第一篇：關于開展職工補充保險工作的意見

為認真貫徹黨的十六屆五中全會和中國工會十四大精神，努力實踐“三個代表”重要思想，充分履行工會的維護職能，提高職工的保障水平，實現工會工作的創新，根據《工會法》、《保險法》的有關規定和××××文件精神以及職工群眾的需求，現就組織開展職工補充保險工作提出以下意見。

一、充分認識開展職工補充保險工作的重要意義

開展職工補充保險工作是各級工會組織充分履行維護職能的重要手段。工會的基本職責是維護職工的合法權益。《工會法》明確規定，“工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。”全國總工會要求，各級工會要以高度的責任感和使命感，把參與建立和完善社會保障體系作為工會一項重要而緊迫的任務抓緊抓好。省工會十二大報告中提出，發揮工會的組織網絡優勢，積極推進職工補充保險工作。開展職工補充保險工作，是工會組織實踐“三個代表”重要思想，更好地維護廣大職工利益的有效途徑，是工會組織發揮自身優勢，以經濟手段維護職工利益的具體體現。

開展職工補充保險是工會工作的重要內容，也是廣大職工群眾的迫切愿望和要求。隨著市場經濟體制的逐步完善和醫療制度改革的不斷深入，廣大職工渴望進一步提高保險水平，增強抵御風險的能力，但目前我國現有的社會保障體系尚不夠完善，保障水平較低。職工群眾普遍希望工會組織在這個領域發揮作用，更多地為職工群眾辦些實事、好事。

二、開展職工補充保險工作的基本原則

l、維權第一原則。從確定險種到職工投保、理賠、服務等全過程，各級工會組織都要充分考慮如何代表和維護職工群眾利益，始終把提高保障水平和服務水平、維護職工利益放在第一位。

2、市場經濟規律原則。要嚴格按照市場經濟規律運作，各級工會和廣大職工群眾可根據實際情況，自主確定險種，投保退保自由。根據市場變化和廣大職工的要求，可隨時增設一些新的險種。

3、合理合法原則。合理合法是職工補充保險工作順利實施的基本保證。一是工會組織通過保險經紀公司的中介服務與商業保險公司合作職工補充保險工作，符合國家保監會的有關規定；二是為職工提供的險種是經國家保監會批準的；三是具體運作的過程由保險經紀公司策劃、操作并承諾其合理合法。

4、零風險原則。職工補充保險采用的是和商業保險公司合作的模式，經營風險全部由保險公司承擔。各級工會只負責宣傳發動，不介入具體的資金收取及運作，工會沒有任何經營風險。各級工會也不增加財務負擔，有關費用另有承擔和支持渠道。同時，由于受法律保護和保險經紀公司的參與以及工會組織的維護，參加投保的職工沒有任何風險。

5、職工自愿原則。堅持自愿、靈活、注重實效的原則，不搞行政命令和任何形式的攤派活動，不得欺騙或者誘使職工參加投保。職工補充保險的價格低、保障高、服務好，各級工會組織要通過宣傳發動，增強職工群眾的保險意識，吸引廣大職工自愿投保。

三、職工補充保險的險種及特點

職工補充保險是…………。××××從確定險種到職工投保、理賠、服務等全過程，始終把提高保障和服務水平，維護職工利益放在第一位，努力為職工提供更優惠、更安全、更放心的保險保障。目前開展的險種有：（1）團體重大疾病、定期、意外傷害及意外傷害住院醫療保險，主要特點是范圍廣、保障高、保費低，便于操作；（2）高額補充醫療保險，主要特點是責任全、保障高、保費低，完全與醫保接軌，針對性強，主要是保障因患大病致貧的職工；（3）養老儲蓄（分紅型）保險。主要特點是儲蓄保險、投資增值、無風險、零稅率，操作簡便。以上險種統稱職工補充保險，是…………共同為工會（團體職工）設計的符合職工需求的險種。

