第一篇：2-職工福利委員會辦事細則

職工福利委員會辦事細則

第一章總則

一、本細則依據本公司職工福利委員會組織章程第十五條之規定訂定之。

二、本會職掌及會務處理除法令及本會規章另有規定外悉依本細則行之。

三、本會為本公司有關職工福利事業之最高決策機構。

第二章會務處理

四、主任委員之任務如下：

1．召集主持委員會議并執行其決議。

2．業務計劃工作報告經費預算之提出研議及工作人員之巡選任免。

3．策劃、指揮、監督、考核本會及所屬機構之業務、經費、人事。

4．代表本會處理一切會務

五、委員之任務如下：

1．參加會議研議提案。

2．參加有關福利事業這研究推動改進事項之建議。

3．執行本會推定及主任委員分配事項并提出報告。

4．對于有關福利金之收支審核。

六、本會設總干事一人承主任委員之命及本會之決議處理本會日常業務，并設行

政干事、康樂干事、會計干事各一人襄理之，總干事，行政、康樂、會計干事均由主任委員就本公司職工中巡選，提經委員會議通過并商得公司同意后派充（兼）之，但視業務上之需要得聘請專任人員。

七、總干事之任務如下：

1．業務計劃、工作報告、經費預決算、文件報表之撰制審議事項。

2．指揮督導并考核行政、康錄、會計干事處理其有關業務。

3．主任委員臨時交辦事項。

八、行政干事承主任之委員之命襄理總干事下列事項：

1．負責保管本會印信及處理有關文件之收發等事項。

2．負責撰擬本會開會通知、記錄，開會布置及對外聯絡等有關事項。

3．掌理職工婚、喪、喜、慶、生育、傷、病、子女教育獎助急難救助、年

節慰勞、貸款補助、人身保險等合作互助事項。

4．掌理圖書刊物、補習教育、進修訓練、社圖、演講、觀摩等事項。

九、康樂干事承主任委員之命襄理總干事辦理下列事項：

1．掌理職工餐廳、醫療健檢等事項。

2．掌理旅游、同業晚會、慶生會、尾牙、體育康樂器材設施等事項。

十、會計干事承主任委員之命襄理總干事辦理下列事項：

1．負責收支轉帳傳票及會計報告之編制簿籍、交易所之保管各項帳冊之登記等有關帳務等事項。

2．負責處理貨品材料之收發登帳及他庫之盤點等有關事項。

十一、本會視業務上之需要得設助理干事若干人，助理行政、康樂、會計干事

處理分擔業務。

十二、總干事因故不能執行職務時由行政干事代行其任務。

十三、本會會計制度另訂之。

十四、本細則如有未盡事宜得隨時修改之。

十五、本細則經本會會議通過并報請主管機關核準后執行，修改時亦同。

第二篇：3-職工福利委員會議事規則

職工福利委員會議事規則

第一章總則

一、本規則依據本公司職工福利委員會組織章程第十五條之規定訂定之。

二、本公司職工福利委員會（以下簡稱本會）議事及程序均應按照本規劃辦理。

三、本會每次會議日期地點議程應于會期前七日函報主管機關并分別通知各委

員及列席人員。

四、每次會議出席委員及列席人員均應分別簽名于簽到簿，開會時主席應報告出

席人數。

五、本會開會時總干事、各干事及福利社主任均應列席報告，必要時得通知其它

有關人員列席會議。

六、出席（列席）人員均應共同維護會場肅靜及秩序，如有違反義事規則或妨害

會場秩序者，主席得予糾正或制止。

第二章提案及討論

七、出席委員提出會議之方案應于會前七日開列案由、說明、辦法交由總干事匯

編議程。

八、臨時動議須有出席委員一人以上之附議始能成立。

九、臨時動議限以等待解決之特別事由為原則。

十、要求發言之人應先舉手征得主席許可始可發言，發言要旨應以書面送交記

錄。

十一、討論議案不得超出本題范圍，如有違反主席得制止。

十二、議案討論繼續至適當時間時，主席得宣告停止討論交付表決。

十三、重要議案在會議中不能即時解決時，得推定人員負責審核研究再由委員

會裁決。

第三章表決

十四、議案停止討論后應由主席提付表決。

十五、討論終結有兩個以上不同主張時，應視各該意見與原提案宗旨距離較遠者以次付表決。

十六、出席委員對于表決結果發生疑問時，經三人以上之提議重行表決但以一次

為限。

主席以不參加表決為原則，但在表決贊否同票時取決于主席。

十七、表決方式由主席斟酌實際情形以舉手或投票方式行之。

十八、重要議案應由紀錄人在決議后宣讀記錄。

