第一篇：公務員面試考場答題：考官喜歡看你的真實

1、心態：不平等的心態阻止了考生答題的自然。

面試雖然從形式上看是一次考試，但是，我們不能以考試的心態來面對面試。為什么呢?如果以考試的心態來面對，必然會影響考生的心理狀態，會把考官當作決定我們命運的操作手，會擔心考官會怎么想，會想方設法討好考官，會擔心措辭。這么多擔心和顧慮，考生如何能回答自由和自然呢?所以，我建議考生，一定把面試當作一次心與心的交流，是一次平等的交流?？脊僦皇邱雎犝撸俏覀冇^點信息的接受者，無法評論，也不能反駁。在現實考場上，也不允許他們反駁。考生與考官之間是平等的，我們只是在與他們分享我們對社會、對人生、對工作、對成長的看法，這些看法，沒有對錯之分，只有個體差異，每個人見解不同，而我們，盡量展現積極向上的人生觀、價值觀、世界觀，用我們的樂觀感染考官，他們應該為能遇到我們這樣的年輕人而感到慶幸，應該為我們喝彩。如果每一位考生能端正這樣的心態，將考官當作我們生活中的朋友、同學、同事，來交流心得，就一定能做到自然大方，真情流露。

關鍵是，如果我們不能平等面對考官，就會形成惡性循環，因為不能將考官視為平等交流的主體，而產生內心的壓力，因為內心的壓力，而緊張，因為緊張，答題不自然、不流暢。

而如果我們將對面的考官視為朋友，則會不擔心答題內容會給他們打來什么影響，也不要去關心結果，因為結果我們不能掌控，如果放松心態，反而能緩解壓力，能夠內心平和，自然流暢，這樣，面試分數反而會提高。這是一個良性循環。

2、實力：實力不足讓我們怯場。

當然，心態不是一天練就成的，很多學生即使心態正確，也不能自然流暢的回答問題。因為不知道回答什么。也就是實力不足。這也是關鍵因素。最終衡量我們面試分數的依然主要看實力如何，也就是我們是否能抓住面試題目的核心考點。這要求我們會分析問題，一方面是積累的問題，這需要時間;另一方面要掌握分析問題的方法。分析題目的核心考點，圍繞核心考點答題，才能讓我們答題不偏不倚。對于一道題目，一定仔細審題，抓住題目的關鍵詞。比如：湖北省高考結束以后，在某考場外出現家長和學生圍毆監考老師的事件，后追查原因竟然是監考老師阻止學生抄襲，家長和學生認為可能別人也在抄襲，老師這樣做對他們不公平。對此，請談談你的看法?在這道題目中，考生讀完題目，大多數同學會圍繞誠信問題展開討論，從學生、家長、學校各主體去分析原因和對策。但，看題目中的關鍵詞：“竟然是”。所以命題人的重點是這種現象的原因讓大家始料未及。審題要認

真。抓住題目重點，才能在回答中既全面又突出重點。再比如：干事創業要“三力”俱進，既要有百米賽的沖刺力，又要有萬米賽的角逐力，更要有馬拉松的耐久力。請你結合實際談談如何才能做到“三力俱進”?讀完題目，很多考生特別著急，分別談三力的重要性，三力的相互關系，最后怎樣做到三力俱進。內容不錯，但是不夠突出重點。讀題應該抓住關鍵詞，這道題目中有個詞很關鍵：更。很顯然，命題人是有所側重的，雖然三力都很重要，但他更強調的是耐久力。所以考生回答也要有所側重，才能真正符合命題思路。方法的掌握需要思考和總結，也需要題目的大量接觸。這就是實力的累積。

3、準備：準備不充分給我們造成了臨時障礙。

考前的準備工作也很重要。盡管我們進行了模擬練習，實力也不錯，但是臨場準備不足，也會帶來一些意想不到的問題?？忌鷤儜撊娑妹嬖嚩Y儀，包括著裝、舉止等。很多考生第一次參加面試，對著裝、動作都不熟悉，就會在考場上出現這樣那樣的問題。有這樣一位考生：走進考場后，覺得渾身都特別別扭，本來平時答題不錯的他，在考場上特別不自然，不能專心思考問題，回答得很糟糕。后來了解了一下，原因是他在考場當天，向父親借了一套西裝臨時穿上了，以

