第一篇：海南省錄用國(guó)家公務(wù)員面試暫行辦法

【頒發(fā)部門】：中共海南省委組織部 海南省人事勞動(dòng)保障廳

【法律文號(hào)】：瓊?cè)藙诒2001]79號(hào)【頒布日期】：2001-5-4 【執(zhí)行日期】：2001-5-

4中共海南省委組織部 海南省人事勞動(dòng)保障廳

瓊?cè)藙诒2001]79號(hào)

關(guān)于印發(fā)《海南省錄用國(guó)家公務(wù)員面試暫行辦法》和《海南省錄

用國(guó)家公務(wù)員考核暫行辦法》的通知

省直有關(guān)單位、中央駐瓊各行政單位、各市縣委組織部、各市縣人事勞動(dòng)保障局：

現(xiàn)將《海南省錄用國(guó)家公務(wù)員面試暫行辦法》和《海南省錄用國(guó)家公務(wù)員考核暫行辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。各級(jí)黨委機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、民主黨派機(jī)關(guān)和群眾團(tuán)體機(jī)關(guān)可參照本辦法執(zhí)行。執(zhí)行中有何問(wèn)題，可分別與省委組織部調(diào)配處和省人事勞動(dòng)保障廳公務(wù)員管理處聯(lián)系。

海南省錄用國(guó)家公務(wù)員面試暫行辦法

第一章 總則

第一條 為了規(guī)范國(guó)家公務(wù)員錄用考試中的面試工作，根據(jù)《海南省國(guó)家公務(wù)員錄用辦法》，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于本省各級(jí)行政機(jī)關(guān)及依照公務(wù)員制度執(zhí)行的事業(yè)單位錄用主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國(guó)家公務(wù)員的面試工作。

第二章 主管機(jī)關(guān)

第三條 省政府人事部門是全省錄用國(guó)家公務(wù)員面試工作的綜合管理機(jī)關(guān)。各級(jí)行政機(jī)關(guān)錄用國(guó)家公務(wù)員的面試工作由同級(jí)政府人事部門統(tǒng)一組織實(shí)施（鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)錄用國(guó)家公務(wù)員的面試工作由所在市縣人事部門組織實(shí)施）。

第四條 省政府人事部門、?？谑泻腿齺喪姓耸虏块T可以委托用人單位組織實(shí)施面試工作。

第三章 面試組織

第五條 面試考官小組的組成。

（一）省級(jí)行政機(jī)關(guān)、有關(guān)單位及中央駐瓊行政機(jī)關(guān)錄用國(guó)家公務(wù)員的面試考官小組由省政府人事部門組織成立。市縣行政機(jī)關(guān)、有關(guān)單位錄用國(guó)家公務(wù)員的面試考官小組由市縣人事部門在面試前三天將面試考官名單報(bào)省政府人事部門批準(zhǔn)后成立。

（二）面試考官小組一般由7人或9人組成，實(shí)行委員會(huì)制?？脊傩〗M由不同職務(wù)、年齡、性別、專業(yè)、社會(huì)背景的人員搭配組成。成員包括政府人事部門具體管理機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人、用人單位負(fù)責(zé)人及業(yè)務(wù)骨干、有關(guān)專家，其中用人單位的考官不得超過(guò)面試考官總數(shù)的30%。面試主考官由政府人事部門委任。

第六條 面試考官必須具備以下任職條件：

1、具有良好的個(gè)人品格及修養(yǎng)，公道正派，嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，有較高威望；

2、遵紀(jì)守法，嚴(yán)守工作秘密 ；

3、具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并有從事人事管理、與擬錄用職位相關(guān)的業(yè)務(wù)管理、相關(guān)專業(yè)的技術(shù)或理論研究、人才測(cè)評(píng)等方面工作五年以上工作經(jīng)歷；

4、具有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力、分析能力、判斷能力和語(yǔ)言表達(dá)能力。

第七條 面試考官必須接受面試前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：

1、被試人員基本情況；

2、用人單位組織狀況及各職位的任職資格條件；

3、測(cè)評(píng)技術(shù)及面試技巧；

4、國(guó)家公務(wù)員考試錄用制度；

5、面試工作紀(jì)律、程序及職業(yè)道德。

第八條 面試考官應(yīng)當(dāng)按照面試的有關(guān)規(guī)定，客觀、公正、準(zhǔn)確、及時(shí)地開(kāi)展面試工作；保守面試工作秘密，執(zhí)行公務(wù)員考試錄用制度有關(guān)回避、監(jiān)督等規(guī)定。面試考官獨(dú)立、自主地進(jìn)行測(cè)評(píng)，任何個(gè)人和機(jī)構(gòu)不得進(jìn)行干涉；面試考官有權(quán)對(duì)面試工作提出批評(píng)與建議。

第九條 對(duì)同一面試，考官小組必須完成對(duì)所有被試人員的測(cè)評(píng)，非特殊原因，不得中途更換考官。

第十條 考官名單嚴(yán)格保密。在面試前由政府人事部門通知考官本人，如不能出席，從備選人員中挑選補(bǔ)齊。

第十一條 面試監(jiān)督小組的組成。面試監(jiān)督小組由政府人事部門邀請(qǐng)紀(jì)檢、監(jiān)察部門工作人員、用人單位群眾代表組成，對(duì)面試實(shí)施全過(guò)程監(jiān)督。

第十二條 面試輔助小組的組成。面試輔助小組由用人單位組織。成員包括記分員、核分員、計(jì)時(shí)員、引導(dǎo)員等。用人單位須在面試前對(duì)輔助小組成員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。

第三章 面試內(nèi)容、方法及試題

第十三條 面試主要考察應(yīng)試者適應(yīng)職位要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)、心理素質(zhì)、實(shí)際工作能力和發(fā)展?jié)撃軆A向，包括個(gè)人自然狀況、知識(shí)結(jié)構(gòu)、經(jīng)驗(yàn)、技能、性格、氣質(zhì)、求職動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀等方面。面試內(nèi)容具體分解為若干個(gè)測(cè)評(píng)要素。

第十四條 面試測(cè)評(píng)要素由省政府人事部門確定，必要時(shí)，可授權(quán)地級(jí)市政府人事部門確定。第十五條 面試測(cè)評(píng)要素的確定遵循如下原則：

（一）以工作分析為基礎(chǔ)，從擬任職位的職能、職責(zé)和職權(quán)對(duì)人員的素質(zhì)要求出發(fā)，確定測(cè)評(píng)要素。面試測(cè)評(píng)要素的選擇應(yīng)適用于面試測(cè)評(píng)方法。

（二）面試測(cè)評(píng)要素要避免與報(bào)考資格審查、筆試、體驗(yàn)、考核等環(huán)節(jié)的測(cè)評(píng)要素重復(fù)。

（三）根據(jù)不同的可測(cè)程度和與擬任職位的關(guān)聯(lián)程度，測(cè)評(píng)要素一般應(yīng)包括理論素養(yǎng)、政策水平、組織能力、思維能力、協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、創(chuàng)新能力、表達(dá)能力和儀態(tài)風(fēng)貌等。

第十六條 根據(jù)不同職位對(duì)能力、素質(zhì)和心理特征的不同程度的要求，分別確定要素得分和權(quán)重比例。

第十七條 面試方法。根據(jù)面試對(duì)象和擬任職位的不同要求，在結(jié)構(gòu)化面試、論文答辯、情景模擬、現(xiàn)場(chǎng)操作、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等諸種面試方法中，選用一種或同時(shí)選用多種面試方法。

第十八條 面試試題的編制。省政府人事部門主持面試試題通用部分的編制，也可以授權(quán)海口、三亞市人事部門編制。省級(jí)行政機(jī)關(guān)、有關(guān)單位和中央駐瓊單位面試試題的專業(yè)部分由用人單位編制。市縣行政單位試題的專業(yè)部分由用人單位的上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門編制。通用及專業(yè)兩部分的分值比例由政府人事部門和用人單位在面試前協(xié)商確定。