十九、議事記錄應記載下列事項：

1．開會日期時間及地點。

2．出席委員姓名。

3．請假委員姓名。

4．列席人員姓名人數。

5．主席及記錄姓名。

6．報告事項。

7．討論及決議事項。

8．臨時動議討論及決議事項。

9．其它應記載事項。

10． 議事記錄應由主席及記錄分別簽署。

第四章附則

二十、本規則未規定事項遵照內政部頒行之會議規范辦理之。

二十一、本規則經本會委員會議通過后施行，并函報主管機關備案，修改時亦同。

第三篇：職工福利管理辦法

職工福利管理辦法

第一章 總則

第一條 目的

為進一步完善職工福利管理，建立良好的福利保障制度，解決職工困難，保障職工權益，使職工能切實享有國家規定的福利待遇，加強福利支出管理，規范福利支出范圍，根據北京市總工會、北京市財政局、北京市人力資源和社會保障局、北京市教育委員會、北京市安全生產監督管理局聯合簽發的《關于進一步加強服務職工工作經費保障的意見》（京工發〔2016〕24號），特制訂本辦法。第二條 適用范圍

適用于本單位在職職工及退休職工

第三條 本辦法所稱的福利是指職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出。主要包括：為職工衛生保健、生活等發放的或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利。

第二章福利支出的范圍和執行標準

第五條 福利支出的范圍

（一）購置各種職工文體活動設施或器材開支。

（二）重大節日期間開展的面對全體職工的業余文體娛樂活動的相關開支。

（三）職工的特殊困難補助,限額1000元。

（四）單位的先進模范、為單位事業發展做出突出貢獻的人員、照顧因公負傷和即將退休的職工，經領導班子研究決定職工大會通過，安排療養費用。

（五）職工的預防保健及醫藥費開支：

1、單位為職工每年安排的健康體檢費用開支

2、職工因病發生的醫藥費，在醫療保險起付標準以下，按職工自己負擔醫藥費的90%進行補助，最高限額不超過起付標準的90%。

（六）職工供養的直系親屬醫藥費補助：

1、補助范圍：供養的直系親屬指職工父母、配偶、又無收入者。報銷父母醫藥費的父母雙方需均無工作單位，年齡在60周歲以上或喪失勞動能力（需出具醫院和街道證明）；報銷配偶醫藥費的配偶無工作單位且年齡60周歲以上或喪失勞動能力（需出具證明）。

2、供養的直系親屬補助數額按其供養者均攤后醫藥費的50%，限額為每年1000元。

（七）子女醫藥費補助：單位正式職工符合國家相關規定生育的子女，子女醫藥費補助比例為50%，每名職工內補助金額1000元封頂，到18周歲止。

（八）職工或職工直系親屬大病住院、去世等臨時性困難慰問支出，限額1000元，喪葬補助金、撫恤金按國家相關規定標準執行。

（九）職工因工負傷的醫療費用報銷按工傷管理的有關規定執行。

（十）對即將退休的職工、已退休職工的慰問支出。

（十一）職工子女的兒童節日慰問支出。

第三章 福利支出的管理和監督

第六條 職工的福利費用按規定編制列入每年預算，實際支出實行總額控制，不得超過批復的福利支出項目的總額。

第七條 各項福利支出嚴格按照福利管理辦法執行，財務科負責監督審核。

第四章 附則

第八條 本規定自2018年1月1日起執行。

第四篇：社會福利 職工福利[推薦]

社會福利

職工福利

社會福利

社會福利是指能夠給人們生活提供某種方便或帶來某種實惠的措施、政策或制度。

社會福利大致包括三方面內容：

第一，由國家或社會團體舉辦的以全體人民為對象的社會公共福利事業，如，教育、科學、環境保護、文化、體育、衛生等公益性設施。社會公共福利事業一般為群眾提供免費的或低費的服務。在免費提供服務時，這些設施的維持和發展費用全部由國家負擔。在以優惠價格提供服務時，則由消費者負擔一部分費用，其余部分由國家負擔。

第二，以某些人員為對象的特別的、專門性的社會福利事業。主要包括民政部門為殘廢者、孤兒、生活無依靠的老人等具有特殊需要而又無力自理的人舉辦的福利院、教養院、敬老院等。以及由于突然性的傳染病或其他災害由政府撥付的救助款項也屬于這一事業。