前從沒認為著裝有多重要，結果走進考場發現，西裝大了一號，走路很別扭，特別不自然。而這本來也沒有什么問題，但是他就感覺考官都在用異樣的眼光看著他，導致他無法專心。其實，也可能考官的眼光并不異樣，是他自己的心理暗示。但這個例子就告訴我們，做好一切充足的準備有多重要。在面試前幾天，一定將整個面試的流程多走幾遍，包括完整的著裝、禮儀、規范的坐姿、站姿，問好等，都全套訓練多次，只有這樣，才能避免考場上臨時出現意外情況。減少干擾因素發生。希望考生都能面試順利。

第二篇：公務員面試考官答題(人際)

《人際關系》

第二題領導交給你和老張一項任務，老張快要退休，不太配合還有遲到。你的工作要以老張的工作為基礎，你怎么辦。

這道題的答題要點是：1.尊重老同志，多向老同志學習，在工作生活中能盡力照顧幫助老同志，求得老同志的理解和支持；2.認真鉆研這項工作，自己能夠做的盡量做好，需要向老張求教的盡量放在一起，等老張上班時求教，如果任務時間緊，可以和老張約定上門請教；3.可以向別的同志請教，盡量減少老張的負擔；4.在工作中盡量向老張請教，求得幫助和指導。不要向領導匯報，這樣會使矛盾激化。

4.一項任務中，你的直接領導給了你一個建議，但隨后另一個領導又給了另外一個建議，而且你覺得后一個建議更好，那你會怎么做？

幾個要點：1.充分鉆研理解工作的各個方面，爭取做得更好；2.兩個領導的建議如果不沖突，則把兩個領導的建議爭取都吸收到工作中；3.如果兩個建議有沖突，看沖突對工作的影響，如果是小問題，則在工作中可以互相取舍；如果影響較大，則采取委婉的方式，向兩位領導提出建議，在肯定他們的建議的同時，指出他們建議存在的不足（最好是把另外領導的建議作為不足），以求得他們的理解；4.不管怎樣，不要把兩位領導的建議說出來，是矛盾激化。3.單位派你到其他單位進行一項任務，但該單位的人在你未到之前，就對你的態度不好，認為你不能做好這項任務，那你會怎么做？

這道題也不太明白意思，試著回答。1.對于交給自己的任務認真準備，熟悉任務的各個方面；2.和該單位進行充分溝通，虛心同該單位交流；3.在充分聽取該單位對任務的安排計劃后，針對計劃，提出自己的理解和建議，努力達成一致意見；4.加強與該單位同志們的感情交流，創造融洽氛圍，大家共同完成任務；5.及時向本單位領導匯報，說清楚與該單位的分歧，但不要過于指責對方，求得單位領導支持。

5、單位要做一份計劃，由你制定，處長認為你做的有些保守，副處長認為你做的過于超前，請問如何處理？ 我會這樣考慮：1.分別請示處長、副處長，看計劃是哪些方面保守，哪些方面超前；2.根據兩位處長的意見進行總結歸納，看兩位處長的意見是否有沖突。如果沖突不大，那將計劃根據兩位處長意見進行修改，盡量把兩位處長的意見吸納進來，形成新的計劃；3.如果兩位處長意見沖突較大，則仔細分析對工作的影響，看是否能夠實現，做出自己的判斷，然后以委婉的方式分別向兩位處長說明（這時也可以把兩位處長的意見作為自己的建議分別向兩位處長說明），求得兩位處長的理解；4.經過多次修改，把平衡了的計劃報告領導。注意我說的分別兩字，就是說不能讓兩位處長的意見直接見面，避免引起矛盾，影響團結。

6、朋友生病了，你帶禮物去看望他，但是你上學時的院長和朋友住一棟樓，而且碰巧看到了你，以為你是給他送的禮物，于是把你讓進了屋準備接受禮物。但是你還是想把禮物給朋友，問你怎么說才能讓院長不會覺得難堪 答：我認為這樣回答較好：1.感謝院長對你的培養，詢問院長身體，工作，生活方面怎樣，可以說一些上學的往事，使關系更融洽；2.詢問院長是否認識你的同學，這樣就把事情扯到你的同學上了；最后說出你的同學有病了，我來看看他，病的具體情況告訴院長，院長作為老同志，一定會明白你來的目的的，你的禮物就會到同學手上。；4.和院長約定以后和同學們來看他，感謝他的教育之恩。

1、你們單位與外單位一起工作，你們單位出現了錯誤，你的領導不明情況，給外單位打電話說是外單位責任，但你了解情況，你怎么辦？

答;你回答的基本可以，注意要向領導提出工作錯誤造成的損失如何彌補的建議。我試著重新安排一下回答：1.及時了解失誤造成的損失或負面影響，并根據情況制訂彌補對策；2.以適當的方式向領導說明情況，并提出你的彌補建議，需要承擔責任的承擔責任；3.及時與外單位溝通，共同商量彌補措施。（注意你不要承擔責任，除非就是你出錯的）；4.按照領導的指示去努力彌補損失；5.及時總結教訓，使今后工作不會再犯類似問題。

