第一篇：職工福利和勞動保護用品管理規(guī)定

職工福利和勞動保護用品管理規(guī)定

為了切實做好職工的勞動保護，不斷改善職工福利待遇，根據(jù)國家和地方有關(guān)衛(wèi)生防疫人員勞動保護和福利待遇的有關(guān)政策制訂本規(guī)定。

一、職工福利

㈠、春節(jié)、元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)等國家法定節(jié)日發(fā)放節(jié)日福利，對象為在編在職職工和在冊離退休職工，簽訂勞動合同的臨時職工按照在編在職職工50％的標準發(fā)放。

㈡、按照父親所在單位負擔(dān)上學(xué)期、母親所在單位負擔(dān)下學(xué)期核銷獨生子女的托幼費、小學(xué)、初中學(xué)雜費。㈢、對在編在職職工和在冊離退休職工發(fā)放降溫費、取暖費。

㈣、在崗和離退休女職工發(fā)放三八婦女節(jié)福利。

㈤、對在崗護士發(fā)放護士節(jié)福利。

㈥、對在編職工14歲以下的子女發(fā)放兒童節(jié)福利；

㈦、具體發(fā)放標準及其他需要發(fā)放福利待遇的，由中心領(lǐng)導(dǎo)班子按照財政有關(guān)規(guī)定結(jié)合中心的經(jīng)濟狀況集體研究決定。㈧、節(jié)日福利由辦公室（婦女節(jié)、兒童節(jié)、護士節(jié)由婦委會）按照領(lǐng)導(dǎo)班子研究確定的標準編制清冊，由財務(wù)科統(tǒng)一發(fā)放。

二、勞動保護

㈠、工作制服：

1、在編在職職工每三年制作春秋裝和夏裝各一套；

2、配發(fā)標準：春秋裝為西服一套、襯衣一件、領(lǐng)帶一條；夏服為男職工短袖襯衫一件,西褲一條；女職工短袖襯衫一件,短裙一條。

3、工作制服應(yīng)按中心的要求穿著。

㈡職業(yè)防護服：

1、診療服務(wù)人員、檢驗人員配發(fā)長衣長袖、短衣長袖白工作服各一件、短衣短袖白工作服兩件；護理人員配發(fā)長衣長袖、長衣短袖白工作服各兩件；其他人員配發(fā)長衣長袖白工作服一件。

2、配發(fā)時間為三年一次；新上崗人員到崗配發(fā)。

3、其他特殊職業(yè)防護用品按照崗位要求和國家有關(guān)規(guī)定辦理。

㈢、參加無償獻血的人員除給予半天休息外，同時給予一定數(shù)額的營養(yǎng)補貼。

㈣以上勞保用品和補助的發(fā)放由中心辦公室負責(zé)管理，并建立領(lǐng)用登記，到期應(yīng)及時提交領(lǐng)導(dǎo)班子研究補充更新。

三、衛(wèi)生防疫津貼：

1、對中心在編在崗工作人員發(fā)放衛(wèi)生防疫津貼。標準為：一類9元/工作日、二類7元/工作日、三類5元/工作日、四類3元/工作日。

2、所有業(yè)務(wù)科室工作人員作為一類，中心領(lǐng)導(dǎo)和職能科室工作人員作為二類；放射人員保留營養(yǎng)津貼。

3、工作日的計算：為了便于發(fā)放和管理，所有工作人員每月以22個工作日計算、按實際出勤日隨工資按月發(fā)放。

4、辦公室負責(zé)衛(wèi)生防疫津貼的發(fā)放管理，并根據(jù)人員崗位變動及時予以調(diào)整。

四、職工健康監(jiān)護

1、由中心預(yù)防醫(yī)學(xué)門診部負責(zé)對中心在職職工每年進行一次預(yù)防性健康體檢；

2、體檢項目按照預(yù)防醫(yī)學(xué)門診部能夠開展的項目進行，女職工婦科特殊檢查項目及體檢單位由中心婦委會確定；

3、中心預(yù)防醫(yī)學(xué)門診部負責(zé)建立健全職工健康檔案，對職工的健康狀況定期進行分析評價，并提出預(yù)防性健康指導(dǎo)意見。

五、職工遺屬探望、離退休職工慰問、職工因病住院探視、職工喪事辦理等由中心工會委員會另行制訂規(guī)定。

六、本規(guī)定與國家和地方政策不一致的，以國家和地方政策為準。

七、本規(guī)定從印發(fā)之日起執(zhí)行。

第二篇：勞動保護用品管理規(guī)定

勞動保護用品管理規(guī)定

1、勞動保護用品由項目經(jīng)理部統(tǒng)一計劃購置。采購員在購置時，必須嚴格執(zhí)行國家、省、市對勞動保護用品購置、使用、管理的有關(guān)標準和規(guī)定。

