第一篇：關(guān)于2018年春節(jié)發(fā)放職工福利的請(qǐng)示

關(guān)于2018年春節(jié)職工福利發(fā)放的請(qǐng)示

沛縣教育局工會(huì)：

根據(jù)全國(guó)總工會(huì)《全國(guó)總工會(huì)辦公廳關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》（總工辦發(fā)〔2014〕23號(hào)）及《關(guān)于<關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知>的補(bǔ)充通知》（工財(cái)發(fā)〔2014〕69號(hào)）相關(guān)文件規(guī)定，基層工會(huì)逢年過(guò)節(jié)可以向全體員工發(fā)放少量節(jié)日慰問(wèn)品。為感謝一年來(lái)全校干部職工的辛勤付出，進(jìn)一步增強(qiáng)職工對(duì)學(xué)校的凝聚力和向心力，體現(xiàn)學(xué)校人文關(guān)懷，在嚴(yán)格遵守中央八項(xiàng)規(guī)定的基礎(chǔ)上，按照全總文件精神，在2018年春節(jié)來(lái)臨之際，特申請(qǐng)為我校174名職工（其中在職職工112人，退休職工62人）發(fā)放福利。

擬發(fā)費(fèi)用預(yù)算為100元/人，總預(yù)算約17400元。以上請(qǐng)示妥否，請(qǐng)批示。

XX工會(huì)

2018年2月12日

第二篇：關(guān)于2018年春節(jié)發(fā)放職工福利的請(qǐng)示

關(guān)于2018年春節(jié)職工福利發(fā)放的請(qǐng)示

XX區(qū)衛(wèi)計(jì)委工會(huì)：

根據(jù)全國(guó)總工會(huì)《全國(guó)總工會(huì)辦公廳關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》（總工辦發(fā)〔2014〕23號(hào)）及《關(guān)于<關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知>的補(bǔ)充通知》（工財(cái)發(fā)〔2014〕69號(hào)）相關(guān)文件規(guī)定，基層工會(huì)逢年過(guò)節(jié)可以向全體員工發(fā)放少量節(jié)日慰問(wèn)品。為感謝一年來(lái)全院干部職工的辛勤付出，進(jìn)一步增強(qiáng)職工對(duì)醫(yī)院的凝聚力和向心力，體現(xiàn)醫(yī)院人文關(guān)懷，在嚴(yán)格遵守中央八項(xiàng)規(guī)定的基礎(chǔ)上，按照全總文件精神，在2018年春節(jié)來(lái)臨之際，特申請(qǐng)為我院174名職工（其中在職職工112人，退休職工62人）發(fā)放福利。

擬發(fā)費(fèi)用預(yù)算為100元/人，總預(yù)算約17400元。以上請(qǐng)示妥否，請(qǐng)批示。

XX中醫(yī)院工會(huì)

2018年2月12日

第三篇：春節(jié)福利發(fā)放請(qǐng)示

春節(jié)福利發(fā)放請(qǐng)示范文一

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

春節(jié)將至，為進(jìn)一步增強(qiáng)員工對(duì)公司的凝聚力、向心力，強(qiáng)化員工的歸屬感，激發(fā)員工敬業(yè)精神以及熱愛(ài)之情，鞏固員工親屬對(duì)員工和公司給予長(zhǎng)期的支持，特通過(guò)福利品贈(zèng)送各員工家屬，體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，提高公司員工福利待遇，具體方案如下：

一、贈(zèng)送對(duì)象：在職各員工家屬(含駐外員工家屬);

二、贈(zèng)送方式：各員工提供父母親或配偶、岳父母任其一關(guān)系的最新家庭地址，由公司安排順豐快遞寄至目的地址;

三、贈(zèng)送時(shí)間：2014年12月29日，預(yù)計(jì)1-3天(省外3天時(shí)間)內(nèi)快遞至目的地址;

四、費(fèi)用預(yù)算：300元/份，按全員人數(shù)87人*300元/份=26100元;