2、你與同事共同完成一項工作，主要功勞在你，同事主動向領導匯報，工作成果都是由他作出，領導當面表揚了他，你怎么辦？

1.在適當的場合以適當的方式向領導說明情況（同事不能在場）；2.不會因為這件事情影響和同事的關系，會繼續支持同事的工作；3.今后會更加努力的工作，做出更大成績。

注：根據我的工作經驗，我不會向同事說這件事情的，這樣反而會使關系緊張。

假如局長器重你，經常越過科長安排你做一些職責范圍以外的事，有時影響到你的本職工作，對此科長有看法，同事背后有一些議論，你將怎么辦？

1、認識到局長器重是對自己能力的肯定，要化感激為工作的動力，更努力投入到工作中去；

2、自己沒有處理好各項工作關系，要檢討，是否工作效率不高，是否可以加班完成，力爭使各方面都滿意；

3、意識到任務量太重或者自己的工作超出職權的時候，可以找時間跟局長說明情況，表明自己能力和精力的不足，委婉提出自己越權不利于單位團結。請示是否可以把任務派給該職權范圍內更有經驗的同志，但也要表態以后工作依然會盡力幫局長分擔，相信局長一定會理解我；

4、向分管自己的科長道歉并說明情況，以后一定堅決優先完成直接領導布置的本職工作。

答:你答的基本可以，注意幾點：1.最好不要向局長說越權的事情，因為這是局長的職權范圍；2.局長的每項直接交代給你的工作，都要向科長匯報，求得科長的指示；3.每項工作完成后或過程中，先向科長匯報，遵照科長的指示修改工作；4.最好把局長交代的工作放在業余時間完成。5.不要向科長抱怨局長越權，而是努力按照兩位領導的指示做好每項工作。

4.你初來咋到,科室中原本兩個水火不相容的同事甲和乙都對你十分熱情,有籠絡的態度,你怎么辦?

1.作為新同志，會認真的向兩位老同志學習，尊重他們，熱情的和他們相處；2.兩位老同志布置的工作都會認真完成；3.不參與他們之間的事情，也不支持一方反對另一方；4.盡量避免他們工作之余私人的邀請，以免引起誤會。52領導派你和一名同事共同辦一件事，該同事不配合，并在領導面前說你壞話，領導在開會時公開批評了你，你會怎么做？

1.鎮靜對待，不要過激；2.認真反思自己的工作，特別是同事說你壞話的問題，看是否有做得不夠的地方，努力糾正；3.不管是否領導批評，努力按照要求完成工作，工作完成后認真寫出工作總結；4.選擇合適的地點、方式方法向領導解釋清楚；5.嚴格要求自己，認真工作，襟懷坦白，做好團結，以優異成績取得同志們和領導的理解，信任

3、你的領導經常在你快下班的時候給你布置緊急任務，導致你經常加班，為了改變現狀，你將采取什么方法？

領導在快下班時布置緊急任務，我想應該是大局所需，對于完成好工作是義不容辭的。我會努力把布置的工作做好，這就需要提高自己處理公務的能力，統籌安排自己的工作，合理分配時間。我會分清工作的輕重緩急，既然是緊急工作，我會把手頭上不是那么急的工作緩一緩，先做好緊急的工作，事情一件一件的處理。

如果我有發現更好的解決方法，我也會向領導提出來。比如在條件允許的情況下請示領導安排其他同事和我協作，這樣即能解決下班后自己一個人做不便協調的問題，同時也給了其他同事鍛煉的機會。我從加強自己工作能力方面入手，把工作安排好，并在處理問題時兼顧靈活。

2：你和同事一起完成某項工作，領導在會議上表揚了你，但同事對你逐漸疏遠，對此，你怎么辦？

1.不管領導表揚不表揚，要一如既往努力工作，并取得更大成績；2.以坦誠、熱情的態度和同事搞好團結，盡自己能力幫助同事，消除一些誤會；3.認真反思自己，看是什么原因造成疏遠，改正自己的缺點；4.對于一些誤會，在適當的場合以適當的方式向同事做出解釋，以得到理解。