四、職工補充保險的組織實施

職工補充保險服務機構依托各級工會組織中相應的機構開展工作。……………………成立“職工補充保險服務中心”和“職工補充保險服務分中心”,負責具體領導協調××職工補充保險工作的發展。……………………具體負責××職工補充保險工作的開展。在工作中工會組織、保險經紀公司和保險公司將依據××××規定，按各自的職責具體負責職工補充保險的宣傳、發動、職工投保、理賠等全方位服務工作。開展職工補充保險的基層工會應設立“職工補充保險服務處”。“服務處”的日常工作由基層工會負責，工會主席（或分管主席）為負責人，并指定專人負責具體工作。

認真研究，穩妥推進。為了積極穩健地開展好這項工作，把好事辦好，××工會要認真研究，結合本單位的具體情況，結合以上三個險種，制定出可行性方案，既要積極穩妥，又要創造性地開展工作。屆時，××工會還將對有關工作人員進行培訓，確保職工補充保險工作的順利進行。

嚴格管理，規范操作。開展職工補充保險工作要嚴格遵守國家有關規定，嚴格執行有關規章制度。工會的組織網絡和信譽是工會開展職工補充保險工作的重要條件。各級工會組織要從大局出發，自覺維護工會組織的信譽，不允許任何團體、任何個人以任何理由為小團體和個人謀取私利。

辦理職工補充保險程序。凡計劃開展職工補充保險的單位，由各級工會組織（或單位）統一登記，到××××職工補充保險服務分中心申請辦理。工會和保險經紀公司共同負責對保險公司的服務進行監督，一旦發生理賠事宜，將由工會代表職工在5—20個工作日內辦妥理賠手續。

五、切實加強對職工補充保險工作的組織領導

職工補充保險工作涉及面廣，政策性強，工作量大。各級工會組織要充分認識開展職工補充保險工作的重要意義，切實加強對職工補充保險工作的領導，把這項工作列入重要議事日程，采取有力措施抓緊抓好，真正抓出成效。要采取多種形式，充分發揮工會宣傳陣地的作用，廣泛深入地搞好宣傳發動工作，使廣大職工真正明白參加職工補充保險的具體內容和益處。要向職工著重講清以下幾點：一是為什么工會組織要開展這項工作，開展職工補充保險增強職工抵御風險能力，提高保障水平的作用；二是職工補充保險的特點（與一般商業保險的不同）；三是參加職工補充保險擁有的權利和義務；四是保險條款的具體內容及需要注意的問題；五是參加職工補充保險時投保、理賠等具體手續。要在實踐中及時總結經驗，積極穩妥地推動職工補充保險工作的健康發展，使其成為工會維護職工利益的一項亮點工程。

第二篇：職工安全教育工作意見

現代煤礦企業的生產方式已不是肩挑手抬的操作方式了，取而代之的是現代化的大型機器設備，在這復雜的工藝流程中，要求職工必須按照安全操作規程操作，才能確保安全生產。大量的事實證明，職工安全意識淡薄的違章操作，安全操作技能差的誤操作，安全技術知識欠缺的誤操作等，是造成事故的重要原因，因此企業在制定防止

事故的有效對策時，要特別強調對職工進行安全教育。安全教育工作雖然在我國已開展幾十年，并且取得了一定的成績，但也存在著不少弊端，如教材難統一，各企業編寫各自的安全培訓教材，內容上不全面、不系統，甚至存在同一行業的教材互相抵觸;再有教育方法呆板，枯燥無味。由于各單位大多以講課為主，職工是為了完成任務而聽課，這必將產生一些逆反心理，往往是授課人講得口干舌燥，而受教育者卻在下面開小會、睡覺，收效甚微。還有就是理論與實踐相脫離，一些職工雖然掌握了一些安全技術知識，可到生產現場卻不知如何應用，企業安全生產形勢的優劣，與全體職工安全素質密不可分，堅持不懈地對全體職工進行安全教育，是提高職工安全素質的根本途徑。

一、在企業中進行安全教育，首先要確定安全教育的內容。我認為安全教育的內容包括:安全思想及態度教育，安全技術知識教育，基本操作技能訓練，典型經驗和事故教訓的教育等。