第三，主要由國家為照顧一定地區或一定范圍內的居民對部分必要生活資料的需要所采取的福利性補貼措施。如對寒冷地區冬季取暖補貼，對住公房的居民給予房租補貼等等。這些福利性補貼措施隨著生產的發展、條件的改變，會有所增加、減少或取消。

職工福利

職工福利是指由企業、事業和國家機關單位通過建立各種補貼制度和舉辦集體福利事業，以方便和改善職工生活，解決職工個人難以解決的生活困難，保證職工正常生活，提高職工生活水平的一種社會福利事業。

職工福利事業是社會福利事業的重要組成部分。它具有社會福利的一般特點，但又區別于社會福利而具有自己的特點。它的服務對象主要是在職職工；它的任務主要是為了滿足職工的共同需要或特殊需要；它同直接生產過程有密切聯系，但主要在職工的生活領域里發生作用；它主要是通過為職工提供生活方便，幫助職工解決生活上發生的困難，解除職工的后顧之憂，來保證職工正常和有效地進行勞動。

職工福利與社會保險的區別：

① 前提條件不同。社會保險的享受是以勞動者暫時或永久喪失勞動能力為前提條件，職工福利的享受是以勞動為前提條件；

② 享受目的不同。社會保險的目的是為了保證勞動者在喪失勞動能力時的基本生活需要，職工福利的目的是在勞動者獲得日常勞動報酬的基礎上，滿足職工物質、文化生活的需要，進而滿足職工物質生活與精神生活中的發展和享受需要；

③ 管理方法上不同。社會保險一般是通過國家立法，具有強制性；職工福利是國家規定一些原則要求，在政策上作些指導；企業職工福利的具體項目設置、享受水平，主要根據企業本身的經濟能力，逐步擴大和提高；福利基金一般由企業自行管理與安排使用。

④享受方式不同，社會保險的享受方式以個人為主，而職工福利一般以集體福利為主，主要采取建立集體福利設施的方式，以滿足職工的共同需要。職工福利的內容

職工福利的內容是由它的特定的對象、任務和目的決定的。根據職工福利項目的不同形式，職工福利可劃分為職工集體福利和職工個人福利。職工集體福利又劃分為集體生活福利設施和集體文化娛樂設施兩個方面。職工集體生活福利設施包含有職工食堂、職工宿舍、哺乳室、托兒所、幼兒園以及理發室、浴室等內容；集體文化娛樂設施包含有企業主辦的職工文化館、圖書館、閱覽室、俱樂部、球場、職工業余學校等內容；職工個人福利的內容包括有冬季取暖補貼、探親假補貼、上下班交通費補貼、職工生活困難補助等福利性補貼。職工福利的特點

1、職工福利為職工提供生活上的方便。包括：吃飯、交通、住宿等日常生活問題，關系到職工的切身利益。

2、職工福利是幫助職工解決生活上的困難，特別是幫助職工解決自己無力解決或很難解決的生活問題。

3、職工福利事業包括集體福利和個人福利兩部分，以集體福利事業為主。集體福利有兩個顯著特點：一是免費或優待（包括低廉收費），帶有補貼性；二是消費的形式是滿足廣大職工的共同需要，每個職工都有平等的使用權利，如職工宿舍、浴室、食堂等設施。個人福利主要是為個別職工的特殊生活困難提供必要的貨幣補貼，直接支付給困難者，如生活困難補助等。

4、職工福利事業不僅為職工的物質生活服務，而且要為改善職工的文化生活服務，促進社會主義精神文明的建設。職工福利的性質

1、職工福利是按照實際需要進行分配的，但是，這種按需分配不具有共產主義的按需分配性質。在生產力不夠發達，物質產品還沒達到極大豐富的條件下，有限度地滿足勞動者某些方面的生活需要。