2、勞動保護用品必須有國家勞動部頒發(fā)的《生產(chǎn)許可證》并蓋有年檢章，有省級準用證，有生產(chǎn)廠家的《出廠合格證》，有檢測報告，不合格的產(chǎn)品禁止購置、使用。

3、特種勞動用品在使用說明中應(yīng)注明產(chǎn)品名稱、規(guī)格、型號、用法、生產(chǎn)批號、出廠日期、生產(chǎn)廠家、產(chǎn)品標準、編號等說明，限期使用產(chǎn)品注明有效日期。

4、包裝符合國家標準，在包裝上有明顯的指定標志。

5、嚴禁購進假冒產(chǎn)品、隱匿廠名、長址產(chǎn)品、沒有產(chǎn)品檢驗合格證的產(chǎn)品、國家明令淘汰產(chǎn)品，國家實行生產(chǎn)許可證制定而未取得許可證或許可證已經(jīng)過期的產(chǎn)品，違反國家安全衛(wèi)生、環(huán)境保護和計量等法規(guī)要求的產(chǎn)品、過期產(chǎn)品。

6、勞動保護用品發(fā)放有項目部管理。根據(jù)安全生產(chǎn)和防止職業(yè)病危害的需要，按照不同工種，不同勞動條件發(fā)放。

7、特殊防護用品應(yīng)定期檢查，不合格或失效的一律不準使用。

第三篇：員工勞動保護用品發(fā)放管理規(guī)定

寶泰鋼鐵集團有限公司

員工勞動保護用品發(fā)放管理規(guī)定

第一章 總則

第一條 為強化勞動保護用品的管理和核發(fā)工作，規(guī)范勞動保護用品采購、保管和發(fā)放程

序、發(fā)放標準，切實保障員工生命安全和身體健康，依據(jù)國家 有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司已下發(fā)執(zhí)行的《勞動保護用品發(fā)放管理規(guī)定》，重新完善、修訂，制定本規(guī)定。

第二條 安全環(huán)保處是公司勞動保護用品審批、核查和組織實施管理的職能部門。

第三條 勞動保護用品的科學(xué)、合理發(fā)放，真正達到保護員工生命和身體健康不受侵害的目的，是勞動防護的根本要求。

第四條 《員工勞動保護用品發(fā)放管理規(guī)定》的各項條款任何部門、單位無權(quán)自行修訂，需統(tǒng)一報公司安委會組織修訂，并報公司經(jīng)理辦公會審定后實施。

第五條 勞動保護用品的發(fā)放堅持“適用、耐用、管用”的原則：堅持按工作崗位、勞動

強度、作業(yè)環(huán)境、危險程度發(fā)放的原則。

第二章 勞保用品的采購及管理

第六條 勞保用品的采購由機動設(shè)備處負責(zé)。勞保用品采購必須索取相應(yīng)的符合國家強制

安全認證的質(zhì)保書、要注明生產(chǎn)廠家、生產(chǎn)日期、批號及保質(zhì)期、安全防范等級及產(chǎn)品性能等相關(guān)證明資料隨物品入庫，統(tǒng)一由公司勞保庫存擋備查。

第七條 勞保用品產(chǎn)品質(zhì)量是確保勞動保護安全和勞動用品使用周期的保障。因此，庫管

人員要嚴把物品入庫關(guān)，認真比對相關(guān)質(zhì)量證明資料是否齊全，是否與實物相符，嚴防假冒偽劣產(chǎn)品混入，并確保原始資料齊全，確保帳、卡、物相符，經(jīng)得住級安全主管部門檢查。

第八條 庫管人員要嚴格勞保用品安全管理制度，經(jīng)常查驗，保證勞保用品在庫管期間無

損壞、無霉變，不降低使用性能，確保真正起到勞動保護作用。

第三章 勞保用品的支領(lǐng)程序及發(fā)放標準

第九條 新招聘進廠的員工勞保用品支領(lǐng)必須以人力資源處《調(diào)動通知單以及定崗標準確

定的其所從事崗位、工種為準，并嚴格按公司規(guī)定其實享受的勞動保護用品待遇。員工需同時持有《調(diào)動通知單》、《安全教育手冊》、《勞保用品支領(lǐng)卡片》方能到工作單位報道“一單一冊一卡”作為員工內(nèi)部調(diào)動、崗位調(diào)整、工種變更及勞保用品發(fā)放變動的原始依據(jù)，處室勞保用品領(lǐng)用標準確定和勞保用品領(lǐng)用標準變更，必須報人力資源處、安全環(huán)保處批準，方能生效，任何單位幾個人無權(quán)變更勞保用品領(lǐng)用發(fā)放標準。