第十九條 命題范圍包括國(guó)家行政機(jī)關(guān)通用的綜合知識(shí)、專業(yè)知識(shí)和相關(guān)知識(shí)，以及反映應(yīng)試者的政治、思想、閱歷、興趣、個(gè)性等方面的內(nèi)容。面試試題應(yīng)具有思想性、科學(xué)性、規(guī)范性，能全面、準(zhǔn)確地考查應(yīng)試者各方面的素質(zhì)和能力。

第二十條 試題須附測(cè)評(píng)要素或參考答案要點(diǎn)。

第二十一條 在同一職位面試中，對(duì)所有考生應(yīng)使用同一套面試試題，采用相同的面試方法。

第五章 面試程序

第二十二條 面試應(yīng)在筆試結(jié)束后60天內(nèi)完成。

第二十三條 面試程序：

（一）面試前期準(zhǔn)備

1、制定面試實(shí)施方案。面試實(shí)施方案由政府人事部門負(fù)責(zé)制定，省政府，?？?、三亞市政府人事部門可委托用人單位制定。方案應(yīng)包括：面試內(nèi)容、實(shí)施步驟和方法及其他有關(guān)事項(xiàng)。

2、編制試題。

3、組織成立面試考官小組。

4、用人單位在面試前兩天通知應(yīng)試者參加面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)、面試方法、分值比例及有關(guān)事項(xiàng)。

5、用人單位布置面試考場(chǎng)。面試考場(chǎng)一般由面試室、候考室和考務(wù)辦公室組成。面試室內(nèi)設(shè)有考官席、考生席、監(jiān)督席、計(jì)分員和核分員席，必要時(shí)，可增設(shè)旁聽(tīng)席、記者席。

（二）面試實(shí)施

1、應(yīng)試者憑準(zhǔn)考證、身份證按規(guī)定時(shí)間到指定考場(chǎng)參加面試。

2、面試工作人員向應(yīng)試者宣布面試紀(jì)律和注意事項(xiàng)。

3、人事部門或用人單位組織考生當(dāng)場(chǎng)抽簽決定面試順序。

4、主考官宣布面試開(kāi)始后，引導(dǎo)員按順序逐一引導(dǎo)應(yīng)試者進(jìn)入面試室，每人面試時(shí)間一般在30分鐘以內(nèi)。面試完畢，引導(dǎo)員引導(dǎo)應(yīng)試者退場(chǎng)，退場(chǎng)后應(yīng)試者不得再進(jìn)入候試室。

5、面試時(shí)，考官按政府人事部門提供的面試評(píng)分表的內(nèi)容獨(dú)立打分。

6、計(jì)分員負(fù)責(zé)核計(jì)和換算面試評(píng)分表上的成績(jī)并填寫面試匯總表，評(píng)分辦法一般采用“體操計(jì)分法”，即去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分后計(jì)算平均值。

7、面試結(jié)束后即向考生通知面試成績(jī)并由高分到低分排序后張榜分布。

第六章 面試規(guī)則

第二十四條 主考官和考官面試時(shí)應(yīng)當(dāng)做到：

（一）提前到場(chǎng)，做好一切準(zhǔn)備工作；

（二）創(chuàng)造有利于考生充分發(fā)揮其能力和水平的心理氛圍；

（三）提問(wèn)用語(yǔ)親切、清晰、準(zhǔn)確，啟發(fā)得當(dāng)，嚴(yán)禁暗示；

（四）按照統(tǒng)一的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)客觀、公正地評(píng)分；

（五）佩證上崗。

第二十五條 應(yīng)試者參加面試應(yīng)當(dāng)做到：

（一）按時(shí)參加面試；

（二）遵守面試紀(jì)律，服從工作人員安排；

（三）面試結(jié)束后即離開(kāi)考場(chǎng)或聽(tīng)從主考官安排。

第二十六條 面試輔助工作人員應(yīng)服從面試考官小組安排，做好本職工作；旁聽(tīng)人員應(yīng)遵守考場(chǎng)秩序，監(jiān)督人員如有意見(jiàn)和要求，應(yīng)于應(yīng)試者不在場(chǎng)時(shí)向主考官提出。

第七章 監(jiān)督與違紀(jì)處理

第二十七條 各級(jí)政府人事部門和用人單位在面試工作中應(yīng)自覺(jué)接受紀(jì)檢、監(jiān)察和面試監(jiān)督員的監(jiān)督，接受應(yīng)試者、新聞媒體和社會(huì)的監(jiān)督，認(rèn)真受理群眾舉報(bào)、申訴和控告，并按規(guī)定的管理權(quán)限予以處理。

第二十八條 政府人事部門及時(shí)處理面試中出現(xiàn)的問(wèn)題，必要時(shí)可宣布終止面試或取消應(yīng)試者面試資格。

第二十九條 面試考官、面試輔助人員及監(jiān)督人員與應(yīng)試者有《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》第六十一條 所列親屬關(guān)系的，必須實(shí)行公務(wù)回避。

第三十條 面試考官及監(jiān)督人員等相關(guān)工作人員要嚴(yán)格遵守和保密制度，防止泄露試題和其他面試資料。對(duì)違反工作紀(jì)律、泄密和營(yíng)私舞弊者，將根據(jù)有關(guān)法規(guī)規(guī)定，追究責(zé)任，視情節(jié)予以黨紀(jì)、政紀(jì)處分，情節(jié)嚴(yán)重者移交司法機(jī)關(guān)處理。

第八章 附則

第三十一條 本辦法由省政府人事部門負(fù)責(zé)解釋。

第三十二條 本辦法自頒布之日起施行。

第三十三條 本省各級(jí)參照公務(wù)員制度執(zhí)行的國(guó)家機(jī)關(guān)及中央駐本省行政機(jī)關(guān)錄用國(guó)家公務(wù)員的面試可參照本辦法執(zhí)行。

第二篇：海南省錄用國(guó)家公務(wù)員考核暫行辦法

海南省錄用國(guó)家公務(wù)員考核暫行辦法

第一條 為了規(guī)范國(guó)家公務(wù)員考核工作，根據(jù)《》，制定本辦法。

第二條 錄用考核工作必須堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、德才兼?zhèn)湓瓌t，注重工作實(shí)績(jī)和與擬任職位相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。應(yīng)屆畢業(yè)生的考核側(cè)重其在校期間的表現(xiàn)。

第三條 本辦法適用于本省各級(jí)行政機(jī)關(guān)及依照公務(wù)員制度執(zhí)行的事業(yè)單位錄用上任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國(guó)家公務(wù)員的考核工作。

第二章 考核的組織領(lǐng)導(dǎo)

第四條 省政府人事部門是全省錄用公務(wù)員考核工作的綜合管理機(jī)關(guān)。各級(jí)行政機(jī)關(guān)錄用國(guó)家公務(wù)員的考核工作由同級(jí)政府人事部門指導(dǎo)、監(jiān)督（鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)錄用國(guó)家公務(wù)員的考核工作由所在市縣合部門指導(dǎo)、監(jiān)督）。

第五條 各級(jí)政府機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員的考核在同級(jí)政府人事部門統(tǒng)一指導(dǎo)下，由用人單位成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。

第六條 考核領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)是：

1、制定錄用考核實(shí)施方案；

2、組織錄用考核工作；

3、確定考核合格人選并提出擬錄用意見(jiàn)；

4、處理錄用考核的其他問(wèn)題。

第七條 考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)若干個(gè)考核小組，每組由2人以上組成，承擔(dān)具體考核任務(wù)。其人選可由考核領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一抽調(diào)。

第二十九條 面試考官、面試輔助人員及監(jiān)督人員與應(yīng)試者有《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》第六十一條 所列親屬關(guān)系的，必須實(shí)行公務(wù)回避。

第三十條 面試考官及監(jiān)督人員等相關(guān)工作人員要嚴(yán)格遵守和保密制度，防止泄露試題和其他面試資料。對(duì)違反工作紀(jì)律、泄密和營(yíng)私舞弊者，將根據(jù)有關(guān)法規(guī)規(guī)定，追究責(zé)任，視情節(jié)予以黨紀(jì)、政紀(jì)處分，情節(jié)嚴(yán)重者移交司法機(jī)關(guān)處理。