66、作為副職，如果正職與下屬有矛盾，你會如何處理？

答：1.樹立正確的定位思想，努力維護班子團結，支持正職做好工作；2.要求下屬認真開展工作，完成各項任務，不能使工作受到影響；3.認真調查研究矛盾的各個方面，看是什么原因造成的。如果是非原則問題，可以適當方式在適當時機調解矛盾，如果是原則問題，則要堅持原則，敢于批評，但要在適當的場合和適當的方式；3.教育下屬要尊重領導，多向領導匯報工作，化解矛盾；4.任何時候都要做好協調工作，不能做有損團結的事情（如偏袒一方），避免矛盾激化。

76、題目：同辦公室的老同志在上班時間經常打私人電話，你怎么辦？.答：在機關一般是允許打私人電話的。所以這不是原則問題。我認為應該這樣考慮：1.如果單位沒有對打私人電話有什么規定，那就不要太認真，由上級領導處理；2.如果單位有規定，那就要以適當方式處理，避免影響團結。可以以適當的地點方式在私下里向老同志勸解（比如向老他說領導批評了，讓他自己領會）；3.向領導建議加強電話管理，比如可以每月打出電話話費清單等；4.不管怎樣，自己會嚴格遵守規定，盡量不在上班時間處理個人私事

77、題目：如果領導貪污只有你知道，你該怎么辦？

首先，對于領導貪污這件事，我會去匿名舉報。貪污是一種違法行為，與違法行為進行斗爭那是每個公民應盡的法律義務。之所以是匿名舉報，是為了將這件事對單位的影響降到最低。其次，在日常工作中，我還是會尊敬并服從領導的工作安排，認認真真的去完成領導所布置的工作任務。貪污歸貪污，單位工作歸單位工作，事情要分清楚。

再次，對我自己來說，也是個有益的警示。貪污是一種違法行為，違法者必究。不要心存僥幸，要跳踏踏實實做事，老老實實做人。

答：這種原則問題，當然要能夠堅持原則。你的思路是對的，但匿名舉報的事情，要仔細考慮。如果領導不知你知道他貪污的事情，可以匿名舉報，但因為紀委對于匿名舉報有時可以不管的，所以最好實名舉報。如果領導知道你知道事情，最好當面向他說，讓他自己去坦白。其他你回答的可以。

1.1、你新到一個單位，發現食堂的糧食浪費現象很嚴重，你和領導提這個問題，領導沒有明確表態，你怎么辦？

答：1.靜觀一段時間，看有沒有改善；2.如果還是沒有改善，認真觀察，看是什么造成浪費的，可以再次提出，并有具體制止浪費的意見；3.可以和同事們說，讓大家注意節約糧食。

2、領導派小張和你一起負責某次活動，小張做事積極主動，遇事不與你商量自己做主，領導知道以后，批評你不夠積極主動，你如何處理？

2.1.認真反思自己的行動，看有什么不合適的，馬上改正；2.虛心接受領導的批評，積極主動去做工作；3.虛心向小張學習，更加積極去完成任務；4.多和小張商量工作，共同把工作做得更好。

83、你撰寫的文件經領導審簽印發后，才發現文件有個地方有誤，領導生氣地批評你，對此你怎么辦？

答：1.虛心接受領導批評，承擔責任；2.認真分析誤發文件的后果，并及時向領導提出挽救辦法；3.如果后果還沒有形成（或后果影響很?。?，則及時發文收回誤發的文件，可重新發文。如果已經形成后果，則迅速提出糾正措施，把損失降到最低程度；4.認真反思自己的工作，吸取教訓，并加強修養，保證以后不出現類似錯誤。84、問：領導給你一個紅包,說這是獎金,但不是人人都有的,你怎么處理?

答：1.如果在企業里，這是很平常的事情，當然應該收；2.會認真總結經驗，更好的工作，取得更大的成績；3.不會和同事們說紅包的事情，也不打聽別人的紅包問題；4.如果在機關，則要弄清楚為什么給紅包，正當的可以收，不正當的要拒收。

問題二：你的下屬遇到了不公正的待遇，而這恰恰是你的上司造成的，你怎么做？

這樣考慮：1.認真了解實情的始末，原因；2.耐心做好思想工作，避免矛盾激化，要求下屬要努力工作，完成好領導交辦的每一項任務，這是根本；3..根據了解的情況，協調好下屬的工作，如適當調整下屬工作；4.在適當的場合以適當方式正式向領導說明你了解到的情況，求得領導的理解；5.不會和下屬一起議論領導的不是，保持中立。91、你按照領導的指示，處理一項工作，結果給單位造成了重大經濟損失和不良的社會影響，此時，領導卻將責任全部推卸給你，你將如何面對？ 答：1.敢于承擔責任；2.認真反思總結經驗教訓，避免以后犯類似錯誤；3.根據造成的損失和影響情況，積極思考，向領導提出補救建議，該是自己承擔的要承擔；4.努力提高自身素質，不斷把工作做得更好。97、1.你的工作出現了失誤，你的上一級領導已有所耳聞，但你的直接領導怕影響處室評獎決定掩飾你的錯誤。這種情況下該怎么辦？