（一）安全思想及態度是行動的指南。思想教育就是通過對職工講授國家頒布的有關安全方面的“規定”、“規程”、“決定”、“通知”；中華人民共和國國家標準中涉及安全生產的標準；部頒標準和省市地方政府勞動部門制定的有關安全生產的 “規定”、“規程”、“決定”、“標準”等，以及與安全生產有關的法律條款和嚴格依法處理傷亡事故的條例。讓職工牢固樹立“安全第一”的思想，真正懂得生產必須安全，安全促進生產的道理，使得職工認識到黨和國家對國家的財產和職工的身體健康與生命安全是高度負責的；而態度教育是一種把那些雖然知道，不肯執行的人，教育成“既懂又執行的人”，提高他們的自覺性，或者是把那些“不負責任，馬馬虎虎”的性格特征的人，教育成為“認真負責，謹慎細心”，性格特征的人，也就是說，是要從人們的頭腦里消除那些不正確的判斷依據，灌輸新的正確思想。態度教育對職工的情緒變化也不能忽視，并且這一工作是非常困難的，必須經過長時間的耐心說服和細致教育，才能使之理解和領會，并得到改變。

（二）安全技術知識教育又包括生產技術知識、安全技術知識和專業安全技術知識教育。生產技術知識教育是讓職工了解企業的基本生產概況、各種機器設備性能、結構、分布狀況以及危險等級等。安全技術知識教育在職工進入現場前就要知道本企業的危險區域、設備及防護知識，并且知道生產中使用的有毒有害原材料或可能散發的有毒有害物所造成的危害及安全防護，怎樣正確使用個人防護用品及對個人特殊防護用品的安全檢查和勞動保護設施檢修等，以及事故的應急處理和報告辦法。專業安全知識教育要對特殊工種和專業工種進行專門教育，經考核合格后持證上崗，它包括:電氣設備、起重機械、廠內運輸、交通、鍋爐、防火防爆、焊接、瓦斯的安全知識以及礦井通風與防塵安全，企業噪聲與振動控制。

（三）基本操作技能訓練包括操作前、操作中、操作后的技能訓練。操作前要穿戴齊個人防護用品，做好周圍環境的觀察，“懂得機器設備的性能、危險級別，牢記安全規程”等。操作中必須按安全操作規程執行，如在危險區域必有兩人以上方可進入，切不可一人工作，如遇突發事件懂得應急措施和如何搶救，避免事故發生。操作完要檢查工具，為更好完成下次任務總結經驗、吸收教訓。典型經驗和事故教訓的教育更直接更具有說服力，因為它們是與職工密切相關的例子，并且就發生在他們的身邊，更能引起他們的注意。我們可以選擇本系統、本行業、或其它的典型案例，配合電化教育、參觀展覽室，向職工講清楚每一起事故的直接原因、間接原因和管理原因，避免類似事故發生的“三道防線”。在事故案例教育中，要灌輸一些集體榮譽感和企業主人翁的思想，讓職工懂得事故不僅給國家造成損失，而且給企業的生產造成影響，受害者本人遭受精神和肉體上的雙重折磨，甚至走向死亡的深淵，要讓職工明白，發生傷亡事故時最痛苦的是直系親屬，對傷亡事故，有些領導關心的是生產能否盡快恢復，部分職工想的是:獎金吹了，這月汗水白流了。然而對一個家庭來講則是塌天之禍，誰來撫養子女長大成人，誰來孝敬二老雙親，撕心裂肺的呼喊都是傷亡者的親屬，所以家庭比國家更需要安全生產。通過事故案例教育，切實提高職工對事故的危險性認識及事故后果的可怕性認識。

二

第三篇：開展建文明科室做文明職工活動工作意見

關于在全部開展“建文明科室，做文明職工”活動的工作意見

各科室：

為了把我部的省級文明單位創建活動落到實處，提高我部干部職工的整體素質和文明程度，培養四有新人，做到有計劃、有標準、有落實、有檢查、有結果，把優質服務、優美環境、優良秩序的軟指標，變成硬措施，在完善文明科室、文明職工標準的基礎上，全力開展“建文明科室，做文明職工”的競賽活動，具體內容如下：[xiexiebang.com文章-http://www.tmdps.cn/找文章,到xiexiebang.com]