2、職工福利不是按勞分配，但是，它是以按勞分配為前提的。是在一定條件下和一定范圍內解決職工在參加勞動過程中產生的共同需要和特殊需要的一種分配形式。

職工福利的分配特點

1、它是人們生活所必需的，但又不是經常的必需，而是在一定時間條件下才需要的，如對托兒所的需要，對生活困難補助的需要等；

2、這種消費具有集體性，即必須由多數人來共同消費；

3、這些生活消費品和勞務的費用，超過了個人的經濟負擔能力。

職工福利所提供的消費品和勞務的費用，沒有必要也不可能和工資獎金一樣分配給勞動者個人支付使用。一方面這有利于保證滿足勞動者的需要和勞動力的再生產。由于個人無力負擔大多數福利項目的費用，只有把這筆費用集中起來，當勞動者需要時，由集體根據客觀條件來支付，才能滿足勞動者的需要。另一方面這也有利于提高職工福利基金的使用效率，減少浪費。如果把勞動者非經常的生活必需品的費用也發給個人，勢必形成有的人需要而不足，有的人不需要而閑置。職工福利的分配，必須遵?“機會均等、共同享受”的原則。

職工福利的社會作用

1、職工福利事業能協調社會主義社會中的矛盾，促進社會安定團結。在社會主義市場經濟條件下，消費品實行按勞分配原則，存在著勞動者之間由于生活富裕程度的不同而造成的事實上的不平等。同時，在國家、集體、個人在根本利益一致的前提下，還存在著各自的物質利益。經濟上的差別和不同的物質利益，不可避免地會形成人與人之間的矛盾。如果任其發展不加以調節，也有可能導致矛盾激化，影響社會的安定團結。職工福利是一種有效的調節手段。通過建立職工福利來調節人們在經濟上的差別，縮小由于收入上的差距所引起的不公平感。

2、職工福利對滿足職工的精神生活需要，提高職工的文化修養，促進社會主義精神文明建設起著不少作用。企業通過建立職工俱樂部、圖書館、閱覽室、體育場所等集體福利設施，開展文娛、體育及其他業余文化活動，使職工在業余時間能得到文化藝術享受，從而豐富職工的文化生活，滿足職工精神生活的需要，提高職工的文化素質和道德修養。多種文化福利設施的建立，吸引廣大職工在業余時間把自己的精力用在提高文化、科學和技術水平上，也有利于促進社會主義精神文明建設。

職工福利的經濟作用

1、職工福利是保證實現勞動力再生產的必要條件。隨著生產的社會化，原來屬于家庭的某些職能必然轉為社會職能。勞動者某些生活條件將由家庭供給轉為社會供給。例如，在社會主義制度下，婦女獲得解放，大批離開家庭走向社會，對兒童的保育、教育需要，就要求社會和企業建立福利設施來加以支持；隨著科技進步，生產設備的更新，對勞動力提出了更高的文化技術要求，這就要求社會和企業在職工培訓教育方面承擔更大的責任。

2、職工福利是有限度地滿足勞動者日益增長的物質文化生活需要、實現社會主義生產目的所必需的補充形式。因為在社會主義社會中，依靠按勞分配還不能完全滿足勞動者的基本生活需要。必須建立和發展職工福利事業，以便對消費品進行必要的補充分配。這種補充分配不僅是滿足勞動者生存需要，更是滿足發展需要和享受需要所不可缺少的。

3、職工福利是為職工提供生活方便，解決職工自己難以解決的生活困難，從而使職工能夠積極努力地投入生產和工作，促進生產的發展。如，通過舉辦職工食堂、職工宿舍、浴室等設施，為職工上下班提供交通車或交通費補貼，使職工不必為吃、住、行等生活問題發愁；有的職工因遇特殊事件，發生經濟困難，通過福利補助給予解決，就能解除他們的生活困難和精神上的負擔等等。

職工福利費的構成

1、國家給各單位提供的基本建設投資費用。企業的基本建設投資中，一般都包括了與職工基本生活有關的必要的非生產性建設投資費用；

2、企業設有職工福利基金；

3、以企業的管理費中開支一部分福利費用；

4、從工會經費中開支一部分職工福利費用；

5、職工福利設施本身的收入，例如：職工電影院（場），溜冰場、俱樂部和職工業余文藝演出、體育競賽等活動的收費，都可以積累一部分用于有計劃地新建、擴建或修建職工集體文化福利設施；

6、企業基金、利潤留成或稅后留利中提取一部分用作職工福利基金。

企業職工的福利基金提取比例

根據《財政部關于提高國營企業職工福利基金提取比例調整職工福利基金和職工教育經費計提基數的通知》規定，列入企業成本的職工福利費，由原來的企業職工工資總額扣除副食品價格補貼和各種資金（包括超過標準工資的計件工資、浮動工資、提成工資等）后的11%提取，改按職工工資總額扣除各種資金（包括超過標準工資的計件工資、浮動工資、提成工資等）后的14%從成本中提取，計提福利基金的工資總額不再扣除副食品價格補貼。