第八章 附則

第三十一條 本辦法由省政府人事部門負(fù)責(zé)解釋。

第三十二條 本辦法自頒布之日起施行。

第三十三條 本省各級(jí)參照公務(wù)員制度執(zhí)行的國(guó)家機(jī)關(guān)及中央駐本省行政機(jī)關(guān)錄用國(guó)家公務(wù)員的面試可參照本辦法執(zhí)行。

海南省錄用國(guó)家公務(wù)員考核暫行辦法

第一條 為了規(guī)范國(guó)家公務(wù)員考核工作，根據(jù)《》，制定本辦法。

第二條 錄用考核工作必須堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、德才兼?zhèn)湓瓌t，注重工作實(shí)績(jī)和與擬任職位相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。應(yīng)屆畢業(yè)生的考核側(cè)重其在校期間的表現(xiàn)。

第三條 本辦法適用于本省各級(jí)行政機(jī)關(guān)及依照公務(wù)員制度執(zhí)行的事業(yè)單位錄用上任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國(guó)家公務(wù)員的考核工作。

第二章 考核的組織領(lǐng)導(dǎo)

第四條 省政府人事部門是全省錄用公務(wù)員考核工作的綜合管理機(jī)關(guān)。各級(jí)行政機(jī)關(guān)錄用國(guó)家公務(wù)員的考核工作由同級(jí)政府人事部門指導(dǎo)、監(jiān)督（鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)錄用國(guó)家公務(wù)員的考核工作由所在市縣合部門指導(dǎo)、監(jiān)督）。

第五條 各級(jí)政府機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員的考核在同級(jí)政府人事部門統(tǒng)一指導(dǎo)下，由用人單位成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。

第六條 考核領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)是：

1、制定錄用考核實(shí)施方案；

2、組織錄用考核工作；

3、確定考核合格人選并提出擬錄用意見(jiàn)；

4、處理錄用考核的其他問(wèn)題。

第七條 考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)若干個(gè)考核小組，每組由2人以上組成，承擔(dān)具體考核任務(wù)。其人選可由考核領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一抽調(diào)。

考核小組成員應(yīng)具備

1、政治可靠（一般應(yīng)為中共黨員），敢于堅(jiān)持原則；

2、作風(fēng)正派，辦事公道，責(zé)任心強(qiáng)；

3、熟悉人事考核工作，有較豐富的經(jīng)驗(yàn)，善于識(shí)別人才，與被考核者沒(méi)有《員暫行條例》第六十一條 所列親屬關(guān)系的。

第三章 考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

第八條 考核內(nèi)容包括“德、能、勤、績(jī)”四個(gè)方面和報(bào)考資格復(fù)查及需要回避的情況。

一、定性考核

在如下定性考核的內(nèi)容中，被考核者具備其中一項(xiàng)的，即取消其錄用資格，不再進(jìn)行定量考核：

1、有較嚴(yán)重的政治問(wèn)題；

2、不符合招考簡(jiǎn)章規(guī)定的報(bào)考條件；

3、有較嚴(yán)重的思想作風(fēng)和生活作風(fēng)問(wèn)題；

4、有違反黨紀(jì)政紀(jì)、法律法規(guī)的行為；

5、被組織上立案審查尚未有結(jié)論或有結(jié)論但不適宜機(jī)關(guān)工作的情況；

6、有需要任職回避的7、其他違反紀(jì)律的情況等。

二、定量考核

定量考核內(nèi)容分為德能素質(zhì)和工作實(shí)績(jī)兩部分：

1、德能素質(zhì)，包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、組織紀(jì)律、組織管理能力、調(diào)查研究能力、文字綜合能力、工作態(tài)度7項(xiàng)要素；

2、工作實(shí)績(jī)，包括工作效率、工作成績(jī)、受表彰情況3項(xiàng)要素。

第九條 考核結(jié)果分為優(yōu)、中、差三個(gè)等次，每一等次的具體考核標(biāo)準(zhǔn)及得分參照《海南省國(guó)家公務(wù)員錄用考核評(píng)定表》的規(guī)定。定量考核的標(biāo)準(zhǔn)以100分計(jì)算，達(dá)到85分以上者為優(yōu)，60—84分為中，60分以下為差。

第十條 對(duì)直接從大專院校應(yīng)屆畢業(yè)生中錄用國(guó)家公務(wù)員的考核，側(cè)重實(shí)績(jī)以外的政治思想、自然狀況、知識(shí)水平、在校時(shí)的學(xué)習(xí)成績(jī)、參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)以及獲獎(jiǎng)情況。

第四章 考核方法

第十一條 實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)與群眾評(píng)價(jià)相結(jié)合、定性分析與定量分析相結(jié)合。

第十二條 考核的辦法：查閱檔案、個(gè)別面談、召開(kāi)座談會(huì)、群眾評(píng)議、組織鑒定。第十三條 考核小組根據(jù)對(duì)被考核者整體情況劃定等次并撰寫考核材料?？己私滩陌ǎ?/p>

（1）思想政治表現(xiàn)；（2）工作（或在校期間）表現(xiàn)；（3）存在的問(wèn)題；（4）考核小組的考核意見(jiàn)等。

第十四條 考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核結(jié)果提出是否錄用的意見(jiàn)，并將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人。

第十五條 被考核者對(duì)考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)向考核小組申請(qǐng)復(fù)核，考核小組在接到復(fù)核申請(qǐng)之日起十日內(nèi)作出復(fù)核意見(jiàn)，以書面形式通知被考核者。被考核者對(duì)復(fù)核意見(jiàn)不服，可向同級(jí)政府人事部門提起仲裁。

第五章 附則

第十六條 本辦法同省政府人事部門負(fù)責(zé)解釋。

第十七條 本辦法自頒布之日起施行。

第十八條 本省各級(jí)參照國(guó)家公務(wù)員制度執(zhí)行的國(guó)家機(jī)關(guān)及中央駐本省行政機(jī)關(guān)錄用國(guó)家公務(wù)員的考核可參照本辦法執(zhí)行。

第三篇：國(guó)家公務(wù)員錄用面試暫行辦法



國(guó)家公務(wù)員錄用面試暫行辦法

第一章總則

第一條為了規(guī)范國(guó)家公務(wù)員錄用面試工作，提高面試水平，根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》和《國(guó)家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》，制定本辦法。

第二條本辦法適用于國(guó)家行政機(jī)關(guān)錄用主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的面試。第三條面試必須貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，按規(guī)定程序進(jìn)行。 第二章 面試管理機(jī)構(gòu)

第四條國(guó)務(wù)院人事部門是國(guó)家公務(wù)員錄用的主管機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)全國(guó)國(guó)家公務(wù)員面試的政策制定、管理與監(jiān)督，負(fù)責(zé)國(guó)務(wù)院各工作部門錄用國(guó)家公務(wù)員面試的組織工作。

第五條省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門是本行政轄區(qū)國(guó)家公務(wù)員錄用的主管機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)本行政轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員面試的管理與監(jiān)督，負(fù)責(zé)省級(jí)政府各工作部門錄用國(guó)家公務(wù)員面試的組織工作。

第六條市（地）級(jí)以下政府人事部門按照省級(jí)政府人事部門的規(guī)定，負(fù)責(zé)本行政轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員面試的有關(guān)管理工作。第七條各級(jí)政府工作部門按照同級(jí)政府人事部門的要求，承擔(dān)本部門公務(wù)員面試的有關(guān)工作。 第三章 面試內(nèi)容、方法與程序

第八條面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)試人員適應(yīng)職位要求的基本素質(zhì)和實(shí)際工作能力，包括與擬任職位有關(guān)的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、性格和價(jià)值觀等基本情況。

第九條面試內(nèi)容分為若干測(cè)評(píng)要素，主要包括綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、自我情緒控制、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業(yè)能力。必要時(shí)，根據(jù)職位要求，面試內(nèi)容可以增加其它測(cè)評(píng)要素。