第十條 勞保用品達到正常使用期限需續(xù)支的，由員工所在單位開據(jù)個人勞保用品領(lǐng)用單，單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后，員工本人持上崗證到公司安全環(huán)保處審核無誤后，加蓋“勞保用品支領(lǐng)專用”章，方可到勞保用品庫支領(lǐng)

第十一條勞保用品未達到使用期限，因個人保管或使用不當(dāng)造成非正常補發(fā)時，需由員

工所在單位開據(jù)個人勞保用品補領(lǐng)單，單位領(lǐng)導(dǎo)簽字，并注明補領(lǐng)原因，報公司安全環(huán)保處審核，折算使用期限，按實際損失價值，確定扣款額度，并在職工當(dāng)月工資中扣除，從核發(fā)之日起變更該項勞保用品使用周期初始期限。

第十二條勞保用品早生產(chǎn)工作崗位上，因各類工傷、生產(chǎn)、設(shè)備等事故造成損壞，不能

起到勞動保護作用需補發(fā)的，由員工所在單位開據(jù)補領(lǐng)單，單位領(lǐng)導(dǎo)審核簽字并

注明補發(fā)理由。為便于嚴控制補發(fā)所發(fā)生的損失費用，除不可抗拒原因造成損失的報主管經(jīng)理特批外，一般情況下由員工所在單位從各類事故處理費用中支付補發(fā)勞保用品損失費，列入生產(chǎn)成本，并經(jīng)公司人資處、機動設(shè)備處、財務(wù)處確認后交安全環(huán)保處核實并變更相應(yīng)用品初始使用周期，予以補發(fā)。

第十三條員工因離職、辭退或解聘等原因退廠時，需由安全環(huán)保處在辦理“會簽”時審

核勞保用品支領(lǐng)卡片收回并按使用周期核算殘值，從個人工資中扣除，否則不予辦理退廠手續(xù)。

第十四條為便于統(tǒng)計報表，勞保用品審批時間為周二。（極特殊情況除外）

第十五條《員工勞動保護用品發(fā)放標準》見附表。

第四章 其他規(guī)定

第十六條棉裝（棉大衣、大慶服、棉絕緣鞋、棉安全帽等）、雨衣、雨靴發(fā)放范圍只限于長期室外工作、室外巡檢人員，車間內(nèi)部和室內(nèi)作業(yè)人員一律不發(fā)（室內(nèi)極特殊崗位需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)特批發(fā)放）。

第十七條勞保工作服按白帆布工作服、純棉布工作服、化纖工作服三種，分高溫（含電氣焊）、特殊煤氣作業(yè)、靜電作業(yè)和普通工作崗位分別發(fā)放。

第十八條公司保安人員發(fā)放統(tǒng)一制式服裝，不再發(fā)放勞保服裝。

第十九條公司發(fā)放的統(tǒng)一制式廠服及特殊崗位的警示服裝不在勞動用品發(fā)放范圍。

第二十條安全帽發(fā)放，必須符合國家規(guī)定標準、質(zhì)量，使用年限為三年。班長以下員工安全帽顏色為白色；工段長、車間主任安全帽顏色為藍色；副廠（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)安全帽為紅色。

第二十一條因突發(fā)事件、救援搶險、設(shè)備搶修等臨時性突擊任務(wù)需超標準暫借勞保用品的，各單位需履行借用手續(xù)，注明借用原因、使用期限、用途等，經(jīng)主管經(jīng)理批準后方可借用，用完立即組織收回、退庫，到期不還的或移做它用的，由公司內(nèi)褲開據(jù)清單，注明價值、總額，由公司財務(wù)處視損失價值從本單位獎金中扣除；情況異常緊急來不及請示的，可先借用，事后補辦借用手續(xù)。

