第一篇：職工福利新規定

財政部規定將職工福利納入工資 交補需繳納個稅 大中小

財政部規定將職工福利納入工資 有關人士認為這會導致個稅增加

嚴控以產品作為福利：

通知規定，國家出資的電信、電力、交通、熱力、供水、燃氣等企業，將本企業產品和服務作為職工福利的，應當按商業化原則實行公平交易，不得直接供職工及其親屬免費或者低價使用。

本報訊（記者何穎思）昨日，國家財政部發布《關于企業加強職工福利費財務管理的通知》，明確已經貨幣化改革的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額管理，不再納入職工福利費管理；尚未實行貨幣化改革的，企業發生的相關支出作為職工福利費管理，不得再為職工購建住房。企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。

職工福利費范圍被明確

有專業人士認為，由于我國個稅稅率為超額累進制，計稅總額越高，應納稅款也會隨之增高。因此，該規定可能導致個稅增加。不過，稅務人士表示，上述補貼中交通補貼和通訊補貼，一直都要繳納個稅，應該不會太影響個稅稅負，反而能使企業在繳納所得稅時避免雙重征稅。

財政部的這份通知明確，企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付衛生保健的費用、困難職工救助基金、離退休人員統籌外費用以及喪葬補助、撫恤費、獨生子女費、探親假路費等。

新規可避免雙重征稅

中山大學稅收與理財研究中心主任楊衛華表示，交通、住房、通訊補貼納入了職工工資總額也許會增加個稅負擔，“以前不用放到工資總額繳稅，現在都放進去了，雖然有部分可以免稅，但也會增加個稅”。

根據新企業所得稅法，企業產生的合理工資總額，可以在所得稅前全額扣除，反而是福利費則須在未超14%的比例內可以扣除，其余的需要納稅。稅務人士指出，財政部的上述通知只是一個規范性要求，統一各地做法，一定程度上還可避免重復征稅，因為以前若將這些補貼放在職工福利費管理，則可能產生企業所得稅和個人所得稅重復征稅的情況。相關規定

交通通訊補貼需繳個稅

今年9月，國家稅務總局曾下發《2009年度稅收自查有關政策問題的函》，對個人所得稅、企業所得稅等六大稅種的征繳問題作出明確規定，其中針對個稅，明確企業向職工發放的交通、通訊補貼以及年金，均需按規定計征個稅。國家稅務總局新聞發言人表示，這份函只是對舊的稅收規定作重申，針對的是最近定點自查的企業。

關聯方交易中債權型資本與權益性投資的比例問題

企業實際支付給關聯方的利息支出，不超過規定比例和所得稅法及其實施條例有關規定計算的部分，準予扣除，超過的部分不得在發生當期和以后年度扣除；企業實際支付給關聯方的利息支出，其接受關聯方債權性投資于權益性投資的比例為：金融企業：5:1；其他企業：2:1。

企業如果能夠按照有關規定提供相關資料，并證明相關交易活動符合獨立交易原則的；或者該企業的實際稅負不高于境內關聯方的，其實際支付給境內關聯方的利息支出，在計算應納稅所得額時準予扣除。

第二篇：職工福利和勞動保護用品管理規定

職工福利和勞動保護用品管理規定

為了切實做好職工的勞動保護，不斷改善職工福利待遇，根據國家和地方有關衛生防疫人員勞動保護和福利待遇的有關政策制訂本規定。

一、職工福利

㈠、春節、元旦、勞動節、國慶節等國家法定節日發放節日福利，對象為在編在職職工和在冊離退休職工，簽訂勞動合同的臨時職工按照在編在職職工50％的標準發放。

㈡、按照父親所在單位負擔上學期、母親所在單位負擔下學期核銷獨生子女的托幼費、小學、初中學雜費。㈢、對在編在職職工和在冊離退休職工發放降溫費、取暖費。

㈣、在崗和離退休女職工發放三八婦女節福利。

㈤、對在崗護士發放護士節福利。

㈥、對在編職工14歲以下的子女發放兒童節福利；

㈦、具體發放標準及其他需要發放福利待遇的，由中心領導班子按照財政有關規定結合中心的經濟狀況集體研究決定。㈧、節日福利由辦公室（婦女節、兒童節、護士節由婦委會）按照領導班子研究確定的標準編制清冊，由財務科統一發放。

二、勞動保護

㈠、工作制服：

1、在編在職職工每三年制作春秋裝和夏裝各一套；

2、配發標準：春秋裝為西服一套、襯衣一件、領帶一條；夏服為男職工短袖襯衫一件,西褲一條；女職工短袖襯衫一件,短裙一條。

3、工作制服應按中心的要求穿著。

㈡職業防護服：

1、診療服務人員、檢驗人員配發長衣長袖、短衣長袖白工作服各一件、短衣短袖白工作服兩件；護理人員配發長衣長袖、長衣短袖白工作服各兩件；其他人員配發長衣長袖白工作服一件。