第十條面試測(cè)評(píng)要素由錄用主管機(jī)關(guān)確定。確定面試測(cè)評(píng)要素的基本原則是：



（一）根據(jù)擬任職位的工作性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)、難易程度、責(zé)任大小對(duì)人員的要求，確定要素項(xiàng)目。



（二）選擇面試測(cè)評(píng)要素，應(yīng)當(dāng)適應(yīng)和發(fā)揮面試功能，避免與資格審查、筆試、考核等環(huán)節(jié)的測(cè)評(píng)內(nèi)容重復(fù)。

（三）根據(jù)不同測(cè)評(píng)要素的可測(cè)程度及與擬任職位要求的關(guān)聯(lián)程度，確定其分?jǐn)?shù)權(quán)重。第十一條面試試題一般由錄用主管機(jī)關(guān)組織的命題小組編制，也可委托用人部門編制。第十二條編制面試試題必須貫徹以下原則：



（一）政治思想性原則。試題內(nèi)容健康，符合黨的方針、政策和國(guó)家的法律法規(guī)。

（二）科學(xué)性原則。試題具有科學(xué)性，編排、評(píng)分要求規(guī)范。



（三）針對(duì)性原則。試題編制要貫徹“為用而考”和“因崗擇人”的原則，體現(xiàn)測(cè)評(píng)要素的要求，同時(shí)要符合應(yīng)試者的特點(diǎn)。



（四）靈活性原則。試題的內(nèi)容設(shè)計(jì)、提問(wèn)、追問(wèn)、評(píng)分要點(diǎn)等要給考官和考生留有發(fā)揮的余地。第十三條編制面試試題的基本程序：



（一）根據(jù)測(cè)評(píng)要素和測(cè)評(píng)對(duì)象，確定題目類型； 

（二）科學(xué)、合理地取材； 

（三）命題小組討論；



（四）形成試題，包括題干、出題思路、參考答案、評(píng)分要點(diǎn)； 

（五）組合題目。

第十四條面試測(cè)評(píng)方法由錄用主管機(jī)關(guān)規(guī)定，主要采用結(jié)構(gòu)化面談和情境模擬相結(jié)合的方法，也可根據(jù)擬任職位要求采用其它測(cè)評(píng)方法。

第十五條面試按照以下程序進(jìn)行： 

（一）制定面試實(shí)施方案；

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（二）編制面試試題及相關(guān)測(cè)評(píng)材料； 

（三）成立面試考官小組； 

（四）培訓(xùn)面試考官；

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（五）實(shí)施面試；

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（六）公布面試結(jié)果。 第四章 面試考官

第十六條實(shí)施面試由面試考官小組進(jìn)行。面試考官小組一般由用人部門內(nèi)部相對(duì)固定并具備面試考官資格的5名或者7名人員組成，也可根據(jù)錄用主管機(jī)關(guān)的要求組成。面試考官小組設(shè)主考官1名。第十七條面試考官必須具備以下基本條件： 

（一）熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)； 

（二）遵紀(jì)守法，嚴(yán)守工作秘密；

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（三）具有良好個(gè)人修養(yǎng)，公道正派，心理健康； 

（四）具有大專以上文化程度；

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（五）一般應(yīng)從事人事管理、相關(guān)業(yè)務(wù)管理或人才測(cè)評(píng)等工作3年以上； 

（六）了解國(guó)家公務(wù)員考試錄用制度和相關(guān)政策；

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（七）具有較強(qiáng)的分析概括能力、判斷能力與言語(yǔ)表達(dá)能力； 

（八）具備錄用主管機(jī)關(guān)規(guī)定的其它條件。

第十八條面試考官必須由取得面試考官資格的人員擔(dān)任，實(shí)行持證上崗。授予面試考官資格按以下程序辦理： 

（一）本人申請(qǐng)或組織推薦； 

（二）所在單位審核；

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（三）接受市（地）以上政府人事部門組織的考官培訓(xùn)； 

（四）面試考官資格管理委員會(huì)評(píng)審； 

（五）錄用主管機(jī)關(guān)頒發(fā)資格證書。

第十九條面試考官應(yīng)當(dāng)定期參加由錄用主管機(jī)關(guān)組織的面試培訓(xùn)和業(yè)務(wù)考核。第二十條錄用主管機(jī)關(guān)成立面試考官資格管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)面試考官的資格管理。

第二十一條面試考官資格有效期3年，期滿由面試考官資格管理委員會(huì)審核，審核合格者繼續(xù)授予其面試考官資格；不合格者，取消其面試考官資格。

第二十二條經(jīng)錄用主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，也可聘請(qǐng)其他有關(guān)人員擔(dān)任特邀考官。特邀考官應(yīng)當(dāng)接受必要培訓(xùn)。特邀考官在每一考官小組中不超過(guò)2人。

第五章 回避、監(jiān)督與違紀(jì)處理

第二十三條面試考官及面試工作人員凡與應(yīng)試人員有《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》第六十一條所列親屬關(guān)系的，實(shí)行回避。第二十四條各級(jí)政府人事部門在面試工作中應(yīng)接受紀(jì)檢、監(jiān)察和考錄監(jiān)督巡視員監(jiān)督，受理群眾的檢舉、申訴和控告。第二十五條對(duì)違反工作紀(jì)律的面試考官及相關(guān)工作人員，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)肅處理。

第二十六條應(yīng)試人員在面試中有違紀(jì)行為，由考試組織實(shí)施部門按有關(guān)規(guī)定處理；必要時(shí)，報(bào)錄用主管機(jī)關(guān)處理。 第六章 附則

第二十七條國(guó)務(wù)院工作部門面試考官資格管理細(xì)則由國(guó)務(wù)院人事部門另行制定。第二十八條省級(jí)政府人事部門根據(jù)本辦法制定本行政轄區(qū)內(nèi)錄用面試實(shí)施細(xì)則。第二十九條本辦法由國(guó)務(wù)院人事部門負(fù)責(zé)解釋。第三十條本辦法自發(fā)布之日起施行。

國(guó)務(wù)院工作部門面試考官資格管理暫行細(xì)則

第一條為了規(guī)范國(guó)務(wù)院工作部門國(guó)家公務(wù)員錄用面試工作，加強(qiáng)面試考官資格管理，提高面試水平，根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》和《國(guó)家公務(wù)員錄用面試暫行辦法》，制定本細(xì)則。

第二條面試考官是對(duì)應(yīng)考人員進(jìn)行面試測(cè)評(píng)的實(shí)施者；面試考官應(yīng)當(dāng)由通過(guò)本細(xì)則規(guī)定的程序獲得面試考官資格的人員擔(dān)任。

第三條面試考官必須具備以下基本條件： (一)熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)； (二)遵紀(jì)守法，嚴(yán)守工作秘密；

(三)具有良好個(gè)人修養(yǎng)，公道正派，心理健康； (四)具有大專以上文化程度；

(五)一般應(yīng)從事人事管理、相關(guān)業(yè)務(wù)管理或人才測(cè)評(píng)等工作3年以上； (六)了解國(guó)家公務(wù)員考試錄用制度和相關(guān)政策；

(七)具有較強(qiáng)的分析概括能力、判斷能力與言語(yǔ)表達(dá)能力； (八)具備錄用主管機(jī)關(guān)規(guī)定的其他條件。第四條面試考官應(yīng)當(dāng)具備以下業(yè)務(wù)條件：

具有一定的面試工作經(jīng)驗(yàn)，參加過(guò)系統(tǒng)的面試培訓(xùn)并考試合格，具備相關(guān)學(xué)科的專業(yè)知識(shí)與技能；具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，能組織開(kāi)展面試工作；掌握面試技法，對(duì)應(yīng)考人員評(píng)價(jià)準(zhǔn)確；能對(duì)改進(jìn)面試工作提出有益建議。

第五條根據(jù)需要，經(jīng)國(guó)務(wù)院人事部門批準(zhǔn)，用人部門也可聘請(qǐng)部門內(nèi)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門外有關(guān)專家擔(dān)任特邀考官。特邀考官應(yīng)當(dāng)接受必要培訓(xùn)。