一、文明科室標準

1、領導班子工作情況：（20分）

（1）堅持四項基本原則；（2）銳意改革、團結奮進，干群關系好；（3）廉潔奉公、能權力推動服務工作。每項做不到者扣2分。

2、精神文明建設創建情況：（30分）

（1）精神文明建設機構健全；（2）每月有工休座談會一次；（3）每月有職工道德教育一次；（4）每周有業務、政治學習活動一次；（5）每季度有科室精神文明創建討論、總結一次；（6）完成院部交辦的臨時工作好。一項做不到扣3分。

3、業務工作：（20分）

（1）完成本科室各項工作任務；（2）按照要求完成業務培訓；（3）認真組織業務學習；

4、優美環境工作：（20分）

（1）清潔區內無樹葉、煙頭、痰跡、雜物；（2）清潔區干凈無灰塵（含墻壁）；（3）室內物品擺放整齊有序一項做不到扣3分。

5、優質服務：（10分）

以追求盡善盡美服務為目標，以精益服務準則為標準，每項做不到者扣3分。

二、文明職工標準

1、政治思想方面：（20分）

（1）支持四項基本原則，政治上積極要求進步。有良好的職業道德；（2）有強烈的服務意識，個人舉止、言行符合優質服務要求；（3）團結同志，愛護公物，尊敬師長。一項做不到者扣3分。

2、綜合表現方面：（20分）

（1）積極參加部內及科室組織的活動；（2）積極要求業務進取；（3）積極參加優質服務活動；（4）擁護宣傳部的各項政策法規，并起帶頭作用；一項做不到扣3分。

3、優美環境方面：（20分）

（1）完成本人負責的衛生工作；（2）能積極協同科室內環境衛生；（3）個人衣著干凈、整齊。每項做不到扣5分。

4、優良秩序：（20分）

（1）完成本職優良秩序工作；（2）協同做好優良秩序工作。每項做不到扣5分。

5、優質服務：(20分)

（1）完成本職服務工作；（2）協同科室完成服務工作。完成不好每項扣5分。

三、考核與獎罰

1、由負責全院的文明職工、文明科室的考核工作，可納入量化考核。

2、文明科室、職工每季度考核一次。

3、每月科室自查、季末文明單位領導小組組織考核驗收，文明職工考核由科內組織。

4、凡未達標的科室和個人、在評選、評獎、職稱評聘等方面一票否決。

5、年終進行總結表彰。

第四篇：職工保險案例

公司繳了后半段，仍被判補繳前半段醫療保險費！（附判決書）

基本案情

孫某于2012年4月進入樂天公司工作，2014年4月24日雙方協議解除勞動合同。2013年8月至2014年4月，樂天公司為孫某繳納了社會保險費。

裁判觀點

勞動關系存續期間，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。孫某于2012年4月進入樂天公司工作，但樂天公司僅從2013年8月起為原告繳納社會保險，故孫某要求樂天公司補繳2012年4月至2013年7月的養老保險費和醫療保險費，予以支持，其中個人應繳部分由孫某自行負擔。

判決結果

樂天公司為孫某補繳2012年4月至2013年7月的養老保險、醫療保險費（具體補繳金額、時段按照社保機構依政策確定），個人應負擔部分由孫某自行繳納。

微言評論

本案有以下幾點積極意義：

其一，法院判決補繳社保費！職工主張補繳社保費的權利，既可以尋求公權救濟，即向行政反映投訴，由行政征繳部門征繳社保費；也可以尋求私力救濟，即自行通過法律程序進行維權。兩者應該是并存可以選擇的，而非排他性非此即彼的關系！

其二，繳納后段社保費并不能免除前段繳費義務！公司雖然繳納了2013年8月以后的社保費，但對于2013年7月以前的社保歷史欠賬，并不能因此而免除，仍然應當補繳！

其三，支持補繳醫療保險費！可能有觀點認為，不能補繳醫保費！理由主要是，醫保費是繳納后立即享受醫保待遇，但補繳醫保費并不能報銷補繳時段發生的醫療費。這一道理類似于工傷保險費補繳：

