第一篇：單位職工福利發放的若干規定[大全]

***單位職工福利發放的若干規定

閩 ？？ [201 ] 號

***單位各部：

為體現以人為本，替職工辦實事，解除職工后顧之憂，增強中旅凝聚力，制訂本規定。

一、福利發放范圍為工資在***單位發放的人員。

二、福利發放項目：

1、子女學費補貼（含內退、待崗及病休人員）。每學年度幼兒園、小學 元；中學 元；大學 元（限于本科）。于每年第4季度以部門為單位報賬。

2、生日費（含內退、待崗、病休及退休人員）。在崗1年以上的職工每年每人 元，由工會福利委員逐月發放給當月生日的人員。

3、節日費（含內退、待崗、病休及退休人員）。元旦 元、春節 元、三八節 元（限女性）、五一節 元、中秋國慶兩節 元。節日費于節前發放，如有變動調整，由工會提出方案，報***單位領導班子研究決定。

4、女職工專項福利費（含內退、待崗及病休女職工）。每季度每 元，以部門為單位，持發票，分別于3月上旬和10月上旬報上半年和下半年費用。

5、職工體檢（含內退、待崗、病休及退休人員）。在崗1年以上的職工每 年體檢 次，其中女職工每 婦檢 次，具體項目和標準可依性別及年齡段有所區別，由工會提出方案，報***單位領導班子研究決定。

6、慰問職工及困難補助。為體現單位對職工的關心，對遇病、困、災的職工給予慰問或適當的困難補助。（1）職工住院引起家庭生活困難的，可申請補助 元；（2）職工父母過世或離退休人員過世，慰問金 元，以單位名義送花圈；

（3）離退休人員或在職員工過世，單位租用大巴1輛，送火葬場。

（4）職工遇有病、困、災的，工會可隨帶價值50-100元慰問品前往看望；

（5）職工因重大事故造成家庭生活困難的，視情況酌情補助，一般不超過 元。

困難補助由本人提出書面申請（特殊情況由部門代為提出書面申請），交由所轄范圍的工會委員或小組長簽注意見后，報***單位本部工會審批。

本規定于20 年 月 日起執行。

***單位 二〇一 年 月 日

抄送：***單位領導班子成員及助總

第二篇：單位職工福利方案

XXXXXX單位職工福利方案

為進一步增強我XX干部職工的凝聚力和向心力，更好的弘揚團隊精神，激發廣大干部職工的集體榮譽感，強化XX干部職工積極投身XX事業的工作熱情。我XX將建立一個良好的福利待遇體制，把為職工送溫暖活動落實到具體事務當中，把單位對干部職工的關心、愛護和幫助通過工會開展的列行性工作傳達到每個干部職工心中。根據我XX實際本著“勤儉節約、重點幫扶、公開透明、專款專用”的原則特制定以下職工福利方案：