答：1.1.努力工作，以彌補失誤，不能有情緒；2.如果是一般性的失誤，則要向直接領導檢討承擔責任，并建議是否向上級領導匯報；3.如果失誤是原則問題，則應該勇于承擔責任，要求直接領導向上級匯報，并向其表明必須向上級匯報；3.在適當的場合，向上級領導承認錯誤，并表明是自己失誤造成的；4.加強學習，吸取教訓，提高工作能力，避免犯類似錯誤。

105、領導當面指責一位同事，那位同事站起來說領導錯了，她說你可以為她作證，你會怎么辦？

答：1.首先安慰同事不要著急，讓領導把話講完，有什么事情下來說；2.不在當場給出證明或解釋，等會議后，單獨找領導解釋；3.盡量實事求是，不帶任何其他色彩把事情說明；4.回頭安慰同事，說領導誤會了，不要因此而影響工作。

第三題：領導說你批評對待信訪工作中理論知識充足，解決問題的能力不夠！你的看法：1，肯定大學生經驗不足這個問題，2，認真正視領導的批評，3，像老同志學習，4，多向領導請示匯報，5，經驗不足，那我就多鍛煉，多工作，爭取在工作中總結自己，使自己做一名合格的公務員！

107、問題：你手頭上有個很重要的活要干，此時有個同事借口身體不適將自己的活交給你做，你答應了，同時，這個轉交過來的活的合作部門的同事故意提早完工時間讓你今天就完成，你感到非常大的壓力不得不向領導匯報這個情況，請問你會怎么跟領導說？

答：1.向領導匯報清楚，求得領導支持；2.向領導提出你的解決辦法，比如暫時不安排你別的工作，調別的同事幫忙等；3.向領導保證努力完成任務。

1.一個同事打你的小報告，領導因此而不再信任你，你怎么辦？

答：1.1.正確面對，不能由此而消極；2.如果證據充分，可在合適的時候找領導談談，這沒有什么；3.積極努力工作，做出更大成績；4.反思自己的工作行為，襟懷坦白，搞好團結，贏得同志們的信任。

2.領導安排你到外出差辦事，另一位領導卻打電話通知你回單位處理一件緊急的事，你怎么辦？

2.1.向另一位領導說明情況，說自己在外地出差，求得領導的理解；2.向分配自己出差的領導說明情況，求得領導的理解；3.看哪一位領導職位高，一般向職位高的領導的意見靠攏，妥善提出處理意見；4.在時間允許情況下，兩個工作都要努力完成。

第三題：你和同事共同完成任務結果失敗了，主要原因在于你，但是領導卻批評了你的同事，因此你的同事對你有意見，你怎么辦？

3.1.積極和同事溝通交流，承擔責任，消除誤會；2.及時向領導說明情況，承擔責任；3.在工作中繼續積極搞好配合，共同完成好任務；4.認真總結經驗，吸取教訓，使今后工作不致犯同類錯誤。

4.1.問明情況再決定如何做；2.如果他的事情還沒有到要請假的程度，積極協助他處理好事情；3.根據情況及時和同事商量調整工作，一些一個人可以完成的事情獨立完成，必須兩個人共同完成的，商量好如何在規定的時間里完成；4.必要時可向領導求援。注意要和同事商量好。

3、你單位有個老同志看不慣你的工作風格，當面不說，背地里卻經常同其他同事說，引起議論，你怎么辦？ 3.1.針對老同志提出的問題認真反思，有則改之無則加勉；2.積極想辦法以適當方式和老同志溝通，求得理解和支持；3.不能有思想包袱，而是要積極努力完成好每項工作；4.襟懷坦白，和全體同事搞好團結，求得大家的支持。

3、兩個同事有矛盾，性格不同，一個不謙虛一個不踏實，影響工作進度 你作為負責人，該怎么辦？

3.1.努力針對不同情況協調好兩個同事的工作；2.針對各自的問題，有目的的關注他們的工作，比如不謙虛的，工作能力強，就要注意不要使他驕傲。3.適時的該表揚的表揚，該批評的批評；4.努力倡導團結和諧，和大家處好關系，使同志們能認識到不團結對誰都不好；5.可以適當安排大家共聚的活動，增進友誼。