國家機關和事業單位的福利費提取標準 根據1986年12月6日《勞動人事部、財政部、國務院機關事務管理局關于中央級國家機關和事業單位工作人員福利費提取標準的通知》規定，1、在京中央國家機關、事業單位工作人員的福利費，從1987年1月起按照中央國家機關全部工作人員的基本工資的2%提取。據此計算，各單位統一按每人每月2.40元提取。

2、駐京外地區的中央國家機關和事業單位工作人員的福利費按駐在地的規定標準提取。

4、省、自治區、直轄市以下地方各級機關工作人員的福利費按照工資總額的2.5%提取。機關和事業單位的福利費使用范圍

根據《財政部、內務部關于1964年國家機關和事業單位工作人員福利費標準等問題的通知》規定，1、機關和事業單位工作人員家屬的統籌醫療費用；

2、機關、單位哺乳室、托兒所、幼兒園、理發室、浴室的零星購置費的開支；

3、慰問住院的患病工作人員少量慰問品的開支。

企業職工福利費的使用范圍

1、職工困難補助費；

2、職工及其供養的直系親屬的醫藥費，本單位醫療部門的全體醫務工作人員工資和醫務經費，職工因工負傷就醫路費等；

3、本單位職工食堂、浴室工作人員的工資和食堂炊事用具的購買、修理費用等；

4、本單位托兒所、幼兒園工作人員的工資、費用，以及托兒所、幼兒園設備的購置和修理等費用；

5、企業自辦農副業生產的開辦費和虧損補貼；

6、結余的職工福利基金可用于維修宿舍（包括集體宿舍和家屬宿舍）；

7、按照國家規定由職工福利基金開支的其他支出。職工個人福利補貼

職工個人福利補貼是指為解決職工某些帶有特殊性的生活困難，由企業以貨幣形式提供給個人的一種補充收入。職工個人福利補貼一般有職工探親假，職工生活困難補助。職工上下班交通費補貼，職工冬季宿舍取暖補貼以及其他一些補貼。

職工上下班交通費補貼

職工上下班交通費補貼是指為幫助一部分上下班路遠的職工，減輕交通費支出，而建立的補貼制度。

1978年2月國家勞動總局，財政部頒發了《關于建立職工上下班交通費補貼制度的通知》，對職工上下班交通費補貼制度作了統一規定。職工上下班交通費補貼制度實行的范圍是：省、市、自治區人民政府所在地的城市和人口在50萬以上的城市（不包括農業人口和市屬縣城關非農業人口）；個別人口不滿50萬的主要工礦區，如省、市、自治區認為有必要實行時，需報經財政部、國家勞動總局（現勞動保障部）同意。補貼的對象為家距工作地點四華里以上，必須乘坐公共汽車、電車、地鐵或騎個人自行車上下班的職工。補貼的標準為，上下乘坐公共汽車、電車、地鐵的職工，原則上由本人負擔一部分，其余部分由工作單位給予補貼。這項補貼費企業單位由企業管理費中支付，事業單位由事業經費中支付，國家機關由行政經費中支出。職工冬季宿舍取暖補貼

職工冬季宿舍取暖補貼是指國家為保證一部分寒冷地區的職工在冬季能夠正常生活而設立的補貼制度。

1、實行補貼的地區和范圍：除廣東、廣西、福建、浙江、湖南、湖北、四川（諒山阿孜彝族自治州除外）、云南（中甸、德欽縣等除外）、貴州等省，江蘇、安徽、河南等省的淮河以南地區，陜西省的秦嶺以南地區外，其他地區的國家機關和事業、企業單位可以發給冬季取暖補貼。西藏地區，由當地政府酌情決定。

2、補貼標準：職工冬季取暖補貼的數額一律按職工本人工資的4%計算；補貼規定有最低限額，如北京、天津的最低限額為16元。職工住在裝有暖氣設備的宿舍，從1977年冬季起，中央各部及部分省市改由國家免費供暖，既不發取暖補貼，也不再收取暖費用。家庭生活困難補助

