣要在7月20日前成立首都職工文明啦啦隊工作領導小組，結合區域實際情況，按照組委會總體要求，制訂具體實施方案，分解任務，明確責任，落到實處。8月15日前將具體實施方案報組委會。

（二）統籌規劃，突出重點。各啦啦隊工作領導小組要加強領導，統籌協調，抓住關鍵，確保重點，全面推進。要結合本地區比賽項目,有重點、有側重地組建啦啦隊，重點對指定項目進行訓練和演練。要發揮體制優勢，統籌規劃，加強與社會各界的聯合，整合社會資源，尋求社會力量支持。要注重提高奧運培訓質量，堅持分類指導、科學培訓、務求實效，全面落實重點人群、重點領域、重點內容的培訓。要加強與參與單位的聯絡、溝通，各單位和個人要嚴格紀律，聽從指揮；有計劃的安排好本職工作，確保參與啦啦隊的培訓、訓練和賽事參與。各啦啦隊要于8月15 日前將詳細的項目培訓計劃和具體實施方案報組委會。

（三）加強宣傳，擴大影響。各級工會組織要把組建首都職工文明啦啦隊工作與市總工會開展的“迎、講、樹”活動有效結合起來，充分利用奧運文明觀賽大講堂和各種宣傳工具和手段，在職工中宣傳、普及奧運和文明觀賽知識，實施人文奧運理念，強化奧運意識，激發職工群眾的參與熱情，擴大受眾職工群體和教育面，營造社會各界廣 泛參與的良好輿論氛圍，最大限度地對職工進行文明禮儀和奧運項目觀賽規則的宣傳和教育，使職工的文明素質和欣賞水平得到提高，形成人人關心奧運、支持奧運、奉獻奧運的良好局面。

各級工會組織要積極指導，加大信息交流，加強督促檢查，總結推廣先進經驗，確保該項工作的順利推進。2008年底，北京市總工會將進行總結表彰。

本通知未盡事宜另行通知。

附件：

1、組委會人員名單及秘書處電話

2、首都職工文明啦啦隊報名表

3、奧運會比賽項目場館分布情況

北京市總工會辦公室 2007年7月16日

主題詞：奧運會 職工 文明啦啦隊 通知 北京市總工會辦公室 2007年7月16日?。ü灿?80份）

第四篇：北京市朝陽區總工會(通知)

北京市朝陽區總工會（通知）

朝工發[2010]29號

━━━━━━━━━★━━━━━━━━━ 關于加強街道、地區、功能區總工會 基礎工作和制度建設的通知

各街道、地區、商務中心區總工會：

為了加強街道、地區、功能區總工會的制度建設，現就街道、地區、功能區總工會成立后基礎工作和制度建設相關要求通知如下：

一、基礎工作

（一）總工會成立的后續工作

各總工會在召開會員代表大會后，應按如下步驟和時間要求完成相關后續工作：

1、提交選舉結果報告：各單位要在會員代表大會和三委委員會召開后，以街道、地區、功能區總工會紅頭文件形式上報三委委員會選舉結果的報告1份。完成時限：12月6日前。

2、區總工會批復：區總工會接到各單位選舉報告后，將以書面方式批復。完成時限：12月10日前。

3、刻制公章：各單位接到區總工會批復后，按照刻章手續刻制公章（附件一）。完成時限：12月17日前。

4、上解經費：完成本向區總工會上解經費工作。完成時限：12月17日前。

5、審計：各單位經費審查委員會對原工會工作委員會經費使用情

況進行審計，主席變更的單位進行原主席離任審計，并分別出具審計報告和離任審計報告上交區總工會（附件二）。完成時限：12月17日前。

6、辦理法人資格證書變更：各單位按法人資格證書變更辦理手續到區總工會辦理法人資格證書，法人資格證書辦理完成后到技術監督局辦理法人代碼變更（附件三）。完成時限：12月24日前。

7、銀行開戶（變更）：各單位按銀行開戶（變更）手續到銀行辦理相關開戶（變更）手續（附件四）。完成時限：2011年1月15日前。

8、上交原工會工作委員會公章：辦理完相關手續后，各單位將原工會工作委員會公章、財務章、經審委員會公章上交區總工會。完成時限：2011年1月15日前。

（二）總工會的基礎工作

1、基礎文書檔案

按照文書檔案的要求，對總工會籌備以來的各種文書檔案進行存檔，包括文書、照片、視頻等內容。

2、組織建設檔案

按照《關于規范基層工會組織建設的通知》（朝工發[2010]4號）文件要求，完善基層工會組織基礎信息文檔臺賬。完成時限：2011年2月28日前。

3、用人單位系統

區總工會計劃于2011年1月起啟用朝陽區工會系統信息平臺，各單位要按照平臺內容對單位信息進行完善，確保做到信息實時更新、單位動態管理。完成時限：2011年3月15日。