五、贈(zèng)送物品：

1、床上五件套(2*2.3)、羽絲絨被;

2、餐具一套;

3、海鮮+干果;

4、電飯煲、電磁爐、無(wú)油煙鍋;

5、榨汁攪拌機(jī)、真空保溫壺。

建議贈(zèng)送實(shí)用性：床上五件套(2*2.3)、電飯煲、電磁爐、無(wú)油煙鍋等，實(shí)用性禮品是企業(yè)福利禮品的主流，畢竟福利禮品是照顧到所有員工家屬的通用型需求，并有紀(jì)念意義，讓員工家屬能回憶起或在使用時(shí)懷念企業(yè)關(guān)愛(ài)之情。以上，妥否，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)裁決。

xxx

2015-1-25

春節(jié)福利發(fā)放請(qǐng)示范文二

公司領(lǐng)導(dǎo)(或者××董事長(zhǎng)、總經(jīng)理)：

春節(jié)是我國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日，為在春節(jié)期間體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)愛(ài)，凝聚員工人心，培養(yǎng)企業(yè)向心力。特申請(qǐng)?jiān)诮衲甏汗?jié)期間為公司員工發(fā)放福利。

福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)附后。

特此申請(qǐng)，請(qǐng)批示

×××××(部門(mén))(蓋章)

2015年x月x日

春節(jié)福利發(fā)放請(qǐng)示范文三

公司領(lǐng)導(dǎo)(報(bào)社領(lǐng)導(dǎo)等等，根據(jù)實(shí)際情況來(lái))：

為調(diào)動(dòng)大家工作積極性，體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的關(guān)心和關(guān)懷，按照單位以前制定的福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)參照其他單位的做法，建議單位為全體職工發(fā)放某某節(jié)過(guò)節(jié)補(bǔ)助某某元。妥否請(qǐng)批示。

以上這篇是春節(jié)福利發(fā)放請(qǐng)示。就為您介紹到這里，希望它對(duì)您有幫助。如果您喜歡這篇文章，請(qǐng)分享給您的好友。

第四篇：法定節(jié)日可發(fā)放職工福利

法定節(jié)日可發(fā)放職工福利

法定節(jié)日可發(fā)放職工福利益陽(yáng)日?qǐng)?bào)

2015-12-30 23:48今年人均發(fā)放金額標(biāo)準(zhǔn)不能超過(guò) 2426.25元本報(bào)訊（記者蘇鋼）年終歲尾，如何發(fā)放福利是很多職工都關(guān)心的事。那么，職工應(yīng)得的正常福利究竟有哪些？12月29日，記者從市總工會(huì)獲悉，今年省總工會(huì)下發(fā)了《湖南省總工會(huì)辦公室關(guān)于貫徹落實(shí)〈中華全國(guó)總工會(huì)辦公廳關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知〉的若干意見(jiàn)》，針對(duì)一些實(shí)際問(wèn)題作出更明確的規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，在國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日，指春節(jié)、元旦節(jié)、清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)，可以用工會(huì)經(jīng)費(fèi)發(fā)放符合節(jié)日習(xí)慣的物品和職工群眾必需的生活物品等，全年發(fā)放總金額應(yīng)控制在基層工會(huì)當(dāng)年收入總額的30%以內(nèi)，年人均發(fā)放金額標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)統(tǒng)計(jì)部門(mén)公布的上全省在崗職工年人均工資的 5%（2015年，人均發(fā)放金額標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò) 2426.25元）。在工會(huì)會(huì)員生日當(dāng)月，可發(fā)放不超過(guò)200元的生日慰問(wèn)品。同時(shí)，本級(jí)工會(huì)組織文娛、體育比賽，可按不超過(guò)參與人數(shù)30%給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，每個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)的資金標(biāo)準(zhǔn)最高不超過(guò)400元/人次。可每季度組織一次會(huì)員觀看電影等集體活動(dòng)。組織會(huì)員春游秋游活動(dòng)的，應(yīng)嚴(yán)格控制在單位所在城市，并當(dāng)日往返。組織集體活動(dòng)確需在外用餐的，可按照當(dāng)?shù)刎?cái)政部門(mén)規(guī)定的差旅費(fèi)中伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)安排工作餐或發(fā)放誤餐費(fèi)（100元/人，早中晚按20：40：40比例分配）。此外，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，不準(zhǔn)用工會(huì)經(jīng)費(fèi)購(gòu)買(mǎi)購(gòu)物卡、代金券等，不準(zhǔn)搞請(qǐng)客送禮等活動(dòng)；不準(zhǔn)違反工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用規(guī)定，濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金；不準(zhǔn)用工會(huì)經(jīng)費(fèi)支付高消費(fèi)性的娛樂(lè)健身活動(dòng)等。