一、適用范圍：

XX單位全體在編在崗并繳納會員費的干部職工。

二、經費來源：

1、工會撥交經費：我XX按月根據全部職工工資總額的2%提取工會經費。1%按月上繳當地的稅務部門代征工會經費集中賬戶，1%通過繳款書劃入我XX工會賬戶。

2、會員交納的會費：根據上級工會文件，工會會員應按照本人每月工資收入的0.5%交納會費。

3、行政資助：根據工會工作和開展活動的需要經費不足時，經與本單位行政協商，由行政給予資助。

三、福利項目及費用標準：

1、生日祝福：本所在崗職工生日到工會領取150元的生日蛋糕劵一張。

2、病患安撫：本所在崗職工及其配偶、父母，以及退休職工患重大疾病需住院治療的，工會應組織人員探視，并發放慰問費500元，慰問品300元。（限一次）

3、喪葬撫慰：本所在崗職工不幸離世，工會應組織人員到場悼念，并發安慰費2000元。職工配偶、父母不幸離世，發放安慰費1500元，島內安排到場慰問。

4、婚事慶賀：本所在崗職工辦婚事，工會將發放新婚賀金200元／人／次。（需交納本人結婚證復印件并在領證半年內舉辦儀式方可享受）

5、添丁祝福：本所在崗職工生小孩，工會將發放添丁賀金200元／人／次。（需交納準生證、小孩出生證明復印件到工會方可享受）

6、節日慶賀：中國傳統節日端午節、中秋節、春節由工會發放400元／人／次的節日禮品。

四、以上未涉及到的福利補助，由工會委員會和單位行政研究決定。每年根據實際情況由工會委員會衡量福利發放標準是否作出調整。

第三篇：法定節日可發放職工福利

法定節日可發放職工福利

法定節日可發放職工福利益陽日報

2015-12-30 23:48今年人均發放金額標準不能超過 2426.25元本報訊（記者蘇鋼）年終歲尾，如何發放福利是很多職工都關心的事。那么，職工應得的正常福利究竟有哪些？12月29日，記者從市總工會獲悉，今年省總工會下發了《湖南省總工會辦公室關于貫徹落實〈中華全國總工會辦公廳關于加強基層工會經費收支管理的通知〉的若干意見》，針對一些實際問題作出更明確的規定。根據規定，在國家規定的法定節日，指春節、元旦節、清明節、五一節、端午節、中秋節、國慶節，可以用工會經費發放符合節日習慣的物品和職工群眾必需的生活物品等，全年發放總金額應控制在基層工會當年收入總額的30%以內，年人均發放金額標準不超過統計部門公布的上全省在崗職工年人均工資的 5%（2015年，人均發放金額標準不超過 2426.25元）。在工會會員生日當月，可發放不超過200元的生日慰問品。同時，本級工會組織文娛、體育比賽，可按不超過參與人數30%給予適當獎勵，每個獎項的資金標準最高不超過400元/人次。可每季度組織一次會員觀看電影等集體活動。組織會員春游秋游活動的，應嚴格控制在單位所在城市，并當日往返。組織集體活動確需在外用餐的，可按照當地財政部門規定的差旅費中伙食補助標準安排工作餐或發放誤餐費（100元/人，早中晚按20：40：40比例分配）。此外，根據相關規定，不準用工會經費購買購物卡、代金券等，不準搞請客送禮等活動；不準違反工會經費使用規定，濫發津貼、補貼、獎金；不準用工會經費支付高消費性的娛樂健身活動等。

第四篇：職工福利和勞動保護用品管理規定

職工福利和勞動保護用品管理規定

為了切實做好職工的勞動保護，不斷改善職工福利待遇，根據國家和地方有關衛生防疫人員勞動保護和福利待遇的有關政策制訂本規定。

一、職工福利

㈠、春節、元旦、勞動節、國慶節等國家法定節日發放節日福利，對象為在編在職職工和在冊離退休職工，簽訂勞動合同的臨時職工按照在編在職職工50％的標準發放。

㈡、按照父親所在單位負擔上學期、母親所在單位負擔下學期核銷獨生子女的托幼費、小學、初中學雜費。㈢、對在編在職職工和在冊離退休職工發放降溫費、取暖費。

㈣、在崗和離退休女職工發放三八婦女節福利。

㈤、對在崗護士發放護士節福利。

㈥、對在編職工14歲以下的子女發放兒童節福利；

㈦、具體發放標準及其他需要發放福利待遇的，由中心領導班子按照財政有關規定結合中心的經濟狀況集體研究決定。㈧、節日福利由辦公室（婦女節、兒童節、護士節由婦委會）按照領導班子研究確定的標準編制清冊，由財務科統一發放。

二、勞動保護

㈠、工作制服：

1、在編在職職工每三年制作春秋裝和夏裝各一套；

2、配發標準：春秋裝為西服一套、襯衣一件、領帶一條；夏服為男職工短袖襯衫一件,西褲一條；女職工短袖襯衫一件,短裙一條。

3、工作制服應按中心的要求穿著。

㈡職業防護服：

1、診療服務人員、檢驗人員配發長衣長袖、短衣長袖白工作服各一件、短衣短袖白工作服兩件；護理人員配發長衣長袖、長衣短袖白工作服各兩件；其他人員配發長衣長袖白工作服一件。