第六條獲得面試考官資格的人員必須履行下列義務(wù)： (一)按照面試的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真及時(shí)地開(kāi)展面試工作； (二)接受面試培訓(xùn)與工作考核；

(三)自覺(jué)遵守面試工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員錄用制度有關(guān)規(guī)定。第七條獲得面試考官資格的人員享有下列權(quán)利：

(一)接受公務(wù)員面試組織實(shí)施部門的聘請(qǐng)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定和面試實(shí)施方案，行使面試考官的各項(xiàng)職權(quán)； (二)非經(jīng)國(guó)務(wù)院人事部門批準(zhǔn)，不被免除面試考官資格； (三)參加面試考官培訓(xùn)和工作研討； (四)對(duì)面試工作提出批評(píng)與建議。

第八條國(guó)務(wù)院人事部門建立面試考官資格管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)國(guó)務(wù)院各工作部門面試考官資格的評(píng)審和授予。國(guó)務(wù)院各工作部門負(fù)責(zé)本部門人員面試考官資格申請(qǐng)的審核。

面試考官資格管理委員會(huì)一般由7人組成，包括負(fù)責(zé)錄用考試工作的行政首長(zhǎng)、業(yè)務(wù)管理人員和有關(guān)專家等。第九條凡符合本細(xì)則第三條、第四條規(guī)定的人員，可申請(qǐng)面試考官資格。獲得面試考官資格的程序如下：

(一)本人提出取得面試考官資格的書面申請(qǐng)，或由所在單位錄用管理部門推薦，填報(bào)面試考官資格評(píng)審表，由所在部門審核；

(二)接受國(guó)務(wù)院人事部門組織的考官培訓(xùn)并取得合格證書；

(三)面試考官資格管理委員會(huì)對(duì)提交的資格評(píng)審材料及申請(qǐng)人的面試工作業(yè)績(jī)情況進(jìn)行審議，認(rèn)定面試考官資格； (四)經(jīng)審批合格者，國(guó)務(wù)院人事部門頒發(fā)《國(guó)家公務(wù)員錄用面試考官資格證書》。

第十條面試考官拒絕或無(wú)法履行其義務(wù)，或在面試工作績(jī)效考核中不合格者，由所在單位提出，經(jīng)面試考官資格管理委員會(huì)審核批準(zhǔn)，取消其面試考官資格。

第十一條國(guó)務(wù)院人事部門負(fù)責(zé)中央國(guó)家機(jī)關(guān)面試考官的資格管理工作。

第十二條國(guó)務(wù)院各工作部門的人事部門應(yīng)建立面試考官工作業(yè)績(jī)檔案，將面試考官在每次面試中所承擔(dān)的工作、面試的人數(shù)以及面試的績(jī)效等記錄在案，并在每年年終進(jìn)行一次面試工作考核，填寫面試考官業(yè)績(jī)考核表。考核結(jié)果作為面試考官資格審核的重要依據(jù)。

第十三條國(guó)務(wù)院人事部門定期組織面試考官資格培訓(xùn)。培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括:

(一)國(guó)家公務(wù)員制度及公務(wù)員考試錄用制度； (二)面試的內(nèi)容、方法、功能及測(cè)評(píng)方案設(shè)計(jì)； (三)常用的面試技法及評(píng)價(jià)要領(lǐng)； (四)面試的組織與實(shí)施；

(五)人才測(cè)評(píng)的基本理論知識(shí)和技術(shù)； (六)其他相關(guān)知識(shí)與技能。

培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行考核評(píng)定, 合格者發(fā)給《國(guó)家公務(wù)員錄用面試考官培訓(xùn)合格證書》。該證書是認(rèn)定面試考官資格的必要條件。

第十四條本細(xì)則自公布之日起施行。

第四篇：國(guó)家公務(wù)員錄用面試暫行辦法

國(guó)家公務(wù)員錄用面試暫行辦法

人事部關(guān)于印發(fā)《國(guó)家公務(wù)員錄用面試暫行辦法》和《國(guó)務(wù)院工作部門面試考官資格管理 暫行細(xì)則》的通知

人發(fā)〔2001〕65號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市人事廳（局），國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)人事（干部）部門：面試是公務(wù)員錄用考試的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，為了進(jìn)一步規(guī)范國(guó)家公務(wù)員的錄用面試 工作，加強(qiáng)面試考官隊(duì)伍的建設(shè)和管理，保證面試的水平和質(zhì)量，進(jìn)而促進(jìn)公務(wù)員制度的 完善，提高依法行政的水平，我部在總結(jié)近幾年公務(wù)員錄用面試實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，制定 了《國(guó)家公務(wù)員錄用面試暫行辦法》和《國(guó)務(wù)院工作部門面試考官資格管理暫行細(xì)則》，現(xiàn)印發(fā)你們，請(qǐng)結(jié)合本地區(qū)、本部門的實(shí)際情況，遵照?qǐng)?zhí)行。

二○○一年六月二十八日

國(guó)家公務(wù)員錄用面試暫行辦法

第一章總則

第一條為了規(guī)范國(guó)家公務(wù)員錄用面試工作，提高面試水平，根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫 行條例》和《國(guó)家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》，制定本辦法。

第二條本辦法適用于國(guó)家行政機(jī)關(guān)錄用主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的面試。第三條面試必須貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，按規(guī)定程序進(jìn)行。第二章面試管理機(jī)構(gòu)

第四條國(guó)務(wù)院人事部門是國(guó)家公務(wù)員錄用的主管機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)全國(guó)國(guó)家公務(wù)員面試 的政策制定、管理與監(jiān)督，負(fù)責(zé)國(guó)務(wù)院各工作部門錄用國(guó)家公務(wù)員面試的組織工作。第五條省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門是本行政轄區(qū)國(guó)家公務(wù)員錄用的主管機(jī) 關(guān)，負(fù)責(zé)本行政轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員面試的管理與監(jiān)督，負(fù)責(zé)省級(jí)政府各工作部門錄用國(guó)家公務(wù) 員面試的組織工作。

第六條市（地）級(jí)以下政府人事部門按照省級(jí)政府人事部門的規(guī)定，負(fù)責(zé)本行政 轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員面試的有關(guān)管理工作。

第七條各級(jí)政府工作部門按照同級(jí)政府人事部門的要求，承擔(dān)本部門公務(wù)員面試 的有關(guān)工作。

第三章面試內(nèi)容、方法與程序

第八條面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)試人員適應(yīng)職位要求的基本素質(zhì)和實(shí)際工作能力，包括與 擬任職位有關(guān)的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、性格和價(jià)值觀等基本情況。

第九條面試內(nèi)容分為若干測(cè)評(píng)要素，主要包括綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng) 變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、自我情緒控制、求職動(dòng)機(jī)與擬任職 位的匹配性、舉止儀表和專業(yè)能力。必要時(shí)，根據(jù)職位要求，面試內(nèi)容可以增加其它測(cè)評(píng) 要素。

第十條面試測(cè)評(píng)要素由錄用主管機(jī)關(guān)確定。確定面試測(cè)評(píng)要素的基本原則是：

（一）根據(jù)擬任職位的工作性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)、難易程度、責(zé)任大小對(duì)人員的要求，確定要素項(xiàng)目。



（二）選擇面試測(cè)評(píng)要素，應(yīng)當(dāng)適應(yīng)和發(fā)揮面試功能，避免與資格審查、筆試、考核等環(huán)節(jié)的測(cè)評(píng)內(nèi)容重復(fù)。



（三）根據(jù)不同測(cè)評(píng)要素的可測(cè)程度及與擬任職位要求的關(guān)聯(lián)程度，確定其分?jǐn)?shù) 權(quán)重。

第十一條面試試題一般由錄用主管機(jī)關(guān)組織的命題小組編制，也可委托用人部門 編制。

第十二條編制面試試題必須貫徹以下原則：



（一）政治思想性原則。試題內(nèi)容健康，符合黨的方針、政策和國(guó)家的法律法規(guī)。

（二）科學(xué)性原則。試題具有科學(xué)性，編排、評(píng)分要求規(guī)范。



（三）針對(duì)性原則。試題編制要貫徹“為用而考”和“因崗擇人”的原則，體現(xiàn) 測(cè)評(píng)要素的要求，同時(shí)要符合應(yīng)試者的特點(diǎn)。



