第一篇：江蘇規(guī)定職工福利標(biāo)準(zhǔn)：節(jié)日福利全年不得超過(guò)千元

江蘇規(guī)定職工福利標(biāo)準(zhǔn)：節(jié)日福利全年不得超過(guò)千元

春節(jié)越來(lái)越近，從高大上的“奔馳”“iPhone6”，到辣條、饅頭等，曬年終獎(jiǎng)的人越來(lái)越多。不過(guò)，江蘇還有些單位在糾結(jié)著如何給職工發(fā)春節(jié)福利。全國(guó)總工會(huì)已經(jīng)明確，逢年過(guò)節(jié)可發(fā)少量慰問(wèn)品。昨天，記者從江蘇省總工會(huì)了解到，職工福利也有了“江蘇標(biāo)準(zhǔn)”，全年節(jié)日慰問(wèn)總額不得超過(guò)1000元。還沒(méi)收到春節(jié)福利的員工，可以提醒領(lǐng)導(dǎo)參照此標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放了。

春節(jié)越來(lái)越近，從高大上的“奔馳”“iPhone6”，到辣條、饅頭等，曬年終獎(jiǎng)的人越來(lái)越多。不過(guò)，江蘇還有些單位在糾結(jié)著如何給職工發(fā)春節(jié)福利。全國(guó)總工會(huì)已經(jīng)明確，逢年過(guò)節(jié)可發(fā)少量慰問(wèn)品。昨天，記者從江蘇省總工會(huì)了解到，職工福利也有了“江蘇標(biāo)準(zhǔn)”，全年節(jié)日慰問(wèn)總額不得超過(guò)1000元。還沒(méi)收到春節(jié)福利的員工，可以提醒領(lǐng)導(dǎo)參照此標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放了。

A節(jié)日慰問(wèn)全年不超過(guò)1000元

看到別的單位又是組織年會(huì)，又是發(fā)新春大禮包，又是拿年終獎(jiǎng)，企事業(yè)單位的員工很傷心，去年中秋節(jié)連盒月餅都沒(méi)有，元旦也什么都沒(méi)發(fā)，春節(jié)福利還有嗎？“逢年過(guò)節(jié)可發(fā)放少量慰問(wèn)品”，全國(guó)總工會(huì)的明確規(guī)定，讓大家吃了顆“定心丸”。

昨天，江蘇省總工會(huì)向各市正式下發(fā)了《關(guān)于貫徹落實(shí)全國(guó)總工會(huì)加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的有關(guān)規(guī)定（試行）》，為了使工會(huì)經(jīng)費(fèi)更好地服務(wù)職工，多為職工群眾辦實(shí)事、做好事、解難事，使工會(huì)經(jīng)費(fèi)真正惠及廣大職工群眾和工會(huì)會(huì)員，對(duì)開(kāi)支作出了四項(xiàng)具體規(guī)定。

節(jié)日慰問(wèn)發(fā)多少，怎么發(fā)，也有了“江蘇標(biāo)準(zhǔn)”：基層工會(huì)在國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日可以向全體會(huì)員發(fā)放少量的與節(jié)日相關(guān)的慰問(wèn)品。“少量”的標(biāo)準(zhǔn)是指每位會(huì)員全年所有節(jié)日慰問(wèn)合計(jì)總額不得超過(guò)1000元，慰問(wèn)形式主要是實(shí)物。這意味著，在元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)，企業(yè)都可以給職工發(fā)放慰問(wèn)品，但全年總額不能超過(guò)1000元。馬上到來(lái)的春節(jié)，職工福利也可以發(fā)放了。

B職工生日慰問(wèn)不超過(guò)300元 按照文件規(guī)定，職工本人過(guò)生日時(shí)，工會(huì)可以向會(huì)員送生日蛋糕等慰問(wèn)品，也可向會(huì)員發(fā)放指定蛋糕店的領(lǐng)取蛋糕券。但是發(fā)一個(gè)小紙杯蛋糕，還是發(fā)豪華多層蛋糕，全總沒(méi)有作出規(guī)定。江蘇明確了慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)：人均不得超過(guò)300元

C看電影春游都屬于正常福利

組織職工看電影和春、秋游等集體活動(dòng)時(shí)，江蘇在國(guó)家“應(yīng)嚴(yán)格控制在單位所在城市，并做到當(dāng)日往返”的基礎(chǔ)規(guī)定上，還貼心考慮到，不能參加統(tǒng)一看電影活動(dòng)的職工，可發(fā)放同等價(jià)值電影觀摩券。春秋游時(shí)，職工需要在外吃飯，可安排工作餐，標(biāo)準(zhǔn)按各地財(cái)政制定的工作餐標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

此外，關(guān)于文藝匯演、優(yōu)秀學(xué)員（包括自學(xué)）獎(jiǎng)勵(lì)、評(píng)選表彰優(yōu)秀工會(huì)干部和積極分子的獎(jiǎng)勵(lì)，江蘇也提出應(yīng)以精神鼓勵(lì)為主。獎(jiǎng)勵(lì)人數(shù)要控制在參與人數(shù)的三分之一以?xún)?nèi)，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)每人不能超過(guò)300元。

“江蘇標(biāo)準(zhǔn)” 在全國(guó)處于前列

全總明確了職工福利后，各省份工會(huì)相繼出臺(tái)細(xì)化規(guī)則。山東、福建等省份都規(guī)定，生日慰問(wèn)不超過(guò)200元。上海標(biāo)準(zhǔn)略高些，慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)不得超過(guò)250元。而江蘇和浙江的生日慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)在目前已發(fā)布的省份中最高，不超過(guò)300元。

而最受大家關(guān)心的節(jié)日慰問(wèn)，對(duì)于“少量”的界定，上海規(guī)定，總金額須控制在基層工會(huì)當(dāng)年留成的撥繳經(jīng)費(fèi)收入的20%以?xún)?nèi)，最高人均不超過(guò)400元；江蘇與山東、陜西、福建等省份都規(guī)定全年總量不超過(guò)1000元。而浙江則是規(guī)定，全年慰問(wèn)不得超過(guò)三次，慰問(wèn)總額不能超過(guò)年度工會(huì)預(yù)算支出總額的30%。

“正常的福利不等于濫發(fā)福利，更不等于不正之風(fēng)，而是一份關(guān)懷、一種慰問(wèn)，能增進(jìn)職工與單位的感情，增強(qiáng)工作積極性。”江蘇省社科院社會(huì)政策研究所副研究員丁宏表示，各地總工會(huì)陸續(xù)發(fā)布地方標(biāo)準(zhǔn)，就是把福利裝進(jìn)“玻璃口袋”，光明正大，不僅為職工發(fā)放正常福利明確了依據(jù)，而且還能?chē)?yán)防濫發(fā)福利和鉆空子的可能性。