4、信息采集工作

各單位要實時對全總《全國小型非公有制企業工會聯合會數據庫應用管理軟件》、《非公企業法人數據庫管理軟件》的信息進行更新。實時對會員信息進行采集，確保會員信息采集率不低于90%，辦卡率不低于50%。

二、制度建設

各單位要根據區總工會必須建立的制度明細（附件五），結合本轄區的實際情況，制定相關制度。完成時限：2011年3月15日前。

三、工作要求

1、要高度重視基礎工作和制度建設工作，主席為第一責任人，并指定相關人員負責具體工作，要將此項工作作為總工會一項日常工作常抓不懈。

2、要嚴格按照完成時限完成相關工作，區總工會將出臺關于組織建設、基礎工作和制度建設方面檢查的方案，計劃于2011年5月開始對各單位制度建設、基礎工作完成情況、組織體系、辦公場所、人員配備等方面進行專項檢查。

3、在總工會公章刻制完成前，各單位使用原工會工作委員會公章作為總工會的代章。

朝陽區總工會2010年11月30日

北京市朝陽區總工會辦公室2010年11月30日印發

（共印50份）

第五篇：北京市總工會交通運輸業工委

北京市總工會交通運輸業工委 關于表彰“與奧運同行，做文明先鋒”活動 優秀組織單位、先進集體和優秀個人的決定

為貫徹落實市委、市政府關于確保成功舉辦一屆有特色、高水平的奧運會的總體部署，進一步動員和激勵交通運輸業系統廣大職工參與奧運、支持奧運、奉獻奧運，經市總工會同意，交通運輸業工委于2008年4月至9月，在全系統開展了“與奧運同行，做文明先鋒”文明服務創優爭先活動（以下簡稱創爭活動）。

歷時半年，以“安全生產、文明服務和企業和諧”為主題的創爭活動，得到了交通運輸業各級工會組織和廣大職工的積極響應。奧運會、殘奧會期間，交通運輸戰線的廣大職工，以飽滿的愛國熱情和高度的組織紀律性出色地完成了交通服務保障任務，充分展示出首都交通運輸業職工拼搏奮戰、無私奉獻的時代風采。交通運輸戰線的各級工會組織，為宣傳教育、組織動員廣大職工完成交通運輸任務開展了大量卓有成效的工作，發揮了重要的作用。根 1 據各單位推薦和創爭活動評審領導小組的綜合評審，北京鐵路局工會等九家局、總公司工會榮獲創爭活動優秀組織單位稱號，北京祥龍物流有限公司等40家單位工會組織榮獲創爭活動先進集體稱號，公交集團第一客運分公司387路張鵲鳴等207人被評為創爭活動優秀個人。北京市總工會交通運輸業工委決定，對創爭活動優秀組織單位、先進集體、優秀個人進行表彰，希望交通運輸業各級工會組織和廣大職工以先進為榜樣，進一步弘揚奧運精神，為首都經濟建設和社會發展做出新的貢獻。

北京市總工會交通運輸業工委

2008年11月

交通運輸業工委“與奧運同行，做文明先鋒” 優秀組織單位名單

北京公共交通控股（集團）有限公司工會 北京市地鐵運營有限公司工會 北京鐵路局工會

北京市軌道交通建設管理有限公司工會 北京祥龍資產經營有限責任公司工會 北京市首都公路發展集團有限公司工會 北京市公聯公路聯絡線有限責任公司工會 中國國際航空股份有限公司工會 北京市基礎設施投資有限公司工會

交通運輸業工委“與奧運同行，做文明先鋒”先進集體名單

公交集團第一客運分公司工會 公交集團第二客運分公司工會 公交集團第三客運分公司工會 公交集團第四客運分公司工會 公交集團第五客運分公司工會 公交集團第六客運分公司工會 公交集團第七客運分公司工會 公交集團電車客運分公司工會 公交集團專線客運分公司工會 公交集團雙層客運分公司工會 公交集團新奧客運分公司工會 北京八方達客運有限責任公司工會 公交集團保修分公司工會 北京巴士傳媒股份有限公司工會 北京北汽出租汽車集團有限責任公司工會 北京市長途汽車有限公司工會 公交集團鴻運承物業管理中心工會

北京軍都旅游度假村有限責任公司工會 北京市公共交通高級技工學校工會 北京地鐵客運公司2號線東直門站區工會 北京地鐵車輛一公司古城檢修車間工會

北京地鐵車輛二公司太平湖檢修車間列檢甲班工會小組 北京地鐵供電公司維修隊計檢二班工會小組 北京地鐵機電公司機電一隊公主墳工區工會小組 北京地鐵通號公司13號線項目部回龍觀車載維護部