（四）靈活性原則。試題的內(nèi)容設(shè)計(jì)、提問(wèn)、追問(wèn)、評(píng)分要點(diǎn)等要給考官和考生 留有發(fā)揮的余地。

第十三條編制面試試題的基本程序：



（一）根據(jù)測(cè)評(píng)要素和測(cè)評(píng)對(duì)象，確定題目類型；



（二）科學(xué)、合理地取材；



（三）命題小組討論；



（四）形成試題，包括題干、出題思路、參考答案、評(píng)分要點(diǎn)；



（五）組合題目。

第十四條面試測(cè)評(píng)方法由錄用主管機(jī)關(guān)規(guī)定，主要采用結(jié)構(gòu)化面談和情境模擬相 結(jié)合的方法，也可根據(jù)擬任職位要求采用其它測(cè)評(píng)方法。

第十五條面試按照以下程序進(jìn)行：



（一）制定面試實(shí)施方案；



（二）編制面試試題及相關(guān)測(cè)評(píng)材料；



（三）成立面試考官小組；



（四）培訓(xùn)面試考官；



（五）實(shí)施面試；



（六）公布面試結(jié)果。

第四章面試考官

第十六條實(shí)施面試由面試考官小組進(jìn)行。面試考官小組一般由用人部門內(nèi)部相對(duì) 固定并具備面試考官資格的5名或者7名人員組成，也可根據(jù)錄用主管機(jī)關(guān)的要求組成。面 試考官小組設(shè)主考官1名。

第十七條面試考官必須具備以下基本條件：



（一）熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；



（二）遵紀(jì)守法，嚴(yán)守工作秘密；



（三）具有良好個(gè)人修養(yǎng)，公道正派，心理健康；



（四）具有大專以上文化程度；



（五）一般應(yīng)從事人事管理、相關(guān)業(yè)務(wù)管理或人才測(cè)評(píng)等工作3年以上；

（六）了解國(guó)家公務(wù)員考試錄用制度和相關(guān)政策；



（七）具有較強(qiáng)的分析概括能力、判斷能力與言語(yǔ)表達(dá)能力；



（八）具備錄用主管機(jī)關(guān)規(guī)定的其它條件。

第十八條面試考官必須由取得面試考官資格的人員擔(dān)任，實(shí)行持證上崗。授予面 試考官資格按以下程序辦理：



（一）本人申請(qǐng)或組織推薦；



（二）所在單位審核；



（三）接受市（地）以上政府人事部門組織的考官培訓(xùn)；



（四）面試考官資格管理委員會(huì)評(píng)審；



（五）錄用主管機(jī)關(guān)頒發(fā)資格證書。

第十九條面試考官應(yīng)當(dāng)定期參加由錄用主管機(jī)關(guān)組織的面試培訓(xùn)和業(yè)務(wù)考核。第二十條錄用主管機(jī)關(guān)成立面試考官資格管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)面試考官的資格管理。第二十一條面試考官資格有效期3年，期滿由面試考官資格管理委員會(huì)審核，審核

合格者繼續(xù)授予其面試考官資格；不合格者，取消其面試考官資格。

第二十二條經(jīng)錄用主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，也可聘請(qǐng)其他有關(guān)人員擔(dān)任特邀考官。特邀考 官應(yīng)當(dāng)接受必要培訓(xùn)。特邀考官在每一考官小組中不超過(guò)2人。

第五章回避、監(jiān)督與違紀(jì)處理

第二十三條面試考官及面試工作人員凡與應(yīng)試人員有《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》第 六十一條所列親屬關(guān)系的，實(shí)行回避。

第二十四條各級(jí)政府人事部門在面試工作中應(yīng)接受紀(jì)檢、監(jiān)察和考錄監(jiān)督巡視員 監(jiān)督，受理群眾的檢舉、申訴和控告。

第二十五條對(duì)違反工作紀(jì)律的面試考官及相關(guān)工作人員，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)肅處 理。

第二十六條應(yīng)試人員在面試中有違紀(jì)行為，由考試組織實(shí)施部門按有關(guān)規(guī)定處理；必要時(shí)，報(bào)錄用主管機(jī)關(guān)處理。

第六章附則

第二十七條國(guó)務(wù)院工作部門面試考官資格管理細(xì)則由國(guó)務(wù)院人事部門另行制定。第二十八條省級(jí)政府人事部門根據(jù)本辦法制定本行政轄區(qū)內(nèi)錄用面試實(shí)施細(xì)則。第二十九條本辦法由國(guó)務(wù)院人事部門負(fù)責(zé)解釋。

第三十條本辦法自發(fā)布之日起施行。

國(guó)務(wù)院工作部門面試考官資格管理暫行細(xì)則

第一條為了規(guī)范國(guó)務(wù)院工作部門國(guó)家公務(wù)員錄用面試工作，加強(qiáng)面試考官資格管 理，提高面試水平，根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》和《國(guó)家公務(wù)員錄用面試暫行辦法 》，制定本細(xì)則。

第二條面試考官是對(duì)應(yīng)考人員進(jìn)行面試測(cè)評(píng)的實(shí)施者；面試考官應(yīng)當(dāng)由通過(guò)本細(xì) 則規(guī)定的程序獲得面試考官資格的人員擔(dān)任。

第三條面試考官必須具備以下基本條件：

(一)熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；

(二)遵紀(jì)守法，嚴(yán)守工作秘密；

(三)具有良好個(gè)人修養(yǎng)，公道正派，心理健康；

(四)具有大專以上文化程度；

(五)一般應(yīng)從事人事管理、相關(guān)業(yè)務(wù)管理或人才測(cè)評(píng)等工作3年以上；

(六)了解國(guó)家公務(wù)員考試錄用制度和相關(guān)政策；

(七)具有較強(qiáng)的分析概括能力、判斷能力與言語(yǔ)表達(dá)能力

(八)具備錄用主管機(jī)關(guān)規(guī)定的其他條件。

第四條面試考官應(yīng)當(dāng)具備以下業(yè)務(wù)條件：

具有一定的面試工作經(jīng)驗(yàn)，參加過(guò)系統(tǒng)的面試培訓(xùn)并考試合格，具備相關(guān)學(xué)科的 專業(yè)知識(shí)與技能；具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，能組織開(kāi)展面試工作；掌握面試技法，對(duì)應(yīng) 考人員評(píng)價(jià)準(zhǔn)確；能對(duì)改進(jìn)面試工作提出有益建議。

第五條根據(jù)需要，經(jīng)國(guó)務(wù)院人事部門批準(zhǔn)，用人部門也可聘請(qǐng)部門內(nèi)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或 部門外有關(guān)專家擔(dān)任特邀考官。特邀考官應(yīng)當(dāng)接受必要培訓(xùn)。

第六條獲得面試考官資格的人員必須履行下列義務(wù)：

(一)按照面試的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真及時(shí)地開(kāi)展面試工作；

(二)接受面試培訓(xùn)與工作考核；

(三)自覺(jué)遵守面試工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員錄用制度有關(guān)規(guī)定。

第七條獲得面試考官資格的人員享有下列權(quán)利：

(一)接受公務(wù)員面試組織實(shí)施部門的聘請(qǐng)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定和面試實(shí)施方案，行使 面試考官的各項(xiàng)職權(quán)；

(二)非經(jīng)國(guó)務(wù)院人事部門批準(zhǔn)，不被免除面試考官資格；

(三)參加面試考官培訓(xùn)和工作研討；

(四)對(duì)面試工作提出批評(píng)與建議。

第八條國(guó)務(wù)院人事部門建立面試考官資格管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)國(guó)務(wù)院各工作部門面 試考官資格的評(píng)審和授予。

國(guó)務(wù)院各工作部門負(fù)責(zé)本部門人員面試考官資格申請(qǐng)的審核。

面試考官資格管理委員會(huì)一般由7人組成，包括負(fù)責(zé)錄用考試工作的行政首長(zhǎng)、業(yè) 務(wù)管理人員和有關(guān)專家等。