2、配發時間為三年一次；新上崗人員到崗配發。

3、其他特殊職業防護用品按照崗位要求和國家有關規定辦理。

㈢、參加無償獻血的人員除給予半天休息外，同時給予一定數額的營養補貼。

㈣以上勞保用品和補助的發放由中心辦公室負責管理，并建立領用登記，到期應及時提交領導班子研究補充更新。

三、衛生防疫津貼：

1、對中心在編在崗工作人員發放衛生防疫津貼。標準為：一類9元/工作日、二類7元/工作日、三類5元/工作日、四類3元/工作日。

2、所有業務科室工作人員作為一類，中心領導和職能科室工作人員作為二類；放射人員保留營養津貼。

3、工作日的計算：為了便于發放和管理，所有工作人員每月以22個工作日計算、按實際出勤日隨工資按月發放。

4、辦公室負責衛生防疫津貼的發放管理，并根據人員崗位變動及時予以調整。

四、職工健康監護

1、由中心預防醫學門診部負責對中心在職職工每年進行一次預防性健康體檢；

2、體檢項目按照預防醫學門診部能夠開展的項目進行，女職工婦科特殊檢查項目及體檢單位由中心婦委會確定；

3、中心預防醫學門診部負責建立健全職工健康檔案，對職工的健康狀況定期進行分析評價，并提出預防性健康指導意見。

五、職工遺屬探望、離退休職工慰問、職工因病住院探視、職工喪事辦理等由中心工會委員會另行制訂規定。

六、本規定與國家和地方政策不一致的，以國家和地方政策為準。

七、本規定從印發之日起執行。

第三篇：職工福利及慰問規定

職工福利及慰問規定

（討論稿）

為體現醫院對職工的關懷，做好職工福利工作，特制定此規定。

一、職工福利

根據粵總工會【2015】4號《關于加強基層工會經費收支管理的通知的補充通知》，在每年的中秋節、國慶節、春節分別發給在職工會會員每人300元節日補貼；每位工會會員生日補貼300元。

二、住院、去世慰問標準及享受人員范圍

（一）住院慰問

1.職工因病在二級甲等及以上醫院住院給予慰問金100元。

2.在本院住院由工會組織到病房慰問；在外院住院的電話慰問并發給慰問金100元。

3.享受人員范圍為我院在職職工（指工會會員）、醫院離退休正式職工。

（二）職工及在職職工直系親屬去世慰問

1.享受人員范圍為醫院在職職工（指工會會員）、離退休正式職工。

2.慰問金111元。

3.直系親屬指父母、配偶、子女。

三、慰問申報程序

（一）住院慰問申報程序

1.在本院住院慰問申報程序：

（1）在職職工：

由職工所在科室或者本人電話通知人事科---人事科登 記、核對并通知工會----由工會組織工會委員及職工所在部門職能科長或者干事-----到病房慰問。

（2）退休正式職工：

由職工住院所在科室或者本人（家屬）電話通知人事科---人事科登記、核對并通知工會----由工會組織工會委員及職工退休前所在部門職能科長或者干事-----到病房慰問。

2.在外院住院慰問申報程序：

（1）在職職工：

由職工所在科室或者本人在住院期間電話通知人事科---人事科登記、核對并通知工會----由工會電話慰問-----工會委托醫院出納發慰問金到職工工資帳戶（每周發放一次在外院住院職工的慰問金）。

（2）退休正式職工：

由職工本人或者家屬在住院期間電話通知人事科---人事科登記、核對并通知工會----由工會電話慰問-----工會委托醫院出納發慰問金到職工工資帳戶（每周發放一次在外院住院職工的慰問金）。

（二）職工及在職職工直系親屬去世慰問申報程序

1.職工去世慰問申報程序：

由職工家屬或者所在科室電話通知人事科---人事科登記、核對并通知工會----由工會組織工會委員及職工所在部門主管副院長、職能科長或者干事----到住所慰問并給與慰問金111元----根據家屬需求市內由工會組織召開追悼會（人事科準備悼詞），市外由工會委托家屬組織召開追悼會，費用按照國家相關規定執行。

2.在職職工直系親屬去世慰問申報程序：（1）市區范圍內： 由職工或者所在科室電話通知人事科---人事科登記、核對并通知工會----由工會組織工會委員及職工所在部門職能科長或者干事----到住所慰問---慰問金111元。

（2）市區范圍外：

由職工或者所在科室電話通知人事科---人事科登記、核對并通知工會----由工會電話慰問----事后職工到工會財務處領取慰問金111元。

連州市人民醫院工會 2016年3月1日

第四篇：職工福利管理辦法

職工福利管理辦法

第一章 總則

第一條 目的

為進一步完善職工福利管理，建立良好的福利保障制度，解決職工困難，保障職工權益，使職工能切實享有國家規定的福利待遇，加強福利支出管理，規范福利支出范圍，根據北京市總工會、北京市財政局、北京市人力資源和社會保障局、北京市教育委員會、北京市安全生產監督管理局聯合簽發的《關于進一步加強服務職工工作經費保障的意見》（京工發〔2016〕24號），特制訂本辦法。第二條 適用范圍