第三篇：2014年廣州公務員面試：考場如何應對考官表情

面試猶如一場競技賽事，打分的裁判是考官，因此，考生在面試考場與考官交流的過程中，往往會更在意考官對自己的態度和表情，從而根據考官的一些微妙的表情變化，來判斷考官對自己的好惡，以及對自己的成敗做初步鑒定。雖然考官的表情不會對考試分數有直接的影響，但是卻會直接影響到考生的情緒變化，或是考官點頭認可，考生越答越有信心;或是考官表情過于嚴厲，考生因懼怕心理而影響到答題的效果，那么應如何應對考官的不同表情，中公教育專家有以下建議：

第一，如果面對的考官表情親切，時而會給予考生微笑或是點頭示意，考生可以完全借助考官的這種表情，增強自我的自信心，整理好思路，大方、自信的進行作答，用自己的行為去印證考官的好印象。

第二，如果面對的考官表情過于嚴厲，當然考生不能挑考官了，而應該是努力調節自己，去適應考官。其一要做好心理調節。要清楚地知道考官的嚴肅表情未必是針對考生個人，有可能是性格使然。其二要做好本分。作答時要排出任何雜念，認真作答即可。其三結構化考場考官一般為7~9人，考生可以減少與嚴肅的考官的對視，應多兼顧與其他考官進行目光交流。

第三，如果面對的考官在考生答題時，有搖頭、嘆氣等反面暗示的表情。其一考生要對自己做正面的心理暗示，“考官可能想起了近日的不開心事情，與我無關”不要受其的表情影響，正常發揮進行答題即可;其二陽光心態，想清事情沉穩應對。認為考官的表情就是對自己的考場臨場應變能力的考查，穩定自我情緒，表情自然的進行作答，給考官一個滿意的答卷。其三無視考官的消極暗示，盡量找一個表情親切的考官與其對視，侃侃而談，舒緩氛圍。

第四，如果進考場答題時，有的考官不抬頭看你，自顧自己一味的忙著，不要認為是考官的輕視，而應從內心理解考官，有可能是考官在為上一位考官核分等，不能因為考官不看你就放棄好好表現，而應用聲音叫醒考官的耳朵，使考官只好選擇聽你把題目答完。

第五，如果考官的表情很倦怠，或是在考生答題時有不耐煩的表情，這時考生在理解考官的辛苦的同時，更要有所應對。考生要考慮是否是因為臨近中午、下午休息，考官很疲憊了，這時考生就應理清答題思路，簡潔、清晰的作答題目，與考官達成默契，這樣“善解人意”的考生，更容易給考官留下好印象。

第六，如果在考場有考官表情復雜，與幾個考生竊竊私語，考生應排除各種不利考試的雜念，內心暗示“考官在探討題目，與我無關”，而且要有毛主席在戲臺看書的不懼嘈雜的忘我精神，清晰、自然地作答題目。

中公教育專家建議考生，在考場上考官的表情變化還會有很多，考生只要調節好自己的心態，作答時陽光、自信、真誠，在考試中就一定能得到考官的認可。

中公學員內部專用資料1版權所有 翻印必究

第四篇：公務員面試考官建言

公務員面試考官建言

節選自《無領導小組討論面試》

公務員面試時，每個考官都有一張“面試成績評分表”，評分內容分為7大部分，分別為：舉止儀表、應變能力和個性穩定、責任感與進去心、組織協調能力、語言表達能力、綜合分析思維能力、理論素養政策水平，總分為100分。

一、舉止儀表（8 分）這項滿分為 8 分，評分標準為優 7-8 分，良 5-6 分，中 3-4 分，差 0-2 分。

考察要點：

1、儀表；

2、涵養；

3、禮節。

1、儀表。公務員、事業單位等政府部門人員一般衣著、儀表都以簡單、樸素、莊重為主，當然，也不排除有個性特點有好看順眼的，但是，參加面試的考生最好以安全系數較大的衣著為主，可以博得大多數考官的同感。一般現在參加考試的大多是年輕的考生，所以主要考慮要以年輕人的特點為主。

2、涵養。涵養，字面上理解應該是知識與閱歷升華的產物，一般修養好的人涵養也比較好。涵養是個比較難用語言和客觀事物來表示，更多的是給人的綜合印象，也就是常說的“氣質”，這點是比較難在短期內有較好的提高，但可以從舉止、言語、自信上得以體現。