第二十二條各單位、各部門、勞保用品審核、庫管、發(fā)放工作人員要嚴格遵照本規(guī)定執(zhí)行，不準任意更改、擴大和取消發(fā)放品種及范圍。以權(quán)謀私、弄虛作假、營私舞弊行為，一經(jīng)查實，按照多領(lǐng)、冒領(lǐng)勞保用品價值的加倍重罰，并追究單位主管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，嚴肅處理。第二十三條本規(guī)定由公司安全環(huán)保處解釋。

第二十四條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

附件：《員工勞動保護用品發(fā)放標準》

2008年11月18日

第四篇：職工個人勞動保護用品管理規(guī)定

漢邦（江陰）石化有限公司

職工個人勞動保護用品管理規(guī)定

一、目的

為員工配備合適的勞動保護用品，使勞動者在勞動過程中免遭或減輕事故傷害、職業(yè)危害，保障員工在生產(chǎn)過程中的安全與健康。

二、范圍

本規(guī)定適用于公司各崗位勞動保護用品的管理（包括臨時用工的勞動保護用品的管理）。

三、職責(zé) HSE部為公司勞動防護用品(以下簡稱:防護用品)管理部門，負責(zé)制（修）訂防護用品管理規(guī)定，編制公司主要防護用品計劃；會簽各單位增補的或臨時性的防護用品計劃；對公司勞動保護用品的采購、配備和使用等環(huán)節(jié)實施監(jiān)督管理，配合采購部做好市場調(diào)查，參與落實供貨單位。采購部為公司防護用品采購供應(yīng)部門。負責(zé)執(zhí)行公司防護用品計劃，組織市場調(diào)查，落實供貨單位。各部門負責(zé)勞動用品的配備和使用管理，同時要認真督促、檢查職工嚴格按安全管理的規(guī)定穿戴和使用防護用品。

四、管理內(nèi)容和工作程序 防護用品的采購，必須購買國家定型的產(chǎn)品，具有防護用品生產(chǎn)許可證、資質(zhì)證明、合格證、檢驗報告和使用說明等資料。同時遵循安全實

用，兼顧美觀大方的原則：

具體種類品種范圍主要包括：

a.頭部防護類：包括用各種材料制作的安全帽。

b.呼吸器官防護類：包括過濾式防毒面具、濾毒罐（盒）、簡易式防塵口罩（不包括紗布口罩）、復(fù)式防塵口罩、過濾式防微粒口罩、長管面具、空氣呼吸器等。

c.眼、面部防護類：包括電焊面罩、焊接鏡片及護目鏡、防沖擊護具、防化學(xué)眼鏡、防酸堿面罩等。

d.聽覺器官防護類：包括各種材料制作的降噪聲護具（耳塞和耳罩）。

e.防護服裝類：包括防靜電工作服（純棉或防靜電織品）、阻燃防護服。

f.手足防護類：包括絕緣、耐油、耐酸手套，絕緣、耐油、耐酸堿鞋，膠鞋，安全鞋（靴）等。

g.防墜落類防護用品：包括安全帶（含差速式自控器與緩沖器）、安全網(wǎng)，安全繩。

h.經(jīng)勞動部門確定的其他特殊勞動防護用品。易耗品（小勞保）由各部門按照具體需求在保證滿足各類崗位勞動防護的需要的前提下制訂計劃報HSE部經(jīng)公司批準后統(tǒng)一采購。3 防護用品發(fā)放須建立檔案，職工個人憑《安全作業(yè)證》領(lǐng)取防護用品，并在《勞保用品發(fā)放登記卡》上登記。公用防護用品（如安全帶、絕緣手套等）須建立《防護用

品管理臺帳》，各部門指定專人領(lǐng)用發(fā)放和保管。防護用品按崗位（工種）發(fā)放，職工改變崗位（工種）須經(jīng)人事部確認，辦理有關(guān)手續(xù)后，方可按改變后的崗位（工種）發(fā)放防護用品；從事多崗位操作的職工，按人事部確認的基本崗位，由HSE部確認其工作崗位需發(fā)放的防護用品。新進廠職工（包括臨時用工）須經(jīng)三級安全教育，取得安全作業(yè)證后，方可發(fā)放個人防護用品。7 發(fā)放標準和使用要求