工會小組

北京地鐵公司總調度室工會

北京祥龍趙公口長途客運汽車站安保部工會 北京祥龍公交客運有限公司工會 北京祥龍物流有限公司工會

北京市首都公路發展集團有限公司八達嶺高速公路

管理分公司工會

北京市首發高速公路建設管理有限責任公司工會 中國國際航空股份有限公司公務機分公司工會 中國國際航空股份有限公司商務委員會網絡收益部

中短期航班計劃工會小組

北京鐵路局天津站售票車間自動售票班組工會小組 北京鐵路局北京客運段京津一組工會小組

北京北汽出租汽車集團有限責任公司旅游客運分公司工會 北京祥龍出租客運有限公司工會 北京三元出租汽車有限公司工會 北京新月聯合汽車有限公司工會 北京萬泉寺出租汽車有限公司工會

交通運輸業工委“與奧運同行，做文明先鋒”

張鵲鳴 李瑞萍（女）崔銀華（女）張 穎（女）宮美賢（女）閻雅彬 方海軍 莊雪征 唐京榮（女）劉建林 李 兵 孫曉明 尹樹杰 姜光勤

優秀個人名單 公交集團第一客運分公司387路乘務員 公交集團第一客運分公司387路乘務員 公交集團第一客運分公司357路駕駛員 公交集團第二客運分公司奧運專線6路駕駛員 公交集團第二客運分公司39路24305車組乘務員 公交集團第二客運分公司經理助理

公交集團第三客運分公司奧運T4車隊安全副隊長 公交集團第三客運分公司奧運2路專線車隊調度員 公交集團第三客運分公司5路乘務員 公交集團第四客運分公司奧運T5車隊行政隊長 公交集團第四客運分公司第八車隊技檢員 公交集團第四客運分公司安寧莊中心站保修工 公交集團第五客運分公司312路駕駛員 公交集團第五客運分公司440路駕駛員

孫 鈺 公交集團第五客運分公司300路乘務員 徐立泉 公交集團第六客運分公司運營部副部長 劉 樹 公交集團第六客運分公司354路車隊乘務員 任 紅（女）焦雪冬 張軍成 劉美蓮（女）孟玲軍 王霄云（女）靖鐵軍 王寶冬 關 ?。ㄅ﹦⒔ㄈA 馮秀成 陳燕玲（女）劉會明 劉 軍

公交集團第六客運分公司631路車隊乘務員 公交集團第七客運分公司416路調度員 公交集團第七客運分公司408路駕駛員 公交集團第七客運分公司104路快駕駛員 公交集團電車客運分公司電動車隊隊長 公交集團電車客運分公司103車隊售票員 公交集團電車客運分公司121車隊駕駛員 公交集團專線客運分公司運營計劃部副部長 公交集團專線客運分公司13車隊731路乘務員 公交集團專線客運分公司18車隊675路駕駛員 公交集團雙層客運分公司奧運臨時車隊行政隊長 公交集團雙層客運分公司第1車隊乘務員 公交集團雙層客運分公司第4車隊駕駛員 公交集團新奧分公司六隊駕駛員

李芝春 公交集團新奧分公司十二隊駕駛員 趙 勇 公交集團新奧分公司二十隊隊長

吳炳維 北京八方達公司通州分公司運營部管理人員 李福祥 北京八方達公司大興分公司運營部部長 司麗榮（女）北京八方達公司東直門分公司順義車隊售票員 高建冬 北京八方達公司延慶分公司技術部部長 李慧玲（女）北京八方達公司奧運車隊副書記 魏學哲 公交集團保修分公司四廠一車間副主任 關 磊 公交集團保修分公司七廠一車間保一班工人 田 野 公交集團保修分公司三廠張儀村車間副主任 任立新（女）北京巴士旅游客運分公司第七事業部駕駛員 孟慶瑤 北京巴士旅游客運分公司第一事業部駕駛員 侯同軍 北京北汽出租汽車集團有限責任公司 汽車修理分公司站長

王權友 中油北汽石油產品銷售（北京）有限公司 總經理兼書記

宋金鳳（女）北京市長途汽車有限公司四惠長途汽車站 9 候車大廳服務組長

徐瑞新 北京高客長途客運有限責任公司總經理 趙 強 京華客車有限責任公司技術中心科員 梁俊峰 王忠全 張玉平李 綺（女）孫吉雙 任 軍 裴懷寶 霍 冬 張 波 李 勇 許 華（女）王朝陽 高愛麗（女）京華客車有限責任公司通州分公司 工藝裝備部部長助理

公交集團燃料供應分公司油車調度 公交集團燃料供應分公司修理工

公共集團鴻運承物業管理中心就餐中心主任 北京軍都旅游度假村有限責任公司副總經理 北京大方飯店有限責任公司辦公室主任 北京公共交通高級技工學校教師 北京公共交通高級技工學校教師 北京市公交汽車駕駛學校有限公司工人 公交集團機關保衛部部長 公交集團機關運營部調度指揮中心副主任 北京公交黨?？茊T

北京地鐵客運公司10號線安貞門站區安貞門站 10

丙班綜控員

胡巧玲（女）北京地鐵客運公司2號線東直門站區東四十條 趙時俊 陳 克 曹軍民 馬 新 滿起純 楊建華 從小平（女）張安仕 陳新生 肖 彤 范 祺 薛 鵬

甲班值班站長

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