《工傷保險條例》第六十二條第三款：用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。補繳醫保費，并不意味著醫保基金要支付補繳時段的醫療費。補繳醫保費的最大作用在于，補繳醫保費年限！即確保職工在退休時能夠符合醫保繳費最低年限，如有的地方規定男職工醫保繳費年限最低30年，女職工最低25年，退休時達不到最低年限的一次性補足。如果不能補繳醫保費，就會導致單位欠賬拖到職工退休時由職工個人買單！這對職工個人而言是較重的負擔！

杭州市蕭山區人民法院 民 事 判 決 書

（2014）杭蕭民初字第3168號

原告孫書廣。

被告江蘇樂天瑪特商業有限公司蕭山店。負責人方燦植。

原告孫書廣訴被告江蘇樂天瑪特商業有限公司蕭山店勞動爭議一案，本院于2014年6月16日立案受理后，依法由代理審判員王銀燕適用簡易程序于同年7月14日公開開庭進行了審理。原告孫書廣到庭參加訴訟，被告江蘇樂天瑪特商業有限公司蕭山店經本院傳票傳喚，無正當理由未到庭參加訴訟。現本案已審理終結。

原告孫書廣訴稱：2012年4月，原告進入被告處工作。2014年4月24日，原、被告協議解除勞動合同，雙方簽訂《解除勞動合同協議書》，約定由被告一次性支付原告經濟補償金6530元、年休假工資690元、加班工資6099元。但是，協議簽訂后直至今日，被告只支付了原告經濟補償金和年休假工資，對于原告加班工資6099元，被告卻遲遲不肯支付。另外，原告入職后，直至2013年8月，被告才開始為其繳納社保相關費用。根據法律規定，應當由被告為其補繳入職后至2013年8月期間的社保相關費用。原、被告之間的糾紛經杭州市蕭山區勞動人事爭議仲裁委員會處理，仲裁委出具了不予受理通知書，告知原告需直接向法院起訴。故原告提起訴訟，要求判決：1.被告支付原告加工工資6099元；2.被告為原告補繳2012年4月至2013年7月期間的養老、醫療保險費用。

被告江蘇樂天瑪特商業有限公司蕭山店未作答辯，也未向本院提供證據。

根據法庭調查，本院查明以下事實：原告于2012年4月進入被告處工作，并簽訂了勞動合同，期限為2012年4月30日至2015年4月29日。2014年4月24日，經協商，雙方協議解除勞動合同，為此雙方簽訂了《解除勞動合同協議書》，約定內容包括：雙方一致同意于2014年4月24日解除勞動合同；被告以現金形式支付原告經濟補償金6530元；原告2014年未休年休假5天，按照勞動合同法規定，折算成工資報酬690元，與5月份工資一同以銀行轉帳方式支付給原告；原告支援嘉定店濱河路店加班工時共計644小時，被告需支付加班費6099元等。

協議簽訂后，被告按約支付了原告經濟補償金和年休假工資，但加班費6099元一直未付。為此，原告于2014年5月26日向杭州市蕭山區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被告支付加工工資6099元和補繳2012年4月至2013年7月的社會保險。但該仲裁委員會于2014年5月28日以申請人申請財產保全為由作出不予受理案件通知書。故原告于2014年6月16日向本院提起訴訟。

另查明，2013年8月至2014年4月，被告為原告繳納了社會保險。

以上事實有原告提供的杭州市蕭山區勞動人事爭議仲裁委員會不予受理案件通知書、解除勞動合同協議書、原告社保信息各一份和原告的庭審陳述在案證實。

本院認為：用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。用人單位應當按照勞動合同的約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬，用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。根據雙方簽訂的《解除勞動合同協議書》的約定，被告應支付原告加班費6099元，現被告未按約及時支付，理應承擔相應的民事責任。故原告要求被告支付加班費6099元的訴訟請求，證據充分，于法有據，本院予以支持。勞動關系存續期間，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。原告于2012年4月進入被告處工作，但被告僅從2013年8月起為原告繳納社會保險，故原告要求被告補繳2012年4月至2013年7月的養老保險和醫療保險，本院予以支持，其中個人應繳部分由原告自行負擔。被告經本院傳票傳喚，無正當理由沒有到庭，本院依據查明的事實依法缺席判決。據此，依照《中華人民共和國勞動法》第七十二條、《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條、第三十條第一款、第三十一條和《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十四條之規定，判決如下：