7.1 按照直接生產(chǎn)操作人員高于行政人員的原則進行防護用品的發(fā)放。

7.2 生產(chǎn)人員的工作服質(zhì)地必須由純棉或防靜電織品制作，工作服按照季節(jié)分為夏季工作服、春秋工作服和棉工作服，夏季工作服和春秋工作服每年各發(fā)放一次，棉工作服每兩年發(fā)放一次。7.3 焊工的工作服為帆布面料，工作鞋為防砸安全鞋。7.4 安全鞋：

a.任何員工進入工地或生產(chǎn)區(qū)域，均需要穿著安全鞋。電氣操作、電氣儀表檢修等人員的工作鞋為防砸絕緣鞋，其余人員為防砸防刺穿安全鞋。b.員工報到后，填寫“出庫單”，去勞保倉庫領(lǐng)用相應(yīng)型號的安全鞋一雙。

c.安全鞋的使用期限為：一線崗位（生產(chǎn)運行部、設(shè)備管理部、技術(shù)部等）員工每12個月?lián)Q發(fā)一雙（以上從事事務(wù)性工作人員除外），其它崗位員工每24個月?lián)Q發(fā)一次。

7.5 防護眼鏡：

a.任何員工進入工地或生產(chǎn)區(qū)域，都必須佩戴好防護眼鏡。

b.員工報到后，填寫“出庫單”，去勞保倉庫領(lǐng)用相應(yīng)型號的防護眼鏡，接觸化學(xué)危險品的人員可使用防化學(xué)眼鏡。

c.防護眼鏡每二年更新一次，以舊換新，舊品由HSE部統(tǒng)一安排處理。d.由于醫(yī)療需要而需要佩戴隱形眼鏡的，出示醫(yī)療單位證明，可使用化學(xué)護目眼罩。7.6 安全帽：

a.任何員工進入工地或生產(chǎn)區(qū)域，必須佩戴好安全帽。生產(chǎn)操作人員和生產(chǎn)管理人員應(yīng)向材料倉庫領(lǐng)取相應(yīng)顏色的安全帽，自行保管使用。b.為便于管理，安全帽顏色做如下規(guī)定：安全部門和公司生產(chǎn)管理人員為紅色；操作人員為白色。安全帽前部標識本公司廠徽、后部為編號。c.貴賓用帽由行政部保管，貴賓來廠參觀時，由帶隊人向行政部申請，用完后歸還行政部保管。

d.工程承包商按照國家規(guī)定自行配備有單位標識的安全帽。e.安全帽每30個月更新一次，以舊換新，舊安全帽由材料倉庫回收由品安部安排統(tǒng)一銷毀。7.7 耳塞和耳罩

在產(chǎn)生噪音的或其它噪音超過85分貝的區(qū)域必須使用耳塞或者耳罩，噪音崗位配發(fā)的耳罩以舊換新，耳罩1付/2年。耳塞分兩部分：一部分發(fā)至崗位人員；另一部分存放在控制室的安全器材箱內(nèi)，供緊急狀況時使用。耳罩可放在維修工具箱內(nèi)，供維修人員使用，或存

放于控制室安全器材箱內(nèi)，供操作人員或其它人員需要時使用。勞保倉庫應(yīng)備有耳塞以備用。

7.8 易耗品（小勞保）和特殊勞保的發(fā)放品種由各部門根據(jù)實際需要制定計劃，報HSE部會簽，經(jīng)公司批準后統(tǒng)一采購。

7.9 采購的勞動防護用品經(jīng)HSE部驗收合格后進入勞保倉庫保管，倉庫內(nèi)應(yīng)備有常用的易耗勞保。

7.10 裝置大檢修期間需增加防護用品的，由所需部門負責(zé)提出計劃，報HSE部會簽，經(jīng)公司批準后統(tǒng)一采購。

7.11 勞動保護用品的使用者在使用前須掌握其防護功能和使用方法，對其安全性能進行檢查，并在生產(chǎn)過程中正確使用。

7.12 各類勞動保護用品由領(lǐng)用部門或領(lǐng)用人按照產(chǎn)品說明書的要求進行定期檢查、檢驗和維護，失效的勞動保護用品嚴禁使用，應(yīng)及時報廢和銷毀。勞動保護用品的更換和報廢

8.1 防護用品提供給在崗職工，供在崗職工本人使用；防護用品（除以舊換新的品種除外）因使用和保管不當(dāng)在使用年限內(nèi)需更換的，由領(lǐng)用者提出申請，所在部門和HSE部核準后方可重新領(lǐng)用，且個人需承擔(dān)50％的費用，因丟失而重新補領(lǐng)的，個人承擔(dān)75％的費用。

8.2公司對未到使用期限的特種勞動保護用品實行以舊換新制度，超過有效期限或防護功能不符合要求的、損壞的應(yīng)予以報廢和更換。實行以舊換新的品種主要包括防護服、安全帽、安全帶、安全鞋、眼部防護用具、防塵口罩、防毒用具等。