3、禮節。面試整個過程時間短，可以看出禮節的細節也不多，主要有一下幾個關鍵的地方。一是進出考場。特別是進考場，因為出考場時一般考官分數都打好了，不會更改，但也要注意。進考場時，一般要開門、關門，動作、聲音要輕，進來后手中如果有物品（最好不要帶），如包，傘等，最好放在門旁邊，不要放在自己椅子上或旁邊的地上。二是與主考官對話。用很短的時間解決了關門、放東西，然后走到桌子旁，給考官鞠個躬，同時說句“各位考官，** 好 ”，其余的話不要多說，然后站直，面帶微笑目視主考官（一般考生面試的桌子直對的坐在正之間的就是主考官）。這時候主考官會對你說，“請坐”，你說聲謝謝即可坐下。坐下后，你馬上會看到面試的卷子，據我觀察，99 ％的考生會爭取時間，馬上偷看考題。嚴格來說，也不算偷看，因為這時候也可以看，但在這里我要說的是，最好不要看，因為你坐下后，主考官會用幾十秒的時間簡要介紹一下考試的紀律和規定，特別是時間上的，所以坐下后，要端坐，雙手交叉疊放在桌子上，目視主考官，讓別人看出你很注意在聽他說話，當然，也要認真聽，因為有些時間上的規定如果主考官理解不同，不同考場把握的是不同的，不要因為

沒有聽和聽錯了，把整個面試給搞砸了。所以，這幾十秒的時間是不要去貪的，人不可能一心兩用，其實利用這點時間，也考慮不了什么問題，還會給考官留下不好的印象：不尊重考官，沒有禮貌，不誠實。

二、理論素養、政策水平20分標準優18-20，良15-17，中9-14，差0-8，觀察要點：

1、馬克思主義原理。

2、實際運用能力。

3、原則性和靈活性。馬克思主義原理其實是考察考生的政治敏感性，關心國家大事和黨的政策的程度。實際運用能力、原則性和靈活性就不多說了。

三、綜合分析 思維能力 20 分，標準是：優18-20；良15-17；中9-14；差0-8四檔。觀察要點：嚴密性、條理性、完整性

四、語言表達能力 總分14分，要點：精確性、簡練性、流暢性、生動性標準 13-14 11-12 8-10 0-7

五、組織協調能力 14 分，測試要點：組織能力、協調能力、合作能力、溝通能力、標準13-14 11-12 8-10 0-7。這點應該很不用多解釋，就是考察你和領導，同事，下屬、客戶之間在工作上的合作、溝通協調能力，活動的組織能力等。

組織協調的題目一般都會考一題，要答好這類題目的話，平時自己找點項目虛構一下，演練一下。特別是組織活動，一般要按以下步驟來進行：建議和啟動設計和評估實施和控制完成和收尾。

六、責任感與進取心 要點：誠實負責、自信進取。標準13-14 11-12 8-10 0-7。此考試要點主要有2點：一是考察你對工作的責任心，對待領導舉辦的任務，自己職責，甚至超出自己職責范圍，比如幫助同事的工作等等，能否有高度的責任心、自信心和進取心把任務完成和把工作做好，都是考察內容；二是考察你的誠實程度。誰都喜歡誠實的人，好相處。

七、應變能力和個性穩定 10 分。要點 適應性、靈敏性、創造性、個性穩定性，標準 9-10 7-8 5-6 0-4。這個不難理解，一般考的是執行任務過程中情況發生變化，而且比較棘手，如何沉著應對這種情況變化，順利完成任務。

第五篇：公務員面試考官忠告

泉州華圖

泉州華圖，祝您成“公”

面試注意事項

一、公務員面試之八項注意

1、一定不要遲到，知己知彼，一定要提前一點時間到指定地點，先和一起進入面試的同學熟悉一下，了解了解別人的情況，觀察一下別人的氣質、言談舉止的流露等等，在心里暗暗給自己定定位！

2、公務員面試時一定不能說自己的姓名、畢業學校等，說這些有舞弊的嫌疑。

3、參加面試一定不要帶任何通訊工具，或者在即將輪到自己前徹底關機。

4、在侯考室及休息室里一定要聽從管理人員的安排，不要擅自行動。這個時候也不要輕松隨便，或許這時也有人在觀察你的舉動。

5、進入考試間后，面對一排7--8位考官，一定要鎮定從容，不要發抖恐懼。眼光從左至右掃視一遍，微笑著說：”各位老師上午（下午）好?！叭缓笞呦騿为毥o考生留出的桌椅前，征詢似的望向最中間的主考官，等待主考官說：“請坐”后，方從容緩慢坐好。要講究坐姿。不要一屁股坐下，也不要拖拉、挪動椅子。