一、江蘇樂天瑪特商業有限公司蕭山店于本判決生效后十日內支付孫書廣加班費6099元；

二、江蘇樂天瑪特商業有限公司蕭山店于本判決生效后三十日內為孫書廣補繳2012年4月至2013年7月的養老保險、醫療保險（具體補繳金額、時段按照社保機構依政策確定），個人應負擔部分由孫書廣自行繳納。

如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。

案件受理費10元，減半收取5元，由江蘇樂天瑪特商業有限公司蕭山店負擔，予以免交。

如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內向本院遞交上訴狀并按對方當事人的人數提出副本，上訴于浙江省杭州市中級人民法院，并按照不服一審判決部分的上訴請求向浙江省杭州市中級人民法院預交上訴案件受理費。在上訴期滿后的次日起七日內仍未交納的，按自動撤回上訴處理。（杭州市中級人民法院開戶銀行為工商銀行湖濱分理處，戶名浙江省杭州市中級人民法院，賬號12×××68）

代理審判員

王銀燕

二〇一四年八月七日

書 記 員

王海燕

第五篇：陜西師范大學2018年人員補充工作意見

陜西師范大學2018年人員補充工作意見

一、指導思想

根據中共中央《關于深化人才發展體制機制改革的意見》《中共教育部黨組關于加快直屬高校高層次人才發展的指導意見》（教黨〔2017〕40號）和《陜西師范大學“十三五”發展規劃》精神，按照學校一流學科建設思路，堅持“聚焦一流、面向未來、統籌規劃、重點建設”的原則，有序擴大教師隊伍規模，提升師資隊伍建設質量，努力建設規模適當、結構合理、素質優良、高效精干的各類人才隊伍，為學校一流學科建設和教育教學質量提升做好人力資源配置，提供優質人力資源保障。

二、補充原則

（一）學科引領。人員補充以教學科研人員為主，以學校一流學科建設為引領，凝練學科發展和隊伍建設方向，重點引進高層次人才，聚合高水平教學科研團隊，逐步形成有實力、有潛力、有特色的學術梯隊，提升學校一流學科核心競爭力；其他專業技術人員補充優先保障國家及省部級重點研究平臺（基地）工程實驗技術人員需求，圍繞一流學科建設聚合工程實驗技術團隊；管理職員和專職學生輔導員按照保障一線、逐步到位的原則適當補充。

（二）強化特色。大力加強教師教育支撐學科及其相關基礎學科師資隊伍建設，有關單位要結合學校“立足基礎、加強應用、促進交叉、突出重點、強化特色、形成優勢”的學科建設方針以及卓越教師、拔尖創新人才培養和研究生專業學位教育發展的需要，保障教師教育師資補充數量和質量。

（三）改革驅動。針對學校一流學科建設需要，加快隊伍建設體制機制改革和制度創新。試點推行教師高級崗位特聘制度、繼續試點推行新進教學科研人員準聘、長聘制度和以師資博士后替代常規補充的教學科研人員補充制度，進一步推進外籍專業教師隊伍建設，提升師資隊伍整體質量；試點專職科研崗位聘用工作，按照合同聘用方式引進或補充專職科研人員，經費由教學科研單位和學校共同承擔，有序擴大專職科研隊伍規模，提升學校科研實力，產出高水平創新成果。

（四）堅持標準。根據學校“十三五”發展規劃確定的師資隊伍建設階段目標，教學科研人員補充將逐步由整體規模增長轉為隊伍結構優化和隊伍質量提升，各單位要以學校和本單位學科及隊伍建設規劃為基礎，結合人才隊伍建設現狀和問題，按照學校各類人員補充條件，堅持“高素質、高學歷、高水平”的原則，統籌規劃、嚴格標準、分步有序進行補充。