困難補助的標準，根據1988年6月1日勞動部、財政部、全國總工會《關于適當提高城鎮職工生活困難補助標準的通知》指出，各地可以在現行困難補助標準的基礎上，參考本地區職工家計調查和職工家庭生活必需品消費支出中的人均最低生活費用水平，加以確定。補助標準要從嚴掌握，不宜提高過多。提高困難補助標準所增加的經費，行政事業單位的在職職工的補助由福利費開支；離退休人員由原渠道開支。企業在職職工的補助由職工福利基金解決，福利基金不足的由企業其他自有資金解決；自有資金確有困難的，經同級財政部門審查批準，可由營業外收入列支。對農村民辦教師的生活困難補助

1、對農村民辦教師的生活困難補助范圍：根據《國家教育委員會、財政部、人事部關于農村年老病殘民辦教師生活費的暫行規定》（88）教計字100號規定，經縣以上教育行政部門審查批準發給任用證書，享受國家民辦教師補助費并符合下述補助條件的現任中小學民辦教師：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，且連續任教滿十五年的；

（二）男年滿五十五周歲，女年滿五十周歲，且連續任教滿十五年的，經縣（市）以上醫院證明，縣（市）教育行政部門確認喪失工作能力的；

（三）因公致殘，經縣（市）以上醫院證明，縣（市）教育行政部門確認喪失工作能力的。

2、農村民辦教師生活困難補助費的標準：農村年老、病殘的中小學民辦教師離開工作崗位后的生活補助費由原工作單位按月發放。生活補助費標準全國不作統一規定，由各省、自治區、直轄市根據當地經濟情況自行制定。但最低補助標準不得少于現行民辦教師補助費中的國家補助部分。

3、凡符合領取生活補助費的民辦教師，由所在學校負責填報申請表，經縣（市）教育行政部門審批并發給證書。證書式樣和名稱由各省、自治區、直轄市教育行政部門自定。

4、農村民辦教師生活補助費的經費來源：在不增加民辦教師和財政負擔的前提下，農村年老、病殘民辦教師生活補助費的資金來源，從國家已下達的民辦教師補助費、農村征收的教育事業費附加和集體自籌中解決。為了保證經費來源穩定，各地應根據《國務院關于籌措農村學校辦學經費的通知》（國發[1989]174號）的有關規定精神，積極創造條件，逐步建立民辦教師福利基金。

第五篇：單位職工福利方案

XXXXXX單位職工福利方案

為進一步增強我XX干部職工的凝聚力和向心力，更好的弘揚團隊精神，激發廣大干部職工的集體榮譽感，強化XX干部職工積極投身XX事業的工作熱情。我XX將建立一個良好的福利待遇體制，把為職工送溫暖活動落實到具體事務當中，把單位對干部職工的關心、愛護和幫助通過工會開展的列行性工作傳達到每個干部職工心中。根據我XX實際本著“勤儉節約、重點幫扶、公開透明、專款專用”的原則特制定以下職工福利方案：

一、適用范圍：

XX單位全體在編在崗并繳納會員費的干部職工。

二、經費來源：

1、工會撥交經費：我XX按月根據全部職工工資總額的2%提取工會經費。1%按月上繳當地的稅務部門代征工會經費集中賬戶，1%通過繳款書劃入我XX工會賬戶。

2、會員交納的會費：根據上級工會文件，工會會員應按照本人每月工資收入的0.5%交納會費。

3、行政資助：根據工會工作和開展活動的需要經費不足時，經與本單位行政協商，由行政給予資助。

三、福利項目及費用標準：

1、生日祝福：本所在崗職工生日到工會領取150元的生日蛋糕劵一張。

2、病患安撫：本所在崗職工及其配偶、父母，以及退休職工患重大疾病需住院治療的，工會應組織人員探視，并發放慰問費500元，慰問品300元。（限一次）

3、喪葬撫慰：本所在崗職工不幸離世，工會應組織人員到場悼念，并發安慰費2000元。職工配偶、父母不幸離世，發放安慰費1500元，島內安排到場慰問。

4、婚事慶賀：本所在崗職工辦婚事，工會將發放新婚賀金200元／人／次。（需交納本人結婚證復印件并在領證半年內舉辦儀式方可享受）

5、添丁祝福：本所在崗職工生小孩，工會將發放添丁賀金200元／人／次。（需交納準生證、小孩出生證明復印件到工會方可享受）

6、節日慶賀：中國傳統節日端午節、中秋節、春節由工會發放400元／人／次的節日禮品。

四、以上未涉及到的福利補助，由工會委員會和單位行政研究決定。每年根據實際情況由工會委員會衡量福利發放標準是否作出調整。