第九條凡符合本細(xì)則第三條、第四條規(guī)定的人員，可申請(qǐng)面試考官資格。獲得面試考官資格的程序如下：

(一)本人提出取得面試考官資格的書面申請(qǐng)，或由所在單位錄用管理部門推薦，填報(bào)面試考官資格評(píng)審表，由所在部門審核；

(二)接受國(guó)務(wù)院人事部門組織的考官培訓(xùn)并取得合格證書；

(三)面試考官資格管理委員會(huì)對(duì)提交的資格評(píng)審材料及申請(qǐng)人的面試工作業(yè)績(jī)情 況進(jìn)行審議，認(rèn)定面試考官資格；

(四)經(jīng)審批合格者，國(guó)務(wù)院人事部門頒發(fā)《國(guó)家公務(wù)員錄用面試考官資格證書》。第十條面試考官拒絕或無(wú)法履行其義務(wù)，或在面試工作績(jī)效考核中不合格者，由 所在單位提出，經(jīng)面試考官資格管理委員會(huì)審核批準(zhǔn)，取消其面試考官資格。

第十一條國(guó)務(wù)院人事部門負(fù)責(zé)中央國(guó)家機(jī)關(guān)面試考官的資格管理工作。

第十二條國(guó)務(wù)院各工作部門的人事部門應(yīng)建立面試考官工作業(yè)績(jī)檔案，將面試考 官在每次面試中所承擔(dān)的工作、面試的人數(shù)以及面試的績(jī)效等記錄在案，并在每年年終進(jìn) 行一次面試工作考核，填寫面試考官業(yè)績(jī)考核表?？己私Y(jié)果作為面試考官資格審核的 重要依據(jù)。

第十三條國(guó)務(wù)院人事部門定期組織面試考官資格培訓(xùn)。培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括:(一)國(guó)家公務(wù)員制度及公務(wù)員考試錄用制度；

(二)面試的內(nèi)容、方法、功能及測(cè)評(píng)方案設(shè)計(jì)；

(三)常用的面試技法及評(píng)價(jià)要領(lǐng)；

(四)面試的組織與實(shí)施

(五)人才測(cè)評(píng)的基本理論知識(shí)和技術(shù)；

(六)其他相關(guān)知識(shí)與技能。

培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行考核評(píng)定, 合格者發(fā)給《國(guó)家公務(wù)員錄用面試考官 培訓(xùn)合格證書》。該證書是認(rèn)定面試考官資格的必要條件。

第十四條本細(xì)則自公布之日起施行。

第五篇：廣東省國(guó)家公務(wù)員錄用面試評(píng)分細(xì)則

廣東公務(wù)員考試網(wǎng)

廣東省國(guó)家公務(wù)員錄用面試

實(shí)施細(xì)則

第一章 總 則

第一條 為搞好國(guó)家公務(wù)員錄用的面試工作，根據(jù)《廣東省國(guó)家公務(wù)員錄用實(shí)施辦法》，制定本細(xì)則。

第二條 本細(xì)則適用于本省各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)錄用擔(dān)任主任科員以下（含主任科員，下同）國(guó)家公務(wù)員面試。

中央駐本省國(guó)家行政機(jī)關(guān)錄用擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國(guó)家公務(wù)員面試可參照本細(xì)則執(zhí)行。

第三條 面試貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。

第二章 面試組織

第四條 國(guó)家公務(wù)員錄用面試，由縣以上政府人事部門（主考機(jī)關(guān)）組織實(shí)施，或由縣以上政府人事部門委托用人單位負(fù)責(zé)實(shí)施。

第五條 由政府人事部門或用人單位面試人數(shù)成立若干面試考官組，每個(gè)考官組由７－９名已取得省政府人事部門認(rèn)可的面試考官資格的人員組成，其中設(shè)主考官１名，其余為考官，必要時(shí)可設(shè)副主考官１名?？脊俚膶I(yè)、職務(wù)、資歷、年齡、性別、來(lái)源等方面須合理搭配。另設(shè)計(jì)分員、核分員、監(jiān)督員各１名。

考官組實(shí)行主考官負(fù)責(zé)制，考官組的主要職責(zé)是：

（一）研究面試題目，把握測(cè)評(píng)要素和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)；

（二）組織面試，做好面試記錄，評(píng)定面試成績(jī)；

（三）根據(jù)面試成績(jī)，在主考官組織下，為應(yīng)試者逐人填寫客觀、公正、簡(jiǎn)短的綜合評(píng)語(yǔ)；

（四）將《面試評(píng)分表》、《面試成績(jī)匯總表》、《面試考官計(jì)分平衡表》等面試原始記錄材料密封送主考機(jī)關(guān)或用人單位人事部門保管備查；

（五）及時(shí)向主考機(jī)關(guān)匯報(bào)面試情況。

第三章 面試內(nèi)容

第六條 面試主要測(cè)試應(yīng)試者擬任職位的相關(guān)素質(zhì)和能力，一般包括綜合分析能力，言語(yǔ)表達(dá)能力，計(jì)劃、組織能力，應(yīng)變與情緒自我控制能力，處理事務(wù)能力，人際交往能力，求職動(dòng)機(jī)與擬任崗位的匹配性，專業(yè)知識(shí)技能，舉止儀表等方面的基本素質(zhì)。

第七條 面試命題原則：

（一）堅(jiān)持為用而考、考用一致，面試試題充分反映擬補(bǔ)充職位的主要特點(diǎn)和要求；

（二）試題靈活多樣，能全面測(cè)試應(yīng)試者的能力和水平；

（三）試題須具有代表性、可行性、規(guī)范性；

（四）命題工作按絕密級(jí)保密要求進(jìn)行管理；

（五）命題工作由省政府人事部門組織，或由省政府人事部門委托市、縣政府人事部門組織。

第四章 面試規(guī)則

第八條 面試須設(shè)立面試考場(chǎng)，面試考場(chǎng)由面試室、候考室和考務(wù)辦公室組成，每室須有醒目標(biāo)志，相互聯(lián)絡(luò)要便利。

面試考場(chǎng)選在安靜、不受外界影響的地方。

面試室要明亮、寬敞；布置要簡(jiǎn)單，避免分散應(yīng)試者的注意力；內(nèi)設(shè)應(yīng)試者席，主考官席，考官席，計(jì)分員、核分員、監(jiān)督員席。應(yīng)試者席無(wú)飾物，便于考官觀察應(yīng)試者形體動(dòng)作。

第九條 面試時(shí)，應(yīng)試者由工作人員引導(dǎo)進(jìn)入面試室。

第十條 面試時(shí)由主考官提問(wèn)（若設(shè)副主考官，可由主考官提問(wèn)，副主考官負(fù)責(zé)追問(wèn)），可采取一問(wèn)一答或應(yīng)試者抽簽回答等方式進(jìn)行。無(wú)論采取何種方式，主考官、考官、應(yīng)試者和其他人員都要密切合作，保證面試按計(jì)劃進(jìn)行。

第十一條 對(duì)參加面試各類人員的要求：

（一）對(duì)主考官（含副主考官）的要求

１、經(jīng)過(guò)省政府人事部門組織的面試考官培訓(xùn)并考試考核合格取得考官資格；

２、專業(yè)知識(shí)較全面、面試經(jīng)驗(yàn)較豐富；

３、態(tài)度和藹，努力減輕應(yīng)試者的心理壓力，創(chuàng)造出能使應(yīng)試者充分發(fā)揮其能力和水平的面試環(huán)境；

４、提問(wèn)或追問(wèn)要講究語(yǔ)言藝術(shù)，用語(yǔ)準(zhǔn)確、簡(jiǎn)單、明了，使考生明確要回答什么問(wèn)題。對(duì)提問(wèn)的方式、語(yǔ)氣、角度及面試中可能出現(xiàn)的突發(fā)性問(wèn)題要有充分準(zhǔn)備。