三、補充數量

2018年計劃引進高層次人才115人，常規補充教學科研人員127人，招收師資博士后66人，聘用外籍專業教師21人、專職科研人員17人。計劃補充其他專業技術人員37人，招聘管理職員15人、專職學生輔導員19人。

四、補充條件

（一）教學科研人員 1.引進或常規補充教師

（1）原則上具有研究生學歷、博士學位。其中文、理基礎學科一般應在海內外高水平大學或知名科研院所獲得博士學位，或具有博士后研究經歷。具有一年以上海外留學經歷者優先。

（2）原則上應屆博士年齡不超過32周歲；具有副高級職務或相當水平的博士，文科不超過40周歲、理科不超過35周歲；具有正高級職務或相當水平的博士，文科不超過45周歲、理科不超過40周歲。特別優秀者年齡可適當放寬。（3）具有較強的國際交流能力。非外語專業人員至少應具備運用一門外語閱讀和撰寫專業論文、或進行學術報告的能力。

（4）勝任本學科主干課程教學工作，學術業績應超過學校本學科同類人員平均水平，且具有學術發展潛力。2.外籍專業教師

（1）遵守中華人民共和國法律法規，尊重中華民族的風俗習慣，無法律糾紛、無犯罪記錄。（2）原則上年齡應在60周歲以下。

（3）在國（境）外知名大學、科研機構取得博士學位，具有教學或研究經歷，能夠運用英語獨立講授至少1門專業課程（不含小語種專業外籍教師）；在國（境）外知名大學、科研機構擔任副教授及以上職位者優先聘用。

（4）專業背景符合學校的學科設置，符合相應專業的教學需求。

（5）連續在校全職工作時間不少于6個月，能夠按照合同約定完成教學和科研工作任務。3.博士后研究人員

（1）具有博士學位，且博士研究生畢業不超過3年。（2）原則上年齡在35周歲以下。

（3）符合各流動站對博士后人員招聘崗位的要求。

（二）其他專業技術人員

1.其他專業技術人員原則上應具有研究生學歷、碩士及以上學位。其中：

工程實驗人員原則上應具有研究生學歷、博士學位，對于業務技能特別優秀的，可以適當放寬至碩士學位。

中學教師原則上應具有研究生學歷、碩士及以上學位，且本科或研究生階段所學專業應與招聘崗位專業要求相一致。具有博士研究生學歷的優先，符合條件的免費師范畢業生可放寬至全日制本科。

小學、幼兒園教師原則上應具有全日制大學本科及以上學歷，原則上要求本科階段所學專業應與招聘崗位專業要求相一致。

對于部分特殊領域業務特別突出的其他專業技術人員，學歷可放寬至全日制本科，但要從嚴掌握。

2.原則上博士研究生年齡不超過35周歲、碩士研究生不超過30周歲、優秀本科生不超過24周歲。對于個別具有應聘崗位從業經歷且實踐能力突出的應聘人員，年齡可適當放寬。應聘中小學、幼兒園的特級教師、省級教學能手、學科帶頭人，學歷可適當放寬，年齡可放寬至不超過40周歲。

（三）管理職員

1.具有研究生學歷、碩士及以上學位。

2.原則上博士研究生年齡不超過32周歲、碩士研究生不超過28周歲。

（四）專職學生（研究生）輔導員 1.中共黨員。

2.具有研究生學歷、碩士及以上學位。

3.原則上博士研究生年齡不超過32周歲、碩士研究生不超過28周歲。

4.具有主要學生干部工作經歷。

（五）少數民族學生專職輔導員 1.中共黨員。

2.具有全日制大學本科及以上學歷、學士及以上學位，具有研究生學歷、碩士及以上學位者優先。3.原則上博士研究生年齡不超過32周歲、碩士研究生不超過28周歲、優秀本科生不超過24周歲。長期從事少數民族學生教育管理工作的人員，年齡可以適當放寬。