6、回答完畢后，一定要說答題完畢?；卮鹎皯撜J真仔細聽清考官的題目，無論簡單或容易，都不要匆忙回答，要體現思索那么30--50

泉州華圖地址：大洋百貨13樓13BC熱線：0595-22025188

秒左右，然后回答。

7、這里再強調下回答題的三個原則：

自信大方：不要畏首畏尾，結結巴巴，更反對毫不在意，過分隨便。誠實機智：一些問題的回答，連自己回答出來都感到帽子太大，虛的可怕，考官會相信嗎？所以不妨在實際情況的基礎上，機智的加以變通，略加修飾點綴，這樣方可增加信任度。

獨到精辟：反對夸夸其談，天馬行空。公務員很注重邏輯思維和說話思考的條理層次，回答問題一定要回答到點子上，抓住要害，略加解釋即可，考官們都很聰明，沒有人理解不了你的意思！見解不怕非主流，只要你能自圓其說，有理有據，到可以顯示自己的見解獨到！

8、不要虎頭蛇尾，注意離開考試間時的動作，離開坐椅時不要發出刺耳聲，出門時順手輕輕帶上門等輕微之處，若不注意皆有可能成為你的滑鐵盧！

二、面試不可忽視的八個細節

面試時，千萬不要出現不禮貌的行為，因為一些小動作也會被主考官列作評判內容。以下舉例說明須留意的小節：

1、不嚼口香糖、不抽煙，尤其現在提倡禁煙，更不要在面試現場抽煙。與人談話時，口中吃東西、叼著煙都會給人不莊重的感覺，也顯得不尊重對方。

2、別彎腰垂頭。這不但顯得沒朝氣、精神不振，也會令人覺得你對此次面談缺乏興趣。正確的姿勢應是腰干挺直，雙手放置適當位置，雙眼直視對方雙目并面帶微笑。

3、不可要求茶點，除非是咳嗽或需要一杯水來鎮定自己。

4、不要隨便亂動辦公室的東西。

5、不要談論個人故事而獨占談話時間。自己隨身帶的物品，不可放置考官辦公桌上。可將公文包、大型皮包放置于座位下右腳的旁邊，小型皮包則放置在椅側或背后，不可掛在椅背上。

6、注意自己的說話姿態。以基本姿態來說，將手輕握放在膝上是最自然的、標準的，如果和主管談得十分融洽，稍微有肢體語言的出現是自然現象?？鋸埖膭幼鲿屓藚拹?，所以自己在肢體語言上要拿捏妥當才好。

7、注意眼睛看對方的位置。面試時，和主考官面對面那么長的時間，要看主考官臉上的哪個部位較適宜？大致上是看嘴的部分，如果想讓對方了解你的企圖心時，可看眼睛。眼睛和嘴巴一樣都可說話，如眼朝下，不敢直視對方說話，則表示沒信心。一般而言，直盯著對方的眼睛說話是較失禮。所以最好的方式是看對方的嘴巴，有特別想強調的部分，再看人事主管的眼睛，以強調自己的企圖心，這樣效果更好。

8、離座時記住椅子要還原，并向主考官行禮以示謝意。

三、考官對考生的十大忠告

1、面試考題一般為三至四題，時間為十五分鐘左右。

2、準備時間和回答時間要分配好，不要準備太久，也不要為了表現自己思維敏捷一上來就直接回答問題，一題準備時間占答題時間的1/4為宜。

3、準備時最好在草稿紙上列出回答提綱。

4、回答要針對性強，簡潔明了，切忌說很多重復或者混亂的話，要點說出后如果實在不能再發揮，可以結束，不要強求，寧短勿濫。

5、回答問題時注意看考官，不要老是低著頭?；卮饡r注意找到一張友善的、鼓勵的臉，注視著他講話，你會更有信心。

6、回答問題要注意層次，看到一個題目，要馬上想好從哪幾個方面回答，明確一、二、三。

7、當你回答最后一個問題時，考官其實已經在考慮給你打分了。所以要把重點放在第一、第二題上。

8、草稿上寫簡單的提綱即可，不要密密麻麻寫一大堆，否則會影響考官對你的印象。

9、并不是時間說得越長越好。

10、個別題目可能需要你結合報考職位論述，但并非所有題目都要聯系職位。不要勉強。

更多備考信息及最新考試公告敬請關注泉州華圖：http://xiamen.htexam.com/quanzhou/

泉州華圖報名地址：泉州市豐澤區大洋百貨13樓13B