適用于本單位在職職工及退休職工

第三條 本辦法所稱的福利是指職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出。主要包括：為職工衛生保健、生活等發放的或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利。

第二章福利支出的范圍和執行標準

第五條 福利支出的范圍

（一）購置各種職工文體活動設施或器材開支。

（二）重大節日期間開展的面對全體職工的業余文體娛樂活動的相關開支。

（三）職工的特殊困難補助,限額1000元。

（四）單位的先進模范、為單位事業發展做出突出貢獻的人員、照顧因公負傷和即將退休的職工，經領導班子研究決定職工大會通過，安排療養費用。

（五）職工的預防保健及醫藥費開支：

1、單位為職工每年安排的健康體檢費用開支

2、職工因病發生的醫藥費，在醫療保險起付標準以下，按職工自己負擔醫藥費的90%進行補助，最高限額不超過起付標準的90%。

（六）職工供養的直系親屬醫藥費補助：

1、補助范圍：供養的直系親屬指職工父母、配偶、又無收入者。報銷父母醫藥費的父母雙方需均無工作單位，年齡在60周歲以上或喪失勞動能力（需出具醫院和街道證明）；報銷配偶醫藥費的配偶無工作單位且年齡60周歲以上或喪失勞動能力（需出具證明）。

2、供養的直系親屬補助數額按其供養者均攤后醫藥費的50%，限額為每年1000元。

（七）子女醫藥費補助：單位正式職工符合國家相關規定生育的子女，子女醫藥費補助比例為50%，每名職工內補助金額1000元封頂，到18周歲止。

（八）職工或職工直系親屬大病住院、去世等臨時性困難慰問支出，限額1000元，喪葬補助金、撫恤金按國家相關規定標準執行。

（九）職工因工負傷的醫療費用報銷按工傷管理的有關規定執行。

（十）對即將退休的職工、已退休職工的慰問支出。

（十一）職工子女的兒童節日慰問支出。

第三章 福利支出的管理和監督

第六條 職工的福利費用按規定編制列入每年預算，實際支出實行總額控制，不得超過批復的福利支出項目的總額。

第七條 各項福利支出嚴格按照福利管理辦法執行，財務科負責監督審核。

第四章 附則

第八條 本規定自2018年1月1日起執行。

第五篇：單位職工福利發放的若干規定

***單位職工福利發放的若干規定

閩 ？？ [201 ] 號

***單位各部：

為體現以人為本，替職工辦實事，解除職工后顧之憂，增強中旅凝聚力，制訂本規定。

一、福利發放范圍為工資在***單位發放的人員。

二、福利發放項目：

1、子女學費補貼（含內退、待崗及病休人員）。每學幼兒園、小學 元；中學 元；大學 元（限于本科）。于每年第4季度以部門為單位報賬。

2、生日費（含內退、待崗、病休及退休人員）。在崗1年以上的職工每年每人 元，由工會福利委員逐月發放給當月生日的人員。

3、節日費（含內退、待崗、病休及退休人員）。元旦 元、春節 元、三八節 元（限女性）、五一節 元、中秋國慶兩節 元。節日費于節前發放，如有變動調整，由工會提出方案，報***單位領導班子研究決定。

4、女職工專項福利費（含內退、待崗及病休女職工）。每季度每 元，以部門為單位，持發票，分別于3月上旬和10月上旬報上半年和下半年費用。

5、職工體檢（含內退、待崗、病休及退休人員）。在崗1年以上的職工每 年體檢 次，其中女職工每 婦檢 次，具體項目和標準可依性別及年齡段有所區別，由工會提出方案，報***單位領導班子研究決定。

6、慰問職工及困難補助。為體現單位對職工的關心，對遇病、困、災的職工給予慰問或適當的困難補助。（1）職工住院引起家庭生活困難的，可申請補助 元；（2）職工父母過世或離退休人員過世，慰問金 元，以單位名義送花圈；

（3）離退休人員或在職員工過世，單位租用大巴1輛，送火葬場。

（4）職工遇有病、困、災的，工會可隨帶價值50-100元慰問品前往看望；

（5）職工因重大事故造成家庭生活困難的，視情況酌情補助，一般不超過 元。

困難補助由本人提出書面申請（特殊情況由部門代為提出書面申請），交由所轄范圍的工會委員或小組長簽注意見后，報***單位本部工會審批。

本規定于20 年 月 日起執行。

***單位 二〇一 年 月 日

抄送：***單位領導班子成員及助總