8.3 因工作原因造成防護用品損壞需要更換領(lǐng)用的，由所在部門提出申請，HSE部核查，公司主管副總經(jīng)理審批后更換或補發(fā)。

8.4未滿合同期主動離職的員工，離職時應(yīng)支付未完成服務(wù)期的個人勞動保護用品的使用補償費，支付原則如下： a.未使用過的勞動保護用品可直接退還HSE部。b.領(lǐng)用期未滿三個月的，支付75％費用。c.領(lǐng)用期超過三個月不滿一年的，支付50％費用。d.領(lǐng)用期超過一年不到使用期限的，支付20％費用。8.5 HSE部負責(zé)聯(lián)系勞動保護用品的回收和處理。9 勞動保護用品的日常管理

9.1各部門應(yīng)對員工穿戴和使用防護用品的情況進行監(jiān)督檢查和考核。勞動保護用品使用執(zhí)行要求：進入生產(chǎn)區(qū)域，必須戴好安全帽且扣好帽帶。

9.2 各部門建立勞動保護用品管理臺帳，包括《勞動保護用品登記卡》、《勞動保護用品管理臺帳》。臺帳應(yīng)及時更新，且每半年報HSE部復(fù)核。9.3員工內(nèi)部調(diào)動，應(yīng)同時將員工《勞動保護用品發(fā)放登記卡》轉(zhuǎn)入調(diào)入部門，由調(diào)入部門發(fā)放防護用品。已在原部門登記但未發(fā)放的，由原部門發(fā)放。

9.4員工因故離開工作崗位（含事病假、工傷、學(xué)習(xí)等）時間連續(xù)超過三個月以上的，停發(fā)當(dāng)季度勞動保護用品；超過半年的，停發(fā)所有勞動保護用品，待復(fù)工后重新發(fā)放。5 相關(guān)文件

5.1 勞動防護用品選用規(guī)則 GB11651-2008 5.2 勞動保護用品配備標準（試行）（國經(jīng)貿(mào)安全（2000）189號文）6 檔案

6.1 勞保用品發(fā)放臺賬 6.2 勞動保護用品管理臺帳 7 附件

7.1 勞動保護用品配備標準

HSE部 2010年6月10日

第五篇：公司勞動保護用品發(fā)放管理規(guī)定

永春環(huán)保設(shè)備有限公司勞動保護用品發(fā)放管理規(guī)定，《草案》

近期以來，本公司的一些員工由于安全防范意識淡薄，接連出現(xiàn)違章操作，鐵削崩眼，機床碰手等事故時有發(fā)生。為了強化大家的安全意識，從而使公司管理制度更加健全，公司

領(lǐng)導(dǎo)本著以人為本的原責(zé)，完善人性化，公平明理的管理制度，經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)研究決定：為本企

業(yè)職工定期發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)保護用品。

一工作服：

一線車間工人每年發(fā)放工作服兩套（冬裝一套。夏裝一套）勞動保護鞋一雙。

科室人員工作服勻兩年發(fā)放一次。

二．防護鏡：

車間工人定期發(fā)放防護眼鏡，機加工人一年發(fā)放一副眼鏡。

電焊工人6個月發(fā)放一副眼鏡。

三 防護手套b

每月兩付由車間主任分期發(fā)

四．安全帽的佩戴：

強化教育提高全體職工，安全第一，預(yù)防為主。的思想觀念，杜絕在員工中存在的僥幸

心理，麻疲大意，無所謂的不良意識。凡是在一線工作的在崗人員進入現(xiàn)場時，必須佩戴安

全帽，否則安全管理負責(zé)人員有全權(quán)制止上崗。同時要培養(yǎng)大家自覺遵守落實安全管理條

例。

今后如再發(fā)生各類工傷事故，勻要分清其責(zé)任。凡是違章操作的肇事人員，一律按事假處理。

五.增加部分福利:

車間一線工人1個月每人發(fā)放洗衣粉一袋兒，肥皂一塊。毛巾，半年一條。

科室人員每人2個月發(fā)放肥皂一塊。毛巾，一年一條

本規(guī)定自2010年9月開始實施。望全體員工愛護，使用勞保用品。

以上有關(guān)規(guī)定自發(fā)布之日起認真貫徹執(zhí)行。

天津市永春環(huán)保設(shè)備有限公司2010.9.7.