2、配發時間為三年一次；新上崗人員到崗配發。

3、其他特殊職業防護用品按照崗位要求和國家有關規定辦理。

㈢、參加無償獻血的人員除給予半天休息外，同時給予一定數額的營養補貼。

㈣以上勞保用品和補助的發放由中心辦公室負責管理，并建立領用登記，到期應及時提交領導班子研究補充更新。

三、衛生防疫津貼：

1、對中心在編在崗工作人員發放衛生防疫津貼。標準為：一類9元/工作日、二類7元/工作日、三類5元/工作日、四類3元/工作日。

2、所有業務科室工作人員作為一類，中心領導和職能科室工作人員作為二類；放射人員保留營養津貼。

3、工作日的計算：為了便于發放和管理，所有工作人員每月以22個工作日計算、按實際出勤日隨工資按月發放。

4、辦公室負責衛生防疫津貼的發放管理，并根據人員崗位變動及時予以調整。

四、職工健康監護

1、由中心預防醫學門診部負責對中心在職職工每年進行一次預防性健康體檢；

2、體檢項目按照預防醫學門診部能夠開展的項目進行，女職工婦科特殊檢查項目及體檢單位由中心婦委會確定；

3、中心預防醫學門診部負責建立健全職工健康檔案，對職工的健康狀況定期進行分析評價，并提出預防性健康指導意見。

五、職工遺屬探望、離退休職工慰問、職工因病住院探視、職工喪事辦理等由中心工會委員會另行制訂規定。

六、本規定與國家和地方政策不一致的，以國家和地方政策為準。

七、本規定從印發之日起執行。

第五篇：職工福利及慰問規定

職工福利及慰問規定

（討論稿）

為體現醫院對職工的關懷，做好職工福利工作，特制定此規定。

一、職工福利

根據粵總工會【2015】4號《關于加強基層工會經費收支管理的通知的補充通知》，在每年的中秋節、國慶節、春節分別發給在職工會會員每人300元節日補貼；每位工會會員生日補貼300元。

二、住院、去世慰問標準及享受人員范圍

（一）住院慰問

1.職工因病在二級甲等及以上醫院住院給予慰問金100元。

2.在本院住院由工會組織到病房慰問；在外院住院的電話慰問并發給慰問金100元。

3.享受人員范圍為我院在職職工（指工會會員）、醫院離退休正式職工。

（二）職工及在職職工直系親屬去世慰問

1.享受人員范圍為醫院在職職工（指工會會員）、離退休正式職工。

2.慰問金111元。

3.直系親屬指父母、配偶、子女。

三、慰問申報程序

（一）住院慰問申報程序

1.在本院住院慰問申報程序：

（1）在職職工：

由職工所在科室或者本人電話通知人事科---人事科登 記、核對并通知工會----由工會組織工會委員及職工所在部門職能科長或者干事-----到病房慰問。

（2）退休正式職工：

由職工住院所在科室或者本人（家屬）電話通知人事科---人事科登記、核對并通知工會----由工會組織工會委員及職工退休前所在部門職能科長或者干事-----到病房慰問。

2.在外院住院慰問申報程序：

（1）在職職工：

由職工所在科室或者本人在住院期間電話通知人事科---人事科登記、核對并通知工會----由工會電話慰問-----工會委托醫院出納發慰問金到職工工資帳戶（每周發放一次在外院住院職工的慰問金）。

（2）退休正式職工：

由職工本人或者家屬在住院期間電話通知人事科---人事科登記、核對并通知工會----由工會電話慰問-----工會委托醫院出納發慰問金到職工工資帳戶（每周發放一次在外院住院職工的慰問金）。

（二）職工及在職職工直系親屬去世慰問申報程序

1.職工去世慰問申報程序：

由職工家屬或者所在科室電話通知人事科---人事科登記、核對并通知工會----由工會組織工會委員及職工所在部門主管副院長、職能科長或者干事----到住所慰問并給與慰問金111元----根據家屬需求市內由工會組織召開追悼會（人事科準備悼詞），市外由工會委托家屬組織召開追悼會，費用按照國家相關規定執行。

2.在職職工直系親屬去世慰問申報程序：（1）市區范圍內： 由職工或者所在科室電話通知人事科---人事科登記、核對并通知工會----由工會組織工會委員及職工所在部門職能科長或者干事----到住所慰問---慰問金111元。

（2）市區范圍外：

由職工或者所在科室電話通知人事科---人事科登記、核對并通知工會----由工會電話慰問----事后職工到工會財務處領取慰問金111元。

連州市人民醫院工會 2016年3月1日