第五篇：?jiǎn)挝宦毠じ＠l(fā)放的若干規(guī)定

***單位職工福利發(fā)放的若干規(guī)定

閩 ？？ [201 ] 號(hào)

***單位各部：

為體現(xiàn)以人為本，替職工辦實(shí)事，解除職工后顧之憂，增強(qiáng)中旅凝聚力，制訂本規(guī)定。

一、福利發(fā)放范圍為工資在***單位發(fā)放的人員。

二、福利發(fā)放項(xiàng)目：

1、子女學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼（含內(nèi)退、待崗及病休人員）。每學(xué)幼兒園、小學(xué) 元；中學(xué) 元；大學(xué) 元（限于本科）。于每年第4季度以部門(mén)為單位報(bào)賬。

2、生日費(fèi)（含內(nèi)退、待崗、病休及退休人員）。在崗1年以上的職工每年每人 元，由工會(huì)福利委員逐月發(fā)放給當(dāng)月生日的人員。

3、節(jié)日費(fèi)（含內(nèi)退、待崗、病休及退休人員）。元旦 元、春節(jié) 元、三八節(jié) 元（限女性）、五一節(jié) 元、中秋國(guó)慶兩節(jié) 元。節(jié)日費(fèi)于節(jié)前發(fā)放，如有變動(dòng)調(diào)整，由工會(huì)提出方案，報(bào)***單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定。

4、女職工專(zhuān)項(xiàng)福利費(fèi)（含內(nèi)退、待崗及病休女職工）。每季度每 元，以部門(mén)為單位，持發(fā)票，分別于3月上旬和10月上旬報(bào)上半年和下半年費(fèi)用。

5、職工體檢（含內(nèi)退、待崗、病休及退休人員）。在崗1年以上的職工每 年體檢 次，其中女職工每 婦檢 次，具體項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)可依性別及年齡段有所區(qū)別，由工會(huì)提出方案，報(bào)***單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定。

6、慰問(wèn)職工及困難補(bǔ)助。為體現(xiàn)單位對(duì)職工的關(guān)心，對(duì)遇病、困、災(zāi)的職工給予慰問(wèn)或適當(dāng)?shù)睦щy補(bǔ)助。（1）職工住院引起家庭生活困難的，可申請(qǐng)補(bǔ)助 元；（2）職工父母過(guò)世或離退休人員過(guò)世，慰問(wèn)金 元，以單位名義送花圈；

（3）離退休人員或在職員工過(guò)世，單位租用大巴1輛，送火葬場(chǎng)。

（4）職工遇有病、困、災(zāi)的，工會(huì)可隨帶價(jià)值50-100元慰問(wèn)品前往看望；

（5）職工因重大事故造成家庭生活困難的，視情況酌情補(bǔ)助，一般不超過(guò) 元。

困難補(bǔ)助由本人提出書(shū)面申請(qǐng)（特殊情況由部門(mén)代為提出書(shū)面申請(qǐng)），交由所轄范圍的工會(huì)委員或小組長(zhǎng)簽注意見(jiàn)后，報(bào)***單位本部工會(huì)審批。

本規(guī)定于20 年 月 日起執(zhí)行。

***單位 二〇一 年 月 日

抄送：***單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員及助總