4.民族為少數民族，熟悉少數民族政策，能熟練使用維吾爾語和漢語進行交流。

5.具有主要學生干部工作經歷。

五、招聘程序

人員招聘應按照“公開、公平、公正、競爭、擇優”的原則進行。各類人員招聘程序見附件。

六、保障與獎勵措施

（一）學校定期召開人才隊伍建設工作推進會，人事處每2個月向全校公開通報一次各單位教學科研人員補充計劃完成情況。

（二）學校鼓勵用人單位以多種方式進行招聘，并為人員招聘提供一定的經費保障。對招聘高層次人才所產生的差旅費，根據人員招聘的實際情況，可從師資隊伍建設費中予以支付。

（三）對在引進與培養及舉薦人才方面做出突出貢獻的單位和個人，學校將按照有關規定予以表彰和獎勵。

七、幾點要求

（一）加強宣傳，抓好落實

一是各單位要廣泛宣傳，通過平面、網絡、新媒體等多種途徑加大宣傳力度；主動出擊，通過搭建各類引才平臺延攬人才；積極動員，努力創造條件完成補充計劃，確保人員補充質量。二是根據學科需求和人才隊伍建設布局，充分發揮第三方評價機構在人才引進中的信息中心作用，利用專業人才測評系統定點、定向、定人綜合評價，提升人才引進精準度。三是原則上人員補充計劃本內不作調整，但特別優秀的高層次人才，可不受計劃指標限制申報補充。四是學校人員補充工作實行“黨政同責”并列為學院工作考核的指標。

（二）加強考核，規范程序

一是堅持分類分級審批招聘程序，高層次人才和科研團隊由學校審批，常規補充教學科研人員由單位考察、人事處審核、主管領導審批，其他專業技術人員公開招聘。二是嚴格按照學校公布的程序和要求進行招聘或組織考核，要嚴把政治關，做好應聘人員思想政治考察，形成獨立的政治審查報告；要重視對應聘人員心理健康狀況的考察并形成獨立的心理評估報告。三是切實做好對擬調入（聘用）高級職務人員的同行評議，提高師資補充質量和資源配置效益。四是對教學科研單位近五年人員引進（補充）的投入產出情況進行考核評估，在總結經驗的基礎上進一步提高人才引進工作質量。

（三）引培并舉，盤活資源

一是各單位要進一步解放思想，處理好以高層次人才為核心聚合團隊、發展學科隊伍與發揮好現有學術帶頭人作用的關系，進一步加大高層次人才和教學科研團隊引進力度。二是積極做好教學科研人員補充工作，加強高水平師資博士后招收工作和專職科研人員聘用工作，重視發揮常規補充教師、博士后研究人員和專職科研人員在高水平教學科研團隊建設中的重要作用，為積極申報優秀青年基金和青年拔尖人才、青年千人、青年長江等人才計劃儲備人才。三是統籌好教師崗位調整與其他專業技術人員、管理人員補充的關系，進一步做好教學科研人員轉崗交流工作，積極盤活現有人才資源，提高崗位資源使用效益。

（四）多元補充，提升效益

在補充非教學科研人員時，要根據崗位性質和工作任務，合理選擇人員補充途徑，各單位可根據編制規模和項目需要通過聘用B類人事代理人員或計劃外用工人員等多種方式解決一般管理崗位或專項工作的用人需求，在確保相關工作積極推進的同時，努力提升人力資源使用效益。

八、其他

2018年人員補充計劃有效期至2018年12月31日。各單位在人員招聘中有任何問題，請及時與人事處人事科聯系，聯系電話：（029）85310360。

附件：1.陜西師范大學2018年各類人員招聘程序.doc 2.2018年教學科研人員補充計劃.pdf 3.2018年其他專業技術人員補充計劃.pdf 4.2018年管理職員補充計劃.pdf 5.2018年專職學生輔導員補充計劃.pdf 6.2018年專職科研崗位聘用計劃.pdf 7.部分招聘單位聯系方式.xls陜西師范大學

月19日

2018年1