（二）對(duì)考官的要求

１、經(jīng)過(guò)省政府人事部門組織的面試考官培訓(xùn)并考試考核合格取得考官資格；

２、對(duì)應(yīng)試者回答的問(wèn)題進(jìn)行綜合分析，按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)獨(dú)立評(píng)分，不準(zhǔn)互相商量、暗示；３、需向應(yīng)試者追問(wèn)時(shí)要征得主考官的同意；

４、對(duì)應(yīng)試者須一視同仁，不論親疏遠(yuǎn)近，不打關(guān)系分、人情分。

（三）對(duì)應(yīng)試者的要求

１、須在規(guī)定時(shí)間到達(dá)面試考場(chǎng)侯考室，否則，按自動(dòng)棄權(quán)處理；

２、要遵守紀(jì)律，自覺(jué)聽(tīng)從工作人員的指揮，不準(zhǔn)擅自離開(kāi)候考室，不準(zhǔn)串門；

３、不準(zhǔn)攜帶規(guī)定以外的任何資料，不準(zhǔn)用筆記錄主考官或考官提問(wèn)的內(nèi)容，不準(zhǔn)錄音；４、不準(zhǔn)在面試室內(nèi)吸煙；

５、面試結(jié)束后，立即離開(kāi)面試考場(chǎng)，不準(zhǔn)返回候考室，不準(zhǔn)在考場(chǎng)附近停留議論，不準(zhǔn)以任何方式向其他應(yīng)試者泄露考題。

（四）對(duì)其他人員的要求：

計(jì)分員、核分員應(yīng)備好必需的紙、筆、墨水、膠水、密封袋、訂書機(jī)、計(jì)算器等。計(jì)、核分?jǐn)?shù)快捷、準(zhǔn)確。面試時(shí)計(jì)分員、核分員不得插話或閑談議論。監(jiān)督人員如有意見(jiàn)和要求，可提前或在一名應(yīng)試者面試結(jié)束后，向主考官提出。

第十二條 面試時(shí)間由主考官掌握，面試一名應(yīng)試者的時(shí)間一般為３０分鐘，其中用于問(wèn)、答的時(shí)間不少于２５分鐘。

第十三條 面試時(shí)，主考官可要求應(yīng)試者做顯示其儀表舉止的動(dòng)作。

第十四條 應(yīng)試者對(duì)考官發(fā)問(wèn)未聽(tīng)清或有疑問(wèn)時(shí)，可請(qǐng)求考官重復(fù)一次。

第十五條 應(yīng)試者答完提問(wèn)后，各考官按要求評(píng)分，面試分?jǐn)?shù)當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)試者公布。

第十六條 面試室內(nèi)要保持肅靜，任何人不準(zhǔn)隨意走動(dòng)，與面試無(wú)關(guān)的人員不許進(jìn)入面試室。

第五章 面試方法

第十七條 普通面試法

（一）菜單式。由主考機(jī)關(guān)編制若干道面試試題，并擬定參考答案，面試時(shí)主考官逐一向應(yīng)試者提問(wèn)。

（二）抽簽式。由主考機(jī)關(guān)編制出若干套具有同等水平的試題，并擬定參考答案面試時(shí)

由應(yīng)試者抽簽回答。

（三）自傳式。由主考官向應(yīng)試者介紹擬任職位的性質(zhì)、工作范圍及環(huán)境、主要任務(wù)等方面的情況，然后由應(yīng)試者結(jié)合自己的經(jīng)歷說(shuō)明做好該職位工作的優(yōu)、劣勢(shì)和任職后的工作思路與措施。

第十八條 情景模擬法。

（一）撰寫公文法。即由主考官提供素材，應(yīng)試者根據(jù)這些素材和主考官的要求撰寫公文，或帶應(yīng)試者到某一地區(qū)單位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查、采訪，應(yīng)試者根據(jù)調(diào)查、采訪結(jié)果和主考官的要求撰寫公文。

（二）現(xiàn)場(chǎng)操作法。即設(shè)置一種逼真的工作環(huán)境，在模擬工作中運(yùn)用各種手段綜合測(cè)試應(yīng)試者的專業(yè)水平和實(shí)際工作能力。

（三）無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法。將應(yīng)試者按相同或相近的報(bào)考職位分組，一般５－１０人一組。主考官將設(shè)計(jì)好的討論題目交應(yīng)試者無(wú)領(lǐng)導(dǎo)（無(wú)主持人）討論，然后各考官根據(jù)應(yīng)試者的討論情況，對(duì)其人際協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、儀表舉止等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。討論的時(shí)間一般為１小時(shí)。

第十九條 心理測(cè)試法。

即以專門的心理測(cè)驗(yàn)量表測(cè)試應(yīng)試者的相應(yīng)素質(zhì)。

第二十條 根據(jù)擬任職位的性質(zhì)和特點(diǎn)選定面試方法。如果采用兩種以上的面試方法，各種方法在整個(gè)面試中所占的分?jǐn)?shù)比例，應(yīng)由主考機(jī)關(guān)或用人單位在面試前確定，并向考生公布。

第六章 面試程序

第二十一條 面試工作程序是：

（一）制定面試實(shí)施方案。方案包括：面試內(nèi)容；實(shí)施面試的步驟、時(shí)間、方法；其它有關(guān)事項(xiàng)。

（二）編制面試試題，擬定參考答案和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)各項(xiàng)測(cè)試內(nèi)容與擬任職位要求之間的相關(guān)程度規(guī)定占分比例。

（三）培訓(xùn)考官。

１、使考官明確面試在整個(gè)錄用考試系統(tǒng)中的地位和作用；

２、使考官明確擬補(bǔ)充的職位要求；

３、使考官把握各面試測(cè)評(píng)要素的含義和操作定義，掌握面試內(nèi)容、方法、要求、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及技巧、注意事項(xiàng)以及其它技術(shù)問(wèn)題；

４、使考官明確面試紀(jì)律；

（四）將面試地點(diǎn)、時(shí)間及有關(guān)事項(xiàng)通知應(yīng)試者。從通知發(fā)出到面試，應(yīng)給應(yīng)試者有５天以上的準(zhǔn)備時(shí)間。

（五）按本細(xì)則第八條規(guī)定布置考場(chǎng)。

（六）應(yīng)試者憑準(zhǔn)考證、身份證準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入考場(chǎng)。

（七）根據(jù)面試規(guī)則對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行面試。考官按《面試評(píng)分表》（附表一）內(nèi)容逐項(xiàng)評(píng)分，并在將《面試評(píng)分表》交給計(jì)分員計(jì)分之前，把評(píng)分情況登記在《面試考官計(jì)分平衡表》上（附有三）。

（八）計(jì)分員計(jì)算面試得分，并填寫《面試成績(jī)匯總表》（附表二）；核分員、監(jiān)督員核查分?jǐn)?shù)。面試分?jǐn)?shù)的計(jì)算方法：對(duì)所有考官在每個(gè)要素上的評(píng)分，均去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，相扣后除以有效評(píng)委的總?cè)藬?shù)，得出考生的各個(gè)要素均分，各要素均分加權(quán)后再求和，即為面試成績(jī)。

（九）向應(yīng)試者公布面試成績(jī)。

第二十二條 采用心理測(cè)驗(yàn)法進(jìn)行面試，須按心理測(cè)驗(yàn)的有關(guān)規(guī)程進(jìn)行，并堅(jiān)持專家注釋的評(píng)定原則。

第七章 面試紀(jì)律

第二十三條 參加面試人員須嚴(yán)格遵守本細(xì)則第四章各項(xiàng)規(guī)定。

第二十四條 考官凡有直、旁系親屬參加面試的，必須回避。

第二十五條 參加面試的各類人員要嚴(yán)守法紀(jì)，不得以任何理由、任何方式泄露面試試題，徇私舞弊。

第二十六條 邀請(qǐng)紀(jì)檢、監(jiān)察部門的人員監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)處理。

第八章 附 則

第二十七條 本細(xì)則由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。

第二十八條 本細(xì)則自頒布之日起實(shí)施。

附：

表一《結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分表》

表二《結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)匯總表》

表三《結(jié)構(gòu)化面試考官計(jì)分平衡表》

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